ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014

Transkript

1 ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014

2 2

3 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní umělecké školy PhDr. Zbyňka Mrkose, Brno, Došlíkova 48 Č.j.: Doš 39/2014 Spisový znak: 3.13 Vypracovala: Jitka Pagáčová, hospodářka školy Projednáno s odborovou organizací: 11. března 2014 Schválila: Mgr. Lenka Jeřábková, ředitelka školy Vnitřní předpis nabývá účinnosti ode dne: 11. března 2014 ČERPÁNÍ ROZPOČTU FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 Zůstatek na účtu ke dni Předpokládaný příděl (1% z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy) Celkem ,05 Kč , Kč ,05 Kč Návrh rozdělení dle : 4 Příspěvek na provoz zařízení, která slouží kulturnímu ,-- a sociálnímu rozvoji zaměstnanců 5 Pořízení hmotného majetku 1.000,-- 6 Půjčky na bytové účely ,-- 7 Stravování ,05 8 Rekreace ,-- 9 Kultura, tělovýchova ,-- 11 Sociální výpomoci ,-- 13 Příspěvek ČMOS 2.000,-- 14 Dary 4.000,-- Celkem ,05 Kč 3

4 4

5 ZÁSADY ČERPÁNÍ ROZPOČTU FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 Obecná ustanovení Na základě ustanovení 305 odst. 1 zákona 262/2006 Sb. zákoníku práce v platném znění vydává ředitelka školy jako statutární orgán školy tento vnitřní předpis. Úvodní ustanovení Vyhláška Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb v platném znění K 1 Předmět úpravy Tato vyhláška upravuje výši tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb, další příjmy a hospodaření s fondem ve státních příspěvkových organizacích. K 2 Výše tvorby fondu Základní příděl, kterým je tvořen fond činí 1% z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mezd a odměny za pracovní pohotovost. K 3 Hospodaření s fondem Příspěvková organizace sestavuje rozpočet fondu a stanoví způsob jeho čerpání. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a lze z něj čerpat pouze výdaje podle 5 až 14. K 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců Z fondu se hradí vybavení ke zlepšení pracovního prostředí (např. varné konvice, mikrovlnné trouby, lednice atd..), příspěvek na očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě Čerpání dle 4 do celkové částky pro rok 2014 = , Kč. K 5 Pořízení hmotného majetku Z fondu se hradí pořízení hmotného majetku, který slouží kulturním a sociálním potřebám zaměstnanců (dle par. 50 zákona č. 218/2000 Sb.) Čerpání dle 5 do celkové částky pro rok 2014 = 1.000, Kč. 5

6 K 6 Půjčky na bytové účely Zaměstnancům na základě písemné smlouvy se poskytne půjčka z prostředků FKSP na bytové účely: a/ pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pokud bude byt (dům) užíván pro vlastní bydlení. b/ koupi bytového zařízení Způsob čerpání: Půjčky z prostředků fondu jsou bezúročné a poskytují se za těchto podmínek: a/ bezúročná půjčka je poskytována do výše ,--Kč na zaměstnance b/ zaměstnanec musí být u organizace v trvalém pracovním poměru alespoň jeden kalendářní rok c/ se zaměstnancem nesmí být zahájeno jednání o rozvázání pracovního poměru d/ nejnižší měsíční splátky se stanoví na částku 1.000,--Kč, maximální výše měsíčních splátek je neomezená e/ při rozvázání pracovního poměru je půjčka splatná ke dni odchodu z pracoviště f/ k žádosti o půjčku se přikládá vyjádření příslušné odborové organizace g/ půjčky na bytové účely se nepřevádějí na konto zaměstnance Půjčky nelze poskytnout na úhradu nákladů, které byly kryty z půjčky od peněžních ústavů, nebo z jiných zdrojů a na vypořádání bezpodílového spoluvlastnictví manželů, vypořádání dědiců a jiné majetkoprávní vypořádání. Čerpání dle 6 do celkové částky pro rok 2014 = , Kč. K 7 Stravování Z fondu lze přispívat zaměstnancům na závodní stravování podle zvláštního předpisu: vyhlášky č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky v platném znění. Způsob čerpání: Přihlášeným zaměstnancům poskytne zaměstnavatel příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb na jedno hlavní jídlo během stanovené směny. Zaměstnancům jsou poskytovány stravenky v hodnotě 50,- Kč. Zaměstnavatel uhradí z provozního rozpočtu 27,50 Kč (tj. 55 % z hodnoty stravenky). Příspěvek z Fondu kulturních a sociálních potřeb na jednu stravenku činí pro rok ,50 Kč, zaměstnanec uhradí zbytek hodnoty, tj. 10,- Kč. Čerpání dle 7 do celkové částky pro rok 2014 = ,05 Kč. K 8 Rekreace Z fondu lze přispívat: a) zaměstnancům i jejich dětem b) důchodcům, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele k bodu a) z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich dětem na rekreační pobyty pořízených od jiných organizačních složek státu nebo právnických osob nebo fyzických osob, včetně 6

7 rehabilitace a na zájezdy v tuzemsku i v zahraničí. Pokud je součástí rekreačního pobytu rehabilitace, lze přispět i na tyto náklady. Příspěvek lze poskytnout: - Příspěvek z FKSP formou nepeněžního plnění lze poskytnout na všechny služby, které poukaz obsahuje a na které zní účetní doklad. - Úhradu provede v plné výši zaměstnavatel z fondu a zaměstnanci odprodá rekreaci za cenu sníženou o příspěvek. - Výše příspěvku pro zaměstnance na jeden rok je stanovena v částce 5.000, Kč. Výška částky byla stanovena po dohodě s odborovou organizací. - Účetní doklad musí znít na adresu zaměstnavatele. - Lze přispívat na akce EXOD jedná se o rekreace a poukazy samoplátce do lázní. - Pokud zaměstnanec příspěvek nevyužije v letošním kalendářním roce má možnost jej využít v příštím roce, kdy se mu pak částky za oba roky mohou sčítat. Částky se mohou sčítat nejdéle za 2 roky. Příspěvek nelze poskytnout: - Na příspěvkovou lázeňskou péči, kterou hradí zdravotní pojišťovna. - Na rekreace (zájezdy), které si zaměstnanec uhradí sám a dodatečně požádá o příspěvek z fondu. - Na dopravu, která není v ceně poukazu. Daňový režim: U rekreace v tuzemsku i zahraničí je výše příspěvku do ,-Kč pro zaměstnance včetně jejich dětí za kalendářní rok osvobozena od daně z příjmů. Příspěvek nelze platit zpětně, ani v hotovosti. Způsob čerpání: Výše příspěvku: maximální výše příspěvku pro jednoho zaměstnance je 5.000, Kč k bodu b) z fondu lze přispívat důchodcům, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele na rekreační pobyty pořízených od jiných organizačních složek státu nebo právnických osob nebo fyzických osob, včetně rehabilitace a na zájezdy v tuzemsku i zahraničí. Pokud je součástí rekreačního pobytu rehabilitace, lze přispět i na tyto náklady. Příspěvek lze poskytnout: - Příspěvek z FKSP formou nepeněžního plnění lze poskytnout na všechny služby, které poukaz obsahuje a na které zní účetní doklad. - Úhradu provede v plné výši zaměstnavatel z fondu a zaměstnanci odprodá rekreaci za cenu sníženou o příspěvek. - Účetní doklad musí znít na adresu zaměstnavatele. - Lze přispívat na akce EXOD jedná se o rekreace a poukazy samoplátce do lázní. - Příspěvek nelze platit zpětně, ani v hotovosti. Příspěvek nelze poskytnout: - Na příspěvkovou lázeňskou péči, kterou hradí zdravotní pojišťovna. - Na rekreace (zájezdy), které si zaměstnanec uhradí sám a dodatečně požádá o příspěvek z fondu, - Na dopravu, která není v ceně poukazu. Způsob čerpání Výše příspěvku: příspěvek z fondu bude činit nejvýše 500,--Kč Čerpání dle 8 do celkové částky pro rok 2014 = ,--Kč. 7

8 K 9 Kultura, tělovýchova a sport příspěvek z fondu lze poskytnout na pořádání kulturně společenských akcí. Z FKSP lze poskytnout příspěvek na občerstvení Způsob čerpání: Výše příspěvku: až do výše 300,--Kč na osobu a rok (čerpání do celkové částky pro rok 2014 = ,-Kč) Čerpání dle 9 do celkové částky pro rok 2014 = ,--Kč. K 11 Sociální výpomoc a půjčky 1/ Jednorázová sociální výpomoc zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. 2/ Na základě písemné smlouvy lze zaměstnancům poskytnout k překlenutí tíživé finanční situace bezúročná půjčka až do výše , Kč se splatností do 2 let. Při rozvázání pracovního poměru je nutno tuto půjčku splatit při odchodu z pracoviště. Sociální výpomoci a půjčky podle odst. 1 a 2 se poskytují v hotovosti v souladu s rozpočtem fondu. Daňový režim: Sociální výpomoci podléhají dani z příjmu s výjimkou soc. výpomoci poskytnuté pozůstalým po zaměstnanci, která dani nepodléhá. Dani z příjmu též nepodléhá sociální výpomoc poskytnutá do výše , Kč v souvislosti s průmyslovou havárií, ekologickou havárií a živelnou pohromou. Sociální půjčky dani z příjmu nepodléhají. Pouze v případě, když organizace poskytne dvě soc. půjčky, pak z druhé poskytnuté půjčky ve výši , Kč je nutné vypočítat obecně platný úrok, který je zaměstnanci připočten k platu a je z něho odvedena daň z příjmu. Čerpání dle 11 do celkové částky pro rok 2014 = ,--Kč K 13 Příspěvek odborové organizaci Z fondu lze poskytnout příspěvek odborové organizaci, která působí v příspěvkové organizaci na úhradu prokazatelných nákladů, které ji vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovně právních předpisů. Čerpání dle 13 celkové částky pro rok

9 K 14 Dary při životních výročích 50 let věku částka na jednotlivce při životních výročích 55 let věku částka na jednotlivce při životních výročích 60 let věku částka na jednotlivce při životních výročích 65 let věku částka na jednotlivce při životních výročích 70 let věku částka na jednotlivce při prvním odchodu do starobního nebo plného inv. důchodu = 2.000,- Kč Seznam životních výročí a plánovaných odchodů do důchodu v roce 2014: Jméno Datum narození Dovršení věku Částka nebo termín odchodu do důchodu Ondřej Jirásek let 2.000,- Kč Dagmar Menšíková let 2.000,- Kč Daňový režim: dani z příjmů nepodléhá nepeněžní dar do úhrnné výše 2.000,-Kč ročně u každého zaměstnance. Veškeré nepeněžní dary nad úhrnnou částku 2.000,- Kč ročně u jednotlivce jsou zdanitelným příjmem, tzn. hodnota těchto darů se připočte k platu zaměstnance a zdaní se. Čerpání dle 14 celková částka pro rok 2014 = 4.000,--Kč V Brně dne: Mgr. Lenka Jeřábková, ředitelka školy 9