Překlad shrnutí studie vypracován Institutem umění v rámci projektu Mapování kulturních a kreativních průmyslů v ČR Celá studie ke stažení zde: http://blueprintfiles.s3.amazonaws.com/1368626588- CCS_HERITAGECRAFTMAP_FINAL_TEXT_PRINTAW_AW6.pdf Mapping Heritage Craft The economic contribution of the Heritage Craft sector in England / Mapování tradičních řemesel Ekonomické dopady tradičních řemesel v Anglii Shrnutí/Resumé Úvod Toto je první komplexní studie, která definuje, kategorizuje a zkoumá rozsah a podobu sektoru tradičních řemesel v Anglii. V současné době jsou tradiční řemesla velmi podceňovanou oblastí ekonomiky, což je způsobeno dvěma hlavními faktory: je obtížné identifikovat a změřit růst počtu velmi malých firem, které tvoří tento sektor a také není lehké se shodnout na společné definici toho, co řemeslná praxe obnáší. Výzkum byl financován BIS (Department for Business, Innovation and Skills) a využil odborných znalostí jednotlivců a organizací z oblasti tradičních řemesel pro vyjádření a testování názorů týkajících se vhodného metodologického přístupu a osvětlení aktivit, které by měla definici zahrnovat.
Definice Úsloví tradiční řemesla má mnoho rozdílných významů pro různé osoby a organizace souvisejících s různými úhly jejich pohledu na tuto oblast. Proto bylo pravděpodobně nejobtížnější částí výzkumu dosažení konsensu o tom, co je obsahem oblasti tradičních řemesel. Výchozím bodem pro určení definice byl dokument Towards a definition of Heritage Craft 1, který popisuje kritéria pro formulaci definice. Na základě těchto kritérií definuje náš výzkum řemesla jako: Postupy, které využívají manuální zručnost, dovednost a znalost tradičních materiálů, vnějších úprav a technik pro vytvoření, opravu, obnovení nebo konzervaci budov, jiných staveb, způsobů přepravy nebo obecněji přenosných předmětů. Aby bylo možné uspokojit dvojí potřeby projektu (zaprvé: najít definici, která by byla pro daný sektor smysluplná a zadruhé: musí to být definice, kterou je možné změřit), využívá výzkum dvouúrovňovou definici: 1. oficiální definice: seznam různých praktik, které mohou být považovány za tradiční řemesla doplněné o podrobnosti týkající se charakteru aktivit a produktů/výstupů/služeb. Zde jsou podrobně popsány používané materiály a praktiky a vytvořené a/nebo dodané produkty/služby. 2. měřitelná definice: shromáždění (agregace) detailního výčtu studií, který řadí praktiky do zvládnutelných skupin aktivit, které je možné měřit. Tabulka se 16 skupinami materiálů a kombinací a 58 podskupinami vztahujících se k jednotlivým oblastem aktivit je v kapitole 2. Oficiální definice je uvedena v příloze této zprávy. Metoda Zásadní výzvou tohoto výzkumu bylo určení metody měření ekonomické stopy tohoto odvětví. Metoda obsahuje šest 6 základních kroků: 1. Vytvoření stěžejní databáze řemeslných tvůrců, provozovatelů a firem s použitím dat od asociací/řemeslných spolků/sdružení a z online adresářů. 1 http://creative-blueprint.co.uk/library/item/towards-a-definition-of-heritage-craft1
2. Využití vyhledávání dle klíčových slov v obchodní databázi 2 pro identifikaci řemeslných podniků a jejich ekonomické aktivity. 3. Poměření známého vzorku řemeslníků a podniků s odhadem počtu obyvatel. 4. Provedení výzkumu v 762 řemeslných podnicích pro sběr konkrétních dat týkající se povahy aktivit, výkonu a potřeb. 5. Modelování dat z datových zdrojů ONS na HPH a demografii pracovní síly. 6. Odhad pravděpodobné stopy zaměstnanosti do budoucna na základě historických datových trendů a ekonometrických předpovědích očekávaného výkonu. Kromě základní linie kvantitativního výzkumu tato studie také zahrnuje: 22 hloubkových rozhovorů s podnikateli v oboru řemesel. Vzhledem k velikosti daného sektoru nebylo možné provést rozhovory s podnikateli z každé skupiny řemesel. Rozhovory byly uskutečněny tak, aby bylo možné získat informace pro případové studie o čtyřech skupinách řemesel: Kámen (Stone), Dřevo a rostliny (Wood & plant), Zbraně (Guns) a Nástroje (Instruments). Tyto rozhovory poskytují názorné důkazy o skutečné praxi v sektoru, které doplňují (a v některých případech se i rozcházejí) kvantitativní zjištění. Desk research pro porozumění nabídce vzdělávání, které je pro sektor dostupné. Tento výzkum je zaměřen na vzdělávací příležitosti poskytované obchodními sdruženími/cechy a dostupností (i zapojením) učebních oborů spojených s tradičními řemesly. Poptávka po dovednostech a znalostech řemesel Pracovní síla Sektor v současné době zaměstnává 209 390 osob. Toto číslo zahrnuje všechny osoby zaměstnané v řemeslných firmách. Celkem 169 550 (81%) lidí používá dovednosti a znalosti z oblasti tradičních řemesel většinu pracovní doby (uvedené v tabulce níže). Toto se mění s různými skupinami tradičních řemesel: firmy ze skupin Malířství a Štukatérství (Paint and Plaster) uvádějí, že více než 90% jejich pracovních sil používá dovednosti a znalosti z oblasti tradičních řemesel velmi intenzivně v porovnání s přibližně 70% ve skupinách Šperkařství a Zpracování zvířat (Animal). 2 Více informací najdete na http://www.tbr.co.uk/pages/tbr-observatory/tcr-database.php
Tabulka 1: Řemeslné firmy a zaměstnanost Heritage Craft %Heritage Craft Emp per Avg Feritage Craft emp per firm / Průměrná zaměstnanost Groups Firms/ Total Emp. / Emp / firm / Zaměstatných řemeslníků Skupiny Firmy Celkem Zaměstnaných řemeslníků v % ve firmách zaměstnanců řemeslníků Paint / Barva 21,460 40,990 37,210 91% 1.7 Wood & plant / 16,400 34,710 30,710 88% 1.9 Dřevo a rostliny Metal / Kovy 7,140 30,110 23,030 76% 3.2 Textiles / Textil 7,970 25,710 20,640 80% 2.6 Clay / Hlína 4,370 16,550 8,100 49% 1.9 Plaster / 11,460 15,600 14,760 95% 1.3 Štukatérství Glass / Sklo 4,570 9,460 7,230 76% 1.6 Animal / Zvířecí 1,030 8,790 6,210 71% 6.0 materiál Stone / Kámen 2,490 8,470 6,690 79% 2.7 Paper / Papír 1,670 7,900 6,160 78% 3.7 Instruments / Nástroje 2,130 3,730 2,910 78% 1.4 Precious metals / 1,010 2,560 2,060 80% 2.0 Drahé kovy Vehicles / Vozidla 900 2,530 2,010 79% 2.2 Guns / Zbraně 660 1,580 1,320 84% 2.0 Jewellery / Šperky 120 450 300 67% 2.5 Toys & automata / 100 250 210 84% 2.1 Hračky a mechanické hračky Total / Celkem 83,490 209,390 169,550 81% 2.0 Source: Heritage Craft Mapping Survey 2012 (TBR Ref: W1 /S2)
Co se týče rozmístění po Anglii, má West Midlands nejvyšší absolutní počet řemeslníků (37 220), následuje North West s 32 965 pracovníky. Mezi těmito regiony a dalším významným zaměstnavatelem (Yorkshire a Humber s 27 460 zaměstnanci) existuje velká trhlina. Vazby na větší průmyslové koncentrace v regionech jsou samozřejmé, jak je vidět na příkladu vyššího počtu zaměstnanců ve skupině Textil (Textiles) v North West, v East Midlands, Yorkshire a Humber a skupině Kov (Metal) ve West Midlands, Yorkshiru a Humber. Napříč celým sektorem vidíme tendenci zaměstnávat pracovníky v mikro-podnicích (96% lidí ve firmách s 10 nebo méně zaměstnanci). Tento údaj je podložen skutečností, že 78% pracovníků pracuje nezávisle nebo jsou samostatně výdělečně činní (to znamená, že jsou zaměstnáni ve firmě s jedním zaměstnancem, kterým jsou právě oni). To se odráží ve skutečnosti, že většina pracovníků (84%) je zaměstnána na stálý, plný úvazek 3. Dalších 10,6% jsou stálí pracovníci na částečný úvazek a 5,4% lidí nejsou stálými zaměstnanci (pracují na smlouvu na dobu určitou, mají příležitostné zaměstnání nebo nejsou placeni). Podniky vítají tuto malou nestálou pracovní sílu a využívají v průměru 1,3 takovýchto dalších pracovníků (navíc k těm, kteří aktuálně pro podnik pracují) na jednu firmu za rok. Pokud tato čísla převedeme do většího měřítka, je možné, že v daném okamžiku by v tomto sektoru mohlo pracovat až 112 530 lidí navíc. Klíčová demografická charakteristika pracovní síly je následující: Sektor má velmi malé zastoupení zaměstnanců z komunity černošských, asijských a ostatních menšin (Black, Asian and Minority Ethnic - BAME) v porovnání s anglickým průměrem; 95% pracovníků jsou běloši v porovnání s 90 % bělochů v celkové ekonomice. Pracovníci jsou většinou muži (83% muži a 17% ženy). To je v ostrém rozporu s genderovou vyvážeností anglické pracovní síly jako takové, kde muži představují 54% a ženy 46%. U řemeslníků je větší pravděpodobnost, že nebudou mít žádnou kvalifikaci nebo že jejich kvalifikace bude jiná v porovnání s celkovou pracovní silou v Anglii (14% v porovnání se 6%, respektive 11% v porovnání s 2%) a je také méně pravděpodobné, že dosáhli kvalifikace úrovně 6+ (bakalářské vzdělávání), (2% v porovnání s 10% v Anglii celkově). Pracovníci jsou starší, než je průměr ve zbytku ekonomiky. To je způsobeno především malým poměrem pracovníků do 34 let (28,6 % v řemeslech v porovnání s 34, 8% v Anglii), a tím pádem je zde více pracovníků ve věku 60+ (11.6% v řemeslech v porovnání s 8.5% v Anglii). 3 Do této kategorie stálých zaměstnanců by bylo možné zahrnout i samostatně výdělečně činné obchodníky, ale problém je v tom, že mohou být zaměstnáni na částečný nebo plný úvazek.
Výkonnost podniku Obrat Celkový obrat sektoru je 10, 8 miliard liber, z čehož 5, 5 miliardy liber je možné přímo vztáhnout na prvky tradičních řemesel. Obrat firmy vytvořený řemeslnými aktivitami se v různých skupinách mění. Avšak průměrný obrat firmy, který se přímo vztahuje k tradičním řemeslům, je 65 tisíc liber. Je důležité připomenout, že to je 12 tisíc liber pod prahem plátcovství DPH. Skupiny Zpracování zvířat a Papír (Animal and Paper) vytváří největší obrat na firmu v oblasti tradičních řemesel, protože mají celkově vysoký obrat a velké procento se přímo vztahuje k tradičním řemeslům. Skupiny Hračky včetně mechanických hraček (Toys & automata) a Vzácné kovy (Precious metals) mají největší procentuální podíl na obratu, který se přímo vztahuje na řemesla (92% respektive 87%). Tabulka 2: Obrat napříč sektorem Group Firms / Firmy Total turnover / Celkový obrat Turnover directly attributable to Heritage Craft activity / Obrat přímo přepisovatelný aktivitám v tradičních řemeslech % Heritage Craft turnover / Obrat tradičních řemesel v % Avg Heritage Craft turnover per firm / Průměrný obrat tradičního řemesla na firmu Skupina Animal / Zvířecí materiál 1,030 482,802,420 384,436,060 80% 373,240 Paper / Papír 1,670 552,255,170 458,035,580 83% 274,270 Precious metals / Drahé 1,010 190,198,670 166,028,230 87% 164,380 kovy Metal / Kovy 7,140 2,206,303,620 975,775,090 44% 136,660 Guns / Zbraně 660 179,944,220 84,926,720 47% 128,680 Stone / Kámen 2,490 646,808,380 276,531,510 43% 111,060 Textiles / Textil 7,970 1,115,642,080 855,006,230 77% 107,280 Vehicles / Vozidla 900 136,672,510 75,384,960 55% 83,760 Wood & plant / Dřevo a 16,400 1,740,756,980 1,324,177,450 76% 80,740 rostliny Toys & automata / Hračky a mechanické hračky 100 8,566,490 7,896,780 92% 78,970
Glass / Sklo 4,570 613,829,890 263,537,840 43% 57,670 Jewellery / Šperk 120 13,395,770 5,896,320 44% 49,140 Instruments / Nástroje 2,130 127,567,530 82,395,790 65% 38,680 Clay / Hlína 4,370 1,178,538,050 137,412,340 12% 31,440 Plaster / Štuk 11,460 541,239,890 166,740,390 31% 14,550 Paint / Barva 21,460 1,112,008,010 217,082,530 20% 10,120 Total 83,490 10,846,529,670 5,481,263,810 51% 65,650 Source: Heritage Craft Mapping Survey 2012 (TBR Ref: W1/S4) V žádné skupině nepochází 100% obratu z řemeslných aktivit. To však neznamená, že žádný podnik nemá 100% obratu z řemeslných aktivit, ale je to spíše výjimečná situace. V celém sektoru existují čtyři klíčové aktivity, prostřednictvím kterých generují zisk (firmy se mohou vykonávat jednu nebo více aktivit): Výroba/reprodukce věcí: výroba nového předmětu nebo stavby. Oprava/údržba věcí, kdy oprava/údržba znamená spravení věci tak, aby byla znovu funkční bez zvláštního ohledu na původní vzhled s použitím moderních materiálů spolu s původními. Restaurování věcí, kdy restaurátorství znamená návrat něčeho do funkčního stavu s ohledem na původní vzhled a použití původních materiálů Konzervování věcí, kdy konzervace znamená údržbu něčeho pro jeho zachování, zabránění zhoršení stavu a zachování historie a hodnoty věci/budovy/stavby v co největším možném rozsahu. Přibližně tři čtvrtiny firem poskytují zboží/služby související s opravou/údržbou nebo restaurovánímvěcí a polovina firem se zabývá výrobou nebo konzervací věcí. Avšak tento profil aktivit se značně mění, pokud mají firmy specifikovat svou hlavní činnost. Na vrchol seznamu se tak dostává výroba/reprodukce a oprava/údržba. Z hlediska zásobení trhu tímto zbožím a službami se většina zboží a služeb prodává díky doporučení mezi lidmi (73%), což 65% firem považuje za nejdůležitější způsob s ohledem na celkovou hodnotu prodejů. Další dvě hlavní metody jsou: inzerce v adresáři/seznamu firem (30%) nebo online na webových stránkách jednotlivců nebo firem (22%). Nicméně poslední dvě zmíněné metody nejsou většinou vnímány jako nejdůležitější při celkovém objemu prodejů (4% u každé z nich).
Spolehnutí se na doporučení mezi lidmi jako na nejdůležitější způsob, jak generovat příjem, se odráží na údajích týkající se rozmístění zákazníků: sektor je z hlediska příjmů silně závislý na místních zákaznících; v průměru 67% příjmů celého sektoru je generováno od zákazníků z okolí. Nicméně tatoskutečnost je rozdílná pro různé skupiny. Hrubá přidaná hodnota (HPH) V celém sektoru tvoří HPH 4,4 miliardy liber, z čehož 2,2 miliardy se odvíjí přímood aktivit tradičních řemesel. Celkově má nejvyšší HPH v tradičních řemeslech skupina Dřevo a rostliny (Wood & plant)- (519 milionů liber) a má velký poměr celkové HPH k HPH vážící se k oblasti tradičních řemesel (76%). Šperky (Jewellery) mají nejnižší HPH řemesel (2,3 milionu liber) a také relativně malý poměr celkové HPH, která je přímo vztažena na aktivity tradičních řemesel (44%). HPH na hlavu vytvořená zaměstnanci v tradičních řemeslech se mění (od 32 tisíc liber ve Zbraních (Guns) po 2,8 tisíc liber v Barvách (Paint). Průměr na zaměstnance-řemeslníka je 12.8 tisíc liber. Pro porovnání průměrná HPH nazaměstnanc v Anglii je 30,9 tisíc liber. Zbraně, Drahé kovy a Papír (Guns, Precious metals and Paper) generují nejvyšší hodnoty HPH na hlavu pracovníka, což ukazuje, že zaměstnanci v těchto skupinách tradičních řemesel jsou schopni generovat svými znalostmi a dovednostmi nejvyšší hodnotu. Tabulka 3: Hrubá přidaná hodnota v celém sektoru Group Heritage Craft Emp / Zaměstnanost v trad. řemeslech Total GVA / Celkové HPH Heritage Craft GVA / HPH tradičních řemesel % Heritage Craft GVA / Podíl HPH trad. řemesel v % Ave Heritage Craft GVA per head / Průměrné HPH trad. řemesel na hlavu Wood & plant / Dřevo a rostliny 30,710 680,846,020 519,110,600 76% 16,900
Metal / 23,030 785,541,350 368,842,500 47% 16,020 Kovy Textiles / 20,640 408,957,460 313,009,540 77% 15,170 Textil Paper / 6,160 219,621,480 190,720,090 87% 30,950 Papír Animal / 6,210 151,797,360 124,787,140 82% 20,090 Zvířecí material Stone / 6,690 256,200,660 109,384,770 43% 16,350 Kámen Paint / 37,210 546,847,780 106,753,820 20% 2,870 Malba Glass / 7,230 264,022,380 104,345,500 40% 14,440 Sklo Plaster / 14,760 307,619,520 94,768,700 31% 6,420 Štuk Precious metals / 2,060 73,201,760 63,888,010 87% 30,960 Drahé kovy Clay / 8,100 467,757,850 55,692,220 12% 6,870 Hlína Guns / 1,320 89,536,930 42,257,970 47% 32,000 Zbraně Instruments / Nástroje 2,910 59,777,320 38,413,340 64% 13,190
Vehicles / 2,010 58,304,970 32,659,030 56% 16,250 Vozidla Toys & automata / Hračky a mechanické hračky Jewellery / 210 4,211,850 3,882,570 92% 18,460 300 5,437,890 2,393,560 44% 7,990 Šperk Total 169,550 4,379,682,590 2,170,909,350 50%% 12,800 Source: Heritage Craft Mapping Survey 2012 (TBR Ref: W1/S4) Nabytí dovedností a znalostí v tradičních řemeslech Vzdělávání Nejpopulárnější formy výcviku\/školení a vzdělávání pro rozvoj dovedností a znalostí tradičních řemesel jsou zkušenosti získané prostřednictvím praktické výuky (43%), formálním vzděláním v učebním oboru (30%) a odborného vedení zkušeného řemeslníka (21%). To se odráží v profilu dovedností pracovní síly, obzvláště v tendenci buď k nekvalifikovanému vzdělání či k odborné kvalifikaci. Podobně jsou na tom i zaměstnavatelé, kteří udržují a zlepšují dovednosti a znalosti tradičních řemesel aplikovaných ve firmě. Nejpoužívanější metodou byla zkušenost prostřednictvím práce/praktické výuky (55%). Navíc se velmi málo lidí zapsalo do krátkodobých kurzů či kurzů vzdělávání dospělých, málo lidí také mělo odborné vedení nebo se účastnilo bezplatných online konzultací. Je také zarážející, že pětina podniků nedělá nic pro udržení a zlepšení svých dovedností a znalostí v oblasti tradičních řemesel. Jedním z možných vysvětlení tohoto jevu je fakt, že pouze jedna třetina (33%) firem přiznala, že existují dovednosti a/nebo znalosti tradičních řemesel, které by chtěla rozvíjet. Firmy, které tuto myšlenku analyzovaly, většinou řešily
dodatečné dovednosti, jako je práce se specifickým materiálem, který se vztahuje k tradičnímu řemeslu nebo se zaměřily na získání dalších dovedností prostřednictvím dalšího vzdělávání či získání další kvalifikace. Noví pracovníci 12% pracovníků v oblasti tradičních řemesel tvoří lidé, kteří pracují méně než jeden rok. Dalších 27% pracovníků je na svých pracovních místech 1-5 let. Pokud vezmeme v úvahu rozdílnou dobu studia (3-6 let), kdy by se měl člověk naučit dané řemeslo, bylo by vhodné tyto dvě skupiny popsat jako učňovské pracovníky. V tomto případě je necelých 40% pracovníků v učňovské fázi, kdy rozvíjejí svoje dovednosti a 60% zaměstnanců jsou zavedenými řemeslníky. Noví pracovníci jsou nejčastěji ve věku 20 až 34 let. Avšak přibližně jedna třetina lidí je ve věku mezi 35 a 49 lety. To dokazuje fakt, že pro mnoho z nich je vstup do sektoru řemesel kariérní změnou v pozdějším životě spíše než jejich prvním zaměstnáním. To nabízí další úhel pohledu na věkový profil současných zaměstnanců, kdy je zdůrazněn malý podíl mladých lidí, kteří si tento sektor vyberou jako své první zaměstnání. Vzdělání dostupné pro daný sektor Vzdělávání ve spolcích a sdruženích Při pohledu na přehled vzdělávacích příležitostí u spolků a sdružení lze vyčíst, že hlavní vzdělávání probíhá na základní úrovni. Cílem tohoto vzdělávání je naučit veřejnost základním dovednostem a znalostem daného řemesla, aby se mohli dále rozvíjet jako amatéři. Dalším krokem vzdělávání poskytovaného spolky je množství kurzů na podporu soustavného profesního rozvoje (Continuing Professional Development (CPD). Tyto kurzy jsou určeny odborníkům, kteří již v daném sektoru pracují. Tento druh vzdělávání je zaměřen na jednotlivce, kteří již dosáhli určité úrovně dovedností v řemesle a chtějí se zaměřit
na danou oblast. Kurzy soustavného profesního rozvoje nejsou nabízeny tak často jako vstupní kurzy, ale představují významnou část nabídky vzdělávání. Klíčovým prvkem nabídky profesních sdružení týkající se rozvoje odborných (ne amatérských) dovedností je jejich spolupráce a zapojení do učňovského školství. Úroveň spolupráce na zajištění učebních poměrů je dvojí: 1) profesní sdružení fungují jako zprostředkovatelé pro spojení firem (většinou jsou členy takovýchto sdružení) a volných učňovských míst pro lidi, kteří se chtějí v konkrétním oboru vyučit; 2) hlubší zapojení do procesu vytváření učňovských míst, včetně podílu na formě takových míst a funkce řídícího orgánu. Neformální příležitosti pro vzdělání a rozvoj (např. výstavy a přednášky, které nemají konkrétní vzdělávací cíle, ale poskytují příležitost držet krok s dobou a spolupracovat s kolegy) jsou také součástí výše zmíněného vzdělávání. Učební obory Zmapování dostupnosti učebních oborů není jednoduchý úkol. Učební obory jsou nabízeny v různých strukturách podle sektoru, do kterého patří a data jsou obvykle zaznamenávána na úrovni daného sektoru. Máme k dispozici pouze omezené množství dat pro popis učebního oboru, takže není možné určit rozsah relevantních aktivit vztahujících se k tradičním řemeslům. Nicméně máme přístup k údajům týkající se počtu volných učebních oborů, které jsou aktuálně inzerovány na webové stránce National Apprenticeship Service a počtu učňů, kteří nastoupili na daný obor vztahující se k řemeslům nebo ho ukončili mezi léty 2002 a 2012. V době psaní této zprávy bylo volných pouze 221 učňovských míst, která byla inzerována na stránkách National Apprenticeship Service tedy těch, která se týkala tradičních řemesel. Většina z nich se týkala činností souvisejících se stavebnictvím. Údaje týkající se absolventů ukazují obdobnou zaujatost vůči učebním oborům týkající se stavebnictví, kdy 64% všech učňů nastoupilo v posledních deseti letech do daného oboru.
Budoucnost tradičních řemesel Velikost stopy Odhaduje se, že během dalších deseti let se počet zaměstnanců v sektoru tradičních řemesel zvýší o 25 000 lidí (12%) na celkovou výši 234 600 lidí do roku 2022. Celkově lze říci, že opatrná důvěra v sektor tradičních řemesel bude v dalších dvou až třech letech narůstat; 34% firem očekává růst poptávky, 38% očekává, že poptávka zůstane na stejné úrovni a pouze 16% si myslí, že poptávka klesne. Skupiny Kámen a Drahé kovy (Stone and Precious metals) vykazují změnu skoro o 50%, kde skupina Kámen (Stone) má také jeden z nejvyšších absolutních růstů. Skupiny Kovu a Barev (Metal and Paint) začínaly od vyššího základu v roce 2012 a významně přispěly k absolutnímu růstu. Ačkoliv se to podle čísel nezdá, růst je hodně nad průměrem v oblasti Dopravní prostředky a zbraně (Vehicles and Guns). Předpověď také říká, že nastane pokles v případě malého počtu skupin, kdy Šperky (Jewellery) utrpí největší pokles v procentech a sektor Dřevo a rostliny (Wood & plant) v absolutních hodnotách. Tabulka 4: Předpověď zaměstnanosti v řemeslech 2012-2022 Change 2012-2022 / Proměna v letech 2012-2022 Group / 2012 2017 2022 Absolute / Percen / CAGR* / Skupina Nárůst v % Roční růst Stone / 8,470 10,255 12,380 3,910 46.2% 3.9% Kámen Precious metals / 2,560 3,070 3,665 1,105 43.2% 3.7% Vzácné kovy Vehicles / 2,530 2,895 3,300 770 30.4% 2.7% Vozidla
Guns / 1,580 1,775 1,990 410 25.9% 2.3% Zbraně Metal / Kov 30,110 33,090 36,300 6,190 20.6% 1.9% Paint / 40,985 44,115 47,355 6,370 15.5% 1.5% Barva Textiles / 25,710 27,415 29,160 3,450 13.4% 1.3% Textil Clay / Hlína 16,550 17,615 18,730 2,180 13.2% 1.2% Toys & automata / 245 260 270 25 10.2% 1.0% Hračky a mechanické hračky Animal / 8,790 9,140 9,450 660 7.5% 0.7% Zvířecí materiál Glass / Sklo 9,465 9,725 9,995 530 5.6% 0.5% Plaster / 15,595 15,945 16,260 665 4.3% 0.4% Štuk Paper / 7,895 7,865 7,820-75 -0.9% -0.1% Papír Wood & plant / 34,710 34,410 34,065-645 -1.9% -0.2% Dřevo a rostliny Instruments / Nástroje 3,735 3,605 3,470-265 -7.1% -0.7%
Jewellery / 450 415 385-65 -14.4% -1.5% Šperk Total 209,810 221,585 234,600 25,215 12.0% 1.1% Source: TBR Observatory 2012 (TBR Ref: W1/S6) * CAGR = Compound Annual Growth Rate Z hlediska hnacích sil očekávaného růstu byly nejvýznamnějším kauzálním faktorem změny ve stavu ekonomiky následované zvýšením povědomí/rozpoznáním značky. Komentáře o změnách v ekonomice se zaměřily na pozitivní dopad ekonomického růstu a snížení recese; lidé více utrácejí a recese je dobrá pro business to se vztahuje hlavně na zákazníky, kteří chtějí zrestaurovat nebo opravit své věci a ne si kupovat nové. Pokud přemýšlíme o změnách, které musí současní pracovníci prodělat, aby drželi krok s poptávkou, objeví se tři různé druhy akcí, kde každá z nich představuje přibližně jednu třetinu očekávaného růstu: 1 Žádná akce. To naznačuje, že některé firmy aktuálně nevyužívají plně svou kapacitu a tím, že se zvýší práce, plně využijí své zdroje. 2 Navýšení pracovní doby/zlepšení využití pracovní doby. Skoro jedna třetina firem si myslí, že by měli buď zvýšit počet hodin, které jejich pracovníci odpracují (22%) nebo zvýšit produktivitu kvalifikovaných pracovníků (10%). 3 Nábor. Nejčastěji je potřeba zaměstnat lidi na pozice, které nemají s řemeslem nic společného. Když se zkoumalo, jaké pozice by to měly být, zaměstnavatelé nejčastěji uváděli administrativní pozice, prodej a marketing. Hnací mechanismy poklesu poptávky (pouze 16% firem očekává pokles) jsou stimulovány stavem ekonomiky. Pro takové firmy platí, že recese na ně bude mít negativní dopad, protože lidé budou mít nižší kupní sílu. U malého podílu podniků v sektoru, u nějž je pravděpodobné, že by došlo k poklesu poptávky, byla nejčastější odpověď na tuto otázku celý podnik zavřít (14%). 8% respondentů uvedlo, že bv případě snižující se poptávky neudělali žádné změny, 12% řeklo, že by museli zeštíhlit počty zaměstnanců, 6% by nenahrazovalo zaměstnance, kteří z firmy odcházejí (do důchodů nebo z jiných důvodů) a 3% uvedlo, že by sami odešli do důchodu.
Dědictví a předávání znalostí Celkově lze říci, že většina (77%) firem v oblasti tradičních řemesel neprovádí činnosti, které by pomohly předat řemeslné dovednosti a znalosti lidem mimo obor. Firmy, které takto činí, většinou vyučují zdarma mimo formální vzdělání (30% respondentů). Z těch, kteří neprovádí žádné činnosti, 34% procent uvádí, že by tak rádi činily, ale buď neví, jak začít, nemají čas nebo si myslí, že by náklady byly omezujícím faktorem či cítí, že o takové aktivity není zájem. Ti, kteří tyto činnosti nechtěli provádět, buď necítili potřebu, neměli čas nebo se obávali, že vychovají konkurenci. Závěr Díky tomuto výzkumu zde nyní existuje studie, která se dopodrobna zabývá aktivitou v oblasti tradičních řemesel v Anglii a umožňuje tak nový pohled na celý sektor. Problémy a otázky, které si klade, budou tvořit základ diskuse a vyhodnocení v dalším stádiu strategického plánování. Nicméně toto je důležitý předěl a základna dat, které může použít jako výchozí bod, od kterého je možné se odrazit jak samotný sektor, tak i ostatní orgány.