Návrh změn v kolektivní smlouvě od 1.1.2016 Společná dohoda ZO OS KOVO a VALEO Dělnické pozice: 1. Měsíční bonus za neabsenci ve výši 700,- Kč se ruší a částka se převádí do: - 300,- Kč bude přesunuto do tarifní mzdy - 400,- Kč bude přesunuto do týdne flexibilní volno 2. Pololetní bonus za neabsenci ve výši 2.500,- Kč za pololetí bude nahrazen Bonusem za hospodářské výsledky ( 0 5.000 Kč za pololetí ) viz: graf 3. Navýšení tarifní mzdy: - Navýšení tarifní mzdy u pozice Operátor B je 800,- Kč ( Základní navýšení je 500,-Kč + 300,- Kč z měsíčního bonusu za neabsenci ) - Navýšení tarifní mzdy pro pozice bez PV a bez PK je 800,- Kč plošně ( Základní navýšení je 500,-Kč + 300,- Kč z měsíčního bonusu za neabsenci ) THP pozice: 1. Měsíční bonus za neabsenci ve výši 700,- Kč a pololetní bonus ve výši 5.100,- Kč bude nahrazen Bonusem za hospodářské výsledky. Přesné podmínky budou upraveny příkazy ředitelů pro jednotlivé aktivity ( THS Rakovník + Praha, ISC Rakovník + Praha, CDV Praha ) Výplata části IB bonusu pro dělnické i THP pozice ( 700,- Kč z celkového vyhodnocení) bude podvázána nulovou absencí v daném měsíci. Měsíční příspěvek na sportovní a kulturní aktivity ve formě Flexipass se navyšuje o 50,-Kč. Všeobecná část KS 3.3.4. Pokud bude společnost VALEO rušit pracovní pozice a nabídne zaměstnanci v dělnické pozici jinou pracovní pozici, bude placen po dobu 6 měsíců v původním tarifu a bude mu umožněno v průběhu 6- ti měsíců na nové pozici testování na polykompetenci B. V případě přestupů mezi jednotlivými APU zůstává zaměstnanci původní výše polyvalenčního bonusu. V průběhu celého čtvrtletí se výše bonusu nemění až do dalšího hodnocení. 4.1.4 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům další placené volno v rozsahu 5 pracovních dnů tzv. flexibilní volno, za těchto podmínek: čerpání flexibilního volna schvaluje na žádost zaměstnance zaměstnavatel, s přihlédnutím k provozním podmínkám zaměstnavatele. pokud nebude flexibilní volno vyčerpáno do 31.12.2016, bude zaměstnancům v kategorii D proplaceno ve výši tarifní mzdy spolu s výplatou za leden 2017, THP zaměstnancům nebude nevyčerpaný nárok kompenzován. tento bod je sjednán pouze pro období do 31.12.2016
Zaměstananec bude žádat o flexibilní volno formou: - u dělnických pozic formou žádanky - u THP pozic žádankou v databázi Cordys Vždy s komentářem, že se jedná o flexibilní volno. V docházkovém systému bude vytvořen nový kod pro FV, ne v docházkovém terminálu ale v programu Power Key. Vedoucí budou zodpovědní za to, že v docházkovém systému bude mít zaměstnanec vyznačeno FV. Ve mzdovém systému bude vytvořena nová mzdová položka, její nárok a čerpání. Zůstatek FV bude vyznačen na výplatní pásce. 4.3.1 První odchod do starobního důchodu nebo invalidního důchodu III. stupně Skupina Počet let zaměstnání ve firmě Výše odměny v % průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. A 5 9 25% B 10 14 50% C 15 19 75% D 20 24 100% E 25 a více 150% 4.5. Podpora péče o zdraví, sportovních aktivit a aktivní relaxace Za účelem zlepšení sociálních podmínek zaměstnanců, péče o jejich zdraví a aktivní relaxaci, VALEO poskytuje svým zaměstnancům včetně osob, které mají s VALEO uzavřeny dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP) následující podporu: 4.5.1. Tito mají možnost si vyzvednout na recepci každý měsíc poukázky Flexipass v celkové hodnotě 250 Kč, oproti svému podpisu a předložení dokladu totožnosti. Poukázky si lze vyzvednout maximálně 1 měsíc zpětně. Tyto poukázky slouží na očkování, lázeňské programy, fyzioterapii i na nákup léků, vitamínů a zdravotních pomůcek, výuku v jazykových kurzech, počítačových kurzech nebo otevřených kurzech osobního vzdělávání, nákup dovolené v cestovních kancelářích a rekreačních zařízeních. Přijímají je vybrané lékárny, kina, divadla, hotely, cestovní kanceláře, fitness centra, plavecké bazény, masážní salóny, rehabilitační zařízení, vzdělávací zařízení apod., jejichž provozovny jsou označeny logem a jejich aktuální seznam lze najít na www.flexipass.cz. 4.5.3. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci příspěvek na daňově uznatelné aktivity určené pro všechny zaměstnance. Příspěvek do výše 200.000 Kč za rok bude poskytnut na jednotlivé účely po schválení vedením společnosti. Schvalování jednotlivých aktivit a výše příspěvku bude součástí měsíčního jednání s odborovou organizací. Samotné schvalování pak proběhne formou objednávky v C1.
Mzdová část KS 14. Odměna za výsledky hospodaření společnosti 14.1. Tato odměna je vyplácena pololetně pro kategorii D i THP při nepřítomnosti maximálně 3 dny. 14.2. Výše odměny u dělnické kategorie je 0 5.000,- Kč / pololetí 14.3. Výše odměny je závislá na finančním výsledku společnosti, indikátorem je Hrubá marže ( Gross margin). Cíl je stanoven rozpočtem. Pro příklad berme výsledek jako X. 14.4. Odměna se vyplácí ve výplatě následující po ukončení hodnoceného období 14.5. Odměna za výsledky hospodaření nenáleží zaměstnancům: kteří jsou v době jeho přiznání ve výpovědní lhůtě kteří měli v příslušném pololetí neomluvenou absenci kterým byl v měsíci přiznání zrušen pracovní poměr podle 55 zákoníku práce 14.6 Za nepřítomnost je pro tento účel považována každá nepřítomnost kromě: Dovolené, 5 dnů dodatečného placeného volna, 5 dnů flexibilního volna volna kvůli bezplatnému dárcovství krve, doprovod dítěte zaměstnance při jeho prvním nástupu do 1 třídy ZŠ zaměstnavatel poskytne jeden den placeného volna. Při zaměstnání obou rodičů ve VALEO může toto volno čerpat jen jeden z nich, prokazuje se potvrzením za ZŠ, nařízeného volna ze strany vedení VALEO, volna s náhradou mzdy v % průměrného výdělku, při překážkách na straně zaměstnavatele, volna při narození dítěte (1 den) prokazuje se potvrzením z porodnice, volna k účasti na pohřbu rodinného příslušníka zaměstnance (manžel/manželka, druh/družka žijící ve společné domácnosti, dítě vlastní/osvojené, rodič, sourozenec, rodič nebo sourozenec manžela/ky, prarodič, vnuk/vnučka zaměstnance). Pro účely vyhodnocení mimořádného bonusu se za nepřítomnost nepovažuje také volno k obstarání pohřbu. Účast na pohřbu a obstarávání pohřbu rodinného příslušníka musí být prokázáno potvrzením od pohřební služby, které musí zaměstnanec předat mzdové účetní do konce hodnoceného období.
Ostatní osobní překážky na straně zaměstnance, při nichž se poskytuje placené volno dle Zákoníku práce nebo KS (svatba, přestěhování, soud.) jsou považovány pro účely této odměny za nepřítomnost v práci. 14.7. Přesné podmínky a zvláštní případy jsou upraveny Příkazem ředitele Odměna za hospodářské výsledky společnosti 18 Finanční podmínky ukončení pracovního poměru Datum u bodů 18.1 až 18.4, změna na 31.12.2016 20 Příloha Mzdové části, tarifní mzdové stupně (měsíční mzdy) s platností od 1.1.2016 Pozice Seřizovač A, Operátor A se ruší zaměstnancům bude umožněno testování na polykompetenci B V Rakovníku 8.12.2015 Vladimír SOMMER Jakub DRAHORÁD Luboš BIDRMAN Generální ředitel společnosti Ředitel provozu CDA ČR Předseda základní organizace OS KOVO