VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 Třinec březen 2012

1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: 25860259 Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu 17. 7. 2000 Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k 31. 12. 2011): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady (členka i předsedkyně od 9/2011) Ing. Ivo Kantor, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Gustav Pilch, člen správní rady Dozorčí rada (k 31. 12. 2011): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Stanislav Kupiec, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k 31. 12. 2011): Ing. Markéta Uhrová 2

Informace o lidských zdrojích k 31. 12. 2011 Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr 4 Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti 17 Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce 70 Zaměstnanci zaměstnaní přes agenturu práce: Dohoda o pracovní činnosti (Energetika Třinec, a.s.) 5 Osobní náklady celkem 4 298 735,- Kč z toho hrubé mzdy 3 523 253,- Kč z toho sociální a zdravotní pojištění 775 482,- Kč z toho mzda ředitele 439 993,- Kč členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny 3

2. Zpráva o činnosti za rok 2011 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2011 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. - činnost agentury práce vč. realizace přidělování zaměstnanců k uživatelům dle zákona o zaměstnanosti - provoz Internetového kabinetu - příprava a realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy - realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované - realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích Klienti společnosti: - lidé nezaměstnaní - lidé ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - pracovníci obcí a měst - žáci 8. a 9. tříd základních škol v MSK v rámci projektu První pomoc šance pro život V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 356 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 611 návštěv klientů z řad cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení e-mailové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst Vzdělávací činnosti v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s.: - 2x kurz počítačových dovedností pro samoplátce (10 účastníků) - 2x kurz počítačových dovedností pro nezaměstnané grant města Třinec (16 účastníků) - 4x kurz počítačových dovedností pro seniory grant města Třinec (41 účastníků) 4

- 2x kurz angličtiny pro nezaměstnané grant města Třinec (10 účastníků) - 2x kurz angličtiny pro samoplátce (8 osob) - 6x rekvalifikační kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované (83 účastníků); tento akreditovaný kurz byl realizován buď pro samoplátce z řad veřejnosti a nebo zdarma pro účastníky vlastních projektů či v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec a Frýdek-Místek - 5x poradenský program s posílením jazykových či PC kompetencí (53 účastníků) v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec (pod hlavičkou Sdružení AMOS uzavřeného s Akademií J. A. Komenského Frýdek-Místek) - 4x bezplatný kurz první pomoci pro veřejnost (41 účastníků) - 8x aktivizačně-motivační kurz, Techniky hledání zaměstnání, PC kurz a kurz pro osoby pečující o osobu blízkou v rámci vlastních projektů s místem realizace Jablunkov a Třinec (71 účastníků) - 10x kurz měkkých dovedností pro účastníky projektů firmy Cofet (111 účastníků) - 3x kurz Plánování rozvoje sociálních služeb na místní/regionální úrovni v rámci veřejné zakázky pro KÚ MSK (45 účastníků z obcí a měst MSK) Dále byla realizována spolupráce s Energetikou Třinec, a. s. při zapůjčování zaměstnanců prostřednictvím agentury práce a s Centrem pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje při zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu OP LZZ a taktéž při jejich vzdělávání v měkkých dovednostech. V rámci projektu OP VK První pomoc šance pro život bylo v MSK proškoleno 7 767 žáků 8. a 9. tříd základních škol ve výuce první pomoci. S Úřadem práce ČR, Kontaktním pracovištěm v Třinci, probíhá již třetím rokem spolupráce při realizaci pracovní rehabilitace a přípravy k práci osob se zdravotním postižením. V roce 2011 byly do této aktivity zařazeny 4 osoby. Zhodnocení: V průběhu roku 2011 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve 48 kurzech celkově 489 dospělých osob (z toho 41 seniorů) a kromě toho zajistili vzdělávání pro 7 767 dětí. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících konstatovali, že nově nabyté informace a znalosti byly pro ně velice přínosné a pomohou jim při hledání zaměstnání či k jeho udržení. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je po úřadu práce většinou jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisu a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst a nebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků rekv. kurzu Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že téměř polovina úspěšných absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců odpovídající zaměstnání a nebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků rekvalifikačních kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit v roce 2011 byla cca 19 %. 5

II. Vlastní projekty realizované v roce 2011 a) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu - Cílem projektu bylo zajistit komplexní služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. cílové skupině projektu (nezaměstnaným osobám, maminkám na rodičovské dovolené, osobám pečujícím o osobu blízkou, atd.) z Třinecka za účelem předcházet sociálnímu vyloučení či jeho prohlubování. Jednalo se o služby individuálního i skupinového poradenství, vzdělávání a aktivní podporu při efektivním hledání pracovního uplatnění. - V rámci těchto služeb byl klientům k dispozici také bezplatný přístup k síti internet. 2) PC kurzy pro seniory - V rámci projektu byly seniorům Třinecka bezplatně nabízeny počítačové kurzy pro začátečníky a mírně pokročilé, o což byl i v předchozím roce velký zájem. Z hodnotících dotazníků vyplývá, že senioři byli spokojeni a jsou rádi, že se nabídka volnočasových aktivit na Třinecku rozšířila. 3) Volnočasové aktivity pro seniory - V rámci projektu byly seniorům Třinecka přednášky s tématikou, která zajímá tuto věkovou skupinu (např. zdravý životní styl, první pomoc, prevence nemocí a úrazů, sociální dávky, kvalita života ve stáří, dědické řízení, cvičení, canisterapie, trénink paměti, atd.). - Celkově se 14 přednášek zúčastnilo 87 seniorů. Projekty byly ukončeny v prosinci 2011. Aktuálně má společnost KaPA opět podány žádosti o grant Města Třince na podobné aktivity. b) Projekty ESF: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Jak pomáhat" - tvorba vzdělávacích programů pro osoby pečující o osobu blízkou Realizace projektu: 1. června 2010-28. února 2012 Cílem projektu je vytvoření a metodická příprava vzdělávacího programu pro cílovou skupinu osob pečujících o osobu blízkou a dílčích seminářů zaměřených na jednotlivé aspekty péče o osoby se sníženou soběstačností. Připravované vzdělávací programy již byly předloženy k akreditaci MPSV a rovněž je získaly. Poté proběhlo pilotní ověření kurzu pro 12 osob z cílové skupiny. 2) Trychtýř - komplexní systém nástrojů vedoucích k integraci osob sociálně vyloučených na trh práce Realizace projektu: 1. listopadu 2010 31. srpna 2012 Obsahem projektu je komplexní práce s cílovou skupinou osob starších 50-ti let a osob pečujících o osobu blízkou. Projekt je nastaven tak, aby byla posílena sociální a pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či sociálně vyloučených. Aktivity projektu jsou zaměřeny na poradenské a vzdělávací služby vedoucí k aktivizaci a motivaci účastníků, k vyhledávání pracovního místa a nebo jeho udržení. 6

Nezbytnou související aktivitou projektu je spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska; výhradně neziskové organizace jsou zaměstnavateli 5 osob na nově vytvořených pracovních místech s příspěvky na mzdu po dobu 12 měsíců. Pro dalších 5 osob ze skupiny účastníků projektu bylo zajištěno tzv. místo na zkoušku, tj. bezplatná praxe na cca poloviční úvazek po dobu 3 měsíců. Do projektu bylo k 31. 12. 2011 zapojeno v nejrůznějších aktivitách 70 osob. 3) Pro inspiraci za hranice Realizace projektu: 1. listopadu 2010 30. června 2013 Projekt je realizován v rámci aktivity "Společný vývoj nebo přenos inovací a jejich zavedení v ČR" a je zaměřen na výměnu zkušeností a přenos "dobré praxe" v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením (dále OZP) na trh práce. Cílovou skupinou projektu jsou nejen OZP, ale také úřady práce a nestátní neziskové organizace, které poskytují služby OZP při jejich začleňování do pracovního procesu. Cílem projektu je načerpat v zahraničí využitelné zkušenosti a získat nové náměty, které budou následně zužitkovány při přípravě metodiky pro práci s OZP. Nabyté zkušenosti a příklady "dobré praxe" budou odzkoušeny při realizaci pilotního motivačního a vzdělávacího programu zaměřeného na umístění či návrat OZP do zaměstnání. Počítá se také s tím, že metodika pro práci s OZP s názvem "Jak začlenit OZP na trh práce" bude doplněna o praktické ověření přímo na pracovišti vybraných zaměstnavatelů, kam bude část účastníků motivačního programu umístěna na měsíční bezplatnou praxi. Rovněž metody práce se zaměstnavateli a zjištění vhodných motivačních faktorů budou součástí vyhledávaných zahraničních inspirací, které zajistí dva polští partneři a jeden partner slovenský. Zahraniční partnerství je doplněno o partnerství české, ve kterém jsou zastoupeny organizace, jež mají zkušenosti s prací s OZP a nebo se těmito službami chtějí v budoucnu intenzivněji zabývat (EDLiT, s.r.o., Občanské sdružení Trianon) a díky zahraniční inspiraci tak získat potřebné informace a praktické poznatky. V rámci dosud uskutečněných zahraničních pracovních jednání (Bialsko-Biala, Námestovo, Rybnik) byly navštíveny také další organizace a chráněné dílny, které zaměstnávají OZP a nebo jim poskytují své služby (exkurze zajistili zahraniční partneři). 4) Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce Realizace projektu: 1. března 2011 28. února 2013 Projekt měl za cíl vybudovat Poradenské a vzdělávací středisko v centru mikroregionu Jablunkovska - v obci Jablunkov, což se úspěšně podařilo. Od 1. 4. 2011 jsou zde zajišťovány bezplatné individuální i skupinové poradenské aktivity a realizuje se vzdělávání a rekvalifikace pro cílové skupiny (nezaměstnaní a zájemci o zaměstnání z Jablunkovska: fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let věku, fyzické osoby se zdravotním postižením). Vzdělávací aktivity: PC kurzy, PC kurzy + techniky hledání zaměstnání, rekvalifikační kurz "Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované", další rekvalifikační kurzy dle požadavku účastníků projektu. Multifunkční místnost na adrese Velebnovského č. 180 v Jablunkově slouží jako pobočka společnosti KaPA, o. p. s., je to tedy obdobně jako v Třinci poradenské pracoviště, školicí místnost a Internetový kabinet. Díky projektu již také bylo vytvořeno 13 nových pracovních míst, na která byly zaměstnavatelům poskytnuty mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. Místa jsou vytvořena v neziskových organizacích, které sídlí v regionu Jablunkovska a Třinecka. Do projektu bylo k 31. 12. 2011 zapojeno v nejrůznějších aktivitách 195 osob. 7

5) Krok do pracovního života Realizace projektu: 1. října 2011 30. září 2013 Projekt je zaměřen na účinnou pomoc mladistvým a osobám do 25 let věku, které nemají žádnou kvalifikaci a na trhu práce jsou tak značně znevýhodněné. Zároveň jde o osoby, které jsou z nejrůznějších důvodů sociálně vyloučené a nebo vyloučením ohrožené. Projektové aktivity jsou nastaveny tak, aby tyto negativní jevy byly u osob z cílové skupiny minimalizovány a zároveň bude vyvinuta snaha co nejúčinněji napomoci těmto lidem uplatnit se na trhu práce. Cílem projektu je prostřednictvím individuálního i skupinového poradenství, motivačních a vzdělávacích aktivit a také rekvalifikace posunout mladé lidi směrem k nalezení vhodného zaměstnání a tím i pozitivního začlenění do společnosti. Zároveň se mladí lidé naučí orientovat na trhu práce, sebeprezentovat se, což je základní dovednost pro pracovní život, a budou lépe připraveni na zvládání změn, které dnešní doba přináší. V neposlední řadě bude psychologické působení a poradenská aktivita zaměřena na změnu ve smýšlení účastníků projektu, pozitivní motivaci k uplatnění se na trhu práce vedoucí k jejich sociální inkluzi. Zejména osobám společensky vyloučeným bude nabídnuta pomocná ruka ke změně této nepříznivé situace a postupnému začleňování do společnosti i na trh práce. Projekt je mj. cílen také na prevenci sociálně-patologických jevů, které nejsou pro danou cílovou skupinu ničím neobvyklým. Psycholog se bude snažit mladé lidi pozitivně ovlivnit, přimět je ke změně názorů, postojů a hodnotové orientace, podpořit jejich sebevědomí, snahu a úsilí o vlastní osobnostní i vzdělanostní růst. U těch účastníků, u kterých se podaří dosáhnout pozitivní změny a dostatečné motivace pro řešení vlastní situace, bude následovat proces vzdělávání a následně také pomoc s vyhledáváním vhodného zaměstnání. Do projektu bylo k 31. 12. 2011 zapojeno v nejrůznějších aktivitách 14 osob. Celkově má být do projektu zařazeno min. 30 osob. c) Projekty ESF: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost 6) "První pomoc => šance pro život" - výuka první pomoci žáků ZŠ v MSK Realizace projektu: 1. července 2011 30. června 2012 Cílem projektu je ovlivnit mladou generaci systematickou výukou "první pomoci" prostřednictvím předání teoretických znalostí a praktických dovedností nutných pro záchranu života. Dále projekt informuje o možnostech a důležitosti protiúrazové prevence a to přímo na základních školách v MSK. Cílovou skupinou projektu jsou žáci osmých a devátých tříd základních škol v MSK, kteří jsou v poskytování první pomoci školeni přímo v ZŠ profesionálními zdravotníky. Celkový počet proškolených dětí k 31. 12. 2011 je 7 767, celkově však bude do projektu zapojeno více než 12 000 žáků (k výuce je přihlášeno již téměř 13 tis. dětí). REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2011 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Krajský úřad Moravskoslezského kraje 8

3. Výsledek hospodaření Příjmy, které předmětem daně nikdy nejsou: Dotace Město Třinec - Internet. kabinet Dotace Město Třinec - Senioři (PC kurzy) Dotace Město Třinec - Senioři (přednášky) Celkem 90 000,-- Kč 50 000,-- Kč 30 000,-- Kč 170 000,-- Kč Všechny tyto dotace byly vyčerpány v plné výši v roce 2011. Dále byly v účetním období 2011 získány tyto dotace: 1. Projekt Jak pomáhat, CZ.1.04/3.1.03/45.00143, ve výši 587 215,20 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno 275 907,60 Kč. 2. Projekt Trychtýř - komplexní systém nástrojů vedoucích k integraci osob sociálně vyloučených na trh práce, CZ.1.04/3.3.05/56.00086, ve výši 3 075 699,80 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno 997 089,16 Kč. 3. Projekt Pro inspiraci za hranice, CZ.1.04/5.1.01/51.00076, ve výši 3 998 296,66 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno 1 216 482,40 Kč. 4. Projekt Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce, CZ.1.04/2.1.0163.00031, ve výši 5 994 432,24 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno 2 112 905,77 Kč. 5. Projekt Krok do pracovního života, CZ.1.04/3.3.0568.00218, ve výši 2 343 098,- Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno 254 511,94 Kč. 6. Projekt "První pomoc => šance pro život" - výuka první pomoci žáků ZŠ v MSK, CZ.1.07/1.1.07/03.00017, ve výši 4 532 219,52 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno 2 461 626,06 Kč. Příjmy z hlavní činnosti Příjmy z hlavní činnosti: 1 727 953,11 Kč Příjmy, které jsou vždy předmětem daně Příjmy z hospodářské činnosti: 326 465,20 Kč 9

I. Výkaz zisku a ztrát k 31. 12. 2011 10

Hospodářský výsledek za rok 2011 (před zdaněním) 380 321,- Kč 11

II. Rozvaha za rok 2011 12

13

14

III. Výrok auditora Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasiv společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., k 31. 12. 2011 a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření a peněžních toků za rok končící dnem 31. 12. 2011 v souladu s českými účetními předpisy. Ing. Edvard Jursa statutární auditor Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o. 739 94 Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100 Datum zprávy auditora: 26. března 2012 15