Jak se řídí IT VÁCLAV ŠPÁŇA V A C L A V @ S P A N A. C Z



Podobné dokumenty
COSO 2013 od teorie k praxi

Program rovného zacházení provozovatele distribuční soustavy Pražská plynárenská Distribuce, a.s., člen koncernu Pražská plynárenská, a.s.

Standardy a definice pojmů bezpečnosti informací

Česká zemědělská univerzita v Praze Fakulta provozně ekonomická. Obor veřejná správa a regionální rozvoj. Diplomová práce

Význam a role krajského destinačního managementu. Centrála cestovního ruchu Východní Moravy, o.p.s.

Popis realizace poskytování sociální služby

TYPY SOCIÁLNÍ PRÁCE. Radka Michelová

Úvod do problematiky dlouhodobé ochrany digitálních dokumentů - díl 4.

MV ČR, Odbor egovernmentu. Webové stránky veřejné správy - minimalizace jejich zranitelnosti a podpora bezpečnostních prvků

Moţnosti vzdělávání pro zaměstnance wellness center a day spa

KOMUNITNÍ PLÁN MIKROREGIONU HRÁDECKO - CHRASTAVSKO

Návrh individuálního národního projektu. Podpora procesů uznávání UNIV 2 systém

P O K Y N. ředitele odboru interního auditu a kontroly

3.6 Elektronizace odvětví: sociální služby, pojištění, dávky, sociálně- právní ochrana dětí

VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU SPOKOJENOSTI. Setkání zpracovatelů projektů v rámci programu KLASTRY CzechInvest, Praha, Štěpánská

Měřitelnost očekávaných přínosů implementace SW podpory podnikových procesů

Zpráva o výsledku. Obec Ves Touškov

ROZVOJOVÝ STRATEGICKÝ DOKUMENT

Ministerstvo vnitra Odbor přípravy pracovníků ve veřejné správě Vstupní vzdělávání

1 Indikátory pro monitoring a evaluaci

Software IS Řízení stavebních zakázek

Průzkum stavu procesního řízení v ČR

VNITŘNÍ NORMA (Směrnice) č. 4/2010

B.1 Potřeba projektu - projekty nezakládající veřejnou podporu 19 1) Jasné a úplné doložení a zdůvodnění potřeby projektu

Městská policie Hrádek nad Nisou

MAPA KORUPČNÍCH RIZIK CENIA (stav k datu )

Strukturální fondy. Evropský regionální rozvojový fond (ERDF) Evropský sociální fond (ESF) Fond soudržnosti

Rámcový rezortní interní protikorupční program

Zákon o elektronickém podpisu

Organizační řád Městského úřadu Milovice

Dlouhodobé cíle ( ) INFORMACE O PROJEKTU

Návrh reengineeringu vybraných procesů společnosti NeXA

Národní mnohostranné fórum České republiky pro elektronickou fakturaci

ORGANIZAČNÍ ŘÁD Fakulty chemické Vysokého učení technického v Brně

BEC - Podnikatelskozaměstnanecká. Mgr. Ivo Škrabal

Moravskoslezský kraj, 28. října 117, Ostrava. Výzva k předkládání grantových projektů

Informace o naší organizaci

Konference Technologické agentury ČR. Ministerstvo průmyslu a obchodu

O b s a h : 12. Úřední sdělení České národní banky ze dne 1. října 2001 k využívání outsourcingu bankami

VÝCHODISKA POZICE ČESKÉ REPUBLIKY PRO JEDNÁNÍ

Příloha č. 1 Vzor dotazníkového šetření

Dokumentová úložiště vs. informační bezpečnost. Ing. Jan Bareš, CISA

Celková částka pro tuto výzvu: Kč v rozdělení dle tabulky č.1

Specifikace předmětu plnění veřejné zakázky: Poskytování mobilních hlasových a datových služeb pro potřeby Města Uherské Hradiště

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu

Manažerské účetnictví

ISA 402 ZVAŽOVANÉ SKUTEČNOSTI TÝKAJÍCÍ SE SUBJEKTŮ VYUŽÍVAJÍCÍCH SLUŽEB SERVISNÍCH ORGANIZACÍ

DIGITÁLNÍ TECHNOLOGIE VE VZDĚLÁVÁNÍ. Daniela Růžičková, NÚV ICT ve školství,

Zasedání Zastupitelstva Ústeckého kraje

Č.j.: 13877/ Popis vzájemného vztahu mezi realizovanou veřejnou zakázkou a plánovaným cílem.

INTEGROVANÝ MANAGEMENT V CESTOVNÍM RUCHU. prof. RNDr. Josef Zelenka, CSc.

Microsoft Business Solutions - Navision

INFORMAČNÍ SYSTÉM O AREÁLU

KONKURENCESCHOPNOST. CZ / Konkurenceschopnost

IMPLEMENTACE SW NÁSTROJE PROCESNÍHO ŘÍZENÍ ATTIS

2. CÍL A SOUVISLOSTI VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ 1. NÁZEV

ČÁST TŘETÍ ŘÍDICÍ A KONTROLNÍ SYSTÉM HLAVA I POŽADAVKY NA ŘÍDICÍ A KONTROLNÍ SYSTÉM

Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.

Zásady správné manipulace s pacientem po cévní mozkové příhodě jako metoda prevence poškození zdraví pacienta a personálu

Česká školní inspekce Ústecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. čj. ČŠI-01129/ Předmět inspekční činnosti:

FOND VYSOČINY NÁZEV GP

Analýza stavu implementace a řízení projektů SA

HiPath ProCenter Office V1.0

INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Základní škola a Mateřská škola Libčeves, okres Louny. Adresa: Školní 132, Libčeves. Identifikátor:

ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZŘIZOVACÍ LISTINY ve znění ke dni 1. ledna v y d á v á. tuto. Zřizovací listinu

Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Příbram I, Jiráskovy sady 113

Změny dispozic objektu observatoře ČHMÚ v Košeticích

Role, profil a odborné kompetence průvodců v zavádění Standardů kvality sociálních služeb

Zabezpečení cloudové infrastruktury

MĚSTSKÝ ÚŘAD JESENÍK Tajemník

POKYNY PRO PLATBY FINANČNÍ MECHANISMUS EHP A NORSKÝ FINANČNÍ MECHANISMUS (1.revize - 21.června 2007)

Marketing. Modul 7 Internetový marketing

Všeobecné požadavky na systém analýzy nebezpe í a stanovení kritických kontrolních bod (HACCP) a podmínky pro jeho certifikaci

Předpokládaný termín splnění veřejné zakázky

Individuální projekty národní

ORGANIZAČNÍ ŘÁD Městský úřad Úvaly

POUZE SILNÍ MOHOU BÝT STABILNÍ A LEVNÍ

. 4 NÁRODNÍ CENA KVALITY

Zápis. ze dne od hod. v Horažďovicích

NEJČASTĚJI KLADENÉ DOTAZY K PUBLICITĚ PROJEKTŮ OP LZZ

Pakt zaměstnanosti Karlovarského kraje. Karlovy Vary, 19. listopadu 2015

Projekt SUN bank. 24. ledna Zdeněk Dufek, Milan Hynek

Varianty zajišťování veřejných služeb

METODIKA DODRŽOVÁNÍ PRINCIPŮ ÚČELNOSTI, HOSPODÁRNOSTI A EFEKTIVNOSTI PŘI HOSPODAŘENÍ S VEŘEJNÝMI PROSTŘEDKY NÁVRH

ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTA A MěÚ MIKULÁŠOVICE

V Ý R O Č N Í Z P R Á V A 2015

Vydání č. :1 Výtisk č.:1. Výroba a montáž. Směrnice č. SM-08

Profesionální zaměstnanec JLV Systémové nástroje pro rozvoj zaměstnanců včetně nastavení v praxi. sarka.smolkova@jlv.cz

4.2 DŮVOD A CÍLE ŘEŠENÍ (VČETN Ě DOLOŽENÍ JEJICH MĚŘITELNOSTI):

Posilování sociálního dialogu v místním a regionálním správním sektoru. Diskusní dokument

nzv'_, \, III MINISTERSTVO ZEMĚDĚLSTVÍ Rezortní interní protikorupční program Ministerstva zemědělství

2. oficiální setkání představitelů obcí v územním obvodu ORP Moravská Třebová. Místo: Moravská Třebová Dne: 22. dubna 2015

Marketing. Modul 5 Marketingový plán

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

Katalog vzdělávání 2015

Odůvodnění veřejné zakázky dle 156 zákona. Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky dle 156 odst. 1 písm. a) zákona; 2 Vyhlášky 232/2012 Sb.

ORGANIZAČNÍ ŘÁD I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ

VÝROČNÍ ZPRÁVA ÚČASTNICKÉHO FONDU S NÁZVEM:

KOMUNITNÍ CENTRA A KOMUNITNÍ SOCIÁLNÍ PRÁCE VE VENKOVSKÉM PROSTORU

Pravidla pro financování příspěvkových organizací zřízených městem Písek

Transkript:

Jak se řídí IT VÁCLAV ŠPÁŇA V A C L A V @ S P A N A. C Z

O čem chci mluvit Co jsem za posledních 10 let viděl za modely řízení IT HomeCredit (HQ, Rusko, Čína) CIO & COO ING BANK CIO ČEZ CIO Co mají společné Co jsem nenašel v metodikách a musel znovu vymýšlet

Model Homecredit Centrální IT jednotka zastřešující podporu úvěrových procesů na všech trzích Stejná strategie produktů Velice podobné obslužné procesy (jedna hlava) Vlastní vývoj Vlastní vývoj založený na sdíleném know how Vytvoření softwarové továrny pro obsluhu požadavků HC skupiny Provoz Robustní provozní centrum pro celou skupinu 24x7 provoz Lokální jednotky IT v zemích Odpovědnost za lokální strategii a všechny procesy (většinou podpůrné) dané podmínkami dané země Bankovní systémy/účetní systémy Lokální datová centra Podpora call center Řízení IT na úrovni HQ Standardy Schvalování rozpočtů Vendor management Řízení priorit Koordinace hlavních projektů

Model Homecredit SHRNUTÍ Architektura Centralizovaná a unifikovaná pro hlavní business procesy Provoz centralizován pro hlavní systémy (i v lokálních DC) Vývoj centralizován Procesy centralizovány Lokální jednotky mají volnost v lokálních systémech IT Metodiky ITIL, nejednotně řízené vnitřní IT procesy, neměřené Rozpočtový cyklus 4x ročně a více PLUSY MÍNUSY Velice rychlý rollout Sdílené business know how znalosti napříč skupinou ( zadrátováno v systémech) Robustní provoz Řízení priorit a zdrojů Platba za služby nedostatečně průhledná Chyběla silná centrální architektura a business útvary Neprovádí se vnitřní účtování za služby uživatelským útvarům

Model ING Bank Centrální IT jednotky zastřešující kompletní provoz a rozvoj hlavních bankovních systémů Tendence k plné centralizaci systémů (realizováno v regionu Asie) Vývoj i provoz Lokální jednotky IT v zemích Odpovědnost za lokální strategii a lokální platební systémy a online bankovnictví Lokální datová centra Podpora call center Řízení IT na úrovni HQ Standardy Schvalování rozpočtů Vendor management Koordinace hlavních projektů

Model ING Bank SHRNUTÍ Architektura Centralizovaná a unifikovaná pro hlavní business procesy Provoz centralizován pro hlavní systémy Vývoj centralizován Procesy centralizovány Lokální jednotky mají volnost v lokálních systémech IT Metodiky ITIL a Cobit, TOGAF, vnitřní security, jednotně řízené vnitřní IT procesy, snaha o benchmark PLUSY MÍNUSY Sdílené business know how znalosti Robustní provoz Velice slabá pružnost Platba za služby centrálních jednotek nedostatečně komunikována Neprovádí se vnitřní účtování za služby uživatelským útvarům

Model ČEZ Centrální IT jednotka zodpovídající za provoz a rozvoj IT v integrovaných společnostech Jeden typ billingového a obslužného systému Různé obslužné procesy v různých zemích Lokální jednotky IT v zemích Odpovědnost za lokální strategii a všechny procesy (většinou podpůrné) dané podmínkami dané země Lokální datová centra Podpora call center Technologické systémy Kompletně vyčleněné včetně bezpečnosti a architektury Řada šedých IT Řízení IT na úrovni HQ Standardy Řízení vztahů a investic Koordinace hlavních projektů

Model ČEZ SHRNUTÍ Architektura Centralizovaná pro hlavní business procesy Provoz centralizován pro hlavní systémy Neintegrované společnosti mají plnou volnost Rozpočtový a projektový cyklus 4x ročně IT Metodiky ITIL, etom model, nejednotně řízené vnitřní IT procesy, neměřené PLUSY MÍNUSY Provádí se vnitřní účtování za služby uživatelským útvarům Jeden typ technologií pro billing a podporu zákazníků Velice složitá architektura s řadou drobných systémů Oddělení technologických systémů pod jinou governance Cena za služby pro uživatele nedostatečně komunikována

Společné rysy Všichni znají ITIL /COBIT ale málokdo ho skutečně praktikuje

ITIL máme implementovaný a certifikace na ISO děláme pravidelně ROOT CASE ANALYSIS: příčina poruchy vyřešena jako obvykle restartováním serveru nová funkčnost nebyla dostatečně otestována proč to spadlo nevíme, protože se havárie stala před týdnem a logy jsou už smazané poslali jsme před půl rokem dotaz do centrály a čekáme na odpověď DISASTER RECOVERY: až budeš vědět, kdy máme testovat, tak nám dej vědět asi 14 dní dopředu abychom stačili do záložního centra překopírovat všechny potřebný soubory no ten backup jsem přestal dělat, protože stejně nikdy nedojel

ITIL máme implementovaný a certifikace na ISO děláme pravidelně

Společné rysy Všichni znají ITIL /COBIT ale málokdo ho skutečně praktikuje Veškerý vývoj a provoz je outsourcován nebo centralizován do profesionálních jednotek Centralizace strategických aplikací pro business Snaha o rychlost implementace změn

Co jsem v metodikách nenašel

KPI Sakra jak na tom jsem? Dělám to dobře nebo špatně? Metodiky neobsahují žádné standardní BEST PRACTICE KPI (přestože existují jiné zdroje- jako kniha Metrics for ITSM) A už vůbec ne POROVNÁNÍ s jinými organizacemi IT (obvyklá odpověď najmi si konzultanta) Jak má vypadat REPORTING IT? Proč musí všichni vymýšlet kolo a najmout si konzultanty?

Vztahy a komunikace s uživateli Komunikace se neodehrává je skrze formální výbory, které definuje metodika Jak nastavit očekávání Schopnost kalkulovat náklady (cenu služby) a jasně ji komunikovat uživatelům Jak mít IT vrostlé k uživateli (servis) Šedé IT je dobré IT pokud dodržuje naše standardy Firemní strategie je kritická pro architekturu a strategii IT (víte o všem co marketing připravuje?)

Ovlivňování a vnitřní politika Rozhodování se nekoná je podle pravidel logiky Korupce (nemyšleno jen finanční) a její vliv na řízení IT Ze strany dodavatelů Ze strany uživatelů Ze strany vlastníků Ze strany zaměstnanců Jak ji pozitivně využívat k naplnění cílů organizace

Řízení Metodika nenahradí schopnost řídít Implementace metodiky neexistuje. Musí se vám dostat pod kůži. Metodika je jako desatero přikázání pro katolíka (pravidla slušného chování) Metodika sama nenastaví řízení a vyžadování dodržování postupů, které jsme si stanovili jako ty správné

Kde bych uvítal silný rozvoj metodik Architektura Bezpečnost Zprostředkování služeb (řízení dodavatelů a služeb) Řízení prostředků IT

Co se mění? CO BYLO Stabilní a spolehlivý Na míru ušitý Okamžitě přizpůsobivý CO JE A BUDE Stabilní a spolehlivý Dobrý je fajn a stačí Hlavně rychle a lacino