DOMOV PRO SENIORY NÁMĚŠŤ NAD OSLAVOU, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE

DOMOV PRO SENIORY NÁMĚŠŤ NAD OSLAVOU, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE HUSOVA 971, NÁMĚŠŤ NAD OSLAVOU KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2014

K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Domov pro seniory Náměšť nad Oslavou, příspěvková organizace Husova 971, Náměšť nad Oslavou zastoupený ředitelkou Ing. Věrou Bařinovou a základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Domov pro seniory Náměšť nad Oslavou, příspěvková organizace Husova 971, Náměšť nad Oslavou zastoupená předsedkyní Marií Mládkovou uzavírají tuto kolektivní smlouvu: Kolektivní smlouva se skládá z následujících článků: I. Úvodní ustanovení II. Pracovněprávní nároky a podmínky III. Odměňování za práci IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci V. Sociální podmínky zaměstnanců VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací VII. Závěrečná ustanovení 2

Článek I. Úvodní ustanovení Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky zaměstnání zaměstnanců u zaměstnavatele, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Smluvní strany se zavazují: - vzájemně respektovat svá postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů, - zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součástí ústavního pořádku České republiky, - výkon práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů musí být v souladu s dobrými mravy a občanského soužití; nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníka této smlouvy nebo spoluzaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje prosazovat zásadu rovného postavení mužů a žen, a to zejména v otázkách odměňování, pracovních podmínek, přijímání zaměstnanců do pracovně právního vztahu, při jejich odborné přípravě a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání. Článek II. Pracovněprávní nároky a podmínky Pracovní poměr Pracovní poměr s novým zaměstnancem se uzavírá zpravidla na dobu určitou na dobu 1 roku. Po této době se pracovní poměr může ukončit nebo prodloužit o 1 rok. V odůvodněných případech se může pracovní poměr znovu prodloužit o 1-3 roky nebo změnit na dobu neurčitou. Opakovaně se pracovní poměr uzavírá na dobu určitou jen z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské dovolené ( 39 odst.3 b). Pracovník obdrží v den nástupu do práce písemný platový výměr. Výpovědní doba Výpovědní doba je pro zaměstnance a zaměstnavatele stejná a činí 2 měsíce. Odstupné Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné, které se odvíjí od délky pracovního poměru ( 67 ZP). Zaměstnání méně než 1 rok: odstupné nejméně 1 měsíční výdělek Zaměstnání 1 rok a méně než 2 roky: odstupné nejméně dvojnásobek průměrné měsíční mzdy Zaměstnání 2 roky a více: odstupné nejméně trojnásobek průměrné měsíční mzdy 3

Pracovní doba Rozvržení týdenní pracovní doby a přestávky v práci Pracovní doba pro jednotlivá pracoviště včetně přestávek v práci se rozvrhuje takto: a) jednosměnný provoz 40,00 hodin týdně Pracovní doba je stanovena od 6.00 14. 30 hod. včetně přestávky. Platí pro pracovnice prádelny, údržbáře, rehabilitač. pracovníky, prac.v soc.službách (nepedag.činnost) a THP. b) jednosměnný nerovnoměrný provoz. 40,00 hodin týdně Pro stravovací provoz jsou stanoveny směny (včetně přestávek) takto: I. směna 5.30 hod. 14. 00 hod.8,5 hod. II. směna 6.00 hod. - 18.00 hod 12 hod. V době dovolených je pracovní doba přizpůsobena potřebám zaměstnavatele. Pro pracovnice úklidu jsou stanoveny směny (včetně přestávek) takto: směna v pracovní dny 6.00 hod. 14.30 hod 8,5 hod. směna o víkendu, o svátcích 7.00 hod. - 13.30 hod 6,5 hod. c) jednosměnný nerovnoměrný provoz 30,00 hodin týdně Pro pracovníky vrátnice je stanovena pracovní směna (včetně přestávky) takto: směna v pracovní dny 11.30 19.30 hod...8 hod. směna o víkendu, o svátcích 9.00-19.30 hod. 10,5 hod. V zimních měsících je pracovní doba přizpůsobena potřebám zaměstnavatele. d) nepřetržitý, nerovnoměrný provoz.37,5 hodin týdně Pro ošetřovatelský provoz jsou stanoveny směny včetně přestávek takto: denní směna noční směna 6.00 hod. - 18.00 hod...12 hod. 18.00 hod. 6.00 hod 12 hod. posilující ranní směna směna s posunutým nástupem 6.00 14.00 hod 8 hod. 8.00 20.00 hod.12 hod. V případě vysoké nemocnosti zaměstnanců je pracovní doba přizpůsobena potřebám zaměstnavatele. Odchylky od takto stanovené pracovní doby povolují příslušní vedoucí jednotlivých úseků tak, aby byl plně zajištěn provoz. O tomto vedou potřebnou evidenci. V případě potřeby lze provoz zajišťovat i formou dělené směny na pracovišti. Doba přestávek je uvedena v harmonogramu práce na jednotlivých pracovištích. Přesčasová práce Práce přesčas bude nařizována pouze výjimečně v souladu s ustanoveními ZP s tím, že zaměstnancům bude umožněno čerpání náhradního volna. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hod. týdně a to nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. ( 93, odst. 4). Náhradní volno se poskytuje v době šesti kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. 4

Dovolená na zotavenou Plán dovolených v délce 10 pracovních dnů na rok 2014 předloží zaměstnavatel ke schválení výboru odborové organizace nejpozději do 30. 3. 2014 ( 217 ZP). Krátkodobé dovolené si pracovníci vybírají po dohodě se svým přímým nadřízeným. Organizace přednostně umožní výběr dovolené těm pracovníkům, kteří ji mají předplacenou u cestovní kanceláře; avšak s ohledem na pravidla jednotlivých úseků, která stanoví maximální počet pracovníků, kteří mohou čerpat dovolenou ve stejnou dobu. Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to i když se nejedná o hromadné propouštění podle 62 ZP, nejpozději 1 měsíc před uskutečněním těchto změn. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků rozvázání pracovního poměru pro dotčené zaměstnance. Úvodní ustanovení Článek III. Odměňování za práci Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v organizaci v rámci stanoveném právními předpisy: - zákoníkem práce č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů zvláštní způsob určení platového tarifu bude použit na základě rozhodnutí zřizovatele. - nařízením vlády č. 222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisů - nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů - nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy - příslušnými nařízeními vlády o platových poměrech zaměstnanců, o minimální mzdě a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí - Pracovním řádem Domova pro seniory Od 1. 7. 2011 změnilo vedení domova systém odměňování podle 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů a schválilo pravidla pro postup zvláštního určení platového tarifu. Platová třída Zaměstnanci jsou zařazeni do upravené tabulky č. 3, která je určena zdravotnickým pracovníkům, viz. příloha č.1. Zaměstnanci jsou zařazování do platových tříd podle kvalifikačních požadavků a podle nejnáročnější práce, kterou vykonávají (viz. Pracovní řád). 5

Platový stupeň 1. Do platového stupně jsou zaměstnanci zařazováni podle tabulky platových tarifů uvedené v příloze č. 1. 2. Započitatelná praxe bude započtena takto: a) plně praxe v oboru požadované práce - mateřská dovolená (max. 6 let) a vojenská základní služba b) 2/3 jiná praxe v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce Ze započitatelné praxe odečte zaměstnavatel u zaměstnance zařazeného do: 6 8. tř., který dosáhl jen SOU..1 rok 9 tř. který dosáhl jen ÚSO..2 roky 10 tř. který dosáhl jen ÚSO 3 roky 10 tř. který dosáhl jen VOŠ 1 rok 3. S ohledem na náročnost prací na vrátnici, na úseku úklidu, v prádelně a na ošetřovatelském úseku je stanoven platový tarif a stupeň podle 123, odst. 6f) zákoníku práce a nařízení vlády č. 564/2006 Sb.,o platových poměrech 6 dst.1a) takto: uklízečka. tar. tř. 2 stupeň 5 pomocná kuchařka.tar. tř. 2 stupeň 5 pradlena..tar. tř. 2 stupeň 5 vrátný (domovník).... tar. tř. 2 stupeň 4 přímá obslužná péče pečovatel, který není KP.....tar. tř. 4 stupeň 1 Příplatek za vedení Výši příplatku vedoucímu zaměstnanci určuje zaměstnavatel v souladu s Pracovním řádem a 124 zákoníku práce. Příplatek za noční práci ( 125) Za 1 odpracovanou hodinu noční práce (od 22.00 6.00 hod.) přísluší pracovníkovi příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku. Příplatek za práci v sobotu a v neděli ( 126) Pracovníkovi přísluší příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku. Příplatek bude proplácen za práci od 00.00 hod. 24.00 hod. příslušného dne, tzn. že noční směna v pátek a neděli bude dělena do 24.00 hod. a od 00.00 6.00 hod. s příplatkem a bez příplatku. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas ( 127) Práce přesčas bude nařizována pouze výjimečně v souladu s ustanoveními ZP s tím, že pracovníkům bude v prvé řadě umožněno čerpání náhradního volna a pouze v těch případech, kdy to provozní podmínky nedovolí, bude přesčas proplacen. Pracovníkovi přísluší příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku. 6

Zvláštní příplatek ( 128) Zvláštní příplatek zaměstnanců podle 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech I. skupina: za práce v nepřetržitém provozním režimu.400,- Kč měsíčně II. skupina: za přímou obslužnou péči...600,- Kč měsíčně Osobní příplatek (ZP 131) 1. Osobní příplatek bude vyplácen na základě osobního hodnocení, které je prováděno pomocí kritérií uvedených v příloze č. 2 těchto pravidel. Výsledné hodnocení musí mít hodnotu minimálně 60 bodů. Přehodnocení bude provedeno po 2 letech. 2. O přiznání, zvýšení nebo snížení osobního příplatku rozhoduje ředitelka na základě písemného vyhodnocení, provedeného vedoucími pracovníky jednotlivých úseků. 3. Standardní práce daná pracovní náplní je oceňována platovými předpisy bez osobního příplatku. 4. U nového zaměstnance je možné přiznat osobní příplatek nejdříve po uplynutí zkušební doby a po jejím zhodnocení. Hodnocení je v průběhu zkušební doby provedeno celkem 2x po 1,5 měsíci a na konci 3 měsíce. Odejmutí nebo snížení osobního příplatku (zákoník práce 131) 5. Odejmutí nebo snížení osobního příplatku z důvodu porušení Pracovního řádu bude realizováno maximálně na 3 měsíce, potom bude znovu přehodnoceno pracovní nasazení zaměstnance. Zaměstnanci musí být písemně sděleny důvody, které ke změně vedly. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek ( 135) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel pracovníkovi náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce nebo v jinak dohodnuté době. Pracovník může požádat za práci ve svátek místo náhradního volna o poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku. Použije k tomu určený tiskopis, který podepíše jeho nadřízený. 7

Odměny Zaměstnavatel může poskytnout pracovníkovi odměnu: a) za plnění mimořádných a zvlášť významných úkolů podle ZP 134 b) při dovršení 50. let věku ZP 224, odst.2, písm. a): - do 5 let zaměstnání v organizaci...do 2.000,-- Kč - do 10 let zaměstnání v organizaci....do 3.000,-- Kč - do 15 let zaměstnání v organizaci. do 4.000,- Kč Vedoucí při návrhu finanční částky přihlíží nejen ke kvalitě práce, ale i počtu odpracovaných let. c) po nabytí nároku na starobní důchod - ZP 224, odst.2, písm. a) při délce trvání pracovního poměru v Domově pro seniory: - do 10 ti let.do 3.000,-- Kč - 10 20 let.do 4.000,-- Kč Písemné návrhy na finanční odměny předkládají vedoucí jednotlivých úseků 1 měsíce předem ředitelce a odborové organizaci. Splatnost platu Vyúčtování platu bude pozadu za měsíční období 10. den v kalendářním měsíci. V roce 2014 bude plat v následujících termínech: 10. 1. 10. 4. 10. 7. 10. 10. 10. 2. 9. 5. 11. 8. 10. 11. 10. 3. 10. 6. 10. 9. 10. 12. Výplata mezd je realizována se souhlasem zaměstnanců bezhotovostně na jejich individuální účty. Každý měsíc pracovník obdrží písemný doklad o vyúčtování mzdy. Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1. Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními a ostatními předpisy, především však před riziky možného ohrožení zdraví a života zaměstnanců. Tuto povinnost stanoví a konkretizuje do pracovních smluv nebo pracovních náplní vedoucích pracovníků v rozsahu jejich působnosti. Způsob provedení a termín plnění projedná zaměstnavatel s výborem odborové organizace. 8

2. Zaměstnavatel stanoví vnitřními předpisy organizaci práce a pracovních postupů, kterými bude zajišťována BOZP pro zaměstnance a osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích a ve kterém bude stanovena adresná zodpovědnost vedoucích zaměstnanců za plnění těchto povinností ( 102 ZP). 3. Minimálně 30 dnů před uvažovaným vydáním projedná zaměstnavatel s odborovou organizací vnitřní předpisy, které se vztahují k oblasti BOZP a připomínky odborů, v případě jejich opodstatněnosti, zapracuje do textu. Zaměstnanci jsou povinni se s nimi seznámit a dodržovat je. 4. Zaměstnavatel informuje včas odborovou organizaci o způsobu vyhledávání a hodnocení rizik a projedná s ní všechny připomínky, které budou vzneseny včetně opatření, která mají za cíl rizikům předcházet, omezovat je nebo je vyloučit u zdroje původu. Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborovou organizaci o záměru požádat o kategorizaci nebo její změnu a návrh předloží k projednání výboru ZO. 5. Zaměstnavatel zajistí písemnou smlouvou závodní lékařskou preventivní péči ve smyslu zákona 40 č. 20/1966 Sb. v platném znění. Ve smlouvě bude náplň této služby zpracována, ve smyslu 35 a) zákona č. 20/1966 Sb. v platném znění a vyhlášky č. 145/1988 Sb., na vlastní podmínky zaměstnavatele. 6. Zaměstnavatel má vypracovanou směrnici k přidělování OOPP a mycích, čistících a dezinfekčních prostředků. Směrnice bude předložena včetně aktualizací ke schválení odborové organizaci. 7. Zaměstnavatel postupuje při vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání podle ZP a nařízení vlády č. 494/2001 Sb., v platném znění. O vzniku pracovního úrazu jehož následkem vznikla pracovní neschopnost delší než 3 kalendářní dny nebo v jehož důsledku došlo k úmrtí zaměstnance, informuje bezodkladně odb. org. a umožní účast jejího zástupce při vyšetřování příčin a okolností úrazu ( 105 ZP) 8. V měsíci květnu provede zaměstnavatel po dohodě s odborovou organizací prověrku bezpečnosti na všech pracovištích a ve všech prostorách zaměstnavatele. Výsledky kontroly a návrhy nápravných opatření k odstranění zjištěných závad projedná zaměstnavatel bezprostředně po skončení prověrek s odborovou organizací a harmonogram odstranění zjištěných závad předloží výboru základní organizace do 30 dnů po ukončení prověrek ke schválení. 9. Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o všech kontrolách státního odborného dozoru nad BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupci odborové organizace se průběhu kontroly zúčastnit a uplatnit své připomínky. 10. Zaměstnavatel bude poskytovat ochranné nápoje všem zaměstnancům podle 104 odst. 6 ZP a nařízení vlády č. 178/2001 Sb. Nárok na poskytnutí ochranných nápojů (čaj, instantní vitamínový nápoj) vzniká po 3 dnech, kdy teplota venkovního vzduchu byla vyšší než 30 C. 11. Zaměstnavatel zajistí očkování zaměstnanců podle právních předpisů ministerstva zdravotnictví. 9

Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců Fond kulturních a sociálních potřeb (vyhl. č. 114/2002 Sb.) Bude vytvořen ve výši 1 % z ročního objemu mzdových prostředků. a) Z prostředků FKSP lze poskytovat věcné nebo peněžní dary u příležitosti životních jubileí, tj. 50, 55, 60, 65 let věku a první odchod do důchodu takto: do 5 let zaměstnání v organizaci do 2.000,-- Kč do 10 let zaměstnání v organizaci..do 2.500,-- Kč do 15 let zaměstnání v organizaci...do 3.500,-- Kč Věcný dar se poskytuje ve výši 300,- Kč. b) U příležitosti nepřetržitě odpracovaných let v organizaci lze poskytnout věcné nebo peněžní dary pracovníkům v produktivním věku následovně: za 20 let zaměstnání v organizaci....do 3.000,-- Kč Věcný nebo peněžní dar navrhuje ředitelka domova ve spolupráci s přímým nadřízeným pracovníka a předá k projednání vedení odborové organizace jeden měsíc před příslušným výročím. Návrh na dary se musí uplatnit v roce, na který připadne příslušné výročí. Stravování ( 236 ZP) Organizace umožní pracovníkům a důchodcům, kteří odešli z naší organizace do starobního důchodu, stravování podle vyhl. MPSV č. 430/2001 Sb. o stravování v zařízeních soc. péče ve znění pozdějších předpisů: DRUH JÍDLA: ZAMĚSTNANEC: Z FKSP: oběd - hodnota 27,- Kč 15,- Kč 12,- Kč večeře - hodnota 21,- Kč 21,- Kč 0,- Kč Takto stanovená úhrada z FKSP platí od 1 ledna 2014. Příspěvek bude vyplácen pracovníkovi na oběd, trvá-li pracovní směna alespoň 3 hodiny. Stravování za hodnotu potravin bude poskytováno i pracovníkům po dobu dlouhodobé pracovní neschopnosti delší než 2 měsíce. Oběd může být pracovníkovi podán v jídelně nebo do jídlonosiče. O tento způsob stravování musí pracovník písemně požádat. Důchodcům, kterým je strava poskytována v pracovní dny, je cena oběda stanovena ve výši hodnoty potravin. 10

Rekreace pracovníků a dětí Příspěvky na dovolenou se z důvodu snížení příspěvku do FKSP na 1% se do odvolání ruší. Péče o zdraví pracovníků Vedení domova a odborová organizace bude dbát na pravidelné prohlídky pracovníků u závodního lékaře. Bude umožněna rehabilitace pracovníkům: a) Na doporučení lékaře a se souhlasem vedoucích jednotlivých úseků tak, aby nebyl narušen provoz pro obyvatele (i v pracovní době). Jedná se o odbornou rehabilitaci u MUDr. Veselého. b) Rehabilitace pracovníka s akutním problémem může být prováděna našimi rehabilitačními pracovníky v pracovní době, po schválení vedoucího pečovatelského úseku a přímého nadřízeného tak, aby nebyl narušen provoz. c) Pracovníci mají možnost po dohodě s ředitelkou využít po pracovní době saunu, rehabilitační bazén, popř. hydromasážní vanu. Vzdělávání a prohlubování kvalifikace zaměstnanců Zvyšování odborné kvalifikace bude organizace umožňovat formou studia při zaměstnání (pomaturitní specializační studium, pedikérský kurz, masérský kurz, zdravotní škola, kurz odborného kuchaře) v těch případech, kde toto studium bude v zájmu zaměstnavatele. Pracovníci jsou povinni prohlubovat si soustavně kvalifikaci k výkonu práce a zúčastňovat se odborných školení a seminářů podle Zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb. a podle ZP 227. Pracovníkům, kteří vykonávají zdravotnické povolání bez odborného dohledu umožníme účast na vzdělávacích akcích. Náklady na semináře z oblasti sociální budou hrazeny z prostředků organizace, odborné semináře zdravotnického charakteru si uhradí zaměstnanci sami. 11

Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Příslušnost odborového orgánu 1. Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích je výbor základní odborové organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče. 2. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů, kteří jsou členy výboru odborové organizace, a jakékoli změny (viz příloha č.1). Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborové organizace, i když nejsou zaměstnanci zaměstnavatele. 3. Zaměstnavatel poskytne pro nezbytnou provozní činnost odborové organizaci bezplatně místnost s vybavením a současně se zavazuje uhradit náklady na jejich údržbu a provoz, zajistí rozmnožování a odesílání materiálů odborové organizace na vyšší odborový orgán na své náklady včetně úhrad telefonních poplatků. 4. Z FKSP se poskytuje příspěvek odborové organizaci na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovně právních předpisů. Konkrétní úhrada bude zaměstnavatelem realizována odborové organizaci průběžně na základě předložení dokladu o zaplacení, nejpozději 14 dnů od předložení uvedeného dokladu. Příspěvek bude poskytován na úhradu nákladů na odborovou literaturu maximálně ve výši l 000,- Kč za kalendářní rok. 5. Odborové organizaci bude z FKSP poskytnut příspěvek na organizaci zájezdu do výše 7.000,- Kč. 6. Pracovník, který se zabývá bezpečností na pracovišti, bude mít možnost vzdělávat se v této oblasti a zaměstnavatel se zavazuje hradit náklady s tím spojené. Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci 1. O zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele bude zaměstnavatel ústně informovat výbor odborové organizace a ostatní zaměstnance 1x ročně na informativních schůzkách. Účetní závěrka bude k dispozici u vedoucí ekonomického úseku. 2. Za další důležité informace se považují změny, které se týkají většího počtu zaměstnanců např.: zřizování, rušení a jiné než běžné otázky provozu sociálních zařízení a další otázky, týkající se zdravotní, rehabilitační a sociální péče o zaměstnance včetně stravování, s výjimkou běžných provozních záležitostí. 3. Zaměstnavatel bude informovat předsedkyni odborové organizace o sjednaných nových a rozvázaných pracovních poměrech, a to průběžně na poradách vedení. 12

Provádění srážek členských příspěvků zaměstnavatelem Na základě písemné dohody mezi odborovou organizací a členem OSZS zabezpečí zaměstnavatel při splatnosti platu srážku členských příspěvků členům OSZS ve výši, kterou mu sdělí výbor základní odborové organizace. Vybrané prostředky poukáže zaměstnavatel na účet odborové organizace nejpozději do dne 10. po splatnosti platu. Uvolňování k výkonu funkce v odborech Uvolňování zaměstnanců z práce k výkonu funkce v odborech se řídí 203 zákoníku práce. Hospodaření zaměstnavatele Zaměstnavatel poskytne nezbytné informace a konzultace o ekonomické a finanční situaci za ukončené období (pololetí, rok) které jsou potřebné pro kolektivní vyjednávání o platových a dalších mzdových náležitostech a pro sestavení finanční analýzy včetně následného uzavření kolektivní smlouvy. Článek VII. Závěrečná ustanovení Změna nebo doplnění kolektivní smlouvy O změně či doplnění kolektivní smlouvy bude jednáno na návrh kterékoliv smluvní strany při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této kolektivní smlouvě, a to v rozsahu, jakým budou příslušné závazky dotčeny. Pokud nové či novelizované právní předpisy umožní sjednat závazky, které v době uzavírání kolektivní smlouvy právní řád neumožňoval, bude na návrh kterékoliv smluvní strany jednáno i o takovéto změně kolektivní smlouvy. Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na následující období Vyjednávání bude zahájeno nejpozději do 30. 10. 2014. V tomto termínu bude zároveň upřesněn postup vyjednávání mezi smluvními stranami ( 8 odst. 4 zákona č. 2/1991 Sb.) Kontrola dodržování kolektivní smlouvy bude prováděna na schůzi výboru odborové organizace za účasti ředitele, a to v průběhu června a listopadu. 13

Zástupci odborové organizace předsedkyně: pokladník: kulturní pracovník: pracovník za BOZP: Marie Mládková Bc. Monika Křoustková Marcela Kovářová Josef Prokeš Seznámení zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy S obsahem kolektivní smlouvy seznámí zaměstnance výbor odborové organizace, zaměstnavatel zajistí její rozmnožení v dostatečném počtu. Kolektivní smlouva bude rozdělena na jednotlivá pracoviště, povinností pracovníků je se s ní prokazatelně seznámit (podepsat). Podpisové právo k použití prostředků FKSP má: a. za DS: ředitelka Ing. Věra Bařinová, v její nepřítomnosti Eva Gothardová b. za Základní odb.org.: předsedkyně Marie Mládková, v její nepřítomnosti Bc. Monika Křoustková Tato smlouva nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2014 a zůstává v platnosti do 31. 12. 2014. Marie MLÁDKOVÁ předsedkyně odborové organizace. Ing. Věra B A Ř I N O V Á ředitelka DS 14

15

16