Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, politika zaměstnanosti - Upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - Upravuje podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru - Prameny: zákoník práce, zákon o zaměstnanosti - Předmětem pracovního práva může být jen závislá práce, tedy práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, kterou zaměstnanec vykonává osobně, za odměnu, podle pokynů zaměstnavatele, ve stanovené pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele a na zaměstnavatelovu odpovědnost a náklady - Povolání: abstraktní pojem - Zaměstnání: konkrétní pozice Zaměstnanec - Jeden z účastníků pracovněprávního vztahu page 1 / 9
- Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda (plat) - Zaměstnancem může být každá fyzická osoba starší 15 let (musí mít ukončenou povinnou školní docházku) Zaměstnavatel - Jedná se o právnickou či fyzickou osobu, která zaměstnává fyzické osoby - Zaměstnavatelem je i ten člověk, který zaměstná jinou osobu, aby mu poskytovala osobní služby (sluha) - Pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manželi Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele - Zaměstnanec: - má právo odmítnout práci, která by neodpovídala jeho pracovní smlouvě - má právo, aby byl za provedenou práci náležitě a spravedlivě odměněn - má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - má povinnost chovat se tak, aby neporušoval pracovní kázeň (nedochvilnost, nadávky) - má povinnost vykonávat přidělenou práci - má povinnost dodržovat a plně využívat pracovní dobu (včas na pracovišti) - má povinnost dodržovat předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - má povinnost řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a chránit je proti zneužití (nepoužívat firemní mobilní telefon k soukromým hovorům) - Zaměstnavatel: page 2 / 9
- Má povinnost přidělovat práci zaměstnanci dle pracovní smlouvy - Má povinnost poskytovat potřebné informace či vytvořit vhodné podmínky pro výkon práce - Má povinnost dohlížet na bezpečnost a ochranu zaměstnancova zdraví při práci - Má povinnost zaměstnance poučit o bezpečnosti práce (školení ) - Má povinnost vyplácet zaměstnanci mzdu (plat) - Má povinnost zodpovídat za škodu (úraz, poškození zdraví zaměstnance odškodnění) Pracovněprávní vztahy - Společenské vztahy, v nichž jeho subjekty vystupují jako nositelé subjektivních práv a subjektivních povinností stanovených normami pracovního práva - Subjekty: - Fyzické osoby (zaměstnanec a zaměstnavatel) - Právnické osoby (zaměstnavatel) - Stát (zaměstnavatel, kontrolní orgán ) - Objekt: - To, ohledně čeho subjekty pracovního práva vstoupily do konkrétního pracovněprávního vztahu - Cíl, ke kterému směřujeme - Obsah: - Je tvořen vzájemnými právy a povinnostmi, které vznikají mezi účastníky tohoto vztahu - Motivační dopis - Přijímací pohovor - Životopis page 3 / 9
Pracovní poměr - Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu (plat), pro zaměstnavatele vykonávat - Musí být vždy uzavřen písemnou formou - Doba: - Doba neurčitá: trvalý pracovní poměr - Doba určitá: po jejím uplynutí pracovněprávní vztah končí (3 roky) - Zkušební doba: 3 měsíce (pro nespokojenost z jakékoliv strany se může tento poměr zrušit bez udání důvodů) - Vznik: - Pracovní smlouva - Zvolením a jmenováním (jednostranný právní úkon) Pracovní smlouva: - Musí být uzavřena písemně - Pokud není písemná forma dodržena je smlouva neplatná (nelze platně uzavřít ústně) - Podstatné náležitosti: den nástupu, druh práce, místo výkonu - Pracovní poměr tedy vzniká dnem, který je určený ve smlouvě jako den nástupu - Další náležitosti: mzda, pracovní doba, služební pomůcky, zvyšování kvalifikace - Zánik: - Dohoda page 4 / 9
- Výpověď - Okamžité zrušení - Zrušení ve zkušební době - Uplynutí doby určité - Úmrtím zaměstnance - Bankrotem zaměstnavatele Výpověď: - Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez důvodu - Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze po udání důvodu - Výpovědní důvody: nadbytečnost, ztráta schopnosti, porušení kázně - Musí být předložena druhému účastníku - Výpovědní lhůta 2 měsíce se počítá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení - Musí mít písemnou formu Okamžité zrušení: - Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě například tehdy, když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti - Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem například z důvodu porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem (napadení, drogy, alkohol, nadávky ) - Při zahájení trestního řízení, z lékařských důvodů - Uvádí se přesné datum Dohoda: page 5 / 9
- Dvoustranný právní úkon - Nemusí být dodržena výpovědní lhůta - Má písemnou formu - Nemusí se uvádět důvody - Ochranná doba (mimo pracovní poměr): pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská dovolená (X porušení kázně, způsobení škody) - Odstupné: - Jestliže skončil pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou účastníků náleží zaměstnanci odstupné ve výši 3 platů - Pokud byl důvod výpovědí v poškození zdraví zaměstnance, přísluší mu odstupné ve výši 12 platů - Dovolená: - Nárok na 4 týdny (2 týdny vkuse) - Placené volno - Některá povolání mají nárok i na 5 týdnů (bachaři) - Pracovní doba: - Doba, v níž je zaměstnanec povinen být k dispozici zaměstnavateli, být na pracovišti a vykonávat pro zaměstnavatele práci - Maximálně 40 hodin týdně - Nejdéle po 6ti hodinách by měla být půl hodinová pauza (denně 8 hodin) - Pružná pracovní doba: úsek, kdy zaměstnanec musí být v práci (9-14) a zbylý čas si může nadělat, kdy chce page 6 / 9
- Přesčas: náleží mu za něj náhradní volno nebo příplatek za přesčasovou práci (když je třeba dokončit důležitou zakázku na pokyn zaměstnavatele) - Přesčasových hodin může být maximálně 8 týdně (150 za kalendářní rok) - Výplata: - Mzda: peněžní odměna, kterou dostáváme zpětně každý měsíc (zaměstnavatel zaměstnanci) - Minimální mzda v ČR je 8000 korun - Plat: peněžité plnění poskytované zaměstnanci od státu, kraje, obce, kraje Mimopracovní poměr - Nezakládají nárok na dovolenou - Nevznikají nároky na v nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení - Nutná písemná dohoda - Dohoda o provedení práce: - Uzavřena maximálně na 150 hodin za kalendářní rok - Volnější smluvní vztah - Závazek ke splnění nějakého úkolu nebo odvedení jednorázové práce - Vymezení úkolu, odměna, termín ukončení - Odměna splatná většinou po skončení úkonu (nebo během) - Dohoda o pracovní činnosti: - Omezena na polovinu pracovní doby (20 hodin týdně) - Druh sjednané práce, rozsah pracovní doby, odměna a termín ukončení - 15ti denní výpovědní doba (začíná dnem, kdy byla výpověď předána) page 7 / 9
Zvýhodnění zaměstnanci - Těhotné ženy, mladiství (15 18 let), zdravotně postižení - Těhotné ženy: - Nesmí být zaměstnávány fyzicky náročnými pracemi (kancelář), nesmí jezdit na služební cesty - Nesmějí zvedat věci těžší než 20 kg - Mladiství: - Maximálně 30 hodin týdně (6 hodin denně) - Nesmí pracovat noční směny a přesčasy - Žádná fyzicky náročná práce (těžba nerostných surovin, ražení tunelů a štol ) - Nesmí pracovat s penězi (za kasou v supermarketu) - Souhlas zákonného zástupce - Zdravotně postižení: - Těmto lidem se vytvářejí speciální pracovní místa - Výplatní páska: - Hrubá mzda (před zdaněním) - Čistá mzda - Sociální a zdravotní pojištění - Daň z příjmu - Zápočtový list: potvrzení o zaměstnání (povinné vydat) page 8 / 9
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Pracovní právo - maturitní otázka - Pracovní posudek: - Hodnocení práce (přístup, schopnost ) - Vydává se 15 dní před ukončením pracovního poměru (na zažádání) Více materiálů na Studijni-svet.cz page 9 / 9