ZA EVROPSKOU SPOLEČNOST PRO OBČANY VŠEHO VĚKU



Podobné dokumenty
CS Jednotná v rozmanitosti CS A8-0023/1. Pozměňovací návrh. Igor Šoltes za skupinu Verts/ALE

Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace

CS Jednotná v rozmanitosti CS B8-0286/7. Pozměňovací návrh. Vicky Ford za skupinu ECR

7370/11 eh/eh/mo 1 DG G 2B

PRACOVNÍ DOKUMENT. CS Jednotná v rozmanitosti CS

Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic

RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 7. prosince 2012 (10.12) (OR. en) 17468/12 SOC 992 SAN 322

Problematika seniorů v České republice

SOUHRNNÁ ANALÝZA ZEMĚ

Changing Discourses, Changing Practises: RARE- The Roma as Human Resource Změna jednání, změna přístupů: RARE- Romové jako zdroj lidského kapitálu

Společné prohlášení o přispění sektoru sociálních služeb Evropě 4. návrh podle EASPD

Dokument ze zasedání B7-0000/2009. předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009

Age management a dosavadní výsledky výzkumu v oblasti zaměstnávání osob 50+

Ing. Jan Bondy ředitel Odbor veřejne diplomacie, MZV ČR

Příloha č. 3 Souhrnný přehled strategických dokumentů a koncepcí k IROP

Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin

EU a rovnost žen a mužů ve sportu. Jana Janotová Zástupce ČOV v EU kanceláři EOC

Stáří, stárnutí,demografický vývoj, sociální potřeby, ageismus, násilí na seniorech

OBSAH. Úvod I. Oddíl

Zdravé stárnutí a komunitní služby z pohledu WHO

Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až Lenka Bočková MPSV ČR

Očekávané demografické změny v zemích Evropské unie a základní politické směřování

Stárnoucí populace a nové technologie

Výbor stálých zástupců na zasedání konaném dne 2. května 2018 konstatoval, že nyní panuje ohledně výše uvedených závěrů jednomyslná shoda.

Příloha č. 3 Souhrnný přehled strategických dokumentů a koncepcí k IROP

11841/11 jpe/jpe/ps 1 DG G 2B

Co je Age Management?

CS Jednotná v rozmanitosti CS A8-0461/169. Pozměňovací návrh

Prosazování genderové rovnosti

VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?

OBSAH. Úvod I. Oddíl

Příloha č. 3. Souhrnný přehled strategických dokumentů a. Incidenční matice průkaz uplatňování hlavních témat Evropa 2020 v IROP

Situace Romů v jedenácti členských státech EU Stručně o výsledcích průzkumu

Problematika seniorů v České republice

Návrh ROZHODNUTÍ RADY. o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států

Doporučení pro hospodářskou politiku ČR v rámci evropského semestru: Jan Michal, vedoucí Zastoupení Evropské komise v ČR 15.

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života

POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35

I. oddíl 1 Sociální politika, její podstata a základní charakteristika Typy (modely) sociální politiky, její funkce a nástroje

DEKLARACE PŘEDSEDNICKÉHO TRIA: ROVNOST ŽEN A MUŽŮ. Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi muži a ženami 14. listopadu 2008 Lille

16585/09 mh/mh/jg 1 DQPG

Reforma rozpočtu EU. Eurocentrum Praha 30. října Kateřina Matoušková Odbor Národní fond Ministerstvo financí

Volný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků

Věková diskriminace v zaměstnání

Kdo jsme. Co děláme. Jak to děláme.

(Usnesení, doporučení a stanoviska) USNESENÍ RADA

Jak se staráme o seniory? Mgr. Válková Monika


Projekt Age management

Priority českého předsednictví EU pro oblast zaměstnanosti a sociálních věcí

Stárnutí jako politické téma. MUDr. Milan CABRNOCH, MBA

AGE MANAGEMENT VE FIREMNÍ PRAXI

Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, září 2010

PŘEDSTAVENÍ VÝSTUPŮ PROJEKTU OP LZZ STRATEGIE AGE MANAGEMENTU V ČR

Evropský rok 2012 (dále jen EY 2012 ) Národníprogram přípravy na stárnutína obdobílet (dále jen NPPS )

Segregace Co je segregace a proč je důležité ji reflektovat při pořizování sociálního bydlení?

Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe. Česká republika 50+:

Propojení různých sfér občanské společnosti při prosazování Strategie 2020

Výzva k předkládání žádostí o podporu

GENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH

Rozpočet EU na rok 2012

Výroční zpráva 2012 Alternativa 50+, o.p.s.

Koncept aktivního stáří v Česku Média se starají o náklad, ne o osvětu Společnost LMC - portál HR kavárna

Zákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová

VYROVNANÉ ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ VE VEDENÍ VEŘEJNÝCH FIREM A FIREM KÓTOVANÝCH NA BURZE

Dokument ze zasedání B7-0148/2012 NÁVRH USNESENÍ. předložený na základě prohlášení Rady a Komise

ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY

Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci

EVROPSKÁ KOMISE PROTI RASISMU A NESNÁŠENLIVOSTI

Vytváření standardů pro orgány pro rovné zacházení

NÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2012/2324(INI)

Postoj a závazek EU před zasedáním OSN na vysoké úrovni o prevenci a kontrole nepřenosných chorob

Zhoršující se podmínky pro výkon práce a vliv demografického vývoje na sociální dialog v nemocničním sektoru

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj

Současná situace sociálního bydlení v Česku

Výchova k občanství - Tercie

EVROPSKÝ PARLAMENT NÁVRH ZPRÁVY. Výbor pro zaměstnanost a sociální věci PROZATÍMNÍ ZNĚNÍ 2004/2189(INI)

Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové

V l á d n í n á v r h ZÁKON. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I

Delegace v příloze naleznou závěry Rady o strategii Evropa 2020, na nichž se dne 8. června 2010 dohodla Rada pro hospodářské a finanční věci.

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe. Domácí péče a bydlení v datech projektu SHARE

NÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2010/2157(INI)

Předsednictví předložilo návrh závěrů Rady o rovných příležitostech pro ženy a muže z hlediska příjmů: odstranění rozdílu ve výši důchodů žen a mužů.

EVROPSKÁ DOHODA SKUPINY O ANTICIPATIVNÍM ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANOSTI A KOMPETENCÍ

CS Jednotná v rozmanitosti CS A8-0048/21. Pozměňovací návrh. Jordi Solé za skupinu Verts/ALE

Právo sociálního zabezpečení v České republice

III. Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017

9494/16 mg/bl 1 DG G 2B

EVROPSKÝ PARLAMENT Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci

ZÁKON O ROVNÉM POSTAVENÍ MUŽŮ A ŽEN V EVROPSKÉ UNII

Podpořeno z Programu švýcarsko-české spolupráce Supported by a grant from Switzerland through the Swiss Contribution to the enlarged European Union

1. Nerovnost v zaměstnání - menší zaměstnanost, větší nezaměstnanost; segregace a diskriminace na pracovním trhu

CS Jednotná v rozmanitosti CS B8-0286/23. Pozměňovací návrh. Julia Reda, Michel Reimon za skupinu Verts/ALE

Život na venkově a stárnutí Ing. Pavlína Maříková, KHV PEF ČZU ČZU Praha U3V

Vzešlých z konference (O)slaďování života. Jak skloubit práci a rodinu? konané ve dnech v Jihlavě

EVROPSKÝ PARLAMENT. Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 23-34

Zdravé stárnutí Nikdy není pozdě

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL

Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae

Transkript:

CZ ZA EVROPSKOU SPOLEČNOST PRO OBČANY VŠEHO VĚKU 2007 - EVROPSKÝ ROK ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ PRO VŠECHNY The European Older People s Platform La Plate-forme européenne des Personnes âgées

OBYVATELSTVO ZEMÍ EVROPSKÉ UNIE STÁRNE A NABÝVÁ NA ROZMANITOSTI Velkou a stále početnější část obyvatelstva zemí Evropské unie tvoří senioři. V důsledku této rozsáhlé demografické změny se stárnutí společnosti dostává do ohniska pozornosti politických debat v Evropě. Doposud diskuse na toto téma většinou vycházely z homogenního pojetí seniorského věku a nebraly ohled na to, že skupina lidí nad 50 let je velice rozmanitá a věk je pouze jednou z jejích mnoha charakteristik. S početním růstem této skupiny poroste i její rozmanitost. Proto je naléhavě třeba upravit politiku, která používá věk jakožto rozhodující faktor. Stárnutí mění společnosti našich zemí ve významných a zásadních ohledech a vyžaduje komplexní přehodnocení a přepracování rámce naší hospodářské a sociální politiky. Má-li se Evropa stát kontinentem, kde všichni občané bez rozdílu věku budou mít stejné příležitosti, je navíc nutné změnit postoje společnosti a zajistit, že práva seniorů budou nejen chráněna, ale také rozšířena.

STÁRNUTÍ, DISKRIMINACE A NEROVNOST Diskriminace na základě VĚKU se projevuje mnoha způsoby, přímo i nepřímo, a může nabývat podoby právních nebo politických překážek, stereotypů, předsudků nebo špatného zacházení. Mohou jí být postiženi jednotlivci, nebo může být namířena proti skupině. Diskriminace je pro seniory velkou hrozbou a je u kořene mnoha problémů, jimž čelí. Starší lidé se musí vyrovnávat s důsledky negativního způsobu, jímž je stáří prezentováno, se stereotypy a vžitými předpoklady o jejich ekonomickém potenciálu, produktivitě, dovednostech a finančních potřebách. Takovéto negativní vnímání opomíjí skutečnost, že senioři představují obrovský kulturní a sociální potenciál, zdroj odborných znalostí a zkušeností, a v 21. století je nepřijatelné.

ZA EVROPSKOU SPOLEČNOST PRO OBČANY VŠEHO VĚKU DŮLEŽITOST BOJE PROTI DISKRIMINACI NA ZÁKLADĚ VĚKU Dopady diskriminace na základě věku nepostihují jen jednotlivce. Existují důkazy, že působí významné ztráty celé společnosti, například ve smyslu promrhané produktivity starších pracovníků a z dlouhodobého hlediska v podobě nákladů na zdravotní péči o občany vyloučené z ekonomické činnosti. Nejde přitom jen o otázky jako jsou výdaje na důchody a zdravotní péči, zaměstnanost starších osob a míra závislosti (poměr občanů pobírajících důchod k počtu obyvatel v práceschopném věku). Ty jsou sice důležité a je třeba se jimi zabývat a jsou to také klíčové oblasti, v nichž lobuje platforma AGE stejnou pozornost si ale zaslouží nezbytné kvalitativní změny ekonomických, sociálních, kulturních a politických struktur. K diskriminaci na základě věku dochází ve všech sférách života; proto je třeba lépe koordinovat tvorbu politiky v rozmanitých oblastech, jako je zaměstnanost, důchodový systém, sociální začlenění, zdravotnictví, doprava, plánování rozvoje měst, bydlení, výzkum, vzdělávání a občanství, s cílem získat přesnější představu o tom, co znamená demografická změna, a podpořit správné politické kroky přispívající k dobrým vztahům mezi různými generacemi a mezigenerační solidaritě.

BOJ PROTI DISKRIMINACI NA ZÁKLADĚ VĚKU NA ÚROVNI EU A NÁRODNÍ ÚROVNI Diskriminace na základě věku je složitým problémem, který prostupuje celou společnost a jeho účinné řešení je spletité. Neexistuje žádný jediný správný mechanismus, který může zaručit rovnost všech občanů bez ohledu na věk. AGE vítá Rámcovou směrnici EU o rovnosti v zaměstnání, práci a vzdělávání (2000/78/ EC), jejímž účelem je bojovat proti diskriminaci v uvedených oblastech, zastává však názor, že účinné řešení vyžaduje dlouhodobé propojení různých kroků na poli legislativy, podpory kulturních změn, změn postojů společnosti a poskytování služeb. Domníváme se také, že bychom měli zkoumat, jak řešit diskriminaci i v jiných oblastech než v zaměstnání. Dále AGE soudí, že při respektování zásady subsidiarity jasná úloha v účinném boji proti diskriminaci na základě věku náleží Evropské unii a jejím institucím. Stárnutí obyvatelstva znamená základní posun v našem přístupu k věku, jemuž musíme přizpůsobit svoji politiku a kulturní rámce.

DALŠÍ INFORMACE Plné znění dokumentu v angličtině ( Towards a Society of All Ages ) je k dispozici na webové stránce platformy AGE: http://www.ageplatform.org/en/article.php3?id_article=292 V případě zájmu o další podrobnosti kontaktujte prosím pracovnici sekretariátu AGE (Policy Officer) Rachel Buchanan, tel. 00 32 2 280 14 70 nebo rachel.buchanan@age-platform.org. Tato publikace byla podpořena z prostředk_ Evropského akčního programu boje proti diskriminaci (European Community Action Programme to combat discrimination, 2001-2006), vytvořeného s účelem napomoci účinné realizaci nové protidiskriminační legislativy EU. Další informace jsou k dispozici na: http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_cs.htm Informace obsažené v této publikací nemusí nutně vyjadřovat postoj nebo mínění Evropské komise.