Datum: 2. 9. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.1013 Číslo DUM: VY_32_INOVACE_192 Škola: Akademie VOŠ, Gymn. a SOŠUP Světlá nad Sázavou Jméno autora: Ing. Marcela Zajíčková Název sady: EKONOMIKA PODNIKU pro 1. ročník dvouletého maturitního studia obor Podnikání Název práce: Odměňování (prezentace) Předmět: Ekonomika podniku Ročník: 1. Studijní obor: 64-41-L/51 Podnikání dvouleté nástavbové studium Časová dotace: 25 minut Vzdělávací cíl: Žák bude schopen rozlišit pojmy mzda, plat, odměna z dohody a další formy odměn. Uvede faktory, které ovlivňují výši odměn. Žák se bude schopen orientovat ve mzdových předpisech, rozliší srážky ze mzdy. Pomůcky: Pro žáky psací potřeby, pro učitele počítač a dataprojektor. Poznámka: Tento materiál je součástí tematického balíčku Odměňování v rámci tematického celku Podnikové činnosti. Inovace: Posílení mezipředmětových vztahů, využití multimediální techniky, využití ICT.
Odměňování (prezentace)
ODMĚŇOVÁNÍ Provádí se na základě hodnocení pracovníka. Systémy odměňování úzce souvisí: - s motivací pracovníků - s finančními možnostmi firmy
Formy odměn Hmotné odměny přímé - mzda, prémie, odměny, podíly na hospodářském výsledku podniku nepřímé -příspěvky na dovolenou, možnost využití firemního automobilu pro soukromé účely Nehmotné odměny = morální stimuly - pochvala před kolektivem, povýšení, účast na veletrhu
Mzdové předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (zákon č. 167/2012 Sb.) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů (Nařízení vlády č. 210/2013 Sb.)
MZDA = peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) - podnikatelská sféra PLAT = pevně stanovené peněžité plnění (16 platových tříd) - státní sféra ODMĚNA Z DOHODY = peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti
Na čem závisí výše mzdy? na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce na obtížnosti pracovních podmínek na pracovní výkonnosti na dosahovaných pracovních výsledcích Posuďte sami, je za stejnou práci stejná mzda? Ne. Může podnikatel libovolně stanovit výši mzdy? Ano, ale musí dodržet výši minimální mzdy.
Minimální mzda - nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu - mzda, plat a odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda Výše hrubé minimální mzdy (od 1. 8. 2013) - základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8.500,-- Kč za měsíc nebo 50,60 Kč za hodinu - sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí 8.000,-- Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu
Zaručená mzda Zaměstnanec má na ni nárok v případě, že není mzda sjednána v kolektivní smlouvě. Nejnižší úroveň zaručené mzdy je stanovena vládním nařízením (8 skupin prací). Nesmí být nižší než základní sazba minimální mzdy.
Mzda se vyplácí v zákonných penězích na pracovišti v pracovní době. Lze vyplatit mzdu jiné osobě? Ano, na základě plné moci. Znáte jiné příjmy zaměstnance? Odstupné, peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy Srážky ze mzdy Stanovené rozhodnutím soudu, správcem daně, jiným státním orgánem. K náhradě škody zaměstnavateli (jen na základě dohody). K úhradě členských příspěvků (odbory) se souhlasem zaměstnance.
Prameny a literatura: Schmied, Z., Jakubka, J.: Zákoník práce 2012 s výkladem, Praha, GRADA Publishing, a. s., 2012. ISBN 978-80-247-4031-7. Zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů v platném znění. Švarcová, J. a kol.: Ekonomie stručný přehled. Zlín: CEED, 2012. ISBN 978-80-87301-01-2. Nařízení vlády č. 210/2013 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. www.mpsv.cz Dílo smí být dále šířeno pod licencí CC BY-SA (www.creativecommons.cz). Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Všechna neocitovaná autorská díla jsou dílem autora.