Projekty Marie Skłodowska-Curie (MSCA) Pracovněprávní aspekty Jiří Kotouček, TC AV ČR
Pracovněprávní podmínky Podmínky specifikuje především čl. 32 MGA RECRUITMENT AND WORKING CONDITIONS FOR RECRUITED RESEARCHER Specifičnost akcí odchylky od obecné MGA Vzájemné odchylky typů projektů MSC odlišné MGA: ITN IF RISE COFUND 2
Čl. 32 MGA MSCA-ITN Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Mezinárodní inzerce volných pracovních pozic (EURAXESS) 3. Otevřené a spravedlivé výběrové řízení (bez konfliktu zájmů) 4. Standardy stejné jako domácí pracovníci 5. Náležitosti pracovní smlouvy 6. Asistence s administrací 7. Informace o klíčových náležitostech grantu 8. Zajistit, aby nedocházelo k dvojímu financování 9. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 10.Zajistit supervizi a implementaci plánu profesního rozvoje 11.Zajistit adekvátní kontakt s neakademickým sektorem 12.V případě vyslání dodržet max. 30 % trvání projektu 3
Čl. 32 MGA MSCA-IF Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Standardy stejné jako domácí pracovníci 3. Náležitosti pracovní smlouvy 4. Asistence s administrací 5. Informace o klíčových náležitostech grantu 6. Zajistit, aby nedocházelo k dvojímu financování 7. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 8. Zajistit supervizi a sestavení plánu profesního rozvoje 9. Podporovat vysílání do členských a asociovaných zemí Max. 3 měsíce u projektů do 18 měsíců Max. 6 měsíců u projektů nad 18 měsíců 10.(U GF podpora během návratové fáze) 4
Čl. 32 MGA MSCA-RISE Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Zajistit, že práva a povinnosti zůstanou po celou dobu nezměněna 3. Zajistit reintegraci vyslaných pracovníků 4. Standardy stejné jako domácí místní pracovníci 5. Zajistit: a) pojištění, b) plný úvazek, c) kvalifikace 6. Informace o klíčových náležitostech grantu 7. Asistence s administrací 8. Použít příspěvek k pokrytí nákladů spojených s vysláním pracovníka 5
Čl. 32 MGA MSCA-COFUND Příjemce Pracovník 1. Otevřené a transparentní výběrové řízení 2. Náležitosti pracovní smlouvy 3. Zaměstnání po dobu min. 3 měsíců 4. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 5. Standardy stejné jako domácí místní pracovníci 6. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 7. Asistence s administrací 8. Garance etických pravidel dle čl. 34 MGA 9. Informace o klíčových náležitostech grantu 10.Vyplácení mzdy v souladu se smlouvu 11.V případě implementace 3. stranami EK, REA, ECA, OLAF 12.(Doktorské programy rovnost pohlaví, zkušený školitel) 6
Pracovní smlouva specifika ITN, IF Pracovník musí být zaměstnán na plný úvazek (full-time) Výjimka (tj. částečný úvazek) může být akceptován po předchozí dohodě s REA na základě osobních nebo rodinných (nikoliv však profesních) důvodů. Pracovník realizuje projekt na základě pracovní smlouvy Ve výjimečných případech, kdy národní legislativa neumožňuje uzavření pracovní smlouvy s výzkumníkem, může příjemce (po předchozí dohodě s REA) nabídnout výzkumníkovi stipendium. V těchto případech se příspěvek na mzdu snižuje o 50 % 7
Náležitosti pracovní smlouvy specifika ITN, IF Datum zahájení a délka trvání projektových aktivit (definovaných v Příloze 1 GA) Výše měsíčních příspěvků náležících výzkumníkovi Povinnosti výzkumníka Nastavení souvisejících práv duševního vlastnictví mezi příjemcem a výzkumníkem v průběhu realizace projektu i po jeho skončení. (U IF: Jméno školitele (supervisor) pro aktivity stanovené v Příloze 1 GA.) (U IF-GF povinnost absolvovat 12 měsíční návratovou fázi) 8
Náležitosti pracovní smlouvy specifika ITN, IF Datum zahájení a délka trvání projektových aktivit (definovaných v Příloze 1 GA) Výše měsíčních příspěvků náležících výzkumníkovi Povinnosti výzkumníka Nastavení souvisejících práv duševního vlastnictví mezi příjemcem a výzkumníkem v průběhu realizace projektu i po jeho skončení. (U IF: Jméno školitele (supervisor) pro aktivity stanovené v Příloze 1 GA.) 9
Povinnosti výzkumníka ITN, IF pracovat výhradně na projektu Doplňkové aktivity (např. příležitostná výuka) jsou možné pouze pokud neohrozí realizaci projektu a jsou předem naplánovány v Příloze 1 GA nepobírat (za aktivity vykonávané v rámci projektu) jiné příjmy než ty, které mu vyplácí příjemce (nebo jiný subjekt zmíněný v Příloze 1 GA) neprodleně informovat příjemce o jakýchkoliv událostech nebo okolnostech, které by mohly ovlivnit implementaci GA zachovávat důvěrnost v souvislosti s daty, informacemi nebo materiály, které byly během realizace projektu označeny jako důvěrné. zviditelňovat skutečnost, že projekt byl financován ze zdrojů EU (při publikačních a komunikačních aktivitách či v žádostech o ochranu výsledků). (v případě GF také závazek výzkumníka absolvovat povinnou 12 měsíční návratovou fázi v prostorách příjemce.) 10
Náležitosti pracovní smlouvy - specifika RISE Projekt je realizován formou vyslání (secondment) v rámci stávající pracovní smlouvy s pracovníkem. Příjemce musí vyslaného pracovníka informovat o jeho povinnostech vyplývajících z GA: povinnost zachovávat mlčenlivost vyplnit a odevzdat na konci pobytu hodnotící dotazník a následně po dvou letech navazující dotazník pro účely REA zviditelňovat skutečnost, že projekt byl financován ze zdrojů EU Tyto povinnosti nicméně nemusí být explicitně uvedeny v pracovní smlouvě vyslaného pracovníka. 11
Náležitosti pracovní smlouvy - specifika COFUND Pracovní smlouva musí být v souladu s ustanoveními GA a specifikovat výzkumné školící aktivity Pracovní smlouva musí obsahovat ustanovení týkající se: Zachovávání důvěrnosti (confidentiality) Duševního vlastnictví (zejména přístup ke stávajícím znalostem, využívání nových znalostí, propagaci projektu) během realizace projektových aktivit i poté 12
Pracovní smlouva - model KOWI (http://www.kowi.de/en/kowi/marie-s-curie/modelemployment-contracts/model-employment-contract-for-mscfellows.aspx) Nutno upravit dle českého právního řádu a konkrétní instituce 13
Děkuji za pozornost. @ kotoucek@tc.cz @kotouczech 14