1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 zastoupená předsedou, panem Janem Karáskem (ZV OS) uzavírají tuto kolektivní smlouvu: I. Úvodní ustanovení Tato smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci společnosti PÉROVNA s. r. o. Tato smlouva je platná od 1. 1. 2009 a je uzavřena na dobu neurčitou s půlroční výpovědní lhůtou. II. Pracovněprávní nároky 1. Pracovní doba Pracovní týden je pětidenní a délka pracovní doby je stanovena na 37,5 hodin týdně. Vždy nejdéle po šesti hodinách (u mladistvých nejdéle po čtyřech a půl hodinách) nepřetržité práce poskytne zaměstnavatel zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v trvání 30 minut. Poskytnuté přestávky se nezapočítávají do pracovní doby. Na začátku a na konci směny se přestávky neposkytují. Otázky spojené s organizací pracovní doby a přestávek v práci upravuje platná organizační směrnice, která je projednána s odborovým orgánem. Zaměstnavatel může, nebrání-li tomu provozní důvody, umožnit zaměstnancům, kratší pracovní dobu, avšak vždy od počátku následujícího měsíce.
2 2. Dovolená a pracovní volno Zaměstnancům společnosti přísluší za kalendářní rok dovolená v délce pěti týdnů. Termín a délku letní celozávodní dovolené dohodnuté se ZV OS je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům nejpozději tři měsíce před jejím počátkem. Změna může být provedena pouze po dohodě se ZV OS. Zaměstnavatel poskytne ženám a osamělým mužům pečujícím o nezletilé dítě na jejich žádost vedle dovolené dva týdny neplaceného volna v kalendářním roce. 3. Práce přesčas a ve dnech pracovního klidu Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit v případě potřeby práci ve dnech pracovního klidu, ale s ohledem na nezaopatřené děti. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit v případě potřeby práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rámec až do výše 416 hodin za rok může zaměstnanec konat práci přesčas, pokud k výkonu této práce dá souhlas. Práce přesčas nesmí v průměru překročit osm hodin týdně v období 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. III. Mzdová oblast 1. Základní mzda Základní mzda je určena na základě individuální dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Je stanovena pracovní smlouvou a navazujícím platovým výměrem. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnancům mzdu dohodnutou platovým výměrem a příplatky dle kolektivní smlouvy. 2. Mzdová politika Na základě plánu a předpokladu jeho plnění a s přihlédnutím k vývojovým tendencím, zvýší zaměstnavatel průměrnou mzdu u každého jednotlivého zaměstnance minimálně o roční výši inflace. Pokud je roční míra inflace nižší než 2 %. Toto navýšení se začne vyplácet po oficiálním zveřejnění roční míry inflace. Další úpravy mezd se budou odvíjet od ročních hospodářských výsledků společnosti, zejména pak od dosažení plánovaného objemu tržeb a zisku z výrobní činnosti. O vývoji hospodářských výsledků bude vedení podniku pravidelně informovat ZV OS v písemné podobě.
3 3. Mzdové formy Zaměstnavatel uplatňuje při odměňování zaměstnanců časovou nebo úkolovou mzdu doplněnou prémií, která je stanovena prémiovým řádem vydaným příkazem ředitele společnosti. 4. Mzdové příplatky za práci a) přesčas ve výši 25 % průměrného výdělku b) přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu ve výši 50 % průměrného výdělku c) ve svátek ve výši 100 % průměrného výdělku d) v odpolední směně ve výši 7,50 Kč za hodinu e) za noční práci ve výši 9,60 Kč za hodinu f) za vedení čety 3,70 Kč za hodinu 5. Odměny 5.1 Pololetní odměna Pololetní odměna bude vyplacena zaměstnancům, kteří nemají plat stanoven manažerskou smlouvou. Odměna bude vyplacena nejpozději při výplatě za měsíc červen. Zaměstnanec má nárok na odměnu ve výši 570,- Kč za každý byť i částečně odpracovaný měsíc v prvním pololetí příslušného roku. Podmínkou pro vyplacení této odměny zaměstnanci je, že má se společností PÉROVNA s. r. o. uzavřen hlavní pracovní poměr, není k 1. 7. daného roku ve zkušební lhůtě, nemá k témuž dni v daném roce žádnou neomluvenou absenci a není k témuž dni ve výpovědní lhůtě, kromě toho vznikla-li tato výpovědní lhůta na základě výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem z organizačních důvodů, případně z důvodu zdravotního stavu zaměstnance (dnes 46 odst. 1, písm. a) až d) ZP). 5.2. Roční odměna Roční odměnu zaměstnavatel vyplatí zaměstnancům, kteří nemají plat stanoven manažerskou smlouvou ve výši 50 % průměrného měsíčního příjmu zaměstnance v běžném kalendářním roce, v případě, že zaměstnanec nebyl zaměstnán ve společnosti celý rok, její adekvátní část. Roční odměna bude vyplacena i těm zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru ve společnosti k 31. 12. více než tři měsíce, a zaměstnancům, s kterými zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr z organizačních důvodů nebo z důvodu zdravotního stavu zaměstnance (dnes 46 odst. 1, písm. a) až d) ZP) nebo na základě výpovědi dané zaměstnancem (dnes 51 ZP), případně na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (dnes 43 odst. 1 ZP), jestliže v daném roce odpracoval alespoň tři měsíce.
4 Roční odměna bude vyplacena i těm zaměstnancům, kteří nastoupili mateřskou dovolenou nebo se z ní vrátili, odešli do starobního nebo invalidního důchodu, nastoupili do společnosti po absolvování odborného učiliště a pozůstalým po zaměstnancích, kteří splnili výše uvedené podmínky. První část roční odměny bude vyplacena nejpozději při výplatě za měsíc říjen, a to těm zaměstnancům společnosti, kteří jsou k 30. 11. běžného roku v pracovním poměru ve společnosti PÉROVNA s. r. o. a je reálný předpoklad, že v této společnosti v běžném roce odpracují alespoň šest měsíců. Doplatek ročních odměn bude vyplacen v měsíci dubnu následujícího roku. 5.3 Výplata odměn Určující pro nárok na vyplacení odměny je plnění ukazatele plánovaného zisku z výrobní činnosti. O výplatě odměn může rozhodnout zaměstnavatel i v případě, že podmínky pro jejich vyplacení stanovené touto kolektivní smlouvou nebudou splněny. 6. Výplata mezd Výplata mezd je měsíční a mzdy mohou být vypláceny buď, převodem na bankovní účty zaměstnanců nebo v hotovosti v pokladně společnosti. Zaměstnavatel dává přednost bezhotovostní výplatě. Výplatní termín je stanoven zpravidla na 15. den následujícího měsíce. Výplaty mezd na účty bude podnik provádět tak, aby byly peníze na účtech zaměstnanců v den výplaty k dispozici. 7. Vnitřní mzdové přepisy Vnitřní mzdové předpisy společnosti včetně prémiového řádu jsou projednány se ZV OS a jejich platné kopie jsou k dispozici u referenta pro personalistiku a mzdy. Každý zaměstnanec má právo se s nimi seznámit. IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnancům budou poskytovány osobní ochranné pracovní prostředky dle všeobecně platných předpisů a dle platné organizační směrnice č. OS 102. Podnik bude svým zaměstnancům hradit praní pracovních oděvů (montérek, plášťů) v rozsahu dle platné organizační směrnice. Zaměstnavatel bude společně se zástupcem odborového orgánu provádět jednou ročně veřejnou prověrku bezpečnosti práce. Zaměstnavatel bude informovat odborový orgán o výsledku kontrol souvisejících s bezpečností práce a ochranou zdraví provedených vnějšími orgány.
5 V. Sociální podmínky zaměstnanců 1. Sociální fond Zaměstnavatel může zřídit sociální fond. Pravidla pro jeho použití jsou uvedena v příloze č. 1 této kolektivní smlouvy. Zdrojem tohoto fondu je příděl zisku. Nevyčerpané prostředky jsou převedeny do následujícího roku. 2. Závodní stravování Zaměstnavatel zajistí možnost stravování v závodní jídelně a bezúplatné použití sodobaru v areálu společnosti PÉROVNA s. r. o. Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům jídlo za zvýhodněnou cenu, má každý zaměstnanec nárok zakoupit za tuto cenu jedno jídlo za každou odpracovanou směnu v pracovním dni. Zaměstnavatel umožní bývalým zaměstnancům, kteří odešli z pracoviště ve společnosti PÉROVNA s. r. o. do důchodu, stravování v jídelně v areálu společnosti za stejných podmínek jako zaměstnancům v rozsahu jednoho jídla v pracovním dni. 3.Poskytování odměn při pracovních a životních výročí Zaměstnancům budou poskytovány odměny u příležitosti: životního výročí dovršení 50ti let věku prvého odchodu do starobního nebo plně invalidního důchodu Odměny budou poskytovány pouze zaměstnancům, jejichž pracovní poměr ve společnosti PÉROVNA s. r. o. trvá ke dni výročí nebo odchodu do důchodu nejméně pět let nepřetržitě. VI. Podmínky pro práci základní organizace OS v podniku Podnik poskytne odborové organizaci zdarma pro její nezbytnou provozní potřebu místnosti včetně místnosti (jídelna) pro potřeby konání konferencí. Dojde-li ke změně využívání sociálního fondu, bude o tom informován ZV OS. Zaměstnanci, který vykonává odborovou funkci, umožní zaměstnavatel výkon této funkce, jedná-li se o činnost spojenou s touto funkcí, kterou není možno vykonat mimo pracovní dobu.
6 VII. Závěrečná ustanovení Tato kolektivní smlouva je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran. Tato kolektivní smlouva může být změněna nebo doplněna pouze na základě dohody obou stran. Jednání o změně nebo doplnění této smlouvy může navrhnout kterákoliv ze stran a druhá strana je povinna o tomto návrhu jednat neprodleně, nejpozději však do patnácti kalendářních dnů od doručení návrhu. Kontrola dodržování kolektivní smlouvy bude prováděna oběma stranami pololetně. Veškeré spory mezi zaměstnavatelem, OS společnosti PÉROVNA s. r. o. a zaměstnanci, budou řešeny kolektivním vyjednáváním ve smyslu dodržení sociálního smíru v podniku. VIII. Seznam příloh Přílohy kolektivní smlouvy jsou její nedílnou součástí. Tato kolektivní smlouva má tyto přílohy: Příloha č. 1 - Pravidla pro použití sociálního fondu Příloha č. 2 Zásady pro poskytování odměn při významných životních a pracovních výročích V Praze dne 1. 1. 2009.. za zaměstnavatele. za OS