Rusko, Ukrajina...Kanada, USA...jiné



Podobné dokumenty
Příloha 1 Dotazník I. VŠEOBECNÁ CHARAKTERISTIKA FIRMY. (1) Počet zaměstnanců (průměrný stav v roce 2006):... (2) Obrat v mil. Kč (za rok 2006):...

Průzkum podnikatelského prostředí podzim 2006

Zjištěné potřeby podnikatelů se mají odrazit v dotačních titulech e.hamplova@seznam.cz (Eva Hamplová).

Průzkum podnikatelského prostředí v Chebu

Přihlášení do programu Fáze I

Finanční podpory. Pavel Růžička, MŽP , Brno

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje obce Seloutky

EXPORTNÍ STRATEGIE ČR

DOTAZNÍK ZKOUMAJÍCÍ KVALITU PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ V ÚZEMÍ MAS HLINECKO

A. Transfer technologií

Průzkum neziskového sektoru

Význam inovací pro firmy v současném období

Souhrnné údaje o přímých podporách malého a středního podnikání v roce a plán na rok počet mil. Kč počet mil. Kč mil.

Proč a jak spolupracovat s výzkumnými organizacemi (VaV) Kamil Krč, MBA

Strategický plán Jaroslav Jindra. Středisko pro volný čas dětí a mládeže v STRATEGICKÝ PLÁN. pro: období: od: do:

Snížení stresových faktorů při podnikání v zahraničí aneb jak je důležité znát EEN PhDr. Marie Pavlů, CSc

Naplňování cílů Dohody o partnerství a podíl OP PIK na její realizaci

PODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2. Národní vzdělávací fond

Kvalita veřejné správy jako cesta k úspěchu

další vzdělávání pedagogických pracovníků International Project Management Association Národní institut pro další vzdělávání

Průzkum podnikatelského prostředí

Opatření ke zvýšení konkurenceschopnosti ČR

Hodnocení dotazníkového šetření Respondenti: Ekonomické subjekty

ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ Obor Provoz a ekonomie Katedra ekonomických teorií

Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů

Průzkum inovačního prostředí v Královéhradeckém kraji

Rozvoj klastrů v ČR. Nastavení systému a podpůrných nástrojů s výhledem pro budoucí spolupráci

Analýza rizik a bilance zdrojů podněty a doporučení ke strategickému plánování, zpětná vazba pro VŠ.

Dotazník pro startupy

Podpora podnikatelských projektů z Operačního programu Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost

Moderní nástroje podpory exportu. Ing. Vladimír Bärtl Podpora exportu z pohledu MPO náměstek ministra

Příprava nového období čerpání peněz z EU 2014+

Setkání zpracovatelů projektů do programu Klastry. Praha 25/1/2006

1) Má Váš orgán platnou informační koncepci dle zákona 365/2000 Sb.? ano

I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC

Ochrana práv duševního vlastnictví v Operačních programech MŠMT

Administrátor projektu

CO JE TO SWOT ANALÝZA

Příloha č.2 - Výběrová kritéria

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

Praktické zkušenosti s klastrováním v českém nábytkářství. Ing. Radek Brychta předseda Klastru českých nábytkářů

Mnohokrát děkujeme za spolupráci!

Snížení stresových faktorů při podnikání v zahraničí aneb jak je důležité znát EEN PhDr. Marie Pavlů, CSc

1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY

ZA4455 Flash Eurobarometer 190 Internal Market: Opinions and experiences of Businesses in the 10 New Member States

Očekávání stavebních firem a dodavatelů stavebních materiálů

OPPIK Další výzva zveřejněna

Zjednodušení programů Zvyšování přidané hodnoty a pákového efektu, eliminace zdvojování a roztříštěnosti Zjednodušení účasti Rozšíření účasti na

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů

KLASTRY. 1) Pro projekt vyhledávání vhodných firem pro klastry, vyhodnocení životaschopnosti a přínosu klastru:

Podpora inovační výkonnosti (ano, ale...) Anna Kadeřábková Centrum ekonomických studií VŠEM

PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO (DLOUHODOBÉHO) ZÁMĚRU

1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech

Příští víceletý finanční rámec EU

střední podniky - Podpora zakládání a rozvoje sítí Business Angels (Prosperita OPPI) - Finanční fóra pro malé a střední podniky

ppesystem Elektronický nástroj pro řízení firemních nákupních operací a veřejných zakázek modul B2B a VZ verze 1.01 Provozní a obchodní podmínky

Příloha č. 1 Seznam obrázků, klasifikačních křížů, grafů a tabulek

Klastr sociálních inovací a podniků - SINEC. Social Innovation & Enterprise Cluster

Budoucnost kohezní politiky v letech

DOTAZNÍK PRO PODNIKY DO 25 ZAMĚSTNANCŮ

Povolání Obchodní referent komplexně zajišťuje dílčí a podpůrné obchodní činnosti v úseku obchodní agendy firmy nebo organizace.

Olga Ondráčková MAS Hlinecko

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

OSNOVA PODNIKATELSKÉHO ZÁMĚRU (PZ)

Aktuální úkoly v oblasti kohezní politiky se zaměřením na současnost a budoucnost

M Ě S T O Š U M P E R K

Brno, Příprava budoucího období kohezní politiky EU 2014+

Podpora podnikání v oblasti exportu

Jihomoravské inovační centrum Klastr Water Treatment Alliance

ŘÍZENÍ VZTAHU SE ZÁKAZNÍKY 2 CRM úvodní informace, podstata CRM konkurenční výhoda a zdroje

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní organizace (mimo obce)

Dopady globalizačních vlivů na odvětví českého textilního a oděvního průmyslu a možnosti, jak na ně reagovat v období příštích 10 let

Podniková strategie. Příbuzná a dodavatelská odvětví

Enterprise Europe Network

Možnosti pro vyhledávání inovací a partnerů pro zahraniční spolupráci. Jiří JANOŠEC Technologické centrum AV ČR

CzechBio Služby asociace pro rozvoj biotechnologických společností v ČR. Marek Gančarčík České Budějovice, Říjen 2013

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

VYUŽÍVÁNÍ ÚSPOR ENERGIE DOSTÁVÁ V EU PRIORITU

Program rozvoje venkova. Ing. Josef Tabery ředitel odboru Řídicí orgán PRV, MZe

OP VVV na národní úrovni v návaznosti na H2020

ČVUT FEL K 316. Marketing MARKETINGOVÝ VÝZKUM. Tomek - Vávrová

Dotační možnosti pro podnikatele. Ing. Dagmar Ruferová projektové poradenství

DOTAZNÍK MĚŘENÍ A ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI PODNIKŮ - ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA

Seznam příloh. PŘÍLOHA 1: Seznam tabulek. PŘÍLOHA 2: Seznam grafů. PŘÍLOHA 3: Seznam obrázků. PŘÍLOHA 5: Dotazník k SWOT analýze

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015

DISTRIBUCE V MEZINÁRODNÍM MARKETINGU

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

Smart Akcelerátor modul Asistence. Ing. Miloš Pydych, vedoucí oddělení rozvojových programů ORR KrÚ JMK Dr. David Uhlíř, CSO, JIC, z.s.p.

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

Evropské fondy : Jednoduše pro lidi

Podnikatelské plánování pro inovace

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

DOTAZNÍK PRO CESTOVNÍ KANCELÁŘ

Opatření ke zvýšení konkurenceschopnosti ČR

V současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:

Kohezní politika EU - příprava období

Rada statutárního města Chomutova

Požadavky na dodavatele. VWS MEMSEP s.r.o.

Klíčový partner českých exportérů a jejich zahraničních zákazníků

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7

Transkript:

Úvodní dotazník Klastru českých nábytkářů Vážená paní, vážený pane, rádi bychom Vás požádali o vyplnění krátkého dotazníku. Tento dotazník nám pomůže určit bližší zaměření klastru podle Vašich preferencí, problémů, potřeb a cílů společnosti. Jeho výsledky budou statisticky zpracovány, vyhodnoceny a použity pro zpracování žádostí o platbu. Vyplnění dotazníku Vám nezabere více než 10 15 min. Děkujeme za spolupráci. Zároveň Vás chceme ujistit, že informace získané z tohoto dotazníku budou použity jen pro účely fungování klastru a nebudou zneužity pro komerční ani jiné účely. Všichni zúčastnění jsou vázáni mlčenlivostí. Otázky 1. Jaké zaměření klastru by Vaše společnost uvítala? Prosím přiřaďte daným kategoriím body podle důležitosti od 3 - nejdůležitější do 1 nejméně důležité. Velmi oceníme Vaše tipy na další oblasti spolupráce, které by byly pro Vás zajímavé....export O jaký trh konkrétně by měla Vaše společnost zájem: Prosím obodujte dané kategorie podle zajímavosti od 3 - nejzajímavější do 1 nejméně zajímavý. Rusko, Ukrajina...Kanada, USA...jiné...Výzkum a vývoj...spolupráce na domácím trhu v konkurenci zahraničních firem... jaké?. 2. V jakých oblastech konkrétně by Vaše společnost v rámci klastru ráda spolupracovala? Prosím obodujte dané kategorie podle důležitosti od 11 - nejdůležitější do 1 nejméně důležité....propagace...marketing...průzkum trhu..společné výstavy nábytku...manažerské vzdělávání..vzdělávání pro zaměstnance...výzkum a vývoj (např. nákup testovacích zařízení)..nákup materiálu...spolupráce a kooperace při výrobě..posílení pozice a vyjednávací síly malých a středních podniků..zvyšování konkurenceschopnosti... jaké?

3. S jakými problémy / bariérami rozvoje se Vaše společnost potýká? Zakroužkujte prosím, jak významné jsou pro Vás uvedené problémy na škále 5 nejvýznamnější až 1 nejméně významný. Legislativní Složitá orientace v legislativě týkající se Vašeho oboru Nevyhovující legislativa v oblasti obchodování Administrativní zátěž plynoucí z legislativy Vysoké náklady na provoz společnosti Nedostatek financí na rozvoj společnosti Finanční náročnost při získávání nových trhů Finanční náročnost získávání nových technologií, zavádění nových výrobků Manažerské Chybí nové nápady pro rozvoj firmy Není vytvořena strategie rozvoje firmy Nedostatečná kvalifikace osob na manažerských pozicích Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců na manažerských pozicích Lidské zdroje Nedostatečná kvalifikace zaměstnanců Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců Nízká produktivita práce Dodavatelé Velká vyjednávací síla dodavatelů Nedodržování smluvních závazků ze strany dodavatelů Špatná kvalita dodávek Zákazníci Obtíže při získávání nových zahraničních trhů Problémy při získávání nových zákazníků na tuzemských trzích Problém udržet si stávající zákazníky Jaké...

4. Jaké jsou potřeby Vaší společnosti? Zakroužkujte/vybarvěte prosím, jak významné jsou pro Vás uvedené potřeby na škále 5 nejvýznamnější až 1 nejméně významný. Legislativní Zjednodušení legislativy Doplnění legislativy Zjednodušení administrativy Snižování nákladů Sdílení financování vstupu na nové trhy Sdílení financování nových technologií, zavádění nových výrobků Zisk grantů z evropských či národních zdrojů Manažerské Vytvoření strategie rozvoje firmy Spolupráce s jinými firmami, konzultace nových nápadů Zvyšování kvalifikace osob na manažerských pozicích vzdělávání, školení Příjem nových zaměstnanců na manažerské pozice Zvyšování kvalifikace zaměstnanců vzdělávání, školení Lidské zdroje Nábor nových kvalifikovaných zaměstnanců Zvyšování produktivity práce Dodavatelé Posílení vyjednávací pozice vůči dodavatelům Vynucování dodržování smluvních závazků Zvýšení kvality dodávek Zákazníci odběratelé Vstup na nové zahraniční trhy Získávání nových zákazníků na domácím trhu Péče o stávající zákazníky Nabídka nových služeb Posílení odběratelských vazeb Jaké...

5. Jak důležité jsou pro Vaši společnost uvedené cíle v krátkodobém i dlouhodobém časovém horizontu? Zakroužkujte prosím na škále 5 nejdůležitější až 1 nejméně důležité u každého cíle v obou sloupcích v krátkodobém i dlouhodobém časovém horizontu. Krátkodobé (do 1 roku) Dlouhodobé (2-5 let) Zvýšení zisku Zvýšení podílu na domácím trhu Zvýšení podílu na zahraničním trhu Sociální Rozvoj lidských zdrojů - zaměstnanci Zlepšení péče o zákazníky Navázání spolupráce s firmami z oboru Zlepšení spolupráce s dodavateli Identita firmy Vytvoření marketingové strategie Budování image firmy Prezentace na veletrzích Inovace Zavádění nových technologií Zavádění nových výrobků Zvyšování kvality Certifikace, standardy jakosti Jaké...

6. Jaký je název Vaší společnosti?... 7. Na jaké adrese Vaše společnost sídlí? Ulice... Město... PSČ... Kraj... 8. Kdo je kontaktní osobou v problematice klastru? Příjmení, jméno... Tel.... E-mail... 9. Jaká je Vaše specializace? Uveďte prosím zda se specializujete např. na prodej koncového výrobku, prodej polotovaru/součástek, licenční výrobu, či výrobu na zakázku či jiná jaká. 10. Odkud pocházejí hlavní zákazníci Vaší společnosti? Uveďte prosím podíl prodeje v %. ČR... % Z toho: Místní trh (město a okolí)... % Kraj... % Zahraničí... % Do kterých zemí Vaše společnost vyváží (případně uveďte v %)?...... 11. Spolupracujete už se členy klastru? Jakými? Vaše komentáře či další náměty: Děkujeme za vyplnění dotazníku. Přejeme Vám pěkný den.