Zpráva o společenské odpovědnosti 213
2
Učni zpracovali obrobky pro zprávu Corporate Responsibility Report společnosti voestalpine Ve společnosti voestalpine se tradičně klade velký důraz na vzdělávání a odbornou přípravu jakožto základ pro nejlepší kvalifikaci a zajištění pracovních míst. V rámci celého koncernu je vzděláváno 1 35 učňů. Koncept této zprávy je spojen s myšlenkou propojení problematiky společenské odpovědnosti (Corporate Responsibility, CR) s učni. Jedenáct chlapců a jedna dívka, kteří studují v druhém ročníku učňovského oboru Technologie kovu / strojírenská technologie, se zabývali tématy udržitelnosti, ochrany životního prostředí a společenské odpovědnosti. Obrobky Kreativní návrhy, vytvoření skic a úvahy o materiálu a odpovídající výrobní technologii pocházejí pouze od učňů, realizace proběhla ve výukové dílně společnosti voestalpine, s podporou mistra a garanta učňovského vzdělávání. Romana Tondl Marco Gabriel Manuel Mayrhofer Martin Lagler Philip Prantner Markus Süß Alexander Lang Lukas Hölzl Lukas Mayrhofer Andreas Langer Alexander Sonnberger Mathias Denkmeir 3
Společnost voestalpine AG Společnost voestalpine je koncern s celosvětovou působností, který pokrývá široké spektrum průmyslového hodnotového řetězce, od výroby oceli až po výrobu průmyslového zboží. Společnost voestalpine vyrábí a zpracovává ocel a používá ji k výrobě dílů a komponentů pro segmenty trhu, které mají mimořádně vysoké nároky na použité materiály. Kromě automobilového průmyslu sem patří především energetika a letecký průmysl, ale i evropské a americké vesmírné programy. Síla koncernu voestalpine spočívá v propojení společností a přístupu zpracovatelských divizí k vlastní výrobě oceli, díky čemuž lze vyvíjet jedinečné koncepty pro řešení nejrozmanitějších problémů. Společnost voestalpine se považuje za první volbu pro řešení v oblasti high-tech oceli a kovových materiálů se specifickými vlastnostmi. voestalpine AG Steel Special Steel Metal Engineering Metal Forming Ocelové pásky Hrubý plech Slévárenské produkty Nástrojová ocel Rychlořezná ocel Speciální výkovky Práškové metalurgické oceli Kolejnice Výhybkové technologie Kompletní železniční systémy Zušlechtěné dráty Svařovací materiály Bezešvé potrubí Řešení dalšího zpracování kovů Speciální profily Přesné ocelové pásy Speciální součásti pro automobilový průmysl 4
Komunikace se zúčastněnými stranami a matice významnosti Společnost voestalpine je se zúčastněnými stranami v pravidelném kontaktu. Jedná se o aktéry, kteří jsou přímo či nepřímo ovlivněni aktivitami podniku, a proto mají na těchto činnostech legitimní zájem. Byly definovány nejdůležitější skupiny zúčastněných stran a jsou uvedeny v přehledu. Zákazníci Dodavatelé Konkurence Výzkumné instituce Zájmové skupiny Nevládní organizace Sdružení Zákonodárná moc Místní orgány Zaměstnanci Management Dozorčí rada Rada zaměstnanců Investoři Analytici Banky Akcionáři Na základě komunikace se zúčastněnými stranami byla vytvořena matice příslušných témat pro CR: Význam pro externí zúčastněné strany Integrita řízení společnosti velký Spravedlivá hospodářská soutěž Ekonomický úspěch Lidská práva Supply Chain Management Komunikace se zúčastněnými stranami Transparentnost Péče o životní prostředí Společenská angažovanost Ochrana klimatu Energetická účinnost Sponzoring kulturních Výzkum a vývoj Vzdělávací projekty akcí Procesní inovace Úspora a recyklace zdrojů Výzkumná spolupráce Vodní hospodářství Odpadové hospodářství Zamezení znečišťování ovzduší Biologická diverzita Vzdělávání a odborná příprava Odborná příprava učňů Zdraví a bezpečnost Spokojenost zaměstnanců Historie Rovnost pohlaví malý Význam pro interní zúčastněné strany 5
Integrita řízení společnosti Integrita řízení společnosti obnáší zodpovědné řízení se zaměřením na udržitelnou a dlouhodobou správu tvorby hodnot a kontrolu koncernu (Corporate Governance), orientaci chování všech zaměstnanců koncernu na dodržování právních předpisů a vnitřních pravidel, jakož i morálních a etických hodnot (tzv. compliance). Společnost voestalpine zavazuje své zaměstnance ve všech zemích, ve kterých působí, k tomu, aby jednali v souladu se všemi zákony. Toto je výslovně zakotveno v kodexu chování (Code of Conduct). Společnost voestalpine rovněž vyžaduje, aby v souladu se všemi platnými zákony v dané zemi bez omezení jednali i její dodavatelé. Společnost voestalpine AG přijala koncernové zásady, které napomáhají zaměstnancům při uplatňování kodexu chování: Business Conduct a Jednání s obchodními zprostředkovateli a poradci. Společnost voestalpine se zavazuje k dodržování lidských práv, a to na rovině celého koncernu; stejně tak jsou k respektování lidských práv vyzváni dodavatelé a zákazníci. Odpovědnost za dodržování morálních a etických hodnot (compliance) spočívá na příslušné úrovni řízení; na podporu tohoto přístupu vytvořil koncern voestalpine organizaci zaměřenou na compliance. Mezi preventivní opatření při úsilí o dodržování předpisů v oblasti compliance patří školení, vzdělávání a komunikace; ve fiskálním roce 212/13 bylo v rámci on-line kurzu proškoleno cca 18 zaměstnanců. Sdělení o porušování pravidel compliance může proběhnout buď přímo a otevřeně, nebo prostřednictvím anonymního systému nahlašování problémového jednání tzv. Whistleblower Hotline. voestalpine AG Group Compliance Officer Steel Compliance Officer Special Steel Compliance Officer Metal Engineering Compliance Officer Metal Forming Compliance Officer Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích 6
Rakouský kodex Corporate Governance, který poskytuje rakouským akciovým společnostem rámec pro řízení a sledování společnosti, byl přijat na základě rozhodnutí správní rady a dozorčí rady již roku 23. Vlastní závazek společnosti voestalpine AG odkazuje kromě povinných Pravidel typu L (Legal Requirement právní požadavky) i na veškerá Pravidla typu C (Comply or Explain dodržuj nebo vysvětli) a Pravidla typu R (Recommendation doporučení). Informace o transakcích se spřízněnými podniky a osobami, jakož i o nevyřízených případech jsou průběžně zveřejňovány ve čtvrtletních zprávách a výroční zprávě společnosti voestalpine AG. Výzkum a vývoj Výzkum a vývoj (VaV) je základním prvkem udržitelné firemní strategie společnosti voestalpine. Vývoj se zaměřuje na řešení v oblasti energetické účinnosti, mobility, snížení nákladů a účinnosti surovin. Inovace jsou pro společnost orientující se na technologie, jako je voestalpine, nezbytné, přičemž slouží k vývoji nových produktů a výrobních procesů, odlišení se od konkurence a k tomu, aby společnost i nadále obstála na trhu. Na inovacích tak záleží pokračování činností společnosti. Díky obhájení a prohloubení vedoucí role společnosti v oblasti technologií a využití možných synergií a úspor nákladů přispívá VaV zásadním způsobem k trvalému úspěchu společnosti. Oblast VaV usiluje o otevřenou komunikaci v rámci vlastní oblasti, stejně jako k interním i externím zákazníkům. Do sítě VaV společnosti voestalpine jsou zapojováni zákazníci, dodavatelé, vysoké školy, kooperativní výzkumná pracoviště a u konkrétních projektů i konkurence. 7
Výdaje koncernu voestalpine v oblasti výzkumu Výdaje na výzkum v posledních letech neustále rostly a ve fiskálním roce 212/13 představovaly dosud nejvyšší hodnotu 125,6 milionů EUR. Hrubé výdaje na VaV (kromě investic do zařízení VaV) za finanční rok, v milionech EUR 14 61,5 66, 93, 112, 18,8 19, 116,7 125,6 12 1 8 6 4 2 25/6 26/7 27/8 28/9 29/1 21/11 211/12 212/13 Organizace Činnosti výzkumu a vývoje společnosti voestalpine probíhají decentralizovaně a v blízkosti k příslušnému podniku. voestalpine AG Steel Special Steel Metal Engineering Metal Forming Research Board Research Committee Research Coordination 8
Procesy a zařízení úsporné z hlediska zdrojů a šetrné k životnímu prostředí Společnost voestalpine stále intenzivněji realizuje výzkum výrobních procesů, které jsou jak úsporné z hlediska zdrojů, tak šetrné k životnímu prostředí, a i zde si je vědoma své zodpovědnosti jakožto koncern s globální působností. Zvyšování účinnosti zařízení významně přispívá k udržitelnému využívání surovin, energie a dalších zdrojů. Některé z těchto procesů jsou: redukční činidla v procesu vysokopecního zpracování, záměna legujícího prvku ferro-molybdenu, upcop upgrading coal and power injection, ULCOS: Ultra-Low Carbon Dioxide Steelmaking, získávání oxidu železa jako vedlejšího produktu, obnova kovů ze strusky, předúprava ocelových pásů prostá chromu VI. za účelem snížení spotřeby paliva a emisí CO 2 z vozidel, při současném zvýšení bezpečnosti. Složitější díly vyžadují nové materiály a metody zpracování; společnost voestalpine na to reaguje vývojem ultra vysokopevnostních ocelí, stejně jako dílů vyvíjených s cílem zvýšení bezpečnosti. Uplatnění v oblasti kolejnic a výhybek Vývoj, který probíhá u společnosti voestalpine v oblasti kolejnic a výhybek, si klade za cíl poskytnout maximální komfort při jízdě při maximální bezpečnosti železniční tratě a tento proces začíná již u vývoje železničního materiálu, aby byla zvýšena odolnost proti opotřebení a proti lomu. Další vývoj u společnosti voestalpine směřuje k zajištění kratší doby údržby, kratších prostojů díky menší poruchovosti a tím k vyšší dostupnosti a spolehlivosti v železniční dopravě. Vývoj materiálu a výrobkové inovace Oblasti výzkumu a vývoje všech divizí dále pracují na vývoji ocele jako materiálu, navrhují nové materiály, jako jsou hybridní materiály, a vytvářejí komponenty, které zajistí trvanlivost, lehkost, nízkou spotřebu materiálu a zvýšenou bezpečnost. Významnou roli zde hrají lehká konstrukce, bezpečnost a pohodlí pro uživatele. Uplatnění v oblasti výroby energie Při realizaci energetického přechodu od fosilních paliv k obnovitelným zdrojům energie hraje ocel jakožto materiál významnou roli. Ocel se používá jak ve věžích větrných turbín, tak v nosnících fotovoltaických systémů nebo solárních elektráren. I v geotermálních elektrárnách a konvenčních vodních elektrárnách je ocel nezbytná. Uplatnění v oblasti automobilového průmyslu Jedním z důrazů firemní strategie společnosti voestalpine je vývoj inovativních produktů pro automobilový průmysl. Vývoj zde směřuje k lehkým materiálům 9
Ekologie Aktivní ochrana životního prostředí a šetrné využívání zdrojů jsou důležitou součástí firemní filozofie společnosti voestalpine. V rámci organizace se vytvářejí podmínky pro neustálé zlepšování v oblasti ochrany životního prostředí a jsou pro to stanoveny následující principy: celostní odpovědnost za naše produkty, optimalizace výrobních postupů, vytváření systémů environmentálního managementu, integrace zaměstnanců do tohoto procesu, otevřený a objektivní dialog. Environmentální management a přenos znalostí na úrovni celého koncernu Základem stávajících systémů environmentálního managementu ve společnosti voestalpine jsou jednotlivé směrnice pro oblast životního prostředí, které spočívají na zásadách koncernu voestalpine týkajících se ochrany životního prostředí. Formulace specifických cílů, vytvoření programů opatření a pravidelné sledování pokroku jsou součástí úkolů managementu každé společnosti v rámci koncernu. Standardy pro oblast ochrany životního prostředí Standardizované systémy environmentálního managementu, jako je ISO 141 nebo EMAS, jsou zárukou zlepšení a harmonizace environmentální výkonnosti podniku. Certifikované společnosti procházejí v rámci auditu jednou za rok celostním posouzením z hlediska vlivu na životní prostředí, a to ze strany nezávislých externích odborníků na problematiku životního prostředí. Zachovávání environmentálních standardů K výdajům na ochranu životního prostředí patří všechna opatření, která přispívají k zamezení znečištění životního prostředí, a to prostřednictvím prevence, eliminace, zabránění nebo snížení emisí, znečištění či hluku; patří sem interní recyklace odpadů, náklady na likvidaci odpadů, měření emisí, odpisy, náklady na zaměstnance, životní cyklus materiálů a náklady, které vznikají při přechodu na ekologicky šetrné výrobní procesy. 1
Provozní náklady na systémy na ochranu životního prostředí v mil. EUR 25 82 89 93 94 96 13 97 95 114 128 148 163 169 189 26 225 193 194 212 213 2 15 1 5 93 94 95 96 97 98 99/ /1 1/2 2/3 3/4 4/5 5/6 6/7 7/8 8/9 9/1 1/11 11/12 12/13 Základem pro výpočet jsou rakouské výrobní závody, které způsobují většinu ekologicky problematických emisí v rámci koncernu. kalend. rok / fisk. rok od FR 7/8, včetně Special Steel (Rakousko) Emise CO 2 specifické pro společnost voestalpine Emise CO 2 specifické pro společnost voestalpine, v souladu s EZG v t/t surové oceli Při výrobě oceli se v důsledku použitého procesu používá uhlík jako redukční činidlo, čímž z technického hlediska nevyhnutelně vznikají emise CO 2. V současné době nejlepší dostupná technologie vysokopecního zpracování pro výrobu oceli je vysoce optimalizovaná, stejně jako zařízení a procesy, které se u společnosti voestalpine používají. 2 1 1,73 1,56 1,51 1,56 1,52 28 29 21 211 212 Hodnoty se vztahují k emisím CO 2 podle zákona o emisních povolenkách (Emissionszertifikategesetz, EZG). 11
Zamezení znečišťování ovzduší Společnost voestalpine se snaží v průběhu výrobního procesu zabránit tvorbě látek znečišťujících ovzduší, popřípadě jejich tvorbu zmenšovat, v zájmu co možná nejnižších účinků na člověka, faunu a životní prostředí. Specifické emise oxidu siřičitého (SO 2 ) Specifické emise oxidu siřičitého (SO 2 ) v kg/t surové oceli 1,68,65,62,64,68 Síra, která vstupuje do výrobního procesu v podobě surovin, se uvolňuje během určitých kroků zpracování, jakož i při energetickém zhodnocení vedlejších produktů (koksárenský plyn a vysokopecní plyn) jako oxid siřičitý.,5 28 29 21 211 212 Specifické emise oxidu dusíku (NO X ) Specifické emise oxidu dusíku (NO X ) v kg/t surové oceli,77 1,5,73,67,64,61 U společnosti voestalpine vznikají oxidy dusíku v průběhu výrobních procesů v různých průmyslových závodech. V průběhu vykazovaného období se společnosti voestalpine podařilo emise NO X /t surové oceli snížit přibližně o 2 %. Toho bylo dosaženo mimo jiné pomocí denitrifikačních zařízení a díky lepší technologii hořáků. 28 29 21 211 212 12
Zachycené specifické emise prachu Zachycené specifické emise prachu Díky opatřením, odpovídajícím nejnovějšímu stavu techniky, je zajišťováno, že zplodiny, vznikající při výrobě, s obsahem prachu a odpadní plyny jsou zachycovány a v příslušném zařízení jsou podrobeny odprášení. v kg/t surové oceli,1,83,63,63,65,57,5 28 29 21 211 212 Vodní hospodářství Specifická celková spotřeba vody Při výrobě surového železa a oceli, jakož i při jejich dalším zpracování je voda při chlazení a při výrobě páry jedním z nejdůležitějších provozních a pomocných prostředků. Šetrné využívání vodních zdrojů, a to zejména s ohledem na místní podmínky, představuje pro společnost voestalpine jednu ze základních zásad. v m 3 /t surové oceli 94 1 5 92 91 92 89 28 29 21 211 212 Postupy úsporné z hlediska zdrojů, znovupoužitelnost a recyklovatelnost Podíl recyklovaného materiálu v celkové spotřebě materiálu v % Společnost voestalpine přikládá velký význam zachování zdrojů, a to jak ve výrobním procesu, tak ve vývoji produktů a řešení s vysokou životností a optimálním opětovným použitím a recyklací. 2 17,1 14,8 16,6 16,7 17,2 1 28 29 21 211 212 13
Specifické množství odpadů neklasifikovaných jako nebezpečné Odpadové hospodářství v kg/t surové oceli 1 6, 44,2 46,4 55,9 51,7 Odpad vznikající ve výrobním procesu se klasifikuje jako nebezpečný a nikoliv nebezpečný. Všechny odpady musejí být buď deponovány na skládky, nebo se stávají předmětem externí recyklace nebo likvidace. 5 28 29 21 211 212 Specifické množství odpadů klasifikovaných jako nebezpečné v kg/t surové oceli 3 2,3 16,8 19,7 22,5 21,7 15 28 29 21 211 212 Specifická celková spotřeba energie Energie v MWh/t surové oceli 1 5,5 4,9 4,8 5,1 5,1 Energetická účinnost je v ocelářském průmyslu neustálou výzvou, na niž společnost voestalpine reaguje komplexními programy a novými technologiemi pro efektivní hospodaření s energií a procesními inovacemi. 5 28 29 21 211 212 14
Zaměstnanci V celosvětovém měřítku bylo ke dni 31. 3. 213 v koncernu voestalpine zaměstnáno 46 351 zaměstnanců, včetně 3 816 dočasných pracovníků, 1 35 učňů a 2 649 pracovníků na částečný úvazek. Vývoj počtu zaměstnaných osob Zaměstnanci (kromě učňů, počet osob) ve fiskálním roce 5 41 915 39 46 4 7 41 649 42 78 25 28/9 29/1 21/11 211/12 212/13 Struktura zaměstnanců společnosti voestalpine podle typu pracovního vztahu Za fiskální rok Dočasní pracovníci (FTE) Učni (počet osob) Pracovníci na částečný pracovní úvazek (počet osob) 5 2 327 1 56 1 482 2 951 1 472 1 795 4 36 1 33 2 137 4 35 1 263 2 285 3 816 1 35 2 649 2 5 28/9 29/1 21/11 211/12 212/13 15
Zaměstnanost podle země Společnost voestalpine je koncern s mezinárodní působností, do nějž patří přibližně 5 koncernových společností a lokalit na pěti kontinentech. Vzhledem k tomu, že se největší výrobní závody nacházejí v Rakousku, pracuje většina zaměstnanců asi 19 nebo 46 % právě zde. 4 % USA 5 % Brazílie 1 % Ostatní země 46 % Rakousko 18 % Německo 5 % Nizozemsko 3 % Švédsko 2 % Francie 2 % Velká Británie 2 % Belgie 2 % Čína 1 % Jižní Afrika Věková struktura zaměstnanců K datu 31. 3. 213 do 3 let 3 až 5 let přes 5 let Ženy 3,1 % 6,9 % 2,6 % } 1 % Muži 18, % 46,8 % 22,6 % Pracující 14,9 % 32,2 % 15,4 % } 1 % Zaměstnanci na vyšších pozicích 6,1 % 21,6 % 9,8 % 16
Rovnost pohlaví pohlaví Pro společnost voestalpine pracuje přes 46 lidí z více než 5 zemí. V podnikové kultuře společnosti voestalpine se oceňuje, že každý člověk je jedinečný a je potřeba jej respektovat pro jeho individuální schopnosti. Koncern voestalpine proto netoleruje žádnou formu diskriminace. Ve společnosti voestalpine je se všemi zaměstnanci zacházeno stejně, bez ohledu na pohlaví, věk, původ, náboženství, sexuální orientaci nebo jakékoli znevýhodnění. Kapitola o respektu a integritě Kodexu chování společnosti voestalpine AG definuje lidská práva na základě Charty Organizace spojených národů a Evropské úmluvy o lidských právech jako základní hodnoty, které musí být dodržovány všemi zaměstnanci. Ženy ve společnosti voestalpine Celkový podíl žen ve skupině voestalpine ve finančním roce 212/13 představoval 12,6 %, přičemž podíl žen na vedoucích pozicích (zaměstnanci s trvalou personální odpovědností, včetně mistrů, s výjimkou členů představenstva) činil 1,1 %. Podíl žen ve společnosti voestalpine 28/9 29/1 21/11 211/12 212/13 Ženy celkem 5 211 4 953 5 93 5 183 5 285 Zaměstnanci na vyšších pozicích 4 326 4 139 4 21 4 294 4 366 Pracovnice 885 814 892 889 919 Učnice 21 181 186 185 21 Vzdělávání a odborná příprava Průběžné vzdělávání a odborná příprava zaměstnanců je pro společnost voestalpine důležitým nástrojem pro udržení kvalifikace pracovní síly na nejvyšší úrovni. Celkové náklady na rozvoj zaměstnanců ve finančním roce 212/13 činily 45,9 milionu EUR, přičemž vzdělávacích programů a odborné přípravy se účastnila polovina zaměstnanců. V rámci celého koncernu byl objem školení 749 274 hodin, což činí na vyškoleného zaměstnance v průměru 31,9 hodiny. Pracovní úrazy na milion pracovních hodin V daném fiskálním roce 25,7 25,2 3 22,5 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Klíčovým zájmem společnosti voestalpine je bezpečnost práce, zejména prevence úrazů. Většina společností disponuje certifikovanými systémy bezpečnosti práce a řízení zdravotních rizik. 15 21/11 211/12 212/13 17
Společnost Společnost voestalpine si uvědomuje svou odpovědnost vůči společnosti a rozmanitým způsobem podporuje sociální, kulturní a vzdělávací projekty. Angažuje se v projektech nejrůznějších proporcí, v rámci dlouhodobých sponzorských partnerství či spolupráce. Při výběru projektů, které mají být podporovány, klade společnost voestalpine zvláštní důraz na to, aby dané projekty byly v souladu s firemními hodnotami a vytvářely trvalé přínosy pro společnost. Společnost voestalpine tak podpořila zveřejnění příručky Předsudky původ, formy, význam, vydané Institutem Sira Petera Ustinova ve Vídni. Kultura Společnost voestalpine podporuje regionální kulturní instituce a akce, stejně jako velké projekty, jako je Ars Electronica, voestalpine Klangwolke nebo nové hudební divadlo v Linci. Kromě stipendií v oblasti umění a techniky podporuje společnost voestalpine různá dlouholetá partnerství, jako je účast na Noci muzeí prostřednictvím akce Svět oceli společnosti voestalpine nebo spolupráce s médii Kulturwerk rakouské veřejnoprávní televize ORF. Sociální oblast Angažovanost v sociální oblasti v určitém regionu má ve většině společností koncernu voestalpine již dlouhou tradici. Podpora konkrétních projektů může mít podobu sbírek hmotných darů, finančních příspěvků či aktivní účasti zaměstnanců. U projektů, které přesahují rámec dané regionální působnosti, se společnost voestalpine angažuje rovněž jako hlavní dárce při přírodních katastrofách. Vzdělávání a věda Společnost voestalpine podporuje v oblasti vzdělávání a vědy širokou škálu projektů. Výzkumné partnerství udržuje s cca 8 univerzitami a výzkumnými ústavy po celém světě. Sport Na mistrovství světa FIS v alpském lyžování v roce 213 v rakouském Schladmingu vybudovala společnost voestalpine spolu s Rakouskou lyžařskou federací konstrukci ze 13 tun oceli, která zastřešovala cílovou čáru v lyžařském stadionu tzv. voestalpine Skygate. 18
Rozsah údajů ve zprávě a výkazní období Tento informační materiál je shrnutím Zprávy o společenské odpovědnosti (Corporate Responsibility Report) společnosti voestalpine pro rok 213. Zpráva vychází z GRI G3. V tomto informačním materiálu jsou uvedeny nejdůležitější skutečnosti a nejdůležitější čísla. Všechny výše uvedené údaje se vztahují na celý koncern. Pro sběr dat v oblasti životního prostředí byly zahrnuty všechny výrobní společnosti koncernu voestalpine tj. výrobní podniky, které zpracovávají, transformují nebo upravují produkt s podílem nad 5 %. Toto zjednodušení umožňuje zastoupení v rámci celého koncernu, bez kvalitativních odpočtů. Dopady z hlediska udržitelnosti v rámci hodnotového řetězce, které leží mimo vlastní továrny a mimo přímou sféru vlivu společnosti voestalpine, jsou zachyceny jen částečně. Fiskální rok společnosti voestalpine trvá vždy od 1. dubna do 31. března, přičemž v tomto výkazním období byly zahrnuty hospodářské a zaměstnanecké údaje za posledních pět let. Environmentální údaje musí být v důsledku úředních požadavků shromažďovány pro daný kalendářní rok, proto jsou tak vykázány i ve zprávě. Kontakty a tiráž Kontakty voestalpine AG, Corporate Responsibility T. +43/534/15-6599, F. +43/534/55-5581 cr@voestalpine.com voestalpine AG, Investor Relations T. +43/534/15-3152, F. +43/534/55-5581 ir@voestalpine.com voestalpine AG, Corporate Communications T. +43/534/15-29, F. +43/534/55-8981 presse@voestalpine.com www.voestalpine.com Tiráž Majitel a nakladatel: voestalpine AG, voestalpine-strasse 1, 42 Linz Vydavatel a redakce: voestalpine AG, Corporate Responsibility, T. +43/534/15-6599, F. +43/534/55-5581, cr@voestalpine.com, www.voestalpine.com Návrh a realizace: THEREDBOX Werbegesellschaft m.b.h., www.theredbox.at Tisk: Kontext Druckerei GmbH, www.kontextdruck.at V zájmu srozumitelnosti bylo upuštěno od rozlišování genderových koncovek. 19
voestalpine AG voestalpine-strasse 1 42 Linz, Austria T. +43/534/15- F. +43/534/55- www.voestalpine.com CS