Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák
Obsah Úvod do problematiky, základní definice Přípustné formy rozdílného zacházení Nábor do zaměstnání/ukončení zaměstnání Podmínky v zaměstnání Ochrana obětí věkové diskriminace v oblasti zaměstnání
Výběr jako přirozená lidská vlastnost Výběr a rozlišování: Soukromý prostor jednotlivce x Pracovněprávní vztah Zákaz diskriminace v pracovním prostředí vyvážení fakticky nerovného postavení
Diskriminace v pracovněprávních vztazích Zákoník práce Antidiskriminační zákon Zakázané důvody rozlišování (uzavřený výčet!) rasa, etnicita, národnost, pohlaví, sexuální orientace, zdravotní postižení, věk, náboženské vyznání, víra a světonázor
VĚK jako zakázaný důvod rozlišování Diskriminační důvody většinou během života neměnné Věk proměnlivý v čase Starší věk = nezaměnitelná charakteristika Ochrana věku spojeného se znevýhodněním
Kořeny v Evropské unii Směrnice Rady 2000/78/ES Zákaz věkové diskriminace v pracovněprávních vztazích Povinnost zakotvení v právních řádech členských států Soudní dvůr Evropské unie Právní výklad Zásada nediskriminace na základě věku Obecná zásada EU
Formy věkové diskriminace v zaměstnání Antidiskriminační zákon rozlišuje diskriminaci: PŘÍMOU (zjevnou) a NEPŘÍMOU (skrytou) Za diskriminaci považuje také: obtěžování, pronásledování, pokyn a navádění k diskriminaci
Přípustné rozlišování na základě věku Jsou splněny podmínky pro rozdílné zacházení stanovené v zákoně Jednání je objektivně odůvodněno legitimním cílem a prostředky k jeho dosažení jsou přiměřené a nezbytné.
Pozitivní diskriminace osob 50+ na trhu práce Opatření, jehož cílem je předejít nebo vyrovnat nevýhody plynoucí z příslušnosti osoby k určité věkové skupině MUSÍ mít za cíl posílit rovné zacházení a rovné příležitosti NESMÍ vést k upřednostnění osoby, jejíž kvality nejsou vyšší pro výkon zaměstnání, než mají ostatní současně posuzované osoby.
Férový nábor do zaměstnání Výzkumy přibližně 11% inzerátů diskriminačních z důvodu věku Problém Benefitu mladého a dynamického kolektivu Kdy je možné zjišťovat od uchazeče o zaměstnání údaj o věku? Dostatečná formulace kvalifikačních a dovednostních předpokladů v inzerátu Transparentnost
Podmínky v zaměstnání Zaměstnavatel je povinen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci Přijímání přiměřených opatření Odměňování zaměstnanců: Pravidla pro růst a snižování mezd Počet odsloužených let = kritérium s legitimním cílem Snížení osobních příplatků kvůli souběžnému příjmu zaměstnance = porušení zákoníku práce?
Ukončení zaměstnání z důvodu věku Výběr nadbytečného zaměstnance je výlučně v kompetenci zaměstnavatele ALE ten se nesmí dopustit rozlišování založeného na zakázaném důvodu Jak věkovou diskriminaci prokázat? ÚS: Statistika propuštěných a přijatých zaměstnanců v závislosti na věku
Ochrana obětí věkové diskriminace v oblasti zaměstnání 1. Antidiskriminační žaloba soudu široký výčet nároků, obrácené důkazní břemeno délka soudního řízení, nejistota výsledku, soudní poplatek, náklady řízení 2. Podnět oblastnímu inspektorátu práce (OIP) zdarma, rozsáhlá vyšetřovací oprávnění, nutná součinnost, rychlost kontroly, mlčenlivost inspektora o podateli podatel není účastníkem, nedostatek důkazů, pokuta do rozpočtu
Ochrana obětí věkové diskriminace v oblasti zaměstnání 3. Alternativní řešení sporů (mediace) 4. Podnět veřejnému ochránci práv (ombudsmanovi) dobrovolnost, rychlost, neformálnost, diskrétnost, mlčenlivost všech stran o průběhu a výsledku dohoda o mediaci není právně vynutitelná zdarma, neformálnost, rychlost, zkušenost, stanoviska jako důkaz v případném soudním řízení zaměstnavatelé nemusí ochránci poskytovat žádné informace, závěry ochránce nejsou právně vynutitelné
Závěr Právní hranice věkového rozlišování existují Nutná praktická aplikace Zaměstnavatelé, odborové organizace, sociální partneři, podpůrně také stát Demografická situace
Děkuji za pozornost!