Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO

Transkript

1 Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO

2 2 Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy

3 Genderová rovnost Čeho vůbec chceme dosáhnout? Genderová rovnost genderová stejnost Různé cesty: Rovnost Diferenciace Transformace 3

4 Genderové stereotypy Stereotypy jsou šablonovité představy o vlastnostech, které nemusí být spojené s přímou zkušeností, ale jsou předávány tradicí a kulturou -> rychlá orientace ve světě Genderové stereotypy jsou zjednodušující představy o mužích a ženách a jejich vlastnostech Proč jsou v pracovní rovině škodlivé? 4

5 Diskriminace v zaměstnání na základě pohlaví Diskriminace žen zahrnuje jakýkoliv rozdíl, vyloučení či omezení na základě příslušnosti k ženskému/ mužskému pohlaví, čímž je omezena možnost žen/ mužů uplatnit práva na základě rovných podmínek. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství -> GA ČR v=lp5xbi1xixk&list=uuwjuzmotnte6jvpwhcfuwla&in dex=12&feature=plcp 5

6 Co všechno je diskriminací? Antidiskriminační právo Evropské unie vymezuje tyto druhy diskriminace: Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Obtěžování Sexuální obtěžování Pronásledování Pokyn k diskriminaci Navádění k diskriminaci 6

7 Přímá diskriminace "přímou diskriminací" se rozumí, pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě z důvodu jejího pohlaví, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci. Ženy jsou vyloučeny z jistých sfér či institucí Nemají vesrovnání s muži stejná práva Mají odlišné postavení např. v legislativě 7

8 Příklad: Přímá diskriminace je když vás nepřijmou do zaměstnání, protože jste žena/muž když máte menší plat než kolega/kolegyně, i když děláte stejnou práci když jste propuštěni z práce, protože jste žena/muž (při propouštění nejprve zaměstnavatel propustí například matky s malými dětmi nebo mladé ženy, které by mohly chtít založit rodinu) v=hkwargc-5sg&feature=relmfu 8

9 Nepřímá diskriminace "nepřímou diskriminací" se rozumí, pokud by v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti byly znevýhodněny osoby jednoho pohlaví v porovnání s osobami druhého pohlaví,

10 Příklad: Grantová agentura ČR Ombudsman rozhodl, že GA ČR diskriminuje ženy v otázce postdoktorských grantů Ty do teď neumožňovaly odložit řešení grantu z důvodu těhotenství Přerušení grantu bylo obtížné a rigidně stanovené (doba přerušení, termíny přerušení a další)

11 A co s tím? => Pozitivní akce Pozitivní akce úmyslné zvýhodnění určité skupiny, které má za cíl eliminovat a předcházet existující diskriminaci nebo pomoci vyrovnat znevýhodnění, které vychází ze stávajících postojů, chování a struktur. Nejznámější příklad: Kvóty v politice

12 Pozitivní akce Různá forma preferencí 1. Měkké preference -> příklad recenzní řízení Science -> každý má za úkol přemýšlet, zda by dané téma mohla recenzovat nějaké vědkyně 2. Střední preference -> preference při stejné kvalifikaci 3. Tvrdé preference -> rezervovaná místa pro ženy -> příklad rodičovská dovolená ve Švédsku -> dva měsíce rezervovány pro druhého rodiče, jinak propadají 12

13 Nevýhody pozitivních akcí Stigmatizace Určení nějaké skupiny jako problémové či zaostalé Potvrzuje a reprodukuje stereotypy Výhody bez výkonu Kdo/Co je problém?? Jistá skupina potřebuje zvláštní pozornost, aby mohla dosáhnout jisté minimální nebo stejné úrovně jako ostatní Částečné popření principu svobodné volby a odpovědnosti za ni 13

14 Genderová nerovnost v odměňování Ženy dosahují nižších příjmů než muži V průměru ženy dosahují 74% příjmu mužů, největší rozdíl je u žen s magisterským vysokoškolským vzděláním dosahují pouze 68% příjmu mužských kolegů 14

15 A příčiny? o Segregace na trhu práce přímá a nepřímá diskriminace o Genderové stereotypy - muži jsou schopnější, průbojnější, musí živit rodinu X ženy se nemohou plně věnovat práci, vždyť mají rodinu a stejně to přece nechtějí o Individuální životní dráhy mateřská a rodičovská dovolená, vzdělání, -> mají sociální příčiny 15

16 Genderová nerovnost v odměňování 16

17 Skleněný strop, skleněný výtah Sklěněný strop setkávají se s ním ženy při pracovním postupu, neviditelné bariéry, které je udržují na nižších pozicích řízení => jednou z příčin je nepřímá diskriminace Skleněný výtah muži jsou v profesích dominovaných ženami povyšováni snáze a rychleji než odpovídá jejich vzdělání a praxi 17

18 Jak může diskriminace na pracovišti vypadat? Diskriminační inzeráty Diskriminační pohovory Diskriminační odměńování Sexuální obtěžování na pracovišti Odlišné úkoly pro odlišné skupiny Pracovní šikana Navádění k diskriminaci 18

19 Diskriminační pohovory Na co se zaměstnavatel nemůže ptát? Jaký je váš rodinný stav? Jste vdaná/ženatý? Plánujete v blízké době svatbu? Máte děti? Jak staré jsou vaše děti? Jste těhotná? Plánujete děti? Žijete sám/sama, s rodiči, s přítelem/přítelkyní? Kde pracují vaši rodiče? Otázky na rodinu jsou přípustné opokud zaměstnanec/kyně mají z důvodu péče o rodinu specifické pracovní nároky 19

20 Příklady soudních sporů Žalobkyně vs. Česká teplárenská -> na místo finančního ředitele byl vybrán méně kvalifikovaný muž Odvolací soud potvrdil rozhodnutí, že důvodem nepřijetí nebylo, že je žena Diskriminace na zákldě sexuální orientace do práce v masážním salónu nebyl přijat přes předběžný příslib muž homosexuál, kterého se zaměstnavatel ptal při pohovoru na jeho sexuální orientaci Žalovaný se musel omluvit a zaplatit 70 tisíc kč Diskriminace na základě rasy Do drogerie Rossmann nebyla přijata Romka s tím, že místo není už volné. Pracovnice občanské poradny se následně šla fingovaně ptát na místo a bylo jí nabídnuto. Použit jako důkaz záznam na diktafonu Soud přiznal nárok na omluvu a odškodnění 50 tisíc Kč 20

21 Kam se obrátit při diskriminaci? Bezplatná právní poradna Gender Studies ->zaměření na diskriminaci na trhu práce z důvodu pohlaví Státní úřad inspekce práce ->dodržování pravidel pro rovné zacházení, zákaz diskriminace ->neposkytnutí stejné mzdy za stejnou práci ->ochranu těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnanců/kyň pečujících o děti 21

22 Kam se obrátit při diskriminaci? Seznam občanských poraden dle regionů, poradenství zaměřené na široké spektrum problémů, včetně diskriminace Ombudsman: Veřejný ochránce práv ->řešení trvá dlouho, ale je podrobné (hasička) ->průlomové rozhodnutí o nepřímé diskriminaci 22