Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

Podobné dokumenty
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

Vážení obyvatelé, dovolte nám, abychom se na Vás obrátili s prosbou o spolupráci. Obec připravuje zpracování zásadní rozvojové koncepce.

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

Dotazník je anonymní a slouží pouze pro potřeby výzkumu k diplomové práci Bc. J. Hanušové.

Marketingový dotazník města Frýdek Místek ve věci zpracování studie Regenerace brownfields v lokalitě areálu bývalých kasáren Palkovická

Program rozvoje města Nový Bor. ANKETA určena obyvatelům města

Přílohy. Seznam příloh. Příloha č. 1: Dotazník pro PPI Příloha č. 2: Dotazník pro firmu Globus ČR, k.s.

zpracování Strategického plánu rozvoje města Šternberka

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje obce Seloutky

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD

Dotazník Zpětná vazba absolventů

ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ

Seznam příloh. Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s.

DOTAZNÍK. Příloha Prosím, uveďte, zda jste muž nebo žena. muž žena

KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA

MMR_Spokojenost s podmínkami pro práci<br>

Vážená paní, vážený pane,

FILTR: NA IV. ODPOVÍDAJÍ TI, KTEŘÍ V III. ODPOVĚDĚLI

50+ v Evropě SHARE B Písemný dotazník NEPOBÍRAJÍCÍ STAROBNÍ DŮCHOD

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje městyse Jince

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI S KVALITOU POSKYTOVANÝCH SLUŽEB

SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 : Dotazník pro rodiče. Příloha č. 2 : Dotazník pro děti. Příloha č. 3 : Otázky k rozhovorům s dětmi

Kvalita života, vzhled obcí a životní prostředí

DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY XYZ, s. r. o. Hlavička. Příloha č. 1. Dobrý den,

Touto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut.

ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4

Příloha č. 1 Maslowova hierarchie potřeb (25)

Dotazník pro posouzení kvality života ženy v období po porodu MOTHER-GENERATED INDEX

ČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. Provozně Ekonomická Fakulta. Teze. Diplomová práce

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Souhrnná zpráva

Spokojenost zaměstnanců

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ OBYVATELÉ PODĚBRAD VE VĚKU 60 LET A VÍCE

BeLL Dotazník.

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6

Osobní údaje Zaškrtněte prosím políčko vedle Vámi vybrané odpovědi nebo napište Vaši odpověď v místu k tomu určeném.

Vážení spoluobčané, Termín pro odevzdání vyplněného dotazníku je do Děkujeme Vám za spolupráci a projevený zájem.

Příloha č.1 Operacionalizace

Žádost uchazeče o zaměstnání

Příloha č. 4 Dotazník analýza výsledku průzkumu u Komerční banky, a.s.

DOTAZNÍK PRO STUDENTY VŠFS (I. ročník bakalářského prezenčního a kombinovaného studia letní semestr 2009) 4. MK 5. ŘP 6. VS 1. PHA 2. KL 3.

SHARE "50+ v Evropě" Studie o zdraví, stárnutí a důchodovém věku v Evropě 2010/11

Šetření spokojenosti zaměstnanců jako nástroj personální práce

OSOBNÍ DOTAZNÍK UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ

Věk pouze let, jinak konec. S12 Můžete mi, prosím, říci, kolik je Vám let? Kvóta TAZ.: ZAPIŠTE. ...let

MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN. Metodika průzkumů mezi zaměstnanci a klienty

8. SEZNAM PŘÍLOH. Schéma fyziologické reakce organizmu při stresu (obrázek) Sestry radí, jak zmírnit stres na pracovišti. (text)

Přenos zkušeností při tvorbě na praxi zaměřených odborných vzdělávacích programů ve školsky orientovaných vzdělávacích systémech

Procenta. 1. Jak se vám v obci žije? Odpověď Velmi dobře Spíše dobře. Procenta 39,0 52,9 8,1 0,7 0,0 0,0. Počet Ani dobře ani špatně

Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji

Příloha č. 1 Klima školy dotazník pro žáky

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ PRO TVORBU PROGRAMU ROZVOJE OBCÍ VINAŘE

Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil

Průzkum spokojenosti zaměstnanců za rok 2018

Závěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

DOTAZNÍK V RÁMCI PROJEKTU STÁRNOUCÍ PRACOVNÍ SÍLA

DOTAZNÍK PROJEKTU ZEROGPG

Dotazník pro uživatele sociálních služeb: Cizinci

Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil

Městský úřad Tišnov. Vyhodnocení dotazníkového šetření Anketa spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015

DOTAZNÍK PRO DOBROVOLNÍKY

Využití projektu SLIC 2012

Průzkum podnikatelského prostředí podzim 2006

I. část: Základní údaje

5 Úvod k výzkumné části Statistické údaje Chí-kvadrát (Χ2) test Korelační analýza Zaměstnanci/pracovníci...

DOTAZNÍK SPOKOJENOSTI PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY KLIENTŮ DOMU POKOJNÉHO STÁŘÍ

Dotazník ECSI - Pulse Fitness v Benešově

Průzkum podnikatelského prostředí v Chebu

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA ŠUMPERKA PRŮZKUM NÁZORŮ OBYVATEL MĚSTA

1. Dotazník pro vyučující

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?

OSOBNÍ DOTAZNÍK UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ

Zjišťování spokojenosti s pečovatelskou službou v Kolovči a na Zichově

Pracovní aktivizace žen na MD/RD v Kraji Vysočina

Máte podle Vás v našem zařízení vše, co ke svému životu a spokojenosti potřebujete?

Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity

Příloha č. 1 dotazník v původním znění Příloha č. 2 stávající dotazník Příloha č. 3 Tabulka s kompletními odpověďmi na dotazník

5. Jaké aktivity nebo služby a pro koho by se měly v obci nově zavést (prosím doplňte ve tvaru "pro koho - druh aktivity, služby")?

Věk pouze let, jinak konec. S12 Můžete mi, prosím, říci, kolik je Vám let? Kvóta TAZ.: ZAPIŠTE. ...let

Výsledky dotazníkového šetření 2013 dotazník pro rodiče

Seznam příloh. Otázky pro zástupkyni ředitele školy

MMR_Spokojenost s monitorovacími systémy<br>

Příloha č. 1 Průvodní dopis a dotazník A ) průvodní dopis RODINNÉ KONSTELACE ŘEDITELŮ ŠKOL- VÝZKUM

Vážená paní, vážený pane,

Dotazník Příloha č. 2

Dotazník. Dlouhodobá nezaměstnanost osob let v okrese Sokolov.

Rozdíly v pohledu na vlastní praxi NelZP ČR a SR

Section A: Základní údaje

Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.

Dotazník. Kvalita života nemocných s chorobami dýchacích cest

Dotazníkové šetření pro bakalářskou práci

Transkript:

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Příloha č. 1 Vážení zaměstnanci, předkládáme vám tento dotazník a prosíme vás o co nejpřesnější a pravdivé zodpovězení otázek. Získané informace o vašich názorech umožní zlepšovat podmínky pro zaměstnance. Dotazník je anonymní, nikde neuvádějte své jméno. Údaje budou zpracovány hromadně nezávislou firmou. 1. Jakou pověst má podle vašeho názoru firma PLASTON? (zaškrtněte v každém řádku pod odpovídající odpověď) velmi dobrou dobrou spíše špatnou špatnou V obci U zaměstnanců U zákazníků U mne 2. Co na vašem zaměstnavateli, společnosti PLASTON, oceňujete? (zaškrtněte v každém řádku) ano spíše ano spíše ne ne Produkuje výrobky špičkové úrovně Zaměstnává lidi v regionu Umožňuje kvalifikační růst zaměstnanců Stará se o své zaměstnance Zlepšuje pracovní podmínky Dává jistotu zaměstnání 3. Jak jste spokojen/a s následujícími podmínkami? (zaškrtněte v každém řádku): velmi spokojen spíše spokojen spíše nespokojen Pracovní podmínky Bezpečnost na pracovišti Poskytované pracovní pomůcky Organizace práce Pracovní činnost Vztahy se spolupracovníky Vztahy s nadřízenými Možnost pracovního růstu Informovanost v podniku Možnost vzdělávání Pracovní doba Finanční ohodnocení Možnost čerpání dovolené Vedení firmy Pracovní perspektiva nespokojen

4. Zakroužkováním čísla u příslušné odpovědi v každém řádku označte, jak souhlasíte s následujícími výroky: souhlasím částečně nesouhlasím souhlasím Moje práce mě baví 1 2 3 Ve firmě je práce, kterou bych vykonával raději 1 2 3 Vím vždy přesně, co mám dělat 1 2 3 Zaměstnanci spolurozhodují o pracovních záležitostech 1 2 3 O významných změnách ve firmě jsem informován/a 1 2 3 Dobrá práce je náležitě ohodnocena 1 2 3 Spolupráce v oddělení je dobrá 1 2 3 Mám možnost se samostatně rozhodovat 1 2 3 Mám přátele převážně mezi spolupracovníky 1 2 3 Práce v týmech je dobrá věc 1 2 3 5. Doporučil/a by jste svým známým práci v PLASTONU? (zakroužkujte číslo zvolené odpovědi) Určitě ano 1 Spíše ano 2 Spíše ne 3 Určitě ne 4 6. Co by podle vašeho názoru zamezilo odchodům pracovníků z firmy? (zakroužkujte číslo u tří nejdůležitějších faktorů) Lepší pracovní podmínky 1 Vyšší mzda 2 Větší spravedlnost v odměňování 3 Výhodnější pracovní doba 4 Zajímavější práce 5 Lepší vztahy se spolupracovníky 6 Lepší chování nadřízených 7 Nižší pracovní nároky 8 Větší využívání schopností zaměstnanců 9 Větší jistota pracovního místa 10 Možnost pracovat pouze v jednosměnném provozu 11 Pokud máte ještě další důvod, prosíme napište ho: 7. Proč je podle Vašeho názoru výhodné pracovat ve firmě PLASTON? Vypište prosím: 8. Co vám naopak ve firmě nejvíce vadí? Vypište prosím: 9. V každé firmě se oceňují určité vlastnosti více a jiné méně.ohodnoťte uvedené vlastnosti z hlediska toho, jak jsou potřebné k úspěchu v Plastomu zakroužkováním čísla

odpovídající odpovědi. 1 znamená naprosto nevýznamné.5 rozhodující. Zakroužkujte odpověď v každém řádku. Loajalita 1 2 3 4 5 Podlézavost 1 2 3 4 5 Pracovitost 1 2 3 4 5 Schopnost prosadit se 1 2 3 4 5 Schopnost improvizace 1 2 3 4 5 Dodržování pravidel 1 2 3 4 5 Rozhodnost 1 2 3 4 5 Výřečnost 1 2 3 4 5 Rozvážnost 1 2 3 4 5 Obětavost (oddanost) pro firmu 1 2 3 4 5 Slušnost 1 2 3 4 5 Týmová spolupráce 1 2 3 4 5 Schopnost rozvoje 1 2 3 4 5 Ochota pomoci 1 2 3 4 5 Zásadovost 1 2 3 4 5 Mít přehled 1 2 3 4 5 Schopnost riskovat 1 2 3 4 5 Mít vlivné známosti 1 2 3 4 5 Pečlivost 1 2 3 4 5 Odolnost vůči stresu 1 2 3 4 5 Tvůrčí přístup 1 2 3 4 5 Poslušnost 1 2 3 4 5 Kvalifikace 1 2 3 4 5 Vyhýbání se konfliktu 1 2 3 4 5 10. Co by se v PLASTONu podle vás mělo změnit, chcete něco vzkázat vašemu vedení? 11. Podniky poskytují svým zaměstnancům různé výhody. Ohodnoťte stejně jako v předešlé otázce, jak jsou nebo by byly pro vás důležité pomocí známek od 1 do5 (uvedené výhody nemusí firma PLASTON poskytovat). Delší dovolená 1 2 3 4 5 Odměna při životní jubileu 1 2 3 4 5 Příspěvek při odchodu do důchodu 1 2 3 4 5 Příspěvek na důchodové připojištění 1 2 3 4 5 Půjčky 1 2 3 4 5 Výhodný prodej vlastních výrobků 1 2 3 4 5 Příspěvek k vánocům 1 2 3 4 5 Nadstandardní lékařská péče 1 2 3 4 5 Příspěvek při narození dítěte 1 2 3 4 5 Příspěvek na sportovní aktivity 1 2 3 4 5 Jazykové kurzy 1 2 3 4 5 Péče o děti zaměstnanců 1 2 3 4 5 Podniková rekreace 1 2 3 4 5 Jiné (doplňte) 10. Myslíte si, že byste v jiném podniku byl/a za stejnou práci lépe finančně ohodnocen/a? Ano, mnohem více 1 Ano, o něco málo výše 2 Ne,asi stejně 3 Ne, méně 4 11. Domníváte se, že by se vás týkalo případné propouštění (zakroužkujte číslo zvolené odpovědi)? Ano 1 Ne 2

Nevím 3 12. Uvažujete (přemýšlíte) o odchodu z firmy PLASTON(zakroužkujte zvolené číslo)? Neuvažuji 1 Napadlo mě to, ale nechystám se odejít 2 Vážně uvažuji o odchodu 3 Jsem rozhodnut/a odejít 4 V případě poslední volby (č.4), napište důvod odchodu. 13. Jakou důvěru mají zaměstnanci podniku v Velmi velikou ne moc žádnou vysokou velikou Majitele podniku 1 2 3 4 Zahraniční vedení podniku 1 2 3 4 Místní vedení podniku 1 2 3 4 Ředitele 1 2 3 4 Přímé nadřízené 1 2 3 4 Spolupracovníky 1 2 3 4 Pouze pro ty, co pracují v týmech 14. Zakroužkováním čísla u příslušné odpovědi v každém řádku označte, jak souhlasíte s následujícími výroky: souhlasím částečně souhlasím nesouhlasím Práce v týmech zvyšuje kvalitu práce 1 2 3 V týmech dochází občas ke konfliktům 1 2 3 Odměňování odvozené od práce v týmu je spravedlivé 1 2 3 Někteří členové týmu se flákají 1 2 3 Práci v týmech bych zrušil(a) 1 2 3 Spolupráce v týmu je dobrá 1 2 3 Na závěr prosíme o vyplnění statistických údajů: Věk (vypište): Pohlaví (zakroužkujte číslo u odpovídající odpovědi): Jste: žena 1 muž 2 Délka zaměstnaneckého poměru v PLASTONu(v letech):

Nejvyšší ukončené vzdělání: (zakroužkujte číslo odpovídající odpovědi) a) základní 1 b) střední odborné bez maturity (učňovský obor) 2 c) střední odborné s maturitou 3 d) všeobecné (gymnázium) 4 e) vyšší odborné 5 f) vysokoškolské 6 Pracovní zařazení (zakroužkujte číslo odpovídající odpovědi): a) výroba 1 b) servisní tým 2 c) administrativa 3 Děkujeme za spolupráci