UKÁZKA. Analýza platu na pozici. Administrativní pracovník, referent Administrativa

Obsah Úvod Struktura celého vzorku Výsledky Všeobecné Poskytování finančních a nefinančních benefitů Podle vzdělání 01 02 03 03 05 06 08 Podle lokality Podle praxe na pozici A11 Podle typu vlastnictví společnosti A13 Podle velikosti společnosti A15 Metodika průzkumu platů A17 Autor analýzy platů 19

Struktura celého vzorku Výsledky analýzy platů vycházejí z údajů, které za poslední rok poskytli respondenti internetového průzkumu platů Platy.cz. Struktura vzorku podle regionu Struktura vzorku podle typu vlastnictví společnosti Česká republika 74 766 100 % Celkem 74 766 100 % Praha 23 263 31 % soukromé domácí 20 335 27 % Jihomoravský kraj 9 992 13 % soukromé zahraniční 13 834 19 % Jihočeský kraj 3 069 4 % státní a obecní 6 594 9 % Kraj Vysočina 2 303 3 % družstevní 602 1 % Karlovarský arský kraj 1 326 2 % sdružení 1 790 2 % Královéhradecký kraj 2 972 4 % Liberecký ecký kraj 2 280 3 % UOlomoucký kraj 3 521 Á5 5 % Moravskoslezský kraj 7 383 Á10 % UPardubický kraj 2 650 Á4 4 % UPlzeňský kraj 3 185 Á4 4 % UÚstecký kraj 3 371 Á5 5 % Středočeský kraj 5 887 Á8 8 % UZlínský kraj 3 564 Á5 5 % Vzhledem k rozšířenosti internetu ve velkých městech zodpovídá struktura respondentů průzkumu platů struktuře internetové populace v České republice. Struktura vzorku podle velikosti společnosti Celkem 74 766 100 % do 10 zaměstnanců 7 116 10 % 11-20 zaměstnanců 4 838 6 % 21-50 zaměstnanců 7 217 10 % 51-250 zaměstnanců 11 748 16 % 251-1000 zaměstnanců 7 880 11 % nad 1000 zaměstnanců 7 484 10 % 2

Výsledky analýzy platů Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 1 Hrubý plat Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Základní měsíční plat 21 033 15 000 18 000 20 500 24 500 26 250 Celkový měsíční plat* 21 536 16 000 18 417 21 333 25 0000 27 167 *Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize) Rozložení respondentů Rozložení respondentů do mzdových pásem podle celkového platu Graf č. 1: Struktura respondentů 3

Poskytování 13. platu a odměn 13. plat - finanční benefit, někdy rozšířený i o 14. plat, je předem dohodnut se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě. Tabulka č. 2 Pozice Medián 13. platu Podíl mediánů třináctého a měsíčního Podíl zaměstnanců s 13. platem platu Administrativní pracovník, referent (Administrativa) 15 000 70.3 % 13.5 % Odměna - souhrn ostatních finančních odměn a provizí vyplacených během roku; zaměstnavatel ji vyplácí dobrovolně na základě úspěchu projektu či zisku společnosti. Tabulka č. 3 UPozice ÁMedián roční Podíl mediánů Podíl odměny, provize roční odměny KA a zaměstnanců s měsíčního odměnou Zplatu Administrativní pracovník, referent 10 000Á10 000 Z46.9 % 24.8 % (Administrativa) 4

Poskytované benefity Graf č. 2: Poskytované benefity 5

Analýza platu podle vzdělání Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 4 Vzdělání Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvartil 9. decil základní vzdělání - - - - - - středoškolské bez maturity 19 104 15 000 15 833 19 000 222 000 25 000 středoškolské s maturitou 21 357 16 000 18 500 21 117 24 5000 27 000 nástavbové/vyšší odborné vzdělání 23 222 18 000 20 000 23 000 26 000 28 500 vysokoškolské I. stupně 21 912 16 000 18 083 22 625 25 000 28 000 vysokoškolské II. stupně Á22 645 17 Z20 700 000 K23 000 25 000A28 000 Upostgraduální Á- - Z- - -K- - -A- - KA Graf č. 3: Struktura respondentů 6

Graf č. 4: Struktura respondentů 7

Analýza platu podle lokality Vzorek: Počet respondentů: 1913 Minimální počet zastoupených společností: 168 Administrativní pracovník, referent (Administrativa) Tabulka č. 5 Lokalita Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Praha 21 536 16 000 18 417 21 333 25 000 27 167 Středočeský kraj 19 281 14 200 16 000 19 766 222 083 25 000 Jihočeský kraj 18 683 14 000 16 128 19 000 20 8333 24 000 Plzeňský kraj 18 895 14 600 15 425 19 000 22 000 24 000 Karlovarský kraj 17 278 12 000 13 000 17 000 20 000 23 500 UÚstecký kraj Á17 524 13 Z14 000 167 K17 000 20 417A23 500 ULiberecký kraj Á18 002 13 Z15 000 000 K17 450 20 000A25 000 Královéhradecký kraj Á18 371 13 Z15 000 000 K18 KA 000 21 333A25 167 Pardubický kraj Á18 194 14 Z15 596 000 K17 167 21 000A24 319 UKraj Vysočina Á18 315 14 Z15 083 000 K18 000 20 000A25 000 Jihomoravský kraj Á17 889 13 Z15 000 000 18 000K18 000 20 083A23 000 UZlínský kraj Á16 207 12 Z14 000 000 15 500K15 500 18 000A21 667 Olomoucký kraj Á16 293 12 Z14 000 000 16 000K16 000 18 000A20 875 Moravskoslezský kraj Á17 886 13 Z15 250 000 17 660K17 660 20 083A23 100 8

Analýza platu podle délky praxe Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 6 praxe Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til méně než 1 rok 20 353 15 000 17 208 20 000 23 000 25 000 1 až 2 roky 21 347 15 500 18 000 21 000 25 000 26 542 3 až 5 let 21 867 16 417 19 500 22 000 25 0000 28 000 6 až 10 let 21 838 15 210 18 167 21 400 25 700 29 000 více než 10 let 21 873 16 667 19 000 21 667 24 917 27 333 Graf č. 7: Struktura respondentů 11

Analýza platu podle typu vlastnictví společnosti Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 7 Typ vlastnictví společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til soukromé omé domácí 21 780 16 000 18 583 22 000 25 000 27 250 soukromé zahraniční 22 658 17 167 20 000 23 000 25 000 29 000 státní a obecní 19 884 15 083 17 500 20 000 22 000 25 000 Udružstevní Á- - Z- - -K- - -A- - Usdružení Á20 658 12 Z18 300 000 K21 KA 258 23 333A25 000 Graf č. 9: Struktura respondentů 13

Analýza platu podle velikosti společnosti Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 8 Velikost společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til do 10 zaměstnanců 22 072 16 667 20 000 22 000 25 000 27 000 11-20 zaměstnanců 21 657 15 000 19 833 21 500 25 000 28 333 21-50 zaměstnanců 21 786 16 667 18 000 22 000 24 917 27 500 51-250 zaměstnanců Á22 077 16 Z18 833 717 K22 000 25 000A27 000 251-1000 zaměstnanců Á20 828 15 Z17 083 815 K20 KA 167 23 417A27 083 nad 1000 zaměstnanců Á21 330 15 Z18 210 000 K21 400 25 000A26 000 Graf č. 11: Struktura respondentů 15

Metodika průzkumu platů Co je PayLab Po takovémto očištění vstupních údajů se provádějí standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hod- Platy.cz pro profesionály - PayLab - je služba, která noty o měsíčním platu: 1. decil, 1. kvartil, medián, 3. umožní podrobně zanalyzovat plat podle pozic, a to kvartil a 9. decil. Minimální počet respondentů ke z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, ženého vzdělání, praxe na pozici, velikosti společnos- dosa- zveřejnění údajů je deset. ti, typu vlastnictví společnosti, a oblasti působení Výstupy uveřejňují údaje o základním i celkovém společnosti. sti. měsíčním platu. Do celkové měsíční mzdy je započítán i 13. plat a ostatní finanční odměny získané Komu je PayLab určen během roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13. platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, Podrobná obná analýza platů a benefitů, které jsou posky- kteří tyto finanční benefity dostávají. Kromě finan- továny na jednotlivých pozicích, je určena lidem, čních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLab i nefinan- kteří se profesionálně věnují odměňování. InformaceZční benefity. o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kte- Ke každé pozici průzkumu poskytujeme podrobnou rým záleží na spravedlivém odměňování svých analýzu platu podle základních kritérií, která ovlivňují zaměstnanců, a lze je využít při nastavení mzdové- výšku mzdy: praxe na pozici, vzdělání, pohlaví, loka- ho systému ve společnosti. lita, kde je práce vykonávána, velikost společnosti, typ vlastnictví společnosti. Výstupy PayLab obsahují Vstupní údaje pro PayLab i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria. Služba Platy.cz se ihned po vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do Určení referenčního vzorku databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab. Jeden V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně než deset respondentů, entů, se přistupuje vyplněný dotazník z průzkumu platů Platy.cz je ve vzorku jeden en rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za nezasahuje. region Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, Výstupní údaje v PayLab zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Po- dobný přístup se volí u kritéria odvětví, kdy v pří- Před výpočty samotnými se vzorek údajů očišťuje. padě nedostatku údajů za odvětví se přistupuje k roz- Jako první se odfiltrují chyby, čili zcela nesmyslné šíření vzorku na nadoblast působení společnosti. údaje (záporná čísla, extrémní hodnoty jako napřík- lad plat 1 koruna/měsíc a pod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami. K tomu slouží statistická metoda založená na kvartilech. Když jsou vyplněna všechna kritéria, ale takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium typ vlastnictví společnosti. Pokud 17

ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Je-li i v tomto případě málo informací pro relevantní údaje, eliminujeme vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitějším kritériem pro určení referenčního vzorku po samotné pracovní pozici je místo výkonu práce. Vyloučení odpovědnosti UKÁZ ZKA Výsledek analýzy uvedený v tomto dokumentu je ve smyslu zákona č. 618/2003 Sb. o autorském právu a právech souvisejících s autorským právem ve znění pozdějších předpisů (dále jen "autorský zákon") pova- žován za dílo a požívá právní ochrany v souladu s ustanoveními autorského záko- na. Autorem díla, resp. osobou oprávněnou k výkonu majetkových práv autora díla, je obchodní společnost Profesia CZ, spol. s r.o. Klient není oprávněn bez předchozího o písemného souhlasu autora zhotovovat kopii hoto díla, veřejně rozšiřovat originál díla či to- jeho kopii prodejem či jinou formou převodu vlastnického práva, nájmem ani propůjčením. Souhlas autora se vyžaduje i ke zpracování díla a zařazení díla do souborného díla. Jakékoli neoprávněné nakládání, pou- žívání, přenechání díla do nájmu a úprava díla autora v rozporu se souhlasem autora či s autorským zákonem je zakázáno. Pou- žití tohoto dokumentu k jiným účelům je bez předchozího souhlasu autora zakázáno. 18

Autor analýzy platů Autorem služby PayLab je společnost Profesia CZ, spol. s r.o., provozovatel portálu Profesia.cz. Během deseti let působení se stránka www.profesia.sk stala nejúspěšnějším pracovním portálem na Slovensku. V roce 2006 rozšířila společnost Profesia své aktivity do Maďarska a o rok později do České republiky. V obou zemích spustila internetové stránky zaměřené na nabídku práce s cílem přinést kvalitní služby svým uživatelům a obohatit internetový trh práce. Společnost Profesia představila v srpnu 2007 novou službu u Platy.cz. Jde o profesionální průzkum platů, je- hož cílem je přinést aktuální informace o výši platů v České republice podle pozic. Tato služba tvoří zák- lad pro poskytování platových analýz PayLab. V říjnu 2007 vstoupila Profesia se službou Platy.cz i do České republiky a do Maďarska. Široká paleta služeb a individuální péče v podobě tele- fonické, e-mailové i osobní komunikace uspokojují potřeby každého zaměstnavatele i jednotlivce. Kontakty Profesia CZ, spol. s r.o. Opletalova 55, 110 00 Praha 1 Česká republika www.platy.cz/paylab Tereza Langová Tel.: +420 221 419 769 E-mail: obchod@platy.cz 19