Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět a tématická oblast: Právo Pracovní a obchodní právo Výstižný (stručný) popis způsobu použití výukového materiálu ve vyučování: prezentace pomocí IT techniky 1.7. Odměňování práce Základní právní předpisy zákoník práce zákon č. 1/1992 Sb. o mzdě zákon č. 143/1992 Sb. o platu vládní nařízení č. 53/1992 Sb. o minimální mzdě Odměňování - je hlavním zájmem zaměstnance - zaměstnavatel by měl své zaměstnance řádně ohodnocovat tak, aby si své pracovníky udržel (ty lepší odměňovat více) Mzda je odměna pracovníka od zaměstnavatele za odvedenou práci Mzda je peněžité nebo nepeněžité (naturální) plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnance zaměstnavatelem, kterým je stát, příspěvková nebo rozpočtová organizace (škola, zaměstnanci krajů, obcí atd.) Mzda i plat jsou poskytovány zaměstnanci za práci podle - složitosti, odpovědnosti a namáhavosti - obtížnosti pracovních podmínek - pracovní výkonnosti a dosahování pracovních výsledků - musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce - nesmí být nižší než minimální mzda (8 tis. Kč /měs. 48,10 Kč/hod) - nedosáhne-li celková mzda výše minimální mzdy, náleží zaměstnanci doplatek do minimální mzdy Způsoby sjednávání mezd : - v pracovní smlouvě u malých firem s malým počtem zaměstnanců - vnitřním mzdovým předpisem vydává ho zaměstnavatel v případech, kdy není uzavřena kolektivní smlouva - kolektivní smlouvou nejčastější způsob
Složky mzdy jsou části, z kterých se celková mzdy skládá - základní mzda, příplatky, odměny, prémie, náhrady mzdy (dovolená, nemocenská) Základní mzdové formy časová mzda a plat je to odměna stanovená za odpracovanou dobu, kdy není možné přesně změřit odvedenou práci (administrativní práce, účetní, policisté, učitelé, úředníci) - úkolová mzda vypočítává se podle skutečně odvedené práce (odměna je za počet vyrobených výrobků, za počet vykonaných operací dělník ve výrobě, stavební práce) - podílová mzda odměna za podíl pracovníka na výrobě nebo na prodeji výrobků, zboží či služeb (% ze zisku, z tržby) - kombinace těchto forem např. číšník dostává časovou mzdu a podíl na tržbě restaurace Příplatky ke mzdě za práci přesčas (min. 25% průměr. výdělku nebo náhradní volno) - za práci v noci (min. 10% průměr. výdělku za hod. 22-6 hod) - za práci ve ztíženém pracovním prostředí (min. 10% základní sazby min. mzdy/hod)
- za pracovní pohotovost (min. 10% průměr. výdělku) - za práci ve svátek, sobotu a neděli Pobídkové složky mezd prémie k časové i úkolové mzdě, je to peněžní částka za splnění předem stanovených úkolů (za kvalitu, včasnost, množství) - odměny vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy - podíl na hospodářském výsledku - osobní ohodnocení Náhrada mezd za dovolenou - za svátek - za nemoc Splatnost mzdy měsíčně - pozadu, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci Výplata mzdy v penězích a v české měně - v naturáliích se souhlasem zaměstnance, např. výrobky, služby, práce - zpětně za měsíční období v následujícím kalendářním měsíci
Náhrada mzdy při překážkách v práci Nárok na náhradu mzdy - překážky na straně zaměstnance obecný zájem (veřejná funkce, darování krve, poskytování první pomoci) - školení a studium při zaměstnání - důležité osobní překážky (svatba, úmrtí, stěhování, narození dítěte) - překážky na straně zaměstnavatele prostoje zaviněné zaměstnavatelem - jiné závažné provozní překážky (nepřízeň počasí) Otázky - Co je to mzda a plat - Jaké jsou způsoby sjednávání mezd - Jaké jsou základní formy mezd - Jaké jsou složky mezd - jaké jsou náhrady mzdy při překážkách v práci ze strany zaměstnavatele a ze strany zaměstnance
Doporučená literatura a informační zdroje: a) Radovan Ryska, Právo pro střední školy, nakladatelství Fortuna 2009 b) Radovan Ryska, Monika Puškinová, Právo pro střední školy podle nového občanského zákoníku, EDUKO 2012 c) Alexander Šíma, Milan Suk, Základy práva pro střední a vyšší odborné školy, Nakladatelství C.H. Beck, Praha 2008