Informační a poradenské středisko Mgr. Jindřiška Dvorská
osoby, místa v tis. Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 uchazeči o zaměstnání volná pracovní místa
Statistika k 31.10.2014 ÚP ČR Počet nezaměstnaných 519 638 Počet volných míst 58 217 ÚP ČR, Hodonín Počet nezaměstnaných 10 217 Počet volných míst 343 * * zejména číšníci, kuchaři, prodavači, řidiči, obchodní zástupci
Absolventi škol v evidenci ÚP ČR podle kategorií vzdělání Vzdělání Počet absolventů, ÚP ČR Nižší střední - D 10 Nižší střední odborné - E 1588 Střední odborné s výučním listem - H 7522 Střední odborné bez mat. i výuč. listu - J 14 ÚSV Gymnázium - K 900 ÚSO Vyučení a maturita - L 2 836 ÚSO Střední odborné s maturitou - M 8 195 Vyšší odborné - N 1 131 Bakalářské - R 2 980 Vysokoškolské vzdělání - T 4 099 Doktorské V 118 Absolventi škol celkem 29 393 Počet absolventů, Hodonín 0 35 191 0 20 82 189 18 62 65 0 662
Evidence uchazečů dle vzdělání,úp ČR Hodonín A Bez B Neúplné C Základní D Nižší střední E Nižší střední odborné H Střední odborné (vyučen) J Střední nebo střední odborné bez maturity K ÚSV L ÚSO (vyučení s maturitou) M ÚSO s maturitou (bez vyučení) N Vyšší odborné R Bakalářské T Vysokoškolské V Doktorské
Rekvalifikace umožňuje fyzickým osobám získat či zvýšit kvalifikaci, rozšířit nebo prohloubit dosavadní kvalifikaci, včetně jejího udržování nebo obnovování Typy rekvalifikací rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání zabezpečovaná úřadem práce rekvalifikace zvolená rekvalifikace zaměstnanců
Aktivní politika zaměstnanosti nástroje APZ jsou pomocné a podpůrné prostředky, jak zvýšit zaměstnanost některých skupin UoZ, kterým věnuje ÚP ČR zvýšenou péči na příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti není právní nárok a jejich konečná výše se určuje po posouzení situace na trhu práce a výše přidělených finančních prostředků pro realizaci aktivní politiky zaměstnanosti v daném rozpočtovém roce, maximálně však v rozmezí určeném zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů
Aktivní politika zaměstnanosti Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa jedná se zejména o práce nekvalifikované, spočívající v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří jsou nepřetržitě vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 5 měsíců a jsou ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností. Jednorázový příspěvek na zřízení pracovního místa - příspěvek na společensky účelné pracovní místo (dále jen SÚPM), které zaměstnavatel nově zřizuje, a které bude obsazovat uchazeči o zaměstnání po dobu sjednanou v dohodě Samostatně výdělečná činnost - ÚP ČR může poskytnout finanční příspěvek k výkonu samostatné výdělečné činnosti (SVČ); jedná se o příspěvek na nákup zařízení a vybavení k podnikání Příspěvek na vyhrazení (příspěvek na mzdu) - příspěvek na vyhrazení SÚPM pro uchazeče o zaměstnání může být zaměstnavateli poskytován na úhradu mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného
Projekty ESF Cesta na trh práce cílová skupina: uchazeči o zaměstnání nad 30 let věku, evidovaní na ÚP ČR déle než 5 měsíců, bez nároku na podporu Odborné praxe pro mladé do 30 let v JmK cílová skupina: osoby do 30 let věku, evidované na ÚP ČR prioritně déle než 4 měsíce, bez nebo s pracovní zkušeností max. 2 roky od ukončení studia nebo přípravy na povolání Po roce do práce v JmK cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP ČR déle než 12 měsíců Stáže ve firmách projekt nabízí získání pracovních zkušeností, osvojení si praktických návyků a získání orientace v oboru cílová skupina: absolventi bez praxe, nezaměstnané osoby, vracející se na pracovní trh (např. rodiče po rodičovské dovolené), zaměstnaní, kteří si chtějí prohloubit kvalifikaci při úspěšném absolvování získání certifikátu www.stazevefirmach.cz
Projekty ESF 45 plus v JmK cílová skupina: uchazeči o zaměstnání ve věku 45 let, evidovaní déle než 5 měsíců Sladění práce a rodiny cílová skupina: uchazeči či zájemce o zaměstnání pečující o dítě do 15 let věku Práce jako pomoc cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP ČR déle než 3 měsíce anebo bez nároku na podporu, v omezené míře i pro zájemce o zaměstnání Recept na úspěch cílová skupina: uchazeči evidovaní na ÚP ČR déle než 5 měsíců anebo bez nároku na podporu v nezaměstnanosti, vzdělání střední odborné nebo středoškolské
Děkuji za pozornost