Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji.

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji."

Rostislav Kopecký
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji. reg. č. proj. CZ.1.04/3.3.05/ délka trvání od do

2 Cíl projektu Cílem projektu bylo zajištění komplexních, vzájemně navazujících poradenských, vzdělávacích a asistenčních služeb pro CS cizinců z regionu Ústeckého kraje, které zahrnují v první řadě cizince s dlouhodobým pobytem v ČR, kteří jinak mají jen velmi omezený přístup jak k zaměstnání, tak k různým státním programům zaměřených na podporu zaměstnanosti. Tato CS bude dále doplněna o uznané azylanty a osoby s dopl. ochranou. Dílčí cíle projektu: usnadnit cizincům z CS vstup na trh práce, zvýšit jejich kvalifikaci a zprostředkovat jim zaměstnání, nebo zaměstnání jako OSVČ, které jim poskytne chybějící praxi. Individuální podporu účastníků doplní systematická práce se zaměstnavateli.

3 Cílová skupina projektu Projekt je určen především cizincům s dlouhodobým pobytem v ČR, osobám s doplňkovou ochranou a azylantům, kteří jsou nezaměstnaní a jsou ohroženi sociálním vyloučením. Cílovou skupinu charakterizuje to, že v ČR mají osobní vazby a rodiny, v řadě případů nepotřebují pracovní povolení, ale uplatnění na trhu práce jim komplikují různé bariéry -neuznaná či nevyužitelná kvalifikace, úroveň češtiny, vlastní nejistota, nedostatečná praxe v ČR, nedůvěra zaměstnavatelů, nedostatek sociálních kontaktů. Mimo své odlišné sociokulturní postavení má řada z těchto cizinců i další znevýhodnění jako je péče o děti do 15 let, dlouhodobá nezaměstnanost apod.

4 Aktivity projektu Aktivitami projektu jsou: systematické pracovní poradenství, doplněné podle individuálních potřeb klienta nízkoprahovými kurzy ČJ, profesní diagnostika, motivační kurzy, rekvalifikační kurzy, zprostředkování zaměstnání a umísťování na pracovní místa prostřednictvím mzdových příspěvků a pomoc s vlastním zaměstnáním jako OSVČ. Projekt se soustředí na systematické vyhledávání zaměstnavatelů a komunikaci s nimi. Projektu se zúčastní celkem 45 osob, kterým bude poskytnuta komplexní dlouhodobá podpora (poradenství, vzdělávání, rekvalifikace), minimálně 30 klientů projde rekvalifikačními kurzy, 5 z nich nalezne zaměstnání a 5 dostane komplexní podporu při zahájení podnikatelské činnosti.

5 Analýza cílové skupiny v regionu Ústeckého kraje nezaměstnaní cizinci v evidenci KOP v Ústí nad Labem krajské pobočky v Ústí nad Labem počet cizinců v regionu dle statistik ÚP celkem: zaměstnaní cizinci celkem: středoškolské vzdělání s maturitou: v tom: s platným živnostenským oprávněním 7 873

6 osoby, které se soustavně připravují na budoucí povolání 785 (SŠ, konzervatoře a VOŠ): nezaměstnaní cizinci celkem: z toho: v evidenci Úřadu práce: 251 z toho: mimo evidenci:

7 Analýza cílové skupiny před zahájením realizace projektu počet zájemců o účast v projektu celkem: 30 z toho muži/ženy: 13/17 z toho cizinci z třetích zemí: 30 druh pobytu v ČR: dlouhodobý 30 z toho na základě sloučení s rodinou 11 osoby s doplňkovou ochranou 4

8 jednatelé ve firmě 8 OSVČ 7 průměrná doba pobytu v ČR: 3 roky do 25 let věku 4 25 až 50 let 25 nad 50 let 1 z hlediska vzdělání: středoškolské vzdělání s maturitou: 23 vysokoškolské vzdělání: 7 z toho osoby, které potřebují zvláštní péči: dlouhodobě bez pracovního uplatnění 18

9 z toho rodič pečující o dítě do 15 let 10 4 fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; rozumí se jimi zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí úroveň znalosti češtiny: začátečník 19 mírně pokročilý 11 profesní zaměření klientů dle vzdělání a dosavadních pracovních zkušeností: ekonomické 10 stavební, strojní 4 pedagogické, právní 2 zdravotnické 2

10 nezařazení 12 druh rekvalifikace, o který projevují největší zájem: česká gramatika a konverzace pro začátečníky 18 administrativní čeština (odborná lexika) pro mírně 8 pokročilé administrativní pracovník/pracovnice, 120 hodin 7 recepční 8 prodavačské práce 4 číšník/servírka 2 masér/masérka 3

11 Kosmetolog 2 Základy podnikání 5 Základy obsluhy osobního počítače 7 Účetnictví s využitím výpočetní techniky 4 Svářeč, zámečník 4 Zedník 4 Řidič skupina B 12 Řidič skupina C a D 13

12 Profese, o které byl ze strany zaměstnavatelů největší zájem: (stav k )* Další poptávané profese v regionu: Obchodní zástupci Mechanici a opraváři Administrativní pracovníci Lékaři Pojišťovací poradci Prodavači Maséři Prodejci po telefonu Zedníci Kuchaři Řidiči nákladních automobilů Svářeči, zámečníci Číšníci a servírky Řidiči autobusu Realitní makléři

13 Analýza cílové skupiny ke dni počet klientů, se kterými se pracovalo 77 počet podepsaných smluv 65 vzdělávací programy: jazykové kurzy: český jazyk pro pokročilé 28 český jazyk (odborná terminologie) 3 administrativní česky jazyk 5

14 rekvalifikační kurzy (blok C): -obsluha osobního počítače 80 hodin 8 -účetnictví 160 hodin 6 -základy podnikání 120 hodin 6 -holičské, kosmetické služby 5/2 -pracovník v sociálních službách 160 hodin 1 -masér 172 hodiny 17 -svářeč 160 hodin 6 1. rekvalifikační kurzy (blok D): -řidičský průkaz skupiny B 23

15 -řidičský průkaz skupiny C 4 -řidičský průkaz skupiny E 3 -profesní osvědčení 4 Absolvovaný program -bilanční diagnostika 32

16 Záverečná zpráva zprostředkování zaměstnání Od listopadu roku 2013 začala svůj provoz Agentura práce (AP) Contact Line o.p.s. Cílem AP je zprostředkování zaměstnání a zajištění dotovaného zaměstnání. Do AP během tohoto období bylo zapojeno 26 klientů, 15 z nich nastoupilo do zaměstnání a 5 klienti si zřídili živnostenský list. V tomto období bylo vytipováno 326 vhodných pracovních míst a z toho bylo ochotno zaměstnat občany třetích zemí 139 zaměstnavatelů. 15 klientů nastoupilo během tohoto období do zaměstnání, z toho 7 pracovních míst bylo dotovaných, to znamená, že zaměstnavatelům jsou propláceny mzdové

17 náklady na zaměstnance. 4 dotovaná místa byla pak nově vytvořena. S každým zaměstnavatelem, který se rozhodl pro tuto formu podpory, byly vyplněny potřebné formuláře Čestné prohlášení o čerpání podpory de minimis, Formulář posouzení veřejné podpory a případně také dokumenty potvrzující nově vzniklé pracovní místo. Konkrétně se jedná o firmy ART CONCERN s.r.o., která provozuje kosmetický salon a o organizaci Contact Line o.p.s., AgroSat s.r.o.

28 Děkujeme vám za pozornost a spolupráci

Podobné dokumenty

Pracovní síla v Jihomoravském kraji

Pracovní síla v Jihomoravském kraji 15.9.2015 Úřad práce ČR krajská pobočka v Brně Ing. Josef Bürger Josef.Burger@bm.mpsv.cz Základní charakteristiky trhu práce Zaměstnaní v NH: 557,5 tis. (2.čtvrtletí