PROČ PRACOVNÍ PORTÁLY NESTAČÍ A PROČ SE FIRMY MUSÍ KONEČNĚ ZAČÍT ZABÝVAT SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI

PROČ PRACOVNÍ PORTÁLY NESTAČÍ A PROČ SE FIRMY MUSÍ KONEČNĚ ZAČÍT ZABÝVAT SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI

2 Colorbee Insights Vám poskytují pravidelné komentáře, rady, tipy a aktuální informace z oblasti lidských zdrojů. Budeme rádi, pokud zde najdete náměty k zamyšlení a inspiraci pro Vaši činnost a další profesní rozvoj Vás a Vašich kolegů. O Colorbee Colorbee, s.r.o. je personálně-poradenská společnost. Našim zákazníkům poskytujeme konzultační služby v oblasti lidských zdrojů, náboru, motivace, rozvoje zaměstnanců a kariérního poradenství. Recruitment Nábor zaměstnanců Pomůžeme Vám najít a udržet si ty nejlepší! Nabízíme varianty, které pokryjí všechny Vaše náborové potřeby, ať jste malá, střední nebo velká firma. Consulting Poradenství Ucelený souhrn flexibilních nástrojů pro realizaci efektivní personální politiky. Získejte unikátní přidanou hodnotu personálního poradenství. Academy Školení Rádi byste si prohloubili své znalosti nebo znalosti svých zaměstnanců? Nejlepší investice je do vzdělání! Zkušenosti podložené praxí. V českém i anglickém jazyce. Career Advisory Kariérní poradenství Jakou hodnotu má Vaše kariéra? Zamýšlíte se nad perspektivou svého dalšího profesního vývoje? Otevřeme nové obzory pro Vaši úspěšnou kariéru. Zavolejte nám na telefon 235 312 517 a zeptejte se nás, jak můžete zlevnit a zefektivnit nábor a personalistiku ve Vaší společnosti. Neradi voláte? Napište nám email na sales@colorbee.eu.

3 A PROČ SE FIRMY MUSÍ KONEČNĚ ZAČÍT ZABÝVAT SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI Duben 2013 Autor: Lubomír Husar Lubomír Husar je zakladatelem a ředitelem společnosti Colorbee. Svoji kariéru začínal v oboru informačních technologií. Během ní spolupracoval s mnoha zákazníky v různých odvětvích po celé Evropě. Prošel mnoha rolemi, od programátora až po manažera. Pomáhal takovým zákazníkům, jako například ABN Amro (Nizozemí), Český Telecom (Česká Republika), DHL (Česká Republika, Dánsko, Francie, Německo), Electrabel (Belgie), Eurotel (Česká Republika), Fortis Bank (Nizozemí), IBM (Belgie, Nizozemí), ING Bank (Nizozemí), Sibelga (Belgie) nebo Volvo Cars (Švédsko). Před několika lety se rozhodl změnit svět náboru a umožnit zákazníkům i kandidátům využívat možností, které 21. století nabízí. Každý den se přesvědčuje, že nejsložitější je dělat věci jednoduše a efektivně. Více o jeho zkušenostech si můžete přečíst na jeho Linkedin profilu www.linkedin.com/in/lubomirhusar. Kontaktovat ho můžete na emailu lubomir@colorbee.eu.

4 ÚVOD V 21. století se ukazuje, že zaměstnavatelům už nestačí jen zadat volné pozice na pracovní portály a čekat, až se přihlásí dostatek zájemců. Existují dokonce radikální názory, které pracovním portálům předpovídají brzký zánik. Já tento názor zcela nesdílím, myslím si, že pracovní portály budou mít i v budoucnosti svoje místo. Ale dnešní doba nutí všechny zaměstnavatele, aby do svých náborových aktivit zahrnuly i sociální sítě. Jen o nich nesmí přemýšlet jako o dalším pracovním portálu. Proč má smysl využívat při náboru sociální sítě? Proč některé firmy stále váhají nebo k tomu přistupují vlažně? Protože se možná nepodívaly na čísla, která by je přesvědčila. Tyto Insights jim taková čísla poskytnou.

5 POČET UŽIVATELŮ INTERNETU A SOCIÁLNÍCH SÍTÍ V ČR* Počet obyvatel ČR 10 500 000 Uživatelů internetu 6 500 000 Největší česká databáze životopisů** více než 40 000 Twitter 160 000 Google+ 300 000 LinkedIn 400 000 Facebook 3 900 000 Facebook 3 900 000 LinkedIn 400 000 Google+ 300 000 Twitter 160 000 Největší česká databáze životopisů 40 000 Uživatelů internetu v ČR 6 500 000 Počet obyvatel ČR 10 500 000 0 4 000 000 8 000 000 12 000 000 * Čísla jsou přibližná. Stav v dubnu 2013. Zdroje: www.czso.cz, netmonitor.cz, firmy.jobs.cz, www.klaboseni.cz, www.linkedin.com/ads, www.plusdemographics.com, www.socialbakers.com ** Dle tvrzení na firmy.jobs.cz

6 SOCIÁLNÍ SÍTĚ MAJÍ SVÉ MÍSTO PŘI NÁBORU To jsou jistě zajímavá čísla, zvlášť ve srovnání s největší českou databází životopisů. Ukazuje se tedy, že sociální sítě při náboru nelze ignorovat. Naopak, aktivní i pasivní využívání může velmi často přinést lepší výsledky než zadání inzerce na pracovních portálech. Existuje samozřejmě mnohem více sociálních sítí a jejich použití se liší podle jednotlivých zemí. Personalistům v ČR zatím budou "stačit" 4 již výše zmíněné, a to Twitter, Google+, LinkedIn a Facebook. Používání těchto sítí se zcela určitě bude v čase vyvíjet a není možné odhadnout, jak budou čísla vypadat za několik let. Tato oblast se mění poměrně bouřlivě a určitě se vyplatí ji sledovat. Mohlo by Vás také zajímat: Shortlist - Konec Vašich starostí s náborem http://colorbee.eu/recruitment/shortlist/

7 ZÁVĚREM Téma využití sociálních sítí při náboru je obšírné a není cílem těchto Insights ho do detailů rozebírat. Pojďme si ale shrnout pár tipů z praxe, které se Vám budou hodit, pokud s tímto médiem začínáte. 1) Sociální sítě využijte pro pasivní i aktivní nábor. Existuje dnes velké množství možností, mnoho z nich zdarma. Byla by škoda využívat sítě jen jako nástroj pro zveřejňování pracovních nabídek, když můžete potencionální kandidáty oslovit i aktivně. 2) Sociální sítě propagují Vaši značku zaměstnavatele Dovolte kandidátům nahlédnout pod pokličku. Představte jim svoji firemní kulturu. 3) Oslovujte s rozmyslem Pokud oslovujete kandidáty přímo přes sociální sítě, buďte otevření a sdělte jim důvody proč je kontaktujete. V dnešní době, kdy je většina lidí citlivá na nevyžádané zprávy, je nejlepší, pokud oslovujete s konkrétní nabídkou. 4) Pravidlo 80/20 Máte nutkání používat sociální sítě jen jako svoji inzertní vývěsku? Nedělejte to. Uživatelé nechtějí být bombardováni Vašimi nabídkami, volnými pozicemi a reklamními sděleními. Používají sítě k tomu aby se něco dozvěděli a aby se pobavili. Myslete na to, když vytváříte obsah a řiďte se tím. 80% obsahu by měly tvořit zajímavé novinky z Vašeho oboru, články, citáty, zábavné příspěvky, videa a jen 20% by přímo mělo propagovat Vaši firmu. Jinak Vám budou fanoušci odcházet. A to určitě nechcete. Zavolejte nám na telefon 235 312 517 a zeptejte se nás, jak můžete zlevnit a zefektivnit nábor a personalistiku ve Vaší společnosti. Neradi voláte? Napište nám email na sales@colorbee.eu.