Nejvýkonnější nevolníci v Evropě

Transkript

1 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Skupina ČSOB loni zvýšila čistý zisk o 16 procent na 17,5 mld. Kč Komerční banka loni zvýšila zisk o 8,5 procenta. Přesáhl 15 miliard UniCredit Bank zvýšila loni zisk o více než čtvrtinu Lidl zvýší prodavačkám a pokladním nástupní mzdy na 28 tisíc Nejvýkonnější nevolníci v Evropě AKTUÁLNÍ TÉMA Vyhlášení stávkové pohotovosti, str. 2 BOZP Čti co podepisuješ!!!, str. 6 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Omluva? Ano, ale není za co!, str. 4 STALO SE Šikana na sekretariátu OSPPP, str. 7 PRÁVNÍ SERVIS Otec a mimino, str. 5 POZVÁNKA Squash turnaj se SOBSA, str. 9 1

2 AKTUÁLNÍ TÉMA Mezinárodní podpora a spolupráce Mimořádné jednání výboru a předsednictva OS Mimořádné jednání výboru a předsednictva OS Na poslední lednový den jsme svolali mimořádné jednání výboru a předsednictva odborového svazu, na které jsme pozvali také ostatní členy výborů základních organizací, nebo podnikových výborů. Důvodem byla rekapitulace celého průběhu vyjednávání o Kolektivní smlouvě vyššího stupně, stávkové pohotovosti OSPPP a akcí na její podporu. Podpořit nás přijela návštěva ze zahraničí. Šéf UNI Global Finance Angelo Di Cristo, předseda Evropské podnikové rady Unicredit Francesco Colasuonno a Rafal Tomasiak, šéf COZZ z Polska. Předseda okomentoval prezentaci, která mapovala posledních 18 měsíců vyjednávání se Svazem bank a pojišťoven, včetně akcí na podporu vyhlášené stávkové pohotovosti. Hosté s velkým zaujetím naslouchali a sami se zapojili svými projevy, ve kterých hovořili o nutnosti společného tlaku, vzájemné podpory a solidarity jak v rámci našeho svazu, tak také napříč dalšími odborovými svazy v ČR a také v rámci celé Evropy. Globální firmy se v každé zemi chovají jinak a k tomu není důvod. Velkým problémem je střední a východní Evropa, kde je potřeba odpracovat ze strany odborů nemalé množství práce. Jak na poli sociálního dialogu, tak také mezi svými členy. Není čas se ohlížet, je nutné hledět dopředu. Zahraniční hosté naše aktivity podporují a budou nápomocni v komunikaci na Evropské úrovni. R. Tomasiak, A. Di Cristo, tlumočnice, F. Colasuonno 2

3 AKTUÁLNÍ TÉMA Pohled do sálu Jednání UNI finance Evropa ve španělském Torremolinos Tohoto jednání zástupců odborářů finančního sektoru z celé Evropy se zúčastnilo více než 100 zástupců z 25 zemí. Za náš OS se zúčastnil předseda OS, František Hupka. Jednání zahájil Michael Budolfsen, šéf UNI Evropa Finance z Dánska. První věta byla, že finanční krize skončila v roce Ve svém projevu kromě jiného zmínil, že za stav vyjednávání v České republice je zodpovědná KBC, v Polsku je to SG atd. Uvedl, že není možné akceptovat to, co se děje napříč Evropou. Absolvoval jsem mnoho neformálních diskusí se zástupci Polska, Bulharska, Slovenska, Slovinska, Švýcarska, Itálie, Dánska, Norska, Švýcarska a Belgie. Často zněla slova jako soudržnost a solidarita. Měl jsem možná poprvé, co jsem byl v zahraničí, že jsme součástí jedné velké mezinárodní odborářské rodiny. Jednak jsem cítil hrdost, že ČR byla konečně zmiňována v projevech řečníků a také z toho, že naše práce je vidět nejen v našem sektoru a v naší zemi. Považuji to za velký úspěch. Jak lze tyto dvě akce hodnotit? Udělali jsme mnoho kvalitní práce a zároveň nesmíme zůstat stát na místě. Shodli jsme se na mimořádném jednání výboru a předsednictva, že chceme dále společně pokračovat v této práci. Zahraniční kolegové nám budou nápomocni. Tyto zahraniční aktivity jsou cestou, která nám v budoucnu otevře dveře k tomu, být rovnocennými partnery při vyjednává- Finanční krize je minulostí ní na všech úrovních u nás a také v Evropě. Výsledky nečekejte zítra, ale v průběhu několika měsíců či let. Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz 3

4 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Omluva? Ano, ale není za co! Vážené kolegyně, vážení kolegové, Mrzne jako dlouho ne, olympiáda skončila a medaile jsou doma. Kdo řekne, že nebyl hrdý, nebo že nebulel, tak asi trochu kecá. Měl jsem radost, i když jsem to neprožíval tolik jako v mládežnických letech. Ještě že ty holky máme :). Dědeček zlaté Ester byl mým velitelem na vojně v Dukle a bydlel jsem v Ledcích, zvláštní :). Menší úsměv na tváři mi dělá kolektivní vyjednávání. Na sektorové úrovni došlo k posunu. Zaměstnavatelé začínají komunikovat a předkládat návrhy. Nejsem schopen dnes odhadnout, kdy se dohodneme na finálovém znění kolektivní smlouvy, ale věřím, že se nám to povede. To, jak se daří jednotlivým zaměstnavatelům posílat peníze zahraničním macechám, máte možnost sledovat v tisku. Krize skončila a my s navyšováním jsme kde? Hodnocení udělejte sami. Dejte na vědomí svým vyjednávačům, jak to vnímáte vy. Poděkujte jim, zkritizujte je, ujistěte je, že za nimi stojíte, ale hlavně je nenechávejte bez reakce. To je to nejhorší, co může vyjednávací tým cítit. Myslím si, že jsme odvedli na všech úrovních velký kus práce. Jednání před zprostředkovateli, otevřená komunikace se zaměstnanci, stávková pohotovost v rámci celého sektoru, akce na její podporu. Všechno to jsou nové kroky a věřím, že příště budou běžnou součástí našich vyjednávání. Posunuli jsme se až na samou hranu stávky. Dali jsme najevo zaměstnavatelům, že to umíme a že jsme schopni udělat vše pro vaše lepší pracovní podmínky. Na hodnocení celého průběhu je ještě brzy a provedeme ho až po ukončení vyjednávání ve všech subjektech. Při komunikaci s vašimi zástupci si nejsem jist, zda jste i vy připraveni na podporu zlepšení svých pracovních podmínek. Vím, že někde ano a vím, že někde ne. Věřím však, že tím co děláme nyní, vám dodáváme odvahu a že vy vnímáte možnost zapojení se. Vyzval jsem vás několikrát k otevřené komunikaci a to jak se mnou, tak také se svými zástupci. Pokud jste s nimi spokojeni, podpořte je, pokud ne, diskutujte s nimi o změnách. Pokud diskusi odmítají, vyměňte je. Není čas čekat. Za svou práci jsem obdržel doporučený dopis s výhrůžkou jedné nejmenované banky ve vlastnictví belgického akcionáře, že mě poženou k soudu, pokud budu uvádět nepravdy a poškozovat jejich dobré jméno. Chtěli omluvu za poslední tiskovou zprávu, ve které bylo uvedeno, že zaměstnavatel šlape po odborářích. Taková drzost. Nemyslím teď tím to, že jsem to napsal, ale že žádají omluvu. Omluvil se někdy zaměstnavatel za to, že zaměstnancům málo platí, že je diskriminuje z hlediska místa výkonu práce, nebo pohlaví? Omluvil se nějaký zaměstnavatel za to, že rekonstruuje budovu za mnoho desítek milionů korun a nezbydou peníze na výměnu hajzlíků? Omlouvá se zaměstnavatel za chyby managementu při organizačních změnách a projektových přešlapech? Já si to nepamatuji. Proč bychom se měli omlouvat my za to, že otevřeně informujeme o situaci, která přesáhla běžnou mez. Bude mi velkým potěšením obhajovat naši práci pro vás, před soudem. Nemáme se za co stydět a jsme připraveni na tuto zkušenost. Banky, které takto vyhrožují, nemají nastavenu zdravou firemní kulturu. Svědčí o tom i to, jak jsou předmětná upozornění a doporučení formulována. Co mě velmi těší a nabíjí je skutečnost, že manažeři firem, kde máme členy, se předhánějí o to, kdo si dříve přečte naše zprávy, že nám fandí a že reagují. I jejich zhrzené reakce svědčí o tom, že je zajímáme a že jim nejsme lhostejní. Vážené členky a členové, díky vám všem za to, že naše zprávy distribuujete, že o nich hovoříte. Díky za vaši odvahu, která začíná tím, že se nestydíte za to, že jste součástí odborářské rodiny. Jste ochotni vystoupit z anonymity. Jen tak dál, čím odvážnější a otevřenější budete vy, tím intenzivněji budeme jednat my. Vyhlížejte jaro a přeji úsměv na tváři. Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz František :) 4

5 PRÁVNÍ SERVIS Otec a mimino Jaké jsou podmínky pro uplatnění tzv. otcovského volna po narození dítěte? Musí mi zaměstnavatel toto volno dát, když je matka dítěte na mateřské? Jak dlouhé volno může otec dítěte čerpat? Bude zaměstnanci v době čerpání volna poskytnuta nějaká náhrada mzdy, nebo bude doma zadarmo? 5 Dotaz směřuje k nové dávce, která je s účinností od 1. února 2018 poskytována ze systému nemocenského pojištění. Jde o dávku otcovské poporodní péče (zkráceně otcovská). S poskytnutím dávky samozřejmě souvisí i pracovní volno. Nárok na otcovskou má pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem, případně pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. Otcovská bude poskytnuta jen tehdy, když pojištěnec přeruší výdělečnou činnost (tj. v případě zaměstnance uplatní právo na pracovní volno) v období do 6 týdnů od narození dítěte, případně ode dne převzetí dítěte do péče. Zaměstnavatel volno musí poskytnout, ovšem nebude zaměstnanci platit náhradu mzdy. Za účelem kompenzace výpadku v příjmu bude zaměstnanci poskytnuta právě dávka v podobě otcovské. Doba, po kterou lze otcovskou pobírat (tzv. podpůrčí doba), činí nejvýše 1 týden, tj. 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Podpůrčí doba začíná nástupem na otcovskou. Výplata otcovské se nepřerušuje. Proto není možné čerpat otcovskou v několika kratších úsecích. Výše otcovské za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Je tedy shodná jako výše peněžité pomoci v mateřství (tzv. mateřská). Nárok na výplatu otcovské se uplatňuje prostřednictvím tiskopisu Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou). Tiskopis lze stáhnout z webových stránek České správy sociálního zabezpečení ( V listinné podobě je k dispozici na všech okresních správách sociálního zabezpečení. Žádost o otcovskou předá zaměstnanec svému zaměstnavateli, jenž k žádosti o otcovskou přiložit vyplněný tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění a oba tiskopisy pak předá příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Požádá-li zaměstnanec o pracovní volno za účelem péče o dítě, které se narodilo v období 6 předcházejících týdnů, musí mu zaměstnavatel volno umožnit a omluvit jeho nepřítomnost v práci. Zaměstnanec má na poskytnutí volna vymahatelné právo. Z hlediska pracovněprávního bude pracovní volno, které bude zaměstnanec čerpat v souvislosti s péčí o dítě, považováno za rodičovskou dovolenou upravenou v 196 zákoníku práce. Dosud jsme nebyli zvyklí na to, že by rodičovská dovolená mohla být čerpána v takto krátkém rozsahu. Právní úprava tomu ovšem nijak nebrání (a ani v minulosti nebránila). Zakládá totiž zaměstnanci právo na rodičovskou dovolenou v rozsahu, o jaký sám požádá, nejvýše do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Zaměstnanec, který je otcem dítěte, může tedy v době po narození dítěte beze všeho požádat o 1 týden rodičovské dovolené a zaměstnavatel je povinen mu toto volno poskytnout. Ačkoli jsme se s takovými případy dosud setkávali spíše zřídka, v důsledku úpravy otcovské se bude jednat o běžnou praxi. Otcové mohli, stejně jako matky, čerpat rodičovskou dovolenou už dříve. Nově jim byla díky otcovskému nabídnuta možnost čerpat v době 6 týdnů od narození dítěte týdenní pracovní volno, které je placené prostřednictvím otcovské. Samozřejmě je tedy možné, aby placené pracovní volno souběžně čerpali oba rodiče dítěte. Matka po narození dítěte zpravidla čerpá mateřskou dovolenou. Při splnění zákonem stanovených podmínek jí vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Otec dítěte bude čerpat rodičovskou dovolenou a po dobu 1 týdne mu bude poskytována otcovská. Může docházet i k případům, kdy zaměstnanec otec dítěte, požádá zaměstnavatele o pracovní volno v rozsahu delším než 1 týden. Zaměstnavatel pak bude muset poskytnout volno v takovém rozsahu, o jaký zaměstnanec požádá (i když nárok na dávku bude mít zaměstnanec pouze po dobu 1 týdne; bude-li chtít čerpat volno déle, pak již mu výpadek v příjmu nebude nijak kompenzován). Připomínáme, že do 3 let věku dítěte má zaměstnanec právo na rodičovskou dovolenou v takovém rozsahu, o jaký požádá. Právník OSPPP JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. mobil: stransky@prps.cz

6 BOZP Čti co podepisuješ!!! Informace ze závěrečné zprávy BOZP za rok 2018 a závěrečné shrnutí, o kterém jsem psal minule, jste zajisté četli. Pokusím se jej doplnit o odpovědi na dotazy, které vyplynuly z prezentace předsednictvu odborového svazu. Pokud jste minulé vydání nečetli, doporučuji ho pro plynulou návaznost přečíst předem. Zaměstnavatel je povinen vyšetřovat pracovní úrazy. Konkrétně ustanovení 105 Zákoníku práce říká: Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu Zdejší citace hovoří pouze o úrazu pracovním. Nezmiňuje se o tom, jestli musí být s pracovní neschopností nebo hospitalizací (resp. jeho kategorii). Z tohoto důvodu je zřejmé, že zaměstnavatel musí vyšetřovat všechny úrazy, i ty kterým nebyla způsobena žádná z výše uvedených situací. Vyšetřování se vždy zúčastňuje odborová organizace, která jako potvrzení pravdivosti šetření podepisuje Záznam o úrazu. Ovšem vyjma situací, kdy se Záznam o úrazu vyhotovovat nemusí. K vyšetřování úrazu a přijetí opatření, však musí dojít vždy. Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz (tedy opět každou kategorii) bez zbytečného odkladu a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, v některých případech b) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, pokud jsou splněny další podmínky (např. doly) e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil. Odborová organizace se následně rozhodne, zda se vyšetřování zúčastní nebo ne. Je to její právo a nikoliv povinnost! Na základě vyšetřování, kterého se zástupce odborové organizace zúčastní, následně podepisuje Záznam o úrazu. Tam kde se vyšetřování nezúčastní, obdrží pouze kopii Záznamu zpracovaného zaměstnavatelem jako účastník řízení. ROZHODNĚ NEDOPORUČUJEME PODEPISOVAT PRÁZDNÉ ZÁZNAMY O ÚRAZU NEBO JEJICH PODEPISOVÁNÍ ZPĚTNĚ. PODEPISUJTE POUZE, POKUD SE ÚČASTNÍTE VYŠETŘOVÁNÍ! Můžete poškodit práva zaměstnance, při odškodnění! Pokud se na situaci informujete, můžete pro něj ale získat až několikrát větší odškodnění. Doporučujeme veškerou komunikaci se zaměstnavateli, vést prokazatelně. Nikoliv tedy ústně, ale písemně (např. ). Svazový inspektor BOZP Miroslav Zajíc mobil: zajic.miroslav@cmkos.cz 6

7 ?! STALO SE Šikana na sekretariátu OSPPP Odbory jsou těmi, kdo má ve svých základních pravidlech boj se všemi druhy diskriminace a škodlivého jednání. Jak je možné, že se něco takového děje přímo v našem sekretariátu odborového svazu? Děje se to vůbec? Vzhledem k tomu, co prezentovala paní Rajmanová, považuji za důležité se k tomu také vyjádřit. Někteří z vás obdrželi její mail, poslaný ze soukromé adresy, v němž popisuje své pocity z práce pro OS. Posílá i dopis pana Švece, který vzniknul skoro dva měsíce po ukončení jeho pracovního poměru. Paní Rajmanová se dopustila hned několika provinění proti interním předpisům a možná také trestného činu pomluvy. Jednak zneužila interní databáze k soukromé komunikaci, sdělila osobní data zaměstnanců a nepodloženě spekuluje o manipulaci s majetkem svazu. Kromě jiného používá výrazy, že jsem ji propustil ze zaměstnání. Nepropustil. Dospěl jsem k závěru, že neprodloužím smlouvu, která byla na dobu určitou a to do Oznámení bylo provedeno , tedy s dostatečným předstihem. Tomuto rozhodnutí předcházela dvouměsíční komunikace o pracovních výsledcích, očekáváních, schopnostech a pomoci s tím, co nejde. Už měsíc paní Rajmanová věděla, že s ní neprodloužím smlouvu na dobu neurčitou, ale byl jsem ochoten za podmínek zlepšeného výkonu prodloužit smlouvu o půl roku. Od té doby začal zvýšený atak prostřednictvím dopisu, který poslal pan Švec. Tento dopis dorazil oficiálně na OS , a to bylo už v době, kdy se tím zabývalo mimořádné předsednictvo (31. 1.), na kterém jsem oznámil existenci tohoto dopisu a řádné předsednictvo , kde byl stanoven postup prošetření všech popsaných bodů. Vedením prošetřování byl pověřen Aleš Veverka, místopředseda OS. Šetření není ukončeno a budete o něm informováni. Zaznělo kromě jiného, že jsem ze sekretariátu vyhodil 6 lidí. Tak můžeme probrat jednotlivá jména. Pan Kubásek prohrál ve volbách a nemohl být zařazen na pozici tajemníka, ze které byl před sjezdem propuštěn pan Svoboda a pozice byla zrušena (o této organizační změně rozhodlo bývalé předsednictvo a dodnes tento akt nikdo nevysvětlil). Pan Kubásek podepsal dohodu o ukonče- 7

8 ?! STALO SE ní PP. Oba obdrželi odstupné dle ZP a KS. Dalším propuštěným zaměstnancem byla paní Kudrnová, jejíž agenda byla zrušena, nebo převedena na ostatní zaměstnance. Bylo vyplaceno odstupné dle ZP a KS. Byl přijat pan Švec, pro novou agendu. Došlo k rozhodnutí o převedení agendy účetnictví na daňového poradce a následně bylo rozhodnuto o zrušení pozice paní Zemanové, která taktéž obdržela odstupné dle ZP a KS. Byl přijat pan Zajíc na agendu BOZP. Na pozici asistentky byla přijata paní Blažková, která měla velké problémy se základní organizací své pracovní doby, prioritizací úkolů a také pochopení základních činností své pozice. Odešla sama ve zkušební době. Byla přijata paní Rajmanová. Pan Švec neprojevil zájem dále pokračovat v pracovním poměru, který měl termínovaný a z naší strany také nebyl zájem o další spolupráci. Teď končí pracovní poměr paní Rajmanové, u které nebyla další perspektiva převzetí nové agendy. Tolik vysvětlení ke změnám. Sekretariát OS nezaměstnává 30 lidí, kde by se mohl některý slabší zaměstnanec schovat. Jsme tam ve třech lidech a já potřebuji při změnách, které děláme stoprocentní nasazení všech. Potřebuji plnou zastupitelnost, a potřebuji loajalitu zaměstnanců pro práci, kterou děláme. Pokud tam chybí základní znalosti v oblasti, na kterou byli přijati a pokud tam jsou zájmy živit se jinde, tak o takové zaměstnance nemám zájem. Jsem náročný k sobě, a také ke svým zaměstnancům, ale nikdy jsem nepřekročil žádné hranice šikany. Pan Švec napsal dopis v době, kdy se sám dostal do svízelné situace a jeho domněnkou bylo to, že za to mohu já. Nikdy jsem se nezajímal o jeho výběrová řízení, natož abych do nich zasahoval, což potvrdil také předseda OS KOVO J. Souček v dopise adresovaném A. Veverkovi. Myslím si, že byl úspěšně využit představitelkami Mobbing Free Institutu k této hře, která stále pokračuje, avšak jí vnímám jako zcela neprofesionálně vedenou. Kromě jiného paní Rajmanová (také představitelka MFI) při oznámení, že s ní nebude prodloužena pracovní smlouva, prohlásila, že má dostatek nahrávek a podkladů na to, aby mě zlikvidovala. Pikantní je, že paralelou k této kauze je kauza u jejího bývalého zaměstnavatele, se kterým se soudí. Ta paní nemá nic, za čím bych si nestál, ale už samotné přiznání nahrávek a špehování svědčí o jejím charakteru. Bohužel jsou skupiny z bývalého vedení OS, které se toho chytají jako super obří kauzy ve snaze odvést pozornost od svých problémů a vlastních schopností. Začal jsem odborovou práci dělat jinak a to s těmi, co chtějí. Naše práce je vidět a to některým nevoní a stále mají snahu kopat do mě a to už trvá pět let. Teď si vykonstruovali tuto kauzu a prezentují to jako hlavní zprávu bulvárního deníku. Pokud si myslí, že mě osobně ubližují, tak pravdou je to, že mě vnitřně posilují. Poškozují však všechny naše členy a to v době, kdy začínáme být velmi vidět. V našem svazu existují mechanismy k odvolání jakéhokoliv funkcionáře z funkce a tudíž i předsedy. Šetření dále pokračuje na základě toho, že jsem sám žádal důkladné šetření těchto obvinění. Oznámil jsem také, že jsem připraven skončit ve své funkci okamžitě, pokud se něco takového prokáže. Kde je hranice mezi náročností a šikanou, mezi šikovností, kreativitou a neochotou a neschopností? Předsednictvo vás bude svým prohlášením informovat o ukončení šetření a to buď se mnou, nebo beze mě. František Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz 8

9 POZVÁNKA SQUASH TURNAJ se SOBSA Turnaj jednotlivců ve squashi 6. ročník Datum: Pátek , od 17:30 do 20:30 SquashBowling Centrum, K Horkám 2284/1, Praha 4 Chodov Místo: Viz Tel.: K dispozici bude 6 kurtů. V areálu se nekouří. Vstup zvířatům není povolen. Účastníci: Rekreační hráči Kategorie: 1. už jsem to hrál/a víc jak 10x 2. se squashem začínám Přihlášujte se nejpozději do pondělí vyplněním webového formuláře. Přihlášky: Pořadatel si vyhrazuje právo ukončit příjem přihlášek i před tímto termínem, pokud počet došlých přihlášek dosáhne maximálně únosného počtu (24 účastníků). Pro příp. bližší informace a dotazy uvádíme kontaktní tel: Těšíme se na Vaši účast, s přihláškou neváhejte. nemec_jan@seznam.cz Bližší informace a webový formulář: 9

10 Pro inspiraci Jak se to dělá, aby člověk z negativních myšlenek přepnul na první pozitivní? Chlapci sen odpověděl: Bez ohledu na to, co se v tvém životě děje, zjišťuješ, že jsi schopen účinně bojovat pouze bitvu jediného dne dneška. Boje, které se týkají minulosti nebo budoucnosti jsou pouze v tvé hlavě. V reálném každodenním životě můžeš změnit pouze to, co se děje TEĎ, řekl sen. A Chlapec si tedy zapamatoval druhou zásadu: Aby ses dostal z negativity, zaměřuj se pouze na dnešek. Dnešek je dar, nabídka, pokračoval sen. Nikdy tě v životě nebrzdí to nepříjemné, co se děje. Brzdí tě pouze tvé vlastní lítosti, výmluvy, odmítání pokusit se překonat to, co tě bolí. Toto si Chlapec ještě vytesal do své mysli. Vypusť z hlavy, co bylo nebo co bude. Nauč se přemýšlet pouze v jediném čase teď. Neptej se tedy, co jsi pro svůj sen mohl udělat včera nebo co bys pro něj mohl udělat zítra. Pamatuj, že včerejšek zemřel a zítřek se ještě nenarodil. Využij dnešek. Ten jediný žije. A to, že se konečně zaměřuješ na dnešek, poznáš jednoduše: Dnešek není MOHL JSEM nebo MOHL BYCH. Dnešek je MOHU. Petr Casanova kniha Dvanáct srdcí Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 2 číslo leden Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Grafická úprava: Petra Kolmanová kolmanovapetracz@gmail.com