PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

Transkript

1 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

2 Tato publikace vychází v rámci programu Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS ( ). Tento program provádí Evropská komise. Jeho účelem je finančně podporovat plnění cílů Evropské unie v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, a přispívat tak k naplňování cílů strategie Evropa 2020 v uvedené oblasti. Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné strany, které mohou pomoci při vytváření vhodných a účinných právních předpisů a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v celé EU-27, ESVO/EHP a v kandidátských zemích pro členství v EU a zemích usilujících o status kandidátské země. Více informací naleznete na této adrese:

3 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu Evropská komise Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování Oddělení 01 Rukopis dokončen v srpnu 2011

4 Evropská komise ani nikdo jiný jednající jménem Evropské komise nemůže být činěn zodpovědným za jednání, které by se mohlo řídit informacemi obsaženými v této publikaci. Fotografie na obálce: 123RF V případě použití nebo reprodukce fotografií, na které se nevztahují autorská práva Evropské unie, je nutné žádat o svolení přímo vlastníka autorských práv. Europe Direct je služba, která vám pomůže odpovědět na otázky týkající se Evropské unie. Bezplatná telefonní linka (*): (*) Někteří operátoři mobilních sítí neumožňují přístup k číslům nebo mohou tyto hovory účtovat. Mnoho doplňujících informací o Evropské unii je k dispozici na internetu. Můžete se s nimi seznámit na portálu Europa ( Katalogové údaje a výtah jsou uvedeny na konci této publikace. Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie, 2011 ISBN doi: /40650 Evropská unie, 2011 Reprodukce povolena pod podmínkou uvedení zdroje. Printed in Belgium VYTIŠTĚNO NA PAP ÍŘE BĚLENÉM BEZ POUŽITÍ ELEMENTÁRNÍHO CHLORU (ECF)

5 Předmluva generálního ředitele Během několika posledních desetiletí učinily evropské země velký pokrok v rámci modernizace svých ekonomik a zlepšování životní úrovně svých obyvatel. Obrovskými výzvami nadále zůstává udržení ekonomického růstu a zajištění sociální soudržnosti a omezování projevů nerovnosti, jež v naší společnosti přetrvávají. Strategie Evropa 2020 předložená v roce 2010 ukazuje cestu směrem k inteligentnímu a udržitelnému růstu podporujícímu začlenění. Zda se tato vize naplní, ukáží společné snahy všech zúčastněných stran z vládní i nevládní sféry. Naše ekonomika i společnost se vyvíjejí, ať už po technologické či demografické stránce, a stále se objevují nové výzvy. Proto je nezbytné přehodnotit zavedené postupy a v návaznosti na to pak formulovat nové a inovativní přístupy. K tomu slouží program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu (PROGRESS). Jako nástroj rozvoje politik usnadňuje inovaci a spolupráci a podporuje posilování partnerství mezi zeměmi a zúčastněnými stranami. Více než kdy předtím potřebujeme dosáhnout co nejlepších výsledků z hlediska investic v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování. Evropská komise se ve své oblasti působnosti zavázala k odpovědnosti a k zapojení získaných poznatků do politiky a rozhodovacích procesů. PROGRESS je program orientovaný na výsledky a tuto orientaci chce přenést do politik a rozhodovacích procesů, které ovlivňuje. Rozhodně máme před sebou ještě dlouhou cestu k dosažení cílů, které jsme si pro rok 2020 společně stanovili. Nicméně vítám tuto publikaci, která upozorňuje na některé ze způsobů, jak PRO- GRESS a jeho široká základna zúčastněných stran pomáhají formovat naše politiky a akci správným směrem. Koos Richelle Evropská komise generální ředitel pro zaměstnanost, sociální záležitosti a sociální začleňování

6

7 Obsah Předmluva 3 Úvod 6 Cíle programu PROGRESS 8 1. Dlouhodobé: vize Evropa Střednědobé 8 3. Krátkodobé 9 Příklady krátkodobých výstupů programu PROGRESS Sdílení informací a učení se Politika založená na důkazech Vysoce kvalitní a participativní diskuze Větší kapacita sítí Integrace průřezových témat 17 Účast v programu PROGRESS Kdo může žádat o finanční prostředky? Jak financování funguje? 19 Cesta vpřed Budoucnost programu PROGRESS Odkazy na další dokumenty 21

8 Úvod Program Evropské unie pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS ( ) je nástrojem na podporu rozvoje inovativní a účinné politiky zaměstnanosti a sociální politiky v Evropě. Nahrazuje čtyři dřívější akční programy zefektivňování finančních prostředků EU s cílem zvýšit soudržnost v pěti politických oblastech, které podporuje. Politické oblasti podporované programem PROGRESS Zaměstnanost Sociální začleňování a sociální ochrana Pracovní podmínky Nediskriminace Rovnost mužů a žen Cílem programu PROGRESS je finančně podpořit snahy členských států EU v rámci budování soudržnější společnosti. Podporuje zapojení příslušných zúčastněných stran (včetně sociálních partnerů a organizací občanské společnosti) do procesu tvorby politik. PROGRESS funguje na úrovni EU a v součinnosti s Evropským sociálním fondem, který investuje do provádění politiky zaměstnanosti a sociální politiky v jednotlivých členských státech, především v oblastech, v nichž zaostává hospodářský vývoj. Jako takový se PROGRESS na rozdíl od Evropského sociálního fondu, který podporuje konkrétní projekty na místní a vnitrostátní úrovni v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí konkrétněji zaměřuje na projekty na politické úrovni v celoevropském (EU) měřítku. 6 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

9 123RF PROGRESS v číslech Sedmiletý program na období Rozpočet 683,25 milionu eur 1 Jen v roce 2010 PROGRESS podpořil: 252 informačních a komunikačních akcí, 427 školení, vzájemných hodnocení a akcí vzájemného učení se, 161 zpráv vymezujících osvědčené postupy, 78 monitorovacích hodnotících zpráv o provádění práva a politiky EU. Orientace na výsledky, strategický přístup Komise odpovídá za prezentování úspěchů a pokroku programu PROGRESS před evropskými a vnitrostátními zúčastněnými stranami. PROGRESS je realizován prostřednictvím přístupu vycházejícího z řízení založeného na výsledcích. Tento přístup znamená pravidelně sledovat učiněný pokrok a čerpat poznatky pro budoucí rozhodování. Cíle programu PROGRESS jsou strukturovány v logickém sledu krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých výstupů. Příklady, které jsou dále rozvedeny v této publikaci, se zaměřují na krátkodobé cíle a na způsob jejich dosahování v daných pěti politických oblastech podporovaných programem PROGRESS. 1. Původní rozpočet byl stanoven na 743,25 milionu eur. V reakci na finanční krizi bylo pak 60 milionů eur přesunuto do evropského nástroje pro mikrofinancování za účelem zvýšení dostupnosti a přístupnosti mikrofinacování pro zranitelné skupiny, mikropodniky a sociální ekonomiku. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

10 Cíle programu PROGRESS 1. Dlouhodobé: vize Evropa 2020 Hlavní cíle strategie Evropa 2020 v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování 75 % obyvatelstva ve věku od 20 do 64 let by mělo být zaměstnáno, podíl dětí, které předčasně ukončí školní docházku, by měl být pod hranicí 10 % a nejméně 40 % mladší generace by mělo dosáhnout terciární úrovně vzdělání, počet o sob ohrožených chudobou by měl klesnout o 20 milionů. V konečném důsledku program PROGRESS přispívá k dosažení cílů strategie Evropa Prioritou strategie Evropa 2020 je sociální a ekonomický růst, který je inteligentní, udržitelný a podporuje začlenění. Rozměr růst podporující začlenění a jeho důraz na ženy, mládež a starší pracovníky v oblasti zvyšování zaměstnanosti a příležitostí pro vzdělání má v programu PROGRESS zvláštní místo. Tento přístup podporují především tři stěžejní iniciativy strategie Evropa 2020: Agenda pro nové dovednosti a pracovní místa, Mládež v pohybu a Evropská platforma pro boj proti chudobě. V roce 2010 financoval PROGRESS celou řadu studií a zpráv, konferencí a seminářů, statistik a dalších podobných výstupů, které byly přímo zapracovány do cíle růst podporující začlenění strategie Evropa 2020 a do uvedených tří stěžejních iniciativ. 2. Střednědobé Strategie programu PROGRESS vymezuje tři průběžné cíle jako odrazové můstky a předpoklady pro dlouhodobější cíle (Evropa 2020). Účinné uplatňování práva EU ve všech členských státech V členských státech se provádí více než 98 % zákonných předpisů v oblastech pracovního práva, zdraví a bezpečnosti, boje proti diskriminaci a rovnosti mužů a žen. PROGRESS přispěl ke zvýšení kvality politických iniciativ Komise tím, že umožnil, aby byly budovány na pádnějších důkazech, a také tím, že zpřístupnil její rozhodovací procesy a zapojil širší spektrum zúčastněných stran. Pomohl zajistit správné a účinné uplatňování práva EU v členských státech sledováním jeho provádění a poskytováním poradenství a školení. 8 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

11 123RF Společné pochopení a vlastnictví cílů EU PROGRESS podpořil rozvoj spolupráce mezi vnitrostátními orgány prostřednictvím výměny osvědčených postupů, přičemž zlepšuje jejich vědomosti o nejpalčivějších problémech prostřednictvím vyhledávání faktů a sběru důkazů a zajišťuje společnou platformu pro diskuzi o dané problematice. Silné a účinné partnerství s vnitrostátními a celoevropskými zúčastněnými stranami PROGRESS zapojuje nevládní činitele a klíčové činitele do procesu tvorby politik způsobem, který jim umožňuje předávat názory rozhodovacím orgánům prostřednictvím vysoce kvalitní a participativní diskuze na úrovni EU a jednotlivých států. Program rovněž přispěl k budování způsobilostí klíčových nevládních činitelů prostřednictvím podpory sítí na úrovni EU i nevládních organizací (NGO) s cílem umožnit jim uplatnit svůj vliv nebo provádět změny na úrovni EU a jednotlivých států. 3. Krátkodobé Strategie programu PROGRESS vymezuje pět okamžitých cílů jako odrazových můstků a předpokladů pro střednědobé a dlouhodobé cíle. Sdílení informací a učení se Politiky založené na důkazech Vysoce kvalitní a participativní diskuze Větší kapacita sítí Integrace průřezových témat Níže naleznete příklady akcí programu PROGRESS, jejichž cílem je dosažení uvedených pěti okamžitých cílů v pěti různých podporovaných politických oblastech. Příklady dokládají, jak program podporuje rozvoj a koordinaci evropské politiky zaměstnanosti a sociální politiky a jak jsou jednotlivé zainteresované strany zapojeny do tvorby politik na úrovni EU a jednotlivých států. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

12 Příklady krátkodobých výstupů programu PROGRESS 1. Sdílení informací a učení se Zaměstnanost Podpora podnikání a samostatné výdělečné činnosti v Evropě: Tento tématický hodnotící seminář se konal v listopadu roku 2010 v Bruselu v souvislosti s překonáváním hospodářské krize a krize na pracovním trhu. Sociální začleňování a sociální ochrana Sociální experimenty: Byly vypsány dvě výzvy k podání návrhů týkající se sociálních experimentů. Vybrané projekty přispívají k rozvoji a testování sociálně inovačních přístupů s ohledem na priority sociální politiky schválené v rámci sociální otevřené metody koordinace, např. aktivní zapojení osob vyčleněných z pracovního trhu, prevence a zmírňování dětské chudoby, lepší přístupnost, vyšší kvalita a životaschopnost zdravotní péče a dlouhodobé péče, boj proti vyloučení v oblasti bydlení a sociální začleňování běženců a etnických menšin, především Romů. Pracovní podmínky Restrukturalizační fóra: Tato fóra byla navržena jako platformy pro výměnu názorů a diskuzi o restrukturalizaci firem a o výhodách aktivních a kladných procesů řízení změny, tato fóra spojují zástupce veřejného i soukromého sektoru. Hrají důležitou roli v rámci podpory odborů, podniků a pracovníků v boji proti stávajícím problémům. V roce 2010 měly na pořadu jednání tato témata: Vliv finančních investorů na podniky, Nová partnerství k udržení zaměstnanosti a Investice do dobrých podmínek na pracovišti. 10 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

13 123RF Nediskriminace Vzdělávací semináře týkající se práva EU o boji proti diskriminaci: Ty se pořádají každoročně od roku 2003 a věnují se provádění směrnic EU, které zakazují všechny podoby diskriminace na základě rasy a etnického původu a všechny formy diskriminace v zaměstnání a povolání na základě náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace. Rovnost mužů a žen Evropská síť žen v oblasti rozhodování v politice a ekonomice: Tato síť byla zahájena v červnu 2008 s cílem poskytnutí platformy na úrovni EU pro úspěšné strategie na zlepšení rovnováhy v obsazování mužů a žen do rozhodovacích funkcí v Evropě. Kromě toho Komise sestavila komplexní databázi žen a mužů zaujímajících významná místa, která zahrnuje politickou, veřejnou, soudní, sociální a hospodářskou oblast v Evropě, s cílem zlepšit statistiky a sledovat pokrok v oblasti vyváženosti v obsazování pozic muži a ženami. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

14 2. Politika založená na důkazech Zaměstnanost Statistická databáze týkající se politiky trhu práce: Tato databáze je spravována a aktualizována každý rok a slouží k porovnávání politik v oblasti trhu práce členských států, a tedy ke sledování pokroku směrem k evropské strategii zaměstnanosti. Databáze například pomohla při zkoumání témat, jakými jsou náklady na aktivní politiky trhu práce, a poskytla důkazy, že tyto politiky nejsou hlavní příčinou prudkého nárůstu schodku veřejných financí. Sociální začleňování a sociální ochrana Studie o hodnocení sociálního dopadu jakožto nástroje integrace sociální ochrany a sociálního začleňování do veřejné politiky v členských státech EU: Tato studie se zabývá různými způsoby provádění hodnocení sociálního dopadu v členských státech EU a podává doporučení ohledně provádění účinných systémů hodnocení sociálního dopadu a účinné analýzy sociálního dopadu. Pracovní podmínky Nezávazný průvodce osvědčenými postupy v rámci provádění směrnice 2003/10/ES Hluk na pracovišti : Tento průvodce osvědčenými postupy vysvětluje, jak lze snížit vystavení zaměstnanců hluku na pracovišti nebo jak se mu lze zcela vyhnout. Průvodce určený pro členské státy, průmyslová odvětví a další zainteresované subjekty popisuje, jak dodržovat nařízení směrnice o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu týkajících se vystavení zaměstnanců rizikům spojeným s hlukem. 12 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

15 istockphoto Nediskriminace Studie o využití věku, zdravotního postižení, pohlaví, náboženského vyznání nebo přesvědčení, rasového nebo etnického původu a sexuální orientace ve finančních službách: Tato studie se zaměřovala na diskriminaci v odvětví pojišťovnictví a bankovnictví. Rovnost mužů a žen Rozdíl v platovém ohodnocení mužů a žen v Evropě z právního hlediska: Tato zpráva sítě právních odborníků z roku 2010 v dané oblasti ukázala, že rovnost mužů a žen není příliš vysoko v pořadu jednání vlád mnoha členských států. Předložené důkazy slouží převážně pro interní účely Komise za účelem schvalování, pozměňování a sledování zákonných předpisů EU, a také k vypracovávání vnitrostátních právních předpisů týkajících se provádění práva EU. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

16 3. Vysoce kvalitní a participativní diskuze Zaměstnanost Aktivní politiky na trhu práce (APTP) pro strategii EVROPA 2020: cesty vpřed: Na této konferenci se delegáti ze všech členských států sešli, aby nalezli způsob, jak docílit, aby aktuální i budoucí APTP v EU byly měřitelnější a aby se více zakládaly na důkazech, dále aby vymezili a pochopili opatření APTP a projednali, jak provádět a navrhovat budoucí opatření APTP v rámci strategie Evropa Veřejné služby zaměstnanosti (PES) vize pro rok 2020: Cílem této konference bylo zviditelnit a podpořit diskuzi o širší roli PES, zaměřit se na rozvoj nového modelu PES a podpořit součinnost mezi vzděláváním, odbornou přípravou a zaměstnaností. Sociální začleňování a sociální ochrana Konference k dosažení shody v oblasti bezdomovectví: Cílem této konference bylo, aby porota složená ze zúčastněných stran spolu se třemi odborníky na tuto oblast dosáhla shody ohledně různých témat bezdomovectví v Evropě. Dosažená shoda poslouží v rámci utváření evropské strategie pro boj s bezdomovectvím. Evropský kulatý stůl o chudobě a sociálním vyloučení: Jedná se o každoroční akci s účastí a aktivním zapojením osob, které se potýkají s chudobou. V roce 2010 bylo ústředním tématem diskuze doporučení Komise o aktivním začleňování s důrazem na praktické provádění doporučení a srovnání postupů různých členských států s cílem vyvodit důsledky, pokud jde o to, které přístupy fungují lépe. 14 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

17 123RF Pracovní podmínky Pracovat déle díky lepším pracovním podmínkám a nové způsoby organizace práce a kariéry: Tato konference na nejvyšší úrovni konaná ve spolupráci s Evropskou komisí a nadací Eurofound se zabývala novými metodami organizace práce a změnami pracovních podmínek. Zaměřila se na otázku prodlužování pracovní kariéry v reakci na demografické problémy. Tato konference se také zabývala novými metodami organizace práce a změnami pracovních podmínek. Nediskriminace Konference Evropský den osob se zdravotním postižením: Tato politická konference se koná každoročně v prvním týdnu v prosinci v úzké spolupráci s Evropským fórem zdravotně postižených (EDF) s cílem prozkoumat, jak se akce EU a zákonné předpisy projevily na místní úrovni. Konference konaná v roce 2010 poskytla příklady integrace zdravotních postižení v Evropě a zdůraznila otázky týkající se vzájemného uznávání plánů v oblasti zdravotního postižení, mobility jednotlivců a plánů sociálního zabezpečení a volného času a kultury. Rovnost mužů a žen Boj proti rozdílům v platovém ohodnocení odrážejícím profesní nerovnosti mezi muži a ženami: Jednalo se o konferenci uspořádanou v rámci belgického předsednictví v říjnu Výstupy podrobných diskuzí byly zapracovány do závěrů Rady ohledně podpory odhodlání a posílení opatření k vyrovnání rozdílu v platovém ohodnocení. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

18 4. Větší kapacita sítí Sociální začleňování a sociální ochrana Evropská města: Tato síť sdružuje místní správy více než 140 velkých měst ve více než 30 evropských zemích a zabývá se širokým spektrem politik v oblasti ekonomického rozvoje a politikou soudržnosti, poskytování veřejných služeb, změny klimatu, energetiky a životního prostředí, dopravy a mobility, zaměstnanosti a sociálních záležitostí, kultury, vzdělávání, informační a znalostní společnosti a správy věcí veřejných a mezinárodní spolupráce. Evropská síť proti chudobě: Tato nezávislá síť založená v roce 1990 se skládá z nevládních organizací (NGO) a skupin zapojených do boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení v členských státech Evropské unie. Nediskriminace Evropská síť proti rasismu (ENAR) a její nedávné Stínové zprávy o rasismu v Evropě: Tyto zprávy zdůraznily, že rasismus je v EU stále hluboce zakořeněným problémem. ENAR přišel při příležitosti belgického předsednictví s výzvou k akci, která v 9 bodech vyzvala k účasti na vytvoření stejné Evropy pro všechny, a s tříbodovou výzvou k akci pro trio španělského, belgického a maďarského předsednictví. 16 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

19 123RF Evropská platforma pro starší osoby: Tato platforma se zaměřuje na široké spektrum politických oblastí, které mají dopad na starší osoby a osoby v penzi, a zahrnuje otázky diskriminace, zaměstnávání starších zaměstnanců a aktivní stárnutí, sociální ochranu, penzijní reformy, sociální začleňování, zdravotnictví, výzkum, dosažitelnost veřejné dopravy a člověkem vytvořeného prostředí a informační a komunikační technologie. Equinet: Tato síť sdružující 33 organizací ze 28 evropských zemí si klade za cíl bojovat proti diskriminaci jako vnitrostátní orgán v oblasti rovnoprávnosti, a to v celé šíři záležitostí zahrnujících věk, zdravotní postižení, pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo víru a sexuální orientaci. Snahou Equinet je umožnit orgánům v oblasti rovnoprávnosti dosáhnout svého plného potenciálu a využít jej na úrovni příslušného členského státu prostřednictvím udržení a rozvíjení sítě kontaktů mezi nimi a platformou orgánů v oblasti rovnoprávnosti na evropské úrovni. 5. Integrace průřezových témat Rovnost mužů a žen Evropská ženská lobby: Tato skupina je silným zastáncem rovnosti mužů a žen ve strategii Evropa 2020 a navrhovala učinit závazek vyrovnat rozdíly v platovém ohodnocení do roku 2020 a stanovit cíl 40 % žen ve správních radách podniků. Požadovala lepší systém sledování a systematického hodnocení dopadu rovnosti mužů a žen ve všech politikách, cílech, srovnáních a opatřeních budoucí strategie Evropa PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

20 Účast v programu PROGRESS 1. Kdo může žádat o finanční prostředky? Financování programu PROGRESS je otevřeno členským státům EU, zemím ESVO/EHP a kandidátským zemím a potenciálním kandidátským zemím EU za předpokladu, že dojde k podpisu memoranda o porozumění o účasti v programu. Typy organizací, které mohou žádat o finanční prostředky: Vnitrostátní, regionální a místní úřady Veřejné služby zaměstnanosti Národní statistické úřady Zvláštní orgány, vysoké školy, výzkumné instituce Sociální a ekonomičtí partneři Nevládní organizace Média 18 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

21 istockphoto 2. Jak financování funguje? Různé činnosti, které budou financovány prostřednictvím programu PROGRESS, jsou uvedeny v ročním pracovním plánu, jehož odkaz naleznete na Finanční prostředky jsou udělovány buďto prostřednictvím veřejných zakázek (pomocí výzev k podání nabídek), nebo v podobě grantů (prostřednictvím výzev k podání návrhů). PROGRESS neposkytuje finanční prostředky pro individuální projekty na požádání nebo na základě posouzení případ od případu každá organizace, která má zájem o získání finančních prostředků, si musí nastudovat seznam činností v ročním pracovním plánu a zkontrolovat typ činnosti, způsob financování a cílovou skupinu za účelem podání řádné přihlášky o poskytnutí finanční prostředků. V případě grantů funguje program na principu spolufinancování. To znamená, že Komise do určité míry přispívá na celkové náklady příslušného projektu, přičemž nejvyšší možná míra refundace, kterou poskytuje, je obvykle 80 %. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

22 Cesta vpřed 1. Budoucnost programu PROGRESS PROGRESS bude třeba rozvíjet za jeho aktuální programovací období s cílem umožnit účinnou a účelnou podporu pro členské státy EU v rámci plnění cílů strategie Evropa Přesné směřování bude definováno na základě dalšího procesu čerpání poznatků, který je jádrem přístupu vycházejícího z řízení založeného na výsledcích programu PROGRESS. Přesto je zřejmé, že bude nutné nadále klást důraz na pokračující posilování partnerství na evropské, vnitrostátní, regionální a místní úrovni a mezi všemi činiteli zapojenými do plnění společných cílů v oblasti zaměstnanosti a sociálního začleňování. Další pokračující výzkum a analýza budou nezbytné pro rozvoj, hodnocení a sledování evropských politik zaměstnanosti a sociálních politik a dosaženého pokroku na cestě k dohodnutým cílům. 20 PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

23 123RF 2. Odkazy na další dokumenty Chcete-li zjistit více o fungování programu PROGRESS, navštivte internetové stránky Evropské komise kde naleznete také další publikace týkající se programu: Brožura a podrobnější publikace o strategickém rámci programu PROGRESS ( Zajištění úspěšných výsledků programu Progress ). Výroční zprávy o sledování výkonnosti. PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu

24

25 Evropská komise PROGRESS v akci: Program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu Lucemburk: Úřad pro publikace Evropské unie s. 17,6 25 cm ISBN doi: /40650 PROGRESS ( ) je program EU pro zaměstnanost a sociální solidaritu, který byl zřízen za účelem poskytování finanční podpory v rámci přispívání k realizaci strategie Evropa Tato publikace nabízí přehled dlouhodobých a krátkodobých cílů tohoto programu a uvádí několik příkladů, jak tento program podporuje rozvoj a koordinaci evropské zaměstnanosti a sociální politiky a jak jsou různé zúčastněné strany zapojeny do tvorby politik na úrovni EU a na vnitrostátních úrovních. Tato publikace je k dispozici v tištěném formátu ve všech oficiálních jazycích EU.

26

27 JAK ZÍSKAT PUBLIKACE EU Bezplatné publikace: prostřednictvím stránek EU Bookshop ( v zastoupeních a delegacích Evropské unie. Jejich kontaktní údaje naleznete na adrese nebo si je můžete vyžádat faxem na čísle Placené publikace: prostřednictvím stránek EU Bookshop ( Předplatné (např. roční řady Úředního věstníku Evropské unie, sbírky rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie): u některého z prodejců Úřadu pro publikace Evropské unie (

28 KE CS-C Zajímají vás publikace Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování Evropské komise? Můžete si je objednat nebo získat on-line odběr zdarma na adrese: Budeme také rádi, když se přihlásíte k odběru elektronického zpravodaje Evropské komise Sociální Evropa, který je zdarma k dispozici na adrese ISBN