Pruzkum: Mají firmy o stážisty zájem?

Transkript

1 Foto: Kamil Coufal Pruzkum: Mají firmy o stážisty zájem? Osobní zkušenosti stážistu Stáž získáte na veletrhu JobChallenge Co potřebujete vedet o stážích

2 úvodník Úvodem Vážené čtenářky, vážení čtenáři, studium a praxe k sobě neodmyslitelně patří, proto jsme pro vás připravili informační bulletin Stážista, který přináší základní informace o stážích a praxích při studiu. Oslovili jsme 109 firem, které v dotazníkovém šetření odpovídaly, jak se staví k náboru stážistů. Zkušenosti z první ruky poskytli 3 studenti, kteří zažili stáž a odnesli si z ní mnoho zkušeností. Všichni se shodli na tom, že získat praxi při studiu se určitě vyplatí. Budeme rádi, když vám Stážista rozšíří obzory. Magda Šustrová, Šárka Karmazínová, Jiří Černý obsah ÚvodEM 2 Stáže pomohou vyzkoušet teorii v praxi 3 Není stáž, jako stáž 4 Rozhovory Stáž absolventum zlepší startovní pozici 5-6 Stáž odhaluje požadavky pracovního trhu 7-8 Uchazeč bez praxe je znevýhodnený 9-10 Mají zamestnavatelé zájem o stážisty? Veletrh pracovních příležitostí 17 Kariérní centrum MU 18 Poradenské centrum pro studenty ICV VUT v BrNE 19 Užitečné odkazy 20 Foto: Adam Holubovský 2

3 Krátce o stážích Stáže pomohou vyzkoušet teorii v praxi Petra Klobasová Pro uchazeče o zaměstnání není nic horšího, než prázdný životopis. Mnoho zajímavých pracovních míst v oboru vyžaduje alespoň minimální zkušenosti, k těm se ale vytížený student dostává těžko. Skvělé studijní výsledky jsou dobrou vizitkou, nicméně zisk vysněného zaměstnání příliš negarantují. Pracovat při studiu je ale obtížné, a tak řada studentů praxi nehledá. Dobrým řešením, jak si rozšířit pracovní portfolio ještě během studií, je stáž. Studenti tím získají nejen cenné zkušenosti, ale také kontakty na budoucí zaměstnavatele. Stáže jsou výhodné jak pro uchazeče, tak i pro zaměstnavatele. Každá větší firma pozice pro stážisty běžně nabízí. Inzeruje je buď na svých internetových stránkách, nebo také na pracovních veletrzích pro vysokoškoláky, případně na webových portálech. TIPY, JAK NAJÍT STÁŽ na personálních portálech (prace.cz, jobs.cz apod.) na stránkách jednotlivých společností, které hledají stážisty na fakultních či katederních webech přímo u vyučujících nebo garantů oborů z doslechu či na doporučení spolužáků nebo známých RADA: Nevypisuje vaše vysněná firma stážistické místo? Oslovte ji sami! Další výhodou stáže je fakt, že si na praxi můžete ověřit, že jste si zvolili obor, který vám sedí. Pokud vyzkoušíte chuť vašeho oboru v reálu zavčas, třeba je ještě čas případně změnit směr. Vyzkoušet si práci, která vás bude po absolutoriu živit, se určitě vyplatí. 5x PRO stáž: 1/ získáte položku do životopisu 2/ naučíte se něco navíc 3/ získáte kontakt na zaměstnavatele 4/ ověříte si, zda je studovaný obor ten pravý 5/ odreagujete se od učení 3 Trainee program Tréninkové programy se od stáží liší tím, že vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se podobá pracovnímu poměru. Trainee program je nejčastěji nabízen studentům vyšších ročníků a ještě častěji absolventům. Tento typ zaměstnání je vypisován jako volná pracovní pozice, jejíž náplní je obejít kolečko oddělením, kam je uchazeč podle svého vzdělání přijat. Programy jsou vypisovány na půl roku až rok a po jejich absolvování zaměstnanec dostává stálé místo na konkrétní pracovní pozici.

4 Typy Stáží Není stáž, jako stáž Petra Klobasová Povinné i nepovinné Některé vysokoškolské obory už praxi při studiu vyžadují. Stáže jsou součástí výukového plánu. Někdy má škola navázanou spolupráci s konkrétními firmami, jindy si uchazeč o stáž musí poradit sám. Ti, kteří praxi povinnou nemají, by měli zvážit, zda by se jim při budoucím shánění práce nehodila. Krátkodobé stážistické příležitosti většinou firmy nezveřejňují a je tak jen na uchazeči, zda firmu osloví. Placené i neplacené Stáž není totéž co studentská brigáda. Zásadní rozdíl je v tom, že je často neplacená. Odměnou za několikaměsíční docházení do prozatímního zaměstnání je studentům zisk zkušeností a ověření si teorie v praxi. Najdou se samozřejmě také případy, kdy za čas strávený na stáži dostane student zaplaceno. Takové stáže jsou ale v menšině. Krátkodobé i dlouhodobé Podle povahy stážistického místa a také podle potřeb zaměstnavatele se různí délky stáží. Pro krátkodobý vhled do problematiky konkrétního pracovního místa postačí kupříkladu jen 14 dní, po které docházíte na pracoviště. Výjimkou nejsou ale ani čtvrtletní stáže, jež kopírují průběh semestru. Můžeme se setkat i s půlroční, či dokonce roční stáží. U dlouhodobých spoluprací se zpravidla jedná o placený úvazek. U nás i v zahraničí Stáž nemusí uchazeč nutně absolvovat jen u nás. Řada firem nabízí možnost získat praxi v zahraničí. Krom zkušeností v oboru se absolvent stáže zdokonalí také v cizím jazyce. Foto: Adam Holubovský 4

5 Stážisté radí, jak vytežit ze stáže co nejvíce Stáž absolventum zlepší startovní pozici Štepánka huláková Na Katedře mediálních studií a žurnalistiky Masarykovy univerzity je pro studenty povinností absolvovat alespoň tříměsíční stáž v oboru. Jakub Křenek se ve svém studiu specializuje na digitální média, i proto si pro své stážistické uplatnění vybral digitální agenturu Media Factory. V agentuře působil v průběhu léta tohoto roku a v pracovním procesu se mu zalíbilo natolik, že v pražské agentuře po skončení povinné praxe už zůstal jako zaměstnanec. Čím se vlastně taková digitální agentura zabývá? Media Factory je fullservisová digitální agentura, která poskytuje veškeré služby spojené s digitálním (především internetovým) prostředím grafické návrhy, realizace webů, koncepty digitální komunikační strategie, exekuce marketingových kampaní apod. Jakub Křenek musel v rámci studia povinně absolvovat tříměsíční praxi. Stáž měl placenou a po skončení tam zůstal pracovat na stálo. Jsem zkušenější, co se týká samotného prostředí digitální agen tury, dostalo se mi určitého vzdělávání a zaškolování, říká spokojený stážista. Foto: archiv Jakuba Křenka Jakou jsi zastával pozici? Co bylo náplní tvé práce? Byl jsem napůl námezdní dělník, který vytvářel a spravoval obsah pro server a napůl jsem se jako ideamaker a copywriter podílel na vzniku konceptů a kampaní. Dostával jsi během stáže nějaké finanční ohodnocení? Dostal jsem finanční ohodnocení, které by mi při studiu v Brně plně pokrylo měsíční náklady, v Praze jsem si musel přežívání ještě dotovat. Našel sis místo sám, nebo ti v hledání pomohla fakulta? Místo jsem si našel sám, obepsal jsem několik podobných agentur, ale následně jsem přes fakultu musel řešit, kam vlastně mohu jít a co může být náplní mé práce. 5

6 Protože marketing a PR nejsou povoleny. V tomto mi katedra přijde značně nepružná a nevycházející vstříc jak touhám studentů, tak potřebám trhu. Jak bys hodnotil své stážistické působení v Media Factory? Byl jsem velice spokojený. Zaprvé jsem se seznámil s prostředím agentury, v jaké bych si do budoucna dovedl představit svou kariéru. To se částečně i uskutečňuje, protože jsem zde po stáži zůstal pracovat, a zadruhé mě uspokojovala kreativní náplň práce. Pomohla ti stáž ve tvém budoucím uplatnění na trhu práce? Věřím, že ano. Jsem zkušenější, co se týká samotného prostředí digitální agentury, dostalo se mi určitého vzdělávání a zaškolování a také jsem se seznámil se zajímavými lidmi z oboru. Získal jsem větší rozhled a v některých tématech našel motivaci věnovat se jim hlouběji. Myslíš, že je pro studenty tvého oboru důležité stáž absolvovat? Diskutoval jsem o tom s kamarádkou z Ameriky, která popisovala, kterak absolventa bez praxe nechtějí vůbec nikde. Všichni se tam tedy snaží jakoukoli stáž získat, byť třeba zadarmo. U nás je situace trochu jiná, přesto věřím, že studentovi samotnému jednak hrozně moc dá, ale také mu pomůže zlepšit startovní pozici po absolvování školy. Informace o Jakubovi Křenkovi Získaný titul: doposud studuje Škola: Masarykova univerzita Fakulta: Fakulta sociálních studií Obor: Mediální studia a žurnalistika, Psychologie Co dělá: po stáži se v agentuře Media Factory nechal zaměstnat, studuje dvouoborové studium na FSS MU 6 Foto: Media Factory

7 Stážisté radí, jak vytežit ze stáže co nejvíce Stáž odhaluje požadavky pracovního trhu petra klobasová Foto: archiv Viery Kováčové Stáž jí přinesla nejen zkušenosti, ale také pracovní nabídku a možnost vypracovat si diplomovou práci postavenou na reálných základech. Viera Kováčová získala magisterský titul na Chemické fakultě Vysokého učení technického v Brně. Nyní si dodělává doktorát na Masarykově univerzitě. Své zkušenosti načerpala ve společnosti Conti- Pro Group a také na Oddělení vývojové genetiky rostlin na Biofyzikálním ústavu v Brně. Stáž vnímá jako možnost navzájem se se zaměstnavatelem oťukat. Co podle vás znamená stáž? Je to vyšší šance na přijetí do zaměstnání a také nabytí praktických zkušeností a lepší náhled na obsah pracovních pozic. Uchazeč se také obeznámí s požadavky pracovního trhu, které jsou kladeny na absolventy, a to z první ruky. Viera Kováčová si našla stáž při škole sama. Absolvovala jich dokonce několik, a to vše proto, aby si doplnila teoretické poznatky o praktickou zkušenost. Stáž jí krom jiného vynesla pracovní úvazek, který má při studiu postgraduálu. Hlavně jsem se naučila, že se celý život musíme učit a učit, aby nás nepředběhli mladší a odhodlanější, konstatuje mladá doktorandka. Jakou jste absolvovala vy? Na jaře 2010 jsem byla v soukromé společnosti ContiPro Group, kde jsem měla možnost nahlédnout do výroby a testování kyseliny hyaluronové a přípravků z ní. A ještě nějakou další? Druhá stáž byla na Oddělení vývojové genetiky rostlin na BFU v Brně, kde jsem se naučila základy metodik v oblasti tkáňových kultur a běžné laboratorní práce molekulárně genetického výzkumu. Jak jste je našla? První stáž jsem našla na webových stránkách orientujících se na biotechnologie a plakát, který byl ve škole na nástěnce, samotné stáži předcházela nejprve teoretická část a celá akce měla název Škola molekulárních biotechnologií PROFES- SION. Druhou stáž jsem získala na základě 7

8 doporučení profesora Doskara, který mě v té době učil genové inženýrství. Byly k nástupu na stáž potřeba nějaké znalosti nebo zkušenosti? Důležité je hlavně studium oboru, na který se daná firma či institut zaměřuje, ale okruh je vždy poměrně velký, v případě ContiPro Group je to od chemie, biologie, nanotechnologie, IT až po fyziku. Když jsem byla dostatečně zásobovaná informacemi z osobních rozhovorů se zaměstnanci a teoretické výuky před oběma stážemi, tak jsem se nijak speciálně připravovat nemusela. Jaké byly podmínky přijetí? V případě ContiPro Group stačilo po teoretické části vyplnit formulář a napsat, o které části firmy, o které laboratoře, mám zájem, a bylo to. Podmínky výběru stážistů ze strany majitele, či komise, mi nejsou známé. V případě přijetí na Oddělení vývojové genetiky rostlin to bylo trošku víc stresující, musela jsem podstoupit osobní pohovor s profesorem Vyskotem, který je velká kapacita ve svém oboru, tak jsem měla strach, ale naštěstí to dopadlo dobře. 8 Co jste se na vašich stážích naučila? Osvojila jsem si přísné hygienické návyky v laboratorní praxi, aby nedocházelo ke kontaminaci při práci, ale také trpělivost a disciplínu, kterou začínající vědec potřebuje jako sůl. A hlavně jsem se naučila, že se celý život musíme učit a učit, aby nás nepředběhli mladší a odhodlanější. Pomohly vám zkušenosti ze stáží ve vašem dalším pracovním postupu? Ano. Osobně si myslím, že se každý zaměstnavatel podívá, zda je uchazeč snaživý a hledal praktické zkušenosti už před nástupem do práce. Co děláte právě teď? Dělám doktorát z Obecné a molekulární genetiky na Masarykově univerzitě a zůstala jsem pracovat u profesora Vyskota na Biofyzikálním ústavě, který mě po stáži přijal. Co byste chtěla jednou v životě dělat? Chtěla bych po dokončení doktorátu odejít do zahraničí na postgraduální studium, například do Velké Británie, Německa či na Island, a potom se uvidí. Informace o Vieře Kováčové Získaný titul: Ing. Škola: Vysoké učení technické v Brně Fakulta: Fakulta chemická Obor: Chemie potravin a biotechnologií Co dělá: pracuje na Oddělení vývojové genetiky rostlin na BFU v Brně v rámci doktorského studia na Přírodovědecké fakultě Masarykovy univerzity, obor Obecná a molekulární genetika

9 Stážisté radí, jak vytežit ze stáže co nejvíce Uchazeč bez praxe je znevýhodnený Štepánka huláková Foto: UniCredit Bank Eva Juhasová vystudovala Ekonomickosprávní fakultu na Masarykově univerzitě. Po absolutoriu nastoupila do firmy Uni- Credit bank na tzv. trainee pozici, tedy jistou formu stáže. Trainee program, který je u mnoha společností stále oblíbenějším způsobem náboru mladých talentů, umožňuje dokonalé zaškolení nováčka do firemní praxe, a tak je výhodný jak pro čerstvé absolventy, tak i pro samotné firmy. Co pozice trainee obnáší? Program trvá jeden rok. V rámci tohoto roku se aktivně zapojuji do fungování týmu a zároveň absolvuji řadu školení (produktové, procesní, PC skills, případně soft skills). Mám taky možnost nahlédnout do fungování ostatních oddělení prostřednictvím krátkodobých stáží. Na konci programu bych měla být připravena kvalifikovaně vykonávat cílovou pozici, což je v mém případě pozice projektové manažerky. Měla bych mít všeobecný přehled o fungování banky a jejích jednotlivých odděleních. Eva Juhasová začala svoji kariéru po studiu takzvaným trainee programem, což je dlouhodobá stáž ukotvená pracovní smlouvou. Aktivně pracujte na svém rozvoji už během studia, radí čerstvá absolventka. Co je náplní vaší práce? Věnuji se obchodním analýzám v rámci rozběhnutých projektů, účastním se aktivit spojených s projekty nebo sama organizuji menší prodejní kampaně. Jak jste se k trainee dostala? Bylo pro vás těžké práci najít? Pracovní kontakty a reference jsem nasbírala už během studia prostřednictvím stáží doma i v zahraničí. Aktivněji jsem se 9

10 na trhu práce začala rozhlížet asi až půl roku před skončením studia. Současnou práci jsem našla přes inzerát na stránkách banky. Práci nebylo těžké najít právě díky zmíněným bohatým pracovním zkušenostem během studia a také díky cenným zkušenostem v oblasti managementu a leadershipu, které jsem nasbírala ve studentské organizáci AIESEC. Byl součástí přijímacího řízení i pohovor? Jak případně probíhal? Pohovor se skládal z předselekce na základě CV a krátkeho telefonátu. Následovalo Assessment Centre, v rámci něhož jsme strávili celý den v bance. Vyplňovali jsme různé testy, absolvovali skupinové i individuální komunikační úlohy a testy. V průběhu celého dne nás pozorovali manažeři banky a externí psychologové. Úspešní kandidáti byli následně pozváni na pohovor s manažerem a až následně se rozhodlo o tom, zda človeka vezmou. Řekla byste, že vás studium připravilo na to, abyste byla schopná vykonávat práci ve svém oboru? Studium samotné mě po praktické stránce příliš nepřipravilo. To, co mi ale velice pomohlo, byl pracovní a studijní pobyt v zahraničí nebo činnost v AIESECu. V konečném důsledku si myslím, že studium v člověku rozvine mentální potenciál na to, aby v budoucnosti mohl řešit složité pracovní úkoly. Právě proto je v procesu přípravy na zaměstnání rozhodně nenahraditelné. Poskytla vám škola praktické informace, nebo byla zaměřena více teoreticky? Spíše teoreticky. Co byste poradila studentům, kteří se zajímají o stáž nebo práci ve stejném oboru? Kde mají hledat? Mají nějaké kroky podnikat už během studia? Aktivně pracujte na svém rozvoji už během studia. Studium samotné nestačí. Věnujte se mimoškolním aktivitám, studujte v zahraničí, absolvujte pracovní stáže, vzdělávejte se i mimo školu. V současné době je absolvent bez předchozích zkušeností v oboru velmi znevýhodněný, protože výše uvedené se už pomalu považuje za standard. Informace o Evě Juhasové Získaný titul: Ing. Škola: Masarykova univerzita Fakulta: Ekonomicko-správní fakulta Obor: Podnikové hospodářství Co dělá: trainee v oddělení Řízení projektů firemního bankovnictví, UniCredit Bank Czech Republic, a.s. 10

11 Mají zamestnavatelé zájem o stážisty? Ne každá firma má o stážisty zájem. V Česku je ale řada společností hledajících čerstvý studentský vítr. Představujeme několik zjištění, která vyplynula z výzkumu Spolupráce vysokých škol se zaměstnavateli: Absolventi, stážisté, talenti. Zaměřujeme se na tu část, která se zabývá stážisty, a přinášíme odpovědi na otázky Jaká je délka nabízených stáží? nebo Proč některé firmy stáže nenabízejí?. Dozvíte se také, jaké mají firmy na studenty požadavky a co od nich očekávají. A nejen to! Průzkum se uskutečnil v roce Bylo osloveno 109 firem jako například AVAVG Technologies, Deloitte, Honeywell, Tesco Stores ČR a řada dalších. odpovědí tento způsob výběru uplatňuje 56 % společností. Více než třetina firem však čeká také na aktivní oslovení samotnými studenty. Často však firmy na výběru stážistů pracují i s vysokými školami ať už tím, že si stážisty nechají doporučit vyučujícími, nebo tím, že si je jejich zaměstnanci na školách vytipují sami. Většina dotázaných společností nabízí studentské stáže, jedná se ale především o větší společnosti v kategorii 501 zaměstnanců a více je to 90 % společností, zatímco v nejmenší kategorii do 100 zaměstnanců stáže nabízí pouze asi pětina. Naopak typ vlastnictví firmy nemá na rozdíl od její velikosti takový vliv, pokud ano, může to souviset také spíše s její velikostí zejména proto, že v dotazovaném vzorku byly české firmy nejčastěji středně velkými a zahraniční pak těmi největšími. Jakým způsobem si stážisty vybíráte? Nejčastějším způsobem výběru stážistů je formální vypsání stáží a výběr z došlých Možnosti stáží formálně vypisujeme a vybíráme z došlých odpovědí. Stáže nevypisujeme, ale čekáme na aktivní oslovení samotnými studenty. Stážisty nám doporučují vyučující vysokých škol, ti nám vhodné adepty vytipují mezi svými studenty. Studenty si sami vybíráme na přednáškách a prezentacích ve školách. Jiné 11

12 Jaké máte na stážisty požadavky? Nejdůležitějším požadavkem, který společnosti nabízející stáže na stážisty mají, je studium oboru, v němž stáž nabízí, a jeho znalosti (jedna z oslovených firem specifikovala, že na stáže bere až studenty 4. ročníků). Následuje znalost jazyků (často byl zmíněn anglický a ještě případně další jazyk). Pro velkou část společností je také důležitý zájem o danou firmu/oblast a ochota učit se novým věcem. Výsledky pak zahrnovaly také řadu odpovědí, které byly zmíněny pouze jednou ze společností: pracovat na projektech zadarmo, praktičnost, doporučení, praxe, preferujeme zájemce z regionu, inovace, hodnoty odpovídající hodnotám naší firemní kultury, dlouhodobá spolupráce, loajalita, obětavost, kreativita, pečlivost, přesnost, potenciál, práce s PC, svědomitost, píle, slušnost, silná orientace na zákaznický servis. Jaká je délka nabízených stáží? 24 % společností nabízí stáže v délce do tří měsíců tedy odpovídající délce semestru. Většina stáží (69 %) pak trvá do roku nejčastěji v délce půl roku až rok (31 %), naopak stáže delší než rok jsou méně časté (uvedlo 8 % byly tak zmíněny jak stáže na 1 2 roky, 2 3 roky, ale také v rozmezí 1 5 let, tedy po celou délku studia). Musíme však vzít také v úvahu, že 23 % společností nebylo schopno délku specifikovat, protože nabízí řadu stáží, které se délkou velmi liší. Tyto společnosti pak mohou poskytovat také stáže o již zmíněných 12 délkách, a jimi uvedené nekonkrétní odpovědi tak celý přehled trochu zkreslují. Placené versus neplacené stáže Polovina oslovených firem, které nabízejí stáže, poskytují stáže placené, 38 % pak stáže neplacené. Zbylé společnosti nedokázaly určit, která forma je u nich převažující, nebo to, zda bude stáž placená, vyplyne až z průběhu stáže a spokojenosti společnosti se stážistou.

13 Jak ukazuje následující graf, fakt, zda je stáž placená, nebo neplacená, koreluje s její délkou. Nejkratší stáže (do 1 měsíce) pak placeny nebývají vůbec, přelom nastává přibližně u stáží na půl roku, stáží trvajících od půl roku do roku je pak placených 82 %, delší než rok pak všechny. Oslovených společností jsme se však zeptali také na to, co si naopak myslí, že od stáží očekávají studenti. Většina zástupců firem uvedla hned několik faktorů. Nejčastěji vybranými důvody jsou rozšíření znalostí, nabídka zaměstnání, splnění povinné praxe (včetně napsání diplomové práce). Očekávání od stáží Jak se ukazuje, nabízení stáží je pro firmy v prvé řadě prostředkem náboru nových zaměstnanců, které si samy vyškolí (96 %). Téměř dvě třetiny oslovených firem (65 %) však očekávají také nový pohled na řešení úloh a chod společnosti, nové nápady. Polovina firem si pak od nabízení stáží slibuje i užší navázání spolupráce s vysokými školami. 38 % nabízení stáží vnímá také jako formu vlastní reklamy a prostředek posílení renomé společnosti. Naopak práce zadarmo není častým důvodem nabízení stáží uvedlo ji pouze 13 % společností nabízejících stáže. 13

14 Argumenty, proč některé firmy stáže nenabízejí: - nemáme dostatek pracovníků, kteří by se stážistům mohli věnovat - nemáme zájem, aby do společnosti docházeli cizí lidé - malý zájem studentů - finanční důvody - ne vždy pro ně máme vhodnou práci - požadujeme práci na plný pracovní úvazek; z důvodu nákladného a dlouhodobého zapracování hledáme uchazeče, kteří mají předpoklad pracovat pro naši společnost dlouhodobě - nepožaduje je klient Foto: Adam Holubovský 14

15 O koho mají OSLOVENÍ zamestnavatelé zájem? Název společnosti Studenty neplacené stážisty AT&T Global Network Services Czech Republic s.r.o. Global Tele Sales Brno Matador Holding, a.s. (Matador Group) Natek s.r.o. Regionální hospodářská komora Brno PricewaterhouseCoopers Banco Popolare ČR Evektor, spol. s r.o. ABB Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group ExxonMobil BSC Czechia, s.r.o. Honeywell TRW Autoelektronika, s. r. o. Home Credit International a.s. Ernst & Young ALPS Electric Czech, s.r.o. Bosch Diesel, s.r.o. Eurosoftware Lafarge Cement, a.s. TTC MARCONI s.r.o. KOVONA SYSTEM, a. s. AVG Technologies CZ Danone a.s. MANN+HUMMEL Service s.r.o. Glogster a.s. FOXCONN CZ UNISTAV a.s. FNZ (Czechia) s.r.o. Citibank Europe plc, organizační složka 15 Studenty placená spolupráce formou brigády Absolventy budoucí zaměstnance Talentované studenty

16 HYDRA a.s. AUDIT ÚČETNICTVÍ, s.r.o. Automotive Lighting IMI International s.r.o., divize Norgren CZ SEMO a.s. APM Automotive s.r.o. Západoslovenská energetika, a.s. Tichý & Kolářová Rieter Automotive CZ s.r.o. NATEK s.r.o Ammann Czech Republic, a.s. STUDENT AGENCY s.r.o. ap-connect, a.s. Tesco Stores ČR a.s. Infosys BPO ELLA-CS, s.r.o. Rieter CZ s.r.o. HELLA AUTOTECHNIK, s.r.o. HSBC Service Delivery s.r.o. UJV Řež Evektor, spol. s r. o. CAD-PRO Pramet Tools, s.r.o. AEB GmbH, organizační složka AUTEL, a.s. AndersonWillinger FEI TPA Horwath VÚTS, a.s. Protool s.r.o. Krajské ředitelství policie Jihomoravského kraje Zaměstnanci.com Ingersoll Radn 16

17 Veletrh pracovních příležitostí JobChallenge Fotograficky: 5. ročník veletrhu JobChallenge Foto: Adam Holubovský WANNIECK GALLERY. Hostitelem 5. ročníku veletrhu byly industriální prostory. Rozlehlá plocha je ideálním místem pro pořádání výstav nebo konání společenských akcí. Foto: Kamil Coufal DOPROVODNÝ PROGRAM. Pětadvacet přednášek obsahoval doprovodný program. Některé příspěvky přibližovaly pracovní zázemí v konkrétních firmách, jiné radily, jak uspět u výběrového řízení nebo v podnikání. Foto: Kamil Coufal ÚVODEM. Veletrh otevřel své brány v devět hodin ráno, kdy začali přicházet první návštěvníci. Všechny přítomné přivítal rektor Vysokého učení technického Karel Rais. Foto: Kamil Coufal PŘIVÍTÁNÍ. Každého z návštěvníků pořadatelé přivítali u vchodu a předali mu tašku s dárky a tiskovinami. Nekonečné množství tašek se tak stalo symbolem letošního ročníku. Foto: Adam Holubovský NA STÁNKU. Expozice jednotlivých vystavovatelů se různily. Našly se i velice originální a interaktivní. Zástupci firem chtěli studentům poutavě předvést svou činnost a představit možnosti spolupráce. Foto: Adam Holubovský DAVY. Návštěvnost veletrhu lámala rekordy. Počet příchozích překonal lidí. Mezi zájemci byli jak studenti toužící po stáži, tak i absolventi hledající zaměstnání. 17

18

19

20 Užitečné odkazy Institut celoživotního vzdělávání VUT v Brně Kariérní centrum Masarykovy univerzity Poradenské centrum Masarykovy univerzity Institut celoživotního vzdělávání MENDELU Studentoviny služby vysokoškolských poradenských center v Brně Job Challenge veletrh práce pro studenty a absolventy Jdi pracovat! průvodce bludištěm trhu práce Zapište si do diáře datum To je termín dalšího ročníku veletrhu Job- Challenge, který spolupořádají tři brněnské vysoké školy: MU, VUT, MENDELU. Foto: Microsoft Office STÁŽISTA Zkuste praxi při studiu. Elektronickou příručku o stážích a praxích při studiu vydal Institut celoživotního vzdělávání Vysokého učení technického a Kariérní centrum Masarykovy univerzity. Projekt vznikl za podpory centralizovaného rozvojového projektu MŠMT ČR 2011 Podpora spolupráce mezi podniky a brněnskými vysokými školami. Vyšlo Odpovědný redaktor Petra Klobasová (petra@jdipracovat.cz) Korektura Lenka Karpíšková Grafika David Kalla 20