ZAMĚSTNAVATELŮM. Praktický rádce v otázkách zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Vydání č. 1 / 2014

Transkript

1 ZAMĚSTNAVATELŮM Praktický rádce v otázkách zaměstnávání osob se zdravotním postižením Vydání č. 1 / 2014 Vážení zaměstnavatelé, dostává se Vám do rukou první číslo Informačního zpravodaje, který je koncipován jako praktický rádce v otázkách zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Věříme, že Vám přinese mnoho odpovědí na otázky týkající se tohoto tématu a ukáže Vám, jak lze touto formou lépe využít Vaše finanční prostředky a přispět ke společenské odpovědnosti Vaší firmy. Na případnou spolupráci s Vámi se budeme těšit! kolektiv pracovníků Podporovaného zaměstnávání FORMIKA

2 OBSAH Naše služby 3 Konkrétní nabídka Podporované zaměstnávání FORMIKA 4 Výhody zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním 5 Nejčastější dotazy 7 Aktuality ve Fose 10 Příklady dobré praxe - KFC Nové Butovice 11 Příklady dobré praxe - Hotel NOVOTEL 12 Seznam firem, které zaměstnávají nebo zaměstnávali naše klienty 13 Aktuálně práci hledají 14 Kontakty 16 2

3 NAŠE SLUŽBY Naše společnost poskytuje sociální služby již od roku Naším posláním je, mimo jiné, nabízet bezplatné služby zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou zaměstnat člověka se zdravotním postižením. Cílem spolupráce mezi společností Fosa, o. p. s., a zaměstnavatelem je propojit jeho potřeby a požadavky s možnostmi uchazečů se zdravotním postižením a vytvořit tak mezi nimi stabilní pracovní vztah. Co můžete spoluprací s námi získat? Vhodné kandidáty hledající práci na částečný úvazek. Efektivnější využití finančních prostředků vynakládaných na zaměstnance. Motivované zaměstnance. Lidé se znevýhodněním vyhledávající pomocné práce. Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců. Pozitivní dopad na pověst Vaší firmy nebo organizace. Stanete se společensky odpovědnou firmou. 3

4 Co Vám konkrétně nabízíme? Konzultace k problematice zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním Poradenství v legislativních otázkách Analýzu pracoviště z hlediska pracovních činností vhodných pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním Podporu při výběrovém řízení na pracovní místo vhodné pro lidi se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním Podporu při vyřizování státní dotace Pracovní asistenci Vašim zaměstnancům se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním do doby, než budou schopni samostatně vykonávat zadanou práci Pomoc při řešení situací souvisejících s Vašimi zaměstnanci se zdravotním postižením nebo sociálním znevýhodněním Vyhledání vhodných kandidátů na Vámi nabízené pracovní pozice 4

5 VÝHODY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM ZNEVÝHODNĚNÍM Pozitivní dopad na pověst organizace Zaměstnání osob se zdravotním znevýhodněním může Vám a Vaší firmě přinést finanční i nefinanční výhody: Jde o současný trend. Veřejnost kladně hodnotí snahu firem pomoci lidem se znevýhodněním. Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců a získání motivované pracovní síly Zpravidla si tito lidé váží svého pracovního místa i v případě, že se jedná o práci pro ostatní zaměstnance neatraktivní, o práci na zkrácený úvazek, apod. Často hledají pomocné práce, díky čemuž ulehčí kvalifikovaným pracovníkům a ti mohou svůj čas využívat efektivněji. Splnění státem stanovené kvóty pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením Podle zákona o zaměstnanosti jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. - Povinný podíl OZP činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců. Přitom osoby s těžším zdravotním postižením (tj. plně invalidní) se započítávají jako 3 osoby se zdravotním postižením. Splnění povinného podílu lze dosáhnout i odběrem výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50% OZP nebo odvodem do státního rozpočtu 2,5násobek průměrné měsíční mzdy (za každou OZP, kterou by měl zaměstnat). Tyto dvě varianty ale nejsou příliš výhodné. 5

6 VÝHODY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM ZNEVÝHODNĚNÍM Daňové úlevy pro zaměstnavatele (Zákona o daních z příjmu č. 586/1992 Sb.) Podle zákona o dani Zákona o daních z příjmu č. 586/1992 Sb. ( 35) se zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením (OZP), snižuje daň za zdaňovací období, za které podává daňové přiznání, o částku ,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením (v 1. a 2. stupni invalidity), o částku ,- Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením (ve 3. st. invalidity). Možnost příspěvků od úřadu práce (Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) Zaměstnavatel může požádat Úřad práce o vymezení či zřízení chráněného pracovního místa, na které může získat příspěvek. Toto pracovní místo musí být udržitelné po dobu tří let. Možnost pracovní asistence Pracovní asistent pomáhá zaměstnanci se znevýhodněním přímo na pracovišti naučit se zvládat pracovní povinnosti a další nároky tak, aby se zaměstnanec postupně zcela osamostatnil. Zaměstnavatel a spolupracovníci tedy nejsou tímto procesem zatíženi. Tuto službu poskytuje společnost Fosa zdarma. 6

7 NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY Řada zaměstnavatelů, u kterých se podařilo zaměstnat osoby se zdravotním znevýhodněním, ale také zaměstnavatelé nově oslovovaní vyjadřují určité obavy. Často si nedokáží představit, že by u nich člověk s postižením pracoval, jak by vycházel s kolegy, jakou práci by mu vlastně měli přidělit, apod. Pojďme si některé otázky vysvětlit: Nemám bezbariérové prostředí, nemám zkušenosti, a proto nemůžu OZP zaměstnávat. Často si zaměstnavatelé představují, že člověk s postižením musí být na vozíku nebo, v případě zrakového postižení, potřebuje speciální vizualizaci prostředí. Zapomínají však, že existují různé cílové skupiny osob s postižením. Pokud nemá zaměstnavatel bezbariérové prostředí, může si vybrat OZP z řad osob s mentálním postižením, psychickým, sluchovým, přičemž se tato postižení ještě dále dělí na stupně závažnosti. Zaměstnavatel si tak může vybrat, zda upřednostní člověka s lehčím postižením a tak získá postupně zkušenosti a jistotu proto, aby v budoucnu zaměstnal i někoho dalšího. Nemám čas osobu se zdravotním postižením zaučovat. Je pravdou, že osoby s postižením mohou zpočátku potřebovat více podpory při zaučení. Řada z nich se po určité době zapracuje tak, že vykonává stejně kvalitní práci jako ostatní zaměstnanci bez postižení. Proto zaměstnavateli, který se rozhodne zaměstnat OZP, nabízíme zvýšenou podporu ve vyjednávání podmínek k zaměstnání, v seznámení se zaměstnancem, jejich společné komunikaci, při zaučování, při kontaktu s kolegy, apod. Tyto tzv. pracovní asistence poskytujeme různě dlouhou dobu a jejich ukončení je souhlasný akt zaměstnavatele, zaměstnance s postižením a pracovního konzultanta. 7

8 NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY Nevěřím, že je postižený člověk schopen pracovat nebo že to vůbec chce. Většina našich klientů je velmi motivovaných a to, že pobírají invalidní důchod hned neznamená, že nejsou schopni kvalitně odvést práci. S našimi klienty spolupracujeme velmi individuálně a dlouhodobě. V individuální spolupráci se motivace klienta k práci důkladně zjišťuje a zjišťují se i konkrétní představy o pracovním uplatnění. K samotnému hledání práce se dostáváme po několikaměsíční spolupráci, kdy se věnujeme zvyšování dovedností k hledání, nalezení a později udržení zaměstnání. Klienti jsou důkladně připravováni na vstup na otevřený trh práce mezi lidi bez postižení. Nevím, jestli se mi zaměstnání člověka s postižením vyplatí. Zaměstnáním člověka ve 3. stupni invalidity můžete snížit základ daně o Kč; povinný podíl musí dle zákona plnit firma s 25 a více zaměstnanci - pokud zaměstnává například 75 zaměstnanců, má povinnost buď zaměstnat 3 osoby se zdravotním postižením (nebo 1 osobu se 3. stupni invalidity = těžce zdravotně postižený) nebo odvést do státního rozpočtu Kč nebo zakoupit výrobky nebo služby od firem, které zaměstnávají více než 50% OZP Kč. Nejjednodušší se může zdát varianta odvodu do státního rozpočtu, ale pokud dáte tyto peníze na mzdu zaměstnanci s postižením, neodvedete peníze jen tak někam, ale dostanete za to i odvedenou práci, posílíte sociální atmosféru ve firmě, snížíte fluktuaci zaměstnanců, získáte loajálního zaměstnance. 8

9 NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY Pro postiženého nemám žádnou vhodnou pozici Lidé s postižením hledají převážně pomocné práce, na zkrácený úvazek a za minimální mzdu. Mohou Vám pomoci vykonat práci, kterou Vaši ostatní kvalifikovaní zaměstnanci nechtějí dělat nebo je zdržuje (úklid pracoviště, skartace archivovaných dokumentů, donáška pošty mezi vzdálenými objekty firmy, zakládání dokumentů, apod.). S vytipováním takových pracovních činností Vám můžeme pomoci i my. V každé firmě lze nalézt několik činností, které mohou vytvořit alespoň částečný úvazek. Co když postiženého přijmu a nebudu s ním spokojený? Zaměstnanec se zdravotním znevýhodněním nemá žádná specifická ustanovení v rámci zákoníku práce. Platí pro ně tedy stejná práva a povinnosti jako pro zaměstnance bez postižení (uzavření nebo rozvázání pracovního vztahu, zkušební doba, dovolená, apod.). Může být pracovní asistent v mé firmě napořád? Poskytování pracovní asistence je velmi individuální a záleží na dohodě všech zúčastněných stran. Mohou být poskytovány krátkodobě (týden, měsíc) i na dobu delší (v řádu měsíců), ale nikdy ne trvale. Pokud se asistence ukončí a po nějaké době se objeví problematická situace, kdy je nutné asistence opět nastavit, může se na nás zaměstnavatel i klient obrátit a můžeme asistence znovu nastavit do doby, než bude vše v pořádku. Kdy s vámi mohu začít spolupracovat? Ihned, jakmile se rozhodnete, že byste rádi osobu se zdravotním postižením zaměstnali, potřebujete poradenství, analýzu pracovních míst nebo Vás cokoliv z této problematiky zajímá, není nic jednoduššího než se na nás obrátit - kontakty naleznete na zadní straně této brožury. Budeme se těšit! 9

10 Aktuality ve Fose Zpětná vazba od zaměstnavatele: 4 Hotel NOVOTEL V roce 2013 se podařilo pracovním konzultantům z hlediska plnění cílů služby dosáhnout nadstandartních výsledků. Službou Podporované zaměstnávání prošlo celkem 46 osob se zdravotním znevýhodněním, z nichž se u 92% podařilo zvýšit si úroveň dovedností pro hledání, nalezení a udržení si práce. 54% z nich ukončilo službu se získáním vhodného a stabilního pracovního uplatnění na volném trhu práce. Dalších 5 osob získalo práci, ale potřebovalo naší podporu i v následujícím roce. Od začátku letošního roku získalo stabilní pracovní uplatnění na volném trhu práce celkem 13 osob, z nichž 6 již ukončilo službu a pracuje zcela samostatně. Podporované zaměstnávání FORMIKA je také zprostředkovatelem zaměstnání pro osoby zařazené v projektu Šance pracovat, který koordinuje Svaz tělesně postižených. V tomto projektu se podařilo zaměstnat dalších 10 osob se zdravotním znevýhodněním. Oproti posledním třem letům se navýšil počet zájemců o službu o 25%. Důsledkem byla příliš dlouhá čekací doba na individuální spolupráci s pracovním konzultantem, která činila až 8 měsíců. Na základě toho jsme přijali další pracovní konzultanty a asistenty, čímž se podařilo zkrátit čekací dobu a navýšit kapacitu služby. Vzhledem k navýšení počtu pracovníků můžeme zaměstnavatelům nabídnout více kandidátů na nabízené pozice a tím uspokojit jejich zájem o zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním, který má pozvolně vzrůstající tendenci. 10

11 PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE Zpětná vazba od zaměstnavatele: KFC GALERIE NOVÉ BUTOVICE Na naší restauraci je zaměstnaná jedna osoba se zdravotním postižením a to 6 měsíců. Slečna Jarmila pracuje na své pozici velmi zodpovědně. Sama se aktivně zapojuje do dění na restauraci a v případě nutnosti pomáhá kolegům. Tento měsíc ji dokonce někteří zaměstnanci volili jako zaměstnance měsíce. Spolupráce s Fosa o.p.s. je určitě velkým přínosem při začlenění osob se zdravotním postižením do provozu. Hlavně na začátku spolupráce, kdy nejsme schopni se novému pracovníkovi plně věnovat. Líbí se mi, že se pracovní asistenti učí naše standardy a předávají je velmi kvalitně novým pracovníkům. Mám zkušenosti s Fosa o.p.s. už na třetí restauraci a Vaši pracovní asistenti vždy plnili svou práci velmi odpovědně. Nikdy jsem se nesetkala s nějakým problémem. Vaše Společnost nám pomáhala nejen při učení našich standardů, ale i při řešení běžných osobních problémů, které mohou nastat - nemoc, lékařské prohlídky, komunikace s rodinou a potřebná administrativa. Vaše služby byly vždy poskytovány kvalitně. Byli jsme velmi spokojeni s pracovními asistencemi a celkově s Vaší Společností. Určitě se na Vás do budoucna znovu obrátíme. Hana Kupová General Manager KFC Galerie Nové Butovice 11

12 Zpětná vazba od zaměstnavatele: 4 Hotel NOVOTEL Je to více jak jeden rok, co začala spolupráce našeho hotelu se společností Fosa o.p.s. Přes tuto Společnost k nám přišli pracovat dva muži jeden s 2.stupněm invalidity a jeden se 3. stupněm invalidity. Oba dva pracují v hotelu na housekeepingu na zkrácený pracovní úvazek 4 hodiny denně. Jeden z nich je vyučený krejčí, a protože k tomuto povolání patří i žehlení, využili jsme ho právě pro tuto práci. Veškeré pracovní oděvy ať již pro kuchyň, recepci, restauraci či housekeeping nejen vyžehlí, ale předtím i vypere. Pro hotel to má dvě výhody, jednak je možnost vyprat a vyžehlit vše téměř ihned a za druhé vlastně s jeho pomocí šetříme náklady hotelu. Pokud by u nás nebyl, posílaly by se všechny části oděvů do čistírny nebo prádelny za úplatu. Druhý z mužů, pomáhá pokojským s počítáním a odvozem prádla. I přesto, že má pomalejší pracovní tempo, pokojské oceňují velice tuto pomoc. Oba muži nastoupili do práce za doprovodu pracovních asistentek z Fosa o.p.s., které jim hlavně ze začátku byly velkou oporou. V podstatě je seznámily s hotelem, s jejich pracovištěm, s jejich prací. S každým z mužů zde byly pracovní asistentky do té doby, než oba dva začali svou práci zvládat. Avšak i potom, co odešly, vždy tak 1x měsíčně volal zástupce z Fosa o.p.s., zda je všechno v pořádku, nepotřebujeme-li nějakou pomoc z jejich strany. Samozřejmě jsme měli k dispozici i telefonní čísla na Fosa o.p.s. pro případ, že by se něco dělo, co nesnese odkladu. Celková spolupráce se společností Fosa o.p.s. byla a je velmi dobrá, za celou dobu se nevyskytly žádné problémy. Hana Pfeiferová Housekeeping Manager Novotel & Ibis Praha Wenceslas Square 12

13 Kdo další zaměstnává nebo zaměstnával naše klienty? Ibis Praha CSA Services, s. r. o. AmRest s. r. o. Státní oblastní archiv v Praze Tiskárna Flora s. r. o. Tesco Stores ČR a. s. WAKKENHAT security, a.s. Národní technické muzeum JABOK VOŠ sociálně pedagogická a teologická Salesiánské středisko mládeže Lékárna Údolní Ministerstvo financí ČR McDonald s Restaurant Anděl, s. r. o. CP Praha, s. r. o. ZŠ Mendíků Divadlo Nablízko Vojenský rehabilitační ústav Slapy MÚ Říčany Pavel Langmayer - Zahradnické služby Jemné pečivo pekárna Diakonie ČCE Hřebčín Mlékojedy Komunitní centrum Motýlek Zájmové sdružení Toulcův dvůr DD Praha 6 GOLEM, s. r. o. VPÚ DECO, Praha a. s. Knihkupectví Adámková 13

14 AKTUÁLNĚ PRÁCI HLEDAJÍ Aleš, 27 let Aleš hledá své uplatnění jako pomocný úklidový pracovník na 4 hodiny týdně. S úklidem již zkušenosti má a je při něm velmi pečlivý a svědomitý. Dalšími jeho silnými stránkami jsou dochvilnost a velká motivace k práci. Lukáš, 35 let Lukáš získal pracovní zkušenosti v Moravolenu a Globusu. Je flexibilní, dochvilný a zodpovědný. V současnosti hledá práci na zkrácený úvazek. Rád by se věnoval roznosu letáků nebo úklidovým pracím. Jitka, 28 let Jitka má středoškolské vzdělání, středně pokročilou znalost angličtiny, uživatelskou znalost MS Office a umí psát desetiprstovou hmatovou technikou. Jitka pracovala jako administrativní pracovnice a recepční. V současnosti by se ráda uplatnila na obdobné pozici na poloviční úvazek. Viktor, 34 let Viktor je vyučen truhlářem. Praxi má v oblasti skladových prací, kde připravoval zboží k expedici a staral se o agendu s tím spojenou. Rád by si opět našel práci ve skladu, nejlépe na 6 hodin denně. Je pracovitý, spolehlivý a schopný se rychle učit novým dovednostem. Marie, 24 let Marie vystudovala SŠ v oboru Pečovatelka a absolvovala několik doplňujících kurzů v oblasti sociální práce či pedagogiky. Ráda by si našla práci jako svačinářka či uklízečka v mateřské škole, příp. jako pomocná administrativní pracovnice. Silnou stránkou slečny Marie je její ochota pomáhat a dělat práci kvalitně, znevýhodněním jsou snížené komunikační dovednosti. Nenašli jste v tomto seznamu vhodného kandidáta do vaší firmy? To ovšem neznamená, že právě teď neklepe u našich dveří... 14

15 Jeden z našich spokojeně zaměstnaných uživatelů, pan Pavel. 15

16 KONTAKTY Fosa o. p. s. - program Podporované zaměstnávání FORMIKA ADRESA: Filipova 2013/3, Praha 4 Chodov TELEFON/FAX: MOBIL: fosaops@fosaops.org WEB: IČ: Najdete nás na Facebooku i na LinkedIn Vedoucí programu Mgr. Klára Fialová / fialova@fosaops.org Pracovní konzultantka: Mgr. Veronika Samcová / samcova@fosaops.org