Bulletin č.5. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. úvodník. Po volbách se z dnešních beránků stanou zase vlci!

Transkript

1 Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Bulletin č Po volbách se z dnešních beránků stanou zase vlci! V minulém čísle Bulletinu Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR jsem psal, proč volím a proč půjdu volit letos znovu. Napsal jsem také, že mne nezajímají obličeje a hesla (kecy) na billboardech a v televizních relacích, že mne naopak zajímají fakta a činy. Co se týče rozporu mezi obojím, letošní volební kampaň předčí ty předchozí. Nechci ani domýšlet, jak budou vypadat kampaně ve volbách následujících. Každopádně jsem si za uplynulý měsíc potvrdil, že má slova byla na místě. Propaganda žije malichernostmi (poplatky u lékaře) a ne zásadními problémy. Defilují před námi nové nebo znovelizované strany. Jakoby si o nás politici a jejich sponzoři mysleli, že jsme úplní blbci a že nemáme paměť, kdo byl kdo a komu co zůstalo za nehty. Z vlků se přes noc stali beránci. Přitom je zřejmé, že den po volbách se semknout ve smečku a napadnou naše stádo. Neměli bychom se nechat vyprovokovat a měli bychom volit podle skutečných hodnot zákoníku práce, veřejných služeb a zachování základního pilíře průběžného financování důchodů bez omezování. Také co se týče zdravotnictví máme jasno. Nechceme privatizaci zdravotního pojištění a zdravotních pojišťoven. Mnohá ze stran, které mají dle průzkumů šanci se dostat do Poslanecké sněmovny, s privatizací pojištění přinejmenším koketovala. To bychom jim neměli odpustit. úvodník Kruh se zužuje. Pokud dojdete k mínění, že lze volit pouze jednu stranu, nebudete daleko od pravdy. Ve skutečnosti jsou tři, ale jedna si to stále nezaslouží, protože se nevypořádala s minulostí a není tedy připravena respektovat základní hodnoty společnosti. Zůstává v ní potenciál selhání. Možná vám při rozhodování pomůže zamyšlení na výsledkem průzkumu provedeného mezi laiky a odborníky ve zdravotnictví na jaře tohoto roku. Třeba vám pomůže tabulka, kterou sestavila agentura BlueOceanSolutions. Velmi zajímavé a pro pochopení některých souvislostí důležité jsou také materiály zpracované Českomoravskou konfederací odborových svazů. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR odkazy na jejich plné znění umístil na svém webu ( kde je najdete v rubrice Aktuality v tabulce věnované volbám. Dost možná bude nejlepší se před volbami pořádně vyspat z každodenní pracovní únavy. Každopádně ve volební místnosti vám přeji šťastnou ruku. RNDr. Jiří SCHLANGER, schlanger.jiri@cmkos.cz Svátek práce před sto dvaceti lety a dnes 1. máj Jan Neruda Klidným, železným krokem přirazily 1. května 1890 batalióny dělnické, přečetné, nepřehledné, a vřadily se do lidského šiku, aby již provždy stejným postupem šly s námi ostatními za vznešenými lidskými cíli, stejně oprávnění, stejně obtížení, stejně blažení. Byl to postup mohutný, neodolatelný, jako když se hrnou vlny okeánu. Kdo přihlížel, porozuměl, co síla elementární znamená! I když přenesena na věc duševní, mravní! Šel jsem schválně proti všemu proudu. Červené odznaky, červené kravaty - klikatým bleskem projela mozkem vzpomínka na Komunu, na rudé prapory anarchistů! Poprvé jsem ji viděl na lidech, tu temně rudou barvu světového sociálního hnutí: zachvěl jsem se. Kupodivu - kupodivu! - tytéž barvy: černá na temně rudé půdě, které vlály nad hlavami husitů, bojovníků za svobodu náboženskou, tytéž barvy vlajou dnes nad hlavami bojovníků za úplnou rovnost občanskou! Davy se hrnou. Ne husté, schválně prořídlé, tím nekonečnější. Všechno v oděvu svátečním, čisté, lesklé. V rukou lehýnké sváteční hůlky, špacýrky. Některé ruce, asi zrovna ty nejmozolnější, ale nechtící dnes, ve svátek, tu svou drsnotu ukazovat, i v kožených rukavičkách. Davy se hrnou nepřetržitě, ale šum je jen nepatrný. Dělníci jsou skoro mlčky, jako když je vídáme chodit houfně navečer z práce: zamlklé na slovo skoupé, s tváří opravdovou - a dnes docela tak železně opravdovou! Nu jenom se podívej - vidíš: tady ji máš už označenu na tváři, tu elementární sílu! Ale ani při tom nezatrneš! Cítíš, že síla je ovládána měrnou myšlenkou. A pojednou - jakoby zázrakem - pojednou jsi porozuměl tomu letošnímu prvnímu máji, pojednou vidíš, že veškerá posavadní situace společenská i politická jediným trhnutím se dnes pozměnila, ale nejenom už po dnes! 30. duben Praha Střelecký ostrov Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil spolu s hrstkou odborářů položil věnec u památníku 1. máje a v krásném odpoledním čase vzpomněli úsilí mnoha bezejmenných hrdinů, kteří se staletí snaží prosadit spravedlivější a sociálnější svět. Novodobá historie Svátku práce začala ve druhé polovině 19. století, kdy se chicagští dělníci rozhodli prosadit osmihodinovou pracovní dobu. Po dlouhých a vleklých jednání vyhlási- pokračování na straně 3

2 obsah Sekce ZZS se zástupci ZO Vít Přibylík str. 4 Využijme dohody proti stresu a násilí Ing. Ivana Břeňková str. 5 Akce a výhody PPS T-Mobile Petra Hochmanová str. 6 Nově do PPS T-Mobile JUDr. Zdenko Litavský.....str. 7 Konference a seminář sekce pracovníků hygienické služby MVDr. Zuzana Bartošová...str. 8 Od členství k vedení výzva pro ženy nejen v odborech Ing. Ivana Břeňková str. 10 Středočeská tripartita Dagmar Žitníková str. 11 Nové předpisy BOZP a PO Zbyněk Moravec str. 11 Ach ten jazyk český Jaroslava Doleželová......str. 11 Pardubická KR s hejtmanem Ivana Burešová str. 11 Poděkování za seminář Jan Remeš, Petr Hřibňák...str. 11 Porada České Budějovice Ing. Jitka Pillerová str. 12 Porada Královéhradecký kraj Ing. Petr Vaník str. 13 Porada Liberec Miluše Váňová, Jana Hnyková str. 14 Porada Ostrava Vladimíra Bučková str. 15 Antidiskriminační zákon JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. str.16 Den otevřených dveří Bohdaneč JUDr. Zuzana Chudobová...str.17 Konference v Bratislavě Ing. Ivana Břeňková str. 18 Postřehy z Bratislavy Jana Hnyková, Zdeněk Sovík str. 19 Syndrom vyhoření recenze Mgr. Pavla Povolná str. 20 Sbírka od do JUDr. Hana Lisá str. 20 Přispějte k prevenci násilí Mgr. Kateřina Hofmannová str. 21 Bezpečností požadavky na pohyblivé přívody a šňůrová vedení Zbyněk Moravec str. 22 Lévi-Strauss recenze Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová, CSc str. 22 Psychologické problémy v starobe recenze Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová, CSc str. 24 Seminář ve Vídni Šárka Pohanková, Zbyněk Moravec str. 26 Střípky z Vídně Miluše Váňová, Věra Ramešová str Jsme respektovaným partnerem v sociálním dialogu? Jsme respektovaným partnerem v sociálním dialogu? Někdy, a to často, se dostaneme při jednání se zaměstnavatelem do slepé uličky, vlastně slepé ulice. Někdy se se zaměstnavateli nemůžeme dohodnout na základních právech odborářů. Například takové právo na informaci o vývoji mezd nebo platů, průměrné mzdy nebo platu a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak, je stanoveno zákoníkem práce ( 287). 1. květen - dříve Mezinárodní den pracujících - se stal Svátkem práce a příležitostí pro francouzské odbory pro svolávání tzv. všeobecné mobilizace pracovníků. Tato výzva odborů každoročně vyvolá silné demonstrace, shromáždění stovek tisíc lidí ve všech velkých francouzských městech. Původů tohoto svátku pracovníků ve Francii je několik Součástí francouzské historie je od roku 1793, kdy proslulý francouzský politik Fabre d'eglantine ve své zprávě o kalendáři vzniklém po Francouzské revoluci zavedl svátek práce 19. září. V roce 1848 pak Ústava ustanovila Svátek práce ve francouzských koloniích - za účelem odčinění škod způsobených otroctvím, a přesunula svátek na datum 4. března. V roce 1890 během 1. května demonstranti začínají nosit malý červený trojúhelník, symbol tří nedílných součástí dne: práce, spánku, volného času. Později si dají na klopy šípkové růže, symbol víry v revoluci a tradiční květinu severní Francie. 23. dubna 1919 Senát ratifikuje osmihodinový pracovní den a od tohoto roku začíná být 1. květen svátkem sociálních svornosti (a dnem placeného volna). 24. dubna 1941 maršál Pétain oficiálně představil 1. květen jako "Svátek práce a den sociální svornosti. Ale až od roku 1947 platí první máj pro všechny zaměstnance bez výjimek jako den placeného volna. Konečně 29. dubna 1948 se název "Svátek Svátek práce ve Francii práce" stal oficiálním. Kromě Francie můžeme nalézt původ oslav tohoto svátku také v amerických dějinách - od 1. května roku 1886, kdy americké odborové svazy zorganizovaly velké demonstrace. Díky tomuto tlaku odborů získalo pracovníků nově zavedenou pouze 8hodinovou pracovní dobu. Následně po této události začne pracovníků generální stávku v celé zemi. Tato stávka vedla k násilným střetům mezi demonstranty a policií a také způsobila několik mrtvých. A zpátky do Francie Roku 1907 pak začala tradice spojení oslav 1. máje a konvalinek - ve Francii je konvalinka symbolem začátku jara na předměstích Paříže. Od té doby je obvyklé na 1. máje koupit kytičku konvalinek a nabídnout ji přátelům a známým. Navíc, daňová správa je tolerantní a umožňuje jednotlivcům i organizacím prodávat konvalinky bez formalit a poplatků. Francouzská současnost Dnes je 1. květen pro francouzské odbory příležitostí pro výzvu k demonstraci francouzskému lidu a všem pracovníkům. I přes odlišné postoje je každý rok výzva francouzských odborů Uvedené právo je někdy těžko vymahatelné, a přitom, pokud zaměstnavatel toto neplní, dopouští se správního deliktu, za který mu může být uložena pokuta ve výši Kč ( 23 Zákon o inspekci práce č. 254/2005 Sb.). Stejnou pokutu může obdržet, pokud například nevytvoří zástupcům zaměstnancům, v našem případě odborářům, podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady (zákoník práce 277). Smyslem těchto několika vybraných odkazů na zákoník práce a zákon o inspekci práce není návod ke zneužití, ale k využití při kolektivním vyjednávání. Odbory nejsou v pozici prosebníka, ale respektovaného společníka. A to bychom si měli denně uvědomovat. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, brenkova.ivana@cmkos.cz ke shromáždění úspěšná a stovky tisíc lidí pochodují ulicemi velkých měst ve Francii. V letošním roce demonstrovalo mezi a lidmi napříč celou Francií. Svazy a studentské organizace byly povolány, aby vyšly do ulic a připomněly vládě požadavky odborových svazů k tvorbě a diskusi o nové důchodové reformě. Nicméně, tento rok nebyla demonstrace 1. května hodnocena jako populární a úspěšná - odborové jednoty nebylo dosaženo. A letošní leitmotiv demonstrací? Začátkem dubna 2010 totiž vláda zahájila rozsáhlou debatu k zásadní transformaci důchodového systému. Pro odbory bylo obtížné, aby donutily Francouze demonstrovat proti důchodové reformě, jejíž konkrétní obrysy zatím zůstávají neupřesněné a jsou dále diskutovány. 1. květen ve světě Svátek práce je také slaven v mnoha dalších zemích. V Německu, Belgii, Lucembursku, Polsku, střední Evropě a Latinské Americe je den 1. května také svátkem placeného volna. V některých jiných zemích, jako je Velká Británie, Austrálie, Spojené státy americké, Kanada a Japonsko se Svátek práce oficiálně slaví v jiných termínech. A konečně Švýcarsko, Nizozemsko a Izrael oslavují 1. května prací. Elodie HECKMANN Ing. Terezie KALFUSOVÁ, kalfusova.terezie@cmkos.cz

3 pokračování ze strany 1 li svůj požadavek. Buď bude do schválen zákon, který ji zavede, nebo na 1. května 1886 vyhlásí generální stávku. Zákon schválen nebyl a stávka skutečně proběhla, a to poměrně pokojně. Bohužel o dva dny později došlo v Chicagu k velké demonstraci a střetům, jejichž výsledkem bylo mnoho mrtvých a zmanipulovaný soudní proces, který skončil tvrdými tresty. Dne 20. července 1889 se v Paříži zakládající kongres II. internacionály rozhodl na památku mrtvých chicagských dělníků vyhlásit 1. květen 1890 za Den mezinárodního vystoupení dělnického hnutí za osmihodinovou pracovní dobu. Letos tedy uběhlo od prvních oslav svátku práce již 120 let. Svátek práce před sto dvaceti lety a dnes 1. květen 2010 Brno Špilberk Sváteční odpoledne, svátečně naladění účastníci, nepřehlédnutelná pohoda, veselá kapela, hry pro děti, stánky a plné hradní nádvoří - tak vypadal 1. máj 2010 na brněnském Špilberku. Již tradičně zde slavili Svátek práce účastníci nejen z naší republiky, ale také naši rakouští a slovenští kolegové. Díky neutuchajícímu nadšení Jihomoravské regionální rady ČMKOS, která vše bezvadně zorganizovala, si mohly stovky účastníků užít pěkného odpoledne. Oslavu 1. máje v Brně navštívili i nově volení místopředsedové ČMKOS Radka Sokolová a Václav Pícl. Mimo odborářů jste se zde mohli setkat také s brněnským primátorem Martinem Onderkou. Akce se velmi vydařila a jihomoravským odborářům (od nás zvláště Marušce Hrdinkové) za ni moc děkujeme. Zastaralé výročí, nebo hrozící návrat? Někomu by se mohlo zdát, že slavit něco 120 let už je dlouho a nemá to smysl. Oslava 1. máje jako Svátku práce ovšem smysl Praha Praha má a vždy mít bude. Lidská práce a člověk jako nejvyšší hodnota za oslavu stojí. Konec konců ani dnes po 120 letech, kdy by už naše společnost měla být úplně jiná a jinde, to tak není. Člověk práce je mnohdy Brno devalvován a jeho sociální práva nejsou samozřejmostí ani dnes. Stačí se jen podívat na některé návrhy na novelu zákoníku práce a máme pocit, že jsme o těch 120 let zpátky. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, zitnikova.dagmar@cmkos.cz Foto archiv ČMKOS stalo se 14. dubna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se z účastnil veřejné schůze zaměstnanců Městské nemocnice v Litoměřicích, kterou každoročně pořádá odborová organizace. 15. dubna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání personalistů fakultních nemocnic a informoval je o projektu prevence Násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách. Na informaci reagovaly tři pražské fakultní nemocnice oznámením, že mají zájem se projektu účastnit. OS navrhuje pražským zaměstnavatelům podat projekt, který by v rámci výzvy pražského magistrátu navazoval obsahově na již realizovaný projekt řízený ČMKOS. 16. dubna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se aktivně zúčastnil vědeckotechnické konference pořádané v Ústí nad Labem Krajskou zdravotní, a.s., a vědeckým centrem Akademie věd ČR dubna * V Blansku se uskutečnil další ze série seminářů pro OS sdružující zaměstnance veřejné správy a služeb finančně podpořený irským odborovým svazem IM- PACT. Seminář organizoval OS zdravotnictví a sociální péče ČR a přednášeli Mgr. Ladislav Kucharský, Ing. Radka Sokolová, předseda OS dr. Jiří Schlanger a stážistka Elodie Heckman z Francie. 19. dubna * Jednala krajská rada Středočeského kraje. Prvního bodu jednání o aktuální situaci ve zdravotnictví a v sociálních službách se zúčastnila místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. * Konalo se první posjezdové rokování Rady ČMKOS. Na programu byly jak standardní záležitosti, tak aktuální problémy. Rada schválila prohlášení ČMKOS ke zrušení ustanovení 15 zákona o důchodovém pojištění. Za OS se zúčastnila místopředsedkyně Dagmar Žitníková. * Odpoledne jednala krajská tripartita Středočeského kraje. Na návrh regionální rady se tripartity zúčastnila místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková jako odborný poradce. * Večer jednala sekce zdravotnických záchranných služeb, zúčastnila se místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. 3

4 stalo se * V Nemocnici Varnsdorf p.o. jednali odborníci OS s ředitelem nemocnice a zástupci města, které je zřizovatelem nemocnice. V nemocnici jsou chybně zařazeny zaměstnanci do platových tříd. Zástupci zaměstnanců se na svaz obrátili s tím, že požadovali jednání se zaměstnavatelem formou anonymity, což znamená, že jména odborářů nebyla zatím zveřejněna. Je to neobvyklý způsob jednání, přesto jsme se domluvili na společných krocích. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání správní rady VZP ČR. 20. dubna * V budově OS se sešli zástupci odborů ze zdravotnických záchranných služeb. Předmětem jednání byly informace z regionů, stav kolektivního vyjednávání, připravovaný katalog prací a iniciativa sekce k zákonu o zdravotnické záchranné službě. Jednání se účastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková a odborní pracovníci OS. * V sídle ústředí OS se sešli zástupci členských odborových svazů Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) a odborové Internacionály veřejných služeb (PSI) ke koordinační poradě. Připravili stanoviska k programu regionální schůzky Střední a Jihovýchodní Evropy, která bude v červnu v Bělehradě, a dohodli se na obsahu dopisu představitelům EPSU a PSI k další práci v regionu. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger a vedoucí hospodářského oddělení JUDr. Zdenko Litavský jednali s majitelem vydavatelství Ambit Media, a.s., které vydává Zdravotnické noviny dubna * Další kolo projektu Dobrá práce se konalo ve Vídni. Početnou delegaci OS vedly místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková jako odborný garant projektu a místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková, která vystoupila s přednáškou k násilí na pracovišti. 22. dubna * Na Úřadu vlády se konalo poslední zasedání pléna tripartity v době mandátu této vlády. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil semináře k reformám zdravotnictví, který pořádala agentura BlueOceanSolutions v pražském hotelu Jalta. 4 Vedení sekce zhodnotilo dosavadní činnost. Byla monitorována situace v Brně, Liberci, Pardubicích i Ostravě a Plzni. Zde byla poskytována, v součinnosti s vedením odborového svazu, pomoc při řešení pracovněprávních sporů zaměstnanců i edukace zaměstnavatelů a zřizovatelů. Došlo k výměnám ředitelů a také krácení rozpočtů jednotlivých ZZS. Situace všeobecným sestrám se specializací, tak i záchranářům a žádnou skupinu nevyčleňovat nebo nediskriminovat s ohledem na dosažené vzdělání. Následovalo tradiční kolečko informací z regionů. Zařazení sester do 11. platové třídy je pouze v Olomouckém, Plzeňském kraji a Praze. Také na Vysočině došlo k přeřazení dispečerek do 11. platové třídy, avšak výjezdové sestry nikoliv, stejně tak v Brně. V dalších krajích dochází k porušení zákona. Dalším závažným zjištěním je, že vzděláním všeobecné sestry jsou zařazeny jako záchranáři, což je v rozporu s platnou legislativou. Tímto nedostatkem trpí vícero záchranek a je nutné tento stav odstranit. Zástupci byli poučeni o možných následcích tohoto stavu, zejména pro zaměstnance. Kolektivní smlouvy mají uzavřeny všechny organizace s výjimkou Plzeňského kraje, kde se nedaří najít shodu a jednání ustala. Oblast BOZP, zejména však osobních ochranných pracovních pomůcek, je rozdílná a opět naráží na finanční možnosti. Jsou kraje, kde je vše v pořádku, ale také záchranky, kde je nedostatek osobních ochranných pracovních pomůcek. Sekce monitoruje problematické kraje a pokud se nepodaří sjednat nápravu, bude intervenovat jak u zaměstnavatele, tak zřizovatele. Oblast BOZP nelze podceňovat a jde zde o především o ochranu zdraví zaměstnanců. Z diskuze vyplynulo, že na trhu se velmi problematicky hledají OOPP, které by přinášely mimo ochrany zaměstnanců i určitý uživatelský komfort. Všichni známe ten pocit po horkém (nebo naopak chladném) dni a celodenním nošením našich OOPP. Zde zůstává velký prostor pro výrobce i vývojáře. Dochází také k budování dalších výjezdových stanovišť ZZS. Problémem je, že se tak děje na úkor provozních rozpočtů a dále se zvyšuje tlak na finanční toky uvnitř záchranek. Investiční činnost byla ze strany zřizovatelů až na čestné výjimky zastavena. Přes všechny obtíže však sekce zaznamenala úspěch v Úsje neradostná a o dráží celospolečenské změny a nálady. Nedostatek finančních prostředků trápí celé zdravotnictví a toto se odráží i v pracovněprávních vztazích. Nechuť zaměstnavatelů dodržovat platnou legislativu vede k napětí na pracovištích. Nelze však přehlížet práva zaměstnanců s odkazem na neutěšenou finanční situaci zařízení! Sekce i vedení svazu jsou připraveni pomoci tam, kde je to potřeba a kde si o to odboráři řeknou. Další oblastí práce sekce je konzultační a poradenská činnost vztahující se k legislativě. Byly připomínkovány zejména normy vztahující se k odměňování a kompetencím zdravotnických pracovníků. Nadále přetrvává dluh státu k záchranářům, a to zejména chybějící zákon o záchranné službě. Nezbývá Sekce ZZS jednala se zástupci ZO Ve dnech 19. a 20. dubna zasedala v Praze sekce zdravotnických záchranných služeb. První den v odpoledních hodinách se sešlo vedení sekce a zabývalo se dosavadní činností. Druhý den byl věnován setkání se zástupci základních organizací. kým a profesním, druhý pak dovednostem odborového funkcionáře i základní organizace. 20. dubna se sešli zástupci ZO s výjimkou Středočeského kraje. Je pozitivní, že členská základna si uvědomuje svou sílu a možnost ovlivnit dění. Takováto účast je historicky nejvyšší. Zástupkyně Středočechů byla omluvena a přejeme jí brzké uzdravení. Po krátkém zahájení a přednesení zprávy o činnosti došlo k hlavnímu bodu jednání. Diskutovalo se o kompetencích všeobecných sester se specializací a zdravotnických záchranářů. Po obsáhlé diskusi a vyjasnění si stanovisek si přítomné zaměstnankyně OS Mgr. Ivana Štěpánková i Ing. Ivana Břeňková odnesly doporučení sekce ke kompetencím. Cílem bylo umožnit i nadále pracovat v přednemocničním sektoru jak než doufat, že brzké volby nastolí standardní fungování vlády a situace se změní. Vždyť záchranáři jsou jediná základní složka Integrovaného záchranného systému bez odpovídajícího zákona. Také bylo rozhodnuto, že konference Bezpečná sanitka se bude konat jako dvoudenní v zářijovém termínu. První den se bude věnovat odborným tématům zdravotnic-

5 teckém kraji, kde konečně zaměstnavatel začal spolupracovat a zaměstnancům začal platit 12hodinové směny. Jednalo se o poslední kraj, kde byli zaměstnanci špatně odměňováni za délku pracovní směny. Problémy však přetrvávají u správného zařazení všeobecných sester se specializací. Dalším bodem jednání byl návrh místopředsedkyně Dagmar Žitníkové oslovit předsedy stran a vyzvat je k závaznému slibu prosazení zákona o ZZS. Byly zvažovány dvě varianty, a to buď uspořádat shromáždění před Ministerstvem zdravotnictví, nebo oslovit dotyčné dopisem. Vzhledem k blízkým volbám a organizační náročnosti byla zvolena druhá možnost, tudíž oslovení dopisem. Pokud by však politici přistupovali k našemu oprávněnému požadavku laxně, bude nutné vlnou protestů a demonstrací dát najevo náš postoj. Lze konstatovat, že jednání sekce ZZS splnilo svůj účel. Využijme dohody proti stresu a násilí Zájem ze strany ZO potěšil vedení sekce, konstruktivní diskuze umožnila definovat připomínky k legislativě, podařilo se sesbírat dostatek informací a podnětů k další práci. Další setkání se uskuteční v podzimním termínu po konferenci Bezpečná sanitka. Za vedení sekce chci poděkovat všem, kdo se podíleli na činnosti, právnímu oddělení, vedení OS a zejména místopředsedkyni Dagmar Žitníkové. Podzim bude nabitý událostmi svazového života, avšak činnost sekce bude pokračovat dál. Vít PŘIBYLÍK, řídící sekce zdravotnických záchranných služeb vitpribylik@seznam.cz Foto autor Máme různé právní formy zdravotnických zařízení i zařízení sociálních služeb, kolektivní smlouvy se i z tohoto důvodu uzavírají po celé roční období. V obchodních společnostech se vyčkává, až budou známy výsledky hospodaření, v příspěvkových organizacích se čeká, zda budou změny v platových tarifech. Vyjednává se stále a je dobré, když se využívají nástroje, právní předpisy, které máme k dispozici. Tímto upozorňuji na dvě rámcové dohody - ke stresu a k násilí - které jsou v plném znění na internetových stránkách odborového svazu ( v rubrice Informace pro ZO Kolektivní vyjednávání. Rámcová dohoda o stresu spojeném s prací Rámcová dohoda o stresu spojeném s prací byla uzavřena v říjnu roku Tato dohoda nás i zaměstnavatele zavazuje, abychom ji zaváděli. Co to znamená? Například organizovat taková školení řídících pracovníků a zaměstnanců, která zvýší znalosti o stresu a jeho příčinách, také by se měla realizovat taková opatření, aby se zlepšila organizace práce, pracovních postupů, podmínek a prostředí. Když si to přeložíme, měl by zaměstnavatel jednat se zaměstnanci, společně by měli najít stresující vlivy a ty odstranit. Stres ubližuje fyzicky i psychicky. A protože stres škodí, a protože má většinou negativní vliv na chod a efektivitu podniků, je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů stresující vlivy odstranit. Poznámka: I špatná náplň práce je stresorem. Autonomní rámcová dohoda o obtěžování a násilí na pracovišti Autonomní rámcová dohoda o obtěžování a násilí na pracovišti byla uzavřena v roce I tato dohoda nás a zaměstnavatele zavazuje, abychom ji zaváděli. Zjistí-li se, že došlo k obtěžování a násilí, mají být přijata opatření ohledně pachatele nebo pachatelů. Mezi ně mohou patřit opatření od disciplinárního řízení až po propuštění. V zájmu stran je postupovat diskrétně, chránit důstojnost a soukromí. Násilí ubližuje fyzicky i psychicky. Má také negativní vliv na chod a efektivitu podniků, proto je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů násilí netolerovat a odstraňovat. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, brenkova.ivana@cmkos.cz stalo se Nejzávažnější vystoupení ke stavu regionálního zdravotnictví přednesl předseda Asociace krajů hejtman Michal Hašek. * Jednala dozorčí rada odborového svazu. 26. dubna 2. května * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil 5. mise českého zdravotnictví do Izraele jako člen delegace VZP ČR. Mise byla zaměřena na využití informačních technologií ve zdravotnictví a zúčastnila se jí i ministryně zdravotnictví Dana Jurásková. 26. dubna * Na ústředí OS se připravovaly květnové akce. 27. dubna * Ve Zlíně jednali zástupci odborových organizací a místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková s radní Ing. Hanou Přílezkou. Odboráři se opět domáhali splnění slibu zástupců kraje k vytvoření jednotného systému odměňování zaměstnanců nemocnic zřizovaných Zlínským krajem ve formě 16třídní tabulky a navýšení mezd. Jednání budou pokračovat. 27. a 28. dubna * V Bratislavě se konala již 3. mezinárodní konference k sociálnímu dialogu na téma právo a skutečnost. Konferenci vedla za českou stranu místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková. Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková se připojila po jednání ve Zlíně. Konference se povedla, a to především jak díky všem přednášejícím z řad odborných pracovníků, tak díky specialistům na kolektivní vyjednávání z řad odborářů. 30. dubna * Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková se spolu s několika zaměstnanci OS zúčastnila pietní akce položení květin k pamětní desce 1. máje na Střeleckém ostrově. * První máj na brněnském Špilberku spolu s ostatními účastníky oslavila místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. 3. května * V ústředí svazu se konalo jednání k programu, který bude zpracovávat registr členů odborového svazu. Jednání se účastnila místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková, vedoucí příslušných oddělení OS a především zpracovatelé z firmy ISSA, CZECH s.r.o. 3. a 4. května * Předseda OS dr. Jiří Schlanger 5

6 stalo se se zúčastnil jednání správní rady VZP ČR. 4. a 5. května * Konference a seminář sekce pracovníků hygienické služby se konaly v Pavlově na Moravě. Na jednání sekce přijal pozvání doc. MUDr. Jaroslav Kříž, hlavní hygienik MUDr. Michael Vít, Ph.D., ředitel ZÚ se sídlem v Brně RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. Z důvodu vrcholící volební kampaně se omluvil poslanec Ing. Ludvík Hovorka. Za vedení se akce účastnila místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková, která je garantem sekce za výkonnou radu. 6. května * V Krajské zdravotní, a.s., v Ústí nad Labem se konalo další jednání ke kolektivní smlouvě. Kolektivní smlouva by měla být uzavřena na období Proti současné kolektivní smlouvě je zájmem zaměstnavatele zrušit příspěvky na dovolenou a tyto prostředky převést do fondu na penzijní připojištění zaměstnanců. Návrh zaměstnavatele na nulový nárůst mezd byl povýšen na dvě procenta, ale jednání nejsou ukončena a v současné době si odbory dávají dohromady ekonomické údaje pro jednání. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se jako člen komise zúčastnil výběrového řízení na funkci ředitele Zdravotního ústavu se sídlem v Liberci na žádost zaměstnanců. 10. května * Za účasti vedení OS jednala komise pro stanovy odborového svazu. Členové komise projednali došlé připomínky a připravili další materiál pro jednání výkonné rady. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger a členové týmu projektu prevence násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách jednali na ředitelství ZZS hl. m. Prahy o možné účasti ZZS hl. m. Prahy v obdobném projektu pro pražské zaměstnavatele. 11. května * Předseda OS dr. Jiří Schlanger, členové výkonné rady OS Jana Hnyková a Ing. Tomáš Havlásek a Ing. Terezie Kalfusová z ústředí OS se v Brně zúčastnili konference Asociace poskytovatelů sociálních služeb k financování sociálních služeb. Zúčastnilo se 450 lidí a kromě předsedy Schlangera přednášeli mimo jiné prezident Unie zaměstnavatelských svazů ČR Ing. Pavel Dušek a náměstek ministra MUDr. Marián Hošek. 6 Akce a výhody v privátní podnikové síti T-Mobile pro OS zdravotnictví a sociální péče ČR Při uzavření nové účastnické smlouvy s tarifem T30, T160 a Profi 120 včetně jejich HITových variant obdržíte 3 měsíční paušály zdarma. Další výhody: Možnost aktivovat tarifní zvýhodnění Pevná+ za měsíční paušál 1,20 Kč s 20% DPH. Možnost aktivovat tarifní zvýhodnění Víkend+ za 0,35 Kč s 20% DPH. Dále máte možnost si aktivovat k hlasovému telefonnímu číslu tarifní zvýhodnění PPS/PS+ za měsíční paušál 239 Kč s 20% DPH, v rámci kterého získáte 1000 volných minut na volání v rámci privátní podnikové sítě (PPS). Při uzavření účastnické smlouvy máte také možnost získat slevu 1000 Kč včetně DPH na zvýhodněnou cenu mobilního telefonu a notebooku (minimální cena telefonu je 1 Kč včetně DPH). Slevu 1000 Kč si můžete vzít na každé telefonní číslo zařazené v privátní podnikové síti jednou za rok. Novinky Pokud prodlužujete smlouvu na dva roky se Plénum tripartity se věnovalo revizi krátkodobých opatření Poslední zasedání pléna tripartity v době mandátu vlády do doby konání voleb do Poslanecké sněmovny se konalo ve čtvrtek 22. dubna na Úřadu vlády. Bylo věnováno revizi krátkodobých opatření, která tripartita projednala již na předchozím plénu. Odbory a zaměstnavatelé se s vládou shodli a dohodli na prioritách v seznamu opatření, kterých je celkem 38. Jednotlivé tripartitní pracovní skupiny dostaly za úkol dohodnout počátkem května konkrétní řešení pro opatření, která mají prioritu. Jde především o opatře- Akce od 1. ledna 2010 zvýhodněným telefonem a 1000 Kč slevou, můžete se navíc uvázat na minimální měsíční plnění na jeden rok. Toto minimální měsíční plnění může být na 500, 800, 1200 nebo 2300 korun, které se zavazujete každý měsíc po celý rok platit. Díky tomuto závazku můžete mít telefon na prodloužení smlouvy znatelně levnější, podle toho, na jak vysokou částku se rozhodnete zavázat. Nově však T-Mobile zavedl, že toto minimální měsíční plnění se počítá až z ceny po slevě, tedy z ceny, kterou skutečně zaplatíte. Od jsme podepsali novou rámcovou smlouvu, díky které máme až o 50 % levnější tarify a až o 40 % levnější minutové hovorné. Na úkor těmto velkým slevám jsme však museli upustit od 13% slevy na celkovou fakturaci, tudíž se nám o těchto 13 % podražily tarify na internety. V nejbližší době však chystáme vyjednat s T-Mobile i další slevy pro již tak výhodné internety, které jsou oproti standardním cenám T-Mobile již nyní o 40 % levnější. Všechny vaše dotazy vám ráda zodpovím, kontaktujte mě, prosím, na telefonním čísle nebo na u hochmanova.petra@cmkos.cz Petra HOCHMANOVÁ, hochmanova.petra@cmkos.cz ní zlepšující podmínky pro podnikání a investice, ze kterých budou zakázky pro podnikatele a nová pracovní místa. Přes konec formálního mandátu vlády se tripartita sejde znovu 3. června a sociální partneři vyzvali vládu, aby pracovala s perspektivou setrvání do října a předpokladem, že to bude ona, kdo bude 30. září předkládat do Poslanecké sněmovny státní rozpočet na rok RNDr. Jiří SCHLANGER, schlanger.jiri@cmkos.cz Foto Karel Pazderka

7 Nově do privátní podnikové sítě T-Mobile zřízené pro OS Předpokladem pro získání možnosti zakoupit mobilní telefon za velmi výhodné ceny, pořídit si SIM kartu v PPS nebo přejít s již existujícím číslem do PPS bylo doposud uzavření dohody s OS, jejíž součástí bylo ručení základní organizace člena za případné jeho dluhy. V důsledku této skutečnosti řada základních organizací svým členům neumožnila tuto výhodnou službu využívat. Tuto barieru se nám podařilo odstranit jednostranným čestným prohlášením, které nyní bude požadováno místo dosavadní dohody. Specifikou tohoto čestného prohlášení je, že je odstraněno ručení základní organizace za případné dluhy svého člena. Vzhledem k tomu, že jde o čestné prohlášení, je požadováno, aby podpis člena byl pod čestným prohlášením úředně ověřen. Návštěva notáře, advokáta nebo obecního úřadu, kde podpisy úředně ověří, je minimem, které je nutné vykonat pro získání služby, která oproti mnoha jiným způsobům mobilní komunikace šetří dost peněz. Mohu též konstatovat, že z většiny základních organizací nemáme žádnou problematickou odezvu na požadavek podepsat a na centrálu OS odeslat originál čestného prohlášení, které je předpokladem ke vstupu do PPS a případně s tím i získání nového mobilního telefonu za zvýhodněnou cenu a dalších i akčních výhod. Jak tomu však zpravidla bývá, zaznamenali jsme hlasy Řada členů Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR využívá mobilní telefony se SIM kartami zařazenými do privátní podnikové sítě T-Mobile zřízené pro OS (PPS). Někteří jsou v této síti trvale od samého počátku a mohou odpovědně potvrdit, že volání v PPS je čím dále výhodnější, včetně nákladů na volání na pevné linky, mobily T-Mobile o víkendu apod. Řada členů vybavila mobilními telefony se SIM kartami v PPS celé své rodiny a další rodinné příslušníky, se kterými komunikuje kdykoli a za velmi výhodných podmínek. Řada lidí v důsledku výhodné služby omezila své pevné telefonní linky nebo je úplně nahradila mobilním telefonem se SIM kartou v PPS. nebo ové přípisy, které ukázaly, že ne všichni čestnému prohlášení správně porozuměli. Osobně jsem zaznamenal i názor, že k úpravě čestného prohlášení by měl být svolán mimořádný sjezd odborového svazu. Na rozdíl od mimořádného sjezdu čestné prohlášení žádným mimořádným dokumentem není. Je to listina, kterou člen potvrzuje, že uvedená podepsaná osoba je členem našeho OS a je si vědoma, že musí dodržovat pravidla pro využívání služeb, které má T-Mobile ve všeobecných podmínkách a dalších pravidlech, která OS a T-Mobile dohodly v rámcové smlouvě, která je zde už od Čestné prohlášení tedy v žádném případě nezhoršuje postavení uživatele SIM karty oproti tomu standardnímu, řekněme individuálnímu uživateli bez podpory OS. Naopak se domnívám, že díky OS je uživatel daleko víc ochráněn před případným vlivem omylů a chyb, případně nepravostí, protože je zde OS se svou autoritou a se svými odborníky, kteří nepřipustí, aby se dělo bezpráví. Na druhé straně čestné prohlášení OS chrání od takových situací, kdy uživatel SIM přestane služby hradit (aniž bych rozebíral všechny objektivní i subjektivní důvody) a jeho dluhy stoupají. Dle rámcové smlouvy tyto dluhy po určité době OS musí uhradit a logicky je bude vymáhat po svém členu, který nedostál svým závazkům. Pro takový případ jsou v čestném prohlášení uvedeny postupy, které nastanou, pokud dlužník situaci neřeší, nekomunikuje nebo se komunikaci dokonce aktivně vyhýbá. Nemůžeme připustit, aby OS hradil dluhy ze svého. To možné není. Je proto velikým nedorozuměním a nepochopením, pokud někteří členové, a musím říci, že jsou mezi nimi i funkcionáři, nabyli mylný dojem, že podpisem čestného prohlášení se člen vystavuje ohrožení na úrovni lichvářských firem, které půjčují na začátku velmi ochotně peníze a pak dlužníka, kterého do dluhů přivedou i složitými a rafinovanými smluvními podmínkami, stáhnou z kůže. Rámcová smlouva funguje už více jak sedm let a jsem přesvědčen, že OS svou koordinační nebo určitou správní činností, kterou podporuje PPS, doposud nikomu neučinil žádné příkoří. Navíc systém orgánů, včetně těch kontrolních, je natolik rozsáhlý, že by nebylo rozhodně připuštěno řešení nespravedlivé a na úkor člena. Rád bych proto ujistil, že pokud se v čestném prohlášení uvádí odpojení od služeb nebo jejich omezení a to již po sedmi dnech, jde o sedm dní, které nastávají po vyčerpání všech pokusů a řešení v souladu se všeobecnými podmínkami T-Mobile a k tomu navíc naší snahy problém odstranit. Je to instrument, který nastupuje, když dlužník už dluží OS Odbíjená se překládá na podzim! Milí odbíjenkáři, či volejbalisti. Vzhledem k tomu, že se nám z turnaje, který se měl konat května 2010 v Blansku, odhlásila polovina družstev, rozhodli jsme se přeložit konání turnaje na podzim. S největší pravděpodobností uděláme oba turnaje, tedy kuželky i odbíjenou, v jednom termínu, a tím je 2. říjen Bude to Babylon, ale aspoň bude veseleji! Přeji všem sportovcům pěkné léto a pořádně trénujte! Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ, kucharský.ladislav@cmkos.cz v důsledku toho, že OS za něj dluh musel uhradit. Že se nelíbí informace o tom, že zažalovaný dluh s sebou nese minimálně sedm tisíc korun nákladů? Ano, je to velmi vysoká suma, pokud jde například o dluh v řádu stokorun, ale je zde uvedena proto, aby si každý uvědomil, že zbytečná a neodůvodněná nečinnost musí vést i k takovým postupům. Možná, že i tato informace omezí dlužníky na úplné minimum, když i nyní po určitých opatřeních je těch neplatičů s delší dobou prodlení již méně než prstů na obou rukou. To je velmi pozitivní a myslíme si, že k tomu i takováto informovanost přispívá. Dalším kamenem úrazu se u některých stala kauce 2000 Kč na šestou a každou další SIM kartu v PPS, pokud se opakovaly v posledním roce problémy s úhradou, tedy pokud se dlužilo. Je to ochrana před tím, aby při větším počtu SIM u jednotlivce (pokud například umožní volat široké rodině) se tento problém s úhradami neprohluboval. Kdo si řádně plní své povinnosti, toho se takový problém netýká. Je však naší povinností chránit centrálu od toho, aby z ní v některých případech dluhy udělaly perníkovou chaloupku. Přistoupili jsme proto ke zpracování vysvětlení, předpokládám že určenému spíše minoritě mezi členy OS, které objasňuje základní prvky čestného prohlášení, jež je předpokladem k využití služeb poskytovaných v PPS T-Mobile zřízené pro OSZSP ČR. Toto vysvětlení i s některými dalšími potřebnými údaji bude k dispozici ke každému formuláři čestného prohlášení, které je třeba vyplnit. Jak je i ve vlastním čestném prohlášení uvedeno, je třeba se v okamžiku vzniku nějaké nejasnosti zeptat, zavolat, zjistit a zajistit si potřebné informace. Věřím, že když si v Bulletinu o výhodách PPS přečtou ti, kteří o PPS toho doposud moc neví, zjistí, že jim tato služba šetří osobní i rodinné finance. A také o to nám v ústředí odborového svazu jde. Žijeme v ekonomicky velmi komplikované a někdy až drsné době. OS v rámci svých možností usiluje, aby se její dopady na vás i tímto způsobem poněkud zmírnily. JUDr. Zdenko LITAVSKÝ, vedoucí hospodářského oddělení ústředí OSZSP ČR litavsky.zdenko@cmkos.cz 7

8 Konference a seminář sekce pracovníků hygienické služby Konference Přítomné na konferenci přivítala řídící sekce MUDr. Gacka Slavíková a seznámila přítomné s aktuálním staven činnosti hygienické sekce, která se schází pravidelně 1x měsíčně na ústředí odborového svazu v Praze, řeší aktuální problémy hygienické služby, připravuje program seminářů a konferencí, pomáhá odborářům našeho seskupení. Na konferenci vystoupili významní hosté. Doc. MUDr. Jaroslav Kříž, předseda Redakční rady časopisu Hygiena a člen výboru Společnosti hygieny a komunální medicíny ČLS J. E. Purkyně, vystoupil jako první a přednesl obsáhlý referát o stavu hygienické služby v naší republice. Dle jeho slov i mínění odborné veřejnosti je dnes ignorována platná koncepce oboru hygieny. Činnost hygieny by měla být zaměřena na ochranu zdraví a výkon státní správy, na podporu zdraví, primární prevenci nemoci a problematiku zdravotních rizik. Nekoncepčně, chaoticky a s tendencí jít za hranice zákona o ochraně veřejného zdraví, došlo k rozdělení hygienické služby na hygienické stanice a zdravotní ústavy a následné hektické slučování zdravotních ústavů. Nešťastným krokem se jeví i Konference a seminář sekce pracovníků hygienické služby OSZSP ČR se konaly ve dnech 4. a 5. května 2010 v malebném prostředí vesnice Pavlov pod Pálavskými vrchy, které nám však díky nabytému programu zamávaly pouze z povzdálí. Akce se zúčastnilo 19 zástupců z 12 odborových organizací celé ČR, a to odborových organizací jak hygienických stanic, tak zdravotních ústavů. náhlá reorganizace až destrukce pracovišť podpory zdraví, která se mohla stát významným prvkem rozvoje primární prevence i zdravotních ústavů. Doc. Kříž poukázal na špatnou komunikaci Ministerstva Ing. Ivana Břeňková a MUDr. Michal Vít 8 Ing. Ivana Břeňková, doc. MUDr. Jaroslav Kříž a RNDr. Bohumil Pokorný

9 zdravotnictví s odbornou veřejností při přípravě změn odborné legislativy. S celým přípěvkem se čtenář může seznámit na stránkách odborového svazu ( v rubrice O nás Sekce Sekce pracovníků hygienické služby. RNDr. Bohumil Pokorný, CSc., ř editel ZÚ se sídlem v Brně, seznámil přítomné s aktuální situací zdravotních ústavů v ČR. Přestože dne byla další restrukturalizace ZÚ a KHS ministryní zdravotnictví zastavena, došlo k dohodě a cca 38 zaměstnanců dříve ZÚ Brno pobočka Jihlava přechází od pod ZÚ Ostrava. (Poznámka: K pozastavení restrukturalizace ZÚ a KHS došlo na základě hlasování Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR na základě podnětu poslanců Výboru pro zdravotnictví, aktivního nátlaku Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, odborné i laické veřejnosti.) Dle slov dr. Pokorného představa pouze dvou ZÚ v rámci celé republiky se jeví jako nedostatečná, vhodnější by bylo 4 až 6 zdravotních ústavů se společným navýšením částky na preventivní péči pro KHS, a tím pádem i pro ZÚ. Náměstek ministryně zdravotnictví a hlavní hygienik ČR MUDr. Michael Vít, Ph.D., vystoupil v odpoledních hodinách. Věnoval se stávající situaci jak zdravotních ústavů, tak hygienických stanic. Připomněl historický vývoj hygieny a připustil i možnost, že dělení hygieny na hygienické stanice a ZÚ nebylo zcela nejlepším řešením. Situace hygienické služby bude dále záviset na výsledku voleb. I nadále trval na své vizi: zajištění pouze dvou zdravotních ústavů v rámci ČR s tím, že tyto ZÚ by vykonávaly laboratorní práce a podklady pouze pro KHS - potřeby státního zdravotního dozoru. Z hlediska programů podpory zdraví se hlavní hygienik nebrání spoluúčasti hygienické služby, respektive nastínění problematiky, očekává, že hygienická služba dostane zakázku od státu na sledování zdravotního stavu obyvatelstva a hodnocení zdravotních rizik vzniku civilizačních chorob v naší republice. doc. MUDr. Jaroslav Kříž, RNDr. Bohumil Pokorný a MUDr. Gacka Slavíková Po vystoupení hostů konference následovala bouřlivá diskuze. Pochvalu vzbudilo konstatování místopředsedkyně OSZSP ČR Ing. Ivany Břeňkové, aby hlavní hygienik společně s odborníky naopak ukázal vládě ČR cestu a řešení naléhavých problematik v prevenci neinfekčních chorob. Tedy, že zakázku by státu měla naopak dát hygiena. Seminář Po konferenci následoval seminář sekce pracovníků hygienické služby, který pak pokračoval i 5. května Místopředsedkyně odborového svazu Ing. Ivana Břeňková přítomné podrobně seznámila s činností výkonné rady odborového svazu a také s prací ostatních odborových sekcí. Nastínila rovněž další plánované akce svazu. Omluvila také poslance Ludvíka Hovorku (KDU- ČL), který se semináře nemohl účastnit, ale jeho praktická podpora hygienické služby ve Výboru PSP pro zdravotnictví trvá i nadále. Byli jsme seznámeni s novým katalogem prací, který bude pla- JUDr. Zuzana Chudobová a MUDr. Gacka Slavíková tit od Dále jsme byli upozorněni na jednání Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR dne , kde na programu bude nastíněna problematika zdravotnictví, včetně hygienické služby. Ing.Ivanka Břeňková vyzvala přítomné, aby se aktivně účastnili krajských konferencí, na kterých budou voleni delegáti sjezdu, členové krajských rad, členové výkonné rady a členové dozorčí rady. Na semináři zazněly odborné referáty JUDr. Zuzany Chudobové na téma Kolektivní vyjednávání, struktura svazu. Další referát a diskuze se věnovaly problematice přípravy nových stanov stavu. Diskuze opět byla obsáhlá a plodná. Všichni účastnici vyjádřili velké uspokojení nejen nad vlastní vysokou úrovní odborného programu obou akcí a technickým zajištěním, ale také nad otevřeností a možností mluvit konkrétně s jednotlivými přednášejícími a, troufněme si říci, snad i bez obav, jakou reakci jejich diskuze přinese. Kde jinde než na odborové půdě by zaměstnanci měli cítit pocit bezpečí a snahu odborů se jich problémy zabývat. Zde bych si dovolila něco málo agitace. Přijďte mezi nás, a staňte se odboráři, jak vy z hygienických stanic, tak i vy ze zdravotních ústavů. Jak se říká, víc hlav, víc rozumu. A určitě větší váha a síla při vyjednávání. Preventivní medicína na první pohled nepůsobí jako výborný obchodní artikl. Co nám pomohou veškeré vymoženosti a nabídky moderního světa, když společnost bude zahlcena civilizačními chorobami, o odbornosti bude rozhodovat malá neodborná skupina lidí. Proto je třeba spojit své síly a zaměřit se na původní poslání hygieny, tedy na ochranu a podporu veřejného zdraví. MVDr. Zuzana BARTOŠOVÁ, členka pracovní skupiny výboru sekce PHS a předsedkyně MO OSZSP ČR KHS OL ÚP Přerov, Olomouc, Prostějov Foto Ivana Břeňková a Ladislav Kucharský 9

10 Od členství k vedení - výzva pro ženy nejen v odborech Zapomeňte na Čínu, Indii nebo internet - ekonomický růst musí být řízen ženami Ve dnech 11. a 12. března se v Lucemburku konala konference pořádaná Evropskou odborovou konfederací. Konference byla součástí probíhajícího projektu ke zlepšení postavení žen v odborech především v kolektivním vyjednávání a sociálním dialogu. Z Evropy se zúčastnilo 80 odborářek a já měla možnost, jako jediná z Česka, zařadit se do tohoto exkluzivního klubu. brání dostat se na vyšší pozice. Ženy je nutné zviditelnit, vychovávat je k tomu, aby se nebály Konferenci zahájila bývalá předsedkyně výboru žen Evropské odborové konfederace (ETUC) paní Viviane Georgen, přivítala účastnice také jménem lucemburských odborových organizací. Viviane předložila obecná data: v odborech je 45 % žen, na vedoucích pozicích odborů pouze 7 %. Evropská komise tlačí na řešení zásadních problémů žen, především na snížení a odstranění rozdílu v odměňování žen. Ženy by měly využít svého dne 8. března a ptát se zodpovědných institucí, jak se snižuje rozdíl v odměňování žen a mužů za stejnou práci! Po oficiálním zahájení se ujal slova ministr práce Lucemburska Nicolas Schmit. Ministrův projev byl jasný, vstřícný, bez populistických vytáček. Ministr se zeptal, zda jsou odbory v otázce zastoupení žen odlišné od zbytku společnosti. Připomněl, že je tomu 100 let, co si ženy dobyly svoji pozici, ale na vedoucích místech je jich stále málo, v představenstev podniků je jich pouze cca 7 %. Také v Lucembursku existuje nerovnost mezi muži a ženami, ženy pobírají na stejných pozicích o % nižší mzdu proti mužům. V Norsku byly nastaveny povinné podíly zastoupení žen v řídících funkcích, což zvýšilo počet žen. Mimochodem o otázce kvót se diskutovalo po celou dobu konference a názory na uplatnění jsou různé. Ministr se dále zabýval otázkou, jak získat a dostat ženy do vedoucích funkcí. Ženy jsou vzdělané, studují, ale je zde bariéra. Moc je nutné feminizovat. Ministr si položil otázku, co je dnešní krize? Někdo říká, že je to krize mladých mužů, kteří byli posazeni do odpovědných, vysokých funkcí, ale nemají zkušenosti. Aby ženy měly stejné šance na povýšení, musí se navzájem respektovat. 10 Ministr zmínil Chartu Evropské odborové konfederace k prosazování rovných příležitostí žen a mužů, která byla přijata už v roce Jedním z článků je zlepšit roli žen a zajistit zviditelnění ve všech strukturách EOK. Ministr sdělil, že by bylo dobré mít takovou chartu pro celou společnost. V panelu žen, které jsou na vysokých pozicích, jsem měla tu čest sdělit informace o práci odborářů a odborářek v České republice. Zastoupila jsem Českomoravskou konfederaci odborových svazů, jako hlavní otázky a úkoly jsem uvedla nutnost odstranit rozdíly v odměňování, sladění rodinného a pracovního života a zapojení žen do rozhodovacích procesů. Se mnou se panelu zúčastnila Evie Roos, šéfka úseku rozvoje Účastnice jednání vepředu slovenské kolegyně lidských zdrojů ze Španělska. Popsala úplně přesně problémy žen, které se dostanou do vyšších funkcí, ale společnost je často dovede k tomu, že z těchto funkcí odejdou. Obě jsme upozornily na špatné stereotypy a absenci ženské solidarity. Při práci ve skupinách ženy diskutovaly o tom, jak rozbít to pomyslné sklo, které ženám Plakát ilustrující postup žen: mnoho překážek, žádná pomoc jednodušší cesta, jak schopné ženy vytáhnout na řídící pozice. Paní Mirella Visser představila svou knihu Cesta k vrcholu. Sdělila několik svých poznatků a závěrů z vedoucích funkcí. Muži jsou dobrými lídry, pokud jsou to empatické osoby a mají v sobě kousek ženskosti, a ženy jsou dobrými lídry, pokud mají v sobě něco mužského. Ženy se dostanou na vyšší posty, ale pak z nějakého důvodu z těchto pozic odcházejí. Proč? Protože nepostupu, řízení, rozhodování a jak řekl i ministr moci. Musí se vytvořit partnerské vztahy, vybudovat sítě. Co se týká kvót, nedošlo ke shodě, ale je to nejmají takovou síť a solidaritu, jakou mají muži. Mirella poukázala na skutečnost, že mladé ženy studují, v práci se dále vzdělávají, procházejí všemi možnými kurzy, a tak se chtějí dostat k úplné dokonalosti. A až budou dokonalé, troufnou si na vedoucí funkci. Muži to takto nemají, ti jdou na vedoucí funkci - a pak se uvidí. Pokud se ženy soustředí pouze na dokonalost, uteče jim kariérový postup. Ženy se musí smířit s tím, že se práce deleguje, že nemusí vše vykonávat, ale delegovat a kontrolovat. Ženy by se měly přestat bát moci a neměly by ji vidět jako něco, co vede k aroganci. Naopak! Moc by si měly užívat, brát ji jako svého přítele a využít ji k tomu, aby prosadily své představy o chodu podniku. Mirella sdělila ještě další postupy, které by ženy měly využít při své cestě vzhůru, a zakončila své vystoupení zajímavým názorem: Ve společnosti se hledá cesta z krize a často se cituje rčení: Zapomeňte Čínu, Indii, internet - ekonomický růst musí být řízen ženami. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, brenkova.ivana@cmkos.cz Foto autorka

11 Středočeská tripartita jednala o situaci v kraji Ach ten jazyk český Čeština je krásný a bohatý jazyk. Jsem kovaná Hanačka duší, jazykem a hlavně tělem. Slyším i vidím, jak se stírají rozdíly v řeči mezi regiony a vše nahrazuje obecná čeština z rádia i televize, i když někteří komentátoři by se měli vrátit do školních lavic. Možná, že ve škole hodně chyběli. Mám totiž pocit, že za chvíli všichni budeme chodit na čumendu, která bude trvat hoďku a vejlety po vokolí budou to nejlepší, co nás může potkat. Takto se můžeme bavit ve slangu. Ale když z Ministerstva zdravotnictví je poslána vyhláška k připomínkovému řízení, kde se mění paragrafy a tyto se neruší, ale zrušují, tak to mě opravdu vzruší. Již i na Ministerstvu zdravotnictví máme obroditele českého jazyka. Zkrátka češtin je můj kobyl. Jsem ráda, že si na naší Hané můžu, i když nespisovně, zanadávat. S pozdravem tož dobře došli a polepšeme se v písemném i rétorickém projevu. Jaroslava DOLEŽELOVÁ, Kroměřížská nemocnice a.s. vr.dolezelova@zdravotnickeodbory.cz Sociální dialog vedený na všech úrovních je základním kamenem práce odboráře. Vyjednáváme se zaměstnavateli, se zřizovateli, se zástupci krajů, s vládou. V pondělí 19. dubna rokovali na krajské tripartitě středočeští odboráři. Program byl obsáhlý a jednání za účasti hejtmana MUDr. Davida Ratha trvalo poměrně dlouho. Na druhou stranu je nutno říci, že jednání bylo velmi vstřícné, otevřené a v příjemné atmosféře. Zástupci kraje informovali zaměstnavatele a odbory o podpoře podnikatelského sektoru v zemědělství, o podpoře učňovského školství, o vývoji nezaměstnanosti, o rozpočtu Středočeského kraje a také o situaci v sociálních službách a ve zdravotnictví. Informace ke zdravotnictví byla poměrně krátká a skládala se ze dvou částí. Tou první bylo konstatování, že Ministerstvo zdravotnictví se stále nevyjádřilo k zápisu nemocnic Středočeského kraje jako veřejných neziskových zdravotnických zařízení. Kraj podnikl určité právní kroky a podá na ministerstvo žalobu. Další informace byla zaměřená na investice v nemocnicích. K sociálním službám se účastníci dostali téměř v závěru. Zde jsme slyšeli notoricky známé skutečnosti. Peněz je málo, chybějí prostředky, sociální služby tento rok jen přežívají. Na všechny projednávané body samozřejmě navazovala bohatá diskuze. Odboráři apelovali na zástupce kraje, aby jim kraj vzhledem ke krátkým časovým úsekům, kdy se problémy společně projednávají, zajistil možnost hlubšího projednání ožehavých témat, a to prostřednictvím jejich účasti v jednotlivých komisích, které kraj zřizuje. K požadavku odborů se připojili i zaměstnavatelé a zástupci kraje přislíbili, že se tímto požadavkem budou zabývat. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, zitnikova.dagmar@cmkos.cz Hejtman přislíbil dvouprocentní navýšení mezd zdravotnických pracovníků kraje pro rok Podněty (služby LSPP a diskriminace starších sester při platovém ohodnocení) přijal a zajistí okamžité prošetření. Paní radní Tauberová přislíbila, že zajistí účast zástupce OSZSP ČR ve zdravotním výboru, i když toto bylo výborem odhlasováno negativně. Přizvání našeho zástupce dá za úkol předsedovi komise. Vysvětlila též situaci zastoupení jednotlivých stran a upozornila, že s ohledem na úspory je navrhováno výbor zeštíhlit. Hejtman sám upozornil na další nedostatky například v sociální péči (domov důchodců s naprosto neodpovídajícími podmínkami, na které upozornili lé- Nové předpisy BOZP a požární ochrany V částce č. 26 Sbírky zákonů byla pod číslem 73 publikována Vyhláška o stanovení vyhrazených elektrických technických zařízení, jejich zařazení do tříd a skupin a o bližších podmínkách jejich bezpečnosti (vyhláška o vyhrazených elektrických technických zařízeních). Tento předpis nahrazuje s účinností od 1. června tohoto roku vyhlášku č. 20/1979 Sb., ve znění předpisů pozdějších. Zatím se neodvažujeme tuto novou vyhlášku komentovat, neboť obsahuje řadu nejasností a výkladových problémů. Víme, že na Ministerstvo práce a sociálních věcí, jakožto garanční ministerstvo, se snesla sprška dotazů, podle odpovědi ministra připravuje TIČR (Technická inspekce ČR) výklad. V částce č. 34 vyšlo pod č. 91 Nařízení vlády o podmínkách požární bezpečnosti při provozu komínů, kouřovodů a spotřebičů paliv. O jeho přípravě a obsahu jsme obšírně informovali v jednom z předchozích čísel Bulletinu. Nařízení je účinné od ledna 2011 a nahrazuje dřívější vyhlášku č. 111/1981 Sb. Zbyněk MORAVEC, inspektor BOZP moravec.zbynek@cmkos.cz Pardubická KR jednala s hejtmanem a radní pro zdravotnictví Dne 4. května 2010 se krajské radě Pardubického kraje podařilo vyjednat (jako každoročně) setkání s hejtmanem Mgr. Radko Martínkem a radní pro zdravotnictví Mgr. Markétou Tauberovou. Otázky jsme zaslali předem a přímo při jednání rozšířili a přednesli konkrétní požadavky. Paní radní jsme požádali o vytvoření zápisu. kaři). K nastíněné situaci v novelizacích a návrzích budoucí koncepce sociální péče uvedla regionální pracovnice Květoslava Boháčková rozbor ředitele zařízení sociální péče, člena výkonné rady odborového svazu. Jinak situace s poplatky a převodem nemocnic na nezisková zařízeni je stále stejná. V situaci, kterou pan hejtman obdržel, se musí postupovat krok po kroku, včetně legislativní podpory. Jen smlouvy s dalšími organizacemi v nemocnici, kudy odtéká mnoho peněz, jsou pro kraj tvrdým oříškem. Na dotaz členky krajské rady hejtman odpověděl, jak si poradil se společností Multiscan, která koupila část naší nemocnice. Sám uvedl, že jsme mohli sledovat, jak byl očerňován v tisku. Na závěr jednání se rozvinula široká diskuze. Popřáli jsme si oboustranně hodně sil. Ivana BUREŠOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Pardubického kraje Poděkování za seminář Členové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Psychiatrické léčebně v Kroměříži děkují za seminář Minimum odborového funkcionáře, který se konal v Brně dne Poznatky ze semináře jsme pracovníkům v Psychiatrické léčebně v Kroměříži předali. Do budoucna bychom uvítali například půldenní školení BOZP za účasti inspektorů bezpečnosti práce (např. Ing. Petr Kopečný). Děkujeme. Jan REMEŠ, Petr HŘIBŇÁK 11

12 Porada předsedů odborových organizací se zástupci OS - České Budějovice Na pravidelných jednáních krajské rady podává každý člen informaci ze svého úseku práce. Krajská rada tak má informace o situaci v nemocnicích, v záchranné službě, v sociálních službách, v lázních, v hygienické službě a ve zdravotních ústavech v našem kraji. Jednání se konají za účasti regionálního pracovníka Václava Matouška, který informuje o aktuálním dění jak ve svazu, tak v jiných ZO. Informace o jednáních výkonné rady odborového svazu předává člen výkonné rady Mgr. Lubomír Francl, který je současně členem krajské rady Jihočeského kraje. Několikrát do roka se krajská rada schází s náměstkyní pro zdravotnictví Jihočeského kraje Mgr. Ivanou Stráskou, která poskytuje informace o situaci ve zdravotnictví v kraji jak z hlediska rozvoje služeb, tak finančního zajištění. V uplynulém období byla důležitým tématem situace v nemocnici v Dačicích. Přesto, že v té době neměla tato nemocnice odborovou organizaci, byla pozvána zástupkyně zaměstnanců této nemocnice, aby se účastnila jednání. Nemocnice měla značné finanční problémy a zaměstnanci byli dlouhodobě vystaveni existenční nejistotě. Krajský úřad situaci řešil a dle sdělení Mgr. Stráské je nemocnice pomocí dotace Jihočeského kraje stabilizována se základní zdravotní péčí. Obtížná situace v kraji je také v nemocnici v Prachaticích, je zde nedostatečné personální zajištění v kategorii lékařů. Jedna členka krajské rady je pravidelně zvána na jednání komise pro zdravotní a sociální péči Krajského úřadu v Českých Budějovicích. Podle jejího sdělení má kraj v investičním plánu vybavit záchrannou službu Jihočeského kraje novými vozidly, dostavět dispečink v Českých Budějovicích a dovybavit ZZS defibrilátory a infúzními sety. Pro psychiatrickou léčebnu ve Lnářích chce kraj využít jednu budovu v nemocnici ve Strakonicích nebo v Dačicích. V investičním plánu je také zahrnuta výstavba domova důchodců v Bechyni, přestavba domova důchodců v Dobré Vodě, vybudování dopravního systému v DOZP Zběšičky, výměna oken a vybudování kotelny v domově důchodců v Českých Velenicích, vybudování půdní vestavby v domově důchodců v Kaplici a má se rekonstruovat a modernizovat centrum Borovka v Jindřichově Hradci. V nemocnici v Táboře by měla být modernizována jednotka 12 intenzivní péče. V nemocnicích v Táboře, v Českém Krumlově, ve Strakonicích a v Prachaticích a v poliklinice a dětské poliklinice v Jindřichově Hradci by mělo být dosaženo snížení energetické náročnosti provozů. Pro nemocnici v Dačicích je připraven kraj vyplatit vyrovnávací platby. Krajská rada je prostřednictvím svého člena ve spolupráci s Regionální radou odborových svazů Jihočeského kraje. Jihočeská RROS doznala v průběhu roku 2009 několika personálních změn v souvislosti se změnami delegací jednotlivých OS. Na svých jednáních se zabývala pravidelnými informacemi nejen z působení jednotlivých odborových svazů v regionu, ale i přenosem informací z ČMKOS. K jejich přenosu výraznou měrou přispělo pravidelné zasílání z centra ČMKOS. V roce 2009 se sešla na sedmi jednáních, zápisy z jednání jsou pravidelně zasílány ČMKOS. První jednání RROS v roce 2009 bylo věnováno otázkám z oblasti pracovněprávních vztahů a BOZP. RROS se setkává na půdě Oblastního inspektorátu práce (OIP) pro jižní Čechy a Vysočinu s hlavním inspektorem Ing. Vl. Tomanem, kde kromě zhodnocení vývoje v předcházejícím roce diskutuje o prioritách hodných pozornosti v roce nadcházejícím. Spolupráce s OIP tímto však nekončí, pravidelná komunikace RROS s OIP i jejích jednotlivých členů v případě potřeby probíhá v podstatě po celý rok. Završením více jak půlročního snažení RROS bylo založení jihočeské krajské tripartity, jejíž ustavující zasedání se konalo To, kromě ustavujících dokumentů, vytýčilo základní principy spolupráce, ke které RROS zpracovala a předala podněty k aktuálním aktivitám tripartity (Rady hospodářské a sociální dohody Jihočeského kraje). Nutno přiznat, že odborářská představa o fungování jihočeské tripartity se od skutečnosti velmi liší. Tato tripartita se v roce 2009 sešla pouze 2x, její orgán Rada pro rozvoj lidských zdrojů (kam byli delegováni tři zástupci za odbory) byla svolána ke svému prvnímu jednání až v závěru roku V rámci komunikace s hornorakouskými kolegy pokračovala spolupráce na úrovni Meziregionální odborové rady Dunaj ~ Vltava. Jedním z výstupů této spolupráce je společný projekt 15+/50+ AT CZ s cílem Rozšiřování a zlepšování profesních a pracovních šancí a podmínek mladých a starších zaměstnanců v jižních Čechách a Horním Rakousku. Projekt byl schválen v polovině roku 2009 na období

13 RROS pokračovala ve spolupráci s RPC PZ v Českých Budějovicích na realizaci úkolů vyplývajících z projektu Posilování sociálního dialogu. V rámci tohoto projektu byla v Českých Budějovicích pořádána i dvě setkání sociálních partnerů k diskusi na téma, jež je obsaženo v samotném názvu projektu. Na rok 2010 byl vypracován plán aktivit RROS Jihočeského kraje: Jedním z hlavních úkolů je spolupráce na úrovni RHSD Jihočeského kraje, která byla založena v roce Jejím pracovním orgánem je Rada pro rozvoj lidských zdrojů, ve které má Jihočeská RROS tři členy. Z pohledu odborů by se měla zabývat celou škálou otázek zejména z oblastí trhu práce, pracovních příležitostí, sociální, zdravotní, školského systému a dopravní obslužnosti. Jako problematické spatřuje RROS přístup strany zaměstnavatelů jihočeské tripartitě, který není na úrovni, jež by si práce této tripartity zasluhovala. Bude pokračovat spolupráce s Oblastním inspektorátem práce, se kterým pravidelně RROS komunikuje a v případě potřeby řeší jednotlivé případy z oblastí pracovního práva a BOZP. V oblasti mezinárodní bude pokračovat spolupráce zahájená v roce 2009 na realizaci projektu 15+/50+ AT CZ, který se zabývá rozšiřováním a zlepšováním profesních a pracovních šancí a podmínek mladých a starších zaměstnanců v jižních Čechách a Horním Rakousku. Pokračovat bude i spolupráce na úrovni MEROR Dunaj ~ Vltava. Jihočeská RROS bude dále pokračovat v účasti na úkolech plynoucích z realizace projektu Posilování sociálního dialogu, v jehož rámci pracuje jihočeské Regionální poradenské centrum v Českých Budějovicích. Ing. Jitka PILLEROVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Jihočeského kraje Foto Radka Sokolová Další fotografie najdete u tohoto článku na webu OS ( v rubrice O nás Krajské rady KR Jihočeského kraje Porada předsedů odborových organizací se zástupci OS Královéhradecký kraj Krajská rada Královéhradeckého kraje se na svých pravidelných jednáních zabývá problémy ve zdravotnických zařízení a ústavech sociální péče. Jedná se z větší části o organizace přímo řízené Královéhradeckým krajem. V oblasti sociální jsme s potěšením zaznamenali ukončení transformačních kroků, které měly vytvořit z ústavů sociální péče a domovů důchodců akciové nebo obecně prospěšné společnosti bez přímé návaznosti na rozpočet kraje. Ale jaké jsou další plány v této oblasti a zda existuje nějaká koncepce rozvoje, o tom jsme prozatím nebyli odpovědnými představiteli kraje informováni. V posledních měsících se naše krajská rada velmi intenzivně zajímala o zařazování zdravotních sester, pracujících v ÚSP, do odpovídajících tříd. Přímo na ředitele jednotlivých zařízení jsme se obrátili dopisem, jak je u nich dodržována vyhláška Ministerstva zdravotnictví. Reakce na náš dopis byla velmi sporadická a v jednom případě velmi arogantní. Od některých zaměstnanců ÚSP nezdravotníků se ozývají hlasy, proč se zajímáme jen o platy sester. My se pouze snažíme přimět vedení ÚSP, aby se dodržovala aktuálně platná nařízení. Je proto smutné, že u nás platí zákony a vyhlášky napsané tak nejasně, že si je každý může vykládat úplně jinak. V oblasti zdravotnictví se naše krajská rada snaží koordinovat jednotný postup nemocnic při vyjednávání kolektivní gu. A tak jedinou skupinou bez navýšení jsou nezdravotničtí pracovníci, kteří by neměli dostat nic. Je sice krásné, že nás zodpovědní pracovníci na kraji chápou a rozumějí našim požadavkům, ale peníze prostě dát nemohou. Tento postup se nám však jeví jako diskriminační vů- smlouvy s vedením zdravotnického holdingu. Pro rok 2010 je domluven nárůst platů pro SZP po náročných jednání přímo s hejtmanem, lékaři si dohodli navýšení plateb za pohotovostní služby s vedením holdinči jedné skupině zaměstnanců. Zdravotnický holding Královéhradeckého kraje, který sdružuje všechny bývalé okresní nemocnice, byl částečně odpolitizován, pozitivním krůčkem je jmenování ředitelů jednotli- vých nemocnic do představenstva této a.s. Krajští politici však stále nepochopitelně vyhazují peníze a zadávají externím firmám nesmyslné audity nebo přípravy různých optimalizačních projektů. Výstupy těchto firem však vypadají krásně jen na papíru. V našem kraji vázne spolupráce s regionální radou ČMKOS. Náš zástupce není ani členem krajské tripartity. Vzhledem k tomu, že je kraj zřizovatelem většiny zařízení, kde jsou zaměstnáni naši členové, je to veliká škoda. Na příští konferenci se budou konat volby do nové krajské rady. V té současné jsou zástupci nemocnic a ústavů sociální péče. Trošku nám chybějí informace o problematice dalších oblastí, například záchranné služby nebo hygieny. Ing. Petr VANÍK, předseda KR OSZSP ČR Královéhradeckého kraje Foto Radka Sokolová Další fotografie najdete u tohoto článku na webu OS ( v rubrice O nás Krajské rady KR Královéhradeckého kraje 13

14 Porada předsedů odborových organizací se zástupci OS Liberec Protože od našeho posledního setkání, které se konalo na podzim roku 2009, uběhlo poměrně málo času, bude i má zpráva o činnosti krajské rady stručná. Všichni znáte složení krajské rady Libereckého kraje, scházíme se pravidelně 1x měsíčně, abychom se vzájemně informovali o situaci a problémech ve zdravotnictví a sociální péči. V lednu letošního roku výjimečně schůze krajské rady nebyla, protože celou republiku zasáhla sněhová kalamita a na termín schůze krajské rady bylo přesunuto jednání výkonné rady. Tudíž jsme schůzi posunuli až na únor, konkrétně na Březnová schůze bude následovat dnes po skončení této porady. Krajská rada Libereckého kraje je zapojena do projektu Dobrá práce, kterého se účastní kromě Libereckého kraje i Ústecký a Jihočeský kraj a kolegové z Polska, Rakouska a Německa. Poslední konference byla v Německu v Bautzenu a bude týkat nemocnice v České Lípě a organizaci vyplňování a navrácení dotazníků budu mít na starost já. Krajská rada chystá na 6. dubna 2010 kulatý stůl s představi- vykazování na VZP. Střednědobý plán a jeho aktualizace je součástí i webových stránek odboru sociálních věcí a problematiky menšin. Je důležitý a schválený Radou kraje jako do- byl o ní podrobný článek v Bulletinu. Součástí tohoto projektu bude i studie, kterou zpracovává olomoucká Univerzita Palackého. Pro studii bude třeba 14 vyplnit anonymní dotazníky, které budou do vybraných zdravotnických zařízení distribuovány v květnu tohoto roku. U nás v Libereckém kraji se to teli Libereckého kraje na téma Vývoj a perspektiva v sociálních službách v kraji. Pokud se nám tato akce zdaří, chtěli bychom v budoucnu podobně zorganizovat besedu i ke zdravotnictví v kraji. Podrobná a jistě delší zpráva o naší činnosti bude podána na podzimní krajské konferenci, protože nám končí funkční období a bude se volit nová krajská rada. Ve zdravotnictví problémy jistě jsou, ale tíživější je nyní situace v sociálních službách. O tom bude informovat Jana Hnyková. Miluše VÁŇOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Libereckého kraje Sociální služby Krajská rada v Libereckém kraji rozhodla, že 6. dubna 2010 uspořádáme kulatý stůl k sociálním službám za účasti představitelů kraje, sociálního výboru, poslanců, zástupce APSS ČR a zástupců VZP. Chtěli bychom zde probrat otázky k Střednědobému plánu rozvoje sociálních služeb Libereckého kraje a k jeho aktualizaci, dále financování sociálních služeb, poskytování nepřetržité ošetřovatelské péče v Jedličkově ústavu v Liberci a kument, který určuje rozvoj sociálních služeb v budoucnu v našem kraji. Nás nejvíce zaráží transformace všech ústavů sociální péče a také domovu důchodců. Otázka financování sociálních služeb v Libereckém kraji je velmi těžká, neboť některým zařízením v kraji nebyla schválená dotace MPSV v plné výši, a tak se musí odvolat a stále žít v nejistotě. K práci v RROS Libereckého kraje mohu jen dodat, že máme 19. března jednání. Z programu vyplývá, že bude obnovena krajská tripartita a budou zvolení zástupci do nové tripartity a budeme se zabývat sjezdem ČMKOS. Jako členka výkonné rady vás chci vyzvat, abyste k předsjezdovým materiálům v jednotlivých základních organizacích přistupovali aktivně, abyste se jimi zabývali a sdělili své připomínky, a to především ke stanovám našeho odborového svazu. Jana HNYKOVÁ, místopředsedkyně KR OSZSP ČR Libereckého kraje vr.hnykova@zdravotnickeodbory.cz Foto Radka Sokolová Další fotografie najdete u tohoto článku na webu OS ( v rubrice O nás Krajské rady KR Libereckého kraje

15 Porada předsedů odborových organizací se zástupci OS Ostrava Vážení přátelé, byla jsem oslovena, abych informovala v Bulletinu o činnosti krajské rady Moravskoslezského kraje. Jak jistě všichni víte, v současné době jsou největší problémy u zaměstnanců v sociálních službách, a to napříč celou republikou. Stále dochází k přeřazování zdravotnických i pedagogických pracovníků na pracovníky v sociální péči, což znamená kromě jiného i velký pokles platu. Stále častěji dochází na pracovištích spadajících pod sociální služby k šikaně na pracovišti. Jeden z těchto případů se momentálně snažíme s velkou pomocí místopředsedkyně Dáši Žitníkové řešit se zřizovatelem, což je město Ostrava, i my. Prozatím jsme v patové situaci. Možná si pamatujete, jak jsem ve svém minulém článku psala o tom, jak těžké je dostat se na jednání sociální a zdravotní komise při KÚ, a je jedno, jestli tam sedí členové ODS, nebo KSČM a ČSSD. Ráda bych se s vámi podělila o to, jak naše první a prozatím i poslední návštěvy na těchto výborech dopadly. Po častých urgencích dokonce až přes hejtmana Moravskoslezského kraje byla naše členka Andrea Babišová pozvána na jednání sociálního výboru. Vzhledem k tomu, že z vážných důvodů se v daném termínu nemohla jednání zúčastnit, nahradila ji, a to velice fundovaně, regionální pracovnice odborového svazu Miroslava Drobná. Ta se opravdu zodpovědně na schůzku připravila. Její zpráva o průběhu jednání mě doslova šokovala. Jednotliví členové výboru se jí snažili různými a často i záludnými otázkami dokázat, že vlastně odbory jim nemají co říci, že jsou neinformované, neznalé věcí a zákonů. Zde však narazili. Sezení ukončili s tím, že tedy až bude zase nějaké jednání výboru na KÚ - jinak mají výjezdní - tak nás zase pozvou. To jsem tehdy ještě netušila, že to je jen slabý odvar toho, co čeká mě na jednání zdravotního výboru. Paní předsedkyně měla zpoždění, proto jednání zahájil náměstek hejtmana pro zdravotnictví Ing. Konečný, a to bodem 3 - restrukturalizace zdravotnictví v kraji (bod 1 bylo zahájení, bod 2 moje prezentace). Zcela zapomněl, že mě má představit. Pak se dostavila předsedkyně, ta mě tedy představila a zároveň mě informovala, že ne všichni členové výboru moji přítomnost schvalují a že si vlastně ani neumí představit, v čem by měla ka technická připomínka. Bylo prý odhlasováno, že zástupce odborů se zúčastní jen tak dlouho, jak dlouho se budou věci týkat odborů, pak odejde. Ať už tedy odejdu. Tak jsem se zvedla a odešla. Tak skončilo mé účinkování na zdravotním výboru. Závěr si udělejte sami. Myslím si, že to byla moje první a zároveň poslední návštěva tohoto spolku odborníků. spolupráce s odbory spočívat. Snažila jsem se přítomným vysvětlit, že naše informace ze zařízení, která zřizuje kraj, jsou velmi podrobné a možná i zcela jiné a na jiné úrovni, než má výbor, že náš předseda je členem správní rady největší zdravotní pojišťovny u nás atd. Čekala jsem smršť otázek, kterými mě členové zahrnou. Ale mýlila jsem se. Po chvíli trapného ticha se objevila nad hlavou jedné členky výboru ru- Doufám, že vám nebude vadit, že jsem svůj článek pojala trochu jinak a že se u něj pobavíte i zamyslíte, zvláště teď, před volbami. Vladimíra BUČKOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Moravskoslezského kraje Foto Radka Sokolová Další fotografie najdete u tohoto článku na webu OS ( v rubrice O nás Krajské rady KR Moravskoslezského kraje 15

16 Antidiskriminační zákon po třičtvrtě roce od nabytí své účinnosti Z pohledu právní pomoci poskytované Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR (dále jen odborový svaz ) v posledních letech se ukazuje, že prim hrají především žádosti členů o zastupování ve sporech o neplatnost rozvázání pracovního poměru a dále spory o doplacení mzdových/platových nároků a také spory o odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nezřídka se ovšem také objevují žádosti členů o zatupování v tzv. diskriminačních sporech, kdy zaměstnanec a současně člen odborového svazu se v zaměstnání cítí být diskriminován, a to často nejen např. z důvodu věku, ale právě pro své působení v odborech. 16 I z těchto důvodů je namístě pokusit se objasnit některé první zkušenosti a souvislosti s tzv. novým antidiskriminačním zákonem, který vstoupil v účinnost dnem a od něhož se právě z hlediska ochrany před diskriminací v zaměstnání mnohé očekávalo, leč ukazuje se, že z pohledu zaměstnanců tato očekávání byla patrně příliš vysoká. Tento pro praxi stále nový zákon byl vyhlášen ve Sbírce zákonů pod č. 198/2009 Sb. a jeho přesný název zní: o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů. Aktuální text (nejen) tohoto zákona je snadno do stupný např. i prostřednictvím internetu, a to mimo jiné na portálu veřejné správy na stránkách rubrika Zákony. Vymahatelnost práva a výsledky inspekce práce Je obecně známo, že vymahatelnost práva na rovné pracovní podmínky, práva na rovné zacházení v oblasti odměňování atd. se dlouhodobě jeví jako velice složitá a tomu přirozeně odpovídá i praxe českých inspektorátů práce a rovněž tuzemská (nikoli však zahraniční!) soudní praxe. Například podle poslední veřejně dostupné Zprávy o činnosti státního úřadu inspekce práce za rok 2009 z března letošního roku (viz. rubrika Zprávy o činnosti ) bylo na celém území celé ČR ze strany inspektorátů práce v roce 2009 zjištěno pouhých 95 porušení zákonných povinností zaměstnavatele v oblasti rovného zacházení se zaměstnanci, zatímco naopak největší počet porušení a sice 7007 byl zjištěn na úseku vzniku, změn a skončení pracovního poměru (45 % z celkového počtu všech zjištěných porušení); v oblasti odměňování zaměstnanců, práce přesčas, práce o sobotách a nedělích, poskytování příplatků za práci, srážek ze mzdy bylo zjištěno 5150 porušení (33 %); v oblasti pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců to bylo 2251 (14 %). Ačkoli každá statistika je svým způsobem výkladově ošidná a v daném případě nelze srovnávat toliko absolutní čísla, zvláště když intenzita zjištěných porušení patrně byla dosti odlišná a jednotlivé případy velmi různorodé, tak samotný fakt, že objektivizovaná porušení zjištěná inspekcí práce v oblasti rovného zacházení se zaměstnanci představují agendu lišící se z hlediska četnosti v řádech desítek procent méně oproti porušením zjištěným v tradičních oblastech, svědčí o tom, že přestupky a správní delikty na úseku rovného zacházení nehrají prim v porušování pracovněprávních předpisů. Státní úřad inspekce práce ve své zprávě poznamenává, že co se týče diskriminace jako nerovného zacházení na základě konkrétního diskriminačního důvodu (věk, pohlaví, zdravotní stav atd.), tak orgány inspekce práce zjistily pouhá 3 porušení! (Ještě v roce 2008 to však byla 0.) Uvádí se i to, že oslovení zaměstnanci s inspektoráty práce zpravidla otevřeně nehovoří a aktivně nespolupracují, a to z obavy ze ztráty zaměstnání. Státní úřad ve zprávě pak upřesňuje, že stěžují-li si bývalí zaměstnanci po skončení pracovního poměru na nerovné zacházení či diskriminaci, jde zpravidla o tvrzení bývalého zaměstnance proti tvrzení zaměstnavatele, která bývalí zaměstnanci nemohou nijak doložit a kontrolami se je ve většině případů inspektorům nedaří prokázat. Diskriminace a realita pracovněprávních vztahů v ČR Pokud je předmětem tohoto příspěvku nový antidiskriminační zákon, tak je především potřeba uvést, že zákon bohužel - pokrývá jen ta diskriminační jednání zaměstnavatele, která jsou motivována některým z 8 diskriminačních důvodů výslovně uvedených v zákoně. Těmi jsou: 1) rasa, 2) etnický původ, 3) národnost, 4) pohlaví, 5) sexuální orientace, 6) věk, 7) zdravotní postižení, 8) náboženské vyznání, víra či světový názor. Z tohoto výčtu je zjevné, že do nového antidiskriminačního zákona se paradoxně nedostal jako samostatný diskriminační znak členství v odborové organizaci! To je jistě významnou chybou tohoto zákona, zvláště když vezmeme v úvahu, že zákoník práce v 316 odst. 4 písm. e) výslovně stanoví, že zaměstnavatel mimo jiné nesmí (a to za žádných okolností) vyžadovat od zaměstnance informace právě o jeho členství v odborové organizaci. Zákoník práce jako základní kodex pro úpravu pracovněprávních vztahů tak v 316 nepochybně dává najevo, že členství v odborové organizaci je z hlediska pracovněprávního vztahu citlivou a chráněnou informací; není proto pochyb, že mezi diskriminační znaky výslovně vyjmenované v antidiskriminačním zákoně by členství v odborové organizaci mělo patřit. Je třeba zdůraznit, že aby se zaměstnanec vůbec mohl domáhat ochrany podle nového antidiskriminačního zákona, tak na prvém místě musí tvrdit (a v řízení doložit), že jeho diskriminace se děje konkrétně pro některý z 8 diskriminačních důvodů (viz výše) výslovně uvedených v antidiskriminačním zákoně. Toto pojetí diskriminačních žalob přípustných jen z omezených a zákonem výslovně předpokládaných 8 diskriminačních důvodů se přirozeně z pohledu zaměstnanců, kteří se (ať již oprávněně či neoprávněně) cítí být diskriminováni, jeví jako nepatřičně úzké. Diskriminace v obecném povědomí není vnímána pouze jako diskriminace v užším kontextu 8 diskriminačních důvodů vyjmenovaných zákonem; je naopak vnímána jako svým způsobem universální kategorie, kdy se zaměstnancem je zacházeno nerovným způsobem, a to bez ohledu na důvody. Není asi žádným překvapením, že realita pracovněprávních vztahů v ČR je nepochybně výrazně složitější a pestřejší, než škála pouhých 8 diskriminačních důvodů vyjmenovaných novým antidiskriminačním zákonem. Řada zaměstnanců je, ať již z hlediska pracovních podmínek, odměňování atp., diskriminována nikoli pouze a jen pro věk, etnický původ, náboženské vyznání atd., ale z daleko prozaičtějších důvodů - např. jen pro nedostatek sympatie mezi šéfem a jeho podřízeným, pro schopnost mít svůj vlastní odborný názor, nebo proto, že se zaměstnanec zákonným způsobem domáhá či v minulosti domáhal svých práv (typicky práva na správné mzdové/platové zařazení apod.), příp. i pro schopnost hájit svou pracovní pozici vůči zaměstnavateli při plnění nesmyslných pracovních úkolů atd. Tato běžná diskriminační jednání jsou ovšem pod rozlišovací úrovní nového antidiskriminačního zákona a zaměstnanci jako účastníci sporných občanskoprávních řízení jsou v těchto případech odsouzeni do limitů obyčejného občanskoprávního řízení, tj. i nadále po budou ti zaměstnanci, kteří jsou diskriminovaní z jiných důvodů, než výslovně uvedených v zákoně ve značně složité důkazní situaci, neboť nebudou moci využít výhody tzv. obráceného důkazního břemene, neboť princip obráceného důkazního břemene se vztahuje jen na diskriminaci v tom pojetí, jak ji pojmově definuje antidiskriminační zákon.

17 Přání a realita tzv. obráceného důkazní břemene v diskriminačních sporech Právě v souvislosti s novým antidiskriminačním zákonem byl s účinností od novelizován také občanský soudní řád (dále jen o.s.ř. ). Ten v 133a o.s.ř. nově stanoví: Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že ze strany žalovaného došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci a) na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství, víry, světového názoru, zdravotního postižení, věku anebo sexuální orientace v oblasti pracovní nebo jiné závislé činnosti včetně přístupu k nim, povolání, podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti včetně přístupu k nim, členství v organizacích zaměstnanců nebo zaměstnavatelů a členství a činnosti v profesních komorách, b) na základě rasového nebo etnického původu při poskytování zdravotní a sociální péče, v přístupu ke vzdělání a odborné přípravě, přístupu k veřejným zakázkám, přístupu k bydlení, členství v zájmových sdruženích a při prodeji zboží v obchodě nebo poskytování služeb, nebo c) na základě pohlaví při přístupu ke zboží a službám, je žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení. Mediální obraz nového antidiskriminačního zákona a laické či letmé seznámení se s úpravou obráceného důkazního břemena mnohdy působí na zaměstnance, kteří se cítí být v zaměstnání diskriminováni, zprvu takovým dojmem, že de facto postačí jen podat proti zaměstnavateli žalobu a v ní tvrdit, že dotyčný je neprávem diskriminován v zaměstnání, a úspěch takové žaloby se zdánlivě zdá být díky obrácenému důkaznímu břemenu - téměř předem zaručen. Po podrobnějším seznámení se s reálnou aplikací obráceného důkazního břemena však zpravidla nastává hluboké vystřízlivění. Soudní praxe (z poslední doby pak zejména shora precedenční nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. II. ÚS 1609/08 ze dne ) totiž aplikačně vychází z toho, že: Den otevřených dveří v Léčebných lázních Bohdaneč Uspořádali jsme další Den otevřených dveří, tentokrát v Léčebných lázních Bohdaneč, kam jsme byli pozváni dne 18. března Do Bohdanče vyrazil náš obvyklý tým složený ze zástupců ústředí OS organizačního oddělení, právničky a ekonomky a inspektora BOZP. Akce byla připravena v příjemném prostředí lázeňského areálu, přesto účast ze strany zaměstnanců nebyla příliš veliká. Avšak přítomní zaměstnanci velmi mile překvapili svojí aktivitou a zájmem o rady a konzultace odborníků z ústředí OS. Po krátké rekapitulaci situace v základní organizaci a stručném představení práce zaměstnanců ústředí OS zaměřené na různorodé poradenství a podporu pro členy základních organizací a základní organizace samotné se rozpoutala zajímavá diskuze vyvolaná pestrými dotazy přítomných. Zaměstnanci se zajímali Osoba, která o sobě tvrdí, že byla diskriminována, musí v soudním řízení tvrdit a prokázat, že s ní nebylo zacházeno obvyklým, tedy neznevýhodňujícím způsobem. Neprokáže-li toto tvrzení, nemůže v řízení uspět. Dále pak musí tvrdit, že znevýhodňující zacházení bylo motivováno diskriminací na základě některého právně relevantního důvodu. Tuto motivaci pak již prokazovat nemusí. Obrácené důkazní břemeno tedy neznamená, že žalující strana může rezignovat na svou obecnou důkazní povinnost. K procesnímu úspěchu žalobce [roz. zaměstnance ] nestačí pouhé jeho přesvědčení o tom, že byl diskriminován, ale je nutno tvrzené skutečnosti doložit tak, aby z nich nerovné zacházení opravdu vyplývalo. Jen v takovém případě nastupuje povinnost soudů vycházet do doby, než vyjde najevo opak, z domněnky, že zacházení bylo znevýhodňující. Opak vyjde najevo tehdy, jestliže druhý účastník [roz. zaměstnavatel ] prokáže rovné zacházení se všemi zaměstnanci, respektive s těmi, jichž se tvrzená diskriminace týká. Tato soudy podávaná interpretace obráceného důkazního břemene sice vychází z formulačně jiné právní úpravy obsažené v 133a o.s.ř. před nabytím účinnosti antidiskriminačního zákona, nicméně ani přidaná hodnota nového antidiskriminačního zákona v podobě nové dikce 133a o.s.ř. (viz výše) dost dobře nepřináší zásadní obrat v tom směru, že by žalobce zaměstnanec mohl rezignovat na svou obecnou důkazní povinnost, tj. že by mu stačilo pro úspěch ve věci pouhé jeho nepodložené tvrzení o tom, že byl diskriminován. Z uvedeného je patrné, že pro úspěch zaměstnance v diskriminačním sporu jistě nepostačí pouhé podání žaloby obsahující tvrzení o tom, že zaměstnanec je diskriminován; naopak žalobu je třeba podpořit příslušnými důkazními návrhy v podobě např. svědeckých výpovědí spoluzaměstnanců, ale také písemnými doklady o výši mzdy v případě tvrzené mzdové diskriminace, písemnou komunikací se zaměstnavatelem v případě tvrzené diskriminace, pokud jde o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání (např. opakovaně bezdůvodně zamítané žádostí o absolvování školení, na které jsou jiní zaměstnanci v obdobné pracovní pozici běžně vysíláni), kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem zaměstnavatele v případě tvrzené diskriminace, pokud jde např. o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty z kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu, dále též např. ovou komunikací atd., zkrátka dle dikce 125 o.s.ř. za důkaz mohou sloužit všechny prostředky, jimiž lze zjistit stav věci. JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., advokát bruha.dominik@cmkos.cz zejména o své možnosti v případě obdržení napomenutí na porušení pracovní kázně, rozvrhování pracovní doby a o některé otázky z oblasti BOZP, například poskytování ochranných nápojů. Dotazy se týkaly také zavádění systému vstupu zaměstnanců do objektů na základě otisku prstů. Další velkou oblastí, která trápí zaměstnance, je jejich situace v odměňování, neboť i bohdanečské lázně jsou obchodní společností zaměstnavatelem odměňujícím mzdou, kde velice záleží na výsledku kolektivního vyjednávání. JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, chudobova.zuzana@cmkos.cz Foto Zbyněk Moravec 17

18 Třetí mezinárodní konference zástupců ze zdravotnictví se konala v Bratislavě Mezinárodní konference Sociální dialog v nemocničním sektoru právo a skutečnost byla pořádaná zastoupením nadace Friedricha Eberta ve Slovenské a České republice, Slovenským odborovým svazem zdravotnictví a sociálních služeb a Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR. Konala se ve dnech 27. a 28. dubna v Bratislavě. Garanty a koordinátory za český odborový svaz byla sekce nemocnic a sekce nezdravotnických pracovníků. 3. konference se podle účastníků povedla, možná to bylo i tím, jak vznikal program. Vzpomeňme, že první konference se uskutečnila v Brně na podzim 2008 a celá se zaměřila na uskutečněné reformy na Slovensku a připravované reformy v Česku, a to stejnými autory. Co jsme slyšeli, se nám nelíbilo, ale pomohlo pochopit možné dopady připravované reformy zdravotnictví. Prezentace, které byly předneseny a současně předány v ové podobě, jsou na našich internetových stránkách OS ( v rubrice Aktuality Stalo se. Obě země vycházejí ze společného zákona o kolektivním Ekonomka českého OS Ing. Tereza Koňaříková kojeni s tím, že narůstají rozdíly v průměrných výdělcích zaměstnanců, kteří pracují v nemocnicích vyšších územních celků, neziskových organizacích a společností s ručením omezeným proti výdělkům zaměstnanců ve fakultních nemocnicích. Jak říkají slovenští kolegové, zkušenosti s probíhajícím vyjednáváním nejsou nejlepší, důvodem je nedostatek financí od zdravotních pojišťoven. Slovenští kolegové mohou pro práci odborů použít ze sociálního fondu pouze minimální část, a to pouze na kolektivní vyjednávání. Zkušenosti z kolektivního vyjednávání jsou obdobné, nejsou řídké případy, kdy vyjednávání končí před zprostředkovatelem, nebo rozhodcem. Právnička slovenského OS JUDr. Silvia Gatciová Řídící sekce nezdravotnických pracovníků českého OS Ing. Dagmar Valová Druhá konference se uskutečnila v Hustopečích na podzim 2009, soustředila se na ekonomiku nemocnic a její vliv na sociální dialog. Ke konci konference jsem si připadala jako ten nejhorší hlídač, který musel odebírat slovo přednášejícím a diskutujícím, což nebylo vůbec příjemné. 3. konference si stanovila jednoduchý cíl - programem a obsahem vyjít maximálně vstříc účastníkům, vytvořit dostatečný prostor pro přednášející a diskutující. Konference se zúčastnilo 80 odborářů a odborářek, lektory byly odborníci, právníci, ekonomové a vyjednavači přímo z odborových svazů. Účastníci měli možnost porovnat aktuální stav právních předpisů pro kolektivní vyjednávání. Právnička českého OS JUDr. Zuzana Chudobová 18 vyjednávání 2/1991 Sb., samozřejmě se změnami, které si do zákona provedly. Pro Slovensko platí, že se uzavírají vyšší kolektivní smlouvy s asociacemi zaměstnavatelů. Odměňování zaměstnanců všech zdravotnických zařízení financovaných ze zdravotního pojištění se bez ohledu na zřizovatele a bez ohledu na právní formu zařízení řídí ustanoveními zákoníku práce. To znamená, že se mzdové podmínky dohadují, sjednávají individuálně v pracovních smlouvách, nebo v kolektivních smlouvách. Cílem slovenských kolegů je dosáhnout vyšší základní složky mezd. Jsou nespo- Místopředseda slovenského OS PhDr. Andrej Kučinský Právnička slovenského OS JUDr. Magdaléna Laufíková Dalším společným problémem je nedostatek odborného personálu, nejde pouze o kategorie lékařů a sester, ale i ostatních zdravotnických povolání, například rentgenových asistentů, ale i sanitářů. Konference byla zakončena přáním v této řadě pokračovat, témat bylo nastaveno několik. Nosným tématem zůstává udržení a zkvalitnění sociálního dialogu, zachování zdravotní péče jako veřejné služby, financování zdravotní péče, bezpečnost a ochrana zdraví ve zdravotnictví, pracovní doba, násilí, stres, uplatnění uzavřených mezinárodních smluv, členská základna odborů, taktika a strategie vyjednávání Příští, již čtvrtá konference je pánována opět k našim milým slovenským kolegům, termín bude upřesněn po sjezdech odborových svazů. Předběžně se těšíme na setkání na podzim Děkuji všem přednášejícím, profesionálům a především odborovým vyjednavačům přímo z odborových organizací. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, brenkova.ivana@cmkos.cz Foto autorka

19 Postřehy z konference Sociální dialog v nemocničním sektoru právo a skutečnost Milé kolegyně a kolegové, ráda bych se s vámi podělila o některé postřehy z mezinárodní konference Sociální dialog v nemocničním sektoru právo a skutečnost pořádané pod patronací Friedrich- Ebert-Stiftung v SR a ČR, Slovenským odborovým svazem zdravotnictví a sociálních služeb a Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR, která se konala ve dnech 27. a 28. dubna v Bratislavě. Cílem konference bylo zjistit aktuální stav postavení odborů při kolektivním vyjednání a prezentovat dosažené výsledky kolektivního vyjednávání a porovnat pracovněprávní legislativu Slovenské a České republiky. Vyslechli jsme si jednotlivé příspěvky jak právníků slovenského odborového svazu, tak i našeho odborového svazu, které byly na vysoké úrovni a dobře a srozumitelně prezentovány. Velmi zajímavé byly pak konkrétní příklady, jak probíhá sociální dialog v jednotlivých zařízeních na Slovensku, tak i v České republice. Poslouchala jsem a uvědomovala si, jak těžkou mají tito lidé pozici. Po převodu jejich nemocnice na akciové společnosti jim nastaly opravdu krušné chvíle života. Naučit se kolektivně vyjednávat, přimět zaměstnavatele k sociálnímu dialogu, zachovat a udržet výši mzdy pro zaměstnance bylo pro odboráře někdy velmi obtížné. Uvědomila jsem si, jak to měli tito lidé složité, jak osobní statečnost pomohla spoustě lidí, jak se odborové organizace naučily spolupracovat a postupovat proti zaměstnavateli. Získávaly společným postupem více pro zaměstnance, nepíšu ani pro odboráře, protože všichni víme, že se s kolektivním vyjednáváním a dosaženými úspěchy svezou i ti, kteří v odborech nejsou. Uvědomila jsem si, jak naše odbory a my všichni v nich jsme v minulosti zaspali, jak doporučení hejtmanům, jak postupovat při převodu nemocnic a převodu práv zaměstnanců, bylo zoufale málo. Byla to taková změna, že v té době jsme se všichni vyrovnávali s novými věcmi a nedohlédli jsme na konec, ale o to více si uvědomuji, že jsme měli vystoupit mnohem razantněji proti tomu. Zabránit, aby zaměstnanci v nemocnicích byli za svou práci různě odměňováni, aby už několik let zaměstnanci, a to především,,středňáci, nedopláceli na tuto změnu. Kolik let to bude ještě trvat, než se si zaměstnavatelé uvědomí, že pro něj jsou důležití lidé, kteří pracují, pomáhají léčit a uzdravovat a vytvářejí hodnoty? Tito lidé zaslouží odměňování, které je nediskriminační a je stejné od Aše až po Kroměříž. Proč o tom to všem píšu? Pracuji přes dvacet let v sociálních službách, někdo by mohl říci: vy jste v pohodě, máte fond kulturních a sociálních potřeb a tabulky a pokud se navýší tabulka, nemáte žádné problémy. Všichni víme, že i tak v sociálních službách máme hodně problémů, ale neumím si představit, že bychom měli ztratit i jistoty, které máme. Kam by se poděla kvalita sociálních služeb? Neboť srovnáváme-li převedené nemocnice, vidíme, že se nejvíc ve většině z nich šetří právě na odměňování zaměstnanců. Kam by se propadli v odměňování naši zaměstnanci, když nyní jsou na předposledním místě v řadě? Vidíme, že sociální služby prošly od uvedení zákona o sociálních službách č. 108/2006 do praxe velkými V Bratislavě jsme informovali také o odborové práci v AGELu Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR uspořádal spolu s kolegy ze Slovenska konferenci Sociální dialog v nemocničním sektoru právo a skutečnost. Konference se konala v hotelu Barborka 28. a 29. dubna v Bratislavě. Za nemocnice, které vlastní nebo pronajímá AGEL a.s., se zúčastnili Pavel Michna, Radka Carbolová, Marie Volková a Zdeněk Sovík. Předseda Sdružení odborových organizací skupiny AGEL Pavel Michna vystoupil s prezentací Vývoj sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání ve firmě od roku 2004 do současnosti. Vzpomněl těžké začátky, kdy každá nemocnice měla jiné podmínky, a zdůraznil také nejednotnost odborových organizací - ZO OSZSP, LOK-SČL a Unii sester. Následovala sjednocovací schůze a Rada předsedů, která vznikla v roce 2005 a znamenala spolupráci našich ZO a LOK-SČL na společné úrovni a společné kolektivní vyjednávání. V roce 2007 se k Radě předsedů přidaly i odborové organizace Středomoravské nemocniční a.s. - nemocnice Prostějov, Přerov a Šternberk. Unie sester v Přerově skončila a zůstalo 7 odborových organizací. V roce 2009 vniklo Sdružení odbo- změnami a připravují se další změny, které ovlivní život v sociálních službách. Obávám se, aby právě tyto změny a nedostatek financí nevedly k převodu zařízení na jiné druhy než současné příspěvkové organizace. Měli bychom si ochránit věci, které jsou pro nás jistotami a udržují určitý, i když ne vysoký standard, a to především v odměňování. Zajistit dostatečné financování sociálních služeb, aby se dotace staly mandatorním výdajem státu, aby jednou, až bude my potřebovat služby pro sebe a své blízké, nám všem byly tyto služby dostupné a zůstaly službami ve veřejném zájmu. Zajistit pro jednotlivé skupiny zaměstnanců pracujících v sociálních službách důstojné ohodnocení a chránit společně věci, které dávají jistotu a klid při práci. Uvědomila jsem si, jak o to více musíme společně bránit své výhody v sociálních službách a upozorňovat na problémy veřejnost a hlavně udržet si to, co máme. Věřím, že k tomu přispěje i konference k sociálním službám pod názvem Sociální služby jako výzva 21. století konaná rových organizací skupiny AGEL (SOOSA), které sdružuje ZO OSZSP a LOK-SČL v nemocnicích společnosti. Rada předsedů uzavřela první holdingovou kolektivní smlouvu Následovala druhá holdingová KS , kterou uzavřelo SOOSA Tato kolektivní smlouva zaručuje 2% růst mezd, dětskou rekreaci, firemní vzdělávání, platbu členských příspěvků LOKu a registraci sester, firemní sportovní hry, čerpání pracovního volna, příspěvek na penzijní připojištění. Významný je i podpůrný fond, který financuje pomoc zaměstnancům postiženým přírodními katastrofami, přispívá sociálně slabším kolegům na dětský tábor. V závěru svého vystoupení Pavel Michna přednesl i ekonomické vý- ve dnech 13. a 14. května 2010 společně s našimi slovenskými kolegy ze sociálních služeb v Hustopečích u Brna. Závěrem bych chtěla napsat, že jsem na tuto konferenci přijela jako náhradník, ale z konference jsem si odnesla mnohé informace o kolektivním vyjednávání, o postupech při vedení sociálního dialogu se zaměstnavateli a také, jak to nemají kolegové jednoduché v akciových společnostech na Slovensku a v Čechách. Jak by se měla vyzvednout osobní statečnost jednotlivých odborářů i uvnitř našeho svazu a lidem veřejně poděkovat. Musím pochválit organizátory celé konference, vše bylo dobře připravené a zorganizované a přednášející měli co říci svým kolegům. O tom je i dialog mezi odboráři, aby si vyměnili zkušenosti a názory. To vše pak pomáhá lidem v práci, nejen odborářské. A to všem tato konference splnila. Jana HNYKOVÁ, členka výkonné rady vr.hnykova@zdravotnickeodbory.cz Foto Ivana Břeňková Předseda SOOSA Pavel Michna, předseda slovenského OS Mgr. Anton Szalay a místopředsedkyně českého OS Ing. Ivana Břeňková sledky ve vývoji mezd a informoval také o fluktuaci lékařů a všeobecných sester. Jeho vystoupení zaujalo hlavně slovenské kolegy a kolegyně, protože firma má své nemocnice i na Slovensku. Nechci hodnotit jen vystoupení předsedy Pavla Michny, chci poděkovat i Ivaně Břeňkové za perfektní vedení konference a také předsedovi Antonu Szalaovi. Konference byla nabitá přednáškami, ale také společnou komunikací zúčastněných. K pohodě přispělo i prima ubytování a společenský večer. Na další konferenci se sejdeme zase za rok v Bratislavě. Zdeněk SOVÍK, Středomoravská nemocniční a.s. - Nemocnice Přerov vr.sovik@zdravotnickeodbory.cz Foto Ivana Břeňková 19

20 100. Zákon, kterým se mění zákon č. 111/2009 Sb., o základních registrech 101. Zákon, kterým se mění zákon č. 227/2000 Sb., o elektronickém podpisu a o změně některých dalších zákonů (zákon o elektronickém podpisu), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 227/2009 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o základních registrech, ve znění pozdějších předpisů 103. Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona o právu na informace o životním prostředí 106. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 1/2008 Sb., o ochraně zdraví před neionizujícím zářením 118. Zákon o krajském referendu a o změně některých zákonů 119. Usnesení Poslanecké sněmovny k zákonu o krajském referendu a o změně některých zákonů přijatému Parlamentem dne 9. března 2010 a vrácenému prezidentem republiky dne 19. března Zákon, kterým se mění zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů 121. Usnesení Poslanecké sněmovny k zákonu, kterým se mění zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů, přijatému Parlamentem dne 9. března 2010 a vrácenému prezidentem republiky dne 22. března Sdělení Ministerstva zdravotnictví o vydání cenového rozhodnutí 1/10-Far, kterým se stanoví seznam ATC skupin léčivých přípravků a potravin pro zvláštní lékařské účely nepodléhajících regulaci ceny původce 20 Syndrom vyhoření Povšechné rozšíření známosti termínu burn out syndrom neboli syndromu vyhoření mezi odbornou a později i laickou veřejností dnešní České republiky přineslo až období posledních 20 let, kdy se otevřely hranice nejen pro cestování lidí, ale i myšlenkových proudů a názorů. Do té doby zmíněný výraz nebyl příliš znám ani používán, ne snad, že by problémy, které popisuje, ve společnosti neexistovaly, ale mluvení o nich by bylo legitimním přiznáním jejich existence, tudíž nežádoucím jevem. Postupná popularizace burn-out syndromu a používání českého ekvivalentu jeho názvu (syndrom vyhoření) při komunikaci odborníků i laiků v běžném životě, svědčí o stálé aktuálnosti problému. Angelika Kallwas, která je psycholožkou a psychoterapeutkou, při popularizaci syndromu vyhoření ve stejnojmenné knize vsadila na edukačně i čtenářsky příjemnou metodu učení příběhem. Kdo z čtenářů by čekal suchý, popisný text, ten bude již po přečtení prvních kapitol mile překvapen. Na biografických příkladech několika lidí, zasažených z nejrůznějších důvodů jedním, či více příznaky tohoto syndromu se autorce podařilo vystihnout a popsat nejčastější příčiny potíží, důležité momenty charakterizující již existující problém, ale i navrhnout možná řešení situace, která většinou postihuje nejen jedince samotného, ale má své negativní dopady i na jeho okolí. Recenzovaná kniha je členěna do tří dílů (Práce a společnost, Rodina a partnerský vztah, Osobností dispozice), z nichž každý v příbězích konkrétních lidí popisuje potenciální oblast vzniku syndromu vyhoření. I když syndrom vyhoření není klasifikován jako nemoc, rizikovými faktory pro vznik obtíží signalizujících vyhoření jsou právě známky úspěšného zařazení se do závodů moderní společnosti : orientace na výkon, nedostatek spánku, pomíjení mezilidských vztahů a času na záliby. Angelika Kallwas vidí právě v uvedených faktorech největší nebezpečí a označuje syndrom vyhoření jako plíživou hrozbu naší společnosti. Autorkou popsané formy rizikového chování jsou snadno ovlivnitelné vůlí jedince, avšak přesto (anebo snad právě naše recenze proto) dlouhodobě pomíjené a neřešené. Přestože kniha Ageliky Kalllwas byla vydána nakladatelstvím Portál již před třemi roky, považuji za užitečné na ni upozornit ještě dnes, a to vzhledem k závažnosti tématu, které popisuje a potenciálu pozitivně ovlivnit další jednání zainteresovaných čtenářů časným rozpoznáním varovných signálů ohrožení a následnému zahájení záchranných aktivit ( návštěva psychologa nebo psychiatra s psychoterapeutickým vzděláním, či zahájení podpůrné farmakoterapie ). Přestože publikace není učebnicí, ale populárně-naučným textem, jako čtenářka bych uvítala připojení vysvětlivek použitých odborných výrazů a zkratek. Takové řešení by bylo vhodné zejména proto, že popisovaná tématika jde napříč spektrem celé společnosti a v textu je tedy použito mnoho odborných výrazů z četných oblastí lidských činností. Například termín kompetence je v textu používán jako žolík v kanastě tedy kdykoliv, kdy se nedostává jiného vhodného výrazu odpovídající odborné hodnoty. Z plynulého vnímání přátelsky a čtivě upraveného textu čtenáře na několika místech vytrhují zbytečně použité cizojazyčné výrazy, působící jako ne zcela dobře fungující implantát v dokonale přirozeném systému. Přes rušivé momenty v textu považuji knihu Syndrom vyhoření za výbornou, ilustrativní a čtivou publikaci, jejímž prostřednictvím se čtenáři mohou rychle, přehledně seznámit se základními příznaky syndromu vyhoření, a tak mu nejen lépe čelit, ale možná i pomoci svým blízkým a kolegům. Prioritní cílovou skupinou čtenářů jsou nepochybně reprezentanti pomáhajících profesí, kteří jsou syndromem vyhoření výrazně ohroženi. Kallwas A.: Syndrom vyhoření, z něm. orig. Das Burnout-Syndrom (Kreuz Verlag, Stuttgart 2005), přeložil P. Babka, Praha, Portál 2007, ISBN , 144 stran, cena neuvedena Pgr.Pavla POVOLNÁ, Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy, Praha Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů v období od do (výběr) 125. Sdělení Ministerstva zdravotnictví o vydání cenového předpisu 1/2010/DZP o regulaci cen zdravotní péče, maximálních cen zdravotní péče zubních lékařů hrazené ze zdravotního pojištění a stomatologických výrobků plně hrazených z veřejného zdravotního pojištění a specifických zdravotních výkonů 126. Sdělení Ministerstva zdravotnictví o vydání cenového předpisu 2/2010/DZP, kterým se mění cenový předpis 1/2010/DZP o regulaci cen zdravotní péče, maximálních cen zdravotní péče zubních lékařů hrazené ze zdravotního pojištění a stomatologických výrobků plně hrazených z veřejného zdravotního pojištění a specifických zdravotních výkonů 127. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 418/2003 Sb., kterou se stanoví podrobnější vymezení okruhu a výše příjmů a výdajů fondů veřejného zdravotního pojištění zdravotních pojišťoven, podmínky jejich tvorby, užití, přípustnosti vzájemných převodů finančních prostředků a hospodaření s nimi, limit nákladů na činnost zdravotních pojišťoven krytých ze zdrojů základního fondu včetně postupu propočtu tohoto limitu, ve znění pozdějších předpisů 129. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 39/2005 Sb., kterou se stanoví minimální požadavky na studijní programy k získání odborné způsobilosti k výkonu nelékařského zdravotnického povolání 131. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí, kterým se vyhlašuje částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částka 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory JUDr. Hana LISÁ, advokátka, lisa.hana@cmkos.cz