Staňte se naším členem

Transkript

1 RÁDCE PRO ZALOŽENÍ NOVÉ ODBOROVÉ ORGANIZACE Staňte se naším členem Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných oborů Čech a Moravy

2 Rádce i dobrý přítel JAK JE DŮLEŽITÉ MÍT ODBORY Je mnoho důvodů, proč se stát členem odborů a stejně tak by se našly některé pro opačné tvrzení. Je na každém, aby si zodpovědně a rozumně dokázal odpovědět na několik zásadních otázek: Dokážu se sám o sebe nebo o rodinu postarat, pokud se mi v práci přihodí těžší úraz? Dokážu sám pro sebe vyjednat lepší pracovní a mzdové podmínky? Dokážu si sám obstarat právní pomoc v případě jakýchkoliv problémů v zaměstnání nebo osobním životě? Dostanu jako jednotlivec slevu na zboží či služby? Odpověděli jste ve většině případů NE? Možná sami cítíte, že je na čase změnit svůj přístup k odborům a začít je brát nikoliv jako nutné zlo, ale jako možného partnera, rádce i přítele, který bude stát vždy na vaší straně. Jako odborový poradce vám doporučuji využít výhody, které vám členství v odborové organizaci přinese.

3 Jsem pan Nejistý. Stále se nemohu rozhodnout, zda vstoupím do odborové organizace. Poradíte mi? Heslo: odbory Co říká encyklopedie ohledně hesla odbory? Spolek založený k ochraně a podpoře lidských práv a svobod, který prosazuje mzdové, sociálněekonomické, profesní, kulturní a sportovní ZÁJMY ZAMĚSTNANCŮ. Poskytuje svým členům též odbornou pomoc v nouzi, členské výhody a finanční podporu v tíživé situaci. Byly to právě ODBORY, kdo se zasadil o VZNIK PRACOVNÍHO PRÁVA, stanovujícího nejenom povinnosti, ale i práva zaměstnanců. Říkají mi pane Pohodáři. Členem odborů jsem již několik let. Budete překvapeni, co všechno podpora členů zahrnuje a jaké výhody poskytuje.

4 Společně doma i v Evropě ÚSPĚCHY ODBORŮ Jedním z hlavních cílů Nezávislého odborového svazu pracovníků potravinářského průmyslu (NOS PPP) je efektivně a účinně vyjednávat kolektivní smlouvy. Svaz ročně uzavírá více než 120 kolektivních smluv a to jak u takových gigantů a lídrů potravinářského trhu, jako jsou Nestlé Česko, s.r.o., Philip Morris ČR, a.s., Plzeňský Prazdroj, a.s., Madeta, a.s., Danone, a.s., Heineken Česká republika, a.s., PENAM, a.s., MONDELEZ CR, s.r.o., Budějovický Budvar, n.p., tak i u menších regionálních firem. Tyto smlouvy zabezpečují zaměstnancům výhodnější pracovní a sociální podmínky než zákoník práce a další pracovněprávní předpisy. Jak ukazují i mzdové rozbory, tam, kde se kolektivně vyjednává, je mzda zaměstnanců vyšší než tam, kde kolektivní smlouva uzavřena není. Zástupci odborů jsou také aktivními členy evropských rad zaměstnanců. Na evropské úrovni se odbory podílely na přijetí celé řady norem a předpisů, které jsou pro členské státy EU závazné a musí je zapracovat do své legislativy. Jde např. o směrnici o pracovní době, o práci na dálku, Rámcové dohody o stresu spojeném s prací, o obtěžování a násilí na pracovišti, o rodičovské dovolené a další. Je to jen jeden z mnoha příkladů, jak účinně a efektivně může působit společné úsilí odborářů, pokud se správně nasměruje. Jistota smlouvy KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ SE ZAMĚSTNAVATELEM Jednou z klíčových oblastí každé odborové organizace je spolupráce a vyjednání dobré kolektivní smlouvy se zaměstnavatelem. Ta přináší kromě jistoty i spravedlivější odměňování, lepší úroveň pracovních vztahů, zlepšení pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a ve svém výsledku mnohem vyšší nároky, než jaké stanovuje zákon. Možností, jak využít podporu a pomoc svazu při kolektivním vyjednávání, je více. Svaz poskytuje svým základním organizacím zejména odborné konzultace, posouzení návrhu kolektivní smlouvy právníkem, ekonom pomůže při zhodnocení hospodářských výsledků zaměstnavatele a posoudí jeho ekonomické možnosti. Odborní zaměstnanci svazu se samozřejmě mohou kolektivního vyjednávání na žádost základní organizace nebo zaměstnavatele osobně účastnit.

5 Patřit do rodiny ZALOŽENÍ NOVÉ ODBOROVÉ ORGANIZACE Rozhodně neplatí, že malá firmička o několika zaměstnancích je oproti velkým kolosům automaticky znevýhodněná. Odborovou organizaci na pracovišti může dnes založit kdokoliv, stačí, aby se dohodli tři zaměstnanci jednoho zaměstnavatele. Platí přímá úměra čím více členů se podaří do organizace získat, tím větší tlak je možné na zaměstnavatele vyvinout a účinněji prosadit oprávněné zájmy zaměstnanců. Základní odborová organizace je samostatným právním subjektem registrovaným v rámci odborového svazu. Členové organizace jsou automaticky i členy svazu. Mohou uzavírat kolektivní smlouvy a účinně ovlivňovat nejdůležitější oblast odborové práce tj. výši mezd, pracovní podmínky a bezpečnost a organizaci práce na pracovišti. Přitom samozřejmě mají i povinnosti. Organizace se řídí stanovami svazu a její členové jsou povinni platit členský příspěvek ve výši 1 % z čisté mzdy. Z této vybrané částky základní organizace odvádí 35 % na odborový svaz k zajištění služeb a výhod pro členy svazu a 65 % vybraných příspěvků zůstává organizaci k vlastní činnosti. Na druhou stranu se nová organizace může spolehnout na metodickou a organizační pomoc odborového svazu a to jak při založení organizace, tak i při další její činnosti zejména v oblasti právní, ekonomické, podporu při kolektivním vyjednávání, zajišťování odborných školení a vedení účetnictví organizace.

6 Být členem je výhodné! VÝHODY OD ZÁKLADNÍ ORGANIZACE Jednou z možností, jak může základní organizace významně pomáhat svým členům, je poskytování benefitů, financovaných z vlastních finančních prostředků. SOCIÁLNÍ A FINANČNÍ VÝHODY Samozřejmostí jsou i svazové benefity, které se týkají zejména finanční a sociální podpory. Svaz vytváří pro své členy podpůrný fond, který se skládá ze standardní a příspěvkové nadstavbové části. STANDARDNÍ ČÁST PODPŮRNÉHO FONDU ZAHRNUJE: podporu při dlouhodobé nezaměstnanosti, podporu při dlouhodobé pracovní neschopnosti, podporu při narození nebo osvojení dítěte, podporu na odstraňování následků škod při živelních událostech. NADSTAVBOVÁ ČÁST FONDU POSKYTUJE (ZA PŘIPOJIŠTĚNÍ 20 Kč MĚSÍČNĚ): podporu při krátkodobé pracovní neschopnosti, další podporu při dlouhodobé pracovní neschopnosti, podporu pro nezaopatřené dítě do 15 let při dlouhodobé nezaměstnanosti člena, podporu při insolvenci zaměstnavatele člena, podporu při ukončení pracovního poměru člena z důvodu trvalé ztráty schopnosti vykonávat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, podporu při vzniku invalidity, podporu při úmrtí člena rodiny, podporu pro nezaopatřené děti (do 15 let) člena při úmrtí živitele rodiny.

7 PRÁVNÍ PORADENSTVÍ Svaz zajišťuje kvalifikované bezplatné právní poradenství, zastoupení člena v pracovněprávních sporech a poskytuje odborné rady i v dalších oborech práva. LÁZEŇSKÉ POBYTY NOS PPP zabezpečuje pro své členy lázeňské pobyty např. v lázních Luhačovice či Jáchymov za zvýhodněné ceny. SLEVY NA ZBOŽÍ A SLUŽBY Slevová karta Sphere Card, která slouží zároveň i jako členský průkaz, nabízí široké spektrum slev na více než obchodních místech v ČR a SR. Výhodné pojištění majetku zajišťuje firma Respect, a.s., u pojišťovny Maxima, a.s., včetně pojištění majetku v záplavových oblastech. Další slevy na zboží a další výhody pro členy odborové organizace lze čerpat přes portál kde jsou uvedeny nejen aktuální nabídky akčních slev, ale také srovnání finančních produktů a služeb včetně užitečných kontaktů.

8 Kontakty pro informace o podmínkách vzniku nové organizace info@budtepohodarem.cz Váš poradce: Více informací