MIKULÁŠSKÉ SETKÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. ze světa obráběcích strojů. Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery prosinec /

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "MIKULÁŠSKÉ SETKÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. ze světa obráběcích strojů. Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery prosinec / 2013. www.kovosvit."

Transkript

1 ze světa obráběcích strojů Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery prosinec / TÉMA AZOV POZVÁNKA NOVÉ PROJEKTY ROZVOJE SPOLEČNOSTI SLAVNOSTNÍ OTEVŘENÍ MONTÁŽNÍ HALY strana 6 7 strana strana 13 PLES KOVOSVIT MAS MIKULÁŠSKÉ SETKÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

2 ROK VÝROČÍ VZNIKU KOVOSVIT MAS Milí čtenáři, těšíte se rádi? Určitě ano. Najít v životě něco, na co se člověk může těšit, přitom není vůbec tak složité, jak by se mohlo zdát. Může se totiž jednat o úplné maličkosti, které nám dokáží zpříjemnit každodenní život a nechají nás aspoň obsah: NOVÉ TVÁŘE VE FIRMĚ 2 BLAHOPŘEJEME 2 VÁNOČNÍ ANKETA 2 KRÁTKÉ ZPRÁVY Z PERSONÁLNÍHO ÚSEKU 3 Z ČINNOSTI ODBOROVÉ ORGANIZACE 3 SLOUPEK GENERÁLNÍHO ŘEDITELE 3 PODĚKOVÁNÍ PŘEDSEDY PŘEDSTAVENSTVA 4 HODNOTA INVESTIC REALIZOVANÝCH V ROCE NOVÉ PROJEKTY ROZVOJE SPOLEČNOSTI 6 PRODUKTOVÝ MANAŽER O PROJEKTU SPEED 7 VZDĚLÁVACÍ ROK PODPORUJEME TECHNICKÉ VZDĚLÁVÁNÍ 8 TOOLEX 2013, SOSNOWIEC 8 ZLATÁ MEDAILE Z MSV BRNO 9 VELETRH VE ŠVÉDSKU 9 SLAVNOSTNÍ OTEVŘENÍ MONTÁŽNÍ HALY V AZOVĚ 10 MIKULÁŠSKÉ SETKÁNÍ 12 POZVÁNKA NA PLES KOVOSVIT MAS 13 NA KÁVĚ 14 ASTOS MACHINERY, A.S. 15 UDĚLEJME RADOST DĚTEM 15 HISTORIE LÉTA 16 NYNÍ SPONZORUJEME 18 POD STROMEČEK JSME NADĚLILI RADOST ROČNÍK SOBĚSLAVSKÉ RŮŽE 18 VÁNOČNÍ ANKETA POKRAČOVÁNÍ 19 BLAHOPŘEJEME zaměstnancům, kteří dovršili v listopadu-prosinci 2013 výročí zaměstnání v KOVOSVITU MAS, a.s. Odd. Příjmení Jméno Pozice 5 let 800 Tvrdý Lukáš konstruktér 905 Horáček Michal prodejce 15 let 915 Koudelka Milan strojní zámečník 932 Kobližka Luboš elektromechanik na chvilku zapomenout na starosti běžného dne pravidelný středeční fotbálek nebo posezení s kamarádkou u vína. Zásadnější události jako víkend strávený s přáteli nebo oslavy životního jubilea někoho z blízkých pak vyžadují poněkud důkladnější přípravy. A v období příprav na jedno takové jubileum se nyní nachází i naše firma. Rok 2014 bude totiž pro společnost KOVOSVIT MAS rokem oslav 75. výročí jejího založení. Nyní s blížícím se koncem roku každý bilancuje, co se mu v předešlém roce podařilo, jaká předsevzetí, se kterými do tohoto roku vstupoval, dokázal splnit. Pokud i vy patříte k těm, kteří si rok co rok sepisují dlouhý seznam toho, co musí bezpodmínečně v novém roce zvládnout, zkuste pro tentokrát udělat změnu. Místo úkolů a závazků si napište přehled toho, na co se můžete v roce 2014 těšit. A nezapomeňte tam připsat oslavy 75. výročí vzniku firmy KOVOSVIT MAS. Renata Vaňková / šéfredaktorka Co byste poradila mužům, aby nedávali svým drahým polovičkám pod stromeček? Ponožky, prostředky a přístroje na úklid, vaření všeobecně do domácnosti a na práci. Marie Tomková Já bych jim neradila nic, protože každá žena upřednostňuje něco jiného a je právě na muži, aby odhadl dárek pro tu svojí, protože jí zná. Hezké je, když o dárku nevíte a máte překvapení. Jaroslava Čiháková Nové tváře ve firmě Jméno Pozice Oddělení Suchánek Tomáš dřevomodelář 300 Hejný Martin montér strojní 919 Lupač Jiří ing. referent investic 561 Vošta Martin slévárenský dělník 205 Chapčák Andrej manipulant 130 Kühn Jakub slévárenský dělník 205 Novotný Jiří Bc. mistr údržby 562 Čipera Zdeněk svářeč 600 Pazdera Petr svářeč 600 Bárta Zdeněk ing. technolog 901 Benda Jan montér strojní 912 Hrubý Miroslav montér strojní 912 Kosová Zdeňka administrat. pracovník 401 Kos Michal projektový specialista 420 Svitač Jan provozní zámečník 102 Oppelt Miroslav slévárenský dělník 203 Bílek Jan dřevomodelář 300 Shymanskyi Stanislav montér strojní 300 Trostová Soňa jeřábnice 207 Cilíková Dorota jeřábnice 206 Hanuš Otakar obráběč kovů 120 Hejduková Petra obchodní referent 201 Jančary Ján slévárenský dělník 204 Džadžan Jozef jeřábník 205 Heinrich Petr ing. specialista říz. výroby 403 Vejda Josef obráběč kovů 120 Kellner Petr ing. referent kooperací 140 Štumfol Patrik montér strojní 919 Váradi Petr ing. technický ředitel 402 Kadlec Jan obráběč kovů 120 Muž Martin slévárenský dělník 203 Šamko Michal slévárenský dělník 202 Baloun David svářeč 130 Pavle Miroslav slévárenský dělník 205 Bilai Josef slévárenský dělník 204 Šanda Zbyněk dřevomodelář 300 Kasper Michal slévárenský dělník 204 Čerpala Miroslav provozní zámečník 562 Hruška Jan produktový manažer 940 Čech Adam ing. produktový manažer 940 Vánoční anketa Ne, že bych nemohla mít dárky typu pracovní pomůcky anebo věci, které využije celá rodina, jako dárek pod stromečkem s cedulkou na mé jméno, ale rozhodně nejvíce potěší dárky, které jsou určeny pro mimopracovní aktivity. Lucie Pechalová Hlavně ne nic do domácnosti (spotřebiče atd ) Když neví co, ideální nějaký kupón do obchodů s oblečením, obuví, nebo voucher na společný víkend, dovolenou, masáže, kosmetiku, oblíbený parfém, šperky Petra Tichá 2 NOVINKY

3 VÝUKA JE VEDENA RODILÝM MLUVČÍM KRÁTKÉ ZPRÁVY KRÁTKÉ ZPRÁVY PRO ZAMĚSTNANCE připravuje: Gabriela Jeřábková / personální manažer JAZYKOVÁ VÝUKA V KOVOSVITU MAS ANEB HI, HALLO, ПРИВЕТ Spolu se skončením letního období se někteří zaměstnanci začali opětovně jazykově vzdělávat. Navíc k nim přibyli i nováčci v jazykové výuce. Ve všech případech se jedná o zaměstnance, kteří znalost cizího jazyka potřebují ke své práci. V současné době je jazyková výuka ve společnosti realizována ve spolupráci se 2 jazykovými školami s jazykovou školou Jeden jazyk nestačí (potažmo se společností GLOBIS, s.r.o.) a dále pak s Jazykovou školou s právem státní jazykové zkoušky. Zaměstnanci absolvují kurzy anglického, německého a ruského jazyka, a to v několika úrovních pokročilosti. Co se týče angličtiny, výuka probíhá v 6 skupinách, od úplných začátečníků až po skupiny pokročilých, jejichž výuka je vedena rodilým mluvčím. Výuka německého jazyka probíhá ve dvou skupinách pokročilých studentů a v ruském jazyce byly otevřeny dvě skupiny, jedna pro začátečníky a jedna pro pokročilé studenty. Kurzy cizích jazyků celkově navštěvuje 72 zaměstnanců firmy. Výuka bude prozatím probíhat do konce ledna 2014, nicméně plánujeme v jazykovém vzdělávání pokračovat, protože zvláště u něj platí, že se jedná o vzdělávání celoživotní. STIPENDIJNÍ PROGRAM V sobotu proběhla v prostorách KOVOSVITU MAS první schůzka s rodiči, kteří měli zájem dozvědět se bližší podmínky nově připravovaného stipendijního programu pro žáky vybraných oborů středních odborných škol. Jako první jsme na rodičovských schůzkách oslovili rodiče žáků VOŠ, SŠ, COP Sezimovo Ústí. V sobotu ráno dorazilo celkem 13 rodin, které jsme spolu s výrobním ředitelem a vedoucím výroby seznámili s pravidly stipendijního programu a zároveň jsme je provedli po provozu obrábění, aby si mohli udělat představu o tom, kde by probíhala odborná praxe. Naším cílem je zapojit mladé studenty do reálného prostředí firmy, finančně jim pomoci při studiu a získat tak do budoucna nové, perspektivní zaměstnance. Věříme, že jejich zájem bude i nadále trvat. První dohody o příspěvku na studium budeme podepisovat začátkem roku EXKURZE V KOVOSVITU MAS V průběhu roku 2013 bylo v naší firmě na exkurzi mnoho žáků z různých škol základních, středních, vysokých. I v roce 2014 budeme v těchto aktivitách pokračovat, a to v rámci spolupráce se středními odbornými školami. Našim cílem je seznámit žáky základních škol s tím, jak vypadá provoz ve strojírenské firmě, aby si mohli udělat lepší představu o tom, zda chtějí jít studovat technické obory a jaké by do budoucna bylo jejich uplatnění. Středoškoláky pak více zajímají různé technologie obrábění, novinky v konstrukci strojů a montáži. V poslední době také roste zájem o možnost navštívit provoz slévárny. I zde umožňujeme pohyb exkurzí, ale s ohledem na rizikové a hlučné prostředí mohou být skupinky zájemců maximálně 10členné. Exkurze škol jsou jednou z variant šíření informací mezi veřejnost o tom, jak si naše firma vede. Z ČINNOSTI ODBOROVÉ ORGANIZACE připravuje: František Veselý / místopředseda VZO OS KOVO Odborová organizace uspořádala anketu ke kolektivnímu vyjednávání, ve které odbory zjišťovaly názor zaměstnanců k jednotlivým tématům kolektivní smlouvy a poskytly prostor zaměstnancům vyjádřit názory a připomínky k bezpečnosti práce, oblasti sociální a mzdové, k problematice stravování a dalším tématům. Názory zaměstnanců byly zapracovány do návrhu dodatku č. 9 k uzavřené kolektivní smlouvě pro roky 2010 až 2014 a ostatní připomínky předala a projednala se zaměstnavatelem. Do jaké míry anketa přispěla k úspěchu odborů při kolektivním vyjednávání pro zlepšení podmínek pro zaměstnance budeme moci zhodnotit až po podepsání dodatku č. 9 k uzavřené kolektivní smlouvě. Odborová organizace zorganizovala pro členy organizace exkurzi do a.s. Škoda auto. Na je naplánován zájezd do vánočně naladěné Prahy. Odbory tento podzim uspořádaly již čtvrtý dílenský turnaj v bowlingu. Pod vedením Brani Černušky proběhl turnaj poprvé na bowlingové herně Sojčák. Již tradičně turnaj vyhrál tým Kamila Šírka, kdy za sebou nechali kolegy z dílny 912 pod vedením Františka Šetelíka. Třetí místo vybojovali borci ze 120-tek v čele s Jozefem Jakubčíkem. Nejúspěšnějším jednotlivcem mimo družstva se stal František Čermák. Všem borcům gratulujeme. Sloupek generálního ředitele Novoroční přání Rok 2013 se nenávratně blíží ke konci. Každý z nás bilancuje. V osobním i pracovním životě. Co se povedlo, co by mohlo být lepší a jakou cestou se budeme ubírat dál. V práci trávíme tři čtvrtě života, takže mi dovolte se zamyslet nad naší společnou prací roku minulého a vyslovit přání do roku budoucího. Pokud se mám ohlédnout za rokem 2013, tak pro naši firmu to byl rok úspěšný. Byl náročný, plný změn a plnění náročných úkolů. Podařilo se nám realizovat několik významných projektů, mezi kterými bych především jmenoval společný česko-ruský podnik MTE KOVOSVIT MAS. Podařilo se nám ve velmi krátké době vybudovat nejen nové prostory, ale i velmi kvalitní tým schopných odborníků, což už nyní začíná přinášet nové obchodní úspěchy. Rovněž v našem mateřském podniku oceňuji vzájemnou kooperaci, kolegialitu a soudržnost, kterou jsem sám zažil při mém nástupu do firmy. A za to všem děkuji. Vážím si týmové spolupráce. Je pro mne zásadní při budování každého díla. V roce 2014 budeme v rozvoji naší firmy pokračovat. Spustili jsme nové projekty SPEED, FIRST CLASS a MILIARDA, s kterými se v tomto vydání Novinek seznámíte. Jsou to klíčové projekty, které jsou zaměřené na dlouhodobý rozvoj naší společnosti. Podpora, sounáležitost a společná práce je zásadním předpokladem k úspěšnému zvládnutí těchto strategií. A to je také moje přání do nového roku Děkuji všem za práci vykonanou v tomto roce. Svátky vánoční prožijte v míru a klidu se svými nejdražšími. Do roku 2014 si společně popřejme především zdraví, osobní pohodu a dobrou náladu při zvládání společných úkolů. Dárky pro sebe či do domácnosti, typu pneumatiky apod. Natálie Vejlupková Kosmetiku a parfém to si nejlépe vybereme samy Anghelika Kiss Doplňky stravy, oblečení. Simona Podráská Co by vás naopak potěšilo? Cokoliv vlastnoručně udělaného. Marie Tomková Mě potěší každý dárek, který následně využiju. Rozhodně to není o jeho finanční hodnotě. Jaroslava Čiháková Poukaz na wellness víkend. Simona Podráská Zvýšení platu pak si nadělím takové dárky co budu chtít nové tetování třeba Anghelika Kiss Myslím, že ženu potěší cokoliv, protože je to znamení, že na ní muž myslí a má ji rád. Petra Fronková Je něco netradičního co podnikáte u vás doma o vánocích nebo jste zastánci tradičních zvyků? V tomto směru jsme zastánci tradičních zvyklostí dokonce si i zazpíváme. Lucie Pechalová Nejsem vyhraněným zastáncem tradičních zvyků, ale je pravda, že je dodržujeme, protože, se nám líbí. Jaroslava Čiháková Kombinuji většinu tradičních zvyků s netradičními prvky, aby každý rok byl něčím zajímavý. Inovace praktikuji především v jídle (kapr 3x jinak, předkrm apod.) a výzdobě. Natálie Vejlupková Snažíme se chodit na společné bruslení s kamarády, 23. prosince děláme celodenní společný výlet několika rodin. Petra Tichá Místo obalovaného kapra dělám králíka na gruzínský způsob s hřibovou omáčkou na smetaně a mojí rozmlsané děti na to se těší celý rok Anghelika Kiss Na oběd krupičná kaše, po obědě procházka do lesa nadělit trošku zvířátkům. Marie Tomková NOVINKY 3

4 PODĚKOVÁNÍ PODAŘILO SE NÁM NAPLNIT NĚKOLIK VÝZNAMNÝCH AKVIZIC Poděkování předsedy představenstva zaměstnancům KOVOSVIT MAS Vážené kolegyně, kolegové, uplynulý rok 2013 byl pro naši firmu rokem progresivních změn, které posouvají naše společné dílo kupředu. Podařilo se nám naplnit několik významných akvizic, které přispívají k rozvoji a stabilitě společnosti. O tom svědčí i fakt, že jako jeden z mála podniků v Jihočeském kraji nabíráme nové zaměstnance. Investujeme do výroby a do zázemí mateřské firmy. Podařilo se zahájit výrobu v našem společném podniku v Rusku, která již nyní slibuje zajímavá odbytiště. Snažíme se prosadit i na ostatních světových trzích a pevně věřím, že příští rok nám přinese další obchodní příležitosti. Rok 2014 je rokem 75. výročí vzniku naší společnosti, kterou zakládal vynikající český podnikatel Tomáš Baťa. Jsem hrdý, že se mohu podílet na dalším rozvoji baťovských tradic. Jeho odkaz vnímám jako určitý závazek dále naši firmu zvelebovat a značku MAS přivést na světovou úroveň. Pevně věřím, že společně plány na budování naší firmy zvládneme a s případnými problémy se popereme. Rád bych Vám v tomto předvánočním čase poděkoval za práci a úsilí, které jste vykonali ve prospěch KOVOSVITU MAS, a.s. Přeji Vám příjemné prožití vánočních svátků v dobré náladě s vašimi nejbližšími. Do nového roku 2014 Vám přeji hodně zdraví, optimismu, elánu a lidského štěstí. Ing. František Komárek předseda představenstva Hodnota investic realizovaných v roce 2013 překročí Kč V roce 2013 přesáhne velikost realizovaných investic ve společnosti KOVOSVIT MAS částku Kč. Tato hodnota je účetně snížena o dotaci ve výši 30 % na vybrané stroje a zařízení. Očekávaná hodnota investic pro rok 2013 dosahuje částky Kč. Původní plán investic pro rok 2013 počítal s hodnotou ve výši Kč, v průběhu roku 2013 se tento limit zvýšil na Kč. Hlavním důvodem navýšení objemu investic bylo získání prostředků pro nákup nového portálového obráběcího centra MAZAK a investice do rozvojového projektu MVE (malé vodní elektrárny). Z více než stovky investičních akcí realizovaných v roce 2013 považujeme za rozhodující především modernizaci systému tavení tekutého kovu na slévárně a pořízení portálového obráběcího centra od společnosti MAZAK. Od roku 2013 zahájilo oddělení investic pod vedením pana Pavla Kroutila ve spolupráci s Ing. Milenou Filipovou realizaci většího objemu investičních akcí s podporou státu dotací. Aktuálně pracujeme v několika dotačních projektech z Operačního programu podnikání a inovací Potenciál, Inovace 2x, Eko-energie. Díky účasti v těchto dotačních projektech realizuje společnost modernizaci tavení ve slévárně, podporu rozvojového projektu MVE, zateplování střech a objektů v celém areálu společnosti a nákup finančně náročných strojů a zařízení. Kromě dvou výše zmiňovaných investic proběhla v roce 2013 celá řada dalších investičních akcí, jednalo se především o modernizaci sociálního zázemí a WC v těžkých halách, modernizaci šaten plechárny a montáže, instalace nových bojlerů na montáži, rozšíření možností montáže velkých multifunkčních strojů zvýšení nosnosti jeřábů a nové montážní základy, zateplení střechy montáže a lakovny, pořízení nového regálového zakladače pro centrální sklad, nová rychloběžná vrata v těžkých halách (3x) a v expedici slévárny a mnoho dalších. V současné chvíli probíhají modernizace 5etážové budovy, stavební úpravy v mezihale 3 5 pro potřeby projektu MVE a zvyšování nosnosti jeřábů v 6. hale. Přestavba 5etážové budovy je spojena hned s několika investičními akcemi, jejichž cílem je modernizovat administrativní budovu při zachování jejího typického vzhledu. Úpravy nyní probíhají v páté etáži budovy, v níž bude nově sídlit vedení společnosti a rozvojové projekty společně s právním útvarem. V administrativní budově budou instalovány dva osobní výtahy. Dále realizujeme modernizaci první etáže, která umožní vstup do budovy ze severní strany. Již ukončena je modernizace střešního pláště budovy. 4 NOVINKY

5 REALIZACE VĚTŠÍHO OBJEMU INVESTIČNÍCH AKCÍ NAPŘÍČ FIRMOU V průběhu druhého pololetí se nám podařilo odstranit většinu následků letního krupobití, aktuálně máme opraveny všechny dotčené střechy a čekáme na dodávku nového loga společnosti na 5etážové budově. I v roce 2014 je po schválení představenstvem společnosti připravován ambiciózní plán investic ve výši Kč (částka již snížena o hodnotu dotací). V roce 2014 budeme pokračovat v realizaci investičních akcí s podporou dotací. V plánu jsou rozsáhlé stavební úpravy pro zateplení výrobních hal podpořených z dotačního programu Eko-energie. V rámci tohoto projektu dojde k zateplení celkem šesti budov, k výměně osvětlení a řešit se bude i způsob vytápění. Dalším dotačním projektem je plánovaná modernizace tavírny slévárny. Na pořízení středofrekvenční pece v první etapě bude navazovat modernizace kuplovny, která proběhne o celozávodní dovolené roku Z inovačního programu je podpořen i třetí dotační projekt Podpora technologie výroby nových Hi-tech strojů zaměřený na pořízení strojů schopných obrábět či měřit větší polotovary a usnadní logistiku většími a těžšími břemeny než doposud. V letošním roce byly zahájeny práce na zvyšování nosností jeřábů a budování montážních základů, které budou pokračovat i v příštím roce. Dále bude následovat pořízení přesné dokončovací brusky průměrů a otvorů a nové technologie lakování. Mimo investic podpořených dotacemi jsou připraveny další investice, které nám pomohou zjednodušit a zefektivnit práci nové měřící přístroje, softwarové a hardwarové vybavení, nové strojní vybavení pro divizi výroby součástí, nástrojárnu a slévárnu. Významnou investiční akcí pro rok 2014 bude modernizace střešního pláště budovy těžkých hal. Celá modernizace střešního pláště proběhne za provozu v hale s pouze minimálními vlivy na provoz. Pevně věřím, že úspěchy společnosti KOVOSVIT MAS, a.s. umožní pokračovat v modernizaci areálu společnosti podobným tempem i v následujících letech. Rád bych tímto poděkoval celému kolektivu investičního oddělení a všem, kteří se na realizaci investic v roce 2013 podíleli. Do příštího roku bych chtěl popřát všem zaměstnancům společnosti KOVOSVIT MAS, a.s. hodně zdraví, rodinné pohody a pracovních úspěchů. Pavel Prokop / ředitel projektů a investic NOVÉ INTERNETOVÉ STRÁNKY Ve čtvrtek byly spuštěny nové webové stránky KOVOSVITU MAS. Najdete je na stejné webové adrese, tj. NOVINKY 5

6 PROJEKTY BRAND FIRST CLASS SPEED MILIARDA Trh si to žádá MAS na to reaguje / Nové projekty rozvoje společnosti Tempo na obchodních trzích je vysoké a schopnost rychle reagovat na změny a požadavky zákazníka je základním předpokladem úspěchu. Naše společnost bude na změny odpovídat novými strategickými projekty, jejichž hlavním cílem je rozvoj společnosti a uplatnění se na světových trzích. BRAND= ZNAČKA je zásadní strategický projekt, který bude dávat zákazníkovi jasný signál, že značka MAS je schopná rychle dodat zakázkové řešení strojů a stroje kategorie hi-tech na jakékoliv světové teritorium. Dále tímto projektem budeme směřovat na trhy, kde vidíme potenciální růst firmy a dokážeme se na těchto trzích kvalitativně odlišit parametry našich hi-tech technologií od ostatních hráčů. Zachováme stávající portfolio výroby a budeme silně podporovat naše top technologie, ve kterých vidíme velký potenciál pro uplatnění na trhu. Dále budeme realizovat dílčí projekty, které podpoří BRAND, a které směřují ke zlepšení kvality a rychlosti plnění požadavků zákazníka. FIRST CLASS = PRVNÍ TŘÍDA Pokud chceme být jedničkou na trhu, musíme poskytovat služby první třídy. Ty se budou týkat především vnější podpory produktu. Reálně to znamená pracovat na zlepšení zákaznických služeb, a to jak v oblasti ser- visu, tak i v oblasti technologických služeb. Společně nastavíme systém, který bude směřovat ke komplexnímu špičkovému zákaznickému záručnímu i pozáručnímu servisu. Dále budeme stavět na již vybudovaném Aplikačním centru, kde je cílem poskytnout zákazníkovi maximální technologickou podporu spojenou s používáním našich strojů. Nově plánujeme vybudovat také kompletní školící centrum, kde budeme vzdělávat naše distributory, montéry, prodejce a servisní pracovníky tak, aby zákazník měl 100% servis a věděl, že značka MAS je zárukou první třídy. SPEED = RYCHLOST První třída s sebou nese závazek nejen z pohledu kvality produktu, ale i rychlosti pružně reagovat na signály trhu i uvnitř naší firmy. Tento projekt je zaměřen do interních procesů a zlepšení vnitřního fungování firmy. Zlepšení organizace práce na jednotlivých úsecích, pružnosti a plynulosti všech procesů pak musí vést ke spokojenému zákazníkovi a prosperitě naší firmy. MILIARDA je projekt slévárenského provozu, kterým se chceme zaměřit na efektivní využití našeho kvalitního lidského a obchodního potenciálu. V současné době vidíme zajímavé příležitosti, které by mohly tento provoz posunout až na tržby ve výši 1 miliardy korun. Je to vize dlouhodobá, ale v horizontu sedmi let realizovatelná. V projektu MILIARDA chceme rozvíjet i obchodní aktivity nad rámec současných kapacit slévárny a investovat do nových konkrétních technologických celků. Tyto strategické vize a projekty budou od nás vyžadovat vysoké pracovní nasazení a překonávání mnohých překážek. Zaměstnanci KOVOSVIT MAS, a.s. však toho jsou schopni, což dává celé společnosti velký potenciál rozvoje, který využijeme ke všeobecnému prospěchu tak, abychom všichni byli důstojnými pokračovateli tradic našeho zakladatele Tomáše Bati. Miloslav Kafka / ředitel strategie 6 NOVINKY

7 HLEDÁ NOVÉ PŘÍSTUPY ORGANIZACE PRÁCE PROJEKT SPEED Produktový manažer o projektu SPEED Pokud člověk vstupuje do nového prostředí, je dobré se představit. Moje jméno je částečně spojené s projektem Almaz-Antej. Nastoupil jsem na pozici produktového manažera montáže na Úseku výrobní základny a pomáhám jako jeden z mnoha z Vás realizovat tento obchodní případ. Postupně jsem se zapojil do vytváření procesních změn jako součást projektového týmu SPEED, který hledá nové přístupy organizace práce při naplňování obchodního plánu KOVOSVIT MAS. Moje zkušenosti vychází z realizovaných projektů jak v ČR, tak v zahraničí a jejich aplikací bych rád přispěl k zefektivnění řídící práce v ÚVZ. KOVOSVIT MAS, a. s. realizuje v poslední době značné množství projektů, které kladou vysoké nároky na personální, výrobní a prostorové zabezpečení. Nábory nových pracovníků v divizi montáže způsobují tlak na všechny oblasti přípravy a realizace montáže, jak na konstrukci, technologii, plánování, zásobování, ale také na mistry a kmenové pracovníky, kteří své znalosti a zkušenosti předávají novým spolupracovníkům. Vedení společnosti si jasně uvědomuje, že v každé etapě vývoje firmy se musí neustále hledat nové přístupy, jak dosáhnout kladného výsledku hospodaření. KOVOSVIT MAS má za sebou bohaté zkušenosti z doby, kdy se rozvíjel, ale i z doby, kdy byl nucen vnějšími vlivy svoji produkci redukovat. V současné době, kdy jako jeden z mála regionálních podniků svoji aktivitu opět rozvíjí a snaží se prosadit na zahraničních trzích, je přínosem nejen pro zaměstnanost, ale i pro ekonomiku regionu. Montážní pracovníci jsou ucelenou skupinou schopných odborníků, v jejich práci se ale do značné míry odráží kvalita produkované práce předcházejících středisek. Na montáži se projeví přesnost a propracovanost konstrukčních podkladů, kvalita vyrobených dílců nebo reálnost plánovaného toku montážního materiálu. Na montáži se poprvé projeví předpokládané provozní vlastnosti či schopnosti smontovaného stroje, ať se jedná o prototyp nebo sériový stroj. Montáž ale úzce spolupracuje se všemi středisky KOVOSVIT MAS. Proto je velmi důležité hledat takové procesy, které umožní montáži pracovat efektivně, přesně a kvalitně. O to se snažím nejen já, ale jde i o úkol celého projektu SPEED. Občas narážíme na obavy zaměstnanců, že upravované procesy nepovedou k očekávanému výsledku. Ale z velké části vychází jejich obavy ze špatné informovanosti nebo získané skepse. Moje představa je taková, že za svoji mzdu by měl každý zaměstnanec odvádět to nejlepší, a pokud se stane, že jeho podmínky práce jsou v rozporu s procesními postupy, podílet se na jejich nápravě. Ve firmě, která musí zorganizovat práci Vzdělávací rok 2013 pro stovky zaměstnanců, se nedosáhne nikdy ideálního stavu, ale je možné ji řídit s minimálními ztrátami ve všech oblastech. Každý zaměstnanec, ať výrobní dělník, montér, vedoucí nebo technik se musí naučit respektovat pravidla, a to není vždy jednoduché, neboť vlastní představy musí občas ustoupit těm procesním. Ale i zde platí zásada, že před nastolením nových procesů je třeba diskuze. Všichni máme svoje zkušenosti, které mohou být přínosem pro celý KOVOSVIT MAS. Jakmile je však přijato konečné rozhodnutí, je vždy nutné ho respektovat a řídit se sjednanými pravidly, neboť ta jsou vždy součástí celého systému postupů a zásad. Jsem rád, že mým zaměstnavatelem je právě KOVOSVIT MAS, a.s. a u mnoha z Vás cítím stejnou hrdost. Protože jsem měl to štěstí a mohu srovnávat, mohu Vás ubezpečit, že přes množství práce, které nás čeká, jde o firmu s dobrou perspektivou. To ale jen za předpokladu, že každý z nás bude činit maximum pro zachování jejího dobrého jména. Miroslav Borůvka produktový manažer úseku výrobní základny Vzdělávání nepatří jen do školních lavic, je spjato s lidmi po celý jejich život. A je tedy spjato i s KOVOSVITEM MAS a jeho zaměstnanci. Během roku 2013 absolvovali naši zaměstnanci desítky odborných seminářů, školení, přednášek, panelových diskuzí, webinářů, konferencí. Vzdělávání jde napříč celou společností KOVOSVIT MAS od řadových zaměstnanců až po odborné ředitele. V oblasti vzdělání jsme i letos využívali dotačních fondů EU. Během roku 2013 bylo možné čerpat na vzdělávací aktivity zaměstnanců z projektu Vzdělávejte se pro růst!, který je zaštiťován ÚP v Táboře, a dále pak z projektu Vzdělávejte se pro růst v Jihočeském kraji, kde se na krajské pobočce v Českých Budějovicích sešly žádosti od firem a společností z celého Jihočeského kraje. Celkově bylo na vzdělávací aktivity refundováno korun. Mezi nejvýznamnější vzdělávací akce, které probíhaly přes zmíněné dotační fondy EU, bezpochyby patří kurz Mezinárodního/evropského svářečského technologa, školení a kurzy věnované různým verzím softwaru CAD/CAM, dále pak vzdělávací semináře na téma logistika a v neposlední řadě i jazykové kurzy, které v červnu 2013 úspěšně absolvovalo 48 zaměstnanců. Sluší se zmínit i fakt, že ke konci roku 2013 se nám podařilo získat dotace na školení soft skills, což v rámci dotačních projektů není běžnou záleži- tostí, protože žádosti jsou většinou schvalovány jen na odborné kurzy. Nové znalosti, informace, zkušenosti a dovednosti však získávali zaměstnanci i v rámci odborných (jedno- či vícedenních) seminářů, školení, konferencí a diskuzí. Tématy školení byly nejčastěji novelizace zákonů, úpravy a změny v dané oblasti. Odborné semináře absolvovali pracovníci IT oddělení, ekonomického úseku, zaměstnanci výrobní základny, personálního úseku, logistiky, technického úseku a v neposlední řadě i GŘ. A věřme, že všechny nově získané informace každý pracovník správně využije při svých každodenních povinnostech a že tedy financování těchto školení z rozpočtu společnosti bylo a především bude přínosné pro každého z nás. Nesmíme však zapomenout i na periodická školení, tedy ta, která jsou daná zákonem a která se do vzdělávání bezpochyby také zařazují. Tato školení probíhala ve společnosti během celého roku, a to externí i interní formou. Proškoleno bylo například téměř 500 vazačů a 400 jeřábníků. Zhruba 110 zaměstnanců si obnovilo platnost svého průkazu na motorové vozíky. Dále jsme proškolili osoby způsobilé k obsluze tlakových a plynových nádob, zopakovali jsme si základní pravidla BOZP a jiné a jiné. Obecně můžeme říci, že téměř každý zaměstnanec společnosti KOVOSVIT MAS absolvuje v dané periodě nějaké odborné školení. A jelikož se konec roku neodvratně blíží, opět před námi stojí plán školení a rozpočet na školení, tentokrát na rok Rádi bychom do něj zahrnuli mnoho vzdělávacích aktivit, které budou přínosné jak pro jednotlivce, tak i pro celou společnost. Budeme velmi rádi, když s náměty přijdete i vy sami, tak, aby vzdělávání odráželo vaše konkrétní potřeby a odpovídalo i vašim požadavkům na váš další profesní rozvoj. Veronika Cibulková / specialista personalistiky NOVINKY 7

8 PODPORUJEME VŠICHNI OCENĚNÍ ZÍSKALI ODBORNOU LITERATURU Podporujeme technické vzdělávání Již dva roky se intenzivně snažíme podporovat technicky zaměřené střední školy. Uvědomujeme si totiž, že absolventi těchto škol jsou pro nás velmi zajímavou budoucí pracovní silou. V posledních několika letech však nastal problém v naplněnosti některých pro nás stěžejních oborů. Některé školy tyto obory pro nedostatečný zájem ze strany mladých lidí ani nejsou schopny otevřít. Právě v této situaci vstupují do hry firmy jako potencionální zaměstnavatelé absolventů těchto technických oborů. Prvním krokem je pomoc při oslovování žáků základních škol, kteří v současné době stojí před volbou svého budoucího povolání. Mnozí z nich nemají žádnou představu, co to znamená studovat technické obory a jaké by bylo jejich budoucí uplatnění. Proto jsme se jako partnerská firma VOŠ, SŠ, COP Sezimovo Ústí letos v říjnu a listopadu opět zúčastnili dvou akcí, které byly zacíleny právě na základní školy. První byla burza středních škol, která se konala v hotelu Palcát v Táboře, druhou pak veletrh Vzdělání a řemeslo, který probíhal ve dnech na Výstavišti v Českých Budějovicích. Spolu se zástupci COP jsme oslovovali žáky, výchovné poradce a rodiče a informovali je, v jakých oblastech spolupracujeme. Zvláště rodiče ocenili, že mají školáci možnost navštívit KOVOSVIT MAS v rámci exkurze, kdy získají alespoň základní povědomí o chodu velkého strojírenského podniku. Od druhého pololetí školního roku 2013/2014 připravujeme pro studenty vybraných oborů stipendijní program, který zohledňuje jak studijní výsledky a docházku do školy, tak i odbornou praxi. Mnohé rodiče zaujalo, že žáci mohou vykonávat odbornou školní praxi v našich provozech, ze které si při troše snahy a zájmu mohou odnést nejen zkušenosti, ale i finanční odměnu. Při splnění všech podmínek stipendijního programu může žák, který se do něj zapojí, získat na konci každého pololetí finanční příspěvek až ve výši , Kč. V rámci veletrhu v Českých Budějovicích probíhalo i mnoho odborných soutěží, kterých se účastnili studenti středních škol. KOVOSVIT MAS byl i letos partnerem soutěže v oblasti programování CNC strojů. Studenti dostali jako zadání výkres, na základě kterého museli připravit odpovídající program. Vyhodnocení soutěže proběhlo na pódiu v hlavním pavilonu, TOOLEX 2013, Sosnowiec kde jsme společně se zadavatelem úkolu panem Danielem Kržem prvním třem nejlepším řešitelům předali diplomy a věcné ceny věnované firmou KOVOSVIT MAS. Na třetím místě se umístil student VOŠ, SPŠ a SOŠ řemesel a služeb Strakonice Adam Ježek, na druhém místě pak student VOŠ, SŠ, COP Sezimovo Ústí Ondřej Procházka a zlato získal jeho spolužák Lukáš Tunka. Všichni ocenění získali odbornou strojírenskou literaturu, digitální posuvné měřítko a mnoho dalších firemních propagačních předmětů. Ráda bych tímto pogratulovala všem soutěžícím za jejich výkon a věřím, že drobný dárek ve formě našeho firemního trička udělal radost i těm, kteří se na stupni vítězů neumístili. Ve spolupráci se středními školami budeme pokračovat i nadále a doufám, že trend zvyšujícího se počtu studentů technických oborů bude rok od roku pokračovat. Gabriela Jeřábková / personální manažer I v letošním roce se KOVOSVIT MAS od 1. do 3. října prezentoval na polském strojírenském veletrhu TOOLEX v městě Sosnowiec. Jedná se o rok od roku větší a významnější výstavu, kde na ploše m 2 mohlo více než návštěvníků zhlédnout exponáty od 365 vystavovatelů reprezentujících téměř 600 značek z 25 zemí celého světa. Výstava proběhla pod patronací našich polských kolegů z KOVOSVIT MAS POLSKA Sp. z o. o., kteří se zúčastnili v plném počtu, tj. 5 regionálních prodejců. Návštěvníci se na stánku o rozloze 80 m 2 mohli seznámit se dvěma vystavovanými stroji: pětiosým obráběcím centrem MCU 630VT-5X Sprint a tříosým frézovacím centrem MCV 1016 QUICK, které bylo již v té době prodáno firmě ZUT Projekt a po výstavě bylo přepraveno přímo k zákazníkovi. Na obou strojích jsme s ochotnou výpomocí našeho aplikačního centra, pod dohledem technologa Milana Pfausera a servisního technika KOVOSVIT MAS PL Szymona Jankowskeho, představili obrábění v třísce. Naše stroje, především pak MCU 630V- 5X, po právu budily zájem kolemjdoucích. Na stánku se uskutečnilo více než 60 jednání, z nichž vzešlo již několik obchodních případů a další jsou v jednání. Celkově lze říci, že oproti loňskému ročníku ubylo informativních jednání, ale vzrostl počet jednání o konkrétních požadavcích zákazníků. Můžeme tedy tento ročník výstavy považovat za poměrně úspěšný a již se těšíme na příští ročník, který proběhne v termínu Zdeněk Slabý / obchodní zástupce 8 NOVINKY

9 MCU 1100V 5X POWER PLUS VYSTAVUJEME Zlatá medaile z Mezinárodního strojírenského veletrhu Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně se KOVOSVIT MAS, a.s. pravidelně účastní již od jeho vzniku v roce Tentokrát přivezl novinku, která měla v Brně českou premiéru. Jednalo se o produkt z portfolia hi-tech technologií, a to obráběcí stroj MCU 1100V - 5X POWER PLUS. Nezávislá odborná porota hodnotila produkty od více než vystavovatelů z celé Evropy. V této tvrdé konkurenci vybrala český obráběcí stroj značky MAS. MCU 1100V 5X POWER PLUS se vyznačuje především tím, že umožňuje vertikální pětiosé obrábění. Stroj má vysoké Veletrh ve Švédsku ELMIA Subcontractor Ve druhé polovině listopadu se slévárna zúčastnila veletrhu ve švédském Jönköpingu. Cílem bylo získat kontakty a budoucí zákazníky z oblasti Skandinávie. parametry a je schopen obrábět obrobek o průměru až mm, výšce až mm a hmotnosti až kilogramů. Stroj má zajímavou dynamiku, což dovoluje rychlé a plynulé otáčení obrobku v prostoru. Jeho předností je také tuhost, kdy při obrábění složitého dílce drží sta- bilitu a pevnost. Nový řídící systém umožňuje nejen frézování, ale i soustružení. Další přidanou hodnotou je zásobník nástrojů, který může mít v různých modifikacích až 340 pozic. V operaci obrábění může stroj využít nástroje o délce až 600 milimetrů a váze 30 kilogramů. Zlaté medaile, které v Brně již kovosvitské stroje obdržely, mají dlouhou tradici. Ocenění v historii společnosti bylo několik. Mezi výrazné úspěchy patří výroba souřadnicové vyvrtávačky VKW 100, kterou se KOVOSVIT proslavil v 50. letech. Ta se po repasech používá po celém světě dodnes. Průlomová ve světě obráběcích strojů pak byla výroba numerických strojů SPT 16 a SPT 32. KOVOSVIT MAS je jako jeden z prvních výrobců v bývalém východním bloku začal v 70. letech vyrábět a také je ve velkém množství do těchto zemí vyvážel. SPT 16 a SPT 32 bylo produkováno několik tisíc a dodnes jsou v provozu. Další významnou kovosvitskou novinkou byla konstrukce a výroba strojů MCSY50/80. O jejich vznik se zasloužil jeden z vynikajících kovosvitských konstruktérů, inženýr Ladislav Borkovec. Tento numericky řízený stroj byl tak první skutečný multifunkční stroj, který byl schopen obrábění a byl natolik unikátní, že svými parametry předběhl světový strojírenský vývoj o zhruba 20 let. Oba tyto kovosvitské stroje byly v minulosti oceněny Zlatou medailí právě na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně. Iva Ruskovská ELMIA Subcontractor je největším a nejdůležitějším veletrhem pro výrobce subdodavatele průmyslových odvětví ve Skandinávii. Koná se každoročně na jihu Švédska v Jönköpingu. Letošní jubilejní 30. ročník byl největší v celé historii. Na ploše m 2 se prezentovalo vystavovatelů z 29 zemí a za 4 dny konání navštívilo veletrh návštěvníků z řad odborné veřejnosti. KOVOSVIT MAS, a.s. byl jednou z šesti firem, které na tomto veletrhu vystavovaly pod záštitou Czech Trade na společném stánku české expozice. Skandinávie je pro slévárnu KOVOSVIT MAS prozatím neprobádaným trhem s malým zastoupením zákazníků. Ze stávajících zákazníků je nejznámější švédská firma Electrolux, do které dodáváme odlitky pro industriální pračky, dále finská firma Agco Sisu Power, kam dodáváme odlitky pro motory nákladních automobilů. Ještě před zahájením veletrhu jsme jednali se švédskou firmou KMT Grinding AB z Lidköpingu,která je nejstarším a jedním z největších výrobců obráběcích strojů ve Švédsku. Na veletrhu jsme si vzájemnou spolupráci odsouhlasili a výroba základen pro stroje KMT bude zahájena ve slévárně ještě do konce roku Další zajímaví zákazníci, kteří nás na veletrhu oslovili, byl švédský gigant Stena Stal AB, jedna z největších nadnárodních firem ve Švédsku, nebo norský Rolls Royce Power Systems, který poptal v naší slévárně výrobu odlitků pro lodní motory Rolls Royce. Zleva: Petra Hejduková, Jana Hynková, Jan Kočvara Stánek naší firmy navštívila také česká velvyslankyně paní Jana Hynková, společně se svojí zástupkyní paní Naděždou Homolovou, se kterými jsme diskutovali o možnostech expanze kovosvitských strojů a odlitků na skandinávský trh. Paní velvyslankyně je připravena aktivně podporovat zájmy KOVOSVITU MAS při konkrétních jednáních se švédskými firmami. Nejbližší akcí je jednání paní velvyslankyně s firmou Saab Gripen, kde se bude KOVOSVIT MAS snažit se svými stroji prosadit. Jan Kočvara / obchodní ředitel slévárny NOVINKY 9

10 MTE KOVOSVIT MAS SLAVNOSTNÍ OTEVŘENÍ MONTÁŽNÍ HALY Slavnostní otevření montážní haly v našem česko ruském podniku MTE KOVOSVIT MAS Slavnostním otevřením montážní haly, které se uskutečnilo 29. listopadu 2013, byla oficiálně zahájena produkce obráběcích strojů značky MAS v Rusku. 10 NOVINKY

11 Stávající výrobní komplex tvořený sedmi výrobními halami se rozkládá na pozemku o rozloze 35 hektarů a vznikl modernizací bývalé továrny Donpressmaš. Produkce byla zahájena letos v srpnu a spočívá v montáži strojů vyrobených v mateřském závodě v Sezimově Ústí. Do konce roku 2013 firma předpokládá zkompletovat cca 20 strojů. Samotná výroba je pak naplánovaná na druhou polovinu roku V současné době závod zaměstnává kolem 60 lidí. Tak, jak se formují nové výrobní útvary, navyšují se odpovídajícím způsobem i počty pracovníků. Předpokládáme, že v podniku bude v budoucnu zaměstnáno asi 300 pracovníků. Společnost se bude podílet i na vzdělávání studentů technických oborů. Stáže našich studentů v technologické laboratoři MTE KOVOSVIT MAS jsou pro nás důležitou součástí praxe ve strojírenských oborech. Do budoucna počítáme, že naši studenti v tomto podniku najdou i uplatnění, potvrdil jeden z účastníků slavnostního otevření, rektor hospodářské univerzity Vessarion Meschi. To, že česko-ruský MTE KOVOSVIT MAS je důležitou součástí obnovy ruského strojírenství, potvrdila i vysoká účast nejvyšších představitelů Ruské federace i České republiky. Vedoucí Zastupitelského úřadu ČR v Moskvě Martin Klučar deklaroval zájem ČR aktivně se podílet na procesu modernizace a restrukturalizace ruské ekonomiky ve vybraných ruských regionech. Vicegubernátor a ministr průmyslu a energetiky vlády Rostovské oblasti Aleksandr Grebenščikov poukázal na skutečnost, že se jedná o jednu z prvních zahraničních investic takového rozsahu v oblasti strojírenství v Rostovské oblasti, jež by se měla stát základem pro další rozvoj vzájemné spolupráce. Ze strany zúčastněných zákazníků a výrobců zájem o spolupráci potvrdily i takové světové firmy jako je švédská společnost Sandvik a izraelský ISCAR. Další prioritou na ruském trhu je kromě dodávky strojů i dodávka technologií a technologických řešení. V MTE KOVOSVIT MAS v Azově je silné a kompetentní aplikační centrum, jehož detašovaná pracoviště se nachází v Moskvě a ve Sterlitamaku. Ve spolupráci s aplikačním centrem v mateřském závodě v ČR produkuje technologická řešení a hotové technologické linky pro ruské zákazníky. Vizí společného podniku MTE KOVOSVIT MAS je, že v roce 2016 bude ročně vyrábět cca 300 strojů. Odbyt strojů je primárně zaměřen na ruské trhy. Úspěšný rozvoj společného podniku v Azově je zárukou pracovních příležitostí a jistoty rozvoje mateřského KOVOSVITU MAS do budoucna. V Ruské federaci společně budujeme brand MAS v novém pojímaní zákazníka spojení značky MAS s produkcí vyspělé technologie. Iva Ruskovská NOVINKY 11

12 AKCE PŘÁNÍ S REKORDNÍM POČTEM HVĚZDIČEK A PODPISŮ MIKULÁŠSKÉ SETKÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ KOVOSVIT MAS opět zapsán do České knihy rekordů Na třetím ročníku Mikulášského setkání zaměstnanců a rodinných příslušníků KOVOSVITU MAS se nám podařilo vytvořit nový rekord a zapsat se tak již podruhé do České knihy rekordů. Komisař z agentury Dobrý den z Pelhřimova odpočítal 1 hodinu, během které jsme vyrobili papírové vánoční přání o rozměru 1,95 m x 2,6 m s rekordním počtem 424 hvězdiček a 186 podpisů. Během probíhajícího pokusu o rekord měli návštěvníci možnost tipovat počet nalepených hvězdiček na přání. Vítězkou této soutěže se stala paní Mirka Vítová se svým tipem: 394 hvězdiček. Paní Vítová bude za svůj nejpřesnější odhad odměněna dárkovou taškou MAS. Mikulášské setkání se odehrávalo v prostorách jídelny a párty stanů umístěných na parkovišti před jídelnou. Pro děti a jejich rodiče byl připraven bohatý program. Nechyběl Mikuláš, andělé a čert, dárečky a sladkosti pro hodné děti, dětský koutek, občerstvení a nápoje pro všechny návštěvníky. Oproti loňskému roku měli děti a dospělí možnost zhlédnout pohádky v Andělském promítacím koutku. Tradičně jsme Mikulášskou zakončili ohňostrojem zářícím nad areálem firmy. Martina Šímová / specialista marketingu 12 NOVINKY

13 PLES K 75. VÝROČÍ ZALOŽENÍ KOVOSVIT MAS od 19 hodin k tanci a poslechu hraje BLUE BAND vystoupí ANETA LANGEROVÁ předtančení JAN ČENSKÝ MAS dance a 6 dance moderuje Výtěžek ze vstupného bude věnován na dobročinné účely. V ceně vstupenky na sezení je drobné občerstvení. Prodej vstupenek zahájen od 14. ledna. Zaměstnanci mohou vstupenky zakoupit na sekretariátu KOVOSVIT MAS vždy v úterý a čtvrtek od 13:30 do 14:30. Veřejnost může vstupenky zakoupit na recepci hotelu Palcát. VSTUPNÉ: 200 Kč na sezení, 100 Kč na stání

14 NA KÁVĚ FIRMA MÁ VELKÝ POTENCIÁL ROZVOJE Na kávě... Tentokrát jsme si pozvali nového technického ředitele KOVOSVIT MAS, a.s. Petra Váradiho, kterého jsme se zeptali: školu pedagogickou vystudovala v Českých Budějovicích. Jsem rodilý Severočech, ale nějaké kořínky tu existují. Aktuálně se těším na další turistické výpravy na Šumavu. Můžete nám přiblížit Vaši profesní kariéru? Často říkám, ševče, drž se svého kopyta. A také držím. Jsem strojař každým coulem. Rovněž jsem pracoval v oblasti ekonomie, účetnictví, managementu a orientuji se v problematice databází a vývoje softwaru. Splnil jsem si několik snů. Byl jsem členem mezinárodního týmu, který vyrobil přibližně 300 letadel, která létají po celém světě. Z toho asi 40 letadel nese stopy mého designu. Historicky jsem začal v pražském Výzkumném a zkušebním leteckém ústavu, kde jsem letadla lámal a ničil na zkušebnách. To mne přivedlo na opačnou myšlenku letadla zkonstruovat a vyrobit. A to jsme s kolegy ze Spojených států také realizovali. V této době jsem si rovněž osahal technologii 3D obrábění a technologii podpory CAM (počítačem podporovaná tvorba programu pro obrábění). G-kód, což je jazyk, kterému rozumí řídící systém obráběcího stroje, mi díky tomu není neznámý. Od roku 2009 jsem pracoval v mezinárodní firmě Doosan Bobcat Engineering, kde jsem byl členem vývojového týmu se sídlem v Dobříši. Vnitřní pozitivní kultura této firmy a chuť do práce, od prvotní myšlenky až k předání výrobku do sériové výroby, včetně participace na strojařských řešeních, mne nadchla. Zde jsme společně realizovali důležité procesní změny. Vytvořili jsme stabilní tým pokrývající konstrukci, ověřování výrobků a využití sofistikovaných simulačních a validačních metod pro zajištění žádané spolehlivosti. Završením nastoupeného trendu je výstavba nového Inovačního centra v Dobříši, podporovaná z fondu EU. Co Vás vedlo k tomu, že jste se rozhodl praco- vat pro KOVOSVIT MAS, a.s.? Realizací projektu Inovačního centra Doosan Bobcat Engineering jsem se dostal na křižovatku, na níž jsem se rozhodoval, kudy budu pokračovat dál. Právě v této době mi KOVOSVIT MAS nabídl možnost podílet se na rozvoji technického týmu. V první chvíli jsem váhal, avšak několik osobních setkání s lidmi z vedení KOVOSVITU MAS a s panem Komárkem mne utvrdilo v tom, že firma má velký potenciál rozvoje a zároveň mi umožní zůstat strojařem. Také předpokládám postupné pronikání KOVOSVITU MAS na další trhy a do oblastí nových aplikací našich technologií. Záměrně říkám technologií, protože máme možnost posilovat naši pozici tím, že budeme řešit potřeby zákazníka v celé šíři na základě konkrétní žádané aplikace. Nejedná se pouze o jednotlivé stroje, ale o možnosti většího uplatnění našeho potenciálu ve prospěch zákazníka. Když budeme poctiví vůči sobě i zákazníkovi, posílíme naše dobré jméno. Očekávám, že zkušenost a znalost procesů efektivního vývoje výrobků a jejich integrace do funkčních celků budu moci zužitkovat ve prospěch naší dynamické firmy. Jaký máte vztah k jižním Čechám? K jižním Čechám mám kladný vztah. Několik roků jsme s rodinou jezdili na chalupu do Chrástu, kde je přes řeku vidět zámek Orlík. Znám i okolí Vyššího Brodu. Na blízkém Herbertově jsme trávili nejednu dovolenou. Rád sjíždím vodu. Tábor se mi také vryl do paměti. Poprvé jsem se na řece Lužnici nechtěně vykoupal. Na kolech jsme projeli okolí Orlíku, Zvíkova, Hluboké nad Vltavou. Moje maminka měla za humny Kleť, žila s rodiči v Holubově. Vysokou Jak trávíte svůj volný čas? Odpočinkem, pokud možno aktivním. Mám rád cyklistiku, lyžování, plavání, sportovní střelbu a v neposlední řadě bowling. Stál jsem u zrodu koncepce juniorské bowlingové reprezentace a poznal skvělého sportovního kouče, což mi hodně změnilo můj pohled na svět. Dnes už nás mládež přehraje a vozí medaile ze šampionátů a turnajů Evropské Bowlingové Tour. Vedle sportovních zájmů mám několik technicky laděných hobby. Rád létám s dálkově ovládanými modely a aktivně fotografuji. Sem tam si přečtu nějakou knížku, naposledy třeba Muž, který sázel stromy od Jeana Giono. Když máme s partnerkou čas, cestujeme. Hodně času trávíme v Alsasku, kde máme kousek od Štrasburku část rodiny. Mají tam velmi dobrou kuchyni a samozřejmě výborné víno. Vaše životní filozofie? Nechci stát stranou, takže jsem rád aktivní a něco dělám ve prospěch party. Člověk by se neměl bát změn a rozhodnutí, ale měl by rozlišovat mezi rizikem a hazardem. Snažím se chovat čitelně a důvěryhodně a věřím lidem. Říkám to proto, že se mi osvědčilo tvořit pro talentované lidi prostor a uplatňovat více metody koučování než autoritativní řízení. Každý jsme individualita a máme své silné a slabé stránky. Pokud to přijmeme a naučíme se s tím žít, můžeme uvolnit pozitivní potenciál a dosahovat výborných výsledků. V rodině je pro mne důležité tvořit vlídné zázemí a držet pohromadě. Mám tři dospělé děti a díky tomu mne jen tak něco nevyděsí. Když se domů i do práce těšíte, pak je vše v nejlepším pořádku. Doufám, že se mi to bude i nadále úspěšně dařit. 14 NOVINKY

15 INŽENÝRSKO-PROJEKTOVÁ SPOLEČNOST ASTOS MACHINERY ASTOS Machinery a.s. dlouholetý partner Určitě všichni znáte firmu ASTOS jako dlouholetého dodavatele dopravníků třísek a filtrace k OS strojům KOVOSVIT MAS. Víte ale, co se skrývá za dnešním názvem firmy ASTOS Machinery a.s. a co má tento podnik společného s Machinery design s.r.o. v Plzni? Co asi znáte, co možná jen tušíte ASTOS Machinery má více než stoletou tra dici. Z původní textilky jak to v pohraničí bý va lo se v 50. letech přeměnil na čistě strojírenský podnik. Od 60. let se již zabýval dopravníky k OS a od 70. let byl začleněn do tehdy vytvořeného velkého strojírenského koncernu TOS. Je tedy již více než 40. let tradičním a osvědčeným výrobcem dopravníků a zkušeným expertem v oblasti třískového hospodářství, nejen pro KOVOSVIT MAS a jiné výrobce v Čechách a na Slovensku, ale i pro další výrobce a uživatele OS v dalších zemích Evropy, na území bývalého Sovětského svazu, ale i v Severní Americe. Od roku 2006 byly pod novým majitelem nastartovány vývojové a rozvojové projekty pro dlouholeté partnery, které vyústily v celou řadu inovativních a jedinečných řešení. Především je to kruhový dopravník, který je patentován u Evropského patentového úřadu (tzv. užitný vzor), dopravník s integrovanou bubnovou filtrací, hrablový dopravník s vloženým dnem (tzv. double-decker) a v neposlední řadě nová bubnová filtrace, která se v letošním roce stala hitem u celé řady zákazníků. ASTOS Machinery a.s., se však stal vyhledávaným partnerem i v oblasti krytování strojů. Od počátků v r se podařilo této společnosti vybudovat pozici jednoznačného lídra nejen na českém trhu, ale je i stále častěji partnerem v zahraničí, především v Německu a Rakousku. Výjimečná kombinace, kterou nabízí - nová konstrukční a designová řešení i ve spolupráci s Ústavem designu při ZČU FS v Plzni a specifické zkušenosti ve výrobě umožňuje výrobcům OS využít u ASTOSu dnes již rozsáhlých zkušeností se všemi možnými nároky na tuto velmi náročnou problematiku. Jsou to např. moderní vzhled a ergonomie, těsnost chla- dící kapaliny i při vysokých průtocích a rozstřiku, bezpečnost proti průrazu materiálem atd. Také v oblasti zdvihacích zařízení realizuje ASTOS Machinery a.s. celou řadu i velmi komplexních projektů. Získala certifikát TI ČR pro projektování, výrobu, montáž a servis ZZ. K největším projektům se řadí instalace cca. 30 jeřábů v nových halách Evobus Holýšov (člen skupiny DAIMLER). Nabízí nejen standardní mostové jeřáby, ale i lehké jeřábové systémy (jeřábové drážky, otočné jeřáby, manipulátory ad.). Obzvláště ceněná je schopnost pomoci vyřešit velmi individuální problematiku při manipulaci s materiálem ve výrobních prostorách. Co asi nevíte a netušíte? ASTOS Machinery se v posledních dvou letech velmi úspěšně etablovala v oblasti automatických dopravníkových systémů pro kovový odpad z velkých lisů. Zákazníci jsou v oblasti výrobců aut a jejich dodavatelé. Po celé řadě úspěšně realizovaných projektů v zahraničí získal ASTOS Machinery v tomto měsíci prestižní projekt u TOYOTA MOTOR COMPANY (TMC). Jedná se o instalaci automatické dopravníkové linky pro nový výrobní závod TMC v Rusku u St. Petersburgu. Dodávka celého zařízení o hmotnosti přes t a následná montáž proběhne již v únoru a březnu A co má společného v úvodu zmíněná MACHINERY Design s.r.o. s ASTOSem? Je to v lednu tohoto roku založená sesterská společnost pro konstrukční vývojové projekty, jejichž nárůst v ASTOSu bylo potřeba kapacitně posílit. Tato mladá společnost sídlí v Technologickém a inovativním parku v Plzni, v sousedství ZČU. Jedná se o projekt podporovaný EU jako inkubátoru firem s vysoce inovačním potenciálem. MACHINERY design je tak v blízkosti špičkových technologických firem, jako je DB-tech, ZF, WITTE apod. A co říci na závěr? ASTOS Machinery a.s. se v posledních letech etablovala jako inženýrsko-projektová společnost se silnou vývojovou kapacitou a vynikajícím výrobním know-how. Je hrdá, že může být i nadále partnerem firmy KOVOSVIT MAS a.s., která v posledních letech patří k nejdynamičtěji rostoucím společnostem v oboru OS v České republice. Přejme, ať se oběma společnostem dále daří tak jako poslední roky! Eva Jíchová / ASTOS Machinery, a.s. Udělejme radost dětem Podpořme společně HC Tábor při charitativní akci, kdy se z ojedinělého nápadu stává tradice. středků potom mohou navíc předat finanční dar mezi první a druhou třetinou na místě, nebo po tel. dohodě na čísle (pan Volena). Již potřetí pořádá hokejový klub HC Tábor, jehož významným partnerem je i naše společnost, slavnostní charitativní akci na podporu Dětského domu Radenín, Stacionáře Klíček a dalších vybraných subjektů. První dva ročníky mohli návštěvníci zápasů hokejového klubu na zimním stadionu v Táboře svou podporu vyjádřit vhozením plyšových hraček na ledovou plochu během zápasu při vstřelení branky domácím mužstvem. Množství hraček za uplynulé roky bylo tak velké, že bylo nutné vymyslet jiný druh podpory těchto organizací. Fanoušci budou moci na ledovou plochu vhodit obuv CROCSY (k zakoupení u pokladen zimního stadionu za symbolickou cenu 50, Kč). Sponzoři a fanoušci, kteří se rozhodnou podpořit tuto charitativní akci věnováním finančních pro- HC TÁBOR HC MORAVSKÉ BUDĚJOVICE Kdy: sobota Kde: ZIMNÍ STADION V TÁBOŘE Začátek: v 17:50 hodin slavnostním zahájením PŘIJĎTE FANDIT A HÁZET CROCSY Dovolujeme si požádat diváky, aby na ledovou plochu vhazovali pouze,,crocsy nové a zabalené v páru. NOVINKY 15

16 HISTORIE TEHDY MĚLO TELEVIZNÍ PŘÍSTROJ JEN PÁR LIDÍ 50. a 60. léta pomoc Kovosvitu dětskému domovu v Radeníně Padesátá a šedesátá léta dnešním zpětným pohledem byla doslova nabitá událostmi. Většinou se jedná o události smutné, na které právě teď, v období vánočních svátků není dobré vzpomínat. Pojďme se tedy podívat do historie z té veselejší stránky Ježíšek zestárl a stal se z něj děda Mráz. Ježíšek oficiálně přestal existovat a předseda vlády Antonín Zápotocký to ve svém jímavém vánočním projevu zdůvodnil takto: Ježíšek vyrostl a zestaral, narostly mu vousy a stává se z něj děda Mráz. Nechodí již nahý a otrhaný, je pěkně oblečený v beranici a kožichu. Nazí a otrhaní nechodí již dnes ani naši pracující a jejich děti. Děda Mráz přijíždí k nám z východu a na cestu mu září také hvězdy, nejen jediná, betlémská. Celá řada rudých hvězd na našich šachtách, hutích, továrnách a stavbách. Tyto rudé hvězdy hlásají radostně, že vaši tatínkové a maminky splnili na svých pracovištích úkoly čtvrtého roku první Gottwaldovy pětiletky. Československá televize začala vysílat 1. května Tehdy mělo televizní přístroj jen pár lidí, kteří zvali na velkolepou podívanou sousedy. Vysílalo se v přímém přenosu, záznamová technika byla v plenkách. Na Štědrý večer začalo vysílání po 15. hodině a diváci mohli zhlédnout pohádku Kubula a Kuba Kubikula, pásmo koled a besedu Hodinka u kamen. V této době měl již Kovosvit dálnopis a závodní rozhlas. Mluvené slovo bylo vysíláno přímo. Vašek Honomichl zapnul aparaturu a v kabině za sklem se chodilo k mikrofonu. Nešetřilo se na nákupu gramodesek. Jakmile byl nějaký nový hit, hned jsme jej koupili, vzpomíná Jiřinka Kvasničková z telefonní ústředny. O přestávkách se hrála hudba na přání. Hlášení byla tři. Jedno do těžkých hal a slévárny, druhé do lehkých hal a kalírny a třetí do etážky. Do ústředny byl vstup zakázán a dálnopisy se podávaly okénkem. Rozhlas Kovosvitu vůbec jako první informoval přímým přenosem o letu 1. kosmonauta do vesmíru. Jako jeden z prvních vlastnil Kovosvit magnetofon a mohl tak pořady předem předtáčet. Tematicky pak rozšířil vysílání o přestávkách. Pořady pro pracující v Kovosvitu natáčel i štáb Československého rozhlasu. Jaroslava Vosátková na toto období vzpomíná:,,když redaktorka Skálová s Vladimírem Menhartem viděli vybavení našeho závodního rozhlasu, zaslali nám obrovské kotouče magnetofonových pásků a soupravy závěsných obalů na gramodesky. Velkému zájmu se těšily i podnikové noviny. Měly dvě stránky a vycházely v cyklu 14 dnů. Redaktorem byl pan Pypečka a později pan Jeřábek. Zprávy byly různorodého chararkteru, přinášely informace jak o dění v závodě, tak ve městě, v kultuře a ve sportu, ale i v pobočných závodech v Písku, Holoubkově, slévárně Strašnicích. Do novin přispívali i další lidé. Technik Řezanka, montéři sepisovali reportáže z cest, Jindra Vrána dodával humorné článečky. Bylo stále o čem psát. Stavěla se nová slévárna, pracovalo se na dodávkách strojů do Indie, Jugoslávci byli v Kovosvitu na zapracování. Noviny se v té době tiskly klasicky v tiskárně v Táboře. Tam se ve čtvrtek dodaly rukopisy a v pátek ráno se jely lámat noviny, což spočívalo v korektuře a úpravě. Fotografie putovaly do Českých Budějovic, odkud přišly štočky. Redakce měla štěstí na spolupráci s fotografy. Redaktor Jeřábek, Zdeněk Slavata, fotoamatéři pan Janík, později Mládek a Jára Novotný. S obsahem stránek se muselo jít ještě na tiskový dozor, což byl OV KSČ soudruh Dopita. Kolem jedné hodiny pak byly noviny již v redakci a začalo rozpočítávání na jednotlivé dílny. Dětský úsměv K tradičním českým Vánocům vždy neoddiskutovatelně patří Ježíšek. Ježíšek k nám chodil navzdory všem konkurentům, které nám různé režimy vnucovaly. Nevyhnal ho ruský Děda Mráz, nepovedlo se to ani jeho americkému příbuznému, Santa Clausovi, třebaže dělá, co může. V časopisech vycházely speciální vánoční básničky. V jedné z nich malý Jirka přemýšlí, čím obdaruje tatínka. Už vím! Táta každý večer, čte si dřív, než usíná. Dám mu tedy tuhle knížku, od soudruha Lenina! 16 NOVINKY

17 JE DOBŘE, ŽE NAŠE DĚTI ODMALIČKA NA JEŽÍŠKOVI VYRŮSTAJÍ HISTORIE nějakého dítěte. Po konzultacích, posouzení, které děti jsou zcela bez jakéhokoliv styku s původní rodinou, a po několika návštěvách v dětském domově začala vzácná spolupráce. Jezdili jsme si do Radenína pro děti, které prožívaly víkend v rodinách v Sezimově Ústí. Zástupci Kovosvitu se zúčastňovali slavnostního pionýrského slibu, děti z domova jezdily popřát ženám k MDŽ, vzpomíná na tu dobu Jaroslava Vosátková napsal závodní časopis: v Radeníně, tam to ví již dávno a u nás v Sezimově Ústí teď také. Všechny děti jsou naše a ze všech vyrostou správní mladí lidé. O to se již domov se svým patronátem z Kovosvitu postará. Pomoc Kovosvitu dětskému domovu byla i materiální. Hračky, oblečení, zaplacení autobusu na výlet. Kovosvit se tak stává první jiskřičkou ve snaze pomáhat těmto dětem k trochu radostnějšímu dětství. Vánoční stůl Česneková nebo hrachová polévka, kapr a bramborový salát bez majonézy. Takové bylo štědrovečerní menu ve většině domácností. Tuku na smažení bylo málo, a tak se kapr dělal hodně na černo, či na modro s knedlíkem. Ovoce bylo tuzemské, především jablka z vlastní sklizně. Do roku 1953 platil poválečný přídělový systém. Přídělové lístky byly na cukr, maso, tuky, čokoládu, bonbony atd., takže s pečením cukroví to bylo poněkud složitější. Pekl se především perník z domácího medu. Čokoláda byla na příděl, kakao nebylo, takže vánoční sladkosti nahrazovaly především křížaly z jablek či švestek. Vánoční dárky Pamatujete? Z domova v pevných kožených kotníkových botách se šněrováním, kterým se říkalo křusky, v ruce brusle šlajfky a kličku. Kličkou se brusle připevnily na boty. Na třech šroubech se docela dobře šmatlalo. Později přinášel Ježíšek kraso-černé krasobruslařské boty s bruslemi již připevněnými. Kraso pro holky, kluci měli samozřejmě džeksny. Další dárky pak byly sáňky rohačky, vlčky nebo rejdovačky, hliněnky a skleněnky Něco chcete? Tak do fronty! Sovětský děda Mráz se u nás prostě neuchytil a dárky dál rozdával Ježíšek. Od roku 1966 se to mohlo dokonce říkat i na veřejnosti. Z českých hospodyněk se stávají frontové bojovnice. Při cestě z práce (nebo místo práce) zamířily do front na cokoliv, zvláště pak na suroviny na vánoční pečení a na jižní ovoce. Objevily se totiž pomeranče!!! Povětšinou kubánské, jejichž loupání zabralo půl dne, banány a sem tam nějaká mandarinka. Všechno se dělalo doma, cukrovím počínaje a majonézou do salátu konče. K dostání bylo i pár plechovek kapitalistické coca coly v krajských městech v tzv. Domech potravin. Mezi hračkami převládá stavebnice Merkur, harmoniková zvířátka, která se vyráběla v státním podniku Fatra Napajedla. Kocourek, pejsek, nebo třeba žirafa bývaly ozdobou dětských pokojíčků. O Vánocích má být rodina pěkně pohromadě. Není nad to sesednout se kolem stolu, popovídat, pojíst, popřát si štěstí, zdraví a vzájemně se obdarovat. A jeden velký dáreček dětem dal v té době i Kovosvit. Jak to všechno začalo? Jeden pracovník potkal na procházce s rodinou skupinu dětí. Slovo dalo slovo a jedno děvčátko z té skupiny odpovědělo:,,my jsme tady furt, my nemáme maminku, my nikdy nejezdíme domů V roce 1961 tak začala spolupráce s dětským domovem v Radeníně a v prosinci téhož roku prožilo Vánoce v Sezimově Ústí 13 dětí z dětského domova. Velký podíl na spolupráci měla ZO Svazu žen Kovosvitu.,,Oslovila jsem několik žen, zda by se nechtěly stát tetou Podnik vydával i časopis pod názvem Pro dětský úsměv. Byl vydáván ve spolupráci se ZO Svazu žen v Kovosvitu a Dětským domovem Radenín. Byly zde příspěvky dětí, vychovatelů, žen z Kovosvitu, básničky a krásné kresbičky pana Hnízdila. Časopis vycházel každý měsíc a těšil se zájmu dětí i dospělých. Závěrem mi dovolte vzpomenout jména některých žen, které se výrazně podílely na spolupráci s dětským domovem. Byly to paní Kupsová, Lendrová, Botorková, Vaňásková, Gregorová, Spilková, později pak paní Bednářová, Táborská, Smičková, Čechová, Veselá, Kubcová, Tycová, Bernátková, Suchá, Vokáčková, Šimáková, Říhová, Trkovská a mnoho dalších. Je dobře, že naše děti odmalička na Ježíškovi vyrůstají. Zvláště ti menší posílají Ježíškovi vánoční přání. Dávají je za okno a druhý den kontrolují, jestli je andělíčkové odnesli. I když tuší, že za vánočními dárky jsou táta s mámou, babičky i dědové, hrají tu milou hru na Ježíška s námi se všemi dál. A to je dobře. Hezké Vánoce. Karel Vrkoč NOVINKY 17

18 PODPORUJEME SOBĚSLAVSKÁ RŮŽE V současné době podporujeme tyto sdružení a spolky Odvětví Specifikace SPORT fotbal FC MAS Táborsko TJ Spartak MAS Sezimovo Ústí hokej HOCKEY CLUB TÁBOR, o.s. cyklistika TOUR DE KIDS 2013 plavání TĚLOVÝCHOVNÁ JEDNOTA Tábor, plavecký oddíl atletika TJ Vodní stavby Tábor, oddíl atletiky triatlon LUŽNICE CUP 2013 KULTURA Táborská setkání Festival vína XXIII Reprezentační slavnosti piva Retroples 2013 Odvětví FILANTROPIE Specifikace Maturitní a jiné plesy Snow film festival Soběslavská růže školní soutěž BabyBox v Táboře Centrum Kaňka o.p.s. Cheiron T, o.p.s. Fokus Tábor Domácí hospic Jordán, o.p.s. Denní a týdenní stacionář Klíček Fond ohrožených dětí, občanské sdružení Ostrov správné místo (Klubíčko), SÚ Dar postiženým povodní Pod stromeček jsme nadělili pomoc Zleva: Jiří Šimánek, Jan Němec, Martin Volný Společnost KOVOSVIT MAS, a.s. se na závěr roku rozhodla věnovat finanční dar vybrané rodině z Plané nad Lužnicí, která byla na jaře 2013 postižena povodněmi. Dar v hodnotě téměř korun předal za KOVOSVIT MAS, a.s. panu Janu Němcovi marketingový manažer Ing. Martin Volný. Projekt vznikl ve spolupráci se starostou města Ing. Jiřím Šimánkem, který pomohl nejvíce postiženou rodinu vytipovat. Pan Němec se opakovaně potýká s následky povodní a daná částka bude podle jeho slov významným příspěvkem k opravě domu. Uvedený obnos se skládal z výtěžku ze vstupného na Den otevřených dveří a z částky věnované firmou KOVOSVIT MAS, a.s. Iva Ruskovská 20. ročník Soběslavské růže Ve čtvrtek 14. listopadu 2013 se v Kulturním domě města Soběslavi konal další ročník Soběslavské růže celostátní soutěže zaměřené na vazbu a aranžování květin. Zadání pro soutěžící pro tento rok bylo motto: MÁME NAROZENINY aneb Léta jako voda běží, naše RŮŽE zůstaň svěží. Prvním soutěžním úkolem bylo za 60 minut ozdobit květinami maketu dortu k dvacátým narozeninám. Druhý soutěžní úkol narozeninovou kytici museli soutěžící zvládnout za 90 minut. Posledním, třetím úkolem bylo ve dvouhodinovém časovém limitu vytvořit narozeninovou fantazii s dárky. KOVOSVIT MAS, a.s. byl už druhým rokem sponzorem této akce. Dvou soutěžních prací, které nám byly zapůjčeny, jste si mohli v nedávné době všimnout ve vrátnici firmy. Renata Vaňková 18 NOVINKY

19 TRADIČNÍ A VESELÉ VÁNOCE PF 2014 POUR FÉLICITER 20I4 REDAKČNÍ RADA NOVINKY Vánoční anketa pokračování Co byste chtěl najít letos pod stromečkem? Především pohodu a klid. Zdravou dcerku Magdalénu. Klid. Michal Horáček David Bušo Václav Novák Klidné prožití svátků a spokojenost dětí. Gabriel Kollarik Napsal jsem si Ježíškovi o Inferno od Dana Browna, tak doufám, že jsem byl letos dost hodný, aby tam bylo. Tomáš Soldát Nejvíc by mě potěšilo, kdyby si Ježíšek spíš něco odnesl. Třeba 10 kg z mojí tělesné hmotnosti. Václav Krám Hlavně klid a pohodu. Zdeněk Štědronský Klid a pohodu, na to je pod stromkem vždy dost místa. Lubomír Duba Jelikož má dcera bude slavit své první Vánoce, bude mi stačit, vidět její úsměv nad dárečky, které jí přinese Ježíšek. Pavel Hlinka Již jsme si naděli a to zimní dovolenou v teplých krajích. Karel Šmelc Letenku do Austrálie pro celou rodinu (jednosměrnou). Zdeněk Slabý Je nějaká výhradně chlapská aktivita, kterou si o vánocích dopřáváte a doporučil byste jí ostatním kolegům? Dříve jsme měli tradici tzv. tekutý kapřík. Dnes přizpůsobuji Vánoce dětem tak, aby měly na co vzpomínat. Michal Horáček Procházky s manželkou a dcerou. Pavel Prokop Florbal po celý rok. Restaurace. David Bušo Václav Novák Každý rok jsem Vánoce hodně u televize. Miluju staré pohádky, takže svátky trávím jejich sledováním. Letos jsme se však rozrostli o syna Vašíka, takže uvidíme, co nám povolí. Tomáš Soldát Fotbálek s přáteli na štědrý den v poledne. Pak se těším večer na zlaté prasátko a kapříka daleko víc. Václav Krám Máme pravidelný turnaj v malé kopané. Gabriel Kollárik Nic mimořádného. Procházky okolo Lužnice, třeba do Příběnic, zimní lov štik, bazén, sauna, četba. Karel Šmelc Již několik let se účastním tradičního vánočního venkovního turnaje ve fotbalu v Chýnově. Letošní rok nebude výjimkou, pokud to počasí dovolí. Pavel Hlinka Běh okolo Jordánu s baťůžkem na zádech, ve kterém jsou plavky, ručník, sprcháč a žabky, s plynulým přechodem do bazénu. Relax: poctivý spánek a údržba domácnosti, s vyčleněním času na koníčky. Foto, četba. Miroslav Lazar Nějaká ideální kombinace sportu, relaxu a zábavy, odjet někam na hory, odpočinout si s partou dobrých přátel. Že bych to ale pravidelně o Vánocích provozoval, to se bohužel říci nedá. Denis Kořínek Doporučuji každou aktivitu, kterou dokážeme vykouzlit úsměv na smutné tváři. Václav Hrdlička Nevím, nic mě nenapadá, asi nemám takovouto výhradně chlapskou aktivitu. Rád si přečtu o takovýchto aktivitách ostatních mužských zaměstnanců. Zdeněk Slabý Nemyslím, aktivita sportovní či relaxační by o vánocích měla být pro všechny rodinné příslušníky, pokud to jde. Mottem pro vánoce je přece sounáležitost, tedy být spolu co nejdéle. Lubomír Duba NOVINKY 19

20 Vánoce v Sezimově Ústí Středa od hod. VÁNOČNÍ POHÁDKA O KAČENCE Kačenka je nemocná, musí mít klid, aby se do Štědrého dne vystonala. To se nelíbí čertíkovi, proto Kačenku stále zlobí. Na pomoc přijde pejsek, přivolá sněhuláky, ti zazpívají koledy a čertíka tak zaženou. A Kačenka se uzdraví. loutkový sál / vstupné: 20 Kč Čtvrtek od 8.00 hod. VÁNOČNÍ TRH Stánky s vánočním a adventním zbožím vánoční dekorace, perníčky, ozdoby, proutěné zboží, koření, keramika, klobásky nám. T. Bati Čtvrtek od hod. ŽIVÝ BETLÉM Předvánoční program na nám. T. Bati. Se svým Živým betlémem se předvedou děti ze Základní školy 9. května, vystoupí pěvecký sbor Domino a nakonec velké finále: do Sezimova Ústí dorazí velcí andělé s obřími sáněmi z divadla Kvelb. nám. T. Bati Čtvrtek od 8.30 hod. ZDOBENÍ VÁNOČNÍCH STROMKŮ Tradiční sezimácká akce děti z místních základních a mateřských škol ozdobí alej vánočních stromků v parku na nám. T. Bati. nám. T. Bati Úterý od hod. ZPÍVÁNÍ U STROMEČKU Tradiční zpívání vánočních koled se Swing Bandem Tábor Husovo nám. SÚ I Úterý od hod. ZPÍVÁNÍ U STROMEČKU Tradiční zpívání vánočních koled se Swing Bandem Tábor nám. T. Bati SÚ II Pátek od hod. SILVESTROVSKÝ TANEČNÍ VEČER Přijďte s námi v předstihu oslavit Silvestra. Občerstvení je zajištěno z restaurace Spektrum, k tanci a poslechu hraje stejně jako v loňském roce skupina Senior Band (Blue Moon Band). Vstupné: 120 Kč v Táboře Sobota v 19 hodin Divadlo Oskara Nedbala VÁNOČNÍ KONCERT KOMORNÍHO ORCHESTRU BOLECH Jakuba Jana Ryby pro sóla, smíšený sbor, varhany, orchestr a skladby: A.Vivaldi, F.Loewe, A. Dvořák, R.Wagner, L.V.Beethoven, G.Verdi. Diriguje: Jiří Sycha Vstupné 170 a 140 Kč, předprodej v Divadle Oskara Nedbala. /Pořádá komorní orchestr Bolech města Tábora ve spolupráci s Divadlem O. Nedbala a městem Tábor/ v 15 a 17 hodin před děkanským kostelem, Žižkovo náměstí ZLATÁ NEDĚLE ŽIVÝ BETLÉM vánoční hra sestavená z lidových vánočních her, doplněná koledami. Hraje divadlo Apropo, Praha Pondělí v 19 hodin Hotel Dvořák Tábor VÁNOČNÍ JAZZ Účinkují: Elisabeth Lohninger /USA/ zpěv, Walter Fischbacher /USA/ klávesy, Petr Dvorský /ČR/ kontrabas, Jiří Stivín ml. /ČR/ bicí Vstupné 100 Kč, předprodej v Hotelu Dvořák od Akce je pořádána pod záštitou starosty města Jiřího Fišera /Pořádá RAKE Tábor, Simona Žirovnická/ Úterý , hodin PŮLNOČNÍ MŠE Děkanský kostel Proměnění páně na hoře Tábor, Žižkovo náměstí Účinkují: Ladislav Šotek varhany a Táborský chrámový sbor Úterý , hodin PŮLNOČNÍ VYTRUBOVÁNÍ park Pod Kotnovem v podání Žesťového souboru Swing Bandu Tábor , Galerie 140 VÁNOČNÍ VÝSTAVA Adresa: Koželužská čp. 140 Otevřeno: pondělí pátek 9 12 / hod.; sobota, neděle, svátky hod.; sobota 14. prosince 9 12 / hod, 24. prosince zavřeno; 31. prosince 9 14 hod. ENO!!! ETA TÁBOR NOVĚ OTEVŘENO!!! SPORTCENTRUM PETA TÁBOR SQUASH KARDIO ZÓNA ALPINNING POSILOVNA RICOCHET WELLNESS SQUASH KARDIO ZÓNA ALPINNING nás na Kopečku ta a Peugeotu 1993, Tábor ace na: vztahuje na permanentky a Otevírací doba: PO-PÁ: 7:00-22:00 SO-NE: 9:00-21:00 Najdete nás na Kopečku u STK Peta a Peugeotu Měšická 1993, Tábor Další informace nebo rezervace na: tel.: Při předložení tohoto letáku u obsluhy 20 % sleva Sleva se nevztahuje na permanentky a zboží. Platnost letáku do ENO!!! ETA TÁBOR NOVĚ OTEVŘENO!!! VYDÁVÁ: KOVOSVIT MAS,.a.s. náměstí Tomáše Bati Sezimovo Ústí KONTAKT: E: REDAKČNÍ RADA: Renata Vaňková, Martin Volný, Milena Filipová, Miroslav Lazar, Gabriela Jeřábková, Ladislav Dostál, Iva Ruskovská, František Veselý, Martina Šímová, Jan Chyna REGISTRACE: MK ČR E Grafika / tisk: Ponovu.cz SPORTCENTRUM PETA TÁBOR SQUASH KARDIO ZÓNA ALPINNING POSILOVNA SQUASH RICOCHET KARDIO ZÓNA WELLNESS ALPINNING

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Mgr. Dana Fialová, ŽĎAS,a.s. Žďár nad Sázavou Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení firmy ŽĎAS, a.s.

Více

Popis projektu. Klíčové aktivity

Popis projektu. Klíčové aktivity Zvyšování motivace k technickému vzdělávání Výše finanční podpory : 7 195 707,16 Doba realizace: 1.9.2012 31.10.2014 Poskytovatel: Jihočeský kraj, grantové schéma Prioritní osa: Počáteční vzdělávání Operační

Více

AGROSTROJ a školství návrhy a praktické zkušenosti

AGROSTROJ a školství návrhy a praktické zkušenosti I. Základní školy zavést systém praktické výuky a motivaci rodičů a žáků zjistit technickou úroveň a manuální zručnost dětí od 6. - 9. třídy technicky zdatné děti vést k technickým povoláním, speciální

Více

Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém. Říjen 2014

Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém. Říjen 2014 Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém kraji Říjen 2014 Živé projekty A) Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců, CZ.1.04/1.1.00/C3.00001; bližší informace na http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/projekty_esf/v_realizaci/nip/podpora_odborneho_vzdelavani_

Více

KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY Co se děje v projektu. Tentokráte velmi stručně. Záplavy nepříjemně zasáhly i projekt RTVND

Více

školy představení společnosti

školy představení společnosti školy představení společnosti ondřejovická strojírna historie 2/21 Ondřejovická strojírna má dlouholetou historii, která sahá do roku 1899. Již v tomto roce zde byla zavedena strojírenská výroba zaměřená

Více

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Ředitel: Ing. Josef Šorm Zástupci ředitele: Mgr. Jan Šimůnek

Více

Aktuální situace na trhu práce, současné a připravované možnosti aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji

Aktuální situace na trhu práce, současné a připravované možnosti aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji Aktuální situace na trhu práce, současné a připravované možnosti aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji Krajská pobočka ÚP ČR v Českých Budějovicích 21. října 2015 2 Situace na trhu práce podíl

Více

Příručka dobré praxe. Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji. Reg.č.: CZ.1.07/1.1.00/44.0012

Příručka dobré praxe. Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji. Reg.č.: CZ.1.07/1.1.00/44.0012 Příručka dobré praxe Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji Reg.č.: CZ.1.07/1.1.00/44.0012 Partner 11 Integrovaná střední škola technická, Vysoké Mýto, Mládežnická 380 Klíčová

Více

Seznam referencí. Sykora Swiss Consulting CZ, s. r.o. 2007-2012. Marketingová studie cestovního ruchu Sokolovska

Seznam referencí. Sykora Swiss Consulting CZ, s. r.o. 2007-2012. Marketingová studie cestovního ruchu Sokolovska Seznam referencí Sykora Swiss Consulting CZ, s. r.o. 2007-2012 Zadavatel: Město Sokolov, IČ 295586 Marketingová studie cestovního ruchu Sokolovska Zpracování potřebných podkladů a dokumentů pro vytvoření

Více

Podpora digitalizace a využití ICT na SPŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0632 1

Podpora digitalizace a využití ICT na SPŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0632 1 Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola technická Brno, Sokolská 1 Šablona: Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Název: MS Word Téma: Písemné práce souhrnné opakování. Autor: Ing. Silvana

Více

Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké a další tvůrčí činnosti

Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké a další tvůrčí činnosti Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké a další tvůrčí činnosti Ústavu zdravotnických studií TUL na období 2008 1. Úvod Tato aktualizace rozpracovává a upřesňuje

Více

květen-červen 2014 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

květen-červen 2014 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY květen-červen 2014 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY Co se děje v projektu. Drazí přátelé, máme tu závěr. Rok a půl utekl neskutečně rychle a

Více

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz

Více

JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE

JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE Hana Krbcová ředitelka útvaru lidské zdroje Skupiny ČEZ HR Management 2008 14. 10. 2008 KDO JE SKUPINA ČEZ PROSTOR

Více

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Ministerstvo průmyslu a obchodu Ministerstvo průmyslu a obchodu zveřejnilo první výzvy v Operačním programu Podnikání a inovace pro konkurence schopnost (OPPIK) Již od 1. 6. 2015 je možno podat žádost o dotace na projekty podporující

Více

Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101

Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101 Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101 Budova teoretického vyučování Horská 618 Budova teoretického vyučování Horská 59 Budova praktického vyučování Mladé Buky 5/6 Studijní obory Elektronické

Více

Regionální inovační strategie RIS3

Regionální inovační strategie RIS3 Jihočeský kraj Rozloha: 10 056 m2 (12 % rozlohy ČR) Počet obyvatel: 637 tisíc (nejnižší hustota zasídlení) Důležitá centra: Č. Budějovice, Tábor, Písek, Strakonice, Jindřichův Hradec Výhodná geografická

Více

SČLP STRATEGIE LETECKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

SČLP STRATEGIE LETECKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ CZ.1.07/2.4.00/17.0080 Rozvoj spolupráce formou stáží a odborných praxí v oblasti řízení letového provozu, VŠB TU Ostrava SČLP STRATEGIE LETECKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ STUDIJNÍ A INFORMAČNÍ BROŽÚRA Prof. Ing. Rudolf

Více

Fakulta strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava. Radim Farana děkan

Fakulta strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava. Radim Farana děkan 1 Fakulta strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava Radim Farana děkan Vysoká škola báňská Technická univerzita Ostrava ISO 9001 : 2001 CQS 2258/2007 CZ 2258/2007 2 Nové talenty pro vědu

Více

PROGRAMOVÁNÍ NA CNC STROJÍCH

PROGRAMOVÁNÍ NA CNC STROJÍCH Projekt PROGRAMOVÁNÍ NA CNC STROJÍCH "Získání dovednosti v programování na CNC obráběcích strojích pro žáky středních odborných škol a učilišť" CZ.1.07 Datum zahájení projektu: 1.4. 2012 Datum ukončení

Více

Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s.

Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s. Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s. za školní rok 2012/2013 Plzeňská první fiktivní banka, a. s. Plzeň, Klatovská 200 G OBSAH 1 Charakteristika Plzeňské první fiktivní banky,

Více

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie

Více

Informace o studijním oboru 23-41-M/01 Strojírenství

Informace o studijním oboru 23-41-M/01 Strojírenství Informace o studijním oboru 23-41-M/01 Strojírenství Název ŠVP: 23 41 M/01 Strojírenství Zaměření: Počítačová grafika a CNC technika Základní údaje Stupeň poskytovaného vzdělání: Délka a forma studia:

Více

Iva a Honza Šnajderovi

Iva a Honza Šnajderovi B U L L E T I N 12/2015 Vážení rodiče, milí přátelé, dostalo se k Vám první číslo našeho malého bulletinu. Rádi bychom Vás informovali co je ve Filia klubu a Filiánku nového. Filia klub působí v Brně již

Více

Zápis I. jednání Pracovní skupiny Ekonomika a podnikání

Zápis I. jednání Pracovní skupiny Ekonomika a podnikání Zápis I. jednání Pracovní skupiny Ekonomika a podnikání Dne: 16. ledna 2014, zasedací místnost zastupitelstva města, Městský úřad Kopřivnice Přítomni: dle prezenční listiny Příloha č. 2 1/1 Úvodní slovo

Více

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov

Více

Kurzy. Vzdělávací kurzy pro technický a vyšší svářečský personál firem CZ.1.07/3.2.02/05.0049. Termín realizace: 1. 2. 2014-30. 6.

Kurzy. Vzdělávací kurzy pro technický a vyšší svářečský personál firem CZ.1.07/3.2.02/05.0049. Termín realizace: 1. 2. 2014-30. 6. Kurzy pro svářečský personál Vzdělávací kurzy pro technický a vyšší svářečský personál firem CZ.1.07/3.2.02/05.0049 Termín realizace: 1. 2. 2014-30. 6. 2015 Příjemce dotace UNO PRAHA, spol. s r. o. Partneři

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Školení je šance Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY T-MAPY AMOS

Více

Příloha Jihočeských týdeníků 9/2011 strana 13

Příloha Jihočeských týdeníků 9/2011 strana 13 Příloha Jihočeských týdeníků 9/2011 strana 13 Příloha Jihočeských týdeníků Kam po základce? 1/2015 strana 14 středa 7. ledna 2015 Technika se neustále inovuje a rozvíjí. O technické obory proto bude na

Více

Informace o škole STŘEDNÍ ŠKOLA TECHNICKÁ ŽĎÁR NAD SÁZAVOU

Informace o škole STŘEDNÍ ŠKOLA TECHNICKÁ ŽĎÁR NAD SÁZAVOU Informace o škole STŘEDNÍ ŠKOLA TECHNICKÁ ŽĎÁR NAD SÁZAVOU Informace o škole Střední škola technická Žďár nad Sázavou je od roku 2008 držitelem certifikátu kvality dle ČSN EN ISO 9001 pro oblast vzdělávání.

Více

PERSONÁLNÍ PROJEKT ABSOLVENT Veletrh pracovních a studijních příležitostí Kam po střední?

PERSONÁLNÍ PROJEKT ABSOLVENT Veletrh pracovních a studijních příležitostí Kam po střední? Veletrh pracovních a studijních příležitostí Kam po střední? 28. dubna 2008 (10:00 16:00) DK Peklo - dům kultury města Plzně Pobřežní 10, Plzeň centrum Pořádá: Stavovská unie studentů ZČU v Plzni Tylova

Více

Vzdělávání v inovacích

Vzdělávání v inovacích Inovace ve vzdělávání Vzdělávání v inovacích Praha, 6.prosince 2007 ESF JPD 3 Grantové schéma 4.2 Spolupráce výzkumných a vývojových pracovišť s podnikatelskou sférou, podpora inovací Inkubátor RLZ při

Více

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014 Havířov

Více

Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54.

Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54. Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54.0057 Ing. Bedřich Musil, SST, supervizor projektu Rok 2015 je vyhlášen

Více

Krása v srdci o.s. Kolmá 314 330 08 Zruč Senec VÝROČNÍ ZPRÁVA

Krása v srdci o.s. Kolmá 314 330 08 Zruč Senec VÝROČNÍ ZPRÁVA VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 1 OBSAH: 1. VZNIK 2. POSLÁNÍ 3. VIZE. str. 3. 4. ČINNOST V ROCE 2009.. str. 4. 5. EKONOMICKÉ ÚDAJE, ZÁVĚR str. 7. 2 1. VZNIK Krása v srdci o.s. o.s. Krása v srdci vzniklo dne 16. 3.

Více

Mateřská škola Sluníčko Olomouc, o.p.s. Mateřská škola. Blahoslavova 2 Olomouc VÝROČNÍ ZPRÁVA. Školní rok 2014/15

Mateřská škola Sluníčko Olomouc, o.p.s. Mateřská škola. Blahoslavova 2 Olomouc VÝROČNÍ ZPRÁVA. Školní rok 2014/15 Mateřská škola Sluníčko Olomouc, o.p.s. Mateřská škola Blahoslavova 2 Olomouc VÝROČNÍ ZPRÁVA Školní rok 2014/15 l Obsah 1. Obecná charakteristika 1.1. Charakteristika zřizovatele 1.2. Základní informace

Více

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech Vyšší odborná škola, Střední průmyslová škola automobilní a Středí odborné učiliště dopravní a technické Tento projekt je spolufinancován

Více

18-20-M/01 INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE se zaměřením na programování, vývoj aplikací a robotiku

18-20-M/01 INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE se zaměřením na programování, vývoj aplikací a robotiku 18-20-M/01 INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE se zaměřením na programování, vývoj aplikací a robotiku Třída Třídní učitel 1. IT Mgr. Otto Hájek 2. ITA Ing. Petr Valtera 2. ITB Ing. Stanislav Hudák 3. IT Mgr. Tomáš

Více

Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015

Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Dotazníkové šetření Jihočeské hospodářské komory a Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. probíhá od 1.7.2015 do 30.9.2015 Vzorek 266

Více

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 1994 2014 Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 23. srpna 2014 - Společnost REHAU je tradičním výrobcem technicky náročných plastových dílů

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Schopnosti českého jaderného průmyslu Budoucnost českých firem v oblasti jaderné energetiky

Schopnosti českého jaderného průmyslu Budoucnost českých firem v oblasti jaderné energetiky Schopnosti českého jaderného průmyslu Budoucnost českých firem v oblasti jaderné energetiky Ing. Josef Perlík ŠKODA JS a.s. Praha, 11.dubna 2013 Reference Rekonstrukce a modernizace klasických tepelných

Více

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi

Více

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna 1 Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna Marketing B2B firem v ČR Jak se firmy vypořádali s krizí a jaké očekávají hospodářské výsledky v roce 2011 Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova

Více

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012 Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 26. říjen 2012 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného záměru IGA 2 Inovační management, který je realizován v letech 2012 2013. Je registrován

Více

Obor UROSPRÁVA. doc. Ing. Lenka Fojtíková, Ph.D. garant oboru

Obor UROSPRÁVA. doc. Ing. Lenka Fojtíková, Ph.D. garant oboru Obor UROSPRÁVA doc. Ing. Lenka Fojtíková, Ph.D. garant oboru Proč se rozhodnout pro obor UROSPRÁVA? Chceš vědět jak funguje EU? Chceš vědět jak EU ovlivňuje hospodářský, sociální a politický život v České

Více

NADAČNÍ FOND STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÉ ŠKOLY HRANICE STUDENTSKÁ 1384 75301 HRANICE VÝROČNÍ ZPRÁVA ROK 2014

NADAČNÍ FOND STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÉ ŠKOLY HRANICE STUDENTSKÁ 1384 75301 HRANICE VÝROČNÍ ZPRÁVA ROK 2014 NADAČNÍ FOND STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÉ ŠKOLY HRANICE STUDENTSKÁ 1384 75301 HRANICE VÝROČNÍ ZPRÁVA ROK 2014 DUBEN 2015 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O NADAČNÍM FONDU Nadační fond Střední průmyslové školy Hranice (NF SPŠ) byl

Více

Střední průmyslová škola Ostrava - Vítkovice

Střední průmyslová škola Ostrava - Vítkovice Projekt OP VK CZ.1.07/1.1.07/11.0112 Podpora odborného vzdělávání na středních školách MSK www.spravnysmer.cz logo školy Střední průmyslová škola Ostrava - Vítkovice Kontakt: Ing. Jiří Mlýnek - ředitel,

Více

Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě

Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě MODERNÍ SYSTÉMY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V KONTEXTU ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ Regionální hospodářská komora Brno PhDr. Alena Lubasová, Ph.D. Ředitelka divize Rozvoje 10.12.2015

Více

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky 2 Role marketingu a vliv na obchodní výsledky Marketing B2B firem v ČR Jaké slovo má marketing ve firmě a jak ovlivňuje skutečné obchodní výsledky firmy? Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760

Více

Rok průmyslu a technického vzdělávání

Rok průmyslu a technického vzdělávání Průmysl nemá u veřejnosti takovou pověst, jakou by si zasloužil. Cíle: Zvýšit povědomí cílových skupin o průmyslu jako základu moderní ekonomiky 21. století, který vytváří pracovní místa, je nositelem

Více

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě V Moravskoslezském kraji se rodí unikátní projekt operačního a krizového řízení

Více

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TRADICE společnost založena v roce 1996, DOBRÁ ZNAČKA respekt důvěra partnerství, LÍDR ve vzdělávání na českém

Více

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012 Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student

Více

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012 Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student

Více

final report M0BILITY LOGISTICS MEZINÁRODNÍ DOPRAVNÍ VELETRH 8 9 10 10 2013 www.bvv.cz/eurotrans

final report M0BILITY LOGISTICS MEZINÁRODNÍ DOPRAVNÍ VELETRH 8 9 10 10 2013 www.bvv.cz/eurotrans www.bvv.cz/eurotrans M0BILITY LOGISTICS BUSINESS SERVICE MEZINÁRODNÍ DOPRAVNÍ VELETRH 8 9 10 10 2013 final report Nultý ročník veletrhu EUROTRANS přinesl vystavovatelům nové obchody Mezinárodní dopravní

Více

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY

Více

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 Vypracoval: Ing. Radomil Poles OBSAH Úvod... 2 1 Stručná charakteristika současného stavu... 2 1.1 Současný stav... 2 1.2 Vzdělávací

Více

NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ

NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ 6. ROČNÍKU ANKETY BRNO TOP 100 www.brnotop100.cz Vážení přátelé, rádi bychom Vám předložili možnost stát se reklamním partnerem slavnostního

Více

Budoucnost kohezní politiky po roce 2013

Budoucnost kohezní politiky po roce 2013 Budoucnost kohezní politiky po roce 2013 Pozice Řídícího orgánu OPPI JUDr. Ing. Břetislav Grégr Ředitel odboru koordinace strukturálních fondů, MPO Co máme k dispozici Externí výstupy kolektivu okolo RNDr.

Více

Mateřská škola Sluníčko Olomouc, o.p.s. Mateřská škola. Blahoslavova 2 Olomouc VÝROČNÍ ZPRÁVA. Školní rok 2012/13

Mateřská škola Sluníčko Olomouc, o.p.s. Mateřská škola. Blahoslavova 2 Olomouc VÝROČNÍ ZPRÁVA. Školní rok 2012/13 Mateřská škola Sluníčko Olomouc, o.p.s. Mateřská škola Blahoslavova 2 Olomouc VÝROČNÍ ZPRÁVA Školní rok 2012/13 l Obsah 1. Obecná charakteristika 1.1. Charakteristika zřizovatele 1.2. Základní informace

Více

Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ

Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ (projekt je spolufinancován z prostředků ESF a Státního rozpočtu ČR) Příjemce podpory: Soukromá vyšší odborná škola sociální o.p.s.,

Více

Interní audit v Jihočeském kraji. Helena Plosová

Interní audit v Jihočeském kraji. Helena Plosová Interní audit v Jihočeském kraji Helena Plosová Historie 2002 - zřízení oddělení interního auditu + jmenování vedoucí oddělení 2003 personální posílení IA + 1 2005 personální posílení IA + 1 2006 spojení

Více

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020 Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický

Více

STRATEGIE ROZVOJE ŠKOLY VE ŠKOLNÍCH LETECH: 2014-15 2015-16

STRATEGIE ROZVOJE ŠKOLY VE ŠKOLNÍCH LETECH: 2014-15 2015-16 STRATEGIE ROZVOJE ŠKOLY VE ŠKOLNÍCH LETECH: 2014-15 2015-16 NAŠÍM CÍLEM JE ŠKOLA, KTERÁ. je naplněná spokojenými žáky a studenty formuje osobnost jako celek a respektuje jedinečnost poskytuje kvalitní

Více

Špičkoví technici podmínka konkurenceschopnosti českého průmyslu

Špičkoví technici podmínka konkurenceschopnosti českého průmyslu Špičkoví technici podmínka konkurenceschopnosti českého průmyslu Jan Světlík, prezident NSK Ostrava, 23. 04. 2013 NÁRODNÍ STROJÍRENSKÝ KLASTR je dobrovolné sdruţení organizací, zaloţené v roce 2003, které

Více

Individuální řešení průmyslových inovací a automatizace pro Vaší společnost. Automatizace. Přesná manipulace. Robotické aplikace. Laserová integrace

Individuální řešení průmyslových inovací a automatizace pro Vaší společnost. Automatizace. Přesná manipulace. Robotické aplikace. Laserová integrace Individuální řešení průmyslových inovací a automatizace pro Vaší společnost Automatizace Přesná manipulace Robotické aplikace Laserová integrace Laserové mikro-obrábění O NÁS IMV Design je společnost specializující

Více

Sektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s.

Sektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. Sektorová dohoda pro obor strojírenství Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. podpis Sektorová dohoda pro obor strojírenství v Jihočeském kraji byla slavnostně podepsána dne 4. dubna 2012 na Krajském

Více

29.02.2008 Brno. Aktuální a připravované výzvy v rámci Operačního programu podnikání a inovace. Mgr. et Mgr. Martin Potůček

29.02.2008 Brno. Aktuální a připravované výzvy v rámci Operačního programu podnikání a inovace. Mgr. et Mgr. Martin Potůček 29.02.2008 Brno Aktuální a připravované výzvy v rámci Operačního programu podnikání a inovace Mgr. et Mgr. Martin Potůček Priority, programy, alokace Operační program Podnikání a inovace Prioritní osa

Více

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development

Více

Informace o studijním oboru 23-41-M/01 Strojírenství

Informace o studijním oboru 23-41-M/01 Strojírenství Informace o studijním oboru 23-41-M/01 Strojírenství Název ŠVP: 23 41 M/01 Strojírenství Zaměření: Řízení kvality Základní údaje Stupeň poskytovaného vzdělání: střední vzdělání s maturitní zkouškou Délka

Více

koncept televizní stanice Autor konceptu Václav Slunčík tel.: 602 430 355 e-mail: v.sluncik@volny.cz

koncept televizní stanice Autor konceptu Václav Slunčík tel.: 602 430 355 e-mail: v.sluncik@volny.cz koncept televizní stanice Autor konceptu Václav Slunčík tel.: 602 430 355 e-mail: v.sluncik@volny.cz připraveno 2. ledna 2009 základní informace Motto Fotbal každý den Koncept stanice 1. LIGA je nová televizní

Více

NADAČNÍ FOND STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÉ ŠKOLY HRANICE STUDENTSKÁ 1384 75301 HRANICE VÝROČNÍ ZPRÁVA ROK 2013

NADAČNÍ FOND STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÉ ŠKOLY HRANICE STUDENTSKÁ 1384 75301 HRANICE VÝROČNÍ ZPRÁVA ROK 2013 NADAČNÍ FOND STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÉ ŠKOLY HRANICE STUDENTSKÁ 1384 75301 HRANICE VÝROČNÍ ZPRÁVA ROK 2013 DUBEN 2014 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O NADAČNÍM FONDU Nadační fond Střední průmyslové školy Hranice (NF SPŠ) byl

Více

Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout.

Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Tak jako můj otec i já věřím v dobré vzdělání, které programy Junior Achievement pomáhají obohatit. Jsem rád, že jsem

Více

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy SWOT analýza současného stavu odborného vzdělávání a přípravy Cíle: - uvědomit si slabé a rizikové stránky stávající praxe a přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě. - Identifikovat silné stránky a

Více

Stipendijní program. ČéDés

Stipendijní program. ČéDés Stipendijní program ČéDés informační příručka pro školní rok 2010/2011 1. Slovo úvodem Firma České dráhy, a. s., největší železniční dopravce v České republice poskytující komplexní služby v železniční

Více

Kronika projektu OPPA

Kronika projektu OPPA Kronika projektu OPPA Základní informace o projektu Název Projektu: společnostech Casablanca Registrační číslo projektu: V rámci programu: Operační program Praha Adaptabilita Prioritní osa: 1 - Podpora

Více

MONFISH JUNIOR. Výroční zpráva o činnosti v roce

MONFISH JUNIOR. Výroční zpráva o činnosti v roce MONFISH JUNIOR Výroční zpráva o činnosti v roce 2013 Cílem programu Monfish Junior je budovat v Praze silný klub mladých muškařů a tyto učit muškařským dovednostem. Přivést děti od televizí a počítačů

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

SZCZYRK 25. a 26. 11. 2010

SZCZYRK 25. a 26. 11. 2010 Zapojení Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava v rámci projektu Program profesní přípravy specialistů lídrů transferu inovací a moderních technologií do firem na polsko-českém pohraničí Zpracoval:

Více

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA ze společného odborného semináře zapojených učitelů partnerských škol do projektu se zaměstnavateli

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA ze společného odborného semináře zapojených učitelů partnerských škol do projektu se zaměstnavateli Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54.0057 ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA ze společného odborného semináře zapojených učitelů

Více

Mezinárodní strojírenský veletrh. 4.10.2011, Brno. Ing. Josef Perlík, ŠKODA JS a.s.

Mezinárodní strojírenský veletrh. 4.10.2011, Brno. Ing. Josef Perlík, ŠKODA JS a.s. "Jaderná energetika jako impuls pro export velkých investičních celků" Mezinárodní strojírenský veletrh 4.10.2011, Brno Ing. Josef Perlík, ŠKODA JS a.s. PROJEKT MIR.1200 EVOLUČNÍ TECHNOLOGIE Reaktor projektu

Více

SPONZORSKÝ BALÍČEK ROK 2015 SEMINÁŘE

SPONZORSKÝ BALÍČEK ROK 2015 SEMINÁŘE SEMINÁŘE Semináře jsou pravidelné vzdělávací programy, které se konají každý třetí čtvrtek v měsíci v dopoledních hodinách a nabízí jedinečný pohled do problematiky a praxe šetrného stavebnictví v České

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM VII. vlna

INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM VII. vlna INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM VII. vlna Výhled na 2Q 2015 a dále Petr Manda výkonný ředitel útvaru Firemní bankovnictví ČSOB Martin Kupka hlavní ekonom ČSOB Podnikatelé v nejlepší náladě za poslední rok a půl

Více

Závěrečná zpráva projektu: «Posílení konkurenceschopnosti společnosti ABO valve, s.r.o. prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců»

Závěrečná zpráva projektu: «Posílení konkurenceschopnosti společnosti ABO valve, s.r.o. prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců» Závěrečná zpráva projektu: «Posílení konkurenceschopnosti společnosti ABO valve, s.r.o. prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců» V Olomouci dne 27. července 2011 1 Závěrečná zpráva projektu. «Posílení konkurenceschopnosti

Více

Bulletin číslo 03/2014

Bulletin číslo 03/2014 Bulletin číslo 03/2014 Nejen prací živ je člověk Chvalský zámek, zadní pohled sídlo - Náchodská čp. 2421/234, 193 00 Praha 9 - Horní Počernice Představujeme - Kontaktní centrum pro podnikatele Opletalova

Více

IRP 2012 Oponentní řízení projektů FROV JU PaedDr. Jiří Koleček 10. 1. 2013

IRP 2012 Oponentní řízení projektů FROV JU PaedDr. Jiří Koleček 10. 1. 2013 PaedDr. Jiří Koleček 10. 1. 2013 IRP 2012 na FROV JU Rozpočet celkem: 2 388 800,- Kč (čerpáno 2 383 739,- Kč) P 03: Projektové řízení VaV záměrů FROV JU garant: doc. Ing. Tomáš Policar, Ph.D. P 07: Posílení

Více

Krása v srdci o.s. Kolmá 314 330 08 Zruč Senec VÝROČNÍ ZPRÁVA

Krása v srdci o.s. Kolmá 314 330 08 Zruč Senec VÝROČNÍ ZPRÁVA VÝROČNÍ ZPRÁVA 2011 1 OBSAH: 1. VZNIK 2. POSLÁNÍ 3. VIZE 4. POHLED DO HISTORIE str. 3. 5. ČINNOST V ROCE 2011..str. 5. 6. EKONOMICKÉ ÚDAJE, ZÁVĚR str. 7. 2 1. VZNIK 2. POSLÁNÍ Krása v srdci o.s. o.s. Krása

Více

ENERGY CENTRE Č. BUDĚJOVICE

ENERGY CENTRE Č. BUDĚJOVICE ENERGY CENTRE Č. BUDĚJOVICE Zpráva o činnostech leden až březen 2013 OBSAH: 1. Aktuální projekty (chronologicky): Číslo strany: 1.1 Seminář Povinné energetické průkazy budov od ledna 2013 a rekonstrukce

Více

ANALÝZA Z REALIZOVANÉ AKTIVITY

ANALÝZA Z REALIZOVANÉ AKTIVITY ANALÝZA Z REALIZOVANÉ AKTIVITY v rámci projektu Zvyšování odborné kvalifikace praktickými dovednostmi a znalostmi Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.4.00/17.0082 Typ realizované aktivity: exkurze Účastník

Více

Svařovací den 2013 6. - 7. 6. 2013. doc. Ing. Ivo Hlavatý, Ph.D. děkan Fakulty strojní

Svařovací den 2013 6. - 7. 6. 2013. doc. Ing. Ivo Hlavatý, Ph.D. děkan Fakulty strojní Svařovací den 2013 6. - 7. 6. 2013 doc. Ing. Ivo Hlavatý, Ph.D. děkan Fakulty strojní Průměrný počet osob v ročníku Thousands 1000 Vývoj populačních ročníků Česká republika 2000-2020 900 800 700 600 15

Více

Vyhodnocení průběhu a naplnění cílů v rámci TVD v Jihomoravském kraji

Vyhodnocení průběhu a naplnění cílů v rámci TVD v Jihomoravském kraji Vyhodnocení průběhu a naplnění cílů v rámci TVD v Jihomoravském kraji Předkládá dne 15. 12. 2015: PhDr. Antonín Holubář koordinátor krajského zastoupení AIVD pro JMK Hlavní koordinátor TVD: Partneři TVD:

Více

Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz...

Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Správně hned od začátku Rozdíl je v chytrém způsobu práce Začít správně hned od začátku je více než dobrý nápad,

Více

Na zahraničních trzích se vyznáme

Na zahraničních trzích se vyznáme Na zahraničních trzích se vyznáme METALLOOBRABOTKA. SVARKA 2015 Obor: kovoobrábění Kovoobrábění v Rusku patří tradičně a dlouhodobě k jednomu z nejperspektivnějších a nejpřitažlivějších odvětví. Obrovské

Více

Závěrečná konference projektu Technické školky

Závěrečná konference projektu Technické školky Závěrečná konference projektu Technické školky Miloš Filip, ČMA, Klub předškolního vzdělávání Dne 18.2.2015 se konala v brněnském hotelu Santon závěrečná konference tříletého vzdělávacího projektu Technické

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA. INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s.

VÝROČNÍ ZPRÁVA. INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. Obsah 1. Slovo úvodem...3 2. Informační a vzdělávací centrum Plzeň...4 2.1. Občanské sdružení Informační a vzdělávací centrum Plzeň...4 2.2.

Více

Motto: vše, co potřebujete, je dům plný knih a zahrada Andrew Lang

Motto: vše, co potřebujete, je dům plný knih a zahrada Andrew Lang Motto: vše, co potřebujete, je dům plný knih a zahrada plná květin Andrew Lang Brno, 9.-10.4. 2008 seminář: ESF příležitost pro vysoké školy Doc.Dr.Ing. Petr Salaš Mendelova zemědělská a lesnická univerzita

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více