JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE

Save this PDF as:

WORD PNG TXT JPG

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE"

Otto Fišer
před 3 lety
Počet zobrazení:

Transkript

1 JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE Hana Krbcová ředitelka útvaru lidské zdroje Skupiny ČEZ HR Management

2 KDO JE SKUPINA ČEZ PROSTOR PŘÍLEŽITOSTÍ PRO CELOŽIVOTNÍ UPLATNĚNÍ 1

3 KDO JE SKUPINA ČEZ POZICE SKUPINY ČEZ NA ČESKÉM TRHU S ELEKTŘINOU Těžba hnědého uhlí Výroba Přenos Distribuce Dodávka zákazníkům ČEZ 45% 22 milionů tun 73,5% 62.0 TWh 100% 62 TWh* 62% zákazníků 53.4% 32 TWh Ostatní 55% 27 milionů tun 26,5% 22.3TWh 38% zákazníků 46.6% 28 TWh ČEZ 100% kontroluje největší hnědouhlenou společnost Severočeské doly Česká přenosová soustava je vlastněna státem ze 100% (ČEPS) Zdroj: CEZ, ERU,

4% 32 TWh Ostatní 55% 27 milionů tun 26,5% 22.3TWh 38% zákazníků 46.

4 ELEKTŘINA JE ZBOŽÍ CENA ELEKTŘINY JE TVOŘENA NABÍDKOU A POPTÁVKOU 3

5 PROMĚNY VE SVĚTĚ KOLEM NÁS PROMĚNY ČEZ Široké spektrum odvětví ve SkupiněČEZ Firmy ve změnách příležitosti pro zaměstnance Řízení zahraničních akvizic příležitost pro manažery Jedinečné pracovní příležitosti jinde v České republice je nenajdete Možnost účasti na transformačních a rozvojových projektech v Evropě Rozvoj spojujeme s rozvojem svých zaměstnanců Firemní hodnoty součástí podnikové kultury Skupiny ČEZ 4

příležitosti jinde v České republice je nenajdete Možnost účasti na transformačních a rozvojových

6 SVŮJ ÚSPĚCH STAVÍME NA ZAMĚSTNANCÍCH SKUPINY ČEZ ZAMĚSTNANCI NOSITELÉ MYŠLENEK, NÁPADŮ, ENERGIE Skupina ČEZ zaměstnává více než 21 tisíc zaměstnanců v ČR a více než 9 tisíc v zahraničí Co řešíme, čím žijeme Zajištění zaměstnanců pro strategické aktivity Skupiny ČEZ ve správném čase, dostatečném množství a kvalitě Poptávka po kvalitních, kvalifikovaných zaměstnancích na trhu práce převyšuje nabídku Konkurence na trhu zdražuje pracovní sílu ČEZ stále nepatří mezi TOP 10 zaměstnavatelů v ČR 5

aktivity Skupiny ČEZ ve správném čase, dostatečném množství a kvalitě Poptávka po kvalitních, kvalifikovaných zaměstnancích

7 VÝZVY PRO NÁBOR KLÍČOVÁ JE POPTÁVKA PO TECHNICKÝCH PROFESÍCH Zajistit personál pro obnovu a výstavbu nových zdrojů Zajistit personál pro provoz nových zdrojů Zabezpečovat generační obměnu v oblasti provozních, technických a inženýrských kapacit Zabezpečit personál pro zajištění provozu distribuční soustavy Zajistit zdroje zaměstnanců pro vybrané profese a pozice Zajistit manažerské kapacity pro řízení a provozování ZMÚ 6

provozních, technických a inženýrských kapacit Zabezpečit personál pro zajištění provozu distribuční

8 VÝZVY PRO NÁBOR TRADIČNÍ NÁBOR DNES JIŽ NESTAČÍ Standardní prvky náboru používá i konkurence Chceme-li být úspěšní, musíme se odlišit 7

9 PROJEKT BAKALÁŘ PODPORA NÁBORU NA POZICE OPERÁTORŮ JADERNÉ ELEKTRÁRNY Cílem je propojení studia na VŠ s praxí (VUT Brno-FEKT, ČVUT Praha-FJFI) Studenti jsou podporováni po finanční a odborné stránce Propagace projektu probíhala od října 2007 do ledna 2008 Zájem projevilo téměř 150 studentů Náročné výběrovéřízení Den s bakaláři Podpis stipendijních smluv Studenti se připravují na konkrétní pozici 8

Propagace projektu probíhala od října 2007 do ledna 2008 Zájem projevilo téměř 150 studentů Náročné

10 SPOLUPRÁCE SE ŠKOLAMI VŠECH TYPŮ Spolupráce se středními a vysokými školami Besedy na školách Naši odborníci na školách přednášky v odborných předmětech Technická spolupráce Exkurze SŠ a VŠ Podpora odborných olympiád Soutěž o nejlepší studentskou práci Soutěž o nejlepší diplomovou práci 9

odborných předmětech Technická spolupráce Exkurze SŠ a VŠ Podpora

11 LETNÍ UNIVERZITA JADERNÁ ELEKTRÁRNA TEMELÍN Doba konání Dva týdny v době plánované odstávky v letních měsících Účastníci Studenti ročníků různých vysokých škol s technickým zaměřením s vážným zájmem o jadernou energetiku Cílem je seznámení účastníků letní univerzity s problematikou jaderné elektrárny a navázání trvalé spolupráce Program Seznámení s elektrárnou a jejím provozem Simulátor Přednášky Besedy Vědomostní test Vyhlášení Krále univerzity předání cen 10

ročníků různých vysokých škol s technickým zaměřením s vážným zájmem o jadernou energetiku Cílem je seznámení

12 NEW GAME TAK TROCHU JINÁ EXKURZE Cílem je představit studentům konkrétní pracovní pozici Studenti technických vysokých škol stráví víkendový den na elektrárně Simulátor umožní zahrát si na operátora jaderné elektrárny Zájem projevilo 60 studentů 11

vysokých škol stráví víkendový den na elektrárně Simulátor

13 JADERNÁ MATURITA JADERNÁ ELEKTRÁRNA TEMELÍN Doba konání Tři dny Účastníci Studenti vybraných (spolupracujících) středních škol Cílem je seznámení účastníků jaderné maturity s problematikou jaderné elektrárny, vzbuzení zájmu o další studium a navázání další spolupráce Program Seznámení s elektrárnou a jejím provozem Simulátor Přednášky Besedy Vědomostní test 12

s problematikou jaderné elektrárny, vzbuzení zájmu o další studium a navázání další

14 DUKOVANSKÁ PRAXE Cílem je zajištění odborné podpory výuky na VŠ Studenti ČVUT Praha FJFI Praxe je v délce 14 dní, týká se studentů Prohlídka zařízení a prostor elektrárny exkluzivně, běžně se zde neprovádí Přednášky z řad jaderných odborníků 13

10 15 studentů Prohlídka zařízení a prostor elektrárny

15 CO DĚLAT, KDYŽ ZPŮSOBILOSTI ABSOLVENTŮ NESTAČÍ POTŘEBÁM FIRMY ABSOLVENTI I UCHAZEČI NA TRHU PRÁCE POSTRÁDAJÍ POŽADOVANÉ ZPŮSOBILOSTI Jak na to jdeme ČEZ Potential Výběr talentů po krátké praxi Speciální roční program Rozvoj kompetencí Profilace zaměření Projekty Nástup na pozici X ukončení programu Rozvíjíme interní pool talentů U zaměstnanců investujeme do školení odborností a požadovaných úrovní kompetencí Projekt spolufinancí Evropského sociálního fondu Kompetence pro trh práce

zaměření Projekty Nástup na pozici X ukončení programu Rozvíjíme interní pool talentů U zaměstnanců investujeme do školení

16 JAK SI UDRŽET ZÁJEM TRHU PRÁCE Příležitosti, prostor, organizační kultura Podmínky, mzdy, benefity Integrita a slušnost Hodnoty podnikové kultury odpovídají hodnotám budoucích zaměstnanců 15

Podobné dokumenty

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny