jasnýcíl Letošní sezonu pádlujeme v nových barvách Připravujeme zábavné odpoledne pro zaměstnance Rozhovor o přípravách na novou linku

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "jasnýcíl Letošní sezonu pádlujeme v nových barvách Připravujeme zábavné odpoledne pro zaměstnance Rozhovor o přípravách na novou linku"

Transkript

1 duben 2014 jasnýcíl Firemní časopis společnosti Gumotex a.s. Letošní sezonu pádlujeme v nových barvách Rozhovor o přípravách na novou linku Odměny za zlepšováky výrazně rostou OZ 6 předává mimořádnou externí zakázku Prezentovali jsme se v Emirátech Připravujeme zábavné odpoledne pro zaměstnance

2 Aktuálně Rok 2013 byl z pohledu ziskovosti a rentability úspěšný Hospodářské výsledky Gumotex, a.s. za rok 2013, včetně roční účetní závěrky a zprávy auditora byly na programu společného jednání představenstva a dozorčí rady v březnu Je možno konstatovat, že rok 2013 byl pro naši firmu z pohledu ziskovosti a rentability úspěšný. I když se nepodařilo dosáhnout plánovaného objemu tržeb (výpadek celkem 233 mil. Kč, tzn. celkové plnění podnikatelského záměru jen na 87 %), tak zlepšenou rentabilitou prodeje a zejména systematickým snižováním vnitřních nákladů byl zisk splněn na 99,6%, a to po zohlednění nezaviněných výpadků a nákladů. Toto plnění mohlo být ještě lepší, ale bylo do určité míry znehodnoceno nepříznivým kurzem dolaru a zvýšenými náklady na jeho bankovní zajištění. Na zlepšení se podílely zejména zvýšené dodávky do USA firmě Select Comfort a také náběh nových projektů pro VW na slunečních clonách. Dosáhnout zlepšení oproti roku 2012 se podařilo i ostatním produktovým skupinám. Vzrostl objem prodeje člunů U OZ3 Pryže a plasty se postupně dostaly dodávky nafukovacích jader pro našeho největšího zákazníka Select Comfort na standardní úroveň. To přineslo podstatné zlepšení ekonomických ukazatelů celého odštěpného závodu. Roční tržby byly sice splněny jen na 83 %, ale v zisku bylo dosaženo plnění na téměř 100 %. Výrobková skupina nafukovacích člunů dosáhla v letních měsících historicky nejvyššího objemu prodeje za posledních 5 let a oproti roku 2012 zaznamenala výrazné zlepšení. Přesto se vysoce ambiciózní plán prodeje na rok 2013 nepodařilo naplnit. Na trh byly uvedeny čluny v nových barevných kombinacích a také další typy nafukovacích lodí. Nově byl uplatněn aktivní marketing, podpořený účastí na několika veletrzích. V sektoru záchranných systémů (Rescue Systems) i nadále obchodníci usilují o získání větších zakázek zejména pro Slovensko, ale očekávají také, že po dořešení problémů s distributorem se rozběhnou znovu dodávky do španělsky mluvících zemí. Tanex splnil plánované tržby i zisk Skupina AUTO bez započítání výsledku Gumotex Automotive Most (OZ Autopříslušenství) a OZ Tanex Plasty, sice nesplnila plánované tržby za rok 2013 o zhruba 108 mil. Kč, ke splnění plánovaného zisku jí však chyběly necelé 2 mil. Kč. To představuje plnění ročního záměru na 99 %. OZ Autopříslušenství od měsíce srpna vykazoval rapidní růst výroby slunečních clon pro VW. I přesto plnil celoroční plán 2013 v tržbách jen na 83 % a v zisku na 90 %. Velmi dobré plnění vykázal hlavně OZ5 Tanex, který jako jediný splnil plánované tržby na 100 % a navíc vykázal zisk přes 13 mil. Kč. V závěru roku 2013 byla v tomto závodě do zkušebního provozu spuštěna nová linka na velké pěnové díly pro autosedačky. V současné době jsou na linku postupně nasazovány formy a probíhá dolaďování technologie i výroby tak, aby bylo dosaženo očekávaných kvalitativních parametrů. Hlavní úsilí obchodníků a managementu Auto se zaměřuje na získání nových projektů s vyšší předpokládanou marží, které by měly přinést naší firmě profit v horizontu po roce Novinkou pro sezonu 2014 je i motorová kánoe RUBY. OZ6 Servis zaznamenává postupný obrat k lepšímu Zlepšení u OZ6 přinesly dva rozhodující faktory - jednak přijetí nové obchodnice na Odbor hlavního mechanika, která aktivně oslovila téměř stovku potenciálních zákazníků, ale také dlouhodobě vytvořené vztahy odboru s firmami a podnikateli v našem regionu. Nicméně akcionáři hodnotí výsledky zejména Odboru hlavního mechanika ne zcela pozitivně a uložili řediteli OZ6 úkol zpracovat a předložit dlouhodobou strategii rozvoje OHM i ve variantách, zahrnujících významné organizační změny. Výhled na rok 2014 Lze konstatovat, že za první dva měsíce roku 2014 se podnikatelský záměr daří naplňovat. Je však teprve začátek roku a v jeho průběhu lze očekávat, že se mohou projevit negativní vlivy jak na českém, tak na evropských a světových trzích. Vzhledem k vytvořeným předpokladům by to akciová společnost Gumotex měla zvládnout. Vedení společnosti očekává, že v porovnání s rokem loňským by mohl ten letošní přinést ještě úspěšnější výsledky. Ing. Vladimír Chmela Nová linka pro výrobu sedáků v odštěpném závodě Tanex Plasty se řadí k technicky nejvyspělejším v Evropě.

3 Přípravy na novou nánosovací linku jsou v plném proudu Gumotex masivně investuje do nových technologií. V provozu je nová výrobní linka v odštěpném závodě Tanex v Jaroměři a výrazné posílení technologické úrovně přinese i další nová linka v břeclavském odštěpném závodě OZ3. Na otázky odpovídá ředitel závodu OZ6 František Pálka, který koordinuje přípravné a stavební práce. Ing. František Pálka O jaké výrobní zařízení se jedná? Půjde o linku pro nánosování textilu gumárenskou směsí. Funkčně je podobná současné lince Bema, disponuje však výrazně lepšími technologickými vlastnostmi. Z dlouhodobého pohledu se jedná o trvalý proces modernizace výroby odštěpného závodu OZ3. Kde bude linka umístěna? Linka bude instalována v budově č. 3, tedy v prostorách, kde dříve probíhala výroba latexových matrací. S jakými úpravami objektu počítáte? Pro instalaci se musí vše stavebně připravit. Znamená to řešit nejen stav budovy, ale také rozsáhlé základy pod samotný stroj. K budově se nebude nic nového přistavovat, linka se vejde do stávajících prostor. Nicméně počítáme s výměnou oken, úpravou vnitřních omítek a dalším vnitřním vybavením nutným pro fungování haly jako výrobního prostoru. Plánujeme úpravy zázemí pro pracovníky, včetně případných úprav kanceláří v přední části objektu. Pracovník investiční výstavby Tomáš Mohyla ukazuje prostory pro novou linku. Jak je to s financováním? Investice je financována převážně z vlastních zdrojů, případně úvěrových prostředků. Na projekt jsme získali dotaci v rámci operačního programu Inovace. Celková investice je schválena ve výši cca 117 milionů korun, přičemž dotace může být až do výše 40 % uznatelných nákladů. Kdo se na projektu podílí? Na tomto projektu se podílejí především pracovníci z OZ3, kteří budou linku využívat. Konkrétně jsou to vývojáři Vlastimil Hruška a Vendula Reichlová, potřeby výroby řeší Radim Škarka a Mirka Myslivečková. Z pohledu přípravných stavebních prací je to Pavlína Vlková s kolegou Tomášem Mohylou. Já mám na starosti koordinaci všech činností. Co všechno již proběhlo? Příprava na investici běží v podstatě už několik let. Konkrétní obrysy se začaly rýsovat na podzim roku Po specifikaci zadání a zpracování žádosti jsme zhruba v květnu 2013 podali plnou žádost o dotaci a následně provedli výběrové řízení na dodavatele zařízení. To bylo ukončeno v listopadu 2013 a do měsíce byla podepsána smlouva se společností Krauss Maffei Berstorff. V té době jsme již měli schválenou dotaci. Ve které fázi je projekt nyní, co proběhne do samotného spuštění linky? Nyní probíhají projekční práce na stavební úpravy. Stavební povolení bychom měli mít k dispozici na začátku června V té době už bude probíhat výběr na dodavatele stavby. Doposud jsme provedli potřebné sondy podloží v místě, kde budou základy pro linku. Samotné stavební úpravy pak proběhnou od července do října letošního roku. Linka bude dodána ve druhé polovině října. Do konce roku proběhne montáž a zprovoznění. Zkušební provoz je plánován do konce února Děkujeme za rozhovor Pavel Kašuba Před umístěním linky čekají budovu č. 3 rozsáhlé úpravy. Tanex rozjíždí zařízení pro loketní opěry Odštěpný závod Tanex Plasty v Jaroměři rozjíždí produkci na novém zařízení určeném pro vypěňování loketních opěr. Díky tomuto vysoce výkonnému pracovišti je Gumotex schopen zajistit dodávky loketních opěr pro automobilů Passat B8 a automobilů Audi TT ročně. V třísměnném provozu zajistí obsluhu vždy tři pracovníci. Instalace výrobního zařízení proběhla v únoru, odladění za účasti dodavatele se uskutečnilo v průběhu března. Koncept byl ušitý na míru pro projekty, u kterých se jedná o kombinaci stacionárního pracoviště a karuselu zajištěné jedním licím strojem a robotem. Na karuselu se budou vyrábět díly Passat B8 ve čtyřech nosičích, kdy jsou v každém nosiči čtyři opěrky. Stacionární pracoviště, které je určeno pro dva nosiče pro díly Audi TT (v každém nosiči jsou dvě opěrky), je koncipováno i pro výrobu podokenních lišt. To do budoucna firmě Gumotex umožní rozšíření výrobního portfolia. Karusel plní strategii firmy Gumotex v oblasti snižování emisí. V pří- padě loketních opěr pro vozidla Passat B8 se jedná o pěnění bez separátoru, který je nahrazen PE vložkou. Díky novému zařízení je firma Gumotex schopna plnit nejnáročnější požadavky ze strany zákazníků a ucházet se o nové zakázky tohoto typu. Ing. Eva Matějková vedoucí TPV 3

4 Zlepšovatelství Podpora přínosů zlepšovacích návrhů výrazně roste Jsou podniky, které se zlepšovatelskou aktivitou zaměstnanců příliš nepočítají a nemají pro to zaveden žádný zvláštní systém. Jiné podniky si naopak od zlepšování hodně slibují a také do podpory zlepšování investují manažerské úsilí i peníze. Podle odborníků dělají dobře podniky druhého typu, protože ze zlepšovatelské iniciativy zaměstnanců lze hodně získat a přitom to ani zdaleka nejsou jen úspory peněz. Podpora zlepšovatelství je trvalým záměrem naší akciové společnosti. Počty a výstupy zlepšovacích návrhů se bedlivě sledují i vyhodnocují. Od 1. března 2014 dochází k navýšení odměn v této oblasti. Za přijatý zlepšovák vzrostla odměna na 400 Kč. K jistě zajímavému navýšení dochází u odměn za přínos zlepšovacích návrhů, viz. tabulka níže. Ke zvýšení odměn dochází také u zmocněnců. Podrobnější informace lze získat ve směrnici SM Průmyslově právní ochrana. Obecný postup podání zlepšovacího návrhu 1. Vyjasnit si nápad, popřípadě provést předběžné propočty a náčrtky k řešení. 2. Vyzvednout v informačním koutku nebo u zmocněnce přihlášku pro podání. 3. Přihlášku vyplnit a uvést zejména výchozí stav a konečné řešení problému. 4. Po spuštění elektronického systému je možno přihlášku podat přímo v počítači. 5. Vyplněnou přihlášku předat zmocněnci, popř. dle jeho pokynu ji dopracovat. 6. Průběžně sledovat přes zmocněnce nebo v počítači stav zpracování podaného návrhu. Odměny za přínos zlepšovacích návrhů se navyšují až dvojnásobně Přínos zlepšovacího návrhu Sazba odměny Odměna v Kč Navýšení o do Kč 30%, min. 500,- Kč do Kč 20% z částky nad ,- Kč + pevná částka 3 000,- Kč % do Kč 15% z částky nad ,- Kč + pevná částka ,- Kč % do Kč 4% z částky nad ,- Kč + pevná částka ,- Kč % nad Kč 1% z částky nad ,- Kč + pevná částka ,- Kč * % * * Pozn.: 1) Výše běžně vyplácené odměny je omezena částkou Kč (dříve Kč). 2) Pro výplatu vyšší částky je ve zvláštních případech třeba písemného souhlasu generálního ředitele. Zlepšovák může podat kterýkoliv zaměstnanec Nabídku zlepšovacího návrhu lze podat doručením příslušnému zmocněnci za daný závod nebo prostřednictvím sběrného místa v informačním koutku (například v závodní jídelně) a rovněž prostřednictvím elektronické pošty Lotus Notes. Formulář nabídky lze podepsat dodatečně. Nabídka se podává vždy písemně, na určeném tiskopise (F 0030) a musí obsahovat řešení jen jednoho konkrétního problému. Veškeré informace týkající se podávání zlepšovacích návrhů lze získat u zmocněnců za jednotlivé závody. Seznam zmocněnců Gumotex Matrace Lenka Gajdová tel. kl: 673 Odštěpný závod 2 Dušan Buchta tel. kl: 302 Odštěpný závod 3 Ing. Josef Drábek tel. kl: 621 Odštěpný závod 5 Monika Hozdová tel.: Odštěpný závod 6 Jiří Marák tel. kl: 556 Úsek GŘ Bohdana Havlíčková tel. kl: 103 Zlepšovací návrhy rok 2013 Útvar Počet původců Dělníci Technici Muž Žena Podané zlepšováky Přijaté zlepšováky Matrace OZ OZ OZ OZ Úsek GŔ Personální úsek Ekonomický úsek Celkem V roce 2013 bylo podáno 143 zlepšováků (plán 188). Skutečně přijato jich bylo 92 (plán 143) s celkovým přínosem téměř 4,9 milionu Kč. Na odměnách za zlepšovatelství bylo vyplaceno přes 570 tis. Kč. 4

5 Co je to KAIZEN? Japonský, respektive dnes již celosvětový pojem KAIZEN se dá chápat jako součinnost dvou slov. KAI znamená změna. ZEN je lepší. Ve volném překladu slovo KAIZEN znamená změna k lepšímu. V českých podmínkách spíše používáme ekvivalenty jako neustálé zlepšování, zlepšovací návrhy, systém kontinuálního zlepšování atd. V kontextu chápání toto spojení lze reprodukovat jako neustálé drobné zlepšování procesů. Co motivuje zlepšovatele Miloš Chaloupka strojní zámečník, Jaroměř Za osmnáct let práce v Tanexu jsem podal přes dvanáct zlepšováků. Vždy mě potěší, když můj nápad firmě něco přinese. Motivuje mě dobrý pocit, když se dílo podaří a samozřejmě také finanční odměna. V současné době mám v merku další tři zlepšováky týkající se jak úspor, tak kvality našich výrobků. Jiří Netopilík výrobní technolog, Břeclav Při podávání zlepšováků hraje zásadní roli dostatek informací. Záleží, k čemu se člověk během práce dostane. Myslím si, že technik má tím pádem více možností než například dělník. Ve firmě jsem podal 17 zlepšováků. Každého určitě těší, když jeho přičiněním vydělá firma a tím i on sám. Takže i mě motivuje finanční odměna. V oblasti požární ochrany jsme aktivní Gumotex dlouhodobě věnuje pozornost řádnému a kvalitnímu zajištění požární ochrany. V této oblasti máme nastaveny školící a informační mechanismy jak pro všechny kategorie zaměstnanců, tak pro externí firmy a návštěvy. Pravidelně školíme tzv. požární hlídky složené ze zaměstnanců na určených pracovištích. Pavel Strýček vedoucí údržby, Břeclav Myslím si, že zlepšovací návrhy by měli zaměstnanci dávat automaticky, v rámci své pracovní pozice. Zlepšovatelství každopádně podporujeme u podřízených, kteří si díky tomu mohou přilepšit k výplatě. V oblasti údržby je to cenný prostředek, jak vyřešit opakující se problém. Údržbář se pak nemusí kvůli opravě vracet pořád na jedno místo. V rámci zlepšovatelství vzniká spousta nápadů, ale ne každý je realizovatelný. Problémy často nastávají v případech, kdy realizátor je někdo jiný než autor zlepšováku. Autor totiž ne vždy dobře zná všechny návaznosti. Osobně podávám zlepšovák až tehdy, když jsem si stoprocentně jistý, že se zrealizuje. Bohdana Havlíčková, Pavel Kašuba personální úsek č. 54. Více typů SHZ je instalováno v budově č. 4. Tam je kvůli výrobní technologii plynové SHZ na inertní plyn, dále pěnové a v hlavní výškové části budovy i již zmiňované vodní SHZ. Strojovna stabilního hasicího zařízení je v budově č. 3, kde jsou rovněž zásobníky vody. Prověřujeme a zlepšujeme Pravidelně je prověřována připravenost obsluh i znalost zaměstnanců v použití hasebních prostředků, znalost evakuačních plánů a požárních poplachových směrnic. K tomuto slouží nácviky na likvidace požáru, havárie a evakuace. Nácviky jsou prováděny pod dohledem členů havarijního štábu. Kromě toho mají mistři na jednotlivých pracovištích povinnost provést podobné nácviky minimálně 1 x ročně. Problematice požární ochrany se věnujeme pravidelně měsíčně na poradách odborné komise pro PO, BOZP a ŽP. Uplynulý rok vždy důkladně vyhodnocujeme a na základě výstupní zprávy navrhujeme zvýšení požární bezpečnosti firmy na následující období. Jiří Malacka, vedoucí odboru zabezpečení Farntišek Ivančic, technik PO Nácvik likvidace požáru na budově č. 13 odštěpného závodu 3 v podání Lucie Trávníčkové a Heleny Kabeláčové. Vybavujeme Vzhledem k používaným surovinám a finálním výrobkům jsou všechna pracoviště vybavena elektrickou požární signalizací pro prvotní indikaci požáru. Tato signalizace je přímo napojena na pult centrální ochrany hasičského záchranného sboru Jihomoravského kraje. Každá událost je tak pod dohledem naší strážní služby a hasičů. Pro represivní požární zásahy obsluhou - požárními hlídkami - jsou jednotlivá pracoviště náležitě vybavena. Jde o základní pomůcky, jako jsou přenosné hasicí přístroje a nástěnné hydranty. Ve dvou objektech je nově instalováno stabilní hasicí zařízení (SHZ). Vodní SHZ je budově O strojovnu stabilního hasicího zařízení pečuje požární technik František Ivančic (na snímku) ve spolupráci se strážní službou. Ve strojovně probíhají pravidelné kontroly systému, kontroly funkčnosti čerpadel apod.

6 OZ6 předává zakázku za 7,1 milionu Odštěpný závod č. 6 vyvinul strojní zařízení na sběr a třídění kovového odpadu pro německou společnost, která provozuje lisovnu kovových součástí také u nás. Tento projekt je rozdělen do dvou fází, kdy první z nich právě realizační tým ukončuje. Při oslovení zákazníka jsme zareagovali na jeho potřebu konkrétního zařízení na míru. Byli jsme úspěšní ve výběrovém řízení a získali zakázku v hodnotě 7,1 milionů korun. Zakázka spočívá v návrhu řešení sběru a třídění kovového odpadu a sestrojení strojního zařízení k tomuto účelu. Montáž u zákazníka proběhne do poloviny dubna, uvedla obchodní zástupkyně odštěpného závodu Ivona Petrlová. Jiří Marák, hlavní konstruktér u ovládací skříně, která řídí chod celého zařízení zajišťujícího sběr kovového odpadu. Sběr kovového odpadu bude u zákazníka probíhat pod jednotlivými lisy, v suterénu, pomocí sběrných kontejnerů. Kontejnery se pohybují na posuvných paletách po kolejové dráze. Tento pohyb je zajišťován pneumaticky. Vozík se pak přesouvá na pojízdnou paletu taženou ocelovým lanem k vysýpacímu zařízení, které zvedá kontejnery pomocí triplexových řetězů do výšky několika metrů. Vyvinuli jsme řídící program napojený na informační systém zákazníka, který dokáže kovový odpad roztřídit, zvážit a vysypat do navolených kontejnerů. Naprogramovali jsme zařízení tak, aby bylo bezúdržbové, bezobslužné a bylo jej možno ovládat pomocí mobilního telefonu, popisuje zařízení elektronik Petr Kuklínek. Kovářská práce, jak bylo zařízení s pořádnou nadsázkou tvůrci pojmenováno, zabírá téměř 200 m2. Tato velká zakázka je pro náš odbor jistě lukrativní a v mnohých ohledech i klíčová. Máme jedinečnou šanci prokázat výrobní kvality a organizační schopnosti. Odboru hlavního mechanika se postupně daří získávat externí zakázky i z oboru náročného automobilového průmyslu. Otevírají se nám dvířka do již existujícího trhu přesyceného konkurencí, ve kterém musíme být schopni obstát. Velké poděkování patří všem, kteří se podíleli nad rámec svých povinností na projektu. Nejednou svými inovativními myšlenkami a řemeslnou zručností přispěli k dokonalosti systému. Máme výborné odborníky, kteří i přes velmi obtížné podmínky dosahují maximálních špičkových výkonů, dodává Petrlová. (red) Závod Matrace vyhodnotil soutěž březnu proběhlo předání cen výhercům zaměstnanecké soutěže, která probíhala na prodejně GUMOTEX LOŽNICE v Břec- V lavi v závěru roku V listopadu a prosinci se do ní zapojilo dvacet zaměstnanců. Dohromady nakoupili zboží za více jak 200 tisíc korun. Podle hodnocení vedoucí prodejny byla akce pro zaměstnance zajímavá. Teprve při této akci se někteří kolegové dozvěděli o možnosti čerpání určitých výhod. Zopakování nebo vyhlášení podobné soutěže bychom na prodejně jednoznačně přivítali, uvedla Iva Hlinková. Předání cen bylo pro první tři vyhodnocené kolegy milým zakončením pracovního týdne. Při neformálním posezení výherci prozradili, pro koho nakupovali a jak užili výhru. Na projektu pracoval tým ve složení Roman Potočník, Erik Sítek, Petr Kuklínek, Jaroslav Fňukal, Petr Kvasnovský, Jiří Marák, Ivona Petrlová, Zdeněk Tichý, Lubomír Eimut, Petr Hruška, Svatoslav Verbík, Jaromír Hrubý, Ladislav Hes a Alois Lískovec. Nejen oceněným, ale i všem účastníkům soutěže děkujeme za opravdu krásné nákupy! Došlo tím k významné podpoře plnění našeho plánu ke konci roku. Ing. Sylvie Čechová manažerka marketingu M. Mráz: Doporučil jsem kamarádovi postel a matrace, jako vybavení do ložnice. Kamarád dal na moje doporučení a dokonce stornoval objednávku u konkurence. Z relaxačního pobytu mám radost, pobyt v lázních si užiju. Samozřejmě s manželkou, aby nedošlo v tisku k nějaké mýlce. J. Škrabalová: Dcera a syn si dostavěli dům a potřebovali do něj nové matrace a povlečení, takže jim naše zboží udělalo radost. Kupony ráda využiju, jen co si zjistím, kde za ně můžu nakupovat. P. Vlková: Koupila jsem matrace pro manželovu maminku a pro našeho kamaráda, pak prostěradla z mikrovlákna. Všechno jako dárky na Vánoce. Výhra mi udělala radost, anatomický polštář ještě nemám. První cenu třídenní pobyt v Lázních Lednice pro dvě osoby v hodnotě Kč vyhrál Miroslav Mráz. Druhou cenu - kupóny CHÉQUE DÉJEUNER v hodnotě Kč vyhrála paní Jarmila Škrabalová (na snímku vlevo). Třetí cenu - anatomický polštář v hodnotě 990 Kč vyhrála Pavlína Vlková. 6

7 INTERSEC 2014 otevřel nové exportní možnosti měsíci lednu jsme se prezentovali ve Spojených arabských V emirátech s výrobkovou skupinou určenou pro záchranné složky, tedy Gumotex Rescue Systems, ze sortimentu střediska 353 Odštěpného závodu 3. Na nejvýznamnějším regionálním veletrhu technologií a vybavení požárních, záchranných a bezpečnostních systémů v Dubaji jsme se představili v rámci společné expozice České republiky spolu s dalšími 12 českými firmami. Společnou českou oficiální účast a společný pavilon na veletrhu INTERSEC inicioval Svaz chemického průmyslu ČR za finanční podpory Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Veletrhu se účastnilo přes vystavovatelů z 54 zemí světa. Zájem byl o výrobky pro zajištění bezpečnosti osob, veřejných prostor a majetku, dále o systémy pro likvidaci průmyslových havárií, požárů a přírodních katastrof. Klíčovým zaměřením veletrhu byla bezpečnost a ochrana v petrochemickém průmyslu, který je hlavní prioritou ve středovýchodním regionu (Spojené arabské emiráty, Saúdská Arábie, Katar, Egypt, Kuvajt a Omán), obecně byly představeny nové trendy ve výbavě hasičských a záchranných týmů. Veletrh Intersec je v oboru záchranářské a bezpečnostní techniky největší nejen ve Spojených arabských emirátech, ale v celém regionu Arabského poloostrova i přilehlých okolních státech. Na arabském trhu jsme dosud nebyli s výrobky pro záchranné složky obchodně aktivní. V loňském roce jsme veletrh INTERSEC navštívili za účelem zmonitorování trhu a vyhledání potencionálních obchodních partnerů. Teritorium disponuje velkou kupní silou, proto jsme letos neváhali využít možnosti prezentace na společné české expozici. Účast nám potvrdila tržní potenciál regionu a také jsme poznali nové využití našich produktů v těchto oblastech světa. Oslovili nás mimo jiné pořadatelé různých eventů odehrávajících se v poušti. Toto použití má sice svá specifika, ale zároveň se nám otevírají nové exportní příležitosti. Prezentaci Gumotex Rescue Systems na INTERSECu hodnotíme jednoznačně pozitivně, výrazně předčila naše očekávání, mimořádný zájem byl zejména o naše nafukovací stany. Během třech výstavních dnů jsme zaznamenali výstupy z více jak stovky jednání se zástupci firem či organizací z celé řady států, severní Afrikou počínaje, přes Saúdskou Arábii až po Indii. Se všemi získanými kontakty budeme nadále pracovat a rozvíjet jejich obchodní potenciál. Ing. Lenka Beránková Gumotex Rescue Systems Prezentace naší společnosti v Dubaji. Informace o produktech střediska Speciální výroba podávali Lenka Beránková a Pavel Polák. Sezónu 2014 pádlujeme v nových barvách Výrobní skupina Boats and Outdoor se po mnoha letech rozhodla změnit image nabídky nafukovacích člunů. Vytvořili jsme nabídku v nové a svěží barevnosti. Změně předcházel průzkum veřejnosti, který se uskutečnil na loňských vodáckých dnech v Brně a Bratislavě. Tam jsme oslovili jak ostřílené vodáky, tak začátečníky i laiky. Z možných variant vyplynulo, že více než 60 % dotazovaných doporučilo změnu barevností a následně zhodnotilo novou variantu za úspěšnou. Barvy se radikálně změnily a jsou přizpůsobeny i samotnému zaměření kategorie člunů. Rafty na divokou vodu jsou oranžové, turistické lodě jsou nabízeny v jasnější červené (oproti doposud obvyklé tmavě zelené). Čluny pro rekreaci jsme se rozhodli oživit jasnější červenou a zářivě zelenou. Změnu jsme poprvé představili jako novinku distributorům a ostatním milovníkům tohoto sportu na jednom z největších vodáckých veletrhů PADDLEexpo 2013 v Norimberku, kde jsme kromě nových barev pro sezónu 2014 vystavili také horkou novinku motorovou kánoi RUBY. Kompletní sortiment našich lodí včetně příslušenství naleznete na: Eva Nevělíková referentka marketingu Vendula Krejzlová a Veronika Hasilová při kompletaci našich lodí v nových a pro oko opravdu přitažlivých barvách.

8 Akademie Cílem Akademie je ukázat, že věci lze dělat i jinak uplynulém roce zahájila Akademie Gumotex činnost stej- V nojmenným projektem zaměřeným na rozvoj techniků v procesech Vývoj, Výroba, Kvalita a Logistika. Z těchto, ale i návazných procesů nastoupilo do prvního ročníku rozvojových aktivit osmačtyřicet pracovníků. V mezidobí účastníci vytvořili třináct mezizávodově propojených týmů, ve kterých navrhují užití nově získaných informací v praxi. Smyslem snahy o propojení závodů je přenos informací, tedy toho, jak konkrétní věci řeší jiný závod. Řada účastníků je tak členem týmu řešícího úkol v jiném prostředí. Účastníci se seznamují s technikami a metodami štíhlých procesů. Byly jim představeny základy nástrojů a metod zlepšování procesů vedoucí k zefektivňování a zvyšování produktivity. Učí se identifikovat jednotlivé druhy plýtvání a poznávají rovněž metody analýzy a měření práce. Pro další pokračování je nezbytná silná podpora vedoucích pracovníků, kteří by v roli sponzorů měli být aktivními posuzovateli činností jednotlivých týmů. Do projektu podpořeného evropskými penězi se v určitých fázích zapojilo více jak sedmdesát zaměstnanců naší společnosti. Tým Vývojáři 36 zefektivní proces Pavel Kašuba manažer pro podnikovou Akademii Zvolili jsme si optimalizaci procesu. Chceme zkrátit dobu vývoje nového nafukovacího stanu respektive člunu, která je příliš dlouhá. Z rozboru a vyhodnocení je zřejmé, že je potřeba změnit některé kroky, především zkrátit potřebný čas na jejich provedení a tím zefektivnit vývojový proces. Řešení vidíme v částečné automatizaci procesu výroby šablon a zjednodušení přenosu programů na řezací plotr. Naše kroky jsme konzultovali s lektory a momentálně se nacházíme ve fázi vyčíslení úspor. Informací získaných v Akademii bylo více. Kromě automatizace procesů, kterou chceme využít při řešení našeho úkolu, byla zajímavá průmyslově-právní ochrana. Projektové řízení z pilotního ročníku nám ukázalo postupy řízení projektů a jejich úskalí. Jiří Němec vývojový pracovník Tým Automatrace 4 zvýší kapacitu linky Tým Automatrace 4 pracuje ve složení Jolana Hřebačková, Lenka Gajdová, Bronislav Imrich a Františka Leciánová. Sponzorem týmu je Rostislav Machát. V rámci úkolu Výměny nástrojů na OZ2 jsme si vybrali linku Hennecke na budově č. 12. Konkrétně chceme snížit celkový čas výměn o minimálně 80 %. Jedná se o nástroje (formy) pro výrobu sedáků a opěr ze studené pěny. Současný stav výměny forem je zdlouhavý. Proto navrhujeme snížení prostojů strojních zařízení a s nimi spojených nákladů a zároveň zvýšení kapacity linky. Bylo potřeba identifikovat interní a externí činnosti, vytipovat externí pracoviště v bezprostřední blízkosti linky pro přípravu nástrojů před nasazováním (tj. separace forem a temperace forem), provést rozbory současného stavu výměn nástrojů ve srovnání s navrhovaným řešením. Samozřejmě se zabýváme výpočty přínosů a možných rizik. Je potřeba provést změnu ve vybavení přípravků strojní údržby na budově č. 12. Navrhované pracovní postupy chceme standardizovat pomocí metody SMED od výměny nástroje, až po vyjetí prvního kusu z formy. Při plnění úkolu jsme využili konzultace s lektorem a řídili se některými jeho návrhy. Nyní jsme ve fázi před dokončením. Mě osobně z výuky zaujaly výrobní systémy s pravidly štíhlé výroby, například metoda Kanban (ručení za kvalitu dodavatelem a převzetí objednávky odběratelem). Bronislav Imrich technolog Tým Vývojáři 36 pracuje ve složení Jiří Němec, Lenka Gasnárková a Radek Jamrich. Na snímku chybí Martin Poljak, který v závěru února opustil Gumotex. Sponzorem týmu je Vlastimil Hruška. Léta nevyužívanou místnost po hasičích jsme proměnili v novou firemní učebnu. Odpadnou tak případy, kdy jsme pro současně probíhající aktivity blokovali některou ze zasedacích místností. Nová učebna pro zhruba 20 lidí vznikla naproti větší, původní učebně, v prvním patře budovy č. 24 (hasičárny). S úpravami místnosti velmi pomohl Odbor investiční výstavby. K financování oprav prostor využívaných podnikovou Akademií jsme využili především dotačních prostředků z fondů Evropské unie. 8

9 Podpora škol Tým F4 navrhne zefektivnění na lince Touran Náš tým se věnuje automatizaci na lince pro výrobu slunečních clon Touran, kde se snažíme dosáhnout zefektivnění práce, zlepšení ergonomie pracoviště a využitelnosti času. Lektor, se kterým jsme navštívili přímo toto pracoviště, nám během prohlídky poskytl několik nápadů na zlepšení. Na základě toho jsme si ujasnili, kam budeme projekt směřovat. Tým F4 pracuje ve složení Martin Dolák, Martin Michalovič a Radek Pochylý. Sponzorem týmu je Michal Bílek. Nedáváme si za úkol přestavět a znovu navrhnout celou organizaci práce na lince, naše návrhy budou spíše dílčí, zaměřené na jednotlivá pracoviště v rámci linky. Dohromady však dají smysluplný výsledek, který se odrazí na efektivitě celé linky. Pro úspěšnou implementaci našich doporučení však bude nutné změnit styl a organizaci práce. Nejprve jsme si popsali dílnu, výrobu na lince, jednotlivé operace a jejich vzájemnou návaznost. Nyní se věnujeme získání obrazu o putování výrobku linkou, tzv. VSM (Value Stream Mapping). Jedná se o nástroj pro identifikaci plýtvání při výrobě. Při řešení ve velké míře využíváme nové poznatky získané na Akademii a konzultujeme je s logistikem dílny, který přispívá dalšími podněty k dokončení úkolu. Během jednotlivých vzdělávacích modulů jsme se setkali se spoustou zajímavých témat. Některá z nich využijeme již při řešení zvoleného tematického úkolu, jiná nám poskytla trochu jiný náhled na věc a tak říkajíc rozšířila obzory. Přínosem jsou pro nás především návštěvy různých pracovišť a rozbor problémů přímo na místě s lektorem. Ing. Radek Pochylý vedoucí vývojový pracovník Účastníci mají možnost přicházet do jednotlivých aktivit s problémy a postřehy z vlastního prostředí. S lektorem navštěvují výrobní prostory, zjišťují mezery v procesech, které následně vyhodnocují. Na programu jsou i simulace činností, např. základů pro přihlašování patentů v oblasti průmyslově právní ochrany (pro proces Vývoj). Podpořili jsme soutěž Mladý chemik Po školních a regionálních kolech soutěže s oficiálním názvem Hledáme nejlepšího Mladého chemika ČR, postoupilo do celostátního finále 40 nejúspěšnějších žáků základních škol. Ti se 4. června sjedou do Pardubic, aby v prostorách tamní Fakulty chemicko-technologické Univerzity Pardubice podstoupili další testování. Žáci v rámci soutěže musí prokázat patřičné vědomosti z chemie a praktickou zručnost v laboratorním cvičení. Snažení žáků je hodnotně oceněno v regionálním a především v celostátním finále. Soutěž je finančně podpořena odbornou veřejností, firmami podnikajícím v chemickém průmyslu a Svazem chemického průmyslu. Soutěž si klade za cíl propojit základní školství, střední školství a odbornou praxi v chemii. Nejlepší žáci v rámci republiky se mohou těšit na velice hodnotné ceny, ale také na příslib stipendia v 1. akademickém roce studia na FCH UP. Děkujeme za spolupráci a přispění na ceny pro vítěze krajského kola. Prvních pět žáků obdrželo Ipod, externí harddisk, mp3 přehrávač a 2 x flash disk. Dále jsme žákům přispěli na dopravu, shrnul Ing. Tomáš Buriánek, koordinátor soutěže SPŠ chemická Brno. Soutěž je zaměřena na celorepublikovou propagaci chemie na základních školách. O krále mladých chemiků České republiky se v letošním roce utkalo téměř účastníků z osmých a devátých tříd. Přispějeme ke zlepšení odborného vzdělávání na středních školách Ve spolupráci s SPŠ chemickou v Brně se účastníme mezinárodního projektu TraWi zaměřeného na posílení spolupráce středních odborných škol a podniků v chemickém sektoru v ČR a Polsku. Země porovnávají příklady z praxe a zkušenosti s německým prostředím. Výstupem projektu, do kterého byla brněnskou průmyslovkou přizvána také naše akciová společnost, má být návrh vylepšení metodiky vzdělávání středních škol s chemickým zaměřením. Gumotex zastupuje David Kubalík, technolog závodu OZ3. Jako čerstvý absolvent chemické fakulty má určitě co říci k očekávání praxe od přicházejících studentů. Cílem projektu je přizpůsobení vzdělávání pro žáky středních škol tak, aby například laboratorní úlohy byly zaměřeny na reálné úkoly, s nimiž se budoucí absolventi škol mohou setkat v chemickém podniku. Řeší se také vylepšení forem spolupráce škol a podniků v oblasti odborných praxí a stáží pro vyšší motivaci studentů, uvedl Kubalík po prvním projektovém setkání, které proběhlo v měsíci březnu v Drážďanech. Podle jeho slov se většina zúčastněných škol i firem potýká s podobnými problémy. Shoda škol panovala v tom, že většina podniků nechce, nebo nemůže studenty na praxi brát například kvůli práci v nebezpečném prostředí, nebo z důvodu nedostatku lidí, kteří by se studentům věnovali. Pokud už studenti na praxi jsou, stává se, že místo práce s přístroji v laboratoři jen umývají sklo. Firmy naopak postrádají u studentů větší samostatnost a efektivnější práci v týmu, dodal Kubalík. Projekt končí v září Po tomto datu je v plánu sestavení několika nových vzdělávacích modulů zohledňujících očekávání odborné praxe a jejich následná pilotáž. Hlavním koordinátorem projektu je QFC (Qualifizierungsförderwerk Chemie GMBH) z německého Halle/Saale. (pk)

10 Společenská kronika Společenská kronika leden - únor let oslavili: Jana Vajbarová, Františka Hamanová, Yveta Němcová, Petr Kučera, Eva Kunderová 60 let oslavili: Květoslava Janulíková, Jaroslav Úlehla, Jan Darmovzal Proběhly dozorové audity únoru proběhl v naší společnosti dozorový audit zaměřený na V systémy managementu kvality v Břeclavi a environmentu (životního prostředí) v Břeclavi i Jaroměři. Audit provedl certifikační orgán Sdružení pro certifikaci systémů jakosti Praha za účasti auditorů z Institutu pro testování a certifikaci Zlín. Tým auditorů konstatoval shodu systémů s požadavky příslušných norem a doporučil zachování získaných certifikátů. Tímto bych chtěl všem poděkovat za přípravu a průběh auditu. Za dlouholetou práci ve firmě děkujeme: 25 let ve firmě: Alena Zugarová, Dagmar Maleňáková, Alois Lískovec 30 let ve firmě: Jana Osičková, Jiří Kocián 40 let ve firmě: Zdeněk Horák 45 let ve firmě: Marie Bílková Nastoupili: Marko Majerník, Radek Kobliha, Veronika Chludilová, Soňa Poláčková, Jiřina Zdražilová, Lenka Hanačíková, Monika Brtevníková, Mgr. Dana Ďuranová, Ivana Konečná, Pixa Lukáš, Blanka Šenkýřová, Božena Zimová, Josef Koníček, Ing. Cyril Kurúc, Roman Hrdina, Martin Jirota, Ing. Antonín Dymák, Ing. Josef Musil Pracovní poměr ukončili: Paulík Milan, Jiří Šnainar, Ing. Patrik Vančík, Ing. Pavol Bukovský, Miroslav Čapka, Anna Zugarová, Ing. Jiří Pešek, Martin Poljak Do důchodu odešli: Jarmila Dvořáková, Marta Klimešová, Helena Vlašicová, Václav Schmidt, Anna Pálková, Gustav Hubka Co se v areálu mění Ing. Miroslav Mráz Na mateřskou dovolenou nastoupila: Martina Hasilová Významné jubileum oslavili naši senioři: 60 let: Marie Zobačová, Oldřiška Zbranková, Anna Fojtíková, Dana Netopilíková, Jaroslava Berková, Miloslav Stibůrek, Helena Chmelová 65 let: Ivana Broučková, Doubravka Králová, Pavla Kaňová, Jindřiška Tučková 70 let: Jana Mercineriová, Anna Juřenová, Ludmila Káňová, Libuše Kobzíková 75 let: Štěpán Káňa, Marie Polášková, Františka Stankovičová, Milada Tichá 80 let: Jaroslav Klammert, Ludmila Jabůrková, Antonín Buťa, Jaroslav Fňukal, Ludmila Létalová 85 let: Božena Zonygová, Ladislav Stöhr, Zdeněk Zigáček 90 let: Emilie Macháčková 95 let: Hilda Janušková 99 let: Anna Reichmanová Od měsíce února probíhají opravy elektrorozvodů, podlah a osvětlení v celém 2. podlaží budovy č. 24 (na hasičárně). To nejhorší v podobě vrtání, zasekávání kabelů a rozvodů, ale i demoličních prací pomalu ustává. K využití tak bude připraveno několik místností. Zemřeli naši bývalí kolegové: Anna Prokopová (1942), Miroslav Olejníček (1947), Ludvík Linha (1930) Jana Černotová personální úsek V polovině března byla srovnána se zemí jedna ze starých budov v reálu společnosti v Břeclavi. Podle slov vedoucí odboru investiční výstavby Pavlíny Vlkové se s demolicí bývalé stolárny (budovy č. 19) počítalo již před dvěma lety. Volné prostranství tehdy mělo posloužit odštěpnému závodu č. 2. Záměr se neuskutečnil a bourání chátrající budovy přišlo na řadu až letos. Stavební suť využila externí firma. K tradicím patří setkání s kolegy odcházejícími do penze. V měsíci únoru jsme poděkovali (odshora, zleva): J. Dvořákové, L. Vymyslické, M. Adámkové, A. Pálkové, M. Klimešové a M. Nešporové. 10

11 Testovali jsme v Itálii Stejně jako v loňském roce jsme i letos s kolegou Liborem Vítkem využili zázemí poskytnuté obchodním zástupcem pro Itálii panem Rossim k testování našich nových výrobků na moři. Jeho letní domek se nachází přímo u moře v obci Framura v Janovském zálivu, tedy na Ligurské riviéře. Tentokrát jsme vyrazili o tři týdny později a vyplatilo se, protože jsme již neviděli cestou (ani na místě) závěje sněhu jako před rokem. Testovali jsme od 17. do 20. března. Ze čtyř dní jsme měli tři slunečné, s teplotou vzduchu okolo 16 C a teplotou moře o cca dva stupně nižší. Testovali jsme tři produkty Prvním z nich byl nový expediční kajak ve dvou verzích. Jedna verze z materiálu Nitrilon pro evropský trh a druhá verze z materiálu Hevealon pro trh americký. Obě se ukázaly jako konstrukčně velmi kvalitní, s jízdními vlastnostmi nad očekávání dobrými. Mezi přednosti jednoznačně patří nadstandardní držení směru, skluz a rychlost kajaku. Ano, je to trochu na úkor stability a snadné ovladatelnosti, což je naopak předností u kajaku Swing. Nový kajak s pracovním názvem Framura tak bude určený již zkušenějším uživatelům s vyššími nároky na kvalitu jízdy na delší vzdálenosti. Předurčují ho k tomu i naše výsledky měření, kdy jsme i na delších distancích nad 5 km dokázali jet průměrnou rychlostí okolo 6 km/hod a na krátké vzdálenosti jsme byli schopni dosáhnout maximální rychlosti přes 12 km/hod. To je u nafukovacího kajaku velmi dobrý výsledek, kterého jsme nedosáhli ani s loňskou novinkou Seawave. Druhým testovaným produktem byl první a výchozí prototyp rybářského kajaku, kde byla testována především stabilita a držení směru jízdy, protože skloubení těchto dvou vlastností bude klíčem k úspěchu. Stabilita tohoto kajaku musí být taková, aby se člověk byl schopný v něm postavit i na mírných mořských vlnách, což se nám s mírnými obtížemi dařilo. Budeme ale muset na tom ještě zapracovat. Třetí testovanou novinkou bylo rekreační plavidlo Manta, na kterém jsme mohli otestovat pouze správnou velikost a vhodné umístění úchytů. K důkladnějšímu testu, třeba možnosti surfování, nám moře nedopřálo větší vlny. Nejhlubším zážitkem pro nás asi zůstane setkání s hejnem delfínů na otevřeném moři při testování cca 1 km od pobřeží. Bohužel to bylo v jediný den, kdy bylo pod mrakem a v pozdější hodinu, takže pořízený videozáznam není tak kvalitní, jak bychom chtěli. Přesto se ho pokusíme využít k propagaci pádlování na našich člunech. Přijměte pozvání na zábavné odpoledne! Vzhledem k velmi příznivému ohlasu, který vzbudilo zábavné odpoledne pořádané v rámci Dne otevřených dveří v září 2012 v areálu Gumotex Břeclav, rozhodlo vedení společnosti o tom, že podobnou akci pro zaměstnance zopakujeme i letos, dne 17. května od hodin. Bohatý program, slosovatelné vstupenky o ceny Čeká nás bohatý zábavný program, zaměřený zejména na děti a mládež, např. diskotéka, skákací hrad, klauni, kreslení na obličej, kreslení na chodník, apod. Vstupenky, které obdrží každý účastník akce zdarma při vstupu do firmy, budou slosovatelné o hodnotné ceny a budou obsahovat i kupóny na občerstvení, tzn. nápoje a také teplé nebo studené občerstvení, popř. dezert a sladkosti. V areálu tak bude raut s mnoha laskominami. Všechny podávané nápoje budou nealkoholické, protože i pro toto zábavné odpoledne platí přísný zákaz přinášení a požívání alkoholu v areálu. Celým odpolednem bude provádět profesionální moderátor a o hudební doprovod se postará disk jockey. Součástí bude i prohlídka vybraných dílen a technologií, spojená s ukázkami vyráběných produktů a polotovarů. Odborný výklad na dílnách budou zajišťovat technologové a mistři jednotlivých oddělení, kteří znají všechny detaily výroby a budou schopni odpovědět i na mnohdy dotěrné dotazy účastníků. Prioritně pro naše zaměstnance a jejich rodinné příslušníky Z organizačních a bezpečnostních důvodů nepočítáme s účastí široké veřejnosti. Proto i propagace akce bude omezena na pozvánky (distribuované s výplatními páskami) a na plakáty přímo v areálu společnosti. Věříme, že se zábavného odpoledne zúčastní také naši kolegové a jejich rodinní příslušníci z odštěpného závodu 5 z Jaroměře a z dceřiné společnosti Gumotex Automotive Most. Organizátoři věří v příjemné počasí, ale myslí i na tzv. mokrou variantu v podobě velkého stanu na nádvoří, nebo případného využití přilehlého přístřešku. Přejme si společně, aby se akce vydařila a aby si všichni účastníci odnesli příjemné zážitky. Organizační tým se těší na vaši návštěvu! Vladimír Chmela Tomáš Gála key account manager Pobavme naše rodiny a ukažme jim, kde a na čem pracujeme.

12 Podporujeme Podporujeme mladé krasobruslaře Další z podporovaných sportovních odvětví je krasobruslení, kterému se v Břeclavi věnuje více jak pětadvacet dívek a chlapců ve věku od 3 do 24 let. Mladé krasobruslařské naděje se každoročně účastní Břeclavské ceny, na které i letos fandícímu obecenstvu předváděly prvky pracně natrénované v průběhu celé sezony. Díky celoroční píli se tři břeclavské krasobruslařky kvalifikovaly dokonce na mistrovství České republiky do Mladé Boleslavi. V kategorii nejmladších žaček reprezentovala oddíl KRASO Břeclav Ivana Kratochvílová, která obsadila šestnácté místo. V kategorii žaček si vybruslila sedmnáctou příčku Gabriela Gulíšková. Její mladší sestra Karolína se ve své kategorii udržela v první dvacítce. U pěti až sedmiletých dětí to rozhodně chce velkou dávku odvahy, když si mají stoupnout na velkou ledovou plochu. Najednou je tam dítě samo bez trenéra, před rozhodčími a hlavně rodiči a známými, oceňuje nasazení mladých krasobruslařů trenérka Mirka Myslivečková, naše kolegyně z břeclavského odštěpného závodu č. 3. Sportovní oddíl KRASO Břeclav se rozloučil s úspěšnou sezonou závěrečnou EXHIBICÍ v neděli 6. dubna na břeclavském zimním stadionu. Letošní bowlingový turnaj má své vítěze V sobotu 15. března odehráli zaměstnanci naší společnosti tradiční, již 18. turnaj čtyřčlenných družstev na bowlingové šestidráze v Hodoníně. Po ukončení soutěže proběhlo vyhodnocení a předsedkyně odborové organizace paní Štěpánková předala ceny prvním třem družstvům a nejlepším jednotlivcům. Turnaje se zúčastnilo zatím nejvíce žen v historii - celkem 12. Tímto děkuji všem zúčastněným za předvedené výkony i příjemně strávený čas a děkuji také vedení společnosti a odborové organizaci za podporu sportovního vyžití našich zaměstnanců. Pořadí Body Družstva Mráz M., Káňa P., Helešicová S., Šálek J Čápek K., Čápek P., Čuka S., Slámová P Kovalčík F., Kuja J., Helešic B., Hamada Z. Ing. Miroslav Mráz Pořadí Muži Počet kolků Pořadí Ženy Počet kolků 1 Šálek Jiří Čuka Stanislav Bílek Michal Slámová Petra Helešicová Silvie Šimáčková Věra 689 Áčko stolního tenisu získalo posilu Do závěru základní části extraligy a do bojů o titul mistra České republiky 2014 posílila stolní tenistky MSK ČP Břeclav Gumotex Aneta Kučerová (na snímku). Dvaadvacetiletá hráčka útočného pojetí přišla do Břeclavi po patnácti letech působení ve Spartaku Hluk. Na třetím místě sestavy MSK - obhájce mistrovského titulu - doplnila opory Vivien Ellö a Gannu Gaponovu. Tím náš celek získal na konkurenceschopnosti v boji o domácí primát s očekávaným tradičním rivalem, kterým je SKST Mart Hodonín. Kromě podpory extraligového áčka se stolní tenisté MSK intenzivně věnují výchově mladých talentů. Péče o mládež je jednou z dalších priorit klubu, jehož jméno má zvuk nejen v tuzemsku, ale i v zahraničí. Pod hlavičkou klubu se tomuto sportu věnuje přes padesát dětí a mladých nadějí ve věku od šesti do sedmnácti let. Hráči do 10 let, tedy ročníky 2003 a mladší, se počátkem roku účastnili celostátního bodovacího turnaje nejmladšího žactva ve Valticích. Jaroslav Hýbner Periodikum Jasný cíl vydává Gumotex, akciová společnost, Břeclav. IČ Četnost vydání - jedenkrát za dva měsíce v počtu 300 ks, místo vydání Břeclav. Odpovědný redaktor Pavel Kašuba, tel.: Adresa vydavatele: Gumotex, a.s., Mládežnická 3062/3a, Břeclav. Uzávěrka čísla do 20. kalendářního dne příštího měsíce. Za změny, které nastaly po uzávěrce, redakce neručí. Tisk povolen pod evidenčním číslem MK ČR E

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě V Moravskoslezském kraji se rodí unikátní projekt operačního a krizového řízení

Více

Vážení akcionáři a obchodní partneři, milí kolegové a přátelé,

Vážení akcionáři a obchodní partneři, milí kolegové a přátelé, Výroční zpráva 2008 Výroční zpráva 2008 3 Vážení akcionáři a obchodní partneři, milí kolegové a přátelé, rok 2008 by se dal nazvat rokem velkých změn, které se nějakým způsobem dotkly asi každého státu

Více

Úvod. Projektový záměr

Úvod. Projektový záměr Vzdělávací program Řízení jakosti a management kvality Realizátor projektu: Okresní hospodářská komora Karviná Kontakt: Svatováclavská 97/6 733 01 KARVINÁ +420 596 311 707 hkok@hkok.cz www.akademieok.cz

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA. za období

VÝROČNÍ ZPRÁVA. za období VÝROČNÍ ZPRÁVA za období 1.4.2008 31.3.2009 Vypracoval: Lucie Reiterová Podklady poskytl: Ing. Michal Šlachta, Ing. Renáta Pavelková, Ing. Václav Klaška Datum: 7.8.2009 Strana 1 z 28 1 OBSAH 1 OBSAH...

Více

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI VÝZKUM MEZI MAJITELI A MANAŽERY FIREM 2013 Strana 1 z 9 Obsah: 1. Úvod 3 2. Hlavní závěry výzkumu 4 3. Metodika 7 4. Vzorek respondentů 7 5. Organizátoři a

Více

BKB. BKB Metal, a.s. O b s a h : I. Základní údaje a charakteristika společnosti BKB Metal, a.s. II.

BKB. BKB Metal, a.s. O b s a h : I. Základní údaje a charakteristika společnosti BKB Metal, a.s. II. Výroční zpráva za rok 2013 O b s a h : I. Základní údaje a charakteristika společnosti II. III. Orgány společnosti Hlavní předmět činnosti společnosti IV. Výkony a zisky po zdanění v letech 1996 až 2013

Více

Konsolidované neauditované finanční výsledky za první čtvrtletí 2007

Konsolidované neauditované finanční výsledky za první čtvrtletí 2007 Konsolidované neauditované finanční výsledky za první čtvrtletí 2007 30. květen 2007 PEGAS NONWOVENS SA s potěšením oznamuje své konsolidované neauditované finanční výsledky za první čtvrtletí roku 2007

Více

Vážení zákazníci, odběratelé, obchodní přátelé, občané, akcionáři, kolegové

Vážení zákazníci, odběratelé, obchodní přátelé, občané, akcionáři, kolegové Vážení zákazníci, odběratelé, obchodní přátelé, občané, akcionáři, kolegové Společnost Vodovody a kanalizace Hodonín, a.s. zaměřuje svou hlavní pozornost na maximální uspokojování potřeb svých zákazníků

Více

SK Kometa Praha a SK Slavia Praha

SK Kometa Praha a SK Slavia Praha Konečně Mezi Talenty www.skslaviapraha.cz SK Kometa Praha a SK Slavia Praha Sportovní uskupení se zaměřením a specializací na volejbal a tenis Kdo jsme: Sportovní uskupení s úspěšným třináctiletým působením

Více

Organizační výstavba podniku

Organizační výstavba podniku Organizační výstavba podniku Posláním organizování je vymezit a hospodárně zajistit plánované i jiné nezbytné činnosti lidí při plnění cílů a dalších potřeb firmy nebo její části. Formou sdružování činností

Více

Závěrečná zpráva o výsledcích řešení projektu v rámci rozvojových program MŠMT na rok 2006

Závěrečná zpráva o výsledcích řešení projektu v rámci rozvojových program MŠMT na rok 2006 Závěrečná zpráva o výsledcích řešení projektu v rámci rozvojových program MŠMT na rok 2006 Fakulta/Ústav: Dopravní fakulta Jana Pernera Název projektu: Projekt celoživotního vzdělávání v oblasti dopravy

Více

MOŽNOSTI INOVAČNÍCH VOUCHERŮ

MOŽNOSTI INOVAČNÍCH VOUCHERŮ MOŽNOSTI INOVAČNÍCH VOUCHERŮ Ing. Pavel Holman Koordinátor inovačních voucherů Rozvojové projekty Praha, a.s. Projekt Akcelerace na území HMP realizuje společnost Rozvojové projekty Praha, a.s. Kontext

Více

Kickoff meeting Projekt AGENT. Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava Neulinger,

Kickoff meeting Projekt AGENT. Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava Neulinger, Kickoff meeting Projekt AGENT Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava Neulinger, 24. 2. 2010 PROJEKT AGENT PROJEKT AGENT Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Prioritní osa: 2 Terciární vzdělávání,

Více

Inovační vouchery v Olomouckém kraji. Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa Krajský úřad Olomouckého

Inovační vouchery v Olomouckém kraji. Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa Krajský úřad Olomouckého Inovační vouchery v Olomouckém kraji Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa 11. 12. 2013 Krajský úřad Olomouckého Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa Inovační voucher

Více

Státní program MPO ČR na podporu úspor energie a využití obnovitelných zdrojů energie EFEKT 2013

Státní program MPO ČR na podporu úspor energie a využití obnovitelných zdrojů energie EFEKT 2013 Státní program MPO ČR na podporu úspor energie a využití obnovitelných zdrojů energie EFEKT 2013 Program EFEKT slouží k zvýšení úspor energie a využití obnovitelných a druhotných zdrojů energie. Je zaměřen

Více

Decentralizace adaptace aneb co nám brání v realizaci prvků resilience v místních rozvojových strategiích MAS. Havlíčkův Brod

Decentralizace adaptace aneb co nám brání v realizaci prvků resilience v místních rozvojových strategiích MAS. Havlíčkův Brod Decentralizace adaptace aneb co nám brání v realizaci prvků resilience v místních rozvojových strategiích MAS Havlíčkův Brod 16. 3. 2016 Koncepce ochrany obyvatelstva do roku 2020 s výhledem do roku 2030

Více

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz

Více

UNIPETROL. Rafinérská a petrochemická skupina. HSRM 12. prosince 2016

UNIPETROL. Rafinérská a petrochemická skupina. HSRM 12. prosince 2016 UNIPETROL Rafinérská a petrochemická skupina HSRM 12. prosince 2016 Skupina Unipetrol Největší subjekt v petrochemickém a rafinérském průmyslu v ČR Vlastník největší sítě čerpacích stanic v České republice

Více

Zasedání Zastupitelstva Ústeckého kraje

Zasedání Zastupitelstva Ústeckého kraje Dne: Zasedání Zastupitelstva Ústeckého kraje Bod programu: 19. 12. 2016 12 Věc: Dotační program Program 2017 na podporu nové techniky, výstavby požárních zbrojnic pro jednotky SDH a podporu spolků a veřejně

Více

T E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku

T E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Č E S K Á Z E M Ě D Ě L S K Á U N I V E R Z I T A V P R A Z E FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ T E Z E K D I P L O M O V É P R Á C I na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Vypracovala:

Více

INOVAČNÍ VOUCHERY V PRAZE

INOVAČNÍ VOUCHERY V PRAZE INOVAČNÍ VOUCHERY V PRAZE Ing. Pavel Holman Koordinátor inovačních voucherů Rozvojové projekty Praha, a.s. Projekt Akcelerace na území HMP realizuje společnost Rozvojové projekty Praha, a.s. Kontext projektu

Více

KANBAN Autopal s.r.o., závod HLUK

KANBAN Autopal s.r.o., závod HLUK Autopal s.r.o., závod HLUK techniky, forem a nástrojů pro automobilový průmysl. S téměř 4000 zaměstnanci provozuje Hanon Systems Autopal specializovaná vývojová centra zaměřena na klimatizaci. Mezi významné

Více

Závěrečná konference projektu Technické školky

Závěrečná konference projektu Technické školky Závěrečná konference projektu Technické školky Miloš Filip, ČMA, Klub předškolního vzdělávání Dne 18.2.2015 se konala v brněnském hotelu Santon závěrečná konference tříletého vzdělávacího projektu Technické

Více

PRŮMYSL ČR. Zpracoval: Bohuslav Čížek, Jan Proksch. Praha 8. 12. 2014

PRŮMYSL ČR. Zpracoval: Bohuslav Čížek, Jan Proksch. Praha 8. 12. 2014 PRŮMYSL ČR Zpracoval: Bohuslav Čížek, Jan Proksch Praha 8. 12. 2014 Obsah I. Postavení průmyslu II. Majetková struktura českého průmyslu III. Postavení průmyslu z pohledu mezinárodní konkurenceschopnosti

Více

MEKOS GROUP a.s. Výroční zpráva 2009

MEKOS GROUP a.s. Výroční zpráva 2009 MEKOS GROUP a.s. Výroční zpráva 2009 OBSAH 3 I. Profil společnosti 5 14 III. Firemní dokumenty 18 IV. Referenční stavby 3 I. Profil společnosti MEKOS GROUP a.s. 1. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE Obchodní firma: Právní

Více

Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR. Ing. Jiří Paroubek

Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR. Ing. Jiří Paroubek Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR Ing. Jiří Paroubek Charakteristika současné etapy ve vývoji českého hospodářství po roce 1989 převážila pozitiva: podařilo se vytvořit

Více

Výroční zpráva. GRANETTE & STAROREŽNÁ Distilleries a.s.

Výroční zpráva. GRANETTE & STAROREŽNÁ Distilleries a.s. Výroční zpráva GRANETTE & STAROREŽNÁ Distilleries a.s. 2013 Obsah I. Úvodní slovo ředitele společnosti II. Profil společnosti Základní údaje o společnosti Orgány společnosti Hlavní ukazatele společnosti

Více

Setkání zpracovatelů projektů do programu Klastry. Praha 25/1/2006

Setkání zpracovatelů projektů do programu Klastry. Praha 25/1/2006 Setkání zpracovatelů projektů do programu Klastry Praha 25/1/2006 1 Jaké to dnes bude? Názorné Poučné Aktivní - nejsme už začátečníci novinky na CzechInvestu současný vývoj v oblasti podpory klastrů budoucí

Více

MISTROVSTVÍ ČR VE SQUASHI 2013 MUŽI ŽENY - MASTERS Ostrava / 7.-9. března 2013

MISTROVSTVÍ ČR VE SQUASHI 2013 MUŽI ŽENY - MASTERS Ostrava / 7.-9. března 2013 MISTROVSTVÍ ČR VE SQUASHI 2013 MUŽI ŽENY - MASTERS Ostrava / 7.-9. března 2013 ČESKÁ ASOCIACE SQUASHE info@cz-squash.net www.cz-squash.net 1 MISTROVSTVÍ ČESKÉ REPUBLIKY VE SQUASHI 2013 Jménem České Asociace

Více

Kronika projektu OPPA

Kronika projektu OPPA Kronika projektu OPPA Základní informace o projektu Název Projektu: společnostech Casablanca Registrační číslo projektu: V rámci programu: Operační program Praha Adaptabilita Prioritní osa: 1 - Podpora

Více

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2 Výroční zpráva 2013 OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Služby společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

AQUEL Credit, s.r.o. dceřiná společnost AQUEL Bohemia. Press kit

AQUEL Credit, s.r.o. dceřiná společnost AQUEL Bohemia. Press kit dceřiná společnost AQUEL Bohemia Press kit Leden 2012 Obsah: 1. AQUEL GROUP 3 2. AQUEL Credit pojištění, finance, hypotéky 5 3. Partneři divize AQUEL Credit 7 4. CREDIT Max exkluzivní fond pro investiční

Více

Popis projektu. Klíčové aktivity

Popis projektu. Klíčové aktivity Zvyšování motivace k technickému vzdělávání Výše finanční podpory : 7 195 707,16 Doba realizace: 1.9.2012 31.10.2014 Poskytovatel: Jihočeský kraj, grantové schéma Prioritní osa: Počáteční vzdělávání Operační

Více

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov

Více

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 1994 2014 Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 23. srpna 2014 - Společnost REHAU je tradičním výrobcem technicky náročných plastových dílů

Více

Odůvodnění veřejné zakázky Projekční systém OS GŘ HZS ČR Integrovaného operačního programu

Odůvodnění veřejné zakázky Projekční systém OS GŘ HZS ČR Integrovaného operačního programu Čj.: MV-52896-3/PO-PSM-2014 Odůvodnění veřejné zakázky Projekční systém OS GŘ HZS ČR Integrovaného operačního programu 1. Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky podle 2 vyhlášky 232/2012 Sb., o podrobnostech

Více

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy SWOT analýza současného stavu odborného vzdělávání a přípravy Cíle: - uvědomit si slabé a rizikové stránky stávající praxe a přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě. - Identifikovat silné stránky a

Více

Spolupráce školy s výrobním podnikem Plastik Horšovský Týn a.s. (PeHToo a.s. Horšovský Týn)

Spolupráce školy s výrobním podnikem Plastik Horšovský Týn a.s. (PeHToo a.s. Horšovský Týn) Spolupráce školy s výrobním podnikem Plastik Horšovský Týn a.s. (PeHToo a.s. Horšovský Týn) 2009 Mgr. Lenka Švarcová 1. Úvod Cíle tohoto projektu vycházejí z klíčových dokumentů ve školství. Projektem

Více

Obsah: 1. PROFIL SPOLEČNOSTI...3 a. Identifikace společnosti...3 b. Údaje o základním kapitálu...3 c. Předmět podnikání:...3 d. Statutární orgány...

Obsah: 1. PROFIL SPOLEČNOSTI...3 a. Identifikace společnosti...3 b. Údaje o základním kapitálu...3 c. Předmět podnikání:...3 d. Statutární orgány... Obsah: 1. PROFIL SPOLEČNOSTI...3 a. Identifikace společnosti...3 b. Údaje o základním kapitálu...3 c. Předmět podnikání:...3 d. Statutární orgány...3 f. Obchodní podíly v dalších společnostech:...4 g.

Více

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Ministerstvo průmyslu a obchodu Ministerstvo průmyslu a obchodu zveřejnilo první výzvy v Operačním programu Podnikání a inovace pro konkurence schopnost (OPPIK) Již od 1. 6. 2015 je možno podat žádost o dotace na projekty podporující

Více

Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s.

Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s. Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s. za školní rok 2012/2013 Plzeňská první fiktivní banka, a. s. Plzeň, Klatovská 200 G OBSAH 1 Charakteristika Plzeňské první fiktivní banky,

Více

Název organizace: Klub národní házené Spoje Balkán Praha Název projektu: Mládež KNH Spoje Praha v roce 2016

Název organizace: Klub národní házené Spoje Balkán Praha Název projektu: Mládež KNH Spoje Praha v roce 2016 Název projektu: Mládež KNH Spoje Praha v roce 2016 Podpora dětí a mládeže 187 600 Kč 51 000 Kč Cílem projektu je podpořit celoroční fungování Klubu národní házené Spoje Praha, konkrétně její dětské a mládežnické

Více

Tisková zpráva. BASF: Podstatně vyšší zisky v odvětví chemických látek, segment Oil & Gas je výrazně pod úrovní čtvrtletí předchozího roku

Tisková zpráva. BASF: Podstatně vyšší zisky v odvětví chemických látek, segment Oil & Gas je výrazně pod úrovní čtvrtletí předchozího roku Tisková zpráva BASF: Podstatně vyšší zisky v odvětví chemických látek, segment Oil & Gas je výrazně pod úrovní čtvrtletí předchozího roku 1. srpna 2016 Silvia Tajbliková BASF spol. s.r.o. Tel: +421 2 58

Více

Technologie pro automatizaci procesů skladování

Technologie pro automatizaci procesů skladování Konference Logistika Technologie pro automatizaci procesů skladování Bratislava, 28.2.2012 www.kredit.cz 1 AUTOMATIZACE PROCESŮ SKLADOVÁNÍ Obsah prezentace : automatizace - trend módní nebo trhem vynucený

Více

INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ,

INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, VÝROČNÍ ZPRÁVA 2012 INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. 1 Obsah 1. Slovo úvodem... 3 2. Informační a vzdělávací centrum Plzeň... 4 2.1. Občanské sdružení Informační a vzdělávací centrum Plzeň...

Více

VŠEOBECNÉ NÁKUPNÍ PODMÍNKY - DOHODA O ZAJIŠTĚNÍ JAKOSTI

VŠEOBECNÉ NÁKUPNÍ PODMÍNKY - DOHODA O ZAJIŠTĚNÍ JAKOSTI VŠEOBECNÉ NÁKUPNÍ PODMÍNKY - DOHODA O ZAJIŠTĚNÍ JAKOSTI 1 - Rozsah platnosti Tyto všeobecné nákupní podmínky (dále jen podmínky ) platí pro veškeré kupní smlouvy, v nichž společnost TOMATEX Otrokovice,

Více

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna 1 Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna Marketing B2B firem v ČR Jak se firmy vypořádali s krizí a jaké očekávají hospodářské výsledky v roce 2011 Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova

Více

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016 Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016 Prodej, zaměstnanost, mzdový vývoj, produktivita práce, zahraniční obchod 1) Prodej Na základě výsledků za 1. pol. roku 2016 dosáhly

Více

Představení projektu

Představení projektu Představení projektu Reg. č. projektu: CZ.1.07/2.4.00/31.0096 Název projektu: Štíhlá výroba a inovace POSLÁNÍ PROJEKTU: Budování partnerství a posilování spolupráce v oblasti štíhlé výroby a služeb,inovací

Více

MEKOS GROUP a.s. Výroční zpráva 2007

MEKOS GROUP a.s. Výroční zpráva 2007 MEKOS GROUP a.s. Výroční zpráva 2007 OBSAH 3 I. Profil společnosti 5 13 III. Firemní dokumenty 17 IV. Referenční stavby 3 I. Profil společnosti MEKOS GROUP a.s. 1. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE Obchodní firma: Právní

Více

Dobrodružství vápna a písku

Dobrodružství vápna a písku Speciální komentované technologické prohlídky Dobrodružství vápna a písku vyhodnocení dotazníkové ankety Zpracovala: Ing. Gabriela Setunská, listopad 2011 Úvod K zajištění zpětné vazby od návštěvníků,

Více

Perspektivy rozvoje chemického. průmyslu v ČR. Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1.

Perspektivy rozvoje chemického. průmyslu v ČR. Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1. průmyslu v ČR Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1.2015 průmyslu v ČR 1 Současný vývoj chemického průmyslu v ČR Postavení chemického průmyslu v české

Více

Krizové plánování v Moravskoslezském kraji ve vztahu k právnickým a podnikajícím fyzickým osobám zpracovatelům plánů krizové připravenosti

Krizové plánování v Moravskoslezském kraji ve vztahu k právnickým a podnikajícím fyzickým osobám zpracovatelům plánů krizové připravenosti Kratochvílová D. Plány krizové připravenosti jako součást krizového plánování v Moravskoslezském kraji 112 Odborný časopis požární ochrany, integrovaného záchranného systému a ochrany obyvatelstva, Ročník

Více

egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Libereckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes čtyři miliony korun

egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Libereckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes čtyři miliony korun egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Libereckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes čtyři miliony korun Vzdělávání úředníků zastřešují v obcích a krajích tzv. egon

Více

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ

Více

ISO 9001- ISO TS16949

ISO 9001- ISO TS16949 Zkušenosti firem se zaváděním systému managementu jakosti ISO 9001- ISO TS16949 Zpracoval: Jaroslav KYSELA Každý z nás preferuje kvalitu. Kupujeme kvalitnější zboží. Kvalita za rozumnou cenu. Kvalitu

Více

Návrh Priorit do Strategického rámce MAP ORP České Budějovice

Návrh Priorit do Strategického rámce MAP ORP České Budějovice Návrh Priorit do Strategického rámce MAP ORP České Budějovice Seznam priorit Priorita 3 Priorita 4 školství v ORP České Budějovice Posílení kooperací a spolupráce za účelem zvyšování kvality a efektivity

Více

Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji. Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice

Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji. Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice Zaměření projektu Podpora rozvoje dalšího profesního vzdělávání Analýza

Více

Program INOVACE II - Kritéria pro výběr projektu

Program INOVACE II - Kritéria pro výběr projektu Program INOVACE II - Kritéria pro výběr projektu Pro každý projekt jsou tyto typy kritérií: A) Musí být splněno kritéria typu ANO/NE pokud všechna tato kritéria nejsou splněna, projekt nepostupuje dále.

Více

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov METODY UČENÍ V PROFESNĚ ZAMĚŘENÉM VZDĚLÁVÁNÍ JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov INOVACE VÝSTUPŮ, OBSAHU A METOD BAKALÁŘSKÝCH PROGRAMŮ VYSOKÝCH ŠKOL NEUNIVERZITNÍHO TYPU,

Více

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie

Více

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost EDUCA Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 únor 2010 - leden 2012 Charakteristika projektu Projekt je zaměřen na prohloubení

Více

Příloha č.2 - Výběrová kritéria

Příloha č.2 - Výběrová kritéria Příloha č.2 - Výběrová kritéria Program INOVACE-inovační projekty Výzva č. I Dělení výběrových kritérií Pro každý projekt existují tyto typy kritérií: I. Binární kritéria - kritéria typu ANO/NE. Aby projekt

Více

egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Olomouckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes devět milionů korun

egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Olomouckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes devět milionů korun egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Olomouckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes devět milionů korun Vzdělávání úředníků zastřešují v obcích a krajích tzv. egon

Více

Středočeský svaz stolního tenisu vypisuje Středočeskou Open Tour mládeže a juniorů ve stolním tenise

Středočeský svaz stolního tenisu vypisuje Středočeskou Open Tour mládeže a juniorů ve stolním tenise Středočeský svaz stolního tenisu vypisuje Středočeskou Open Tour mládeže a juniorů ve stolním tenise 2016-2017 1. Řídící orgán: Soutěž řídí Středočeský svaz stolního tenisu (STSST) prostřednictvím své

Více

Vyhodnocení průběhu a naplnění cílů v rámci TVD v Jihomoravském kraji

Vyhodnocení průběhu a naplnění cílů v rámci TVD v Jihomoravském kraji Vyhodnocení průběhu a naplnění cílů v rámci TVD v Jihomoravském kraji Předkládá dne 15. 12. 2015: PhDr. Antonín Holubář koordinátor krajského zastoupení AIVD pro JMK Hlavní koordinátor TVD: Partneři TVD:

Více

DRUŽSTVO DLA, družstvo

DRUŽSTVO DLA, družstvo DRUŽSTVO DLA, družstvo VÝROČNÍ ZPRÁVA 2002 Vážení přátelé, členky a členové DRUŽSTVA DLA, družstvo, opět uplynul rok a přišel čas, kdy vám vedení družstva znovu skládá účty za své hospodaření v minulém

Více

Koncepce rozvoje a řízení FK Ústí nad Labem

Koncepce rozvoje a řízení FK Ústí nad Labem Koncepce rozvoje a řízení FK Ústí nad Labem Současný stav klubu V minulosti neexistovalo profesionální řízení a základní marketingová a obchodní strategie klubu Díky deklarované podpoře vlastníka klubu

Více

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR Spolupráce Centra andragogiky se Svazem chemického průmyslu Obsah prezentace: o Představení společnosti o Rozsah a obsah školení o Složení lektorského

Více

3 PROFIL SPOLEČNOSTI

3 PROFIL SPOLEČNOSTI PROFIL SPOLEČNOSTI 3 2 Základní údaje: Generální ředitel a člen představenstva: Ing. Jindřich Špringl Sídlo společnosti: Rohan Business Centre (Budova A, 6.patro) Rohanské nábřeží 671/15 186 00 Praha -

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Vzdělávání konkurenceschopnost prosperita Registrační číslo projektu: CZ.04.1.03/4.1.11.3/2922 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ s uveřejněním dle Příručky pro příjemce finanční podpory

Více

K O V O J u n i o r STROJNÍ MECHANIK

K O V O J u n i o r STROJNÍ MECHANIK 6. ročník C E L O S T Á T N Í O D B O R N É S O U T Ě Ž E K O V O J u n i o r 2 0 1 6 STROJNÍ MECHANIK Pod záštitou hejtmana Královéhradeckého kraje Bc. Lubomíra France P R O P O Z I C E C E L O S T Á

Více

Stavebnictví v roce 2007 a 2008

Stavebnictví v roce 2007 a 2008 Stavebnictví v roce 2007 a 2008 Jaké bylo české stavebnictví v roce 2007? Celková čísla vyznívají příznivě růst celkové produkce + 6,7 % stavební práce přesáhly poprvé 500 miliard Kč průměrná mzda vzrostla

Více

PERSPEKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL

PERSPEKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL PERSPEKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL Společnost Lovochemie, a.s. je významným zaměstnavatelem Ústeckého kraje. Svým zaměstnancům poskytujeme zázemí stabilní a prosperující společnosti. Pro posílení motivace, spokojenosti

Více

Výrobní systém Škoda. áši. Průmyslové inženýrství VI Vedoucí. Projekt IQ auto. www.iqauto.cz Innovation - Qualification of proffessional Preparation

Výrobní systém Škoda. áši. Průmyslové inženýrství VI Vedoucí. Projekt IQ auto. www.iqauto.cz Innovation - Qualification of proffessional Preparation organizace standard zlepšování Dr. Jozef Nanáš áši Průmyslové inženýrství VI Vedoucí 1 Jen to nejlepší, co můžeme udělat, jest pro naše zákazníky dosti dobré. (Laurin & Klement, 1914) Vývoj Plánování výroby

Více

Manažerská ekonomika

Manažerská ekonomika MANAŽERSKÁ EKONOMIKA (zkouška č. 4) Cíl předmětu Pochopit principy ekonomického stylu myšlení a seznámit se s příklady jeho aplikace v ekonomických analýzách profesního účetního. Porozumět fungování ekonomiky

Více

Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve

Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve 1 Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve volných dnech, v době svátků a prázdnin. Naším cílem je,

Více

Jednotný NIS Prezentace k zahájení projektu pro Radu kraje Vysočina. Projektový manažer - Ing. Ivan Sokolov, Ph.D.

Jednotný NIS Prezentace k zahájení projektu pro Radu kraje Vysočina. Projektový manažer - Ing. Ivan Sokolov, Ph.D. Prezentace k zahájení projektu pro Radu kraje Vysočina Projektový manažer - Ing. Ivan Sokolov, Ph.D. Obsah Úvod Cíle projektu Rozsah projektu Projektové řízení základní východiska Základní organizační

Více

Ing. Václav Matyáš Svaz podnikatelů ve stavebnictví v ČR

Ing. Václav Matyáš Svaz podnikatelů ve stavebnictví v ČR FÓRUM ČESKÉHO STAVEBNICTVÍ 2010 STAVEBNICTVÍ A RECESE Praha 3. března 2010 Ing. Václav Matyáš Svaz podnikatelů ve stavebnictví v ČR Obsah prezentace: Vývoj stavebnictví v roce 2009 a výhled zakázky Strategie

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název

Více

VODOHOSPODÁŘSKÁ SPOLEČNOST VRCHLICE - MALEČ, a.s.

VODOHOSPODÁŘSKÁ SPOLEČNOST VRCHLICE - MALEČ, a.s. Vážení akcionáři, dámy a pánové, vážení hosté, dovolte mi, abych Vás nyní seznámil s činností představenstva, s výsledky hospodaření společnosti, se stavem jejího majetku, s návrhem na rozdělení zisku

Více

TRENDMONITOR ANEB SOUČASNOST A BUDOUCNOST ZEMĚDĚLSTVÍ Z POHLEDU EVROPSKÝCH FARMÁŘŮ

TRENDMONITOR ANEB SOUČASNOST A BUDOUCNOST ZEMĚDĚLSTVÍ Z POHLEDU EVROPSKÝCH FARMÁŘŮ TRENDMONITOR ANEB SOUČASNOST A BUDOUCNOST ZEMĚDĚLSTVÍ Z POHLEDU EVROPSKÝCH FARMÁŘŮ Jak vnímají evropští farmáři současnou ekonomickou situaci v zemědělství? A jaký ekonomický vývoj očekávají v této oblasti

Více

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA ze společného odborného semináře zapojených učitelů partnerských škol do projektu se zaměstnavateli

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA ze společného odborného semináře zapojených učitelů partnerských škol do projektu se zaměstnavateli Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54.0057 ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA ze společného odborného semináře zapojených učitelů

Více

OBNOVME KVALITU V NEMOCNICI MOST

OBNOVME KVALITU V NEMOCNICI MOST OBNOVME KVALITU V NEMOCNICI MOST Nemocnici v Mostě musí řídit město t o j e j e d i n á š a n c e n a z m ě n u Volební program Sdružení Mostečané Mostu 2014 říká: Budeme usilovat o získání nemocnice

Více

Co je to vlastně Baltík?

Co je to vlastně Baltík? Ve dnech 20. - 22. 4. 2012 se v prostorách Holického Gymnázia uskutečnil 10. ročník celostátní soutěže Mlady programátor v programovacím jazyce Baltík. Co je to Baltík a jak soutěž probíhá? Co je to vlastně

Více

Zápis ze setkání zástupců MAS ORLICKO a neziskových organizací

Zápis ze setkání zástupců MAS ORLICKO a neziskových organizací Zápis ze setkání zástupců MAS ORLICKO a neziskových organizací Místo konání: Dne: Účastníci: Středisko volného času, ANIMO, Žamberk 9. 4. 2014 od 16.00 hodin zástupci neziskových organizací z území MAS

Více

Podpora podnikání v Moravskoslezském kraji formou daňových a dotačních programů. Červen 2014

Podpora podnikání v Moravskoslezském kraji formou daňových a dotačních programů. Červen 2014 Podpora podnikání v Moravskoslezském kraji formou daňových a dotačních programů Červen 2014 Příležitosti pro podnikatele Dotace (cash podpora) Investiční pobídky (sleva na dani z příjmů) Daňové odpočty

Více

Cíl semináře. Pomáháme Vám s úspěchem.

Cíl semináře. Pomáháme Vám s úspěchem. Cíl semináře Předání zkušeností a názorů prezentujících na klíčové faktory pro tvorbu dobré ISRÚ Získání představy o potřebných konkrétních krocích Sdílení zkušeností a názorů všech přítomných Společnost

Více

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti společnosti Ostrapack, s.r.o. a jejich zaměstnanců formou systematického vzdělávání na základě klíčových kompetencí zaměstnanců Projekt byl financován z prostředků

Více

ŘÍZENÍ JAKOSTI. Ing. Eva Šlaichová, Ph.D. eva.slaichova@tul.cz Budova H 6. patro Tel.: 48 535 2353 Konzultační hodiny: ST 10:40 12:10 nebo dle dohody

ŘÍZENÍ JAKOSTI. Ing. Eva Šlaichová, Ph.D. eva.slaichova@tul.cz Budova H 6. patro Tel.: 48 535 2353 Konzultační hodiny: ST 10:40 12:10 nebo dle dohody ŘÍZENÍ JAKOSTI Ing. Eva Šlaichová, Ph.D. eva.slaichova@tul.cz Budova H 6. patro Tel.: 48 535 2353 Konzultační hodiny: ST 10:40 12:10 nebo dle dohody Sylabus předmětu Úvod do problematiky. Vymezení pojmů.

Více

NABÍDKA SLUŽEB. Jiří Dvořák. autorizovaný inspektor. specialista bezpečnosti práce. analýza rizik. koordinátor BOZP na staveništi

NABÍDKA SLUŽEB. Jiří Dvořák. autorizovaný inspektor. specialista bezpečnosti práce. analýza rizik. koordinátor BOZP na staveništi NABÍDKA SLUŽEB Jiří Dvořák autorizovaný inspektor specialista bezpečnosti práce analýza rizik koordinátor BOZP na staveništi zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při

Více

REGIONÁLNÍ SEMINÁŘ V OBLASTI ENERGETIKY PRO MĚSTA A OBCE STŘEDOČESKÉHO KRAJE. Kolín, 23. září 2015

REGIONÁLNÍ SEMINÁŘ V OBLASTI ENERGETIKY PRO MĚSTA A OBCE STŘEDOČESKÉHO KRAJE. Kolín, 23. září 2015 Sdružení tajemníků městských a obecních úřadů ČR, o. s. za podpory Ministerstva průmyslu a obchodu a odborné garance TÜV SÜD Czech s.r.o. si Vás dovoluje pozvat na REGIONÁLNÍ SEMINÁŘ V OBLASTI ENERGETIKY

Více

MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR

MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR Č.j. PO-3 790/GŘ-VZ-2003 Praha 28. listopadu 2003 S c h v a l u j e : Generální ředitel HZS ČR a náměstek ministra vnitra genmjr.

Více

Návrh rozpočtu Ústeckého kraje na rok 2017

Návrh rozpočtu Ústeckého kraje na rok 2017 Návrh Ústeckého kraje na rok 2017 Návrh Ústeckého kraje na rok 2017 byl sestaven na základě platné legislativy ČR, v souladu s rozpočtovým výhledem Ústeckého kraje na období 2017 2021, s Rozpočtovými pravidly

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

AKTUÁLNÍ STAV ČERPÁNÍ OPPI Novinky připravované pro rok 2012

AKTUÁLNÍ STAV ČERPÁNÍ OPPI Novinky připravované pro rok 2012 AKTUÁLNÍ STAV ČERPÁNÍ OPPI Novinky připravované pro rok 2012 Ing. Zuzana Matějíčková ředitelka odboru implementace SF 5. prosince 2011, Praha OPPI Operační program Podnikání a inovace Základní programový

Více

Výroční zpráva za rok 2014

Výroční zpráva za rok 2014 Lůžkové a sociální centrum pro seniory o.p.s. Chrudim I, Resselovo náměstí čp.113 Výroční zpráva za rok 2014 Zpracoval : Ing.Milan Jiruška, ředitel o.p.s. e mail : domovsenioru1@chrudim.cz www.domovsenioruchrudim.cz

Více

Projekt Servisních center sportu

Projekt Servisních center sportu Projekt Servisních center sportu Materiál pro interní potřebu ČUS Tento materiál byl vypracován ČUS k seznámení se se záměry transformačního procesu, na jehož konci by měla být silná servisní organizace

Více

Institut rozvoje evropských regionů. o.p.s. Výroční zpráva 2005

Institut rozvoje evropských regionů. o.p.s. Výroční zpráva 2005 Institut rozvoje evropských regionů. o.p.s. Výroční zpráva 2005 Květen 2006 OBSAH 1. Zpráva o činnosti společnosti v roce 2005 2. Činnosti IRER 3. Finanční hospodaření IRER v roce 2005 4. Příloha účetní

Více