Vyřazeno doplnění. Nutno zadat 3. Neprošlo věcným hodnocením. Uložen do zásobníku projektů

Transkript

1 Zpráva o dílčích výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 35 "Školení je šance" (13.dílčí výsledky - k datu 13. zasedání výběrové komise ) I. Identifikace globálního grantu Číslo prioritní osy 4.1 Název prioritní osy daptabilita Číslo oblasti podpory Název oblasti podpory Registrační číslo globálního grantu Název globálního grantu daptabilita CZ.1.04/ daptabilita a st II. Obecné informace o výzvě Číslo výzvy 35 Typ výzvy Vyhlašovatel průběžná Řídící orgán, Ministerstvo práce a sociálních věcí, odbor řízení pomoci z ESF Datum vyhlášení výzvy Způsob uveřejnění výzvy Hospodářské noviny, Lidové noviny, MF Dnes, Právo, Deníky ČR Datum ukončení příjmu žádostí Celková alokace výzvy (Kč) Celkový počet přijatých žádostí Kč (k datu 13. zasedání VK ) Celkový objem požadovaných prostředků (Kč) ,2 (k datu 13. zasedání VK ) III. Informace o stavu administrace předložených projektů ke dni zasedání VK v rámci výzvy č. 35 (kumulativní údaje od data vyhlášení výzvy) Zaregistrováno 1803 Formální hodnocení a hodnocení přijatelnosti Výsledky S výzvou k formálního Bez výzvy k doplnění Vyřazeno doplnění hodnocení a Věcné hodnocení Výsledky věcného hodnocení Způsob věcného hodnocení Celkový počet hodnotitelů pro výzvu Výběrová komise Prošlo věcným hodnocením Neprošlo věcným hodnocením Externí hodnotitelé 80 Nutno zadat 3. hodnocení Výsledky po zasedání výběrové komise Doporučen k financování Nedoporučen k financování Uložen do zásobníku projektů IV. Informace o zasedání výběrové komise Datum zasedání výběrové komise Místo zasedání výběrové komise Počet projednávaných žádostí Celkový objem požadovaných prostředků projednávaných žádostí (Kč) Počet nedoporučených žádostí Počet vybraných projektů MPSV, Kartouzská 4, Praha , , 2 odloženy na další zasedání VK Celková maximální výše podpory Počet projektů v zásobníku projektů ,53 Kč 0

2 Zbývající prostředky ,54 V. Seznam vybraných projektů Registrační číslo projektu Název návrhu projektu Žadatel Požadovaná výše podpory (Kč) Věcné hodnocení - počet bodů Schválená podpora (Kč) celkem z toho obecných CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Kvalitní znalosti a dovednosti - lepší služby klientům spol. Tisk PP pracovníků KSTEN spol. s a jeho partnerů ke zvýšení jejich m ke zvýšení sti Blažek Glass Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení TLS consulting spol. s Zvýšení sti a BL, Petr Pošík ,00 102,825 97, ,00 KSTEN spol. s Blažek Glass TLS consulting spol. s ,60 102,518 97, , ,40 101,425 95, , ,00 100,024 86, ,00 BL, ,40 99,643 94, ,16 CZ.1.04/1.1.02/ Digitalizace je moje šance Handiscan výrobní družstvo invalidů ,20 98,23 93, ,20 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení IRP Krejčí, pomocí efektivního Rozvoj Josef Spáčil ELEKTRO Zvýšení a st CDL SYSTEM Komplexní rozvoj znalostí, dovedností a kompetencí HS Fertigbau ke zvýšení a sti podniku Pomocí zvýšit adaptabilitu VL, spol. s Podpora a odborného rozvoje firmy ELVC UTOMTION Klíč k úspěchu - posílení kompetencí a rozvoj klíčových dovedností pracovníků m k motivaci a aktivizaci rozvoje systému řízení lidských zdrojů pro lepší st v závodech Opavia Komplexní pracovníků firmy TLS software Rozvoj na podporu a udržení zaměstnanosti v spol. Fous, Komplexní systém ve Teplárny Brno, zaměřený na rozvoj Profesní rozvoj klíčových kompetencí Tchibo Praha, spol. s r. o. Efektivní SEW-EURODRIVE CZ pro zvýšení jejich osobnostního rozvoje a Posílení sti a zvýšení OKD, Doprava, akciová společnost pomocí Profesní rozvoj XIS, Kenvelo education 2009 IRP Krejčí, ,00 97,85 92, ,00 Josef Spáčil " ELEKTRO " ,04 97,708 91, ,04 CDL SYSTEM ,66 97,27 92, ,77 HS FERTIGBU spol. s ,00 96,733 91, ,80 VL, spol. s ,86 96,665 91, ,76 ELVC UTOMTION EKOSTVBY Louny Sodexo Pass Česká republika Opavia - LU, TLS software ,29 96,361 83, , ,20 95,985 90, , ,40 95,763 91, , ,35 94,62 90, , ,00 94,354 81, ,00 FOUS, ,36 94,183 88, ,36 Teplárny Brno, Tchibo Praha, spol. s SEW-EURODRIV E CZ OKD, Doprava, akciová společnost ,91 93,693 88, , ,04 93,368 89, , ,00 93,145 89, , ,00 93,13 88, ,00 XIS ,44 93,12 89, ,44 KENVELO HOLDING ,92 93,018 87, ,58

3 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní program a zvyšování sti firmy llkon produktových specialistů SPORTISIMO Profesní firmy HLS Czech Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení HELL UTOTECHNIK, m G4S Cash Services (CZ), k zvýšení jejich konkurenceschpnost i a Komplexním m KNUF INSULTION, spol. s ke zmírnění dopadů krize Školení Plzeňský Prazdroj Vzdělávací program pro zaměstnance Cestovní kancelář FISCHER, Firemní =Stavíme O.K. Komplexním m pracovníků SODKO, ke zvýšení jejich osobnostního rozvoje a Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance O.S.E. Security Consulting, Školení je šance pro Trelleborgu zaměstnance a zavedení RLZ ve.w.spol. s Rozvoj kompetencí pro podporu sti společností STONE CONNECTION CZECH a RG Kámen Boj proti dopadům ekonomické krize m Plastik HT, Cestou ke zvýšení a sti ECK Generating Komplexní NOVUS Česko se zaměřením na rozvíjení komunikace Komplexním m Obchodní tiskárny, akciová společnost ke zmírnění následků krize Rozvoj manažerských kompetencí, komunikačních dovedností a dalších znalostí Vsetínské nemocnice KomCom - Komplexní v Computer Press kademie DIP Komplexní vzdělávací systém pracovníků Chládek a Tintěra Vzdělávací program pro zaměstnance Sevensport, Vzdělávací kurzy pro zaměstnance R+spol., Jistotou je změna, změna jsou znalosti Zvyšování a sti Ostrapack a jejich formou systematického na základě klíčových kompetencí LLKON ,40 92,973 87, ,60 SPORTISIMO ,00 91,938 87, ,00 HLS Czech ,41 91,81 88, ,41 HELL UTOTECHNIK, G4S Cash Services (CZ), KNUF INSULTION, spol. s Plzeňský Prazdroj, a. s. Cestovní kancelář FISCHER, S.O.K. stavební, ,00 91,663 87, , ,00 91,498 86, , ,40 91,215 86, , ,00 90,888 86, , ,60 90,765 86, , ,12 90,565 87, ,12 SODKO, ,00 90,005 85, ,20 O.S.E. Security Consulting, Trelleborg Fluid Solutions Czech Republic.W. společnost s ručením omezeným /spol. s / STONE CONNECTION CZECH ,00 89,855 84, , ,28 89,768 83, , ,00 89,685 84, , ,82 89,658 84, ,22 PLSTIK HT a. s ,00 89,655 84, ,00 ECK Generating, NOVUS Česko Obchodní tiskárny, akciová společnost Vsetínská nemocnice Computer Press, DIP, spol. s r. o. Chládek a Tintěra, Pardubice SEVEN SPORT ,20 89,63 84, , ,80 89,585 84, , ,40 89,393 83, , ,70 89,245 84, , ,24 89,043 85, , ,64 88,878 83, , ,00 88,718 85, , ,62 88,585 85, ,92 R+spol., ,28 88,205 84, ,28 PERFO LINE ,40 88,113 82, ,40 Ostrapack, ,00 88,018 84, ,00

4 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ ISOTEP - vzdělaná a spolupracující firma m firmy Vodafone Czech Republic k vyšší zákaznické spokojenosti a sti Komplexním m k vyšší prosperitě Efektivní MSPEX Czech pro zvýšení jejich sti v době ekonomické krize a rozvoj dovedností dělnických profesí a nižšího managementu výrobního družstva Sněžka Náchod Zvýšení kompetencí společností VEREBEX spol. s a REZEK spol. s Obecná školení v IT firmě Efektivní, posílení profesních dovedností a PRGOSOJ, spol. s Vzděláváme se pro budoucnost Efektivní a zvýšení HELL UTOTECHNIK NOV, Realizace vzdělávacích kurzů pro společnost utocont IPC Kompletní inovace utoprima spol. s v systému rozvoje lidských zdrojů 2010 Rozvoj znalostí a dovedností U.T.C. spol., BUMIT, spol. s za účelem posílení Firemní Star Fitness pro zvýšení sti s ohledem na ekonomický vývoj v ČR Komplexní HGEMNN pro zvýšení jejich a sti Rozvoj kvalifikační úrovně v měkkých a technických dovednostech firem Donex Praha, Komorní Hůrka a Goethe Tour Ivana Lojínová Zvýšení profesních dovedností a INP Poznej svět chutí pro profesionály Rozvoj klíčových kompetencí a posílení sti ELKO Valenta m proti dopadům hospodářské a finanční krize ve BEK BUSTOFFE, Zvýšení Natek - Rozvoj odborných, jazykových a komunikačních dovedností Program komplexního prohloubení kvalifikace C & Moda, Den Braven Czech and Slovak ke zvýšení sti a Zvyšování firmy ITES spol. s r. o. ISOTEP ,22 87,755 83, ,16 Vodafone Czech Republic ,80 87,375 83, ,08 ELECOM, ,20 87,068 82, ,00 MSPEX Czech Sněžka, výrobní družstvo Náchod VEREBEX spol. s ,60 87,068 83, , ,24 87,063 84, , ,00 87,043 83, ,75 Lekis ,00 86,925 83, ,20 PRGOSOJ, spol. s LOMX & Co HELL UTOTECHNIK NOV, utocont IPC UTOPRIM spol. s U.T.C.,spol. s BUMIT, spol. s STR FITNESS, ,00 86,92 81, , ,70 86,215 82, , ,00 86,203 81, , ,00 85,74 83, , ,20 85,73 73, , ,00 85,723 81, , ,80 85,63 80, , ,00 85,41 80, ,20 HGEMNN ,24 85,34 81, ,80 DONEX PRH - CZ ,08 85,283 81, ,88 INP ,70 85,243 81, ,10 GurmEko ,70 85,163 81, ,20 Jindřich Valenta - ELKO Valenta BEK BUSTOFFE, ,64 85,095 82, , ,74 85,09 79, ,74 NTEK ,00 85,058 80, ,00 C & Moda, Den Braven Czech and Slovak ,18 84,578 79, , ,00 84,38 79, ,80 ITES spol. s ,60 83,815 80, ,60

5 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní rozvojový program KOVO Koukola, KOMPLEXNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ PRO UTOCENTR Cestou ke zvýšení a sti ELSPOL spol. s Edudapt - edukací k adaptabilitě spol. OBB a zvyšování kvalifikace Lamela Electric, ESF- projekt Procter&Gamble - Rakona, s.r.o záruka, a sti i v době ekonomické krize m k lepším ekonomickým výsledkům a vyšší zaměstnanosti Rozvoj důležitých kompetencí a posílení sti qua Industrial, s. r. o. Rozvoj znalostí a dovedností pracovníků LER, pro zvýšení jejich na trhu práce a pro posílení sti zaměstnavatele Vzděláním k vyšší kvalitě a bezpečné práci Zvyšování kvalifikace, odbornosti a dovedností firem STFIKO stav. a STFIKO tech. s Zvýšení a zmírnění dopadů ekonomické krize m FST Integration, Partneři pro změnu: Implementace společného vzdělávacího systému pro zaměstnance společností Stavební firma PETR HBERZETTL, LEMIGS v.o.s. a PVP FMILY-spol. s r. o. Rozvoj firmy RCD Radiokomunikace spol. s firmy PS Zábřeh na Moravě Dosažení vyšší sti a rozvoje Preol, prostřednictvím zvyšování znalostí, dovedností a. jako nástroj podpory a rozvoje profesionality STROM PRH, Profesním rozvojem k adaptibilitě a sti firmy SYSTEM plus Zlín, DOR Security Zkvalitnění kvalifikační úrovně firmy Solartec ET a. s. ke zvýšení sti podniku Cestou ke zvýšení a sti M - KOVO a partnera Rozvojový program pro vybrané zaměstnance Kooperativa pojišťovna, VIG Rozvoj firmy TENZ, KOVO Koukola, UTOCENTRUM- ROZKOŠ, ELSPOL spol. s r. o. OBB stavební materiály, spol. s Lamela Electric, Procter & Gamble - Rakona, Jan Becher - Karlovarská Becherovka, qua Industrial ,24 83,425 78, , ,96 83,413 80, , ,40 83,343 79, , ,34 83,325 80, , ,08 83,198 78, , ,00 82,945 77, , ,50 82,885 78, , ,54 82,87 79, ,34 LER, ,40 82,815 77, ,40 SIPRL ,20 82,733 78, ,50 STFIKO stav FST Integration, ,08 82,635 78, , ,60 82,435 78, ,60 Petr Haberzettl ,60 82,365 77, ,60 RCD Radiokomunikac e spol. s r. o. PS Zábřeh na Moravě a. s ,00 82,263 79, , ,50 82,205 78, ,60 PREOL, ,71 82,07 78, ,71 STROM PRH System plus Zlín, DOR Security ,90 81,94 78, , ,00 81,87 77, , ,77 81,845 78, ,06 Solartec s. r. o ,38 81,668 76, ,67 ET a. s ,00 81,533 78, ,00 M - KOVO ,40 81,525 78, ,40 Kooperativa pojišťovna,, Vienna Insurance Group ,00 81,448 76, ,00 TENZ, ,00 81,298 76, ,20

6 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Vyšší kvalifikací za zvýšení sti Rozvoj u - řidičů DPMO Rozvoj klíčových kompetencí Lékárny U Pottingea Olomouc a Lékárny Na Letné Olomouc vedoucí ke zkvalitnění systému poskytování Lékárenské péče RCIO Zvyšování a sti MPL KUF a jejich formou systematického na základě klíčových kompetencí Zvýšení sti formou efektivního osobnostního rozvoje Zvýšení sti na trhu EU prostřednictvím vzdělání "Investice do vzdělání - cesta k prosperitě Moduslink CZ" Zvyšování sti Ing. Pavel Halfar - IPH Servis formou systematického a zvyšováním klíčových kompetencí jejich Kontinuální ve Johnson & Johnson, s. Rozvoj kvalifikační úrovně GERIS Zvyšování profesní kvalifikace GM HOLDING Praha CeWe Color, a. s. Dopravní podnik města Olomouce, PhMr. Hana Hégrová ,20 81,2 77, , ,00 81,17 77, , ,92 80,895 76, ,60 RCIO, ,04 80,848 76, ,72 MPL KUF spol. s B-Projekting, spol. s LSPO ZLÍN ModusLink Czech Republic Ing. Pavel Halfar - IPH Servis Johnson & Johnson, ,00 80,708 77, , ,02 80,618 76, , ,60 80,58 77, , ,76 80,545 78, , ,00 80,465 75, , ,40 80,363 77, ,52 GERIS ,80 80,265 75, ,00 GM HOLDING Praha ,00 80,195 78, ,00 CZ.1.04/1.1.02/ Krásné MP Krásno, ,28 79,865 77, ,20 CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení sti STYRX, prostřednictvím STYRX, ,00 79,713 77, ,00 systematického a efektivního svých Rozvoj lidských CZ.1.04/1.1.02/ zdrojů ve VIROPLSTIC CZ, ,00 79,675 76, ,00 Viroplastic CZ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Realizace vzdělávacích aktivit pro zaměstnance BND SERVIS CZ KDEMIE RENOMIX SOV-trading spol. s Šance pro LUMEN Zvyšování kvalifikace pro další růst a rozvoj Lázně Teplice v Čechách, Zvyšování profesních znalostí a dovedností a zaměstnankyň ELTODO-CITELUM, Systém firmy LINPLST GIFF pro zvýšení jejich profesních dovedností a Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance ZW, a partnerů Vzdělávací systém iprodukce Orientace na nové trhy a ochrana životního prostředí Efektivní vzdělávací kurzy pro pracovníky Hella Corporate Center Central & Eastern Europe, BND SERVIS CZ ,60 79,668 77, ,00 RENOMIX ,47 79,603 76, ,26 SOV - trading spol. s ,99 79,59 74, ,99 LUMEN ,01 79,575 75, ,70 Lázně Teplice v Čechách ELTODO-CITELU M, ,00 79,385 76, , ,52 79,11 74, ,12 LINPLST ,00 79,095 73, ,00 GIFF ,00 78,938 74, ,00 ZW, ,00 78,823 74, ,00 iprodukce ,40 78,565 77, ,70 BOCHEMIE ,72 78,225 73, ,62 Hella Corporate Center Central & Eastern Europe, ,00 78,213 74, ,00

7 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Efektivní a zvýšení DOSON spol. s Zvyšování profesních kompetencí FORMPLST PURKERT, cestou jejich dalšího Zvyšování kvalifikace - jistější budoucnost Dnes se učme, abychom příště zvítězili - Projekt MC Syncro Kolín za účelem zvýšení sti Efektivní, zvyšování a osobnostní rozvoj firmy DOSONP Komplexní systém spol. Rexam Beverage Can Czech Republic Efektivní zvyšování a sti Pac-tra (Czech), a pac-tra Logistics (Czech), Rozvoj dovedností v Plasticu Rozvoj Východočeská tiskárna, spol. s PRMO, a jejích partnerů m k rozvoji Rozvíjení profesionálního chování Zvýšení profesních dovedností a PREZENT.CZ MS Technik - Komplexní v čase krize Point CZ firmy KOVON pro zvýšení jejich a sti Rozvoj profesních znalostí a kompetencí GC System v Brně Vzdělávaní obchodní Lipovica - efektivní cesta k zvýšení sti Komplexní program Quo Školení v rámci proměny firmy SYSTEMSTV, Systematické Ekonom-Kontakt spol. s Komplexní rozvoj kvalifikační úrovně LEKOV, Profesní pracovníků NWT Computer Růst NOVTEX SK Posílení sti BUMTIC - ČR díky komplexnímu Komplexním m k rozvoji potenciálu pracovníků firmy Hennlich Industrietechnik spol. s Rozvoj lidských zdrojů a inovace v Grandhotelu Pupp Karlovy Vary Firemní Palace Cinemas Olympia a Velký Špalíček v Brně v návaznosti na ekonomický vývoj DOSON spol. s FORMPLST PURKERT, K + B Progres, MC Syncro Kolín ,00 78,193 75, , ,80 78,173 75, , ,94 77,81 73, , ,00 77,765 73, ,00 DOSONP ,00 77,643 74, ,20 Rexam Beverage Can Czech Republic Pac-tra (Czech), PLSTICO spol. s Východočeská tiskárna, spol. s r. o ,00 77,445 74, , ,20 77,36 74, , ,85 77,273 76, , ,00 77,255 73, ,50 PRMO, ,40 77,073 75, ,20 TOMI - REMONT DOR Services PREZENT.CZ MS technik spol. s ,71 77,008 73, , ,51 76,985 74, , ,00 76,97 73, , ,80 76,955 72, ,60 POINT CZ, ,56 76,795 72, ,04 KOVON ,20 76,725 73, ,40 GC System ,60 76,67 72, ,70 LIPOVIC trade ,00 76,488 73, ,00 Quo ,00 76,483 72, ,40 SYSTEMSTV EKONOM-KONT KT spol. s ,00 76,45 72, , ,24 76,44 74, ,04 LEKOV, ,00 76,355 72, ,00 NWT Computer NOVTEX SK, -organizač ní složka podniku BUMTIC-ČR, spol. s Hennlich Industrietechnik spol. s GRNDHOTEL PUPP Karlovy Vary, akciová společnost Palace Cinemas Czech ,20 76,31 73, , ,00 75,97 71, , ,80 75,71 73, , ,40 75,595 71, , ,36 75,545 73, , ,08 75,14 72, ,80

8 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ pro větší st firmy Rozvojem znalostí ke zvýšení sti na trhu Komplexní péče o zaměstnance LIKO-S Brána vzdělání otevřená m k vyšší kvalitě služeb Olterm & TD Olomouc Zvýšení odborných znalostí, dovedností a kompetencí G-Team Komplexní SERTON ke zvýšení a sti Od jednoho muže k týmovému řízení Realizace vzdělávacích kurzů pro společnost RTK Logistic, s.r.o GES Nymburk, za účelem posílení jejich Vzdělání IZOL-PLSTIK Systém obecného firmy MORVIPRESS Gatema, zvýšení a podpory motivace, posílení sti a snížení dopadů ekonomické krize Podpora sti firmy a akcelerace růstu prostřednictvím zvyšování kvalifikace svých BRBEC vzduchotechnika. -, produktivita, st, adaptabilita. Komplexním m ke zvýšení sti a profesních dovedností LUMONT Plast BUILDING SP: staráme se o perspektivu našich Zvyšování kvalifikace KV car Strategie posílení KISER DT m MCS plus spol. s k překonání krize Komplexní Candy Plus Systém profesního rozvoje Veletrhy Brno, Posílení sti firmy LBERO METL, spol. s Komplexní program rozvoje Galvena, Zvýšení sti K&H Kinetic m svých pracovníků Kvalifikací k prosperitě Inovace ve a rozvoji lidských zdrojů ve KRÁLOVOPOLSKÁ RI, DÝH CHRST spol. s - Školení je šance Efektivní vzdělávací kurzy pro pracovníky organizace Šmídl PRO-DOM,spol. s GMS velkoobchod, ,70 75,09 71, , ,00 75,03 70, ,00 LIKO-S, ,00 74,998 71, ,42 KZUIST, spol. s OLTERM & TD Olomouc, ,60 74,923 71, , ,00 74,835 71, ,60 G - Team ,40 74,638 73, ,80 SERTON ,00 74,46 70, ,40 BV BRUMOVICE VÝTHY W & P, reklamní agentura, spol. s RTK Logistic, GES Nymburk, IZOL-PLSTIK MORVIPRESS ,10 74,23 72, , ,63 74,22 72, , ,32 74,16 71, , ,40 74,145 71, , ,00 74,145 71, , ,80 73,435 68, ,41 Gatema ,24 73,31 69, ,87 REPM ELEKTRO BRBEC vzduchotechnika LUMONT plast BUILDING SP, spol. s ,00 73,275 70, , ,50 73,045 68, , ,80 73,01 69, , ,00 72,96 68, ,40 KV car ,00 72,898 69, ,40 KISER DT MCS plus spol. s The Candy Plus Sweet Factory, Veletrhy Brno, LBERO METL, spol. s ,20 72,705 70, , ,80 72,435 70, , ,78 72,318 69, , ,00 72,24 68, , ,80 72,035 70, ,16 Galvena, ,00 71,968 68, ,00 K & H KINETIC a. s. FORSCHNER, spol. s KRÁLOVOPOLSK Á RI, DÝH CHRST spol. s ,40 71,85 68, , ,00 71,625 67, , ,64 71,42 66, , ,26 71,17 67, ,42 Šmídl ,80 71,05 67, ,80

9 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Systém STT - záruka kvality a sti firmy Zvýšení sti Komplexní vzdělávací program InfoTel, spol. s m zkvalitňujeme realitu Obecný profesní růst OMNIPLST Boj proti dopadům ekonomické krize m a zvyšováním utomaty Kavamat Vending Zvýšení sti PROTISK spol. s prostřednictvím svých Profesním m ke zvýšení kvalifikace STT ,80 70,92 67, ,80 Steilmann Praha, spol.s InfoTel, spol. s DOR Group OMNIPLST utomaty Kavamat Vending PROTISK spol. s ,00 69,845 67, , ,04 69,77 65, , ,07 69,59 67, , ,00 69,485 66, , ,00 69,305 65, , ,93 67,935 66, ,26 DELT ETS ,39 67,775 66, ,00 VI. Seznam projektů projednávaných ve výběrové komise dne , , , , , , , , , , , a včetně projektů vyřazených po věcném hodnocení Registrační číslo projektu Název Žadatel FH HP celkem VH z toho obecná kritéria VK Zvyšování kvalifikace strojvedoucích a svářečů CZ.1.04/1.1.02/ ČD Cargo, 72,69 70,69 ČD Cargo, kademie pro provozní zaměstnance v ČD CZ.1.04/1.1.02/ ČD Cargo, 66,45 63,95 N Cargo, CZ.1.04/1.1.02/ Školení Polytrans POLYTRNS spol. s 81,70 77,20 ve firmě lca plast, CZ.1.04/1.1.02/ lca plast, 88,21 82,71 CZ.1.04/1.1.02/ Novináři v síti VLTV-LBE-PRESS, 56,01 52,01 N CZ.1.04/1.1.02/ JZYKOVÉ KURZY PRO SERVISNÍ TECHNIKY ENGEL CZ, 23,87 23,37 N CZ.1.04/1.1.02/ Šance pro ES, Employment Service, 84,83 80,83 CZ.1.04/1.1.02/ jako lék proti krizi Suchánek & Walraven, 60,45 56,45 N Program komplexního rozvoje pracovníků CZ.1.04/1.1.02/ S.O.S. akciová společnost, Olomouc 82,17 77,67 N soukromých bezpečnostních služeb SE-MI CZ.1.04/1.1.02/ SE-MI service a. s. 91,51 88,01 service a. s. Gaston, CZ.1.04/1.1.02/ GSTON, spol. s 94,71 91,21 spol. s TOS KUŘIM CZ.1.04/1.1.02/ TOS KUŘIM - OS, 85,57 81,57 - OS, Komplexní rozvoj pracovníků firmy Ing. Ivan CZ.1.04/1.1.02/ Ing. Ivan Sabo 60,86 55,36 N Sabo Družstevní závody Dražice - CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní vzdělávací projekt firmy DZD Dražice 94,40 90,40 strojírna s Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ HELUZ cihlářský průmysl v.o.s. 71,01 68,01 firmy HELUZ v krizovém období Elektro H + H, CZ.1.04/1.1.02/ Elektro H + H, 55,30 54,30 N Lorenc Logistic, CZ.1.04/1.1.02/ Lorenc Logistic, 63,93 62,43 N jako protikrizové opatření pro společnost CZ.1.04/1.1.02/ Ligmet LIGMET 78,78 73,28 CZ.1.04/1.1.02/ Školení správního a evropského práva Tax adviser 58,69 56,19 N Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ BEX Substráty 94,59 91,59 bex Substráty, Zvýšení Madeta, CZ.1.04/1.1.02/ MDET a. s. 92,15 87,65 jejich m. m k vyšší adaptabilitě a CZ.1.04/1.1.02/ MDET a. s. 76,33 72,33 sti Madeta, Vzdělávací program pro zvyšování kvalifikace CZ.1.04/1.1.02/ STROJCR v období STROJCR 86,17 82,67 hospodářské krize BENEKOVterm - zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ BENEKOVterm 73,22 69,72 v období hospodářské krize CZ.1.04/1.1.02/ v Z SOFT, istyle CZ, 86,67 81,67 Zvýšení Regionálního CZ.1.04/1.1.02/ Regionální centrum Olomouc 77,67 72,17 centra Olomouc, Systém Operativního Posilování Odbornosti CZ.1.04/1.1.02/ SOPO s 57,49 51,49 N (SOPO) Rozvoj a - nástroj boje proti CZ.1.04/1.1.02/ ekonomické krizi a zvýšení kvalifikace FRMTEC 76,21 71,21 FRMTEC CZ.1.04/1.1.02/ m k prosperitě PLESTR 47,36 46,36 N CZ.1.04/1.1.02/ Více znát + lépe umět = Stavíme O.K. S.O.K. stavební, 50,10 47,10 N...klíč k profesionalitě služeb v hotelu CZ.1.04/1.1.02/ COMFI, 64,15 60,15 N GOLFI Rozvoj klíčových kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ TRT, 89,68 84,68 TRT, a FILL-PCK, Moje ambulance - komplexní program CZ.1.04/1.1.02/ ambulancí praktických MOJE MBULNCE 90,57 86,57 lékařů Zavedení systému řízení lidských zdrojů a CZ.1.04/1.1.02/ TESL BLTNÁ, 92,26 86,76 TESLY BLTNÁ, Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ Povltavské mlékárny, Povltavské mlékárny, a. s. 90,44 84,94 v době hospodářské krize. Boj proti dopadům ekonomické krize CZ.1.04/1.1.02/ prostřednictvím BONTRNS GROUP 100,17 90,28 Bonatrans Group, Zmírnění dopadů ekonomické krize m CZ.1.04/1.1.02/ Park Lane Confectionery, 93,33 88,33 PRK LNE Confectionery, CZ.1.04/1.1.02/ m k vyšší kvalitě služeb UTO POKORNÝ, 87,85 83,35 v komunikačních, CZ.1.04/1.1.02/ Litomyšlská nemocnice, 35,67 33,67 N manažerských a počítačových dovednostech CZ.1.04/1.1.02/ PŘIDÁME Ing. Roman Putko 55,89 53,89 N CZ.1.04/1.1.02/ Efektivní komunikace SOBES 93,14 89,14 Komplexní řešení rozvoje profesního RR - gentura regionálního CZ.1.04/1.1.02/ ,00 63,50 N v RR rozvoje, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování kvalifikace EURONESTu EURONEST 93,88 90,38 Školení je šance pro zaměstnance v GOLDEN CZ.1.04/1.1.02/ GOLDEN GSTRO SERVICE, 54,56 52,06 N GSTRO SERVICE - nejlepší investice do CZ.1.04/1.1.02/ Grafton Recruitment 78,73 75,73 budoucnosti CZ.1.04/1.1.02/ New deal agentura Motiv P 79,56 76,56 Kvalifikovaný a motivovaný zaměstnanec CZ.1.04/1.1.02/ SKO - NÁBYTEK,spol.s 96,00 90,50 SKO - NÁBYTEK Stavíme si budoucnost-z nerezu a CZ.1.04/1.1.02/ BEST, 61,08 56,58 N vysokopevnostní oceli Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ VÁLCOVN TRUB TŽ, VÁLCOVN TRUB TŽ, 88,23 76,57 Cestou ke zvýšení adaptablity a CZ.1.04/1.1.02/ sti malých SITIN CZ 90,14 85,64 podniků - partnerů Oresi m Lázně Teplice nad CZ.1.04/1.1.02/ Lázně Teplice nad Bečvou 90,56 85,56 Bečvou ke zvýšení jejich. "Nová šance" pro zaměstnance s nízkou urovní CZ.1.04/1.1.02/ ModusLink Czech Republic 84,27 80,77 vzdělání spol. ModusLink Zvýšení odborné způbilosti Trenkwalder zaměřené na získání CZ.1.04/1.1.02/ Trenkwalder 27,68 27,18 N potřebných znalostí v návaznosti na kariérní růst v rámci Trenkwalder Vzdělávaní jako klíč k lepší práci CZ.1.04/1.1.02/ STVKOM SERVIS spol. s 75,32 71,82 Stavkom Servis. CZ.1.04/1.1.02/ GROMONT - vzdělávací projekt GROMONT VIMPERK spol. s 55,17 49,67 N m ke zvýšení sti a CZ.1.04/1.1.02/ Gunnex 83,78 79,78 m spol. Gunnex Zvýšení a sti VHS plus, Vodohospodářské stavby, CZ.1.04/1.1.02/ VHS plus, 60,79 57,29 N Vodohospodářské stavby, CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj firmy ENBR ENBR, spol. s 63,47 58,47 N CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní systém, interní e-learning ENTER Milovice 49,40 44,40 N CZ.1.04/1.1.02/ Training is opportunity for CEGN Ltd. ČEGN 43,99 40,99 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Strategický systém řízení a rozvoj kompetencí TREXIM, spol. s r. o. Efektivní MORVSKÝ LIHOVR KOJETÍN TREXIM, spol. s 71,57 66,57 N MORVSKÝ LIHOVR KOJETÍN 78,01 75,01

10 CZ.1.04/1.1.02/ ve firmě JILOS HORK JILOS HORK, 86,13 80,63 firmy ŠKOD VGONK CZ.1.04/1.1.02/ pro zvýšení jejich a snížení ŠKOD VGONK 98,43 84,48 dopadů ekonomické krize Posílení profesních dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ Pribina, spol v době PRIBIN, spol. s 100,88 95,38 ekonomické krize. Zavedení systému CZ.1.04/1.1.02/ O.K. TEXTIL, 52,16 51,66 N O.K. TEXTIL, k vyšší adaptabilitě a CZ.1.04/1.1.02/ LOSTR 74,79 71,29 sti LOSTR, Boj proti dopadům ekonomické krize CZ.1.04/1.1.02/ m Poclain Hydraulics, POCLIN HYDRULICS, 85,78 81,78 Zmírnění dopadů ekonomické krize a osobnostní CZ.1.04/1.1.02/ rozvoj Ostravských komunikací Ostravské komunikace, 84,41 74,01 prostřednictvím vzdělávacího procesu Posílení profesních dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ John Crane Sigma 96,04 90,54 John Crane Sigma Zavedení systému ve CZ.1.04/1.1.02/ ŠEDOVÁ 80,28 74,78 N firmě Jak být nejlepší v obchodě - rozvoj obchodních CZ.1.04/1.1.02/ a manažerských dovedností ve HUMNIC CZ spol. s 81,32 76,32 HUMNIC CZ spol. Posílení profesních dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ mimopražských SPORTISIMO 99,90 94,40 Sportisimo, CZ.1.04/1.1.02/ Školení je i naše šance Dobler Metallbau 78,13 73,13 a rozvoj lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ DORINT - KERM 97,23 91,73 ve DORINT - KERM Vytvoření a realizace programu pro Mechanika Prostějov, výrobní CZ.1.04/1.1.02/ ,43 71,93 zaměstnance Mechaniky Prostějov družstvo Efektivní zvyšování a CZ.1.04/1.1.02/ Oresi 83,43 78,43 sti ORESI Další f. rtel plus CZ.1.04/1.1.02/ ke zvýšení jejich a RTEL plus 61,80 59,80 N sti Kvalitní vzdělání jako nejlepší obrana proti CZ.1.04/1.1.02/ Gorenje - real, spol. s 60,57 57,07 N hrozbě nezaměstnanosti Komplexní vzdělávací proces firmy CZ.1.04/1.1.02/ MERCI, 79,37 77,37 MERCI, INFOTECH CZ.1.04/1.1.02/ INFOTECH, výrobní družstvo 50,79 49,29 N v.d. a rozvoj lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ SULKO s. r. o. 76,32 72,82 ve SULKO CZ.1.04/1.1.02/ m z klece krize VÚK, spol. s r. o. 44,99 43,49 N Fosfa Univerzita - komplexní CZ.1.04/1.1.02/ Fosfa akciová společnost 89,12 84,12 Fosfa Rozvoj HOPI inovací CZ.1.04/1.1.02/ HOPI 77,86 72,86 systému Kvalita zavazuje - zvyšování kvality služeb CZ.1.04/1.1.02/ formou adresných školení Z Z Catering services 84,50 80,00 Catering Services Posílení profesních dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ T Computers, v době T Computers 87,39 75,36 ekonomické krize firmy VEH, pro CZ.1.04/1.1.02/ zvýšení jejich a snížení dopadů VEH spol. s 92,42 87,42 ekonomické krize Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ ČEZ Energetické ČEZ Energetické služby, 85,14 73,76 služby. "Dohnat a předehnat" - podpora CZ.1.04/1.1.02/ sti prostřednictvím dalšího HOPE - E. S., v.o.s. N 0,00 0,00 N Vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ LÁZNĚ LIBVERD, 32,39 30,39 N Lázně Libverda, Rozvoj firmy Kloboucká CZ.1.04/1.1.02/ Kloboucká lesní 67,75 65,75 lesní Čelme krizi m aneb posilujme naši CZ.1.04/1.1.02/ COMIMPEX spol. s 83,28 78,28 st! Nastavení systému a zvyšování CZ.1.04/1.1.02/ kvalifikace KIK Kika Nábytek 87,56 83,06 Nábytek s. r. o. m skupiny RPG RE k CZ.1.04/1.1.02/ rozvoji zákaznické orientace a poskytování RPG Byty, 82,57 77,07 kvalitních a profesionálních služeb nelékařských zdravotnických CZ.1.04/1.1.02/ Nemocnice Český Krumlov, 61,20 56,70 N pracovníků v Nemocnici Český Krumlov Slovácké strojírny, akciová CZ.1.04/1.1.02/ m k prosperitě 79,44 73,94 společnost CZ.1.04/1.1.02/ m k optimalizaci výrobního procesu BRNO 0,00 0,00 N CZ.1.04/1.1.02/ v principech Lean - štíhlá výroba ERO Vodochody 63,55 58,05 N Gastronomické v restauračních CZ.1.04/1.1.02/ Miroslav Hüttl 54,21 50,71 N zařízeních golfových klubů Komplexní PI - kademie produktivity a inovací, jako PI - kademie produktivity a CZ.1.04/1.1.02/ ,55 71,55 N předpoklad kontinuální adaptace na měnící se inovací, tržní podmínky m k vyšší adaptabilitě a nkt cables Velké Meziříčí k.s., člen CZ.1.04/1.1.02/ sti 81,77 80,27 skupiny NKT nkt cables Velké Meziříčí, k.s. Zmírnění dopadů ekonomické krize a osobnostní nkt cables Vrchlabí k.s., člen skupiny CZ.1.04/1.1.02/ rozvoj NKT CBLES Vrchlabí, k.s. 84,63 82,63 NKT prostřednictvím vzdělávacího procesu Posílení a sti CZ.1.04/1.1.02/ V-group prostřednictvím V-group 82,70 80,20 efektivního Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ RBT ČR, 89,62 84,12 RBT ČR, nkt CZ.1.04/1.1.02/ cables, ke zvýšení jejich kvalifikace, nkt cables 97,74 83,85 profesní mobility a Zvyšování CZ.1.04/1.1.02/ TransPlus (Česko) 67,02 62,52 N TransPlus Česko Furukawa Electric utoparts Central CZ.1.04/1.1.02/ FURUKW Europe, 71,59 68,59 CZ.1.04/1.1.02/ Education - Developement - ssesement - ED QE advisors, 59,77 55,77 N CZ.1.04/1.1.02/ Systém profesního VE VE Ústí nad Labem 63,04 58,54 N m k podpoře motivace CZ.1.04/1.1.02/ GUTE, 79,60 75,10 Gaute, Rozvoj procesu firmy CZ.1.04/1.1.02/ Eurookna Suchánek 66,22 62,22 N Eurookna Suchánek Zvýšení sti a postavení CZ.1.04/1.1.02/ Gamex CB v Gamex CB s. r. o. 69,96 67,46 rámci celé skupiny Rozvoj znalostí a zvýšení sti CZ.1.04/1.1.02/ blue.point Solutions blue.point Solutions spol. s 74,24 72,74 spol. Zvyšování a CZ.1.04/1.1.02/ sti Head Sport Head Sport 79,18 74,68 CZ.1.04/1.1.02/ DP Com Tel DP Com Tel 56,82 56,32 N Sportovní a rekreační zařízení města m k vyšší adaptabilitě a CZ.1.04/1.1.02/ Ostravy, 94,32 80,75 sti Sareza CZ.1.04/1.1.02/ Šance pro ESU ES 46,11 44,11 N pro větší CZ.1.04/1.1.02/ PRO-DOM,spol. s 45,32 42,82 N st firmy Komplexním m CZ.1.04/1.1.02/ GRO CS, ke zmírnění dopadů GRO CS 85,87 80,87 ekonomické krize Zvýšení a zmírnění CZ.1.04/1.1.02/ dopadů ekonomické krize m ENERGETIK TŘINEC, 79,51 74,51 Energetika Třinec, a rozvoj lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ SPELI, 100,49 94,99 ve SPELI, Rozvoj systémů řízení LZ a CZ.1.04/1.1.02/ Teplárna Strakonice, 66,62 63,12 N TST CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování kvalifikace BC BC Job, 51,22 51,22 N Zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ sti společností REZEK spol. s REZEK spol. s 59,82 56,32 N a VEREBEX spol. s Zvýšování agentury CZ.1.04/1.1.02/ Ing. Irena Provazníková 46,97 45,47 N péče o rodinu a domácnost Inovace vzdělávacího procesu pro Maloobchodní síť BRNĚNK, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ ,70 76,20 st MS Brněnka Zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ KETRIS, 50,36 49,86 N KETRIS CZ.1.04/1.1.02/ Informační firma Mi - King 0,00 0,00 N Vybudováním Obchodní, Manažerské i Odborné kademie H-VEL k získání CZ.1.04/1.1.02/ sti na českém trhu IT a ha-vel internet 91,94 85,94 telekomunikačních služeb díky vybudování a udržení špičkové kvality svých lidských zdrojů Nastavení systému zvyšování znalostí CZ.1.04/1.1.02/ studio group, a studio group, spol. s 54,00 52,00 N jeho praktická realizace CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní protikrizový školící program IDS Scheer ČR, 53,66 48,66 N CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní vzdělávací systém Valsabbia Valsabbia Praha, 37,79 36,79 N jako cesta k vyšší uplatnitelnosti CZ.1.04/1.1.02/ MITS 81,91 76,91 MITS EDUCEP - Centra Centrum evropského projektování CZ.1.04/1.1.02/ ,84 80,31 evropského projektování CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání má hořké kmeny, ale sladké plody. DIOSS NÝŘNY 0,00 0,00 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj znalostí a dovedností U.T.C, spol. a zvýšení sti Projekt na podporu EME Zvýšení a sti PolyPLSTY U.T.C.,spol. s 55,58 52,58 N EME 59,24 56,24 N PolyPLSTY 60,47 59,47 N

11 Další VEB CZ.1.04/1.1.02/ pro zvýšení jejich a VEB, textilní závody 92,26 89,26 sti v oblasti komunikačních CZ.1.04/1.1.02/ ELIS PLZEŇ a. s. 84,64 81,14 dovedností, jazyků a počítačů Profesní vzdělávaní CZ.1.04/1.1.02/ Ing. Jaroslav Pehal 88,80 83,80 Ing. Jaroslav Pehal Komplexní program rozvoje lidských zdrojů BioVendor - Laboratorní medicína CZ.1.04/1.1.02/ ,01 82,01 BioVendor Program systematického rozvoje v CZ.1.04/1.1.02/ Travel Wine, spol. s 83,16 79,16 oboru cestovního ruchu IMOS Brno, CZ.1.04/1.1.02/ IMOS Brno, 53,26 51,76 N LT, akciová společnost; Zkratka: CZ.1.04/1.1.02/ LT, 91,27 86,77 LT, VÝZKUM F- VzdělanÝ, ZKUušený a Motivovaný CZ.1.04/1.1.02/ VF, 72,81 68,31 pracovník VF Rozvoj lidských zdrojů ve KUNST CZ.1.04/1.1.02/ KUNST, spol. s 65,01 60,51 N Hranice Boj proti dopadům ekonomické krize CZ.1.04/1.1.02/ prostřednictvím Technolen technický textil 75,67 71,67 Technolen tech. textil, Zvýšení a zmírnění CZ.1.04/1.1.02/ dopadů ekonomické krize m FINCLUB PLUS, 78,27 73,77 FINCLUB PLUS, Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ Fibertex, 76,14 71,64 Fibertex, Posílení zaměstnanosti a CZ.1.04/1.1.02/ ISOTR v době ekonomické ISOTR 79,14 74,64 krize Cestou ke zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ sti Ekosolaris, EKOSOLRIS, 75,69 71,19 Optimalizace přepravních procesů - zvýšení SCHEDL utomotive System CZ.1.04/1.1.02/ firmy SCHEDL 55,94 54,94 N Service, utomotive System Service Efektivní logistika - zkvalitnění služeb a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ PILOUS spol. s 55,94 54,94 N sti firmy PILOUS spol. s Pomáháme vám stavět s kvalifikovanými CZ.1.04/1.1.02/ STVOSPOL, 73,08 72,08 zaměstnanci Efektivní zvyšování a CZ.1.04/1.1.02/ sti ZP Brno ZP Brno 69,42 68,42 Posílení a sti CZ.1.04/1.1.02/ SP CZECH prostřednictvím SP CZECH 69,74 68,74 efektivního. Efektivní CZ.1.04/1.1.02/ FORTEX - GS, 68,77 67,77 FORTEX - GS, Zvýšení a zmírnění CZ.1.04/1.1.02/ dopadů ekonomické krize m EMOS spol. s 71,25 70,25 EMOS spol. s Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ BEL-Computer 70,70 69,70 bel-computer, Podpora rozvoje klíčových kompetencí a CZ.1.04/1.1.02/ dovedností Grundfos s. GRUNDFOS 63,59 60,59 N r. o. Posílení a sti CZ.1.04/1.1.02/ UNEX, prostřednictvím UNEX 70,15 69,15 efektivního firmy UNEX Slévárna, CZ.1.04/1.1.02/ pro zvýšení jejich a snížení UNEX Slévárna, 91,67 89,17 dopadů ekonomické krize m k vyšší adaptabilitě CZ.1.04/1.1.02/ Pozemní stavitelství Zlín 91,67 88,67 firmy Pozemní stavitelství Zlín, Boj proti dopadům ekonomické krize CZ.1.04/1.1.02/ m a zvyšováním utomaty Kavamat Vending 63,15 59,15 N utomaty Kavamat Vending, Posílení a profesních dovedností CZ.1.04/1.1.02/ ŽPSV 85,40 83,40 ŽPSV CZ.1.04/1.1.02/ , cesta za stí firmy Pelikan Hardcopy CZ 53,07 52,57 N CZ.1.04/1.1.02/ Trvalý rozvoj Eso-Land ESO-LND, 89,82 85,82 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení kvalifikace a upevnění jejich pozice ve i na trhu práce Zvyšování kvalifikace a odborné úrovně MVEL a. s. CROWN CZ a podpora její sti na evropském trhu Systematické NDOP Zvýšení sti firmy Šmídl pomocí efektivního Podpora řízení a rozvoje SUS Kroměřížska Zvyšování klíčových znalostí, dovedností a kompetencí Českomoravský cement,, nástupnická společnost Zvyšování profestionality SYKOR, spol. s r. o. Posílení sti LFUN, a. s., prostřednictvím systematického lidského potenciálu Tipatour - kvalifikovaní zaměstnanci jsou odpovědí na krizi Komplexní a inovativní vzdělávací program pro kzo Nobel Coatings CZ, Realizace vzdělávacích aktivit pro zaměstnance DYS.EU, PROFESOR - PROFESní a Osobnostní Rozvoj EKOTOX Realizace vzdělávacích aktivit pro zaměstnance G UTO spol. s Posílení profesních dovedností a Česká distribuční v době ekonomické krize Zmírnění dopadů ekonomické krize a osobnostní rozvoj OKD, Doprava, prostřednictvím vzdělávacího procesu Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení UNISTV Efektivní MSPEX Czech, pro zvýšení jejich sti v době ekonomické krize m k vyšší adaptabilitě a sti Simply You m k vyšší adaptabilitě a sti TRNZ Zvyšování kvality poskytovaných služeb prostřednictvím dalšího profesního Imperial Karlovy Vary CBOT cademy - Vzdělávací program pro zvýšení a sti podniku MIRRO, - zvýšení v období hospodářské krize ve JM stavební, spol. s a rozvoj lidských zdrojů ve EUROGEM CZ, Bohemia Properties 88,98 84,98 M a v e l, 81,16 78,16 CROWN CZ 71,24 70,24 NDOP-VÝROB NÁBYTKU, 89,59 84,59 Šmídl 48,80 44,30 N Správa a údržba silnic Kroměřížska, 83,52 79,52 Českomoravský cement,, nástupnická 79,68 74,18 společnost SYKOR, spol. s 68,22 63,72 N LFUN 92,94 87,94 TIPTOUR zájezdy, 60,85 56,35 N kzo Nobel Coatings CZ, 88,33 84,33 DYS.EU, 74,12 70,12 EKOTOX 72,21 67,71 G UTO spol. s 59,36 56,86 N Česká distribuční 82,96 79,46 OKD, Doprava, akciová společnost 82,52 78,52 UNISTV 80,84 74,84 MSPEX Czech 59,01 56,01 N Simply You Pharmaceuticals 84,87 78,87 TRNZ 82,39 76,39 Imperial Karlovy Vary a. s. 85,31 81,81 CS CBOT, spol. s 55,39 50,39 N MIRRO, 53,81 50,81 N JM stavební, spol. s 60,58 56,08 N EUROGEM CZ, 70,94 66,94 CZ.1.04/1.1.02/ strazeneca strazeneca Czech Republic 60,13 55,63 N CZ.1.04/1.1.02/ Lundbeck Lundbeck Česká republika 55,39 51,39 N CZ.1.04/1.1.02/ Projekt a rozvoje pro stabilizaci a růst nově integrované Královský pivovar Krušovice 71,37 68,37 Královský pivovar Krušovice CZ.1.04/1.1.02/ pro dlouhodobé posílení kvalifikační úrovně a zvýšení ŠTROB &, spol. s 65,35 61,35 N sti na trhu CZ.1.04/1.1.02/ Projekt rozvoje a zvyšování úrovně kompetencí DRINKS UNION DRINKS UNION 69,44 66,44 jako příprava pro integraci do Královského pivovaru Krušovice CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení sti NVERTIC prostřednictvím NVERTIC 88,48 84,98 svých CZ.1.04/1.1.02/ m k vyšší adaptabilitě a osobnímu rozvoji firmy JKUB ELEXMYER, JKUB ELEXMYER, 81,72 78,22 CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení ELEKTROCENTRUM TRDING spol. s r. o. jejich ELEKTROCENTRUM TRDING spol. s 78,70 76,20 r. o. m. CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní SVED, elektrotechnické družstvo a zvýšení jejich SVED, elektrotechnické družstvo 83,62 80,62 CZ.1.04/1.1.02/ Komplexním m RROW International CR, ke RROW International CR, 93,86 89,86 zmírnění dopadů ekonomické krize CZ.1.04/1.1.02/ Posílení profesních dovedností, zvýšení osobního JKUB 83,12 79,62 rozvoje a firmy JKUB CZ.1.04/1.1.02/ Krásné MP Krásno, 63,69 60,19 N CZ.1.04/1.1.02/ Branou k vyšší výkonnosti COMINFO, 80,40 77,90 CZ.1.04/1.1.02/ m k dlouhodobé prosperitě greiner packaging slušovice 79,46 76,96 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj lidských zdrojů ve Lázně Luhačovice, m k rozvoji SÚS Valašska Projekt rozvoje profesních kompetencí SINTEX, VZDĚLÁVÁNÍM OD PNEUSERVISU K UTOSERVISU - cesta k rozvoji FERROMORVI Zvýšení kompetenční úrovně KZ, zejména v klíčových dovednostech se zaměřením na věkové skupiny do 25 let a nad 50 let Lázně Luhačovice, 89,57 87,07 Správa a údržba silnic Valašska, 87,06 83,56 SINTEX, 83,49 79,49 ContiTrade Services 82,68 76,68 FERROMORVI, 79,86 75,36 Krajská zdravotní, 65,18 60,18 N

12 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ m GEOtest Brno, k zvýšení jejich konkurenceschpnosti a Zmírnění dopadů ekonomické krize a osobnostní rozvoj Technoprojekt, prostřednictvím vzdělávacího procesu Prostřednictvím vzdělávacího procesu zmírnění dopadů ekonomické krize a osobnostní rozvoj SYNTHOS Kralupy Zmírnění dopadu ekonomické krize m CEMEX Czech Republic, k.s. k vyšší adaptabilitě a sti KB - BLOK systém, GEOtest Brno, 68,09 63,59 N Technoprojekt, 92,11 78,74 SYNTHOS Kralupy 78,48 73,98 CEMEX Czech Republic, k.s. 71,28 65,78 KB - BLOK systém, 73,44 69,44 CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělaní zaměstnanci - úspěch v podnikání Chládek a Tintěra, Pardubice 56,90 52,90 N CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení zaměstnaců a zmírnění dopadů ekonomické krize m MILKTRNS, 81,48 77,98 MILKTRNS, CZ.1.04/1.1.02/ Posilování sti DEKONT, zvyšováním manažerských DEKONT, 78,99 74,49 dovedností, kvalifikace a profesionality CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní vzdělávací program pro klíčové JIMI CZ, 76,65 73,65 zaměstnance JIMI CZ, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ Inovace systému řízení a monitorování SFIN, 87,73 81,73 v SFIN, CZ.1.04/1.1.02/ Firemní v Obslužné, OBSLUŽNÁ SPOLEČNOST a.s 69,59 64,59 N CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní IGE-CZ IGE-CZ 43,46 43,46 N CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní rozvoj ve ROSS Holding a. s. 87,83 83,33 ROSS Holding CZ.1.04/1.1.02/ Komplexním rozvojem ke zvýšení sti SIKO SIKO KOUPELNY 74,98 70,48 KOUPELNY CZ.1.04/1.1.02/ zdravotnických pracovníků v GRC Kladno 72,09 66,09 N Geriatrickém a rehabilitačním centru Kladno CZ.1.04/1.1.02/ DOR DOR Gastro 66,17 64,17 N Gastro CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování kvalifikace vlastních TECHNISERV IT, spol. s 30,86 30,36 N CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj kompetencí klíčových pracovníků Cleverlance Enterprise Solutions 50,18 48,18 N CZ.1.04/1.1.02/ Školení Boehringer Boehringer Ingelheim, spol. s 79,71 73,71 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj klíčových kompetencí Kompan Czech Republic Kompan Czech Republic 84,04 80,04 FRNKLIN ELECTRIC, spol.s v CZ.1.04/1.1.02/ Podpora optimalizačního procesu ve firmě FRNKLIN ELECTRIC, spol.s jaz.českém,frnklin ELECTRIC Ltd., v jaz. 77,34 73,84 anglickém Efektivní, posílení profesních CZ.1.04/1.1.02/ dovedností a PRGOSOJ, spol. s 60,15 57,65 N PRGOSOJ, spol. Zvyšování sti CZ.1.04/1.1.02/ firmy Volvo Truck Czech, s.r.o pomocí VOLVO Truck Czech 84,93 79,43 vzdělávacího procesu Billa, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ ke zvýšení jejich kvalifikace, profesní BILL, spol. s r. o. 88,42 82,42 mobility a Pivovary CZ.1.04/1.1.02/ Staropramen ke zvýšení jejich kvalifikace, Pivovary Staropramen 86,39 81,39 profesní mobility a Posílení profesních dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ Kaufland Česká Kaufland Česká republika v.o.s. 83,09 79,09 republika v.o.s. CZ.1.04/1.1.02/ Vzděláním k dalšímu rozvoji naší firmy Stäubli Systems, 55,77 52,77 N m a rozvojem k vyšší prosperitě, CZ.1.04/1.1.02/ EF, 81,53 76,53 sti a adaptabilitě O stupeň výš - pracovníků CZ.1.04/1.1.02/ Moravia Systems 75,22 70,72 Moravia Systems a. s. m ke zvýšení sti CZ.1.04/1.1.02/ REXEL CZ a jejích REXEL CZ 78,77 74,27 CZ.1.04/1.1.02/ pracovníků regionálního prodeje VLTV-LBE-PRESS, 84,64 80,14 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvojový program LPS LPS Electric Czech, 52,87 47,87 N Další profesní a rozvoj - CZ.1.04/1.1.02/ cesta k úspěchu, kvalitě a rozvoji BENEŠ a LÁT 71,51 66,51 BENEŠ a LÁT CZ.1.04/1.1.02/ Obecné FOREST SG, 66,76 63,76 N Zvýšení kvalifikací výrobních a řídících CZ.1.04/1.1.02/ CELTIM 33,99 31,99 N pracovníků Komplexní rozvoj CZ.1.04/1.1.02/ ELL-CS, 81,73 70,66 ELL-CS, CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělávací akademie CCV CCV, 75,54 72,04 Posílení kompetencí a rozšíření vzdělání CZ.1.04/1.1.02/ Mountfield 79,17 73,67 N pracovníků Mountfield Zvýšení obecných profesních dovedností, CZ.1.04/1.1.02/ motivace a sebevědomí firmy RPP 61,34 58,84 RPP. CZ.1.04/1.1.02/ Cesta k rozvoji pokračuje WMS 84,77 80,27 Zvyšování Internet CZ.1.04/1.1.02/ Internet shop 74,13 69,63 Shop Komplexní rozšíření kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ firmy COGRS spol. s pro zvýšení COGRS spol. s 0,00 0,00 N sti v rámci EU Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ BRI, 54,73 52,23 N firmy BRI, Zvýšení a sti CZ.1.04/1.1.02/ GROTEC a jeho dceřiných GROTEC 78,06 73,56 společností KRÁLOVOPOLSKÁ, -, investice do CZ.1.04/1.1.02/ KRÁLOVOPOLSKÁ, N N 0,00 0,00 S budoucnosti Trvalý rozvoj lidských zdrojů ve CZ.1.04/1.1.02/ LUKOV Plast spol. s 84,40 79,40 LUKOV Plast spol. s Rozvoj klíčových kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ WNT Česká republika 50,38 48,38 N WNT Česká republika CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání - cesta ke kvalitě Oblastní nemocnice Jičín 90,58 87,08 CZ.1.04/1.1.02/ Profesionální call centrum budoucnosti Lion Teleservices CZ, 0,00 0,00 N Dopravního podniku Dopravní podnik města Hradce CZ.1.04/1.1.02/ ,40 80,36 města Hradce Králové, Králové, VÚCHS CZ.1.04/1.1.02/ VÚCHS Rapotín, 0,00 0,00 N Rapotín, Rozvoj a zvyšování odborných znalostí a CZ.1.04/1.1.02/ Krbec Dent 16,40 16,40 N dovedností Komplexním m CZ.1.04/1.1.02/ Durman spol. s ke zmírnění Durman spol. s 83,46 78,46 dopadů ekonomické krize TOYOT TSUSHO EUROPE KDEMIE - Zvýšení TOYOT TSUSHO EUROPE S.., CZ.1.04/1.1.02/ a sti organizační 80,33 75,83 N složka v České republice Podpora ve CZ.1.04/1.1.02/ pptima 54,93 52,93 N pptima 2009 CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání jako součást prosperity KOVO LEDEČ 69,22 66,72 CZ.1.04/1.1.02/ KDEMIE INOTECH INOTECH ČR, spol. s 68,06 66,56 Kvalitní a pokročilé služby metropolitní sítě v Ústí CZ.1.04/1.1.02/ TET 44,59 43,59 N nad Labem Komplexní rozvoj znalostí a dovedností CZ.1.04/1.1.02/ GTW BERINGS N N 0,00 0,00 S Vytvoření vzdělávacího systému a realizace CZ.1.04/1.1.02/ vzdělávacích aktivit ve RVOZ spol. s RVOZ spol. s 61,21 56,21 N r. o. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí P R O M O N T, s cílem CZ.1.04/1.1.02/ P R O M O N T, 87,94 83,44 posílení jejich hodnoty pro společnost a zvýšení sti firmy CZ.1.04/1.1.02/ Šance pro MS, MS, 79,20 77,20 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Posílením profesních dovedností a pracovníků STTING k vyšší sti na trhu Vzdělávejme se efektivně pomocí E-learningové technologie Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí v Nelan, Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance LLTOYS, spol. s Efektivní FONTE Zvýšení profesních dovedností MRKO FOTO pomocí vzdělávacího procesu Zmírnění dopadů ekonomické krize, profesní a osobnostní rozvoj firmy ŠEDOVÁ, s. r. o. Zvýšení a rozvoj kvalifikační úrovně PCO SICURO Dlouhodobý vzdělávací program Cerberos - vzdělání je šance pro zvýšení a sti Všestranný rozvoj dovedností pracovníků GREP design Školení je šance - Hortim-International, spol. Zvýšení MDET Logistic jejich m Regionální poradenské agentury, Komplexním m ke zvýšení sti a profesních dovedností Sapho STTING 77,60 75,60 H+V VMD Grygov 49,56 46,06 N NELN, spol. s 0,00 0,00 N LLTOYS, spol. s 91,51 87,51 FONTE 91,81 87,31 MRKO FOTO 87,61 82,11 ŠEDOVÁ 77,54 73,54 N PCO SICURO 78,00 74,00 CERBEROS 48,49 45,99 GREP design 79,50 75,00 Hortim-International, spol. s 59,84 55,34 MDET a. s. 88,76 83,76 Regionální poradenská agentura, 48,81 48,31 SPHO 84,42 79,92 CZ.1.04/1.1.02/ Hutchinson cademy II HUTCHINSON 88,10 85,60 Posílení profesních dovedností, a CZ.1.04/1.1.02/ rozvoj kompetencí Rexam Petainer š Petainer š 83,43 79,43 CZ.1.04/1.1.02/ Kvalifikací ke znalostní DIDKTIS spol. s 66,84 62,84

13 m Synthos CZ.1.04/1.1.02/ S.. (organizační složka) k rozvoji profesních dovedností Synthos S.. (organizační složka) 75,95 71,95 CZ.1.04/1.1.02/ Naučíme se chránit Vaši bezpečnost G4S Security Services (CZ), 63,11 60,61 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ firmy BM MORV, pro zvýšení jejich a snížení dopadů ekonomické krize Posílení profesních dovedností a sti BLOCK v době ekonomické krize Posílení a sti DIGIS, spol. s prostřednictvím efektivního Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení EPV Olomouc, a PPÍRTISK v době hospodářské krize. Školení je šance - snazší cesta k adaptabilitě PNS Grosso Rozvoj firmy KELOC PC, spol. s Komplexní systém pro zaměstnance lfa Styl BM MORV, 83,26 71,60 BLOCK 77,26 72,76 DIGIS, spol. s 82,16 71,96 EPV Olomouc, 86,09 82,59 PNS Grosso 79,52 76,52 KELOC PC, spol. s 82,05 78,55 lfa Styl 67,77 63,77 CZ.1.04/1.1.02/ Kamax KMX s. r. o. 80,87 76,37 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj lidských zdrojů TietoEnator Consulting, Zvyšování a kvalifikace VIMONT Servis, v období hodpodářské krize Zvyšování a kvalifikace VIMONT, v období hodpodářské krize BERNRD S CHYTROU HLVOU - komplexní vzdělávací program v období hospodářské krize Posílení profesních dovedností a FESTR BRNO s.r.o s využitím prvků inovace a komplexnosti v podnikovém vzdělávacím systému. Komplexní, osobnostní rozvoj a zvýšování POHL cz, Zvyšování Kanlux a partnerů 1STOCK a PRIS print pomocí efektivního. Zmírnění dopadů ekonomické krize m SMP CZ, Komplexní projekt firmy "TIP, spol. s " firmy CNIS SFETY pro zvýšení jejich sti TietoEnator Consulting, 89,10 84,60 VIMONT Servis 62,58 60,58 VIMONT 65,59 63,59 Rodinný pivovar BERNRD 84,84 78,84 FESTR BRNO 38,20 35,20 POHL cz, 89,84 84,84 Kanlux 89,86 86,86 SMP CZ, 85,25 82,75 "TIP, spol. s " 83,78 81,28 CNIS SFETY 89,35 86,85 CZ.1.04/1.1.02/ Inovace ve Jemča Jemča 91,31 86,31 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování odborných znalostí a kompetencí PNsP, m ke zvýšení kvality poskytovaných služeb a posílení sti Hotelu International Brno m ke zvýšení sti podniku a jeho Profesní, inovace podnikových vzdělávacích programů, systému řízení a rozvoje lidských zdrojů m ke zvýšení kvality služeb Nemocnice Kadaň Rozvoj systému PIVOVR SVIJNY, Udržování a zvyšování odborné kvalifikace Linde Material Handling ČR Siemens IT Solutions and Services v oblastech, které jsou klíčové pro jejich profesní úspěch - IT, jazyky a měkké dovednosti Zvýšení kvalifikace a v souvislosti s měnícími se podmínkami trhu Realizace vzdělávacích aktivit pro zaměstnance..s.. České Budějovice, Posílení sti Informační a bezpečnostní agentura prostřednictvím komplexního m k efektivitě ve..s.. EKO Znojmo, m INTERCTION ke zmírnění dopadů ekonomické krize Nová koncepce a hodnocení v ERO Vodochody, Tvorba a naplnění komplexního vzdělávacího systému MEDIL spol. s Dopravní podnik města Liberce, RHG spol. s Projekt komplexního TOD Telemarketing Podřipská nemocnice s poliklinikou Roudnice n. 95,80 92,30 L., Hotel International Brno, 62,50 59,00 MPH Medical Devices s. r. o. 57,89 55,89 SGB Hünnebeck Cz 66,49 61,49 Nemocnice Kadaň 74,65 72,15 PIVOVR SVIJNY, 72,07 67,57 Linde Material Handling Česká 92,59 87,59 republika Siemens IT Solutions and Services, 57,63 53,13 Tremco illbruck 61,22 59,22..S.. České Budějovice, 79,36 75,36 Informační a bezpečnostní agentura 88,43 83,93..S.. EKO Znojmo, 81,17 77,17 INTERCTION 83,64 78,14 ERO Vodochody 60,46 56,46 MEDIL spol. s 46,26 43,26 Dopravní podnik města Liberce, 94,23 89,73 RHG spol. s 51,81 48,31 TOD Telemarketing, spol. s 65,33 63,33 CZ.1.04/1.1.02/ ero se vzdělává ve štíhlé výrobě ERO Vodochody 76,39 71,39 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj EFFBE-CZ prostřednictvím investic do lidských zdrojů EFFBE - CZ 60,23 56,23 CZ.1.04/1.1.02/ Ctíme kvalitu - investujeme do vzdělání QULIFORM, 62,42 57,92 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Boj proti dopadům hospodářské krize prostřednictvím VH PROSPEKT Vzdělávací kurzy pro zaměstnance FERTT fashion Technické služby města Přerova, Systematickým m k větší sti firmy Glovis Czech Republic Kvalifikovaní zaměstnanci DK 1 - předpoklad úspěšného rozvoje firmy VH PROSPEKT 68,34 64,84 FERTT fashion 90,27 84,27 Technické služby města Přerova, 85,69 80,69 Glovis Czech Republic 83,93 79,43 Ing. Daniel Kozel 92,74 87,24 CZ.1.04/1.1.02/ OKD Rekultivace, OKD, Rekultivace, 76,94 72,44 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Jazyk, systém, řízení: zvyšování kvalifikace firmy ŠROT GEBESHUBER Zvýšení osobních i odborných kvalit Siempelkamp CZ Nechceme zaostávat za konkurencí - B KOMPONENTY Dáme Prostor Vám - Další Profesní MCT a zvyšování kvalifikace firmy PILN TOOLS Knives spol. Komplexní program rozvoje a sti T-LB, Komplexní program firmy Vitar, za účelem zvýšení jejich kvalifikace a na trhu práce ŠROT GEBESHUBER 61,07 59,07 Siempelkamp CZ 48,53 44,53 B KOMPONENTY 69,82 64,82 Magna Cartech spol. s 73,54 68,54 PILN TOOLS Knives spol. s 59,44 55,94 T - LB, 50,59 49,59 VITR, 51,84 50,34 CZ.1.04/1.1.02/ JITON JITON 72,25 67,75 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ ROSSMNN - investice do budoucnosti Efektivní, osobnostní rozvoj a zvýšení tel Energetika Zlín ROSSMNN,spol.s 77,33 72,83 lpiq Zlín 81,28 76,78 CZ.1.04/1.1.02/ Profesní pracovníků VITN, VITN, 73,06 68,06 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Osobnostní rozvoj Koordinátor ODIS Zvýšení sti RED prostřednictvím Rozvoj KOM MODULR CONSTRUCTION Implementace Filozofie Kaizen ve Bekaert Bohumín - cesta k trvalému zvýšení sti podniku na trhu Filozofie KIZEN - šance zvýšit kvalifikační úroveň a st podniku RM GSTRO, Rozvoj profesních kompetencí a dovedností Oblastní nemocnice Mladá Boleslav, HRTMNN - RICO - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy Vzdělávací aktivity pro zaměstnance Elektromont Brno, akciová společnost - divize Brno Vzdělávací aktivity pro zaměstnance Elektromont Brno, akciová společnost - divize Ostrava Koordinátor ODIS 60,14 56,64 RED 71,99 67,49 KOM MODULR CONSTRUCTION 56,68 53,18 Bekaert Bohumín 43,47 39,97 RM GSTRO, 72,15 69,65 Oblastní nemocnice Mladá Boleslav,, 97,07 92,07 nemocnice Středočeského kraje HRTMNN - RICO 88,35 83,85 Elektromont Brno, akciová 82,02 78,02 společnost Elektromont Brno, akciová 81,27 77,27 společnost CZ.1.04/1.1.02/ Zdravá nemocnice Oblastní nemocnice Náchod 72,92 69,92 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvojové programy Zákaznického Centra Mediaservis Komplexní a zvýšování Homola jako nástroj zmírnění dopadů hospodářské krize Mediaservis 54,45 53,45 HOMOL 82,75 80,25 CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání - krok k prosperitě enteria 79,41 75,91 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení sti a formou systematického Profesní růst v konkurenčním prostředí v podmínkách krizové tržní ekonomiky, vedoucí ke zvýšení produkčního potenciálu a hranice produkčních možností podniku za účelem zvýšení sti společností TRIG COLOR, a TRIG TRDE, Zvyšování kvalifikace firmy HEXPOL Compounding m a rozvojem ke zvýšení Nutricia Deva, a. s. PPG INDUSTRIES CZECH REPUBLIC, 74,27 70,77 Královo Pole Cranes 77,97 73,97 TRIG COLOR, 69,53 66,53 Hexpol Compounding 65,60 63,60 NUTRICI DEV 85,15 82,65

14 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj a posílení sti ve Primalex m VF Czech ke zvýšení jejich a posílení sti firmy Cestou ke zvýšení a sti SM 7, Zvyšování a sti CNS Zvýšení profesních dovedností a Pars nova pomocí vzdělávacího procesu Komplexní pracovníků firmy uto Tichý Osobnostní rozvoj a zvýšení DCHSER E.S.T. a.s Investice do budoucnosti - JMS m KOBL, spol. s ke zvýšení jejich Primalex 77,75 74,25 VF Czech 63,58 60,08 SM 7, 74,76 72,26 CNS 73,06 70,56 Pars nova 76,13 73,63 uto Tichý 83,62 73,75 DCHSER Czech Republic 85,17 80,67 JMS Stavební 82,89 79,39 KOBL, spol. s r. o. 76,32 73,82 CZ.1.04/1.1.02/ Být stále lepší díky MIELE,spol. s 77,20 74,20 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ isec akademie Systém řízení podle kompetencí (MbC) a související vzdělávací aktivity pro p.k.solvent Nový směr - zavedení systémové podpory Electroworld Rozvojový vzdělávací program pro zaměstnance jako podpora sti a TIPFROST, a. s. Zavedení systému řízení a výkonnosti v Mladé frontě, Podpora systému a rozvoje kompetencí firmy Ing. Karel Baran a FMT spol. s Komplexní rozvojový program pro klíčové zaměstnance PHRMOS, Zvyšování kvalifikace a systém řízení produktivity - ŘÍP TRIFID CONSULT, Systém řízení produktivity a zvyšování kvalifikace - ŘÍP Vzdělání je šance pro zaměstnance společností GEMM Systems, spol s a Dynamica, a.s Na cestě k růstu: implementace vzdělávacího programu a realizace ve KVDOS Mobile Solutions s.r. o. Zvyšování a sti Faurecia Components Písek, daptabilita a růst sti Faurecia utomotive isec - IT Services and Enterprise 72,92 69,42 Communications p.k.solvent 81,54 76,54 Electro World 85,73 80,23 TIPFROST, 82,55 80,55 Mladá fronta 86,64 82,64 Ing. Karel Baran 88,62 84,12 PHRMOS, 105,02 91,39 UNEX Servis, 39,87 38,87 TRIFID CONSULT 62,59 60,59 Ostroj - Hansen + Reinders, spol. s 46,36 44,86 GEMM Systems, spol. s 63,18 60,18 KVDOS Mobile Solutions 71,54 69,54 Faurecia Components Písek, 62,68 60,68 Faurecia utomotive Czech Republic 63,19 61,19 CZ.1.04/1.1.02/ m k odbornosti TrustPort, 78,03 75,53 m k personálnímu optimu - souznění CZ.1.04/1.1.02/ znalostí a dovedností LÍDL MUSIC, spol. s s požadavky trhu LÍDL MUSIC, spol. s r. o. 86,38 82,38 CZ.1.04/1.1.02/ klíč k úspěchu BRILUM.CZ 79,25 75,75 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ m k posílení motivace, rozvoji kompetencí a společosti DITIPO, Rozvoj lidského potenciálu a zvýšení sti Geis CZ Rozvojem lidských zdrojů k posílení konkurence schopnosti naší Okamžik šance pro zaměstnance FORTUN sázková kancelář ŠKOLENÍ JE ŠNCE I PRO ZMĚSTNNCE LEIFHEIT BLTNÁ DITIPO, 84,08 80,58 Geis CZ 77,47 73,97 RESTURNT IN 75,27 70,27 FORTUN sázková kancelář 83,87 79,37 LEIFHEIT 59,75 58,25 CZ.1.04/1.1.02/ Školíme si klíčové zaměstnance a interní lektory GEFCO ČESKÁ REPUBLIK 81,64 77,14 CZ.1.04/1.1.02/ "Školení je šance" - cesta k prosperitě Vivantis VIVNTIS 88,10 85,10 CZ.1.04/1.1.02/ "UNIVERZIT PSJ" PSJ, 81,73 77,23 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ HCI zvyšování kvalifikace vlastních Školení vlastních KNUF INSULTION Zvyšování kvalifikace pracovníků KESER KOMPRESSOREN Ucelené profesní Vigour Epsilon a jejich partnerských organizací Komplexní k prosperitě firmy FV-Plast a pea, spol. s Rozvoj kvalifikační úrovně zaměstanců skupiny DHL Systém firmy Kühtreiber Zvýšení EVEKTOR prostřednictvím rozšíření odborných i měkkých dovedností Komplexní Mandre Group, vedoucí k expanzi firmy na trzích EU a blízkého východu Zvýšením úrovně znalostí a motivace k excelenci firmy Zvyšování klíčových znalostí a dovedností Propag servis Brno, Home Credit International 33,83 32,83 KNUF INSULTION, spol. s 42,43 41,43 KESER KOMPRESSOREN 43,60 40,60 Vigour Epsilon spol. s 36,39 34,39 FV - Plast, 66,88 61,88 DHL Solutions 66,54 62,54 Kühtreiber, 94,14 88,64 EVEKTOR, spol. s 80,44 77,94 Mandre Group, 79,61 76,11 SIO, spol. s 82,45 78,95 Propag servis Brno, 66,66 62,16 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj LZ ve Slavoně, SLVON, 54,37 50,37 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj LZ ve Trade FIDES, Trade FIDES, 72,53 68,53 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ pro růst firmy ENVI-PUR Vzděláním ke společnému úspěchu Rittal Czech,, a systémové ŘLZ, podmínka existence i rozvoje firmy Start People s r. o. ŠMERL Brno - Školení, MotivacE, Rozvoj změstnanců společnosti Využijme šanci - rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí ITeuro Odborný a osobnostní rozvoj projekční firmy SERVICE - Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance BP-Service, Systematickým m v SITu k mezinárodní sti Rozvoj lidského potenciálu Huhtamaki Česká republika, a. s. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí v NDE, Vzdělaní zaměstnanci - cesta k naplnění strategických cílů Regionální centrum kooperace, Komplexní vzdělávací program firmy WNZL ke zvýšení kvalifikace a sti firmy Zvýšení vedoucí k udržení zaměstnanosti ENVI-PUR, 49,39 46,39 Rittal Czech, 53,62 51,12 Start People 76,40 71,40 Šmeral Brno 61,03 59,53 ITeuro, 50,82 47,32 DOPRVOPROJEKT Ostrava spol. s 40,16 37,66 BP - SERVICE, 63,35 60,85 Siemens Industrial Turbomachinery 71,09 66,09 Huhtamaki Česká republika, 82,99 78,49 NDE, 27,39 26,39 Regionální centrum kooperace, 52,46 48,96 WNZL spol. s 80,09 75,59 Lučební závody Draslovka Kolín 94,17 89,17 CZ.1.04/1.1.02/ Systém rozvoje osobnosti formou Jihomoravská armaturka spol. s 65,07 63,07 Pelzer kademia - rozvoj kvalifikační úrovně a CZ.1.04/1.1.02/ kompetencí HP Pelzer, k.s. HP-Pelzer k.s. 53,70 50,20 CZ.1.04/1.1.02/ ve firmě Conel Conel 64,24 62,74 CZ.1.04/1.1.02/ Inovacemi a m čelíme krizi Bustec production 55,25 53,75 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování gentury pro regionální rozvoj, a. s. zvyšováním odborných znalostí, dovedností a kompetencí Komplexní systém a výcviku se zvýšeným zaměřením na zavedení interního systému a výcviku gentura pro regionální rozvoj, N 0,00 0,00 N SYNPO, akciová společnost 60,56 57,56 CZ.1.04/1.1.02/ Inovace podniku s úsměvem BONTÉ CLSS, 59,06 57,56 CZ.1.04/1.1.02/ MÁME N TO! - projekt zvýšení profesionality a Pekárna Šumava 56,57 54,07 posílení kvality práce v Pekárna Šumava CZ.1.04/1.1.02/ REFRCER - Výuka angličtiny REFRCER N 0,00 0,00 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Posílení profesních dovedností a Rodenstock ČR Vysoká úroveň služeb a produktů díky odborné kvalifikaci pracovníků Rodenstock ČR 56,84 54,34 datapartner 40,25 37,75 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj SS SS utosystemtechnik 97,65 93,15 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ v období krize CTI PCK, Vzděláním týmu Eurogentur Hotels & Travel k větší sti v oboru hotelnictví a cestovního ruchu Rozvoj systémového řízení lidských zdrojů ve Jetcon spol. s a jejích partnerů KOMPLEXNÍ VZDĚLÁVCÍ PROGRM MĚKKÝCH TVRDÝCH DOVEDNOSTÍ VČETNĚ ODBORNÝCH ZNLOSTÍ PRO ZVÝŠENÍ DPTIBILITY ZMĚSTNNCŮ CZ LOKO.S. Rozvoj obchodních a manažerských dovedností Wrigley, Rozvoj firmy Kili, - posílení jejich profesních dovedností a Vytvoření systému Lorenc Logistic, GC s důrazem na mladších 25ti let a starších 50ti let CTI PCK CZ, 54,38 52,38 Eurogentur Hotels & Travel 76,02 73,52 JETCON spol. s 53,88 50,38 CZ LOKO, 90,67 86,67 Wrigley, 80,47 76,47 Kili, 83,58 79,08 Lorenc Logistic, 61,78 59,78 GOLDEN PPLE CINEM, 82,27 78,77 CZ.1.04/1.1.02/ Systém STEPN - BUER STEPN - BUER 52,38 50,88 CZ.1.04/1.1.02/ Krize je příležitost-schenker nezná hranic II SCHENKER spol.s 102,39 87,62

15 CZ.1.04/1.1.02/ v krizovém období firmy allkabel allkabel 51,88 50,88 CZ.1.04/1.1.02/ Baumatic - školení BUMTIC-ČR, spol. s 54,47 52,47 CZ.1.04/1.1.02/ Městské nemocnice, ve Dvoře Králové nad Labem Městská nemocnice, 98,49 94,99 CZ.1.04/1.1.02/ LS - školení LS Czech Republic, 74,35 69,85 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ pracovníků Fresenius Medical Care - DS, m ke zvýšení profesionality DLC Napajedla Fresenius Medical Care - DS, 84,70 80,70 DLC Napajedla 61,81 59,31 CZ.1.04/1.1.02/ Firemní Varnea Varnea 75,03 71,03 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní rozvoj lidských zdrojů Centire Czech s. r. o. - cesta k poskytování kvalitních a profesionálních služeb Komplexní kurzy kompetencí pro st Vyšší odbornost-vyšší šance pro zaměstnance i pro společnost Numac Centire Czech 77,03 72,53 Daechang Seat N N 0,00 0,00 N NUMC CZ, 62,28 58,28 CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení individuálních a týmových kompetencí BOCHEMIE 69,56 67,56 CZ.1.04/1.1.02/ a rozvoj lidských zdrojů ve ČEMT trading, spol. s ČEMT trading, spol. s 65,97 62,47 CZ.1.04/1.1.02/ Školení je šance - Ptáček-velkoobchod, PTÁČEK-velkoobchod, 82,38 79,38 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ handy corp. Siemens Engineering - v oblastech, které jsou klíčové pro jejich profesní úspěch - jazyky, měkké dovednosti a projektové řízení Siemens v oblastech, které jsou klíčové pro jejich profesní úspěch - jazyky, IT a měkké dovednosti m ve CS Cargo ke kvalitnější logistice Komplexní školení firmy KSI spol. s Inovace systému řízení a VUB Pharma, Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí s využitím inovativních přístupů OTK - školení handy corp. 48,19 45,69 Siemens Engineering 79,65 75,15 Siemens 77,52 72,52 C.S.CRGO 53,88 51,88 KSI, spol. s r. o. 49,69 47,69 VUB Pharma 80,59 75,09 Phoenix-Zeppelin, spol. s 64,78 60,28 Obchodní tiskárny, akciová 43,58 40,58 společnost CZ.1.04/1.1.02/ kademie Richter + Frenzel Richter + Frenzel 80,18 76,18 CZ.1.04/1.1.02/ TOPZ - Tomáš Zejval Tomáš Zejval - TOPZ 46,41 44,91 ŠNCE k Rozvoji KSM CZ.1.04/1.1.02/ KSM Castings CZ 76,72 72,22 Castings CZ Komplexní zaměsnanců CZ.1.04/1.1.02/ VF Czech Services pro jejich další rozvoj a VF Czech Services, 79,35 74,85 zvýšení Bridge2Comm - Rozvoj odborných znalostí a CZ.1.04/1.1.02/ komunikačních dovedností zdravotníků v síti B. Braun vitum 81,85 78,85 dialyzačních středisek skupiny B. Braun vitum Zvýšení flexibility TPC a jejich Toyota Peugeot Citroën utomobile CZ.1.04/1.1.02/ prostřednictvím zefektivnění rozvoje lidských 86,80 82,30 Czech, zdrojů Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ B4B INKSSO 68,35 64,85 N B4B INKSSO Rozvoj osobnosti a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ Gerresheimer Wilden Dysina 74,35 70,85 Gerresheimer Wilden Dysina mimopražských dm CZ.1.04/1.1.02/ drogerie markt, pro zvýšení jejich dm drogerie markt 82,02 78,02 a zmírnění dopadů ekon.krize Zvýšení sti CZ.1.04/1.1.02/ ROCKWOOL, 85,48 74,07 Rockwool, a.s nelékařských zdravotnických CZ.1.04/1.1.02/ Nemocnice Český Krumlov, 74,78 70,78 pracovníků v Nemocnici Český Krumlov, Efektivní v CZ.1.04/1.1.02/ Miroslav Hüttl 75,41 71,41 gastronomických provozech CZ.1.04/1.1.02/ Efektivní FLORES FLORES PS 93,78 89,78 Zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ sti KB-Grafitec v době KB-Grafitec 65,33 60,83 N hospodářské krize Zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ RETIS, 62,34 59,34 N sti firmy RETIS, Komplexní pracovníků ve firmách CZ.1.04/1.1.02/ Limit trade, 89,35 77,14 Limit trade a nticor Bohemia Zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ sti IVX IVX Pharmaceuticals 83,70 78,70 Pharmaceuticals Osobnostní rozvoj a zvyšování ve CZ.1.04/1.1.02/ Podravka - Lagris 87,90 83,40 Podravka - Lagris Zvýšení sti CZ.1.04/1.1.02/ VGONK-DŘEVO pomocí efektivního VGONK - DŘEVO 73,09 70,59 Efektivní, zvyšování a CZ.1.04/1.1.02/ osobnostní rozvoj firmy YOPLIT YOPLIT CZECH, 78,91 74,41 CZECH, Hannah - zvyšování kvalifikace a CZ.1.04/1.1.02/ Hannah Czech 83,11 78,61 Další profesní CZ.1.04/1.1.02/ PPL CZ 92,28 87,78 PPL CZ, Profesní CZ.1.04/1.1.02/ NOVIS izolace 82,19 77,69 NOVIS izolace a partnera JRP Realizace vzdělávacích kurzů pro společnost CZ.1.04/1.1.02/ SEJONG Czech 79,39 75,39 SEJONG Czech Systém Operativního Posilování Odbornosti CZ.1.04/1.1.02/ SOPO s 78,55 74,05 (SOPO) Vzdělávací a rozvojový program pro každého CZ.1.04/1.1.02/ CYRRUS, 56,82 55,32 N člena týmu CYRRUS, CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělávací kurzy pro společnost TPK, spol s TPK, spol. s 68,92 65,92 Komplexní CZ.1.04/1.1.02/ Bode-Panzer 67,54 65,54 Bode - Panzer m k rozvoji PRECHEZ CZ.1.04/1.1.02/ PRECHEZ 80,44 76,44 Společná vzdělávací aktivita = konkurenční CZ.1.04/1.1.02/ SVITP J. H. J. spol. s r. o. 52,42 49,92 N výhoda Osobní rozvoj znalostí a dovedností CZ.1.04/1.1.02/ INVI.CZ, 65,92 63,92 N INVI.CZ. Zkvalitnění procesů řízení lidských zdrojů v CZ.1.04/1.1.02/ PEGTRON Czech 89,18 76,53 multikulturní PEGTRON Czech TELIER SIMON - projekce a Zvyšování kvalifikace CZ.1.04/1.1.02/ inženýrská 86,70 83,20 TELIER SIMON činnost, Komplexním m firmy k CZ.1.04/1.1.02/ ed system Czech, 91,99 79,53 růstu sti a rozvoj lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ Farmet 75,70 72,20 N ve Farmet Zvýšení vzdělanosti a CZ.1.04/1.1.02/ SV výrobní družstvo 56,53 54,03 N SV výrobní družstvo, Solnice Sklostroj Turnov CZ CZ.1.04/1.1.02/ Sklostroj Turnov CZ, 74,39 69,89 jako východisko růstu CZ.1.04/1.1.02/ CELogis 100,58 88,25 sti firmy Rozvoj systému firemního STETIT CZ.1.04/1.1.02/ STETIT 59,15 56,15 N Zmírnění hospodářské krize pomocí CZ.1.04/1.1.02/ Schachermayer, spol. s Schachermayer, spol. s 58,42 55,42 N Zmírnění dopadů ekonomické krize a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ osobnostního rozvoje RYOR RYOR 60,49 56,99 N prostřednictvím vzdělávacího procesu. Podpora sti firmy CZ.1.04/1.1.02/ prostřednictvím zvyšování kvalifikace svých GEFOS 82,81 78,81 Rozvoj kompetencí jako CZ.1.04/1.1.02/ Berendsen Textil Servis 56,21 54,21 N akcelerátor růstu a rozvoj jejich CZ.1.04/1.1.02/ GISTRNS Czech Republic 57,78 55,78 N kompetencí jako šance pro GISTRNS Budujeme kvalifikovaný tým ve CZ.1.04/1.1.02/ CÍGLER SOFTWRE, 71,45 68,45 CÍGLER SOFTWRE, a. s. CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělaní zaměstnanci - základ úspěchu CENTES, spol. s r. o. 61,68 58,68 N Zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ ŠKOD TVC 70,84 68,34 sti ŠKOD TVC CZ.1.04/1.1.02/ Plán inovativního PEZG 62,25 60,25 N m k lepší adaptabilitě pracovníků i CZ.1.04/1.1.02/ HORTISCENTRUM 60,82 58,32 N sti firmy Hortiscentrum Komplexní profesionální růst DE ENERGETICKÁ GENTUR, CZ.1.04/1.1.02/ DE ENERGETICKÁ GENTUR, spol. 57,23 55,23 N spol. CZ.1.04/1.1.02/ Systémové BEKROSTV BEKROSTV 41,20 40,20 N Systematickým m k rozvoji lidských CZ.1.04/1.1.02/ SMO 58,41 54,91 N zdrojů SMO Rozvoj kvalifikace CZ.1.04/1.1.02/ Sportplex Frýdek-Místek, 85,21 74,73 Sportplex Frýdek-Místek, s. r. o. Komplexní vzdělávací program CZ.1.04/1.1.02/ Brose jako nástroj pro zmírnění dopadů Brose CZ spol. s 90,85 84,85 hospodářské krize ŠVND CZ.1.04/1.1.02/ ŠVND PRIM, 79,41 74,91 PRIM, Komplexním m s důrazem na IT ke CZ.1.04/1.1.02/ Lisovna plastů, spol. s 70,59 68,59 zvýšení sti Lisovny plastů Efektivní CZ.1.04/1.1.02/ PRECIOS - LUSTRY, pro zvýšení PRECIOS - LUSTRY, 87,06 82,06 sti CZ.1.04/1.1.02/ Rubing - školení RUBING 82,11 77,11 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení a sti ROSTR prostřednictvím imi Partner, ke zvýšení jejich kvalifikace, profesních dovedností a Program osobního a profesního rozvoje Hamerník Rozvoj kompetencí Danaher Motion Vzdělávací program pro zaměstnance Lázně Libverda, ROSTR 76,72 72,72 imi Partner, 91,38 85,88 Hamerník 69,19 66,69 Danaher Motion, 71,14 66,14 LÁZNĚ LIBVERD, 92,47 88,47

16 Zvýšení a sti CZ.1.04/1.1.02/ TransPlus (Česko) 82,98 77,48 TransPlus Profesní rozvoj pracovníků v oboru CZ.1.04/1.1.02/ S.O.S. akciová společnost, Olomouc 76,20 71,70 bezpečnostních služeb TOLZ, spol. CZ.1.04/1.1.02/ TOLZ, spol. s 56,67 53,67 N s m ESCPE CONSULT k CZ.1.04/1.1.02/ ESCPE CONSULT, spol. s 53,95 50,45 N jejich rozvoji a k prosperitě firmy Cestou systematického ke kvalitnější CZ.1.04/1.1.02/ TRW-Carr 70,72 66,22 a efektivnější práci v TRW JOHNSON CONTROLS Cestou vzdělání k vyšší sti CZ.1.04/1.1.02/ UTOMOBILOVÉ 72,01 69,01 zaměstnavatele i zaměstnance Johnson Controls SOUČÁSTKY, k.s. Spokojení a vzdělaní zaměstnanci - brána k CZ.1.04/1.1.02/ ONYX engineering, spol. s r. o. 0,00 0,00 N úspěchu firmy Zvyšování profesních dovedností pracovníků CZ.1.04/1.1.02/ Direct Parcel Distribution CZ 81,21 76,71 Direct Parcel Distribution CZ a zvyšování adaptablility pro CZ.1.04/1.1.02/ growest 79,90 75,40 pracovníky GROWEST Boj proti dopadům ekonomické krize CZ.1.04/1.1.02/ ŠKOD ELECTRIC 79,35 73,35 m ŠKOD ELECTRIC Dopravní podnik měst Chomutova a CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj lidských zdrojů v DPCHJ 42,56 40,56 N Jirkova Efektivní a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ ŠKOD TRNSPORTTION 88,83 84,83 ŠKOD TRNSPORTTION Komplexní realizace vzdělávacích kurzů pro CZ.1.04/1.1.02/ STOS Š 71,76 68,26 zaměstnance STOS Š Rozvoj managementu v rámci inovace systému CZ.1.04/1.1.02/ SYNER, 66,42 62,42 N SYNER, Inovace procesu CZ.1.04/1.1.02/ PRIMÁTOR 65,22 60,72 N PRIMÁTOR Zvyšování a CZ.1.04/1.1.02/ sti EXPOSLE - EXPOSLE - CZ 44,47 41,97 N CZ CZ.1.04/1.1.02/ Krka Development & Training program KRK ČR, 79,18 75,18 N CZ.1.04/1.1.02/ daptabilita ramark RMRK, 85,24 81,74 Zvyšování a st CZ.1.04/1.1.02/ M - KONTKT 49,82 47,32 N M - KONTKT CZ.1.04/1.1.02/ Školení Capgemini Sophia Capgemini Sophia 55,63 53,13 N pro zaměstnance Kenast CZ.1.04/1.1.02/ Kenast 64,11 60,11 N Komplexní vzdělávací program firmy Baby club CZ.1.04/1.1.02/ Baby club Kenny, s. r. o. 71,39 68,89 Kenny Obecné CZ.1.04/1.1.02/ M.S.QUTRO, 61,80 60,30 N M.S.Quatro, Další CZ.1.04/1.1.02/ Westvaco Svitavy pro jejich rozvoj a Westvaco Svitavy 70,80 67,30 zvýšení Program REMS za účelem zvýšení jejich CZ.1.04/1.1.02/ REMS Česká republika 40,92 39,42 N sti a na trhu práce Zvýšení a sti VHS plus, Vodohospodářské stavby, CZ.1.04/1.1.02/ VHS plus, 47,73 46,23 N Vodohospodářské stavby, Komplexní program zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ sti a reca spol. s 55,27 53,27 N reca, spol. s Rozvoj a sti CZ.1.04/1.1.02/ FOFRNET spol. s 55,59 53,09 N zaměstananců Fofrnet spol. Zvýšení a sti CZ.1.04/1.1.02/ Krahulík-MSOZÁVOD Krahulčí, 52,92 50,92 N společností Krahulík a Kmotr. Program firmy IJC za CZ.1.04/1.1.02/ účelem zvýšení jejich sti a IJC, 58,15 57,15 N na trhu práce HRTMNN - RICO - CZ.1.04/1.1.02/ jak přizpůsobit schopnosti a dovednosti HRTMNN - RICO 79,62 74,12 N principům štíhlé výroby Nastavení komplexního vzdělávacího systému CZ.1.04/1.1.02/ invelt - 70,77 66,27 N ve invelt - Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ BOBO BLOK, spol. s 82,09 77,09 firmy BOBO BLOK, spol. s Nemocnice Rudolfa a Stefanie Prostor pro potenciál Nemocnice CZ.1.04/1.1.02/ Benešov,, 74,63 69,63 Rudolfa a Stefanie Benešov, nemocnice Středočeského kraje Zvýšení S&T CZ na CZ.1.04/1.1.02/ současnou ekonomickou situaci ČR S&T CZ 68,41 65,91 prostřednictvím rozvoje systému Posílení a profesních dovedností CZ.1.04/1.1.02/ DTRON, 78,20 73,20 DTRON, Odborné v odvětví CZ.1.04/1.1.02/ CRMN, 60,18 58,18 N zpracování dřeva Zvyšování kvalifikace CZ.1.04/1.1.02/ NetSERV, a nastavení adaptačního procesu NetSERV, 55,65 52,15 N nových Projekt komplexního a rozvoje CZ.1.04/1.1.02/ IREKS ENZYM 56,23 52,73 N IREKS ENZYM BREM, spol. - m CZ.1.04/1.1.02/ BREM, spol. s 77,26 73,26 k vyšší sti Logica CZ.1.04/1.1.02/ Logica Czech Republic 85,85 82,85 Czech Republic m k vyšší adaptabilitě a CZ.1.04/1.1.02/ sti pracovníků Novartis 41,52 37,52 N Novartis OBLY CZ.1.04/1.1.02/ OBLY ČESKO 74,11 70,11 N ČESKO Zákazníkům blíž - transformace obchodního CZ.1.04/1.1.02/ Family Frost, spol. s r. o. 57,41 52,91 N systému Family Frost Profesní rozvoj SC SC Packaging Česká republika, CZ.1.04/1.1.02/ ,95 61,95 N Packaging K - uto Kelly kademia - kademie na CZ.1.04/1.1.02/ zvýšení dovedností ve uto Kelly, 58,62 55,12 N uto Kelly Rozvojový program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ Kostelecké uzeniny ke zvýšení jejich Kostelecké uzeniny 79,13 75,13 kvalifikace Implementace komplexního vzdělávacího CZ.1.04/1.1.02/ systému KIZEN ve Ramirent - klíč RMIRENT 59,16 55,66 N ke zvýšení sti firmy Tvorba procesů řízení a rozvoje lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ ve NIRVN SYSTEMS - důsledek NIRVN SYSTEMS 92,36 87,36 N rozvoje Posílení sti CZ.1.04/1.1.02/ Sitewell a jejích Sitewell 76,73 72,73 prostřednictvím komplexního CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělávací program firmy Dentimed DENTIMED 61,69 59,19 N CZ.1.04/1.1.02/ Vzděláváme se pro budoucnost GBEN, spol. s r. o. 67,49 64,49 N Konkurenceschopnost a adaptabilita CZ.1.04/1.1.02/ cíl polyvanced GmbH polyvanced GmbH - filiálka 73,25 70,25 - filiálka CZ.1.04/1.1.02/ Vzděláváme své zaměstnance DISTEP 76,05 73,05 Školení - rozvoj SPR SPR Česká obchodní společnost CZ.1.04/1.1.02/ ,81 78,81 Česká obchodní společnost Rozvoj PROMÉDE, CZ.1.04/1.1.02/ PROMÉDE, spol. s 86,99 81,99 spol. s a partnerů Zvýšení sti TS CZ.1.04/1.1.02/ TS 93,17 87,67 a jejích Zajištění trvalého růstu THERMOIL CZ.1.04/1.1.02/ prostřednictvím dlouhodobého posilování THERMOIL 56,74 54,74 N osobnostních dovedností. KOMPLEX VZDĚLÁVÁNÍ PRO DPTBILNÍ CZ.1.04/1.1.02/ ZMĚSTNNCE KONKURENCESCHOPNOU PM utomotive 57,35 52,85 N FIRMU PM utomotive Komplexní systém ve KOVOSPORT Třinec akciová CZ.1.04/1.1.02/ ,83 58,83 N firmě KOVOSPORT Třinec společnost WY TO EXCELLENCE - rozvoj manažerských, CZ.1.04/1.1.02/ interpersonálních a komunikačních kompetencí Lázně Darkov, 86,78 81,78 Lázní Darkov LERN TO COMMUNICTE - Rozvoj kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ v oblasti klinicko-pacientské komunikace Lázně Darkov, 83,25 77,75 Lázní Darkov, Zavádění komplexního systém řízení a rozvoje CZ.1.04/1.1.02/ Engel strojírenská spol. s 83,24 78,74 lidských zdrojů ve ENGEL CZ CZ.1.04/1.1.02/ T-Systems školení T-Systems Czech Republic 45,10 43,60 N Rozvoj LZ ve MMUT-THERM s.r.o a CZ.1.04/1.1.02/ MMUT - THERM 67,94 63,94 N MMUT-PRO Rozvoj systému řízení lidských zdrojů a CZ.1.04/1.1.02/ Česká zbrojovka 88,48 83,98 profesního ČZUB Zavedení systému řízení lidských zdrojů a CZ.1.04/1.1.02/ ELT 78,44 74,44 ELT, Vzdělávací program pro zaměstnance firmy Ú - CZ.1.04/1.1.02/ Ú - účetnictví a daně, spol. s 69,55 64,55 N účetnictví a daně, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ Investice do vědění nesou nejvyšší úrok uthentica, 56,54 54,54 N Rozvoj lidských zdrojů Spojené CZ.1.04/1.1.02/ Spojené kartáčovny 93,74 90,24 kartáčovny, a. s. Tvorba systému celoživotního CZ.1.04/1.1.02/ MDP GEO, 75,26 71,26 MDP GEO firmy PSG-International CZ.1.04/1.1.02/ PSG-International 61,41 58,41 N pro zvýšení sti Komplexní vzdělávací program s využitím CZ.1.04/1.1.02/ YSHIC 80,30 74,80 inovativních přístupů YSHIC s. r. o. Rozvoj kvalifikační úrovně firemní CZ.1.04/1.1.02/ C SYSTEM CZ 71,89 67,89 skupiny C SYSTEM CZ.1.04/1.1.02/ Nová vzdělávací vize - cesta z krize IR PRODUCTS spol. s 85,51 80,51 Rozvoj ve firmě EUROSTYTEMY CZ.1.04/1.1.02/ EUROSYSTEMY GROUP, 78,59 73,59 GROUP a rozvoj lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ VHH THERMONT 65,53 61,03 N VHH THERMONT CZ.1.04/1.1.02/ krok k úspěchu CICERO Stapro Group 81,08 77,08 Rozvoj obchodních a manažerských dovedností CZ.1.04/1.1.02/ GENERL BOTTLERS CR 83,21 77,71 GENERL BOTTLERS CR CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání - podpora úspěchu ISS Computers, 76,46 71,96 N CZ.1.04/1.1.02/ Zelená pro naše zákazníky! Veolia Transport Teplice 73,95 69,95 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ UP4HIPOS: Rozvoj klíčových kompetencí HIPOS, Vytvoření modulárního vzdělávacího programu a zvýšení kvalifikace zdravotnického personálu ve Vítkovické nemocnici HIPOS s.r.o 73,50 69,00 Vítkovická nemocnice 58,32 54,82 N

17 Rozvoj obchodních a manažerských dovedností CZ.1.04/1.1.02/ ve SCHUMNN ČR s využitím SCHUMNN ČR 75,22 72,22 nových postupů Rozvoj a st CZ.1.04/1.1.02/ JRg, 80,81 75,81 JRg, s. r. o. Komplexní RODOKOV BET spol. s - nástroj k posílení CZ.1.04/1.1.02/ RODOKOV BET spol. s 92,62 87,62 jejich a sti zaměstnavatele Zavedením principů učící se ke zvýšení sti firmy UPS CZ.1.04/1.1.02/ UPS Technology, spol. s r. o. 81,54 76,54 Technology, spol. s r. o. a k posílení jejích na trhu práce CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšujeme si kvalifikaci H R U Š K, spol. s 82,64 79,14 Interní XXI. století - efektivně s CZ.1.04/1.1.02/ QCM, 46,45 42,95 N novými vzdělávacími metodami Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ FRENKISCHE CZ 63,08 58,58 N firmy Fraenkische CZ Vytvoření systému Plynostav - CZ.1.04/1.1.02/ Plynostav - regulace plynu, 61,76 58,26 N regulace plynu, CZ.1.04/1.1.02/ Vytvoření systému Euroverlag Euroverlag 77,67 73,17 Rozvoj odborných znalostí a dovedností Kofola Holding a Kofola prostřednictvím komplexního podnikového CZ.1.04/1.1.02/ vzdělávacího systému s podporou Kofola Holding 58,36 54,36 N e-learningového portálu, zprovozněním systému personálního rozvoje a realizací školení CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj LZ ve Cyprián CYPRIÁN, 76,78 72,28 CZ.1.04/1.1.02/ Školení zaměstanců firmy SID Czech SID Czech spol. s 0,00 0,00 N Zvýšení a sti CZ.1.04/1.1.02/ Lešek Branc 80,56 77,06 Bradop Projekt na a adaptabilitu CZ.1.04/1.1.02/ TNK, 45,55 44,55 N Tanaka m k vyšší kvalitě poskytovaných CZ.1.04/1.1.02/ Oblastní nemocnice Trutnov 90,94 87,44 služeb Oblastní nemocnicí Trutnov CZ.1.04/1.1.02/ Kdo bude dělat speciální motory zítra? VUES Brno 0,00 0,00 N CZ.1.04/1.1.02/ S námi vám svítí zelená! Veolia Transport Morava 75,52 71,52 Vzdělaní a motivovaní zaměstnanci jako základ CZ.1.04/1.1.02/ stabilní a konkurenceschopné Gutta Gutta ČR - Praha spol.s 85,58 81,08 ČR, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ VV SKLO - vzdělávací projekt VV SKLO 61,68 58,18 N Vzdělávací program pro zaměstnance společností CZ.1.04/1.1.02/ CENTRUM BBYLON, a BBYLON SERVIS, CENTRUM BBYLON, 88,83 85,33 Zvyšování kvalifikace a CZ.1.04/1.1.02/ GECO TBK, a. s. 85,36 80,86 GECO TBK Systém a osobnostního rozvoje CZ.1.04/1.1.02/ SIGMIN, 49,74 47,74 N SIGMIN, Vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ Bohemia - lázně a. s. 82,96 79,96 Bohemia - lázně CZ.1.04/1.1.02/ Leben Ing. Karel Beneš 43,59 42,09 N CZ.1.04/1.1.02/ ŠKOLENÍ PRO SERVISNÍ TECHNIKY ENGEL CZ, 65,71 64,21 N Rozvoj lidských zdrojů ve FERON FERON THYSSEN PLSTICS, s. r. CZ.1.04/1.1.02/ ,23 71,23 THYSSEN PLSTICS, o. CZ.1.04/1.1.02/ Šance pro ESU 2 ES 84,75 79,25 GORM CZ.1.04/1.1.02/ GORM spol. s 82,57 78,07 spol. s CZ.1.04/1.1.02/ m proti hrozbě nezaměstnanosti Gorenje - real, spol. s 74,91 70,91 FS CZ.1.04/1.1.02/ FS IMPORT-EXPORT 96,90 92,40 IMPORT-EXPORT Vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ HRMONY CLUB HOTELY, 90,85 86,35 Harmony Club Hotely, Vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ EUROSP, 70,28 66,78 EUROSP, Vzdělávací institut Sodexo - cesta ke zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ a Sodexo 81,41 76,91 sti firmy Projekt pro rozvoj, profesionalizaci a budování CZ.1.04/1.1.02/ optimálních komunikačních dovedností Miloslava Procházková VNTI 85,82 82,32 pracovníků firmy Miloslava Procházková VNTI Vzdělaní zaměstnanci jako klíčový faktor dalšího CZ.1.04/1.1.02/ B2 consult 67,95 60,66 N rozvoje firmy B2 consult Vzdělávací program pro zaměstnance a CZ.1.04/1.1.02/ POLNSKÝCH, 68,40 64,90 N zaměstnankyně POLNSKÝCH, s.r.o Vzdělávací program CZ.1.04/1.1.02/ EXIM TOURS 68,78 64,28 N EXIM TOURS Rozvoj FRPE FOODS a CZ.1.04/1.1.02/ FRPE FOODS, 59,54 55,54 N RTIFEX INSTNT m k vyšší adaptabilitě CZ.1.04/1.1.02/ O.K. TEXTIL, 71,06 66,56 O.K. TEXTIL, Obecné CZ.1.04/1.1.02/ NUTREND D.S., 68,69 65,69 N NUTREND D.S., s podporou ESF - CZ.1.04/1.1.02/ Řetězárna Česká Třebová 73,31 70,31 Řetězárna Česká Třebová s podporou ESF - CZ.1.04/1.1.02/ pewag 60,12 57,12 N pewag FERRM CZ.1.04/1.1.02/ FERRM STROJÍRN, 63,24 62,24 N STROJÍRN, Zvýšení odborné způbilosti Trenkwalder zaměřené na získání CZ.1.04/1.1.02/ Trenkwalder 67,15 64,65 N potřebných znalostí v návaznosti na kariérní růst v rámci Trenkwalder Posílením profesních kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ VX Czech Republic 77,23 72,23 VX k vyšší adaptabilitě Zvyšování sti Mayr-Melnhof Holz Paskov formou CZ.1.04/1.1.02/ Mayr-Melnhof Holz Paskov 75,01 69,51 systematického a zvyšováním klíčových kompetencí jejich Vzdělávací program CZ.1.04/1.1.02/ RISTOKRTY HOTELY 95,55 91,05 ristokraty Hotely CZ.1.04/1.1.02/ Další profesní v Golemu Golem,spol. s 75,05 73,05 Systém a adaptace CZ.1.04/1.1.02/ GZ Digital Media, 77,17 72,67 firmy GZ Digital Media, CZ.1.04/1.1.02/ Školení je šance MEZSERVIS spol. s r. o. 47,51 47,51 N CZ.1.04/1.1.02/ jistý krok k prosperitě KP-SYS spol. s 91,51 87,01 Komplexní vzdělávací program pro pracovníky CZ.1.04/1.1.02/ OKD, HBZS, 78,69 74,69 báňské záchranné služby Rozvoj klíčových kompetencí PROFIL NÁBYTEK, CZ.1.04/1.1.02/ PROFIL NÁBYTEK, 55,40 53,90 N Zvýšení sti ZT CZ.1.04/1.1.02/ vybudováním moderního adaptabilního ZT 69,58 66,08 systému STYL, družstvo pro chemickou CZ.1.04/1.1.02/ Styl - Vzdělávejme se 55,40 53,90 N výrobu CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj lidských zdrojů VENET VENET, 77,65 75,15 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj firmy DELIKOMT DELIKOMT 69,51 64,51 N Komplexní zvýšení znalostí a kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ OLHO - Technik Czech OLHO - Technik Czech 94,26 88,76 ke zvýšení sti Podpora řízení a rozvoje spol. Ray CZ.1.04/1.1.02/ Ray Service, 82,41 78,91 Service, Zajištění vnitropodnikového školení CZ.1.04/1.1.02/ firmy ČOS, za účelem zvýšení ČESKÁ OCHRNNÁ SLUŽB, 78,12 75,12 komunikačních kompetencí Komplexní firmy Kessl CZ.1.04/1.1.02/ KESSL spol. s 48,95 47,45 N Zlepšení adaptibility a flexibility CZ.1.04/1.1.02/ Feropol 75,59 73,59 firmy Feropol Vzdělání - kvalifikace a motivace pro firmy CZ.1.04/1.1.02/ FOREZ 77,10 72,10 FOREZ a ORP Zlepšení a flexibility obchodníků a CZ.1.04/1.1.02/ GIENGER spol. s 81,41 77,91 manažerů GIENGER spol. s r. o. Zvýšení sti CZ.1.04/1.1.02/ T.Y.P. group, s. r. o., prostřednictvím rozvoje.t.y.p. group, 82,64 80,64 Komplexní CZ.1.04/1.1.02/ VIPOR a jeho partnera VIPOBL jako jeden z VIPOR, v.o.s. 85,48 81,98 nástrojů zmírnění dopadů hospodářské krize CZ.1.04/1.1.02/ pracovníků STPRO STPRO s. r. o. 86,07 81,57 Kompetenční a vzdělávací centra CZ.1.04/1.1.02/ ORE - podpora a ORE HOTELS N N 0,00 0,00 S sti Školení je šance pro Tiskárny Havlíčkův Brod, CZ.1.04/1.1.02/ Tiskárny Havlíčkův Brod 96,49 90,49 - Dokončující zpracování I. Ucelené ČSD Ostrava, CZ.1.04/1.1.02/ ČSD Ostrava 78,14 74,14 a. s. CZ.1.04/1.1.02/ rozumná investice Industry EU, 78,43 74,43 CZ.1.04/1.1.02/ Nastavení systému řízení a rozvoje lidských zdrojů v ZHS ZHS 70,40 66,40 N CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení sti mphenolu na zahraničních trzích MPHENOL-TUCHEL ELECTRONICS GmbH-organizační složka 81,19 77,69 Chart CZ.1.04/1.1.02/ Ferox, pro zvýšení jejich a Chart Ferox, 79,11 75,11 sti. Vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ Vyšehrad ,25 71,25 Vyšehrad 2000 Zvýšení sti CZ.1.04/1.1.02/ GEOSN GROUP 65,55 61,05 N Geosanu Vzdělávací program pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ Česká hotelová, 72,95 69,95 Česká hotelová, Vzdělaní zaměstnanci - nejdůležitější zdroj CZ.1.04/1.1.02/ CCOM holding 52,03 51,03 N zdravé ZDOKONLUJEME SE PRO VÁS - POMÁHÁME CZ.1.04/1.1.02/ MEDIN, 50,26 46,76 N PROFESIONÁLŮM V PÉČI O VŠE ZDRVÍ Komplexní program rozvoje CZ.1.04/1.1.02/ POMPO spol. s 69,89 66,39 Pompo spol. CZ.1.04/1.1.02/ Wikov Wikov MGI N 0,00 0,00 N CZ.1.04/1.1.02/ KRPEM - vzdělávající se organizace KRPEM 40,37 39,87 N CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj lidských zdrojů v Centrum Holdings Centrum Holdings 88,95 83,45 CZ.1.04/1.1.02/ firmy LUMIL CZ LUMIL CZ 55,32 54,82 N

18 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí VÍTKOVICE ITS s cílem posílení jejich hodnoty pro společnost a zvýšení sti firmy VÍTKOVICE ITS 76,60 74,10 CZ.1.04/1.1.02/ Rozvíjíme svou inovativnost JBLOTRON LRMS 77,37 73,37 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní systém TESCO SW Zvýšení nutné k přechodu ke generálnímu dodavatelství staveb a rozvoj lidských zdrojů ve TOKOZ Rozvoj kompetencí firmy BUFB CZ Další klíčových teplárenské vedoucí ke zvýšení jejich TESCO SW N N 0,00 0,00 S HSF System 86,45 82,95 TOKOZ 88,81 83,81 BUFB CZ 52,17 49,67 N Tepelné hospodářství Hradec 64,37 62,37 N Králové, CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj profesního CCOUNTING DT 73,35 71,35 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ , komplexní vzdělávací program a rozvoj lidských zdrojů SPORTEN, Profesní rozvoj a posílení Futaba Czech, s. r. o., v době ekonomické krize ČKD Kutná Hora, Projekt odborníků pro oblast prevence úrazů dětí a mladistvých Zvýšení kvalifikace a rozvoj řídících dovedností mistrů a manažerů v SSI Schäfer Vybudováním firemní "kademie ŠKOD PRH Invest" k získání dlouhodobé sti na evropském trhu postavené na špičkové kvalitě svých lidských zdrojů m ke sti - zvyšování znalostí, dovedností a kompetencí Memco Česká republika Kompetenční model - cílený rozvoj univerzálních schopností ctavis CZ, SPORTEN, 72,08 68,08 Futaba Czech, 84,51 80,01 ČKD Kutná Hora, 78,95 74,95 KDEMOS, 25,81 24,31 N SSI Schäfer 84,89 80,89 ŠKOD PRH Invest 81,14 76,64 Memco Česká republika 36,19 34,69 N ctavis CZ N 0,00 0,00 N CZ.1.04/1.1.02/ Logit, podporuje rozvoj LOGIT, 72,54 69,04 CZ.1.04/1.1.02/ NÁŠ PRODEJ JE KVLITNÍ SLUŽBOU - Projekt ukotvení a rozvoje prvotřídních obchodních služeb v Pekařství Šumava Group Pekařství Šumava group 63,67 59,17 N CZ.1.04/1.1.02/ Sedláček - vzdělávací projekt Sedláček, v.o.s. 52,89 50,39 N CZ.1.04/1.1.02/ PROFI COLOR - vzdělávací projekt PROFI COLOR, s.r.o 47,54 45,04 N CZ.1.04/1.1.02/ Z Bydlení - vzdělávací projekt Z bydlení 48,26 46,26 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ jako cesta ke sti a rozvoji v oblasti IT, jazyků a Soft skills firmy Svatavské strojírny ke zvýšení jejich Komplexní 3.CZ Trvalý rozvoj Česká lékárna, Zvyšování a rozvoj kvalifikace firmy BMKco Prohlubování znalostí a dovedností Medicom International s. r. o. Zvýšení sti MPM - Quality, v.o.s. Komplexní ČSD LOGISTIK Ostrava, a. s. NF DT spol. s 60,34 57,84 N Svatavské strojírny 52,08 49,58 N 3.CZ 76,21 73,71 Česká lékárna, 46,73 43,23 N BMKco. 63,83 59,83 N Medicom International 58,68 54,18 N MPM -QULITY v.o.s. 68,40 63,90 N ČSD LOGISTIK Ostrava 62,10 58,10 N CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj KF FCILITY KF Facility, 78,17 74,67 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ pracovníků DHL Express (Czech Republic) ke zvýšení jejich a zvyšování kvalifikace Bilsing utomation Czech Zvyšování a sti Správa sportovních zařízení Chomutov, Realizace vzdělávacích kurzů a ve TELURI, spol. s Zvyšování ORGREZ, a ORGING Brno prostřednictvím obecného Vzdělávací program pro zaměstnance WTIMEX, Posílení sti společností TopBio mlýn, prostřednictvím svých Rozvoj klíčových znalostí a dovedností SPIRE SPORTS Rozvoj Josef KVPIL DHL Express (Czech Republic) 85,72 81,72 Bilsing utomation Czech 86,99 82,49 Správa sportovních zařízení 95,33 82,57 Chomutov, BRVY LKY TELURI, 81,64 77,64 ORGREZ, 84,92 81,42 WTIMEX, 86,49 82,49 TopBio mlýn, 82,16 78,66 SPIRE SPORTS, 66,00 64,00 N Josef KVPIL 92,08 87,08 CZ.1.04/1.1.02/ RIK FER CZ - Školení je šance RIK-FER CZ 67,41 64,91 N CZ.1.04/1.1.02/ Nový vzdělávací systém IST IST 52,06 49,56 N CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání Schmachtl - nejlepší investice do budoucnosti SCHMCHTL CZ, spol. s 59,37 55,37 N CZ.1.04/1.1.02/ Toni car - Rozvoj lidský zdrojů TONI CR TRNSPORT, 51,97 49,97 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ ve společnostech efko cz a Machland Rozvoj potenciálu GUMEX (JM kraj) Zvýšení odborných znalostí firmy Kopecký CZ m BOIS Opava a jeho partnerů ke zmírnění dopadů ekonomické krize Zvýšení klíčových znalostí, dovedností a kompetencí OSRM Česká republika Posílení sti Industrial Machine Service prostřednictvím komplexního Cestou ke zvýšení a sti ELVC IPC Komplexní systém k posílení týmové práce ve Tebodin Czech Republic, Profesní 4EVER, Rozvoj komplexního vzdělávacího systému ve KOVON SYSTEM efko cz 94,19 88,69 GUMEX, spol. s 67,27 63,77 N Kopecký CZ 55,17 51,67 N BOIS Opava 80,05 76,05 OSRM Česká republika 78,17 75,67 Industrial Machine Service 77,79 73,79 ELVC IPC 82,40 77,90 Tebodin Czech Republic, 83,62 78,12 4EVER, 75,56 71,56 KOVON SYSTEM, 100,32 85,75 CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělání má hořké kmeny, ale sladké plody. DIOSS NÝŘNY 75,15 71,65 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ "Školení je šance" k odstranění plýtvání v oblasti lidských zdrojů ŽIV zemědělská obchodní, Profesionalita zaměstanců - základ úspěchu Dibaq Mi - King 61,64 58,64 N ŽIV zemědělská obchodní, N 0,00 0,00 N Dibaq 76,79 73,29 CZ.1.04/1.1.02/ STEP - lidé jako základ STEP 67,36 64,86 N CZ.1.04/1.1.02/ Posílení profesních dovedností a zvyšování NYK Logistics NYK Logistics ( Czech Republic) 90,66 85,16 CZ.1.04/1.1.02/ SWEET DEVELOPMENT CzechPak Manufacturing, 53,00 52,50 N CZ.1.04/1.1.02/ Inovace a efektivita ve EPCE - zvýšení Electric Powersteering Components Europe 71,76 67,76 CZ.1.04/1.1.02/ Cesta k učící se organizaci PSP Engineering 82,32 76,82 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zaměstnanci - garance rozvoje HRT PRESS spol. s Komplexní rozvoj znalostí a dovedností HRT PRESS, spol. s 69,38 65,38 N GTW BERINGS 82,97 79,97 N CZ.1.04/1.1.02/ Rozvíjíme a motivujeme zaměstnance CTS - servis, 67,14 64,14 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování profesních dovedností BD SERVIS spol. s r. o. pomocí vdělávacího programu Realizace vzdělávacího programu ve T Compus Osobnostní rozvoj a zvýšení KLIN industries Komplexní pro pracovníky TeleExpress Zmírnění dopadů hospodářské krize pomocí PPER Rozvoj klíčových kompetencí CO Industries, k. s. Rozvoj kvalifikace a zlepšení obchodníků, lektorů a servisních techniků B. Braun Medical, s. r. o. Visimpex Zvyšování kvalifikace a profesionality Posílení a rozšíření podnikového systému ve Makro Cash & Carry ČR Péče o lidské zdroje = péče o budoucnost podniku Hanácká kyselka BGGER - učící se společnost pro ekologický rozvoj Systém Symbol Technologies Czech Republic, Murtfeldt Plasty jako odpověď na hospodářskou krizi zdravotnických pracovníků v Institutu onkologie a rehabilitace Na Pleši COM PLUS CZ, BD SERVIS spol. s r. o. 66,03 62,53 N T Compus 75,94 67,35 KLIN industries 71,17 66,67 TeleExpress 75,18 66,65 PPER 81,10 76,10 CO Industries k.s. 85,29 80,29 B. Braun Medical 85,23 80,73 VISIMPEX 75,49 70,49 ROMOTOP spol. s r. o. 78,75 73,75 MKRO Cash & Carry ČR 61,82 57,32 N Hanácká kyselka 80,02 75,02 BGGER, 69,74 64,74 N Symbol Technologies Czech Republic 80,36 75,36 Murtfeldt Plasty s 76,31 72,31 Institut onkologie a rehabilitace Na 70,31 65,81 Pleši COM PLUS CZ 72,53 67,53

19 CZ.1.04/1.1.02/ úspěšnou cestou Flamy Pardubice 90,21 85,71 CZ.1.04/1.1.02/ Nemocnice u Sv. Jiří Nemocnice u Sv. Jiří 107,50 92,73 CZ.1.04/1.1.02/ m za kvalitou v Nemocnici Písek, Nemocnice Písek, 77,73 72,73 CZ.1.04/1.1.02/ Zvyšování jako šance ke stabilizaci a sti Karton plus Karton plus spol. s 38,22 35,72 N CZ.1.04/1.1.02/ Karma a.s- školení je šance Karma Český Brod 82,63 77,13 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ m v DLIS BS ke zvýšení a sti Efektivní a podpora lidských zdrojů MONIT plus, Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení zaměstanců ve LEGIE GURD service MORVOSTV Brno, stavební společnost ke zvýšení jejich kvalifikace a Zvýšení a zamezení fluktuace Santia Services Rozvoj Carrier Refrigeration Operation Czech Republic DLIS BS 81,48 76,98 MONIT plus, 82,63 78,63 LEGIE GURD service 86,47 81,97 MORVOSTV Brno, stavební 59,41 54,91 N společnost Santia Services, 74,09 69,59 Carrier Refrigeration Operation Czech Republic 68,81 64,31 N CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj firmy SPS - VKP SPS - VKP 86,76 83,76 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj firmy MON - EST BRNO, Zvýšení sti EROSERVIS, prostřednictvím svých MELIORCE, - jako nástroj pro efektivní chod firmy Zvyšování kvalifikace firmy ČSD Vsetín Zvýšení sti Chladicí věže Praha, Vzdělávaní jako cesta z ekonomické krize Rozvoj ve ČSD Invest, a. s. Zvýšení kvalifikační úrovně, jejich odborných znalostí a dovedností jako akcelerátor růstu MON - EST BRNO, 80,03 77,53 EROSERVIS, 83,65 80,65 MELIORCE, 54,76 51,76 N ČSD Vsetín 80,04 76,54 Chladicí věže Praha, a. s. 58,88 55,38 N NORM Czech, 65,78 63,28 N ČSD Invest, 75,46 71,46 TOI TOI, sanitární systémy, s 55,55 52,05 N CZ.1.04/1.1.02/ BBY DIREKT BBY DIREKT 69,22 66,22 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj kompetencí jako akcelerátor růstu Kaláb-stavební firma, spol. s Posílení sti Hesco prostřednictvím zvyšování KLÁB-stavební firma, spol. s 66,63 62,13 N HESCO, 73,08 67,58 CZ.1.04/1.1.02/ a rozvoj skupiny CIE CIE UNITOOLS PRESS, 76,87 73,37 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělávací program pro zaměstnance VODÁRENSKÉ KCIOVÉ SPOLEČNOSTI, Program rozšíření znalostí a kompetencí Eurovision, LT CZ, Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance LK HOLDING spol. s VODÁRENSKÁ KCIOVÁ 97,63 93,13 SPOLEČNOST, Eurovision, 87,06 83,56 N LT CZ, 77,94 73,44 LK HOLDING spol. s 75,02 70,52 CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělávací a rozvojový program LRN LRN Brno spol. s 80,31 74,81 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Nekupto HiCOMP4Medicom: Rozvoj klíčových kompetencí Medicom International m ke zvýšení sti podniku i jeho daptabilita LBSKÁ, strojní a stavební společnost Růst TEDOM Školení a hold Czech Republic, Vzdělávací program Kittfort Praha Zvyšování a sti EXPO, ICG GROUP Vzdělávací program pro zaměstnance Hotel Medlov, Komplexní proškolení VRS BRNO v letech Vzdělávací program pro zaměstnance FIRO-tour Komplexní a zvyšování kvalifikace SULKOM Nekupto 77,14 72,64 Medicom International 78,33 72,83 BRNO 66,90 62,40 N LBSKÁ, strojní a stavební 54,37 51,37 N společnost TEDOM s. r. o. 82,03 77,03 HOLD Czech Republic, N 0,00 0,00 N Kittfort Praha 80,12 76,62 EXPO, IGC GROUP, 53,30 51,30 N HOTEL MEDLOV, 77,27 73,77 VRS BRNO 46,25 42,75 N FIRO-tour 88,55 84,55 SULKOM 48,33 45,33 N CZ.1.04/1.1.02/ Školení je šance i pro SHP a jeho zaměstnance Stráský, Hustý a partneři 51,59 50,09 N CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní BEDENIK BEDENIK 58,69 56,19 N CZ.1.04/1.1.02/ TECHNOLOGY KDEMIE -TECHNOLOGY 50,22 46,72 N CZ.1.04/1.1.02/ cesta k úspěchu ŠTORC TZB 43,89 40,39 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Cesta ke skutečnému expertství v K+B Expert, Realizace inovativního plánu komplexního rozvoje Mycroft Mind Školení jako šance pro zaměstnance LLFIN PRO, Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance SEVEROČESKÁ BEZPEČNOSTNÍ GENTUR spol. s Efektivní a zvýšení KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s. Realizace vzdělávacích kurzů ke zvýšení vzdělanosti ve G COM, Univerzita ŠKOD MCHINE TOOL - cesta k trvalému rozvoji a ziskovosti Školící program pro zaměstnance R Tour Dětenice, - klíč ke zvýšení sti firmy a K + B Expert, 78,19 73,19 N Mycroft Mind, 77,28 72,78 N LLFIN PRO, 86,26 82,26 SEVEROČESKÁ BEZPEČNOSTNÍ GENTUR spol. 90,86 87,36 s KS Kolbenschmidt Czech Republic, 86,81 83,31 a. s. G COM, 94,38 89,38 ŠKOD MCHINE TOOL 71,51 69,01 R TOUR Dětenice, 74,44 72,44 CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení výkonnosti Bonas spol. s BONS spol. s 83,89 79,89 CZ.1.04/1.1.02/ Šance pro XNDU XNDU 66,68 64,18 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ a rozvoj sti předních regionálních IT firem Zvyšování kvalifikace DOBRO spol. ebrán 63,46 60,46 N DOBRO, spol. s 61,84 59,34 N CZ.1.04/1.1.02/ Školení Eurometalgroup EUROMETLGROUP 56,59 55,59 N CZ.1.04/1.1.02/ Zvýšení mezinárodní sti sseco Solutions díky sseco Solutions, 66,77 62,77 N CZ.1.04/1.1.02/ Vzděláním k prosperitě MNEX a CO, MNEX & Co 81,94 76,94 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Profesní pracovníků distribučního systému vakcín venier Rozvoj lidských zdrojů MREK Industrial - účinný nástroj ke zvýšení sti Vzdělávací centrum manažerských dovedností ve ZS 98, Realizace komplexního vzdělávacího programu za účelem zvýšení sti a LPINE PRO STORES, Zvýšení sti a CR DESIGN prostřednictvím koplexního vzdělávacího programu Komplexní program zvýšení sti a Home Credit Komplexní program firmy mdexx Magnetronic Devices Zvyšování sti pomocí systematického LEDETO Zvýšení kvalifikace a a zavedení systému trvalého FOR G, Profesní VRI, zaměřené na zvyšování jejich a sti na trhu práce prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí beceda rozvoje Bottari CZ venier, 85,55 80,55 MREK Industrial 64,41 62,41 N ZS 98, 66,54 63,54 N LPINE PRO STORES, 53,65 49,65 N CR DESIGN 62,45 57,95 N Home Credit 61,51 59,01 N mdexx Magnetronic Devices 65,36 62,86 N LEDETO s. r. o. 85,64 82,14 FOR G, 49,08 48,08 N VRI, 69,80 65,80 BOTTRI CZ, 90,67 87,67 CZ.1.04/1.1.02/ Znát a umět dříve a lépe než konkurence CTIV Parking 85,86 81,36 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní program Lucis Spolu a lépe ve Zdravotnickém holdingu Královéhradeckého kraje Zvyšování sti firmy U E L I Š K Y, s. r. o. pomocí komplexního vzdělávacího procesu LUCIS, 77,62 73,62 Zdravotnický holding Královéhradeckého kraje 65,71 62,21 N U E L I Š K Y, s. r. o. 84,35 79,85 N CZ.1.04/1.1.02/ IB CZ - Posílení infrastruktury talentů IB CZ, 83,12 80,12 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní systém dalšího ve rcelormittal Distribution Czech Republic, a rozvoj lidských zdrojů ve Kemper spol. s m Modřanská potrubní, ke zvýšení jejich sti a k posílení udržitelnosti pracovních míst pro zaměstnance KLIMTHERM, spol. rcelormittal Distribution Czech 73,38 69,88 Republic, Kemper spol. s 90,12 85,62 Modřanská potrubní, 87,01 81,01 KLIMTHERM, spol.s 39,67 39,17 N CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj know how ČEPS ČEPS, 76,65 70,65

20 Zvýšení sti a CZ.1.04/1.1.02/ ŠKOD POWER v době ŠKOD POWER 79,08 73,58 ekonomické krize. Zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ Hettich ČR k.s. 73,10 67,60 Hettich ČR k.s. daptabilita LG SYSTEM CZ.1.04/1.1.02/ LG SYSTEM spol. s 70,74 65,24 spol. s CZ.1.04/1.1.02/ PRGOMETL,spol. s 80,05 75,55 Pragometal,spol. s a partnera Komplexní program Special Service International, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ ,38 76,38 ostrahy a hlídací služby Komplexní CZ.1.04/1.1.02/ STUDENT GENCY, 79,14 73,14 Student gency CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj systému personálního řízení WOODCOTE CZ, 72,83 69,33 Vytvoření a ověření systému personálního řízení CZ.1.04/1.1.02/ LOSN internet 58,30 54,30 N a podnikového Komplexní ve CZ.1.04/1.1.02/ KNZELSBERGER 78,70 73,70 Kanzelsberger Nastavení systému kariérového rozvoje s důrazem na jejich CZ.1.04/1.1.02/ PV Czech Republic 72,17 67,17 stabilizaci, rozvoj a zvýšení jejich možné uplatnitelnosti na trhu práce NeT-dvanced Network CZ.1.04/1.1.02/ Vytvoření kariérního centra NeT 58,29 54,79 N Technology, ESO v Dalším profesním CZ.1.04/1.1.02/ ESSOX 78,02 73,02 ESSOX MOST - MOtivační Systém Tréninků spol. MIT MIT THOR INTERNTIONL, spol. s CZ.1.04/1.1.02/ ,82 56,32 N THOR INTERNTIONL Profesionalizace Dopravního CZ.1.04/1.1.02/ podniku města Brna, a zvýšení jejich Dopravní podnik města Brna, 102,27 97,77 na trhu práce CZ.1.04/1.1.02/ ve školicím středisku ZKL ZKL, 94,94 89,44 Zvyšování klíčových znalostí, dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ kompetencí Českomoravský štěrk, 79,73 76,23 Českomoravský štěrk, CZ.1.04/1.1.02/ MSV - šance pro budoucnost MSV STUDÉNK 73,65 70,65 Nastavení systému efektivního a udržitelného PRO-BIO, obchodní společnost s CZ.1.04/1.1.02/ ,41 56,41 N rozvoje PRO-BIO III. etapa komplexního vzdělávacího programu CZ.1.04/1.1.02/ Mlékárna Kunín 87,73 83,23 Mlékárna Kunín Rozvoj znalostí a dovedností CZ.1.04/1.1.02/ SERVIS CLIMX 46,60 44,60 N SERVIS CLIMX CZ.1.04/1.1.02/ LIBREX CDEMY Librex, spol. s 83,40 70,82 Zvyšování odborných znalostí a kompetencí CZ.1.04/1.1.02/ NTOUR spol. s 67,33 63,83 N NTOUR spol. Zvyšování klíčových znalostí, dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ kompetencí Českomoravský beton, 72,08 68,08 Českomoravský beton, Zvýšení a sti CZ.1.04/1.1.02/ HOTEL JN 53,77 52,27 N Hotel Jana, a. s. Program postupného zvyšování kvalifikace STEELTEC CZ, zaměřený na CZ.1.04/1.1.02/ STEELTEC CZ, 47,56 45,06 N zvýšení produktivity a sti firmy. Jazykové OSRM CZ.1.04/1.1.02/ OSRM Česká republika 73,56 69,06 Česká republika Posílení sti firmy SEMG, CZ.1.04/1.1.02/ spol. s prostřednictvím rozvoje lidských SEMG spol. s 70,94 67,94 zdrojů Vytvoření systému Elektro H + H, CZ.1.04/1.1.02/ Elektro H + H, 70,88 67,88 Podpora rozvoje personální koncepce a zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ efektivity řízení lidských zdrojů ve Moravia IT 73,13 68,63 Moravia IT pracovníků LKUM - CZ.1.04/1.1.02/ LKUM - GLM 57,18 55,18 N GLM CZ.1.04/1.1.02/ Buďme konkurenceschopní v době krize SKS 65,36 63,36 N Komplexní zvýšení vzdělanosti pracovníků firmy CZ.1.04/1.1.02/ jako jedna z podmínek zvýšení CORMEN 74,20 71,20 sti. Komplexní systém zvyšování vzdělanosti pracovníků, rozvoj kvalifikace a kompetencí WOLSELEY Czech Republic spol. s CZ.1.04/1.1.02/ ,00 0,00 N jako základní podmínka sti a udržení pracovních míst. Motivační plán, zvýšení a rozvoj CZ.1.04/1.1.02/ BKR ČR, 61,08 56,58 N BKR ČR, Realizace vzdělávacích aktivit pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ PKS servis spol. s 78,19 74,69 PKS servis spol. s Komplexní systémové CZ.1.04/1.1.02/ PRYM CONSUMER CZ 75,43 72,93 PRYM CONSUMER CZ CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělaný pracovní kolektiv Dušan Lapáček 71,05 68,05 CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Komplexní MEDC, spol. s a MEDTRON, spol. s a zavedení systému řízení lidských zdrojů. Systematické GSCONTROL MEDC, spol. s 81,80 77,80 GSCONTROL, společnost s 40,80 38,80 N CZ.1.04/1.1.02/ Orbis firmus Break Point Communications 55,48 53,98 N Posílení profesních dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ MORVI PROPG, MORVI PROPG, 90,18 85,18 Rozvoj kompetencí Primus CE CZ.1.04/1.1.02/ Primus CE 76,05 71,55 Posílení kompetencí Hradecké CZ.1.04/1.1.02/ pekárny prostřednictvím rozvoje systému řízení Hradecká pekárna, 63,96 62,46 N a zvyšování produktivity s podporou soft skills Rozvoj firmy GRO SERVIS CZ, CZ.1.04/1.1.02/ GRO SERVIS CZ, spol. s 0,00 0,00 S spol. s Systematické jako cesta ke zvýšení CZ.1.04/1.1.02/ klíčových kompetencí GRNTIK České spořitelny, 77,68 74,18 GRNTIK České spořitelny, Vzdělávací aktivity pro zaměstnance CZ.1.04/1.1.02/ FEST Ostrava 94,78 91,28 FEST Ostrava Zvýšení výkonnosti CZ.1.04/1.1.02/ SERVIND 38,95 37,45 N Servind m ke všestrannému rozvoji CZ.1.04/1.1.02/ MetalPlast Lipník n. B. 85,99 81,49 firmy MetalPlast Lipník n.b. Společně - zavádění systému rozvoje CZ.1.04/1.1.02/ v partnerství pro vyšší SOVIS CZ, 88,94 83,44 st GC kademie - institut pro GC utomotive Bilina, člen CZ.1.04/1.1.02/ zaměstnance GC utomotive Bílina 51,58 49,08 N GC Group Rozvoj lidských zdrojů CZ.1.04/1.1.02/ Bekaert Petrovice N 0,00 0,00 N Bekaert Petrovice CZ.1.04/1.1.02/ VZDĚLÁVÁNÍM PROTI EKONOMICKÉ KRIZI DEPROX 36,90 34,40 N Vytvoření systému Jäger Gestellbau CZ.1.04/1.1.02/ Jäger Gestellbau 43,63 42,13 N CZ.1.04/1.1.02/ Explat, spol. s Explat, spol. s 77,47 73,47 Školení UNITED CZ.1.04/1.1.02/ SERVICE za účelem zvýšení UNITED SERVICE 44,50 43,50 N sti Zavedení principů učící se organizace do firmy CZ.1.04/1.1.02/ NovaTech Cz 89,59 84,09 NovaTech CZ Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí NetDirect s cílem posílení CZ.1.04/1.1.02/ NetDirect 79,28 74,28 jejich hodnoty pro společnost a zvýšení sti firmy Strive4comPE10ce - Rozvoj manažerských a CZ.1.04/1.1.02/ interpersonálních kompetencí týmu Noviere 44,35 41,85 N Noviere a partnerských organizací Managers cademy of Neomed - Rozvoj CZ.1.04/1.1.02/ manažerských a interpersonálních kompetencí NEOMED 87,44 82,44 týmu Neomed CZ.1.04/1.1.02/ Vzdělanost-naše vize, pomoc v době krize SLÁDEK GROUP, 50,62 49,12 N Efektivní a udržitelné v období CZ.1.04/1.1.02/ STRBG 85,34 80,34 hospodářské krize STRBG Rozvoj odborných znalostí a dovedností CZ.1.04/1.1.02/ GOS stavební Pelhřimov 54,00 52,50 N firmy gos stavební Pelhřimov Školení pracovníků Global Tele Sales CZ.1.04/1.1.02/ Global Tele Sales Brno 63,94 61,94 N Brno - Lufthansa Company Zvýšení a CZ.1.04/1.1.02/ sti firmy M.B.Keramika spol. M.B.KERMIK spol. s 80,75 75,25 s pro oblast prevence CZ.1.04/1.1.02/ KDEMOS, N N 0,00 0,00 S úrazů malých dětí v České republice Rozvoj znalostí a dovedností pracovníků VPS CZ a dobudování jejího CZ.1.04/1.1.02/ VPS CZ 0,00 0,00 N vzdělávacího systému s cílem dalšího rozšíření a poskytnutí nových pracovních míst Vzděláním k upevnění pozice a úspěchu v CZ.1.04/1.1.02/ MULTIPS 0,00 0,00 N zaměstnání Komplexní CZ.1.04/1.1.02/ ZPV Group 79,34 73,84 ZPV Group Další profesní personálu CZ.1.04/1.1.02/ stomatologického centra K 11 - klíč k K 11, spol. s 84,69 79,19 poskytování kvalitní zubní péče m k týmové spolupráci a CZ.1.04/1.1.02/ BENJMÍN 87,34 82,34 N sti firmy BENJMÍN Komplexní pracovníků jako jedna z CZ.1.04/1.1.02/ podmínek zvýšení kvalifikace a udržení Fnn Retail, 75,05 72,05 sti firmy Cílené zvyšování znalostí, dovedností a CZ.1.04/1.1.02/ kompetencí ITW ITW PRONOVI, 73,09 69,59 PRONOVI, s. r. o. Znalosti a dovednosti pracovníků jako podmínka CZ.1.04/1.1.02/ Glamour, 67,43 64,93 N prosperity firmy a udržení sti. Zavedení principů učící se organizace do firmy CZ.1.04/1.1.02/ BBS, 91,02 85,52 BBS CZ.1.04/1.1.02/ Demorecykla - vzdělávací projekt Demorecykla 43,96 43,46 N CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ CZ.1.04/1.1.02/ Nastavení systému rozvoje lidských zdrojů Sycorex CR Tvorba strategie RLZ a rozvoj firemního v regionálních pobočkách taxo Czech, Komplexní PBtisk, Sycorex CR 83,66 79,16 taxo Czech N 0,00 0,00 N PBtisk, 91,80 87,80