Abeceda mzdové účetní 2009

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Abeceda mzdové účetní 2009"

Transkript

1 Abeceda mzdové účetní vydání 2. aktualizace k Kapitola 1 OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA str. 13 V části Právní předpisy a jejich zkratky použité v kapitolách 1, 2, 3, 4 a 11 si u následujících předpisů do výčtu novel doplňte: ZZ dále ve znění zákona č. 158/2009 Sb. NVPP ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb. (účinnost ), nařízení vlády č. 130/2009 Sb. (účinnost ) a dále nařízení vlády č. 201/2009 Sb. (účinnost ). Poznámka: s účinností od byla rovněž schválena novela nařízením vlády č. 133/2009 Sb., která ale byla zrušena nařízením vlády č. 201/2009 Sb., takže účinnost nenabyla. Kapitola 2 PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM str. 37 a 38 K bodu 3 na straně 37: Zákaz diskriminace uvedený v bodě 3 je nutné s účinností od posuzovat (kromě ZP) podle již přijatého antidiskriminačního zákona č. 198/2009 Sb. Pro účely zákona o zaměstnanosti ale zatím i nadále zůstává vymezení příslušných pojmů v něm obsažených, které není zcela totožné s antidiskriminačním zákonem. K eventuálnímu soudnímu řízení ve věci diskriminace bylo novelou 133a OSŘ, provedenou rovněž zákonem č. 198/2009 Sb., dosavadní pravidlo (předposlední odstavec na str. 38) zpřesněno tak, že pokud žalobce (zaměstnanec) uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že ze strany žalovaného (zaměstnavatele) došlo z uvedených důvodů k přímé nebo nepřímé diskriminaci, je tento žalovaný povinen prokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení. Současně si v odkazu po straně na 133a OSŘ škrtněte slova odst. 1. str. 81 Odkaz po straně zcela nahoře 172 ZP škrtněte a k druhému odstavci si uveďte odkaz 172 ZNP. str. 86 Odkaz po straně dole 132 odst. 5 si opravte na 13 odst. 5. str. 87 Odkaz po straně 64 odst. 1 písm. f) ZNP si posuňte o jeden odstavec výše. str. 91 K redakční poznámce: Ve věci tohoto výkladu bylo vedeno jednání mezi MPSV a AKV, avšak obě strany setrvaly na svých názorech. V záležitosti nároku na náhradu mzdy při pracovní neschopnosti v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec vykázal neomluvenou absenci, tedy 1

2 existuje i nadále dvojí výklad, což platí také o přístupu odborníků na pracovní právo. Na internetové stránce MPSV však již není uveden předposlední odstavec, v němž se konstatovalo porušení zákona s možnostmi dalších dopadů ze strany státních orgánů. str. 100 K písmenu a) Platový tarif: Změnou nařízení vlády č. 564/2006 Sb. (NVPP) provedenou s účinností od nařízením vlády č. 74/2009 Sb. byla zrušena dosavadní první stupnice platových tarifů a zaměstnanci, kteří byli na jejím základě odměňováni, byli převedeni do dosavadní stupnice druhé. Současně byly tyto stupnice jako přílohy NVPP nově označeny čísly 1 a 2. Další změnou NVPP, provedenou nařízením vlády č. 130/2009 Sb., byly s účinností od zvýšeny platové tarify v obou těchto stupnicích. Ještě další novelou NVPP, provedenou s účinností od nařízením vlády č. 201/2009 Sb., byla doplněna nová třetí platová stupnice (nová příloha 3 NVPP) se zvýhodněnými platovými tarify pro zdravotnické pracovníky. str. 107 a 108 K části Výše repo sazby k prvnímu dni pololetí: V přehledu nahoře na str. 108 si doplňte údaj k ,5 %. Zároveň se omlouváme, že v textu komentáře, ve vzorci a v nadpisu k výši sazeb se chybně používá pojem repro sazba opravte si prosím na repo sazba. str. 108 V textu o okamžitém zrušení pracovního poměru (odstavec začínající slovy Pro úplnost uveďme... ) je omylem uvedena informace, že zaměstnanci vznikne nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za 2 měsíce správně má být uvedeno, že je to ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Kapitola 4 SRÁŽKY ZE MZDY str. 155 a 156 K provádění srážek z dávek nemocenského pojištění byl Českou správnou sociálního zabezpečení vydán dne metodický pokyn, označený jako Informační list č. 10/2009. ČSSZ v něm konstatuje, že OSSZ provádějí srážky při výkonu rozhodnutí, nařízené soudem, soudním exekutorem, popřípadě správním orgánem. Pro tento účel se rozlišuje, zda OSSZ vyplácí dávky nemocenského pojištění v době trvání zaměstnání či nikoliv. V prvním z uvedených případů se vyžaduje, aby exekuční rozhodnutí bylo soudem, exekutorem nebo správním orgánem doručeno přímo OSSZ a jí adresováno. OSSZ neprovádí srážky na základě exekučního rozhodnutí adresovaného jiným subjektům, například zaměstnavatelům. Avšak na základě sdělení zaměstnavatele, že jsou vůči žadateli o dávku prováděny srážky, oznámí OSSZ soudu, že povinný uplatnil nárok na dávku. Lze proto doporučit, aby i nadále zaměstnavatelé sdělovali tuto skutečnost OSSZ, popřípadě pro informaci ji zaslali kopii exekučního rozhodnutí. Jestliže je OSSZ jediným plátcem dávek nemocenského pojištění, například když nárok vznikne v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, je třeba, aby zaměstnavatel 2

3 oznámil, že jsou proti zaměstnanci vedeny srážky na základě exekuce a OSSZ předal kopii nařízení výkonu rozhodnutí a sdělil i další skutečnosti (uváděné jinak v potvrzení o zaměstnání). OSSZ pak postupuje tak jako nový zaměstnavatel. str. 158 K textu nahoře, který se týká výpočtu čisté mzdy, je třeba výslovně konstatovat, že daňový bonus přiznaný z důvodu, že poplatník vyživuje dítě, které s ním žije v domácnosti, není možné pro účely srážek ze mzdy brát v úvahu. To platí obdobně jako pro účely zjištění čistého měsíčního průměrného výdělku. Tento bonus totiž není součástí daňové zálohy. Kapitola 5 POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ K ÚŘADU PRÁCE A VZÁJEMNÉ VZTAHY str. 167 V prvním odstavci poslední věta Zvláštní antidiskriminační se vypouští a nahrazuje větou: Antidiskriminační zákon (zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací) byl přijat a zveřejněn ve Sbírce zákonů pod č. 198/2009 Sb. s účinností od Zákon upravuje jednotlivé formy diskriminace, přípustné formy rozdílného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Působnost ve věcech práva na rovné zacházení a ochranu před diskriminací vykonává podle tohoto zákona Veřejný ochránce práv. str. 192 Na konec textu kapitoly se doplňuje nový text: Nařízení vlády č. 64/2009 Sb. stanoví druhy prací, které agentura nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat. V příloze tohoto nařízení vlády jsou uvedeny možné vyjímky, např. pro zedníky, svářeče, švadleny aj. str. 193 K části textu kapitoly 5.6 Kdy a za jaké období se může o vyplácení mzdy žádat? : Na základě zákona č. 217/2009 Sb., který novelizuje zákon č. 118/2000 Sb., může zaměstnanec uplatnit mzdové nároky nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy úřad práce zveřejnil na své úřední desce informace soudu o zaměstnavateli, na jehož majetek bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh a jsou splněny další podmínky podle zákona. Údaje o termínech jsou zveřejňovány na internetových stránkách MPSV a úřadů práce. Nevyplacené mzdové nároky (za 3 měsíce) z rozhodného období (6 měsíců) vyplatí na základě písemné žádosti (formulář) příslušný úřad práce. str. 194 K části textu kapitoly 5.6 Kolik může ÚP vyplatit (tučně jsou zvýrazněny změny oproti textu v publikaci): Výše vyplacených dlužných mzdových nároků může být buď v částce, kterou zaměstnanec prokáže, maximálně však 1,5násobek částky, kterou každoročně vyhlašuje MPSV a která platí vždy pro období od do Pro období od

4 do je to maximální měsíční částka Kč (tj Kč 1,5násobek sdělení MPSV č. 80/2009 Sb.). Je-li tedy dlužná částka vyšší, obdrží zaměstnanec od ÚP maximálně za jeden měsíc Kč. Nepodaří-li se zaměstnanci dlužné mzdové nároky prokázat (chybí ujednání o mzdě, neexistuje mzdový výměr, nedostával výplatní pásky apod.) a zaměstnavatel nepotvrdí výši dlužného mzdového nároku, je vyplacena částka rovnající se minimální mzdě, tj. pro rok 2009 částka Kč. Kapitola 6 DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI A FUNKČNÍCH POŽITKŮ Na základě zákona č. 216/2009 Sb. byly s platností od roku 2009 provedeny některé změny v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen DZ), a to: str. 210 Kapitola 6.3 první odstavec k ustanovení 6 odst. 9 písm. a) DZ nově zní: Nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na rekvalifikaci zaměstnanců podle 230 ZP. Toto osvobození se nevztahuje na příjmy plynoucí zaměstnancům v této souvislosti jako mzda, plat, odměna nebo náhrada za ušlý příjem, jakož i na další peněžní plnění poskytovaná v této souvislosti zaměstnancům. str. 245 Kapitola 6.12 ke čtvrté odrážce pod bodem 2 text Pozor se mění následovně: Od roku 2009 platí, že plátce daně nebo plátcova pokladna podle zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZSDP), kde je v průběhu vykazovaného zdaňovacího období vybírána nebo srážena daň nebo záloha na daň z příjmů poplatníkům uvedeným v 2 odst. 3 DZ (daňovým nerezidentům), podávají vyúčtování daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků podle 69 ZSDP, včetně příloh uvedených v 38j odst. 6 DZ, pouze elektronicky ve struktuře a tvaru zveřejněném způsobem umožňujícím dálkový přístup Ministerstvem financí. Tuto povinnost nemá plátce daně, který je fyzickou osobou, ani plátcova pokladna této fyzické osoby, pokud celkový počet poplatníků podle 2 odst. 3 (daňových nerezidentů), kterým vyplácí příjem ze závislé činnosti a funkčních požitků, nečiní v průběhu zdaňovacího období více než 10. Na základě zákona č. 221/2009 Sb. byly s platností od roku 2009 provedeny některé změny v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, a to: str. 217 Kapitola 6.4 na konci prvního odstavce se doplňuje věta: Při výpočtu základu se při stanovení částky povinného pojistného nepřihlíží ke slevám nebo k mimořádným slevám na pojistném u zaměstnavatele a ani k jiným částkám, o které si zaměstnavatel snižuje odvody povinného pojistného. 4

5 str. 218 Odstavec k 6 odst. 15 DZ nově zní (oprava chyby uvedené v publikaci): Jedná-li se o příjem ze závislé činnosti nebo funkční požitek plynoucí daňovému nerezidentovi ze zdroje na území ČR, z něhož se daň vybírá srážkou podle 36 DZ. str. 219 Dále si opravte tabulku na konci příkladu, která má správně znít (oprava chyby uvedené v publikaci): druh příjmu hrubá mzda sociální pojistné zdravotní pojistné základ danì záloha na daň 15 % srážková daň 15 % dohoda o pracovní činnosti odměna člena stat. orgánu Kapitola 8 POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ Slevy na pojistném Zákonem č. 221/2009 Sb., kterým je novelizován zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se vkládá nové ustanovení 21a, které se týká slev na pojistném. Sleva na pojistném náleží poprvé za kalendářní měsíc srpen 2009 na období do konce roku 2010, naposledy tedy náleží za prosinec Slevu na pojistném podle 21a zákona o pojistném může uplatnit (má nárok) zaměstnavatel, a to za každého zaměstnance, uvedeného v 3 odst. 1 písm. b) pod body 1 až 13 zákona o pojistném. Sleva na pojistném náleží za zaměstnance, kteří: vykonávají zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění (vyjma zaměstnání malého rozsahu), Tj. za zaměstnance v pracovním poměru, činné na základě dohody o pracovní činnosti, členy družstva, kde podmínkou je jejich pracovní vztah k družstvu, soudce, poslance, senátory, uvolněné členy zastupitelstva územních samosprávných celků, dobrovolné pracovníky pečovatelské služby, pěstouny, kterým je vyplácena odměna náležející pěstounovi, osoby ve výkonu trestu odnětí svobody zařazené do práce a pracovníky v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů. kteří mají vyměřovací základ nižší než 1,15násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé stokoruny směrem nahoru, tj Kč, Pro kalendářní rok 2009 je 1,15násobek průměrné mzdy ,25 Kč (tj. 1, Kč), po zaokrouhlení na celé stokoruny směrem nahoru to je Kč. Výše průměrné mzdy pro rok 2010 bude stanovena nařízením vlády až v září 2009, teprve pak bude vypočtena hranice vyměřovacího základu pro slevy na pojistném v roce

6 jejichž zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc, Trváním zaměstnání se rozumí období ode dne, od něhož byl pracovní vztah uzavřen, do dne, v němž naposledy trvá. Trvání zaměstnání nesouvisí s trváním nemocenského pojištění. jejichž zaměstnání mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce, Pokud je zaměstnání prodlouženo dodatkem k pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, posuzuje se jeho trvání jako nepřerušené, a to od měsíce, v němž k takovému úkonu došlo. Pokud však zaměstnanec po skončení pracovního poměru uzavře se zaměstnavatelem další pracovní poměr (i když tyto na sebe bezprostředně navazují, náleží sleva až od vzniku nového pracovního poměru). Sleva na pojistném se týká zaměstnanců: kteří splnili současně všechny výše uvedené podmínky, kteří v kalendářním měsíci dosáhli nižšího příjmu než sjednaného, například proto, že v průběhu kalendářního měsíce pobírali náhradu mzdy a dávky nemocenského pojištění, měli neplacené volno, rodičovskou dovolenou a z tohoto důvodu mají nižší vyměřovací základ, nebo jim tyto důvody sice trvaly po celý kalendářní měsíc, ale byly jim zúčtovány příjmy z tohoto zaměstnání, které jsou započitatelné do vyměřovacího základu pro odvod pojistného. Sleva na pojistném: náleží za kalendářní měsíc, výše činí 3,3 % rozdílu mezi 1,15násobkem průměrné mzdy (tj Kč) a vyměřovacím základem zaměstnance, se poskytuje do maximální výše 25 % vyměřovacího základu zaměstnance, se zaokrouhluje za jednotlivé zaměstnance na celé koruny směrem nahoru. Sleva na pojistném nenáleží za zaměstnance, kteří: vykonávají zaměstnání malého rozsahu (i když jsou z titulu tohoto zaměstnání účastni nemocenského pojištění), jsou činní na základě dohody o provedení práce, členové představenstva a dozorčí rady akciové společnosti, členové zastupitelstev odměňovaní jako neuvolnění členové, funkcionáři občanských sdružení, likvidátoři, jsou z titulu výkonu činnosti účastni pouze důchodového pojištění (uvedené v ustanovení 3 odst. 1 písm. b) pod body 14 a 15 zákona o pojistném), tj. společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditních společností, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro společnost práci, za kterou jsou odměňováni, a členové družstva, kteří vykonávají činnost v orgánech družstva mimo pracovněprávní vztah za odměnu, jejíž výše je předem určena, 6

7 pokud výkon této činnosti není podle stanov družstva považován za výkon práce pro družstvo, kterým je zúčtován započitatelný příjem po skončení zaměstnání. Sleva na pojistném nenáleží od kalendářního měsíce, v němž: byla doručena výpověď z pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci nebo zaměstnavateli, byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru nebo zrušení dohody o pracovní činnosti, byl zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Nárok na slevu na pojistném nemá zaměstnavatel: který vstoupil do likvidace, nebo vůči němuž bylo vydáno pravomocné rozhodnutí o prohlášení konkurzu na jeho majetek, a to od prvního dne kalendářního měsíce, kdy tyto skutečnosti nastaly. Sleva na pojistném při souběhu zaměstnání Vykonává-li zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele více zaměstnání, která zakládají účast na nemocenském pojištění (s výjimkou zaměstnání malého rozsahu), považuje se za vyměřovací základ pro účely slevy na pojistném úhrn vyměřovacích základů ze všech těchto zaměstnání (vyjma zaměstnání malého rozsahu). Zaměstnanec musí alespoň v jednom zaměstnání splňovat podmínky pro poskytnutí slevy, v ostatních zaměstnáních nemusí zaměstnání trvat po celý kalendářní měsíc, ani nemusí trvat déle než 3 kalendářní měsíce. Mimořádná sleva na pojistném Mimořádná sleva: náleží za zaměstnance, jejichž zaměstnání trvalo k 31. srpnu 2009, přičemž se však u těchto zaměstnanců přihlíží ke všem zaměstnáním, která trvala v těchto kalendářních měsících, náleží za kalendářní měsíce leden až červenec 2009, mimořádnou slevu si zaměstnavatel odečte od pojistného odváděného za měsíc srpen 2009, a to až po odečtu slevy za kalendářní měsíc srpen 2009 a přednostně před odečtem náhrady mzdy a před odečtem vyplacených dávek, zaměstnavatel k Přehledu za měsíc srpen 2009 přiloží Přílohu, ve které uvede počet zaměstnanců a výši mimořádné slevy za všechny zaměstnance podle jednotlivých kalendářních měsíců od ledna do července Zaměstnavatel uplatňuje slevu na pojistném předložením tiskopisu Přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách, na kterém uvede úhrn slev na pojistném, který mu za kalendářní měsíc náleží, a údaj o počtu zaměstnanců, za které mu sleva 7

8 na pojistném náleží. Nový tiskopis (doplněný o slevy na pojistném), je uveřejněn na webové stránce ČSSZ ( Úhrn slev na pojistném lze uplatnit jen do dne splatnosti pojistného za kalendářní měsíc, tj. do 20. kalendářního dne následujícího kalendářního měsíce. Připadne-li 20. kalendářní den na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty pro podání Přehledu následující pracovní den (lhůta stanovená k podání Přehledu za měsíc srpen je pondělí 21. září 2009), to znamená, že v tento den musí být podána poštovní zásilka nebo učiněno podání Přehledu u příslušné OSSZ). V případě, že bude úhrn odečitatelných položek (úhrn slev na pojistném, zúčtovaných náhrad mezd, zúčtované dávky NP) vyšší než vykázané pojistné celkem, vrátí OSSZ do 14 dnů ode dne obdržení Přehledu rozdíl, nemá-li zaměstnavatel vůči ní splatný závazek. Za žádost o úhradu tohoto rozdílu se považuje podání tiskopisu Přehledu za příslušný kalendářní měsíc. Obdobně to platí při uplatnění mimořádné slevy na pojistném za kalendářní měsíce leden až červenec Pro účely uplatnění slevy na pojistném by zaměstnavatel měl: vést seznam zaměstnanců včetně výše uplatněné slevy na pojistném za jednotlivé zaměstnance zaokrouhlené na celé koruny směrem nahoru v jednotlivých kalendářních měsících, a doložit, že slevu na pojistném uplatnil za zaměstnance, kteří v jednotlivých kalendářních měsících splňovali stanovené podmínky pro uplatnění slevy na pojistném. V souvislosti se zavedením slev na pojistném byl novelizován zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, v tom, že slevy se týkají pouze zaměstnavatelů a nikoliv zaměstnanců. Základem daně u zaměstnanců zůstává nadále superhrubá mzda, to znamená, že k hrubé mzdě zaměstnance se připočte pojistné, které platí za zaměstnance zaměstnavatel, nesnížené o slevy na pojistném. Slevy na pojistném tedy nemají žádný dopad na stanovení superhrubé mzdy jako základu pro daň z příjmů. Příklady 1. Zaměstnanec dosáhl v kalendářním měsíci vyměřovací základ Kč. Sleva na pojistném uplatněná zaměstnavatelem za tohoto zaměstnance v tomto případě bude: S = 3,3 ( ) : 100 = (3, ) : 100 = 300,30 Kč, po zaokrouhlení 301 Kč. 2. Zaměstnanec dosáhl v kalendářním měsíci vyměřovací základ Kč (např. byl po převážnou část měsíce dočasně práce neschopen). Sleva na pojistném uplatněná zaměstnavatelem za tohoto zaměstnance v tomto případě bude: S = 3,3 ( ) : 100 = (3, ) : 100 = 815,10 Kč, po zaokrouhlení 816 Kč. 8

9 Vzhledem k tomu, že částka 816 Kč je vyšší než 25 % vyměřovacího základu zaměstnance (25 % z = 600 Kč), může zaměstnavatel uplatnit v tomto případě slevu na pojistném pouze ve výši 25% vyměřovacího základu zaměstnance, tj. částku 600 Kč. 3. Zaměstnanec uzavře pracovní poměr na dobu neurčitou od , do zaměstnání nastoupí v pondělí Jeho mzda činí Kč měsíčně. Sleva na pojistném náleží od srpna 2009, protože v srpnu byl zaměstnancem v pracovním poměru po celý kalendářní měsíc, byl účasten nemocenského pojištění a jeho vyměřovací základ je nižší než Kč. 4. Zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od do Jeho mzda činí Kč měsíčně. Sleva na pojistném za měsíc listopad 2009 nenáleží, neboť zaměstnání netrvá celý kalendářní měsíc. 5. Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti od do Odměna činí 100 Kč za hodinu, zaměstnanec má určeno, že jeho pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než Kč. Sleva na pojistném na tohoto zaměstnance nenáleží, jeho zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu. 6. Jednatel s.r.o. má odměnu Kč měsíčně, z této částky se platí pojistné na důchodové pojištění. Zároveň je zaměstnancem v pracovním poměru, mzda činí Kč měsíčně. Sleva na pojistném v tomto případě náleží jen z titulu zaměstnance v pracovním poměru, které založilo účast na nemocenském pojištění, přihlíží se proto pouze k příjmu Kč. 7. Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr od na dobu neurčitou, v tomto dni nastoupil do zaměstnání. Ve zkušební době v listopadu mu zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ke dni Mzda za říjen činila Kč, za listopad Kč. Sleva na pojistném náleží za říjen, za listopad již nenáleží. Zaměstnání mělo trvat déle než 3 měsíce, proto sleva za říjen náleží. Za listopad sleva nenáleží, neboť v tomto měsíci byl zaměstnanec vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 8. S poživatelem starobního důchodu byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od do Dne byla pracovní smlouva prodloužena do Jeho mzda činí Kč měsíčně. Za srpen a září sleva nenáleží, protože zaměstnání nemělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce. Za říjen sleva náleží, v tomto měsíci bylo již zřejmé, že pracovní poměr bude trvat déle než 3 kalendářní měsíce. 9. S poživatelem invalidního důchodu byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti na dobu od do Od do byla s tímto poživatelem důchodu uzavřena pracovní smlouva. Na základě dohody o pracovní činnosti pracoval podle potřeby zaměstnavatele, neměl určenou pracovní dobu, stanovena byla pouze odměna 80 Kč na hodinu a rozsah pracovní doby byl stanoven tak, že nebude 9

10 v průměru vyšší než 20 hodin týdně. Podle pracovní smlouvy má stanovenou pracovní dobu na 4 hodiny denně od pondělí do pátku, mzda za hodinu činí 90 Kč. Sleva na pojistném na tohoto zaměstnance nenáleží. Zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti je zaměstnáním malého rozsahu, k tomuto zaměstnání se nepřihlíží. Zaměstnání v pracovním poměru nemá trvat alespoň 3 měsíce, proto z něho také sleva na pojistném nenáleží. 10. Zaměstnanec skončil pracovní poměr dne , od je mu přiznán starobní důchod. Nadále bude u tohoto zaměstnavatele pracovat, novou pracovní smlouvu na poloviční úvazek s měsíční mzdou Kč uzavřel od do Mimořádná sleva za leden až červen nenáleží, protože zaměstnání, které skončilo , netrvalo do Zaměstnavatel má nárok za červenec na mimořádnou slevu a od srpna do prosince na slevu na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce. 11. Pracovní poměr byl se zaměstnancem uzavřen od na dobu neurčitou. V měsíci říjnu 2009 podal zaměstnanec výpověď z pracovního poměru, výpovědní lhůta končí Sleva na pojistném nenáleží od měsíce října Pracovní poměr byl se zaměstnancem uzavřen od na dobu neurčitou. V měsíci říjnu 2009 podal zaměstnanec výpověď z pracovního poměru, výpovědní lhůta končí V prosinci vzal zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele výpověď zpět. Sleva na pojistném nenáleží za měsíce říjen a listopad Za měsíc listopad sleva na pojistném nenáleží bez ohledu na to, zda k zpětvzetí výpovědi došlo před podáním přehledu za měsíc listopad 2009 nebo až po podání tohoto přehledu. Od měsíce prosince sleva na pojistném náleží. 13. Pracovní poměr byl se zaměstnancem uzavřen od na dobu neurčitou. Dne 14. září 2009 podal zaměstnanec výpověď z pracovního poměru, výpovědní lhůta končí 30. listopadu Dne 29. září 2009 vzal zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele výpověď zpět. Sleva za měsíc září 2009 náleží, neboť splnění podmínek se posuzuje k poslednímu dni kalendářního měsíce, za který se sleva na pojistném uplatňuje. 14. Pracovní poměr byl se zaměstnancem sjednán od na dobu neurčitou. Dne 20. dubna 2009 tento zaměstnanec nastoupil výkon trestu odnětí svobody. Pracovní poměr nadále trvá (nebylo použito ustanovení 55 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Zaměstnanec byl z výkonu trestu propuštěn dne a do zaměstnání opět nastoupil dne Zaměstnavatel může za tohoto zaměstnance uplatnit mimořádnou slevu na pojistném za měsíce leden až březen 2009, neboť jeho zaměstnání trvá k Slevu na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce může uplatnit od měsíce října

11 15. Zaměstnanec v pracovním poměru má sjednanou měsíční mzdu ve výši Kč. V průběhu měsíce srpna 2009 byl dočasně práce neschopným a jeho vyměřovací základ v tomto měsíci byl pouze Kč. Sleva na pojistném za měsíc srpen náleží, neboť vyměřovací základ zaměstnance, ze kterého se platí pojistné, je v tomto případě nižší než Kč. 16. Zaměstnanec dosáhl v měsíci září 2009 maximální vyměřovací základ, v listopadu byl dočasně práce neschopným a v tomto měsíci měl zúčtovaný příjem ve výši Kč. Z tohoto vyměřovacího základu se po dosažení maximálního vyměřovacího základu pojistné již neodvádí. Sleva na pojistném náleží, neboť zaměstnavatel za tohoto zaměstnance nebyl povinen žádné pojistné odvádět. 17. Zaměstnanec dosáhl maximálního vyměřovacího základu v říjnu V tomto měsíci mu byl zúčtován příjem ve výši Kč, ale vyměřovacím základem pro odvod pojistného za tento měsíc byla jen částka Kč (dopočet do maximálního vyměřovacího základu Kč). Nárok na slevu na pojistném za měsíc říjen nebude, vyměřovacím základem zaměstnance je v tomto případě částka Kč. 18. Zaměstnanci skončil pracovní poměr dne Za měsíc září měl zaměstnavatel u tohoto zaměstnance nárok na slevu na pojistném. V měsíci říjnu tomuto zaměstnanci dodatečně zúčtoval započitatelný příjem ve výši Kč. Nárok na slevu na pojistném z této částky nelze uplatnit, neboť v měsíci říjnu již netrvalo zaměstnání a částku Kč nelze ani připočítat k příjmům zúčtovaným v měsíci září Zaměstnanec má se zaměstnavatelem uzavřeny od roku 2008 dva pracovní vztahy, mzda činí Kč a Kč za kalendářní měsíc. Pracovní poměr, v němž činí mzda Kč, byl sjednán do V měsíci listopadu je zaměstnanci ze skončeného zaměstnání dodatečně zúčtován započitatelný příjem ve výši Kč. Pro účely výpočtu mimořádné slevy na pojistném (za měsíce leden až červenec 2009) a slevy na pojistném za měsíce srpen až říjen 2009 se sčítají vyměřovací základy ze všech zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění (s výjimkou vyměřovacích základů ze zaměstnání malého rozsahu); vyměřovací základ v tomto případě činí Kč. V měsíci listopadu 2009 je vyměřovacím základem pro výpočet slev na pojistném pouze příjem ze zaměstnání, které trvá, tedy částka Kč, a k dodatečně zúčtované částce Kč se nepřihlíží, i když se pojistné za měsíc listopad z této částky odvádí, neboť je započitatelným příjmem zúčtovaným po skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. 20. Zaměstnanec pracuje v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele, kde mzda činí Kč měsíčně. U druhého zaměstnavatele pracuje také v pracovním poměru, kde mzda činí Kč. Oba zaměstnavatelé mohou na tohoto zaměstnance uplatnit slevu na pojistném. 11

12 21. Zaměstnanec má s týmž zaměstnavatelem uzavřeny dva pracovní poměry na dobu neurčitou. Z jednoho pracovního poměru činí mzda Kč a z druhého Kč měsíčně. Zaměstnavatel nemůže na tohoto zaměstnance uplatnit slevu na pojistném, neboť úhrn jeho vyměřovacích základů činí Kč za kalendářní měsíc. 22. Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru od roku 2007, mzda činí Kč měsíčně. Od uzavřel s týmž zaměstnavatelem další pracovní poměr na dobu neurčitou, mzda činí Kč měsíčně. Za listopad z tohoto zaměstnání obdržel mzdu Kč, neboť odpracoval v tomto měsíci jen část pracovní doby. Nový pracovní poměr není zaměstnáním malého rozsahu, protože sjednaný měsíční příjem činí Kč. Úhrn vyměřovacích základů v listopadu činí Kč, od prosince Kč. Sleva na pojistném náleží. 23. Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru, měsíční mzda činí Kč. Od uzavřel s týmž zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti za podmínky, že odměna činí 80 Kč za hodinu a pracovní doba nebude v průměru vyšší než 20 hodin týdně. Za listopad činila odměna za činnost z dohody o pracovní činnosti Kč. Vyměřovacím základem zaměstnance pro účely slevy na pojistném za měsíc listopad bude Kč. Dohoda o pracovní činnosti je zaměstnáním malého rozsahu, a proto se k odměně Kč nepřihlíží. 24. Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí Kč měsíčně, a na dohodu o pracovní činnosti s pracovní dobou v sobotu a v neděli 10 hodin denně za 120 Kč na hodinu. Pracovní poměr skončil v průběhu měsíce listopadu 2009, mzda za listopad činila Kč. Odměna z dohody o pracovní činnosti činila Kč. Žádné zaměstnání není zaměstnáním malého rozsahu. Vyměřovacím základem pro účely slevy na pojistném je u tohoto zaměstnance v měsíci listopadu úhrn vyměřovacích základů, tj. částka Kč. 25. Zaměstnavatel podal Přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách za měsíc říjen dne Po podání Přehledu zjistil, že sleva mohla být uplatněna o 800 Kč vyšší. Nový Přehled se správnými údaji podá do Sleva za měsíc říjen náleží ve výši o 800 Kč vyšší, než bylo uvedeno na Přehledu podaném dne Zaměstnavatel podal Přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách za měsíc říjen dne Po podání Přehledu zjistil, že sleva mohla být uplatněna o 800 Kč vyšší. Opravný Přehled podá do Sleva za měsíc říjen náleží jen ve výši uvedené na Přehledu ze dne Dodatečně lze podat nový Přehled se správnými údaji jen do , aby sleva za říjen náležela. 12

13 Abeceda mzdové účetní vydání 1. aktualizace k Kapitola 2 PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM str. 58 Opravte si prosím v pododdílu formulaci bodu 7, který má správně znít: 7. Do 8 dnů ohlásit příslušné zdravotní pojišťovně ukončení pracovního poměru zaměstnance a ve stejné lhůtě oznámit tuto skutečnost OSSZ. K odkazu na podkapitolu, který je uvedený po straně textu, si doplňte a též 94 odst. 1 ZNP. str. 122 Opravte si prosím v pododdílu v písmenu l) chybné označení 102 odst. 1 ZP označením 103 odst. 1 písm. k) ZP. Kapitola 5 POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ K ÚŘADU PRÁCE A VZÁJEMNÉ VZTAHY str. 193 U podkapitoly 5.6 má správně odkaz na zákon uvedený po straně textu znít: zák. č. 118/2000 Sb. str. 193 V podkapitole 5.6 má část Kdy a za jaké období se může o vyplacení mzdy žádat? správně znít (tučně jsou zvýrazněny změny oproti textu v publikaci): Kdy a za jaké období se může o vyplacení mzdy žádat? Podle zákona č. 118/2000 Sb. může zaměstnanec požádat ÚP o uspokojení mzdových nároků ve lhůtě do 1 měsíce od zveřejnění návrhu na prohlášení konkurzu na svého zaměstnavatele. Údaje o tom, kdy byl podán, jsou zveřejňovány na úřední desce ÚP, na internetových stránkách MPSV Je-li např. návrh na prohlášení konkurzu zveřejněn dne , je možné o vyplacení dlužných mzdových nároků žádat do Dále je důležité, za jaké období (za jaké měsíce) mohou být mzdové nároky vyplaceny. Jde o nevyplacené mzdové nároky v období 6 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém byl návrh podán. V tomto příkladu to bude znamenat období od do Bude-li tedy zaměstnavatel dlužit zaměstnanci mzdu za červenec a srpen 2008 a zaměstnanec o vyplacení této dlužné mzdy požádá do , uhradí mu ji ÚP. Kapitola 7 ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ str. 321 V oddíle má druhá věta v příkladu správně znít takto: U zaměstnavatele B, kde pracuje na základě pracovní smlouvy, dosahuje výdělku ve výši Kč. 13

14 Kapitola 9 DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ str. 393 V oddíle poslední odrážka výpočet maximální výše DVZ pro PPM a VPTM si prosím opravte pomocný výpočet, který má správně znít: tj. 610 Kč + 60 % z 260 Kč = 610 Kč a 156 Kč = 766 Kč. str. 394 Opravte si prosím poslední řádek tabulky, který má správně znít: 529 Kč peněžitá pomoc v mateřství (69 % z 766 Kč) str. 395 Opravte si prosím poslední řádek tabulky, který má správně znít: Kč u člena jednotky Sboru dobrovolných hasičů (100 % z Kč) Kapitola 10 DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ str. 436 Vzhledem k tomu, že ČSSZ koncem ledna zveřejnila nový výklad, má třetí příklad od shora znít následovně: Žadatel požádal o starobní důchod s datem přiznání , dne ukončil pracovní poměr. V době od do byl v dočasné pracovní neschopnosti, nemocenské náleželo do , od byla zahájena výplata starobního důchodu. 14

15 15

16 ABECEDA MZDOVÉ ÚÈETNÍ vydání JUDr. Boøivoj Šubrt, JUDr. Zdeòka Leiblová, Vìra Pøíhodová, Ing. Alena Skoumalová, Ing. Antonín Danìk, Helena Pøikrylová, Iva Žilinská, JUDr. Dana Lukešová, Jana Dorèáková, JUDr. Martin Mikyska Vydalo nakladatelství ANAG Tisk a vazba Ringier Print CZ a. s. Odpovìdná redaktorka Mgr. Pavlína Šestáková Sazba Ondřej Forman Autorská uzávìrka 12. ledna 2009 ISBN ANAG, spol. s r.o. Kollárovo nám. 698/7, Olomouc tel.: , fax: obchod@anag.cz

Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.

Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010. 1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009 Kdy a koho se slevy týkají? Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.

Více

POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009

POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009 POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009 Nabyl úèinnosti 1. března 2009 Str. 10 Zákon č. 41/2009 Sb., o změně některých zákonů v souvislosti s přijetím trestního zákoníku

Více

Abeceda mzdové účetní 2010

Abeceda mzdové účetní 2010 Abeceda mzdové účetní 2010 20. vydání 1. aktualizace k 1. 7. 2010 Kapitola 2 PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM Nabylo úèinnosti 1. 7. 2010 Nařízení vlády č. 33/2010 Sb., kterým se mění nařízení vlády č.

Více

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový

Více

činnosti příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků

činnosti příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků Téma 4 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků 4.1 Příjmy ze závislé činnosti = úhrn všech příjmů vyplacených zaměstnanci

Více

Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti

Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků (od 1. 1. 2011 daňový řád) 5.1 Příjmy ze závislé činnosti = úhrn všech

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

Slevy na pojistném na sociální zabezpečení od 1.8.2009

Slevy na pojistném na sociální zabezpečení od 1.8.2009 Slevy na pojistném na sociální zabezpečení od 1.8.2009 Slevy pro zaměstnavatele přináší od 1.8.2009 zákon 221/2009, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku

Více

Zákon o nemocenském pojištění

Zákon o nemocenském pojištění Zákon o nemocenském pojištění 1. aktualizace k 1. 8. 2010 Nabyl úèinnosti 1. srpna 2010 Zákon č. 157/2010 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů

Více

Základní pojmy a výpočty mezd

Základní pojmy a výpočty mezd Základní pojmy a výpočty mezd Hrubá a čistá mzda, částka k výplatě Základní mzda, pobídkové složky a náhrady mzdy tvoří hrubou mzdu. Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především to je zdravotní pojištění

Více

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích

Více

- 2,3 % na nemocenské pojištění - 21,5 % na důchodové pojištění - 1,2 příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

- 2,3 % na nemocenské pojištění - 21,5 % na důchodové pojištění - 1,2 příspěvek na státní politiku zaměstnanosti Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu:

Více

Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn

Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;

Více

NÁHRADA MZDY A NEMOCENSKÉ ZAMĚSTNANCE

NÁHRADA MZDY A NEMOCENSKÉ ZAMĚSTNANCE NÁHRADA MZDY A NEMOCENSKÉ ZAMĚSTNANCE 6. aktualizované vydání (únor 2014) 1. aktualizace k 1. 1. 2015 Str. 14 Bod 3 v kapitole 4 zní: státní zaměstnanci podle zákona o státní službě. Str. 20 Ve druhém

Více

Příklady ELDP a datových vět ELDP. Příklady odpovídají Metodické pomůcce vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1.

Příklady ELDP a datových vět ELDP. Příklady odpovídají Metodické pomůcce vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1. Příklady ELDP a datových vět ELDP Příklady odpovídají Metodické pomůcce vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1. 2004 Aplikace 11 odst. 2 zák. č. 155/1995 Sb. (zdp) 1. Zaměstnanec je

Více

Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn

Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění

Více

6 Zdravotní pojištění

6 Zdravotní pojištění 6 Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění 6.1 Účast zaměstnanců na pojištění Pro účely zdravotního pojištění jsou za zaměstnance označovány osoby, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti

Více

2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP)

2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP) 2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP) Příjmy ze závislé činnosti jsou zejména: - příjmy z pracovněprávního nebo obdobného poměru, v nichž poplatník při výkonu práce je povinen dbát příkazu plátce ( 6

Více

Nastavení v programu MC-MZDY pro rok 2019

Nastavení v programu MC-MZDY pro rok 2019 M.C. software s.r.o., Kamarytova 161, Humpolec IČO: 608 26 681, DIČ: CZ60826681, Spol. je zapsána u KS v Č.Budějovicích - spis.zn. C.3734 Tel.: 565 532 560, 608 360 101 Fax: 565 536 208, E-mail: i nfo@mcsoftware.cz,

Více

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...

Více

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku

Více

Příloha III. N á v r h

Příloha III. N á v r h Příloha III N á v r h ZÁKON ze dne 2009, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Parlament se

Více

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

Více

Hrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy.

Hrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy. Mzdy Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci 1. Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým

Více

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám

Více

www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty

www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované

Více

ZMĚNY V NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ OD 1. ÚNORA 2018 PRVNÍ ČÁST TECHNICKÁ NOVELA

ZMĚNY V NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ OD 1. ÚNORA 2018 PRVNÍ ČÁST TECHNICKÁ NOVELA ZMĚNY V NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ OD 1. ÚNORA 2018 PRVNÍ ČÁST TECHNICKÁ NOVELA Mgr. VÍT HULEC V polovině měsíce srpna letošního roku byl ve sbírce zákonů publikován zákon č. 259/2017 Sb., kterým se mění zákon

Více

ABECEDA MZDOVÉ ÚČETNÍ 2019

ABECEDA MZDOVÉ ÚČETNÍ 2019 ABECEDA MZDOVÉ ÚČETNÍ 2019 29. aktualizované vydání (leden 2019) 1. aktualizace k 1. 6. 2019 Kapitola 2. PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM str. 84 až 88 Změny v pododdílu 2.7.1.2 a str. 146 až 149 odvozeně

Více

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

5/ Sb. Zákon o pojiném na ociální zabe... - znění dle 55/06 Sb., /06 Sb., 53/07 Sb., 6/07 Sb., 6/07 Sb., 305/0

5/ Sb. Zákon o pojiném na ociální zabe... - znění dle 55/06 Sb., /06 Sb., 53/07 Sb., 6/07 Sb., 6/07 Sb., 305/0 5/ Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. liadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti ve znění zákonů č. 10/1993 Sb., č. 10/1993 Sb., č. 30/93 Sb., č. 42/1994

Více

Metodická pomůcka k vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od

Metodická pomůcka k vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od Metodická pomůcka k vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1. 2004 Tiskopis ČSSZ č. 89 383 4 I/2008 Úvod Tato metodická pomůcka je vhodným doplňkem Všeobecných zásad platných od 1. 1.

Více

Platná znění zákonů. 19a

Platná znění zákonů. 19a Platná znění zákonů Platné znění zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění 19a (1) Starobní a invalidní důchod pojištěnce,

Více

DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE

DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE 1. vydání 1. aktualizace k 1. 5. 2014 Publikace Důchodový systém v České republice je i v roce 2014 praktickou pomůckou, která čtenáře přehledně a srozumitelně seznamuje

Více

1. Personální a mzdová agenda

1. Personální a mzdová agenda 1. Personální a mzdová agenda 1. Personální a mzdová agenda 1.1 Personální agenda, osobní spis Základem personální agendy je vedení osobní nebo také personální evidence o zaměstnancích. Představuje souhrn

Více

6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ

6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ 6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ V této a následující kapitole je hlavním cílem zvládnutí základních principů z oblasti vztahů vznikajících mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem

Více

Metodická pomůcka k vyplňování evidenčních listů důchodového pojištění

Metodická pomůcka k vyplňování evidenčních listů důchodového pojištění Metodická pomůcka k vyplňování evidenčních listů důchodového pojištění Tiskopis ČSSZ č. 89 383 0 II/ 2003 Úvod Tato metodická pomůcka je určena pro pracovníky organizací, pověřené agendou vedení evidenčních

Více

ČÁST PRVNÍ Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Čl. I

ČÁST PRVNÍ Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Čl. I ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 117/1995 Sb., o státní

Více

JEDNODUCHÉ ÚČETNICTVÍ K 1. 1. 2010

JEDNODUCHÉ ÚČETNICTVÍ K 1. 1. 2010 JEDNODUCHÉ ÚČETNICTVÍ K 1. 1. 2010 2. rozšířené vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2014 str. 7 Poznámka k úvodu: S ohledem na skutečnost, že jednoduché účetnictví je vedeno ve znění zákona k 31. 12. 2003, nedochází

Více

582/1991 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 17. prosince 1991 o organizaci a provádění sociálního zabezpečení

582/1991 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 17. prosince 1991 o organizaci a provádění sociálního zabezpečení 582/1991 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 17. prosince 1991 o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (platí od 1. 87. 2017 do 31. 127. 2017) ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 37/1993

Více

Seminář Mzdy Ing. Jan Jón

Seminář Mzdy Ing. Jan Jón Seminář Mzdy 2016 Ing. Jan Jón 15. ledna 2016 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2015 a v roce 2016 2015 2016 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z

Více

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová

Více

Vysvětlivky k vyplnění tiskopisu Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění

Vysvětlivky k vyplnění tiskopisu Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění Vysvětlivky 2012.pdf Vysvětlivky k vyplnění tiskopisu Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění 1) Číselník okresů je uveden v příloze č. 1. 2) Číselník druhu činností je uveden v příloze č. 2.

Více

5. 5 ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A S INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ

5. 5 ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A S INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ 5. 5 ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A S INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ b Pro evidenci zúčtovacích vztahů k zaměstnancům a k institucím sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění

Více

1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3

1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských

Více

- Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění:

- Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění: Otázka: Sociální pojištění Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dudis - Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění: Důchodové Nemocenské Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti PLÁTCI

Více

SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÉ REPUBLIKY

SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÉ REPUBLIKY SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÉ REPUBLIKY Profil aktualizovaného znění: Titul původního předpisu: Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Citace pův. předpisu: 589/1992

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP (PLATNÉHO OD 1. 1. 2009) PRO OBDOBÍ OD 1. 1. 2012 Tiskopis ČSSZ č. 89 383 7 I/2013 Úvod Tato metodická pomůcka je součástí Všeobecných zásad pro vyplňování ELDP (platného

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

Více

Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459

Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky REDIZO: 600014517 Autor: Ing.

Více

Personalistika a odměňování pracovníků

Personalistika a odměňování pracovníků Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl

Více

Výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele:

Výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele: Zadání: Poplatník měl v roce 2009 následující příjmy: - v měsících leden až prosinec příjmy ze závislé činnosti u prvního zaměstnavatele, hrubá mzda ve výši 75.000 Kč měsíčně, u zaměstnavatele podepsal

Více

Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 589/1992 Sb Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní zaměstnanosti Ve znění: 296/2007 Znění platné od 1.1.2008 do 31.12.2008 Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení

Více

Abeceda mzdové účetní 2015

Abeceda mzdové účetní 2015 Abeceda mzdové účetní 2015 25. aktualizované vydání (leden 2015) 1. aktualizace k 1. 9. 2015 ZMĚNY S ÚČINNOSTÍ K 1. 10. 2015 Ke změnám dochází na základě zákona č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č.

Více

Legislativní změny pro mzdy roku 2019

Legislativní změny pro mzdy roku 2019 Legislativní změny pro mzdy roku 2019 Minimální mzda Od 1.12019 se zvyšuje na výši 13 350 Kč. Průměrná měsíční mzda. Pro rok 2019 je stanovena nařízením vlády č. 213/2018 Sb.ve výši 32 699 Kč. Maximální

Více

ČÁST PRVNÍ OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ PŘI PLATEBNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

ČÁST PRVNÍ OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ PŘI PLATEBNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE 118 ZÁKON ze dne 6. dubna 2000 o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ

Více

o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. listopadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Změna: 10/1993 Sb. Změna: 160/1993 Sb. Změna: 307/1993 Sb.

Více

STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady

STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady 1. aktualizace k 31. 1. 2011 Charakteristika hlavních změn provedených novelizacemi Okruh započitatelných příjmů, k nimž se přihlíží, je v zákoně o státní

Více

~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013:

~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013: ~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013: Tento video seminář o Zákonu o nemocenském pojištění má postupně objasnit celý systém nemocenského pojištění, tak, aby se účastník semináře vyznal v poměrně

Více

6/2.1.3.1 Náhrada mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény

6/2.1.3.1 Náhrada mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény Náklady a výnosy v hlavní činnosti str. 1 NO Náhrada mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény Od 1. ledna 2009 je uplatňován zcela odlišný princip hmotného zabezpečení

Více

METODICKÁ POMŮCKA K VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÉHO OD

METODICKÁ POMŮCKA K VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÉHO OD METODICKÁ POMŮCKA K VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÉHO OD 1. 1. 2009 Tiskopis ČSSZ č. 89 383 6 I/2010 Úvod Tato metodická pomůcka je součástí Všeobecných zásad pro vyplňování ELDP platných od 1. 1. 2009. Vychází

Více

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 854/1

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 854/1 PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 854/1 Usnesení výboru pro sociální politiku č. 238 ze dne 15. prosince 2016 k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995

Více

Seminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015

Seminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015 Seminář Mzdy 2015 Ing. Jan Jón 16. ledna 2015 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2014 a v roce 2015 2014 2015 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z

Více

Seminář Mzdy 2014. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014

Seminář Mzdy 2014. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014 Seminář Mzdy 2014 Ing. Jan Jón 16. ledna 2014 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2013 a v roce 2014 2013 2014 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Strana 1425 148 ZÁKON ze dne 19. dubna 2017, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně

Více

Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy

Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Zdravotní pojištění. 1. Osobní rozsah zdravotního pojištění a zdravotní pojišťovny. 2. Vymezení okruhu plátců 3. Povinnosti plátců 4. Vyměřovací základ. 5. Odvod, splatnost

Více

Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010. Nemocenské pojištění v roce 2010

Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010. Nemocenské pojištění v roce 2010 Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010 Nemocenské pojištění v roce 2010 ZÁKON č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění 1 Rozsah působnosti Působnost zákona se dotýká všech ekonomicky činných osob, účastných

Více

Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství 1) a upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství 1) a upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Zákon č. 118/2000Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Plné znění: 118 ZÁKON ze dne 6. dubna 2000 o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti

Více

Sociální pojištění. Bc. Alena Kozubová

Sociální pojištění. Bc. Alena Kozubová Sociální pojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění - upravuje nárok na důchod a stanovení

Více

Ekonomika Sociální zabezpečení. Ing. Ježková Eva

Ekonomika Sociální zabezpečení. Ing. Ježková Eva Ekonomika Sociální zabezpečení Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..

Více

Zákony pro lidi - Monitor změn ( ZÁKON. ze dne 2019,

Zákony pro lidi - Monitor změn (  ZÁKON. ze dne 2019, ZÁKON ze dne 2019, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci

Více

Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn

Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Příloha IV Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, s vyznačením navrhovaných změn 91 Obecné

Více

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÁ PRO OBDOBÍ OD Tiskopis ČSSZ I/2019

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÁ PRO OBDOBÍ OD Tiskopis ČSSZ I/2019 , METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÁ PRO OBDOBÍ OD 1. 1. 2014 Aktualizováno podle právního stavu účinného od 1. 1. 2019 Tiskopis ČSSZ I/2019 Úvod Metodická pomůcka je součástí Všeobecných zásad

Více

VI.2.2 Zaměstnanci. VI. Sociální pojištění. Ing. Olga Krchovová

VI.2.2 Zaměstnanci. VI. Sociální pojištění. Ing. Olga Krchovová Ing. Olga Krchovová VI. Sociální pojištění VI.2.2 Zaměstnanci 3 odst. 1 písm. b) Zaměstnanci se pro účely zákona č. 589/1992 rozumějí zaměstnanci v pracovním poměru; za zaměstnance v pracovním poměru se

Více

PŘEHLED POJISTNÉHO ZA ROK 2008

PŘEHLED POJISTNÉHO ZA ROK 2008 PŘEHLED POJISTNÉHO ZA ROK 2008 přehled o příjmech a výdajích a úhrnu záloh na pojistné osob samostatně výdělečně činných ( 24 odst. 2 a 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění,

Více

4. ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

4. ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 4. ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Cílem této kapitoly je vysvětlení základních principů z oblasti vztahů mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a zdravotními pojišťovnami a seznámení čtenáře s potřebnými postupy, výpočty

Více

VYÚČTOVÁNÍ POJISTNÉHO ZA ROK 2 0 0 4

VYÚČTOVÁNÍ POJISTNÉHO ZA ROK 2 0 0 4 Převzala pobočka HZP - dne HUTNICKÁ ZAMĚSTNANECKÁ POJIŠŤOVNA Jeremenkova 11, 703 00 Ostrava Vítkovice VYÚČTOVÁNÍ POJISTNÉHO ZA ROK 2 0 0 4 přehled o příjmech a výdajích ze samostatné výdělečné činnosti

Více

Pokyny k vyplnění Přehledu

Pokyny k vyplnění Přehledu Pokyny k vyplnění Přehledu K o d d í l u 1 Identifikace osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) ř. 1 Příjmení vyplňte současné příjmení. ř. 2 Jméno vyplňte Vaše jméno. ř. 3 Titul vyplňte získané vědecké

Více

zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb.

zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb. ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb., o všeobecné zdravotní pojišťovně zákon

Více

364/2011 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o nemocenském pojištění

364/2011 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o nemocenském pojištění 364/2011 Sb. ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí Parlament se usnesl na tomto zákoně České

Více

Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce

Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Část první Změna zákoníku práce 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr

Více

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÁ PRO OBDOBÍ OD Tiskopis ČSSZ I/2018

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÁ PRO OBDOBÍ OD Tiskopis ČSSZ I/2018 , METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP PLATNÁ PRO OBDOBÍ OD 1. 1. Aktualizováno podle právního stavu účinného od 1. 2. 2018 a od 1. 6. 2018 Tiskopis ČSSZ I/2018 Úvod Metodická pomůcka je součástí Všeobecných

Více

Od 1. ledna 2009 je nemocenské pojištění upraveno zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.

Od 1. ledna 2009 je nemocenské pojištění upraveno zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Nemocenské pojištění v roce 2010 Obsah: Úvod Úvod Obecné informace Účast na nemocenském pojištění Dávkový systém nemocenského pojištění Výpočet dávek nemocenského pojištění Uplatnění nároku na dávku nemocenského

Více

589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady

589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady 589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. listopadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Změna: 10/1993 Sb. Změna: 160/1993 Sb. Změna: 307/1993 Sb.

Více

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP (PLATNÉHO OD 1. 1. 2009) PRO OBDOBÍ OD 1. 1. 2014

METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP (PLATNÉHO OD 1. 1. 2009) PRO OBDOBÍ OD 1. 1. 2014 METODICKÁ POMŮCKA PRO VYPLŇOVÁNÍ ELDP (PLATNÉHO OD 1. 1. 2009) PRO OBDOBÍ OD 1. 1. 2014 Tiskopis ČSSZ č. 89 383 8 I/2014 Úvod Metodická pomůcka je součástí Všeobecných zásad pro vyplňování ELDP (platného

Více

SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ CVIČENÍ 4 1/ zopakování a teorie SZP 2/ praktické příklady ZDAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Platba je povinná: pro všechny osoby, které mají trvalé bydliště v ČR pro osoby, které nemají

Více

Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.

Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1. Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení

Více

SYSTÉM SOCIÁLNÍHO POJIŠT

SYSTÉM SOCIÁLNÍHO POJIŠT POJISTNÉ SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ (SP) - největším veřejným příjmem - vykazuje znaky účelovosti - vykazuje znaky ekvivalentnosti - povinná platba ( tedy má daňový charakter) SP je uceleným, odděleným systémem,

Více

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě.

Více

DAŇOVÁ SOUSTAVA. Ing. Hana Volencová. Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou

DAŇOVÁ SOUSTAVA. Ing. Hana Volencová. Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou DAŇOVÁ SOUSTAVA Ing. Hana Volencová Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou VY_32_INOVACE_07_3_09_ EK Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou Sleva na dani: poplatníkům se vypočtená daň za zdaňovací období

Více

Systém pojistného sociálního pojištění v ČR

Systém pojistného sociálního pojištění v ČR Systém pojistného sociálního v ČR SUBSYSTÉMY a jejich SPRÁVCI sociální (VZP) sociální zabezpečení (SZ) Veřejné zdravotní Nemocenské (NEP) Důchodové (DUP) Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (PSPZ)

Více

Nastavení v programu MC-MZDY pro rok 2018

Nastavení v programu MC-MZDY pro rok 2018 M.C. software s.r.o., Kamarytova 161, Humpolec IČO: 608 26 681, DIČ: CZ60826681, Spol. je zapsána u KS v Č.Budějovicích - spis.zn. C.3734 Tel.: 565 532 560, 608 360 101 Fax: 565 536 208, E-mail: i nfo@mcsoftware.cz,

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Legislativní změny pro mzdy roku 2018

Legislativní změny pro mzdy roku 2018 Legislativní změny pro mzdy roku 2018 Slevy na dani a daňové zvýhodnění Daňové zvýhodnění na první dítě se zvyšuje na 15 204,- ročně, tj. 1 267,- Kč měsíčně. Další děti zůstávají ve stejné výši jako v

Více

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

SLOVENSKEJ REPUBLIKY ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1991 Vyhlásené: 01.02.1991 Časová verzia predpisu účinná od: 01.02.1991 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 20 V Y H L Á Š K A ministerstva práce

Více