Rok 2014 ve zpětném zrcátku
|
|
- Peter Urban
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1
2 Rok 2014 ve zpětném zrcátku Rok 2014 byl pro nás obdobím, kdy jsme si přáli, aby BLF zůstávalo nadále místem stavění mostů a kdy se nám skutečně podařilo dva velmi významné mosty vystavět. První z nich spojil životní cesty těch, kteří vidí, že vzdělávání nejmladších je klíčové pro dlouhodobý růst české ekonomiky a především pro šťastný a naplněný život dětí. V rámci projektu Mentoring začínajících učitelů se setkali experti v oblasti vzdělávání na základních školách, mentoři, HR specialisté, zástupci investorů projektu ze společností Duhovka Group, Skupina ČEZ, IBM, istyle a Raiffeisenbank, aby spolu přetvořili mentoring jako nástroj běžně užívaný v privátní 2 sféře. Následně jej upravili a přenesli do prostředí českých základních škol, do kabinetů a učeben fyziky, chemie, biologie a matematiky, a umožnili tak zkvalitnění výuky i vztahů mezi učiteli, studenty a rodiči. Druhý most, který jsme vystavěli, nyní spojuje zástupce členských firem BLF a nejvyšší zástupce církví působících v České republice. Bylo nám velkou ctí uspořádat vstupní setkání v kontextu prestižní konference Václava Havla Forum 2000, kdy tento historicky první kulatý stůl přinesl otevření dialogu a otázek, v jakých oblastech můžeme a chceme sdílet naše know- -how. Je nám ctí, že diskuse vyvolala zájem o dlouhodobou spolupráci obou sektorů a že na půdě BLF tak bude dále docházet ke sdílení nejen znalostí, ale též hodnot. V rámci setkání CSR Club v roce 2015 budeme s radostí za účasti těchto cenných hostů vytvářet specifické etické kodexy pro klíčové oblasti činnosti firem. Naším dlouhodobým cílem je rozvíjet šíři firem, které se autenticky hlásí k CSR, tedy ke společensky odpov ě d - nému chování leaderů a firem. Je nám ctí, že každým měsícem narůstá členská základna o subjekty, které jsou skutečnými leadery svých oborů a CSR mají hluboko ve své DNA. Je nám potěšením pracovat na konkrétních částech jejich CSR strategie a otevírat více než padesátce členských subjektů prostor pro sdílení znalostí v rámci CSR Clubů i specifických projektů BLF, jimiž jsou například Lean In či Stínování manažerů. BLF je především společenstvím osobností, které sdílí stejnou vizi, které vidí, že za cílem kultivace českého podnikatelského prostředí je třeba činit konkrétní kroky ve vzájemné spolupráci, otevřeně a opravdově. Rok 2014 vnímáme jako extrémně naplněný a radostný. Vše, co se podařilo, bylo možné díky Vám a Vaší podpoře. Velmi srdečně Vám děkujeme za synergie, které můžeme společně vytvářet. Iva Petříčková, výkonná ředitelka BLF Jiří Seidler, předseda výkonného výboru BLF
3 Firemní členové Business Leaders Fora 3
4 Partneři Business Leaders Fora 4
5 CSR Club I v roce 2014 probíhala pravidelná setkávání členů BLF, tzv. CSR Cluby, jejichž cílem bylo především sdílení dobré praxe členů Business Leaders Fora. Tato setkání se uskutečňovala v pravidelných čtvrtletních intervalech a každé z nich otevřelo řadu bilaterálních jednání mezi členy Business Leaders Fora a v čase mezi CSR Cluby tak spolupráce a sdílení velmi organicky rostly. Hosty CSR Clubů byli po celý rok zástupci členských firem, NGOs, veřejné i akademické sféry. Celkem se na pravidelné bázi potkávalo padesát osobností. CSR Cluby se odehrávaly formou tzv. inspirativních stolů, kde se diskutovalo například o vedení a rozvoji týmu, vzdělávání zaměstnanců, udržitelném managementu, osobní CSR a CSR organizace či o GRI reportingu. Těchto setkávání se účastnili HR ředitelé, CSR manažeři či ředitelé komunikace a marketingu nadnárodních firem, dále též zakladatelé a majitelé českých firem, akademici či ředitelé neziskových organizací. Na tato zacílená setkání navazovaly v případě potřeby další, specifiky zaměřené workshopy na úzce vymezená témata, jakými bylo například zadávání veřejných zakázek či příprava společnosti na realizaci GRI reportingu. V závěru roku měli jednotliví členové možnost netradiční formou - market place - prezentovat své CSR aktivity za rok 2014 a vzájemně se tak inspirovat k aktivitám v roce 2015 a nacházet možné synergie pro celý další rok. V roce 2014 též proběhla dvě setkání, jejichž účastníky byli členové boardů členských firem. V květnu 2014 proběhlo slavnostní setkání členů Business Leaders Fora na britské ambasádě, kde v úzké spolupráci s paní velvyslankyní Jan Thompson byly připomenuty kořeny Business Leaders Fora, které sahají právě do Velké Británie, k britské královské rodině, která stála v České republice u vzniku BLF. Jak již bylo zmíněno v úvodním slovu, druhé z pravidelných setkání vrcholných představitelů členských firem se uskutečnilo v říjnu v rámci konference Forum 2000, kde se u kulatého stolu sešli členové Business Leaders Fora a přední zástupci hlavních církví působících v České republice, aby diskutovali možnou budoucí spolupráci. 5
6 Lean In Club Již druhým rokem mají díky Business Leaders Foru manažerky v České republice možnost účastnit se projektu Lean In. Jedná se o projekt, který umožňuje ženám rozvíjet jejich potenciál a posilovat roli ženy ve světě byznysu skrze cílený networking a učení se na základě využití metodiky 6 Stanfordovy univerzity. Setkávání, která probíhají v ročních cyklech, se manažerkám nabízejí v Brně, Praze a Jihlavě. Doposud prošlo projektem 60 žen na úrovni managementu: board, B-1, B-2. Lean In není pouze o učení se a sdílení v rámci kruhu, ale též o setkávání dam s výjimečnými osobnostmi. V roce 2014 Lean In navštívily mimo jiné tyto osobnosti: Petr Sýkora, Jan Bubeník, Magdalena Souček, Drahomíra Mandíková, Petra Buzková a mnohé další. Laskavou záštitu nad projektem převzaly paní Renata Mrázová a paní Muriel Anton. Jelikož vnímáme jako důležitý rozvoj mladé generace a věříme v efektivitu mezigenerační podpory, vytvořili jsme Lean In Club speciálně určený pro mladé ženy na startu kariéry a pro ženy v závěru univerzitních studií. Ty se budou v roce 2015 účastnit pravidelných měsíčních Lean In setkání v rámci svého kruhu, nad to však budou mít možnost též stínovat zkušené, seniorní manažerky z ostatních Lean In Clubů při jejich každodenní práci ve firmě. Komunita, která se vytváří jako reakce na fantastickou knihu Lean In a spojené aktivity je skvělá věc. Věřím na networking, otevřenost, sdílení zkušeností, které mohou prostřednictvím inspirace a odstraňování vnitřních bariér a předsudků způsobit evoluční revoluci v genderové otázce. Renata Mrázová, ING Insurance, CEO for CZ and SK Lean In program dosud absolvovaly manažerky z těchto společností: Bayer, Česká spořitelna, ING Insurance, Telefónica O2, GE Money Bank, EY, Vodafone, Plzeňský prazdroj, Skupina ČEZ, Linet, Bernard, Komerční banka, CEAG a další.
7 Mentoring začínajících učitelů Současným velkým společenským tématem se stala úroveň vzdělávání v České republice a přirozeným krokem Business Leaders Fora bylo reagovat na tuto výzvu. Projekt Mentoring začínajících učitelů přináší konkrétní řešení jak napomoci ke kvalitnějšímu vzdělávání již od základních škol. Jedná se o dlouhodobý projekt, který si stanovil za cíl nejen zvýšit prestiž učitelské profese, ale také vytvářet efektivní prostor pro sdílení a vzájemnou podporu mezi učiteli. První ročník, který vznikl ve spolupráci s řadou odborných partnerů a expertů, podpořily a podílejí se na něm společnosti jako Duhovka Group, Skupina ČEZ, IBM, istyle a Raiffeisenbank. Naší vizí je tento koncept postupně rozšiřovat a uplatňovat na dalších základních školách, k čemuž nám dopomůže metodika mentoringu, kterou v rámci pilotního ročníku vyvíjíme ve spolupráci s eru- dovanými osobnostmi českého školství. V rámci pilotního ročníku probíhá mentorování na sedmi základních školách, kde vždy jeden zkušený učitel předává skrze mentorské dovednosti své znalosti učiteli, který je n a počátku své kariéry. Začínající učitel má díky projektu jedinečnou příležitost během jednoho roku aktivně pracovat spolu s mentorem na svých potřebách souvisejících se vztahem k žákům, spolupráci a rozvoji potenciálu u dětí. Pomoc začínajícím učitelům pokládám za důležitou, sama jsem měla ve svých počátcích štěstí, že jsem přišla do školy, kde bylo přátelské ovzduší, a většina kolegů byla ochotna mi pomoci. Teď mám možnost tuto pomoc pod vedením odborníků poskytovat já a také diskutovat s jinými mentory o našich zkušenostech. Renata Bolková, ZŠ Mníšek pod Brdy, mentorka, vyučující více než dvacet let matematiku, fyziku, angličtinu a hudební výchovu. Jsme přesvědčeni, že učitelská profese si zasluhuje mnohem více pozornosti, než v současné době má. Podporou projektů jako je tento, můžeme ovlivnit i učitele a žáky mimo náš vlastní vzdělávací systém, a tím přispět ke zvýšení prestiže a úrovně učitelského povolání. Ivana Janečková, Duhovka Group (hlavní partner projektu), General Manager Podporu myšlence projektu vyjádřili vedoucí představitelé firem díky účasti na benefičním kurzu vaření, který jsme připravili ve spolupráci se společností Laboratorio. Další jedinečnou akcí byl benefiční módní koktejl zorganizovaný společně s módním salonem Dusni3, výtěžek z tohoto večera byl věnován opět na vzdělávání učitelů v projektu. Projekt je realizován pod záštitou MŠMT a podpořily jej společnosti jako OP Tiger, ZOOT, Univerzita Karlova, Národní ústav pro vzdělávání, Havlíček a Janeba, Jitka Toman, AISIS, Czech Step by Step, EDUin, ING Insurance, Charitky, New York University, Mansio, Dusni3, Laboratorio, Respektovat a být respektován, Zichovecký pivovar a Hotel Golf. 7
8 Stínování manažerů Stabilním a již přes 22 let úspěšným projektem Business Leaders Fora je Stínování manažerů. Jedná se o jedinečnou možnost pro studenty magisterských ročníků strávit čas po boku manažera z renomované společnosti a získat tak praktické zkušenosti, které jsou potřebné pro uplatnění studenta v praxi. Na druhou stranu manažeři mají díky stínování příležitost získat nejen kreativní a svěží pohled od studenta, který není zatížen interními procesy, ale zároveň mohou získat budoucího kolegu do týmu. Za celou dobu trvání projektu jím prošlo více než 1000 studentů a mnozí z nich na základě stínování získali pracovní nabídku. V posledním ročníku se jednalo o dvě pracovní nabídky z celkem deseti stínování. Po dvoutýdenním stínování se všichni účastnici 8 setkali u kulatého stolu, kde manažeři spolu s absolventy stínování diskutovali o přínosech a možnostech spolupráce do budoucna. Projekt Stínování manažerů je velmi potřebný nejen pro studenty a samotné manažery, ale především pro celou společnost, neboť každý člověk zamýšlející se vážně nad problémy dnešní doby cítí, že se n ě c o m u s í změnit. Důležitou roli v posunu společnosti k lepšímu jistě sehrají podnikatelé a manažeři. Podle mého názoru však pouze takoví, kteří chápou své podnikání a manažerskou roli jako tvůrčí činnost, která dokáže obohatit celou společnost. A to rozhodně nikoli pouze ve smyslu materiálním. Plnění cílů tohoto projektu tedy předpokládá především nalezení takových manažerů, kteří vidí svoji manažerskou funkci celostně. Jiří Wald, MUSOC Pharma, stínovaný top manažer Je zajímavé, když člověk může získat zpětnou vazbu od lidí, kteří mají zkušenosti dlouhodobější. Málokdo se Vám otevře natolik, jako se Vám otevře manažer, kterého stínujete. Lucie Ťavodová, studentka, stážistka ve společnosti Hobra Školník Zažít reálné fungování prosperující firmy denní operativu i jednání s dopadem v dlouhodobém horizontu, sledovat přístup k řešení problémů, tvořit odhady budoucích věcí, to jsou jen některé z řady pozitiv, které stínování zkušeného manažera přináší. Jiří Waszek, stážista ve společnosti Cofely Na jaře 2014 proběhl v řadě již 22. ročník projektu s celkem deseti studenty. Projektu se zúčastnily společnosti D.A.S., MUCOS Pharma, Czech Grid Group, THHK, Cofely a Hobra Školník. Hlavním partnerem projektu je společnost MUCOS Pharma.
9 CSR Ambassadors Firmy vnímají jako velký přínos spolupráci se studenty vysokých škol na konkrétních projektech, která jim přináší nejen zajímavou zkušenost s kreativními, mladými a talentovanými studenty, ale rovněž získají smysluplný návrh jak řešit daný problém či situaci související s jejich odpovědným přístupem. V pořadí již třetí ročník projektu CSR Ambassadors dal firmám a studentům tuto jedinečnou a prakticky uchopenou příležitost spolupráce. Vybraný tým osmi studentů ČVUT vypracoval pro Českou spořitelnu návrh online hry zlepšující možnosti finančního vzdělávání. Společnost Provident Financial se zaměřila na spolupráci s Univerzitou Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, se zaměřením na prohlubování finanční gramotností v tomto regionu. Náš studentský tým velice ocenil, že k nám do školy přišla organizace BLF, která nám umožnila podílet se na projektu finanční gramotnosti ve spolupráci s Českou spořitelnou. Velice rádi jsme na projektu spolupracovali, a to zejména proto, že nám to umožnilo získat konkrétní praxi, která je vhodným doplněním našeho spíše teoretického studia. Proto má smysl se podobných projektů účastnit. Pavel Šaman, student ČVUT Spolupráce probíhala naprosto hladce a bez problémů. Studenti byli připravení, zapálení a přinesli zajímavé řešení zadaného úkolu. Určitě nás to obohatilo o trochu jiný náhled na dané téma a také nás nakazili svojí energií a zapálením pro věc. Zároveň je tento způsob zajímavý pro velké firmy z toho důvodu, že studenti nejsou zatížení každodenní rutinou při řešení úkolu, neznají ustálené procesy firmy, takže jsou schopni vymyslet z pohledu velké firmy inovativní řešení. Barbora Závodská, Česká spořitelna, Event Manager 9
10 BLF v médiích Business Leaders Forum prezentovalo příklady dobré praxe a koncept CSR v těchto médiích: Hospodářské noviny, Deník, Media&Marketing, Moderní řízení, Moderní řízení HRM a CSR, Hospodářské noviny, ihned, CSR fórum a dalších. 10
11 Otevření pobočky BLF v Brně V červnu roku 2014 byla otevřena brněnská pobočka Business Leaders Fora v prostorách unikátního pasivního domu v Otevřené zahradě v samém centru Brna. Jejím cílem je poskytnout prostor pro rozvoj společenské odpovědnosti firem na regionální úrovni, v rámci setkávání Lean In Clubů a CSR Clubů již byla navázána stabilní spolupráce s odpovědnými jihomoravskými firmami, neziskovými organizacemi i akademickými subjekty. V roce 2015 se v Brně otevírá druhý Lean In Club, členské subjekty BLF Brno mají možnost zapojit se do projektu Junior Lean In a pravidelně budou probíhat i setkávání CSR Clubu. V rámci brněnské pobočky BLF vzniká akademické zázemí Business Leaders Fora pro výzkum společenské odpovědnosti firem v České republice i zahraničí. Brno se také stává centrem pro úzkou spolupráci a akcelerátorem sdílení know-how mezi partnerskými CSR platformami působícími v zahraničí. Vize pro rok 2015 Business Leaders Forum a lidé, kteří jej tvoří, dlouhodobě usilují o to, aby toto společenství bylo zejména platformou, která nám umožňuje flexibilně reagovat na aktuální výzvy i pracovat na dlouhodobých problémech, které brání efektivnímu a hodnotově ukotvenému rozvoji českého byznysu. Z tohoto důvodu jsou naše cíle pro rok 2015 stanoveny jen částečně. V projektech, které odpovídají na dlouhodobé trendy a hluboko zakořeněné problémy, budeme samozřejmě pokračovat. Jedná se o projekt Mentoring začínajících učitelů, jehož pilotní fáze bude vrcholit v roce 2015 a na jehož konci v létě 2015 bude stát prvních dvanáct učitelů, plně obeznámených s problematikou mentoringu a jeho využíváním v praxi. Dále bude pokračovat projekt Lean In, jehož cílem je síťování žen top managementu a též i dívek, které vstupují na trh práce. Jeho realizace bude probíhat v Praze i v Brně a celkem nás i letos čekají více než tři desítky workshopů. Třetím naším projektem je pokračování plavby vlajkové lodi Business Leaders Fora, jíž je Stínování manažerů. V letošním roce jej zkombinujeme se školeními pro mladé dámy dle formátu Lean In Academia a dívky budou stínovat nejen naše dlouhodobé partnery, manažery, ale též dámy z top managementů, které jsou součástí seniorního Lean In kruhu. Protože věříme, že činnost BLF a vize, kterou šíří, má velkou resonanci nejen v Praze, ale též v Brně. Ve středu našeho úsilí bude nadále rozšiřovat rozsah členské základny v Brně, aby i zde mohla vznikat velká míra synergií mezi členy a partnery BLF. Rok 2015 by měl být přípravným rokem pro otevření třetí pobočky BLF v Ostravě v roce Velice se těšíme na vše, co v naší agendě vznikne z impulzů našich členů a partnerů. Jsme otevřeni budování nových mostů, otevírání nových témat, podílení se na tvorbě konkrétních strategií členů a jejich následném naplňování, utváření efektivních setkávání a rozpracovávání jejich follow-upů. Velmi se těšíme na vše, co nás čeká a je nám radostí, že BLF má již nyní pevně vybudované základy velmi solidní reputace, fantastické členské a partnerské základny a autenticky vnímané problematiky CSR, na nichž můžeme dále stavět. Iva Petříčková, výkonná ředitelka BLF 11
12 Business Leaders Forum PRAHA Jindřišská 5, Creative Gate, Praha 1, BRNO Údolní 33, Brno, IČ: Bankovní spojení: 58552/0300 E: T:
Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem
AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2011-2015 pro rok 2013 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické
VícePoděkování za rok 2013
výroční zpráva 2013 dovolte nám, abychom na těchto stránkách v krátkosti zhodnotili uplynulý rok. Český rybníček je malý, ale jak dokazuje rok 2013, je plný zlatých ryb. Díky těmto zlatým rybkám, které
VíceJak mohou smart city klastry pomoci starostům. Jiří Stich, člen výkonného výboru CSCC
Jak mohou smart city klastry pomoci starostům Jiří Stich, člen výkonného výboru CSCC Stávající členové CSCC CSCC se snaží stimulovat investice a inovace v zapojených městech a regionech, dosáhnout základních
VíceBLF na valné hromadě CSR Europe
BLF na valné hromadě CSR Europe Byli jsme součástí celoevropského setkání organizace CSR Europe, které se uskutečnilo ve dnech 16. - 18. dubna v bruselském sídle CSR Europe. V rámci valné hromady CSR Europe
VíceTOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank
TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development
VíceChceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout.
Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Tak jako můj otec i já věřím v dobré vzdělání, které programy Junior Achievement pomáhají obohatit. Jsem rád, že jsem
VícePřihlašujte se od do na
TOP Odpovědná firma je nezávislá cena odborné platformy Byznys pro společnost, která již 14 let vyzdvihuje klíčové aktivity na poli odpovědného a udržitelného podnikání v ČR. Přihlašujte se od 1. 6. do
VíceHOME PROGRAMY PARTNEŘI O NÁS KONTAKT. Další rozjetý vlak studentských podnikatelských nápadů
HOME PROGRAMY PARTNEŘI O NÁS KONTAKT Další rozjetý vlak studentských podnikatelských nápadů V listopadovém čísle se dočtete o rozjetém vlaku v podobě všech našich projektů. Jsme hrdí na velký počet přihlášených
VíceÚVOD. Publikace, Diverzita a pracovní trh ve 21. století, kapitola II. str. 11,
CHARTA DIVERZITY ÚVOD Ve dvacátém prvním století uspějí nebo neuspějí firmy díky svým lidem. Úspěch firem přichází s různorodými, globálně propojenými, vzdělanými a motivovanými zaměstnanci, kteří jsou
Více1. Vize CSCC Stát se národní komunikační platformou pro Smart City
Koncepce CSCC 2018 1. Vize CSCC Stát se národní komunikační platformou pro Smart City 2. Otázka pro CSCC Co je hlavní úkol pro 2018 být neutrálním nástrojem pro města, kraje, komunity, pro rozvoj Smart
VíceÚspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!
České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi
VícePřeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze
3 Vážené kolegyně, vážení kolegové, Strategie ČVUT, kterou právě otevíráte, je výsledkem mnoha měsíců práce a diskuse všech, kteří měli povinnost, zájem a chuť podílet se na formulování dlouhodobých cílů
VíceNázev projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka
Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Obsah: 1. Úvodní informace o projektu 2. Popis stávající situace,
VíceStínování manažerů Manager Shadowing Program
Stínování manažerů Manager Shadowing Program Kvalita Quality 2009 20. května 2009 DTO CZ, s.r.o. Ostrava Tomáš Nejedlo Co vás zajímá (nebo by mělo) Proč stínování organizujeme? Co program zahrnuje? Jak
VíceProjekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe
Projekt TECH-NET Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe ing. Blanka Tomková Ph.D. Fakulta textilní TUL Hlavní manažer projektu Hlavní cíl projektu: OP VK - oblast podpory
VícePodpora START-UPŮ MENTORING AKCELERACE MATCHMAKING PREZENTACE.
Podpora START-UPŮ MENTORING AKCELERACE MATCHMAKING PREZENTACE www.podporastartupu.cz CzechStarter Nastartujte svůj business! CzechStarter podporuje české start-upy při rozjezdu jejich podnikání. Vytěžte
VíceVysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU
Vysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací, výzkumné a vývojové činnosti pro rok 2015 Úvod Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací,
VíceSpolečenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,
VíceHODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN
HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN ZÁVĚREČNÁ EVALUAČNÍ ZPRÁVA Příloha č. 2: Diagramy teorie změn hodnocených IPn v rámci projektu Hodnocení ukončených IPn TEORIE ZMĚNY: METODICKÁ PODPORA RŮSTU KVALITY UČITELSKÉ
VíceKreativní region. Proměna Karlovarského kraje prostřednictvím inovací a designu SMART
SMART Kreativní region Proměna Karlovarského kraje prostřednictvím inovací a designu SMART Akcelerátor (1. kolo) reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/15_004/0000689 Kreativní region: regionální inovační ekosystém
VíceDlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období Aktualizace pro rok 2017
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období 2016 2020 Aktualizace pro rok 2017 Verze: 1 Platnost: 1. 1. 2017 Zpracovali: RNDr. Josef
VíceDlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020 Září 2015 Dlouhodobý záměr vzdělávací, vědecké a výzkumné, vývojové,
VíceZÁŽITKOVÁ PRACOVNÍ KONFERENCE
18 & 19 / 03 / 2016 Dlouhodobě se věnujeme tématům, jež vloni Úřad Vlády také zařadil do Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR na léta 2014-2020. ZÁŽITKOVÁ PRACOVNÍ KONFERENCE EQUAL PAY DAY V ČR
VíceZávěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014
Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014 Ve dnech 16. a 17. září 2014 byl Institutem celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně pořádán již 6. ročník mezinárodní vědecké konference celoživotního
VíceInnovation # Naše české ruce
Innovation # Naše české ruce Innovation ČR 1918-2018 24. října 2018 Grand Hotel Bohemia Prague inovátorská konference / slavnostní galavečer pod záštitou starosty Prahy 1 s podporou fakulty strojní ČVUT
VíceKam kráčí české startupy? Petr Hutla, člen představenstva ČSOB
Kam kráčí české startupy? 1 Petr Hutla, člen představenstva ČSOB Montovna už nestačí ekonomika potřebuje nové impulsy nutná orientace na sofistikovanější produkty a služby počet patentů spíše stagnuje
VíceMentoring v praxi vedoucích pracovníků
Tento materiál vznikl v rámci projektu financovaném z prostředků Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR s názvem: Kvalita lektorů = efektivnost a kvalita vzdělávacích programů CZ.1.07/3.2.06/02.0031
VícePředávání informací z MAP do KAP
Předávání informací z MAP do KAP Příjemce MAP Název MAP MAS Sokolovsko o.p.s. Místní akční plán ORP Sokolov Místní akční plán ORP Sokolov je nyní ve fázi rozpracovanosti z hlediska příprav projektů spolupráce,
VíceCzechInvest a podpora start-upů
CzechInvest a podpora start-upů Ing. Radka Rajnochová 23. 10. 2017 www.czechinvest.org 2 Aktivity CzechInvestu Podpora investic Podpora začínajících podnikatelů, inovativních firem, start-upů Rozvoj výzkumu
VícePODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR
PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR 2. 12. 2014 Týn nad Vltavou Jitka Čechová Sociální podnikání podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí propojuje oblast sociální, ekonomickou
VíceSektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s.
Sektorová dohoda pro obor strojírenství Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. podpis Sektorová dohoda pro obor strojírenství v Jihočeském kraji byla slavnostně podepsána dne 4. dubna 2012 na Krajském
VíceEuro Business Club. termíny
eventy 2018 Euro HUB Pod značkou týdeníku Euro se realizují pravidelné odborné projekty Euro HUB. Odborné i společenské akce Euro HUB zahrnují Euro Business Breakfast, Euro Business Club, Euro Konference,
VíceAKTIVITY SVAZU PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR V OBLASTI PODPORY ROZVOJE PRŮMYSLU 4.0 V ČR
AKTIVITY SVAZU PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR V OBLASTI PODPORY ROZVOJE PRŮMYSLU 4.0 V ČR PRACOVNÍ SKUPINA PRO IMPLEMENTACI PRŮMYSLU 4.0 VE FIRMÁCH WWW.SPCR.CZ PRIORITY PRACOVNÍ SKUPINY 1.Sledovat a zapojovat se
VíceUčitel, škola, zřizovatel metodická podpora
Učitel, škola, zřizovatel metodická podpora Petr Naske Národní ústav pro vzdělávání IPs Podpora budování kapacit pro rozvoj základních pre/gramotností v předškolním a základním vzdělávání Podpora práce
VíceVEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?
VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá
VíceŠKODA AUTO Vysoká škola. Mgr. Lenka Stejskalová, MBA Prorektorka pro zahraniční vztahy
ŠKODA AUTO Vysoká škola Mgr. Lenka Stejskalová, MBA Prorektorka pro zahraniční vztahy ŠKODA AUTO Vysoká škola ŠKODA AUTO Vysoká škola je jedinou vysokou školou v České republice, jejímž zakladatelem je
VíceASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM
ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci
VíceDiverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně
Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako hnací motor ekonomiky ženy tvoří 51 % obyvatelstva (talent pool - zásobárna talentů); 59 % absolventů
VíceIMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ. Zlín,
IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ Zlín, 13. 6. 2017 2 Klíčové aktivity Krajská hospodářská komora KA 6.1 Regionální web kariérního poradenství Oslovování, komunikace a jednání se spolupracujícími
VíceKONKURENCESCHOPNÉ INOVATIVNÍ FIRMY
KONKURENCESCHOPNÉ INOVATIVNÍ FIRMY PRACOVNÍ SKUPINA REGIONÁLNÍ INOVAČNÍ STRATEGIE JIHOMORAVSKÉHO KRAJE Program 3. jednání 1. Talent Attraction Management (TAM) 2. Pilotní mise do Tampere: vhodná aktivita
VíceMožnosti zapojení do Regionální inovační strategie Olomouckého kraje a RIS3 (S3) strategie Kamil Krč, MBA
Možnosti zapojení do Regionální inovační strategie Olomouckého kraje a RIS3 (S3) strategie Kamil Krč, MBA ředitel sdružení Problémy Olomouckého kraje Třetí nejnižší produktivita na obyvatele v ČR Nejnižší
VícePopis fungování Místního akčního plánu ORP Sokolov
Popis fungování Místního akčního plánu ORP Sokolov ÚVOD Místní akční plán ORP Sokolov je projekt, který je realizován jako součást tzv. akce KLIMA Kultura učení, Leadership, Inkluze, Metodická podpora
VíceProblematika transferu technologií ve výuce a praxi Zajištění vzdělávání v oblasti transferu technologií v rámci výuky na LF v Plzni
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE LÉKAŘSKÁ FAKULTA V PLZNI Problematika transferu technologií ve výuce a praxi Zajištění vzdělávání v oblasti transferu technologií v rámci výuky na LF v Plzni MUDr. Lukáš Bolek,
VíceObecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání
KLÍČOVÉ TÉMA PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A. Potřeby s nejvyšší důležitostí Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání Obecný cíl A4.1: Zvyšování dostupnosti
VícePlán realizace strategického záměru Fakulty přírodovědně-humanitní a pedagogické Technické univerzity v Liberci na rok 2019
Plán realizace strategického záměru Fakulty přírodovědně-humanitní a pedagogické Technické univerzity v Liberci na rok 2019 Úvod Předkládaný Plán realizace strategického záměru Fakulty přírodovědně-humanitní
VíceČtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují
Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují Mgr. Lucie Řezníčková, manažerka regionálních zastoupení, SP ČR Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Regionální zastoupení
VíceProjekt Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů, registrační číslo CZ /0.0/0.
Projekt Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů, registrační číslo CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_009/0006233 1 Osnova Základní informace o projektu Na jakou situaci
VíceInnovation # Naše české ruce
Innovation # Naše české ruce Innovation ČR 1918-2018 100 let 24. říjen 2018 od 14.00 do 00.00 Grand Hotel Bohemia Prague konference a galavečer ke 100. výročí naší země pod záštitou starosty Prahy 1 s
VícePodpora internacionalizace českých startupů
Podpora internacionalizace českých startupů 9. listopad 2016 www.czechinvest.org Podpora Start-upů Představení projektu 3 Interní projekt Cíl Rozvoj začínajících inovativních MSP (start-upů) prostřednictvím
VíceAKTUALIZACE Dlouhodobého záměru
AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2016-2020 2016 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické UJEP
VícePRACOVNÍ SKUPINA PRO IMPLEMENTACI PRŮMYSLU 4.0 VE FIRMÁCH
PRACOVNÍ SKUPINA PRO IMPLEMENTACI PRŮMYSLU 4.0 VE FIRMÁCH 23.01.2017 WWW.SPCR.CZ PROGRAM JEDNÁNÍ 1. Úvodní slovo, zahájení jednání 2. Agenda 4.0 na vládní úrovni 3. Implementace Průmyslu 4.0 ve firmách
VíceUNICORN COLLEGE. Dlouhodobý záměr
UNICORN COLLEGE 2010 Unicorn College, V Kapslovně 2767/2, Praha 3, 130 00 Hlavní projekt: Unicorn College Projekt: Název: Autor: Jiří Kleibl, Jan Čadil, Marek Beránek Naše značka: Kontakt: UCL/DZ2010 E-mail:
VíceDům zahraniční spolupráce
Dům zahraniční spolupráce Text Erasmus+ Struktura programu Erasmus+ 2018 v číslech ROZDĚLENÍ FINANCÍ DLE SEKTORU (V EURECH) Vzdělávání dospělých 5% Mládež 9% Školní vzdělávání 16% Odborné vzdělávání
VíceMentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč
Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč Saša Dobrovolná, 11. června 2014 Dobrý večer O čem to dnes bude? TÉMA mentoring ve vzdělávání CO? - informovat o mentoringu JAK? - seznámit, jakým
VíceKONCEPT SMART CITIES Z POHLEDU MMR
KONCEPT SMART CITIES Z POHLEDU MMR MGR. FRANTIŠEK KUBEŠ MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ODBOR REGIONÁLNÍ POLITIKY VEDOUCÍ ODDĚLENÍ URBÁNNÍ POLITIKY BRNO, 26. 4. 2017 PROČ BÝT SMART VNĚJŠÍ KONTEXT apel na
Více_ Problém a příležitost
ZDENĚK RUDOLSKÝ _ Problém a příležitost V České republice je spousta lidí se skvělými nápady chybí jim ale infrastruktura, kontakty, přístup ke zdrojům a podmínky pro rozvoj. Hub je celosvětová síť působící
VícePozvánka. čtvrtek 5. listopadu 2015 od 9.00 do 16.00 hodin, Praha (palác Rytířská) Mozky odcházejí, firmy pláčou. aneb
Pozvánka Če ská škola 21. století již 3. Ročník konference česká škola 21. století se zaměří na téma Rozvoje tvořivého myšlení a objevitelského vzdělávání z Pohledu českých škol, možností jejich zřizovatelů,
VíceVýchova k podnikavosti v Lotyšsku zkušenosti a výzvy pro budoucnost
Výchova k podnikavosti v Lotyšsku zkušenosti a výzvy pro budoucnost Adela Vitkovska PODPORA VÝCHOVY K PODNIKAVOSTI NAPŘÍČ EVROPOU ENTER -26. 6. 2018, PARKHOTEL PRŮHONICE Zlepšování kvality odborného vzdělávání
VíceINSTITUT CIRKULÁRNÍ EKONOMIKY, Z. Ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2016 PRO SVĚT, KDE ODPAD JE ZDROJEM.
INSTITUT CIRKULÁRNÍ EKONOMIKY, Z. Ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2016 PRO SVĚT, KDE ODPAD JE ZDROJEM. O NÁS Institut Cirkulární Ekonomiky je nevládní nezisková organizace zřízená pro rozvoj cirkulární ekonomiky v podmínkách
VíceInvestujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti.
Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti. Pozvánka k prezentaci na veletržní a konferenční přehlídce o franšízingu Franchise Days Prague 2012 / FrAMchise Day 2012 Dovolte nám, abychom
VíceHLAVNÍ DOSAŽENÉ ÚSPĚCHY
Členská schůze 2016 HLAVNÍ DOSAŽENÉ ÚSPĚCHY 40 akcí s návštěvností 900 lidí, rozšířená témata Stabilní členská základna Úspěšný rozvoj aktivit v Brně a regionu Výrazný nárůst mediálních výstupů a PR aktivit
Vícev kontextu ICT a škol
Strategické dokumenty v kontextu ICT a škol Kurz Metodik ICT Kabinet informačních studií a knihovnictví FF MU 28. února 2015 Mgr. Pavlína Mazáčová, Ph.D. pmazacova@gmail.com Strategie zaměřené na digitální
VíceZÁPIS Z 2. SETKÁNÍ PRACOVNÍ SKUPINY KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ V ZÁKLADNÍCH ŠKOLÁCH
ZÁPIS Z 2. SETKÁNÍ PRACOVNÍ SKUPINY KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ Datum jednání: 12.10.2016 Čas jednání: 13:00 hodin V ZÁKLADNÍCH ŠKOLÁCH Místo jednání: Kancelář MAS Lednicko-valtický areál, z.s., Lidická 3116/134,
VícePříklad regionální strategie RLZ
Motto: Vize je uskutečňovaná myšlenka. Dobrá strategie je strategie realizovaná. Poslání strategie RLZ Nastolení systémové změny, zaměřené na zvyšování konkurenceschopnosti kraje a státu prostřednictvím
VíceMČ Praha 22 MAP. MČ Praha 22 Místní akční plán rozvoje vzdělávání. Představení MAP MČ Praha 22 na setkání zástupců MAP I a KAP
MČ Praha 22 MAP MČ Praha 22 Místní akční plán rozvoje vzdělávání Představení MAP MČ Praha 22 na setkání zástupců MAP I a KAP 10. 4. 2019 Žadatelem byla MČ Praha 22 a projekt byl realizován na území správního
VíceKonference k zahájení činnosti Řídícího výboru MAP dne 22. března 2016 Cheb, KC Svoboda
Konference k zahájení činnosti Řídícího výboru MAP dne 22. března 2016 Cheb, KC Svoboda Společně tvoříme místní akční plán rozvoje vzdělávání SO ORP Cheb na období 2014+ 1. Úvodní slovo - Ing. Petr Navrátil,
VíceKonference: Málotřídky (malotřídky?) Konference: Málotřídky (malotřídky?) 2016
A) Proč síťovat aneb jaké jsou motivy k síťování? 1) Pozitivní motivace (odměna): Koordinované (řízené) setkávání sdílení (názory, myšlenky, informace, portál, google) a vzájemná výměna zkušeností, vzájemná
VíceAKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015
Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov
VíceKlíčové závěry odborné veřejnosti k využití programu Creative Partnerships pro rozvoj kreativity na školách v ČR
Klíčové závěry odborné veřejnosti k využití programu Creative Partnerships pro rozvoj kreativity na školách v ČR (Výstupy diskuze kulatého stolu Potřebnost kreativních metod a implementace programu Creative
VíceProgram Erasmus+ 2014-2020
Erasmus+ Program Erasmus+ 2014-2020 program pro vzdělávání, odbornou přípravu, mládež a sport program podporuje mezinárodní mobility a spolupráci, inovační procesy a dobrou praxi, politiku a reformy na
VíceKlastry - platforma pro spolupráci v oblasti IT?! Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.cz
Klastry - platforma pro spolupráci v oblasti IT?! Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.cz Několik slov úvodem... Definice Klastru Klastry jsou regionálně umístěná
VíceOperační program Výzkum, vývoj a vzdělávání Harmonogram výzev na rok 2018
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání Harmonogram výzev na rok 2018 Identifikační číslo zprávy: 1 Sledované období od: 1. 1. 2018 Sledované období do: 31. 12. 2018 Verze draft 05 1 1 rok 2018 Identifikace
VíceDlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období Aktualizace pro rok 2018
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období 2016 2020 Aktualizace pro rok 2018 Verze: 4 Platnost: 1. 9. 2017 Zpracovali: RNDr. Josef
VíceAKADEMIE PACIENTSKÝCH ORGANIZAcí
AKADEMIE PACIENTSKÝCH ORGANIZAcí Akademie organizací (APO) je vzdělávací a rozvojový projekt určený pro české pacientské organizace. Snaží se přispět k řešení hlavních problémů a umožnit jim lépe rozumět
VíceLeadership pro 21. století
Leadership pro 21. století 13. 11. 2012 Zápis ze Schůze Program schůze 1) Evoluce pojetí leadershipu a aktuální trendy v metodách rozvoje leaderů / Martin Ruman 2) Inovace v praxi Leadership²: rozvoj vlastních
VíceVzdělávání k diverzitě
Vzdělávání k diverzitě jako součást vzdělávacího programu organizace Marie Čermáková 1 Struktura prezentace Úvodem Jak začít se vzděláváním v diverzitě Vzdělávání v diverzitě principy Znalost diverzity
VíceNábor mentorů, pre-mentorů a expertů z praxe
Nábor mentorů, pre-mentorů a expertů z praxe Ing. Jan Zeman 12. a říjen podporujeme 2016 www.czechinvest.org Podpora Start-upů Představení projektu 3 Interní projekt Cíl Rozvoj začínajících inovativních
VíceSmart akcelerátor Královéhradeckého kraje
Smart akcelerátor Královéhradeckého kraje CZ.02.2.69/0.0/0.0/15_004/0000741 Fórum výzkumu a inovací aneb regionem za výzkumem Hradec Králové 11. 5. 2017 15. května 2017 strana 1 Identifikace projektu o
VíceMoravskoslezský pakt zaměstnanosti
Moravskoslezský pakt zaměstnanosti Setkání s představiteli Jihočeského kraje 30. dubna 2014 Jan Beneš Pakt zaměstnanosti v MS kraji PROČ? Viz FILMOVÁ UKÁZKA Lidské zdroje v dostatečném počtu a s požadovanou
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2018 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
Více1. Posílení významu a prestiže školy a školního vzdělávání
MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Podklad pro diskuzi ke Strategii vzdělávací politiky do roku 2020 1. Posílení významu a prestiže školy a školního vzdělávání Praha, březen 2013 Úvod V lednu
VícePlán realizace strategického záměru
Plán realizace strategického záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně pro rok 2017 Schváleno Akademickým senátem PEF MENDELU dne 30 ledna 2017. Doc. Ing. Arnošt Motyčka, CSc. děkan
VíceAkční plán vzdělávání Hranicka pro rok 2017
Akční plán vzdělávání Hranicka pro rok 2017 (výňatek pro pracovní skupinu zabývající se ČG a MG) Vypracováno v říjnu 2016 Verze: 0.1 Autoři: Realizační tým MAP Hranicko 3. Akční plán Opatření pro rok 2017
VíceRovné příležitosti pro všechny generace @ IBM
Petr Šebek IBM Česká republika Rovné příležitosti pro všechny generace @ IBM Podpora hodnot napříč generacemi E-mail: petr_sebek@cz.ibm.com Svět stárne = generační dopad na IBM populaci IBM populace rozdělená
VíceRIS3 strategie Plzeňský kraj. strategické intervence
RIS3 strategie Plzeňský kraj strategické intervence Role KRVVI návrh opatření (strategických projektů/intervencí) pro podporu implementace krajské RIS3 s ohledem na: Prokazatelný přínos k dosažení strategického
VícePODPORA SMART CITIES MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR ING. IVANA KRIŽANOVÁ ODBOR REGIONÁLNÍ POLITIKY
PODPORA SMART CITIES MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR ING. IVANA KRIŽANOVÁ ODBOR REGIONÁLNÍ POLITIKY 1. 4. 2019 KONCEPT SMART CITIES NA NÁRODNÍ ÚROVNI GESCE MMR ČR - na základě své kompetence v oblasti
VíceFÓRUM UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 2018
0 FÓRUM UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 2018 SPOLEČNĚ, SOUBĚŽNĚ, MIMOBĚŽNĚ? FORMY SPOLUPRÁCE PRO UDRŽITELNÝ ROZVOJ 4. prosince 2018 Michaela Chaloupková členka představenstva, leader udržitelného rozvoje Skupiny
VíceZávěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2015
Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2015 Ve dnech 15. a 16. září 2015 byl Institutem celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně pořádán již 7. ročník mezinárodní vědecké konference celoživotního
VíceVS Marketing (3MK) TŘI PILÍŘE 7 DŮVODŮ PROČ STUDOVAT VS 3MK:
VS Marketing () Mgr. Marek Novinský Koordinátor VS POSLÁNÍ Inspirovat nadané studenty ke kariéře v marketingu Vyzbrojit je koncepty a nástroji marketingu od strategie po praktickou realizaci Rozvinout
VíceKomunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice
Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice 1. ÚVOD Komunikační strategie Místního akčního plánu ORP Kraslice (dále jen MAP ORP Kraslice) obsahuje rámcový přehled jednotlivých
Více4. Kdy bude projekt SYPO představen a zaváděn do praxe?
F A Q S Y P O 1 Obsah O projektu... 3 Co je to SYPO?... 3 Pro koho je projekt SYPO určen?... 3 Pro jaké druhy škol je projekt SYPO určen?... 3 Kdy bude projekt SYPO představen a zaváděn do praxe?... 3
VícePODPORA SMART CITIES MMR ČR
PODPORA SMART CITIES MMR ČR MGR. FRANTIŠEK KUBEŠ ODB. REGIONÁLNÍHO ROZVOJE 19. 3. 2019 KONCEPT SMART CITIES NA NÁRODNÍ ÚROVNI GESCE MMR ČR - na základě své kompetence v oblasti urbánní politiky. METODICKÉ
VíceHarmonogram výzev OP VVV: Aktuálně vyhlášené výzvy: OP Výzkum, vývoj a vzdělávání (OP VVV)
Harmonogram výzev OP VVV: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/harmonogram-vyzev-op-vvv Aktuálně vyhlášené výzvy: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/vyhlasene-vyzvy Výzvy OP VVV vyhlašované v listopadu
VíceDigitální ekonomika a společnost Ing. Petr OČKO, Ph.D. náměstek ministryně
Digitální ekonomika a společnost Ing. Petr OČKO, Ph.D. náměstek Digitální ekonomika Rozsáhlá a postupná celospolečenská změna, spojená s digitalizací, internetem věcí, služeb a lidí; Nový způsob propojení
VíceEU peníze školám. Základní škola Jablunkov, Lesní 190, příspěvková organizace. Žadatel projektu: 2 834 891Kč
Základní škola Jablunkov, Lesní 190, příspěvková organizace P R O J E K T O V Ý Z Á M Ě R EU peníze školám Žadatel projektu: Název projektu: Název operačního programu: Prioritní osa programu: Název oblasti
VíceStaňte se předmětem touhy!
O naše produkty je mezi zákazníky velký zájem Chtějí pro nás pracovat výjimeční zaměstnanci Daří se nám stále vytvářet úspěšné projekty Staňte se předmětem touhy! 13. ročník konference o podnikovém řízení
VíceLISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE
LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE MEZINÁRODNÍ KONFERENCE GALAVEČER S ČESKOU KVALITOU KONFERENCE VÍTĚZŮ CEN ZA KVALITU NÁRODNÍ CENY KVALITY ČR A CSR zřizovatel Rady kvality ČR Záštitu
VíceKAŽDÝ JSME JINÝ, ALE VŠICHNI ŘÍDÍME ŠKOLSTVÍ. Filip Kuchař
KAŽDÝ JSME JINÝ, ALE VŠICHNI ŘÍDÍME ŠKOLSTVÍ Filip Kuchař Proč toto téma? Podmětem jeden z výsledků kulatého stolu CŠM z 12.2011 Pedagogický výzkum a pedagogická praxe soulad, antipatie či lhostejnost?
VícePŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION. PROTEBElive super! zážitky. MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky.
! PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION PROTEBElive super! zážitky MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky. PROTEBElive PROTEBElive PROTEBElive PŘÍNOS DESIGN PARKU
Více