Rok 2014 ve zpětném zrcátku

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Rok 2014 ve zpětném zrcátku"

Transkript

1

2 Rok 2014 ve zpětném zrcátku Rok 2014 byl pro nás obdobím, kdy jsme si přáli, aby BLF zůstávalo nadále místem stavění mostů a kdy se nám skutečně podařilo dva velmi významné mosty vystavět. První z nich spojil životní cesty těch, kteří vidí, že vzdělávání nejmladších je klíčové pro dlouhodobý růst české ekonomiky a především pro šťastný a naplněný život dětí. V rámci projektu Mentoring začínajících učitelů se setkali experti v oblasti vzdělávání na základních školách, mentoři, HR specialisté, zástupci investorů projektu ze společností Duhovka Group, Skupina ČEZ, IBM, istyle a Raiffeisenbank, aby spolu přetvořili mentoring jako nástroj běžně užívaný v privátní 2 sféře. Následně jej upravili a přenesli do prostředí českých základních škol, do kabinetů a učeben fyziky, chemie, biologie a matematiky, a umožnili tak zkvalitnění výuky i vztahů mezi učiteli, studenty a rodiči. Druhý most, který jsme vystavěli, nyní spojuje zástupce členských firem BLF a nejvyšší zástupce církví působících v České republice. Bylo nám velkou ctí uspořádat vstupní setkání v kontextu prestižní konference Václava Havla Forum 2000, kdy tento historicky první kulatý stůl přinesl otevření dialogu a otázek, v jakých oblastech můžeme a chceme sdílet naše know- -how. Je nám ctí, že diskuse vyvolala zájem o dlouhodobou spolupráci obou sektorů a že na půdě BLF tak bude dále docházet ke sdílení nejen znalostí, ale též hodnot. V rámci setkání CSR Club v roce 2015 budeme s radostí za účasti těchto cenných hostů vytvářet specifické etické kodexy pro klíčové oblasti činnosti firem. Naším dlouhodobým cílem je rozvíjet šíři firem, které se autenticky hlásí k CSR, tedy ke společensky odpov ě d - nému chování leaderů a firem. Je nám ctí, že každým měsícem narůstá členská základna o subjekty, které jsou skutečnými leadery svých oborů a CSR mají hluboko ve své DNA. Je nám potěšením pracovat na konkrétních částech jejich CSR strategie a otevírat více než padesátce členských subjektů prostor pro sdílení znalostí v rámci CSR Clubů i specifických projektů BLF, jimiž jsou například Lean In či Stínování manažerů. BLF je především společenstvím osobností, které sdílí stejnou vizi, které vidí, že za cílem kultivace českého podnikatelského prostředí je třeba činit konkrétní kroky ve vzájemné spolupráci, otevřeně a opravdově. Rok 2014 vnímáme jako extrémně naplněný a radostný. Vše, co se podařilo, bylo možné díky Vám a Vaší podpoře. Velmi srdečně Vám děkujeme za synergie, které můžeme společně vytvářet. Iva Petříčková, výkonná ředitelka BLF Jiří Seidler, předseda výkonného výboru BLF

3 Firemní členové Business Leaders Fora 3

4 Partneři Business Leaders Fora 4

5 CSR Club I v roce 2014 probíhala pravidelná setkávání členů BLF, tzv. CSR Cluby, jejichž cílem bylo především sdílení dobré praxe členů Business Leaders Fora. Tato setkání se uskutečňovala v pravidelných čtvrtletních intervalech a každé z nich otevřelo řadu bilaterálních jednání mezi členy Business Leaders Fora a v čase mezi CSR Cluby tak spolupráce a sdílení velmi organicky rostly. Hosty CSR Clubů byli po celý rok zástupci členských firem, NGOs, veřejné i akademické sféry. Celkem se na pravidelné bázi potkávalo padesát osobností. CSR Cluby se odehrávaly formou tzv. inspirativních stolů, kde se diskutovalo například o vedení a rozvoji týmu, vzdělávání zaměstnanců, udržitelném managementu, osobní CSR a CSR organizace či o GRI reportingu. Těchto setkávání se účastnili HR ředitelé, CSR manažeři či ředitelé komunikace a marketingu nadnárodních firem, dále též zakladatelé a majitelé českých firem, akademici či ředitelé neziskových organizací. Na tato zacílená setkání navazovaly v případě potřeby další, specifiky zaměřené workshopy na úzce vymezená témata, jakými bylo například zadávání veřejných zakázek či příprava společnosti na realizaci GRI reportingu. V závěru roku měli jednotliví členové možnost netradiční formou - market place - prezentovat své CSR aktivity za rok 2014 a vzájemně se tak inspirovat k aktivitám v roce 2015 a nacházet možné synergie pro celý další rok. V roce 2014 též proběhla dvě setkání, jejichž účastníky byli členové boardů členských firem. V květnu 2014 proběhlo slavnostní setkání členů Business Leaders Fora na britské ambasádě, kde v úzké spolupráci s paní velvyslankyní Jan Thompson byly připomenuty kořeny Business Leaders Fora, které sahají právě do Velké Británie, k britské královské rodině, která stála v České republice u vzniku BLF. Jak již bylo zmíněno v úvodním slovu, druhé z pravidelných setkání vrcholných představitelů členských firem se uskutečnilo v říjnu v rámci konference Forum 2000, kde se u kulatého stolu sešli členové Business Leaders Fora a přední zástupci hlavních církví působících v České republice, aby diskutovali možnou budoucí spolupráci. 5

6 Lean In Club Již druhým rokem mají díky Business Leaders Foru manažerky v České republice možnost účastnit se projektu Lean In. Jedná se o projekt, který umožňuje ženám rozvíjet jejich potenciál a posilovat roli ženy ve světě byznysu skrze cílený networking a učení se na základě využití metodiky 6 Stanfordovy univerzity. Setkávání, která probíhají v ročních cyklech, se manažerkám nabízejí v Brně, Praze a Jihlavě. Doposud prošlo projektem 60 žen na úrovni managementu: board, B-1, B-2. Lean In není pouze o učení se a sdílení v rámci kruhu, ale též o setkávání dam s výjimečnými osobnostmi. V roce 2014 Lean In navštívily mimo jiné tyto osobnosti: Petr Sýkora, Jan Bubeník, Magdalena Souček, Drahomíra Mandíková, Petra Buzková a mnohé další. Laskavou záštitu nad projektem převzaly paní Renata Mrázová a paní Muriel Anton. Jelikož vnímáme jako důležitý rozvoj mladé generace a věříme v efektivitu mezigenerační podpory, vytvořili jsme Lean In Club speciálně určený pro mladé ženy na startu kariéry a pro ženy v závěru univerzitních studií. Ty se budou v roce 2015 účastnit pravidelných měsíčních Lean In setkání v rámci svého kruhu, nad to však budou mít možnost též stínovat zkušené, seniorní manažerky z ostatních Lean In Clubů při jejich každodenní práci ve firmě. Komunita, která se vytváří jako reakce na fantastickou knihu Lean In a spojené aktivity je skvělá věc. Věřím na networking, otevřenost, sdílení zkušeností, které mohou prostřednictvím inspirace a odstraňování vnitřních bariér a předsudků způsobit evoluční revoluci v genderové otázce. Renata Mrázová, ING Insurance, CEO for CZ and SK Lean In program dosud absolvovaly manažerky z těchto společností: Bayer, Česká spořitelna, ING Insurance, Telefónica O2, GE Money Bank, EY, Vodafone, Plzeňský prazdroj, Skupina ČEZ, Linet, Bernard, Komerční banka, CEAG a další.

7 Mentoring začínajících učitelů Současným velkým společenským tématem se stala úroveň vzdělávání v České republice a přirozeným krokem Business Leaders Fora bylo reagovat na tuto výzvu. Projekt Mentoring začínajících učitelů přináší konkrétní řešení jak napomoci ke kvalitnějšímu vzdělávání již od základních škol. Jedná se o dlouhodobý projekt, který si stanovil za cíl nejen zvýšit prestiž učitelské profese, ale také vytvářet efektivní prostor pro sdílení a vzájemnou podporu mezi učiteli. První ročník, který vznikl ve spolupráci s řadou odborných partnerů a expertů, podpořily a podílejí se na něm společnosti jako Duhovka Group, Skupina ČEZ, IBM, istyle a Raiffeisenbank. Naší vizí je tento koncept postupně rozšiřovat a uplatňovat na dalších základních školách, k čemuž nám dopomůže metodika mentoringu, kterou v rámci pilotního ročníku vyvíjíme ve spolupráci s eru- dovanými osobnostmi českého školství. V rámci pilotního ročníku probíhá mentorování na sedmi základních školách, kde vždy jeden zkušený učitel předává skrze mentorské dovednosti své znalosti učiteli, který je n a počátku své kariéry. Začínající učitel má díky projektu jedinečnou příležitost během jednoho roku aktivně pracovat spolu s mentorem na svých potřebách souvisejících se vztahem k žákům, spolupráci a rozvoji potenciálu u dětí. Pomoc začínajícím učitelům pokládám za důležitou, sama jsem měla ve svých počátcích štěstí, že jsem přišla do školy, kde bylo přátelské ovzduší, a většina kolegů byla ochotna mi pomoci. Teď mám možnost tuto pomoc pod vedením odborníků poskytovat já a také diskutovat s jinými mentory o našich zkušenostech. Renata Bolková, ZŠ Mníšek pod Brdy, mentorka, vyučující více než dvacet let matematiku, fyziku, angličtinu a hudební výchovu. Jsme přesvědčeni, že učitelská profese si zasluhuje mnohem více pozornosti, než v současné době má. Podporou projektů jako je tento, můžeme ovlivnit i učitele a žáky mimo náš vlastní vzdělávací systém, a tím přispět ke zvýšení prestiže a úrovně učitelského povolání. Ivana Janečková, Duhovka Group (hlavní partner projektu), General Manager Podporu myšlence projektu vyjádřili vedoucí představitelé firem díky účasti na benefičním kurzu vaření, který jsme připravili ve spolupráci se společností Laboratorio. Další jedinečnou akcí byl benefiční módní koktejl zorganizovaný společně s módním salonem Dusni3, výtěžek z tohoto večera byl věnován opět na vzdělávání učitelů v projektu. Projekt je realizován pod záštitou MŠMT a podpořily jej společnosti jako OP Tiger, ZOOT, Univerzita Karlova, Národní ústav pro vzdělávání, Havlíček a Janeba, Jitka Toman, AISIS, Czech Step by Step, EDUin, ING Insurance, Charitky, New York University, Mansio, Dusni3, Laboratorio, Respektovat a být respektován, Zichovecký pivovar a Hotel Golf. 7

8 Stínování manažerů Stabilním a již přes 22 let úspěšným projektem Business Leaders Fora je Stínování manažerů. Jedná se o jedinečnou možnost pro studenty magisterských ročníků strávit čas po boku manažera z renomované společnosti a získat tak praktické zkušenosti, které jsou potřebné pro uplatnění studenta v praxi. Na druhou stranu manažeři mají díky stínování příležitost získat nejen kreativní a svěží pohled od studenta, který není zatížen interními procesy, ale zároveň mohou získat budoucího kolegu do týmu. Za celou dobu trvání projektu jím prošlo více než 1000 studentů a mnozí z nich na základě stínování získali pracovní nabídku. V posledním ročníku se jednalo o dvě pracovní nabídky z celkem deseti stínování. Po dvoutýdenním stínování se všichni účastnici 8 setkali u kulatého stolu, kde manažeři spolu s absolventy stínování diskutovali o přínosech a možnostech spolupráce do budoucna. Projekt Stínování manažerů je velmi potřebný nejen pro studenty a samotné manažery, ale především pro celou společnost, neboť každý člověk zamýšlející se vážně nad problémy dnešní doby cítí, že se n ě c o m u s í změnit. Důležitou roli v posunu společnosti k lepšímu jistě sehrají podnikatelé a manažeři. Podle mého názoru však pouze takoví, kteří chápou své podnikání a manažerskou roli jako tvůrčí činnost, která dokáže obohatit celou společnost. A to rozhodně nikoli pouze ve smyslu materiálním. Plnění cílů tohoto projektu tedy předpokládá především nalezení takových manažerů, kteří vidí svoji manažerskou funkci celostně. Jiří Wald, MUSOC Pharma, stínovaný top manažer Je zajímavé, když člověk může získat zpětnou vazbu od lidí, kteří mají zkušenosti dlouhodobější. Málokdo se Vám otevře natolik, jako se Vám otevře manažer, kterého stínujete. Lucie Ťavodová, studentka, stážistka ve společnosti Hobra Školník Zažít reálné fungování prosperující firmy denní operativu i jednání s dopadem v dlouhodobém horizontu, sledovat přístup k řešení problémů, tvořit odhady budoucích věcí, to jsou jen některé z řady pozitiv, které stínování zkušeného manažera přináší. Jiří Waszek, stážista ve společnosti Cofely Na jaře 2014 proběhl v řadě již 22. ročník projektu s celkem deseti studenty. Projektu se zúčastnily společnosti D.A.S., MUCOS Pharma, Czech Grid Group, THHK, Cofely a Hobra Školník. Hlavním partnerem projektu je společnost MUCOS Pharma.

9 CSR Ambassadors Firmy vnímají jako velký přínos spolupráci se studenty vysokých škol na konkrétních projektech, která jim přináší nejen zajímavou zkušenost s kreativními, mladými a talentovanými studenty, ale rovněž získají smysluplný návrh jak řešit daný problém či situaci související s jejich odpovědným přístupem. V pořadí již třetí ročník projektu CSR Ambassadors dal firmám a studentům tuto jedinečnou a prakticky uchopenou příležitost spolupráce. Vybraný tým osmi studentů ČVUT vypracoval pro Českou spořitelnu návrh online hry zlepšující možnosti finančního vzdělávání. Společnost Provident Financial se zaměřila na spolupráci s Univerzitou Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, se zaměřením na prohlubování finanční gramotností v tomto regionu. Náš studentský tým velice ocenil, že k nám do školy přišla organizace BLF, která nám umožnila podílet se na projektu finanční gramotnosti ve spolupráci s Českou spořitelnou. Velice rádi jsme na projektu spolupracovali, a to zejména proto, že nám to umožnilo získat konkrétní praxi, která je vhodným doplněním našeho spíše teoretického studia. Proto má smysl se podobných projektů účastnit. Pavel Šaman, student ČVUT Spolupráce probíhala naprosto hladce a bez problémů. Studenti byli připravení, zapálení a přinesli zajímavé řešení zadaného úkolu. Určitě nás to obohatilo o trochu jiný náhled na dané téma a také nás nakazili svojí energií a zapálením pro věc. Zároveň je tento způsob zajímavý pro velké firmy z toho důvodu, že studenti nejsou zatížení každodenní rutinou při řešení úkolu, neznají ustálené procesy firmy, takže jsou schopni vymyslet z pohledu velké firmy inovativní řešení. Barbora Závodská, Česká spořitelna, Event Manager 9

10 BLF v médiích Business Leaders Forum prezentovalo příklady dobré praxe a koncept CSR v těchto médiích: Hospodářské noviny, Deník, Media&Marketing, Moderní řízení, Moderní řízení HRM a CSR, Hospodářské noviny, ihned, CSR fórum a dalších. 10

11 Otevření pobočky BLF v Brně V červnu roku 2014 byla otevřena brněnská pobočka Business Leaders Fora v prostorách unikátního pasivního domu v Otevřené zahradě v samém centru Brna. Jejím cílem je poskytnout prostor pro rozvoj společenské odpovědnosti firem na regionální úrovni, v rámci setkávání Lean In Clubů a CSR Clubů již byla navázána stabilní spolupráce s odpovědnými jihomoravskými firmami, neziskovými organizacemi i akademickými subjekty. V roce 2015 se v Brně otevírá druhý Lean In Club, členské subjekty BLF Brno mají možnost zapojit se do projektu Junior Lean In a pravidelně budou probíhat i setkávání CSR Clubu. V rámci brněnské pobočky BLF vzniká akademické zázemí Business Leaders Fora pro výzkum společenské odpovědnosti firem v České republice i zahraničí. Brno se také stává centrem pro úzkou spolupráci a akcelerátorem sdílení know-how mezi partnerskými CSR platformami působícími v zahraničí. Vize pro rok 2015 Business Leaders Forum a lidé, kteří jej tvoří, dlouhodobě usilují o to, aby toto společenství bylo zejména platformou, která nám umožňuje flexibilně reagovat na aktuální výzvy i pracovat na dlouhodobých problémech, které brání efektivnímu a hodnotově ukotvenému rozvoji českého byznysu. Z tohoto důvodu jsou naše cíle pro rok 2015 stanoveny jen částečně. V projektech, které odpovídají na dlouhodobé trendy a hluboko zakořeněné problémy, budeme samozřejmě pokračovat. Jedná se o projekt Mentoring začínajících učitelů, jehož pilotní fáze bude vrcholit v roce 2015 a na jehož konci v létě 2015 bude stát prvních dvanáct učitelů, plně obeznámených s problematikou mentoringu a jeho využíváním v praxi. Dále bude pokračovat projekt Lean In, jehož cílem je síťování žen top managementu a též i dívek, které vstupují na trh práce. Jeho realizace bude probíhat v Praze i v Brně a celkem nás i letos čekají více než tři desítky workshopů. Třetím naším projektem je pokračování plavby vlajkové lodi Business Leaders Fora, jíž je Stínování manažerů. V letošním roce jej zkombinujeme se školeními pro mladé dámy dle formátu Lean In Academia a dívky budou stínovat nejen naše dlouhodobé partnery, manažery, ale též dámy z top managementů, které jsou součástí seniorního Lean In kruhu. Protože věříme, že činnost BLF a vize, kterou šíří, má velkou resonanci nejen v Praze, ale též v Brně. Ve středu našeho úsilí bude nadále rozšiřovat rozsah členské základny v Brně, aby i zde mohla vznikat velká míra synergií mezi členy a partnery BLF. Rok 2015 by měl být přípravným rokem pro otevření třetí pobočky BLF v Ostravě v roce Velice se těšíme na vše, co v naší agendě vznikne z impulzů našich členů a partnerů. Jsme otevřeni budování nových mostů, otevírání nových témat, podílení se na tvorbě konkrétních strategií členů a jejich následném naplňování, utváření efektivních setkávání a rozpracovávání jejich follow-upů. Velmi se těšíme na vše, co nás čeká a je nám radostí, že BLF má již nyní pevně vybudované základy velmi solidní reputace, fantastické členské a partnerské základny a autenticky vnímané problematiky CSR, na nichž můžeme dále stavět. Iva Petříčková, výkonná ředitelka BLF 11

12 Business Leaders Forum PRAHA Jindřišská 5, Creative Gate, Praha 1, BRNO Údolní 33, Brno, IČ: Bankovní spojení: 58552/0300 E: T:

Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem

Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2011-2015 pro rok 2013 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické

Více

Poděkování za rok 2013

Poděkování za rok 2013 výroční zpráva 2013 dovolte nám, abychom na těchto stránkách v krátkosti zhodnotili uplynulý rok. Český rybníček je malý, ale jak dokazuje rok 2013, je plný zlatých ryb. Díky těmto zlatým rybkám, které

Více

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development

Více

BLF na valné hromadě CSR Europe

BLF na valné hromadě CSR Europe BLF na valné hromadě CSR Europe Byli jsme součástí celoevropského setkání organizace CSR Europe, které se uskutečnilo ve dnech 16. - 18. dubna v bruselském sídle CSR Europe. V rámci valné hromady CSR Europe

Více

Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout.

Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Tak jako můj otec i já věřím v dobré vzdělání, které programy Junior Achievement pomáhají obohatit. Jsem rád, že jsem

Více

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi

Více

Stínování manažerů Manager Shadowing Program

Stínování manažerů Manager Shadowing Program Stínování manažerů Manager Shadowing Program Kvalita Quality 2009 20. května 2009 DTO CZ, s.r.o. Ostrava Tomáš Nejedlo Co vás zajímá (nebo by mělo) Proč stínování organizujeme? Co program zahrnuje? Jak

Více

Projekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe

Projekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe Projekt TECH-NET Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe ing. Blanka Tomková Ph.D. Fakulta textilní TUL Hlavní manažer projektu Hlavní cíl projektu: OP VK - oblast podpory

Více

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Obsah: 1. Úvodní informace o projektu 2. Popis stávající situace,

Více

ZÁŽITKOVÁ PRACOVNÍ KONFERENCE

ZÁŽITKOVÁ PRACOVNÍ KONFERENCE 18 & 19 / 03 / 2016 Dlouhodobě se věnujeme tématům, jež vloni Úřad Vlády také zařadil do Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR na léta 2014-2020. ZÁŽITKOVÁ PRACOVNÍ KONFERENCE EQUAL PAY DAY V ČR

Více

Vysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU

Vysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU Vysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací, výzkumné a vývojové činnosti pro rok 2015 Úvod Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací,

Více

VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?

VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá

Více

HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN

HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN ZÁVĚREČNÁ EVALUAČNÍ ZPRÁVA Příloha č. 2: Diagramy teorie změn hodnocených IPn v rámci projektu Hodnocení ukončených IPn TEORIE ZMĚNY: METODICKÁ PODPORA RŮSTU KVALITY UČITELSKÉ

Více

Sektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s.

Sektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. Sektorová dohoda pro obor strojírenství Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. podpis Sektorová dohoda pro obor strojírenství v Jihočeském kraji byla slavnostně podepsána dne 4. dubna 2012 na Krajském

Více

Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020

Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020 Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020 Září 2015 Dlouhodobý záměr vzdělávací, vědecké a výzkumné, vývojové,

Více

AKTIVITY SVAZU PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR V OBLASTI PODPORY ROZVOJE PRŮMYSLU 4.0 V ČR

AKTIVITY SVAZU PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR V OBLASTI PODPORY ROZVOJE PRŮMYSLU 4.0 V ČR AKTIVITY SVAZU PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR V OBLASTI PODPORY ROZVOJE PRŮMYSLU 4.0 V ČR PRACOVNÍ SKUPINA PRO IMPLEMENTACI PRŮMYSLU 4.0 VE FIRMÁCH WWW.SPCR.CZ PRIORITY PRACOVNÍ SKUPINY 1.Sledovat a zapojovat se

Více

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci

Více

Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014

Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014 Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014 Ve dnech 16. a 17. září 2014 byl Institutem celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně pořádán již 6. ročník mezinárodní vědecké konference celoživotního

Více

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,

Více

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR 2. 12. 2014 Týn nad Vltavou Jitka Čechová Sociální podnikání podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí propojuje oblast sociální, ekonomickou

Více

Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně

Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako hnací motor ekonomiky ženy tvoří 51 % obyvatelstva (talent pool - zásobárna talentů); 59 % absolventů

Více

KONKURENCESCHOPNÉ INOVATIVNÍ FIRMY

KONKURENCESCHOPNÉ INOVATIVNÍ FIRMY KONKURENCESCHOPNÉ INOVATIVNÍ FIRMY PRACOVNÍ SKUPINA REGIONÁLNÍ INOVAČNÍ STRATEGIE JIHOMORAVSKÉHO KRAJE Program 3. jednání 1. Talent Attraction Management (TAM) 2. Pilotní mise do Tampere: vhodná aktivita

Více

AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru

AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2016-2020 2016 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické UJEP

Více

Možnosti zapojení do Regionální inovační strategie Olomouckého kraje a RIS3 (S3) strategie Kamil Krč, MBA

Možnosti zapojení do Regionální inovační strategie Olomouckého kraje a RIS3 (S3) strategie Kamil Krč, MBA Možnosti zapojení do Regionální inovační strategie Olomouckého kraje a RIS3 (S3) strategie Kamil Krč, MBA ředitel sdružení Problémy Olomouckého kraje Třetí nejnižší produktivita na obyvatele v ČR Nejnižší

Více

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov

Více

ŠKODA AUTO Vysoká škola. Mgr. Lenka Stejskalová, MBA Prorektorka pro zahraniční vztahy

ŠKODA AUTO Vysoká škola. Mgr. Lenka Stejskalová, MBA Prorektorka pro zahraniční vztahy ŠKODA AUTO Vysoká škola Mgr. Lenka Stejskalová, MBA Prorektorka pro zahraniční vztahy ŠKODA AUTO Vysoká škola ŠKODA AUTO Vysoká škola je jedinou vysokou školou v České republice, jejímž zakladatelem je

Více

Konference: Málotřídky (malotřídky?) Konference: Málotřídky (malotřídky?) 2016

Konference: Málotřídky (malotřídky?) Konference: Málotřídky (malotřídky?) 2016 A) Proč síťovat aneb jaké jsou motivy k síťování? 1) Pozitivní motivace (odměna): Koordinované (řízené) setkávání sdílení (názory, myšlenky, informace, portál, google) a vzájemná výměna zkušeností, vzájemná

Více

Podpora internacionalizace českých startupů

Podpora internacionalizace českých startupů Podpora internacionalizace českých startupů 9. listopad 2016 www.czechinvest.org Podpora Start-upů Představení projektu 3 Interní projekt Cíl Rozvoj začínajících inovativních MSP (start-upů) prostřednictvím

Více

Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč

Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč Saša Dobrovolná, 11. června 2014 Dobrý večer O čem to dnes bude? TÉMA mentoring ve vzdělávání CO? - informovat o mentoringu JAK? - seznámit, jakým

Více

Klíčové závěry odborné veřejnosti k využití programu Creative Partnerships pro rozvoj kreativity na školách v ČR

Klíčové závěry odborné veřejnosti k využití programu Creative Partnerships pro rozvoj kreativity na školách v ČR Klíčové závěry odborné veřejnosti k využití programu Creative Partnerships pro rozvoj kreativity na školách v ČR (Výstupy diskuze kulatého stolu Potřebnost kreativních metod a implementace programu Creative

Více

Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují

Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují Mgr. Lucie Řezníčková, manažerka regionálních zastoupení, SP ČR Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Regionální zastoupení

Více

Pozvánka. čtvrtek 5. listopadu 2015 od 9.00 do 16.00 hodin, Praha (palác Rytířská) Mozky odcházejí, firmy pláčou. aneb

Pozvánka. čtvrtek 5. listopadu 2015 od 9.00 do 16.00 hodin, Praha (palác Rytířská) Mozky odcházejí, firmy pláčou. aneb Pozvánka Če ská škola 21. století již 3. Ročník konference česká škola 21. století se zaměří na téma Rozvoje tvořivého myšlení a objevitelského vzdělávání z Pohledu českých škol, možností jejich zřizovatelů,

Více

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání KLÍČOVÉ TÉMA PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A. Potřeby s nejvyšší důležitostí Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání Obecný cíl A4.1: Zvyšování dostupnosti

Více

UNICORN COLLEGE. Dlouhodobý záměr

UNICORN COLLEGE. Dlouhodobý záměr UNICORN COLLEGE 2010 Unicorn College, V Kapslovně 2767/2, Praha 3, 130 00 Hlavní projekt: Unicorn College Projekt: Název: Autor: Jiří Kleibl, Jan Čadil, Marek Beránek Naše značka: Kontakt: UCL/DZ2010 E-mail:

Více

Akční plán vzdělávání Hranicka pro rok 2017

Akční plán vzdělávání Hranicka pro rok 2017 Akční plán vzdělávání Hranicka pro rok 2017 (výňatek pro pracovní skupinu zabývající se ČG a MG) Vypracováno v říjnu 2016 Verze: 0.1 Autoři: Realizační tým MAP Hranicko 3. Akční plán Opatření pro rok 2017

Více

Program Erasmus+ 2014-2020

Program Erasmus+ 2014-2020 Erasmus+ Program Erasmus+ 2014-2020 program pro vzdělávání, odbornou přípravu, mládež a sport program podporuje mezinárodní mobility a spolupráci, inovační procesy a dobrou praxi, politiku a reformy na

Více

_ Problém a příležitost

_ Problém a příležitost ZDENĚK RUDOLSKÝ _ Problém a příležitost V České republice je spousta lidí se skvělými nápady chybí jim ale infrastruktura, kontakty, přístup ke zdrojům a podmínky pro rozvoj. Hub je celosvětová síť působící

Více

Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti.

Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti. Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti. Pozvánka k prezentaci na veletržní a konferenční přehlídce o franšízingu Franchise Days Prague 2012 / FrAMchise Day 2012 Dovolte nám, abychom

Více

Rovné příležitosti pro všechny generace @ IBM

Rovné příležitosti pro všechny generace @ IBM Petr Šebek IBM Česká republika Rovné příležitosti pro všechny generace @ IBM Podpora hodnot napříč generacemi E-mail: petr_sebek@cz.ibm.com Svět stárne = generační dopad na IBM populaci IBM populace rozdělená

Více

1. Posílení významu a prestiže školy a školního vzdělávání

1. Posílení významu a prestiže školy a školního vzdělávání MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Podklad pro diskuzi ke Strategii vzdělávací politiky do roku 2020 1. Posílení významu a prestiže školy a školního vzdělávání Praha, březen 2013 Úvod V lednu

Více

VÝCHOVA K PODNIKAVOSTI JEDNÁNÍ OBOROVÝCH SKUPIN PODZIM 2015. Lukáš Hula

VÝCHOVA K PODNIKAVOSTI JEDNÁNÍ OBOROVÝCH SKUPIN PODZIM 2015. Lukáš Hula VÝCHOVA K PODNIKAVOSTI JEDNÁNÍ OBOROVÝCH SKUPIN PODZIM 2015 Lukáš Hula Východiska Zahraničí Česká republika Přehled Proč hovoříme o výchově k podnikavosti? Protože podnikatelé jsou páteří ekonomiky Protože

Více

Příklad regionální strategie RLZ

Příklad regionální strategie RLZ Motto: Vize je uskutečňovaná myšlenka. Dobrá strategie je strategie realizovaná. Poslání strategie RLZ Nastolení systémové změny, zaměřené na zvyšování konkurenceschopnosti kraje a státu prostřednictvím

Více

RNDr. I. Dvořák, CSc PGCertKT(Open) České Budějovice 7. října 2011

RNDr. I. Dvořák, CSc PGCertKT(Open) České Budějovice 7. října 2011 TTM v regionech Odborná náplň kurzu TTM-J Úvodní seminář kurzu TTM-J RNDr. I. Dvořák, CSc PGCertKT(Open) České Budějovice 7. října 2011 Cíl vzdělávacího modulu TTM-J Cílem tohoto úvodního vzdělávacího

Více

Plán realizace strategického záměru

Plán realizace strategického záměru Plán realizace strategického záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně pro rok 2017 Schváleno Akademickým senátem PEF MENDELU dne 30 ledna 2017. Doc. Ing. Arnošt Motyčka, CSc. děkan

Více

Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice

Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice 1. ÚVOD Komunikační strategie Místního akčního plánu ORP Kraslice (dále jen MAP ORP Kraslice) obsahuje rámcový přehled jednotlivých

Více

Klastry - platforma pro spolupráci v oblasti IT?! Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.cz

Klastry - platforma pro spolupráci v oblasti IT?! Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.cz Klastry - platforma pro spolupráci v oblasti IT?! Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.cz Několik slov úvodem... Definice Klastru Klastry jsou regionálně umístěná

Více

Zahraniční partner Liverpool John Moores University (www.ljmu.ac.uk)

Zahraniční partner Liverpool John Moores University (www.ljmu.ac.uk) Instituce založená Krajskou hospodářskou komorou Jižní Moravy za účelem realizace společného záměru 5. moravských univerzit, 5. moravských krajských obchodních komor a 5. moravských krajů v oblasti profesního

Více

Harmonogram výzev OP VVV: Aktuálně vyhlášené výzvy: OP Výzkum, vývoj a vzdělávání (OP VVV)

Harmonogram výzev OP VVV: Aktuálně vyhlášené výzvy: OP Výzkum, vývoj a vzdělávání (OP VVV) Harmonogram výzev OP VVV: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/harmonogram-vyzev-op-vvv Aktuálně vyhlášené výzvy: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/vyhlasene-vyzvy Výzvy OP VVV vyhlašované v listopadu

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

EU peníze školám. Základní škola Jablunkov, Lesní 190, příspěvková organizace. Žadatel projektu: 2 834 891Kč

EU peníze školám. Základní škola Jablunkov, Lesní 190, příspěvková organizace. Žadatel projektu: 2 834 891Kč Základní škola Jablunkov, Lesní 190, příspěvková organizace P R O J E K T O V Ý Z Á M Ě R EU peníze školám Žadatel projektu: Název projektu: Název operačního programu: Prioritní osa programu: Název oblasti

Více

Globální finanční krize je u konce. Čeká nás hospodářský rozmach

Globální finanční krize je u konce. Čeká nás hospodářský rozmach Globální finanční krize je u konce. Čeká nás hospodářský rozmach Praha 14. února 2014 Globální finanční krize je nyní v podstatě u konce a víceletý hospodářský rozmach právě začíná. Tímto závěrem podtrhl

Více

MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN

MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN PŘEDMLUVA Modul 5 V Modulu 5, který nese název VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN, popisujeme,

Více

Projekt Didaktika pro kyberprostor (DIKYPR) reg. č. CZ.1.07/1.3.00/51.0027

Projekt Didaktika pro kyberprostor (DIKYPR) reg. č. CZ.1.07/1.3.00/51.0027 Projekt Didaktika pro kyberprostor (DIKYPR) reg. č. CZ.1.07/1.3.00/51.0027 Informace o projektu Ing. Ivan Stuchlík Manažer projektu říjen 2014 1. Úvod 2. Představení společnosti itelligence 3. Základní

Více

Popis fungování Místního akčního plánu ORP Sokolov

Popis fungování Místního akčního plánu ORP Sokolov Popis fungování Místního akčního plánu ORP Sokolov ÚVOD Místní akční plán ORP Sokolov je projekt, který je realizován jako součást tzv. akce KLIMA Kultura učení, Leadership, Inkluze, Metodická podpora

Více

Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K. Školní vzdělávací program OBCHODNÍK

Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K. Školní vzdělávací program OBCHODNÍK Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K Školní vzdělávací program OBCHODNÍK 1 O B C H O D N Í K... 1 Školní vzdělávací program OBCHODNÍK... 1 IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE... 3 PROFIL

Více

VS Marketing (3MK) TŘI PILÍŘE 7 DŮVODŮ PROČ STUDOVAT VS 3MK:

VS Marketing (3MK) TŘI PILÍŘE 7 DŮVODŮ PROČ STUDOVAT VS 3MK: VS Marketing () Mgr. Marek Novinský Koordinátor VS POSLÁNÍ Inspirovat nadané studenty ke kariéře v marketingu Vyzbrojit je koncepty a nástroji marketingu od strategie po praktickou realizaci Rozvinout

Více

Krajská rada pro výzkum, vývoj a inovace Plzeňského kraje 4. JEDNÁNÍ. 15. února 2016, Plzeň

Krajská rada pro výzkum, vývoj a inovace Plzeňského kraje 4. JEDNÁNÍ. 15. února 2016, Plzeň Krajská rada pro výzkum, vývoj a inovace Plzeňského kraje 4. JEDNÁNÍ 15. února 2016, Plzeň Program 4. jednání KRVVI Zahájení, úvodní slovo, schválení programu a hostů Projednání výsledku sběru a hodnocení

Více

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie

Více

RIS3 strategie Plzeňský kraj. strategické intervence

RIS3 strategie Plzeňský kraj. strategické intervence RIS3 strategie Plzeňský kraj strategické intervence Role KRVVI návrh opatření (strategických projektů/intervencí) pro podporu implementace krajské RIS3 s ohledem na: Prokazatelný přínos k dosažení strategického

Více

Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2015

Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2015 Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2015 Ve dnech 15. a 16. září 2015 byl Institutem celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně pořádán již 7. ročník mezinárodní vědecké konference celoživotního

Více

Konference k zahájení činnosti Řídícího výboru MAP dne 22. března 2016 Cheb, KC Svoboda

Konference k zahájení činnosti Řídícího výboru MAP dne 22. března 2016 Cheb, KC Svoboda Konference k zahájení činnosti Řídícího výboru MAP dne 22. března 2016 Cheb, KC Svoboda Společně tvoříme místní akční plán rozvoje vzdělávání SO ORP Cheb na období 2014+ 1. Úvodní slovo - Ing. Petr Navrátil,

Více

ÚČETNICTVÍ A FINANČNÍ ŘÍZENÍ PODNIKU (ÚFŘP)

ÚČETNICTVÍ A FINANČNÍ ŘÍZENÍ PODNIKU (ÚFŘP) ÚČETNICTVÍ A FINANČNÍ ŘÍZENÍ PODNIKU (ÚFŘP) 1 nabízíme univerzitní studium bakalářského a navazujícího magisterského studijního oboru obor je nepřetržitě vyučován na JU již od roku 1994 garantem je Katedra

Více

SMART CITIES Z POHLEDU MMR

SMART CITIES Z POHLEDU MMR JAK JE DŮLEŽITÉ BÝTI SMART ANEB 7 KROKŮ NA CESTĚ DO CHYTRÉHO MĚSTA PRAHA, 22. 3. 2017 SMART CITIES Z POHLEDU MMR MGR. FRANTIŠEK KUBEŠ MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ODBOR REGIONÁLNÍ POLITIKY VEDOUCÍ ODDĚLENÍ

Více

Partnerství znalostního transferu

Partnerství znalostního transferu Partnerství znalostního transferu podpora nového typu partnerství podnikatelské a akademické sféry založená na úspěšném britském programu Knowledge Transfer Partnership přímá aplikace výzkumných poznatků

Více

Leadership pro 21. století

Leadership pro 21. století Leadership pro 21. století 13. 11. 2012 Zápis ze Schůze Program schůze 1) Evoluce pojetí leadershipu a aktuální trendy v metodách rozvoje leaderů / Martin Ruman 2) Inovace v praxi Leadership²: rozvoj vlastních

Více

Společenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě 18. 11.

Společenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě 18. 11. Společenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě 18. 11. 2014 Nechte se inspirovat konceptem společenské odpovědnosti: Proč?

Více

Výroční zpráva za rok 2013

Výroční zpráva za rok 2013 Výroční zpráva za rok 2013 občanského sdružení Um sem um tam IČO: 22740783 Brdičkova 1911/21 Praha 13 - Stodůlky, 155 00 Česká republika www.umsemumtam.cz Obecné informace o sdružení Občanské sdružení

Více

Záměr RIS JMK komunikace Nová konkurenční identita regionu

Záměr RIS JMK komunikace Nová konkurenční identita regionu Záměr RIS JMK komunikace Nová konkurenční identita regionu Prezentace pro klíčové představitele Dostat se o úroveň výše RIS JMK je založena na existenci regionálního inovačního ekosystému Regionální

Více

Co přinesl projekt POSPOLU. Závěrečná konference 14.5. 2015 Mgr. Petr Naske

Co přinesl projekt POSPOLU. Závěrečná konference 14.5. 2015 Mgr. Petr Naske Co přinesl projekt POSPOLU Závěrečná konference 14.5. 2015 Mgr. Petr Naske Potřeby, očekávání, témata Zmapovat, ověřit, systematizovat, najít silné a slabé stránky, modelovat, Jako měkký projekt jsme se

Více

HLAVNÍ DOSAŽENÉ ÚSPĚCHY

HLAVNÍ DOSAŽENÉ ÚSPĚCHY Členská schůze 2016 HLAVNÍ DOSAŽENÉ ÚSPĚCHY 40 akcí s návštěvností 900 lidí, rozšířená témata Stabilní členská základna Úspěšný rozvoj aktivit v Brně a regionu Výrazný nárůst mediálních výstupů a PR aktivit

Více

Top společnosti kladou větší důraz na rozmanitost a vytvářejí různorodé cesty k Leadershipu

Top společnosti kladou větší důraz na rozmanitost a vytvářejí různorodé cesty k Leadershipu Praha, 19.11.2014 Společnost Hay Group identifikovala Best Companies for Leadership ve své deváté výroční studii Top společnosti kladou větší důraz na rozmanitost a vytvářejí různorodé cesty k Leadershipu

Více

Unikátní projekt v ČR na podporu efektivity komunikace se zákazníkem

Unikátní projekt v ČR na podporu efektivity komunikace se zákazníkem Unikátní projekt v ČR na podporu efektivity komunikace se zákazníkem Ročník 2010/11 garant a pořadatel projektu společnost win-win institute Zaměření Specializace Marketingová komunikace Vytváření komunikačních

Více

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2014

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2014 FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2014 Česká asociace paraplegiků CZEPA realizuje projekt vzdělávání zaměstnanců a zkvalitnění fundraisingu, který je podpořen Evropskou unií a rozpočtem České republiky. Evropský sociální

Více

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů,

Více

75-31-M/02 PEDAGOGIKA PRO ASISTENTY VE ŠKOLSTVÍ

75-31-M/02 PEDAGOGIKA PRO ASISTENTY VE ŠKOLSTVÍ ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM 75-31-M/02 PEDAGOGIKA PRO ASISTENTY VE ŠKOLSTVÍ dálková forma vzdělávání OBSAH ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE... 3 PROFIL ABSOLVENTA... 4 PODMÍNKY PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ... 5 ZDRAVOTNÍ

Více

Moravská vysoká škola. Olomouc, o.p.s. www.mvso.cz

Moravská vysoká škola. Olomouc, o.p.s. www.mvso.cz Moravská vysoká škola Olomouc, o.p.s. www.mvso.cz Obsah OBSAH... 2 1 VEDENÍ MVŠO... 3 2 ORGANIZAČNÍ STRUKTURA MVŠO... 4 3 HISTORIE MVŠO... 5 4 NABÍDKA STUDIA... 6 strana 2 strana 3 1 Vedení MVŠO 2 Organizační

Více

BULLETIN. 179. Žofínské fórum. konané pod záštitou ministra zemědělství Mariana Jurečky. Čeští zemědělci, ostrůvek uprostřed Evropské unie

BULLETIN. 179. Žofínské fórum. konané pod záštitou ministra zemědělství Mariana Jurečky. Čeští zemědělci, ostrůvek uprostřed Evropské unie BULLETIN 179. Žofínské fórum konané pod záštitou ministra zemědělství Mariana Jurečky Čeští zemědělci, ostrůvek uprostřed Evropské unie Praha, Velký sál paláce Žofín 26. 5. 2015 179. Žofínské fórum konané

Více

LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE

LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE MEZINÁRODNÍ KONFERENCE GALAVEČER S ČESKOU KVALITOU KONFERENCE VÍTĚZŮ CEN ZA KVALITU NÁRODNÍ CENY KVALITY ČR A CSR zřizovatel Rady kvality ČR Záštitu

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

Inovace podnikatelských modelů

Inovace podnikatelských modelů Inovace podnikatelských modelů 30. - 31. 10. 2014 2 denní školení pro inovátory Proč inovace podnikatelských modelů? Jste v situaci, kdy se z jedinečného produktu stala obyčejná komodita a na trhu si udržujete

Více

KAŽDÝ JSME JINÝ, ALE VŠICHNI ŘÍDÍME ŠKOLSTVÍ. Filip Kuchař

KAŽDÝ JSME JINÝ, ALE VŠICHNI ŘÍDÍME ŠKOLSTVÍ. Filip Kuchař KAŽDÝ JSME JINÝ, ALE VŠICHNI ŘÍDÍME ŠKOLSTVÍ Filip Kuchař Proč toto téma? Podmětem jeden z výsledků kulatého stolu CŠM z 12.2011 Pedagogický výzkum a pedagogická praxe soulad, antipatie či lhostejnost?

Více

Poslání ČMA POSLÁNÍ MA

Poslání ČMA POSLÁNÍ MA Poslání ČMA POSLÁNÍ MA Poslání: Poslání: 1. Zvyšovat presti prestiž manaerské manažerské profese. 2. Pomáhat kultivovat prostedí prostředí českého e managementu. 3. Rozvíjet manae manažerské způsobilosti,

Více

ICT NÁS BAVÍ. Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/51.0015. www.vys-edu.cz

ICT NÁS BAVÍ. Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/51.0015. www.vys-edu.cz ICT NÁS BAVÍ Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/51.0015 www.vys-edu.cz Realizátoři projektu Společnost pro kvalitu školy, o. s., Ostrava Vysočina Education, Jihlava Zařízení pro další vzdělávání pedagogických

Více

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních

Více

Moravskoslezský pakt zaměstnanosti

Moravskoslezský pakt zaměstnanosti Moravskoslezský pakt zaměstnanosti Setkání s představiteli Jihočeského kraje 30. dubna 2014 Jan Beneš Pakt zaměstnanosti v MS kraji PROČ? Viz FILMOVÁ UKÁZKA Lidské zdroje v dostatečném počtu a s požadovanou

Více

Příloha 3 AUTOEVALUACE ŠKOLY:

Příloha 3 AUTOEVALUACE ŠKOLY: Příloha 3 AUTOEVALUACE ŠKOLY: ZŠ Háj ve Slezsku,okres Opava,příspěvková organizace Zaměření autoevaluace CÍLE KRITÉRIA Podmínky ke vzdělávání Zlepšovat materiální podmínky ke vzdělávání škole, Zabezpečení

Více

AV MEDIA, a.s. Moderní technologie ve výuce přináší užitek a radost_zajištění školení. Specifikace jednotlivých školení

AV MEDIA, a.s. Moderní technologie ve výuce přináší užitek a radost_zajištění školení. Specifikace jednotlivých školení AV MEDIA, a.s. Moderní technologie ve výuce přináší užitek a radost_zajištění školení Specifikace jednotlivých školení 1 2 A1 (KA1) - Google cloud a tablety ve škole (Google) A1(KA1) Od tištěné učebnice

Více

v Komoře Projektových Manažerů

v Komoře Projektových Manažerů Úvodní informace pro kandidáty na členství v Komoře Projektových Manažerů 1. Účel dokumentu Obsahem tohoto dokumentu jsou základní informace o Komoře Projektových Manažerů, jejím předmětu činnosti, organizační

Více

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012 Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student

Více

Jak na úřad a partnery města?

Jak na úřad a partnery města? PODZIMNÍ ŠKOLA NSZM ČR 5. 7. listopadu 2008, Hodonín ŠKOLA ZDRAVÝCH MĚST INSPIRACE PRO VÁS finance, osvědčená praxe, novinky 5. 11. 2008 diskusní workshop Jak na úřad a partnery města? Podnikatelé ukázky

Více

1 FIREMNÍ DOBROVOLNICTVÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH CHARITY OSTRAVA 2 POSLÁNÍ Posláním Charity Ostrava je poskytování sociální, zdravotní a humanitární pomoci lidem v nouzi, bez ohledu na jejich vyznání, rasu

Více

www.micakcelerator.cz MIC Akcelerátor 2.0

www.micakcelerator.cz MIC Akcelerátor 2.0 www.micakcelerator.cz MIC Akcelerátor 2.0 projekt mic akcelerátor získal 1. místo v soutěži dobrá rada nad zlato 2010, kterou každoročně vyhlašuje národní vzdělávací fond. MIC Akcelerátor 2.0. co je to?

Více

tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika.

tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika. Vážení a milí, tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika. Stejně jako v předchozích letech jsme se i letos zaměřili na zprostředkování

Více

Ernst & Young diskusní setkání

Ernst & Young diskusní setkání Ernst & Young diskusní setkání 30. května 2013 Strategie ve veřejné správě v České republice 30. května 2013 Vážené dámy, vážení pánové, dne 30. května 2013 jsme uspořádali diskusní setkání k tématu Strategie

Více

ERASMUS+ školní / odborné vzdělávání

ERASMUS+ školní / odborné vzdělávání ERASMUS+ školní / odborné vzdělávání Klíčová akce 1 Projekty mobility osob Klíčová akce 2 Projekty spolupráce Výzva 2017 Na kafe s ERASMEM+ KLÍČOVÁ AKCE 1 Projekty mobility osob Zapojené instituce - školní

Více

Nejvíce žen ve vedení firem je zejména ve zdravotnictví, farmacii a v pojišťovnictví

Nejvíce žen ve vedení firem je zejména ve zdravotnictví, farmacii a v pojišťovnictví Tisková zpráva Nejvíce žen ve vedení firem je zejména ve zdravotnictví, farmacii a v pojišťovnictví Praha, 20. listopadu2014 Největší podíl žen ve vedení firem v České republice je zejména v odvětví zdravotnictví,

Více

Tisková konference Praha 29. srpna 2012

Tisková konference Praha 29. srpna 2012 Tisková konference Praha 29. srpna 2012 Martin Ježek, ředitel projektu Rozumíme penězům Markéta Vaňková, CSR manažerka GE Money Bank Program 1. Vývoj projektu Rozumíme penězům 2. Výsledky průzkumu mezi

Více

GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů

GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů GE Rozmanitě... aneb Diverzita v GE Money Bank Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů 22.11. 2013 GE - Globální společnost GE Money Bank Česká

Více

IT Cluster - platforma pro spolupráci v oblasti IT. Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.

IT Cluster - platforma pro spolupráci v oblasti IT. Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster. IT Cluster - platforma pro spolupráci v oblasti IT Ivo Vondrák VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz www.itcluster.cz Několik slov úvodem... Definice Klastru Klastry jsou regionálně umístěná

Více