OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ PRÁVNÍKA REF.: ESMA/2016/VAC23/FGIV

Transkript

1 Datum: ESMA/2016/VAC23/FGIV OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ PRÁVNÍKA (ŽENA/MUŽ) REF.: ESMA/2016/VAC23/FGIV Typ smlouvy smluvní zaměstnanec 1 Funkční skupina a platová FGIV třída Délka trvání smlouvy 1 3 roky s možností obnovení 2 Odbor odbor pro právní záležitosti, sbližování dohledu a vynucování předpisů Místo výkonu práce Paříž (Francie) Uzávěrka pro podání žádostí (23:59 hod. pařížského času) Platnost rezervního seznamu do Orgán ESMA je nezávislý orgán EU, který byl zřízen dne 1. ledna Posláním orgánu ESMA je zvyšovat ochranu investorů a podporovat stabilní a řádné fungování finančních trhů. Toto poslání stanoví zřizovací nařízení orgánu ESMA4 a zahrnuje tři cíle: ochrana investorů: zajistit, aby byly lépe uspokojovány potřeby spotřebitelů finančních služeb, posilovat práva spotřebitelů jakožto investorů a zároveň brát v úvahu jejich povinnosti, řádné fungování trhů: podporovat integritu, průhlednost, efektivitu a řádné fungování finančních trhů a silné finanční infrastruktury a finanční stabilita: posilovat finanční systém, aby byl schopen zvládnout otřesy a řešit finanční nerovnováhu, a současně posilovat hospodářský růst. ESMA plní své poslání v rámci Evropského systému dohledu nad finančním trhem (ESFS) prostřednictvím aktivní spolupráce s příslušnými vnitrostátními orgány (zejména s regulátory trhů s cennými papíry) i s Evropským orgánem pro bankovnictví (EBA) a Evropským orgánem pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA). ESMA zastává jedinečnou pozici v rámci ESFS, jelikož se zaměřuje na oblast trhů s cennými papíry a finančních trhů a nadřazené evropské aspekty těchto cílů. Další informace získáte na internetových stránkách orgánu ESMA: 1 V souladu s čl. 3a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. 2 Smluvní zaměstnanci mohou být na základě první smlouvy zaměstnáni na dobu určitou. Smlouva může být znovu obnovena na dobu určitou a po druhém obnovení změněna na smlouvu na dobu neurčitou. Zkušební lhůta u první smlouvy činí devět měsíců. 3 Platnost rezervního seznamu lze prodloužit. 4 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1095/2010 ze dne 24. listopadu 2010 o zřízení Evropského orgánu dohledu (Evropského orgánu pro cenné papíry a trhy), o změně rozhodnutí č. 716/2009/ES a o zrušení rozhodnutí Komise 2009/77/ES. strana 1 ze 6

2 2. Pracovní rámec a profil Orgán ESMA pořádá výběrové řízení s cílem přijmout právníky a vytvořit seznam vhodných uchazečů, které by bylo možné zaměstnat v jedné z níže uvedených oblastí. Odbor pro právní záležitosti, sbližování dohledu a vynucování předpisů orgánu ESMA odpovídá za poskytování podpory a odborných znalostí ostatním odborům orgánu ESMA, vrcholnému vedení a radě orgánů dohledu orgánu ESMA v těchto třech hlavních oblastech: právní služby, vynucování předpisů a sbližování dohledu. Útvary právních služeb a vynucování předpisů jsou pověřeny prováděním právních analýz, poskytováním právního poradenství a vynucováním předpisů a zastupují orgán ESMA v různých řízeních, zejména před odvolacím senátem evropských orgánů dohledu, Tribunálem a Soudním dvorem Evropské unie. V závislosti na potřebách přijímajícího odboru, může být úspěšným uchazečům nabídnuta krátkodobá smlouva (na 1 až 3 roky). Pod vedením vedoucího odboru a/nebo vedoucího útvaru bude úspěšný uchazeč odpovídat za některé z těchto úkolů: příprava právního poradenství k otázkám týkajícím se úkolů a pravomocí orgánu ESMA (například porušování práva Unie, urovnávání sporů (mezi vnitrostátními orgány dohledu), opatření v mimořádných situacích, řízení před odvolacím senátem evropských orgánů dohledu nebo soudních sporů, příprava právního poradenství ke správním otázkám vyplývajícím z toho, že orgán ESMA je agenturou EU, jako je přístup k dokumentům, ochrana údajů a práva duševního vlastnictví, provádění právních výzkumů a analýz judikatury, zejména od Soudního dvora Evropské unie a/nebo rozhodovací praxe odvolacího senátu, vypracovávání a revize právních textů, například návrhů technických norem, vypracovávání a/nebo revize prováděcích pravidel a obecných pokynů, šifrování, příprava a monitorování přístupu k vyšetřovacím spisům v souvislosti s řízeními v oblasti vynucování předpisů na úrovni senátu, příprava a ověřování provozních postupů a vzorů právních dokumentů, podílení se na definování nových nástrojů pro správu dokumentů, vytváření a vkládání materiálů souvisejících s právem do databází orgánu, monitorování vývoje příslušných právních předpisů a plnění jiných úkolů ad hoc v rámci oblasti působnosti daného pracovního místa. 3. Odborná kvalifikace a další požadavky A. Kritéria způsobilosti strana 2 ze 6

3 Aby uchazeči mohli být považováni za způsobilé, musí ke dni uzávěrky pro podávání žádostí splnit všechna níže uvedená kritéria způsobilosti: musí mít vzdělání nejméně na úrovni odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu v délce tří let, které je doloženo diplomem 5, a příslušnou doloženou následnou odbornou praxi v délce jednoho roku 6, musí být státním příslušníkem některého z členských států Evropské unie nebo EHP (Norska, Lichtenštejnska, Islandu), musí plně požívat svých občanských práv 7, musí mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě, musí předložit vhodná doporučení týkající se jejich předpokladů pro výkon pracovních povinností, musí mít důkladnou znalost jednoho z jazyků Evropské unie 8 a uspokojivou znalost 9 dalšího jazyka Evropské unie a musí být fyzicky způsobilý k plnění úkolů spojených s daným pracovním místem 10. B. Kritéria výběru FÁZE PŘEDBĚŽNÉHO VÝBĚRU Žádosti, které splní výše uvedená kritéria způsobilosti (část A), budou posuzovány podle základních požadavků (část B.1). Uchazeči, kteří nesplní všechny základní požadavky (část B.1), budou z výběrového řízení vyřazeni. Uchazeči, kteří splní všechny základní požadavky (část B.1), budou posuzováni podle výhod (část B.2). V rámci tohoto porovnávání žádostí bude vybráno 6 nejlepších uchazečů, kteří získají nejvyšší počet bodů a minimálně 65 % z celkového možného počtu bodů. Tito uchazeči budou poté pozváni na pohovory a písemné testy. B.1. Základní požadavky a) diplom (vyžadovaný v části 3A) z oboru právo; b) minimálně dva (2) roky doložených zkušeností (včetně požadované praxe podle části 3A) v právní profesi; 5 V potaz budou brány pouze diplomy a vysvědčení, které byly uděleny v členských státech EU nebo které byly uznány formou osvědčení vystaveného orgány v dotčených členských státech. 6 Více informací o výpočtu délky odborné praxe naleznete v Pokynech pro uchazeče zveřejněných na internetových stránkách orgánu ESMA na adrese 7 Úspěšný uchazeč bude před přijetím požádán, aby předložil osvědčení, které potvrzuje, že nemá žádný záznam v trestním rejstříku. 8 Jazyky EU jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, italština, irština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština. 9 Alespoň na úrovni B2 podle společného evropského referenčního rámce pro jazyky: Znalost druhého jazyka EU bude testována v mluvené i písemné formě u uchazečů pozvaných na pohovory. 10 Před jmenováním se úspěšný uchazeč podrobní lékařskému vyšetření v jednom ze zdravotnických zařízení EU, aby se orgán ujistil, že uchazeč splňuje požadavky čl. 82 odst. 3 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců (uchazeč je fyzicky schopen vykonávat své povinnosti). strana 3 ze 6

4 c) zkušenosti nebo znalosti (získané vzděláním) v oblasti právních předpisů upravujících poskytování finančních služeb v příslušných oblastech působnosti orgánu ESMA v souladu s čl. 1 odst. 2 a 3 nařízení o zřízení orgánu ESMA; d) doložené zkušenosti s vypracováváním právních textů v angličtině; e) vynikající ústní i písemná znalost anglického jazyka 11. B.2. Výhody a) doložené zkušenosti v oblasti práva EU, na které se vztahuje směrnice 2004/39/ES 12, směrnice 2003/71/ES 13 a směrnice 2004/109/ES 14 a jejich prováděcí akty; b) zkušenosti nebo znalosti v oblasti institucionálního práva EU; c) zkušenosti s vypracováváním právních a regulačních předpisů, doložené příklady; d) zkušenosti s poskytováním právního poradenství, doložené příklady; e) zkušenosti na pozici v oblasti regulace, dohledu, vynucování předpisů, kontroly nebo soudních sporů; f) zkušenosti s používáním IT nástrojů, například databází pro právní výzkumy a/nebo šifrovacích softwarových nástrojů, doložené na příkladech; g) praxe v multikulturním prostředí, zejména v institucích EU; h) motivace pro nabízenou pozici. FÁZE POHOVORŮ A PÍSEMNÝCH TESTŮ Uchazeči pozvaní na pohovory a písemné testy budou posuzováni podle všech kritérií výběru (části B1, B2 a B3). B.3. Doplňující požadavky a) vynikající organizační a plánovací schopnosti; b) přesnost a schopnost věnovat pozornost detailům; c) smysl pro týmovou práci; d) vynikající komunikační a prezentační dovednosti (v ústní i písemné podobě) a e) schopnost pracovat pod tlakem a odevzdávat vysoce kvalitní práci ve velmi krátkých lhůtách. Sestavený rezervní seznam může být použit pro nábor zaměstnanců na podobnou pozici podle potřeb orgánu ESMA. Upozorňujeme uchazeče, že zařazení na rezervní seznam nezaručuje získání pracovního místa. B.4. Jak podat žádost 11 Minimálně na úrovni B2. Na základě rozhodnutí správní rady orgánu ESMA č. ESMA/2011/MB/3 ze dne je interním pracovním jazykem orgánu ESMA angličtina. Uvedeným rozhodnutím se provádí čl. 73 odst. 2 nařízení (EU) č. 1095/2010 o zřízení orgánu ESMA. 12 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/39/ES ze dne 21. dubna 2004 o trzích finančních nástrojů, o změně směrnice Rady 85/611/EHS a 93/6/EHS a směrnice Evropského parlamentu a Rady 2000/12/ES a o zrušení směrnice Rady 93/22/EHS, Úř. věst. L 145, , s Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/71/ES ze dne 4. listopadu 2003 o prospektu, který má být zveřejněn při veřejné nabídce nebo přijetí cenných papírů k obchodování, a o změně směrnice 2001/34/ES, Úř. věst. L 345, , s Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/109/ES ze dne 15. prosince 2004 o harmonizaci požadavků na průhlednost týkajících se informací o emitentech, jejichž cenné papíry jsou přijaty k obchodování na regulovaném trhu, a o změně směrnice 2001/34/ES, Úř. věst. L 390, , s. 38. strana 4 ze 6

5 Uchazeči o pracovní místo musí ve stanovené lhůtě zaslat svou žádost společně s níže uvedenými dokumenty em na adresu vacancies@esma.europa.eu: žádost musí obsahovat životopis a motivační dopis v angličtině (pracovním jazyce orgánu ESMA 15 ), dokumenty žádosti musí být označeny referenčním číslem oznámení o volném pracovním místě (viz vzory níže). Uchazeči ve své žádosti (v motivačním dopisu) uvedou, o jakou pozici či pozice se ucházejí. Životopis ve formátu evropského životopisu (Europass) 16 uložený jako: ESMA_2016_VAC23_FGIV_PRIJMENI_Jmeno_CV Příklad: ESMA_2016_VAC23_FGIV_NOVAKOVA_Anna_CV Motivační dopis v rozsahu nejvýše dvou stran, ve kterém uchazeči vysvětlí svůj zájem a důvod, proč se ucházejí o tuto konkrétní pozici a profil, uložený jako: ESMA_2016_VAC23_FGIV_PRIJMENI_Jmeno_Motivation letter Uchazeči budou posuzováni podle kritérií způsobilosti a výběru stanovených v oznámení o volném pracovním místě (dle popisu v části 3), přičemž uvedená kritéria musí být splněna do uzávěrky pro podávání žádostí. 4. Shrnutí podmínek zaměstnání Úspěšným externím uchazečům může být nabídnuta pracovní smlouva na tři roky jako smluvním zaměstnancům. Smlouva může být znovu obnovena na dobu určitou a po druhém obnovení změněna na smlouvu na dobu neurčitou. Úspěšní externí uchazeči budou zaměstnáni v příslušné platové třídě a zařazeni do platového stupně 1. Funkční skupina / platová třída / stupeň Minimální požadavky na zařazení do platového stupně 17 (požadovaná úroveň vysokoškolského vzdělání + minimální délka praxe po absolvování vysokoškolského studia) Měsíční plat 18 Čistý měsíční plat, včetně zvláštních příspěvků 19 Platová třída FGIV 13, stupeň 1 Platová třída FGIV 14, Vysokoškolské studium v délce nejméně 3 let + méně než 8 let praxe Vysokoškolské studium v délce nejméně 3 let + více než 8 let praxe EUR EUR EUR EUR 15 Viz poznámka pod čarou č V životopisu uveďte všechna kritéria výběru. 17 Rozhodnutí správní rady orgánu ESMA ESMA/2011/MB/55, kterým se přijímají prováděcí pravidla upravující zařazování zaměstnanců do platové třídy a stupně při jejich jmenování nebo zaměstnání rozhodnutí Komise (K(2004) 1313 ze dne 7. dubna 2004): 18 Základní plat upravený opravným koeficientem pro Francii (nyní 114,6 %). 19 Odhadovaná výše čistého platu, včetně srážky pro daňové účely a odvodů na sociální zabezpečení, s připočtením příspěvků (odhadovaná výše byla vypočtena včetně příspěvku za práci v zahraničí, příspěvku na domácnost a příspěvku na jedno vyživované dítě). Příspěvky vždy závisejí na osobní situaci uchazeče. strana 5 ze 6

6 stupeň 1 Platová třída FGIV 16, stupeň 1 Vysokoškolské studium v délce nejméně 3 let + více než 21 let praxe EUR EUR Základní měsíční plat se vynásobí opravným koeficientem pro Francii (nyní 114,6%). Platy podléhají zdanění v EU, daní se srážkou u zdroje a nepodléhají zdanění v členských státech. V závislosti na individuální rodinné situaci a místě původu může mít úspěšný uchazeč nárok na: příspěvek za práci v zahraničí (16 % základního platu), příspěvek na domácnost, příspěvek na vyživované děti, příspěvek na vzdělání, příspěvek na předškolní zařízení, příspěvek na zařízení, proplacení nákladů na stěhování, počáteční dočasný denní příspěvek a další výhody. Nárok na dovolenou za kalendářní rok ve výši dvou dnů za kalendářní měsíc plus další dny za věk a platovou třídu, případně dva a půl dne dovolené na cestu do vlasti a k tomu v průměru 17 dnů pracovního volna orgánu ESMA ročně. Účast v důchodovém systému EU (po 10 odsloužených letech). Účast ve Společném systému zdravotního pojištění (JSIS) EU, pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání, dávky a pojištění pro případ nezaměstnanosti a invalidity. Všeobecná a příslušná odborná příprava plus příležitosti k profesnímu rozvoji. Více informací naleznete v sekci Careers [Pracovní příležitosti] na internetových stránkách orgánu ESMA: 5. Ochrana údajů Osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se týká zejména důvěrné povahy a bezpečnosti těchto údajů. Více informací naleznete v prohlášení o ochraně soukromí při výběrových řízeních. strana 6 ze 6