Komentář k monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL
|
|
- Štefan Kovář
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Komentář k monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL Materiál určený pro rozvojová partnerství Listopad 2007
2 Kód Název Indikátoru Jednotka Upřesněná definice A Finanční zdroje na Akci 2 Kč Celkové Finanční prostředky vyčerpané za účelem realizace Akce 2. V praxi dosažená hodnota tohoto ukazatele odpovídá řádně vyčerpané části dotace na Akci 2. Finanční prostředky vynaložené v rámci Akce 2 na zahraniční aktivity v rámci projektu plus A Částka vynaložená na finanční prostředky vynaložené na realizaci TCA. Kč zahraniční spolupráci Např. náklady na zahraniční cesty zástupců RP a náklady za přijímání zahraničních hostů. Částka nemůže být nižší než u indikátoru A A Částka vynaložená na TCA Kč Je součet všech finančních prostředků vynaložených na realizaci TCA. (Některé RP mohou mít více než 1 TCA.) Celkový počet partnerů v RP uvedeno v DPA, vč. případných změn (tj. konečná hodnota bude odpovídat stavu na konci projektu). Suma A následujících podpoložek nemusí odpovídat Počet partnerů v Akci 2 celkovému počtu partnerů v RP. Odpovídá-li celkem tomu charakter partnera, je možné jednoho partnera uvést pod více položek, naopak pro některé typy partnerů nemusí vhodná podpoložka existovat. Rozumí se orgány státní správy a územní samosprávy - především ústřední státní orgány, A kraje a obce včetně příspěvkových organizací - veřejné orgány (národní, státu, krajů a obcí, avšak mimo takových regionální, lokální) příspěvkových organizací, které jsou jako vzdělávací instituce uvedeny v indikátoru A A - vzdělávací instituce Instituce v soukromém a veřejném sektoru jejichž hlavní činnost je v sektoru formálního vzdělávání A - profesní organizace Sdružení osob nebo organizace, která je řádně registrovaná a sleduje zájem svých členů a jejich profese (např. hospodářská komora, komora auditorů aj.) A svaz zaměstnavatelů Sdružení organizací či osob, kteří jsou zaměstnavateli (asociace podnikatelů, svaz průmyslu apod.) A odborové organizace Organizace zaměstnanců, která chrání zájem pracujících, zejména členy i nečleny ve specifickém odvětví A služby zaměstnanosti V tomto indikátoru uvádějte pouze úřady práce A podniky Právnická osoba v soukromém i veřejném sektoru (např. státní podnik), která je založena za účelem dosahování zisku A NNO Nestátní neziskové organizace, zejména občanská sdružení, nadace i obecně prospěšné společnosti A Počet TCA Akce 2 Celkový počet TCA v Akci A Finanční zdroje na Akci 3 Kč Celkové finanční prostředky vyčerpané za účelem realizace Akce 3. Hodnota tohoto ukazatele je aktualizována, pokud došlo k navýšení rozpočtu v rámci Dodatečné výzvy č. 4 a následujících
3 A Počet nově vzniklých sociálních podniků A Počet příjemců služeb - celkem F z toho ženy A Počet příjemců služeb - Dlouhodobě nezaměstnaných F z toho ženy A Počet příjemců služeb y nad 50 let věku F z toho ženy A Počet příjemců služeb Absolventi škol a mladiství F z toho ženy A Počet příjemců služeb Nízkokvalifikovaní F z toho ženy A Počet příjemců služeb dodatečných výzev. Za sociální podnik je chápán takový subjekt, který do značné míry blíží ideálnímu typu charakterizovanému následujícími ekonomickými a sociálními kritérii. Ekonomická: (i) dlouhodobá aktivita v oblasti produkce zboží či služeb nebo v obchodu, (ii) samostatnost v řízení (vysoký stupeň nezávislosti na jiných veřejných nebo soukromých organizacích); (iii) podstupování podnikatelského rizika; (iv) alespoň část zaměstnanců je placena (využívání dobrovolnictví není vyloučeno). Sociální: (i) snaha pomoci určité komunitě či skupině znevýhodněných osob; (ii) vznik "zdola" na základě občanské iniciativy; (iii) rozhodování na jiném základě než dle velikosti kapitálového podílu, např. jeden člen = jeden hlas, nikoliv síla hlasu = podíl na kapitálu; (iv) zastupitelský charakter - cílová skupina musí být zastoupena v orgánech podniku; (v) omezené nebo žádné rozdělování zisku mezi vlastníky. Počet osob, které obdržely podporu v rámci projektu (programu). Obdržením podpory se rozumí účast na výstupech projektu, např. účast na školení, využití služeb poradenství. Obdržení podpory by mělo být průkazné, příjemce by měl být zaregistrován a měla by o něm být známa případná příslušnost do níže uvedených skupin. Za příjemce služeb nelze považovat např. anonymní příjemce informačního letáku. Nejedná se však o osoby, které jsou/byly v zaměstnaneckém poměru (experty, administrativní či jiné pracovníky projektu) s partnerskými organizacemi RP. Tato podmínka vylučující z okruhu příjemců služeb zaměstnance se nepoužije, je-li cílem a podstatou projektu právě vytvoření pracovních míst pro osoby z cílových skupin (např. chráněné dílny, kavárny na půl cesty apod.) - pak jsou tyto osoby považovány za příjemce služeb. Za dlouhodobě nezaměstnanou osobu se považuje osoba registrovaná na úřadu práce déle než 1 rok. Za absolventa školy se považují osoby, u kterých doba od ukončení studia nepřekročila 2 roky. Mladiství jsou lidé ve věku let. Za nízkokvalifikované se považují osoby, které nemají vyšší dosažené vzdělání než je ukončená základní škola (tzv. úroveň ISCED 2).
4 y se zdravotním postižením F z toho ženy A Počet příjemců služeb Etnické minority F z toho ženy A Počet příjemců služeb Další marginalizované skupiny (bezdomovci, osoby po výkonu trestu, závislí na drogách) F z toho ženy A Počet podnikatelských subjektů, které získávají podporu A malé a střední podniky A Počet produktů - celkem A kurzy A metodiky/manuály A vzdělávací/školící portál A videoprogram A knihy A analytická či výzkumná zpráva A ostatní A Počet vzdělávacích/školících aktivit - celkem A kurzy s výpočetní technikou A kurzy s problematikou životního prostředí A jazykové kurzy A motivační kurzy Součet podnikatelských subjektů, které získali podporu v rámci projektu. Obdržením podpory se rozumí účast na výstupech projektu, např. účast na školení, využití služeb poradenství. Obdržení podpory by mělo být průkazné, příjemce by měl být zaregistrován. Za příjemce služeb nelze považovat např. anonymní příjemce informačního letáku. Počítají se zde i partneři RP. Mezi malé a střední podniky patří ty podnikatelské subjekty, jejichž přepočtený počet zaměstnanců nepřekračuje 250, zároveň roční obrat nepřekračuje ekvivalent 50 mil. EUR a zároveň bilanční suma nepřekračuje ekvivalent 43 mil. EUR. Jde o hmatatelné výstupy projektu. Jedná se o počet druhů produktu, nikoli o počet kusů či opakování. Např. když příjemce nechá vytisknout informační materiály, znamená to 1 produkt, bez ohledu na počet kusů. Kurzy, u kterých byl vydán učební materiál, buď v tištěné nebo v elektronické podobě bez jakýchkoliv poplatků. Počítá se počet různých kurzů, nikoliv počet opakování totožných kurzů. Metodiky/manuály vydané v tištěné nebo v elektronické podobě, šířené zdarma, bez jakýchkoliv poplatků. Portál, který je veřejně přístupný bez jakýchkoliv poplatků. Videoprogram, který je veřejně přístupný bez jakýchkoliv poplatků. Knihy veřejně dostupné bez jakýchkoliv poplatků, neprodejné. Analytická či výzkumná zpráva veřejně dostupná bez jakýchkoliv poplatků. Počet druhů vzdělávacích/školících aktivit. Jedna stejná aktivita realizovaná vícekrát se započítává pouze jednou.
5 A ostatní obecné kurzy A kurzy specifického vzdělávání A A A celkový počet rekvalifikačních kurzů dle zákona Počet vytvořených produktů/procesů dle plánovaných výstupů projektů: inovativní produkty/procesy Jedná se o rekvalifikační kurzy akreditované MŠMT na základě vyhlášky č. 524/2004 Sb., o akreditaci zařízení k provádění rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. Do produktů/ procesů se započítává počet druhů produktů/procesů. Nikoli počet ks nebo počet opakování. Inovativním produktem nebo procesem se rozumí samostatný produkt nebo proces, který řeší novým způsobem problémy cílových skupin k přístupu na trh práce. K označení inovativního produktu je dostačující rozhodnutí RP a sebehodnocení. Hodnota tohoto ukazatele by měla odpovídat hodnotě ukazatele A. Jednotlivá RP evidují své produkty v tzv. "Tabulce A" - viz metodologie validace A ověřené (validované) produkty/procesy Inovativní produkt má být ověřen (validován), tzn. že RP by mělo povinně ověřit tento produkt v součinnosti s externími odborníky a zástupci cílových skupin, zda-li splňuje podmínky inovativnosti ve vztahu k CIP EQUAL. Validace musí proběhnout postupem uvedeným v "Metodologii validace produktu" nebo postupem obdobným. Hodnota tohoto ukazatele musí být menší nebo rovna hodnotě ukazatele A. Pro validované produkty jsou k dispozici "Tabulky C" - dle Metodologie validace produktu A produkty/procesy vybrané pro mainstreaming Veškeré inovativní nebo ověřené (validované) produkty nemusí být předmětem mainstreamingu. Předmětem mainstreamingu můžou být jen takové produkty, které jsou inovativní, ověřené, a je potřebné je rozšířit za účelem ovlivňování politiky a praxe na všech úrovních. Hodnota tohoto ukazatele musí být menší nebo rovná hodnotě ukazatele A A Příjemci služeb účastnící se rozhodovacího procesu F z toho ženy A Pokus o měření měkkých výstupů Celkový počet konečných uživatelů, kteří se aktivně zúčastní v rámci rozhodovacího procesu RP, zejména jako členové řídícího výboru, pracovníci skupin atd. Za aktivní účast nelze považovat např. účast v dotazníkovém šetření, účastník rozhodovacího procesu musí mít obdobná (např. hlasovací) práva jako ostatní účastníci rozhodovacího procesu. Jedním základním nástrojem měření měkkých výstupů je tzv. průzkum konečných uživatelů po skončení vzdělávacích / školících i jiných aktivit za účelem zjištění, zda-li došlo ke zvýšení sebevědomí, dovedností a kompetence jednotlivých osob. Na úrovni projektu by RP mělo
6 A Podpora sdílení práce nebo získání pracovní zkušenosti F z toho ženy A Celkový počet osob/den na školících a vzdělávacích aktivitách F z toho ženy A Počet mentorských/poradenských aktivit F z toho pro ženy A Počet osob/den na mentorských/poradenských aktivitách F z toho ženy Podíl žen A Semináře/workshopy pro zaměstnavatele A Počet účastníků seminářů/workshopů pro zaměstnavatele F z toho ženy A Počet uspořádaných konferencí/seminářů/workshopů v rámci Akce A Počet tuzemských setkání v rámci TCA A Počet zahraničních setkání v rámci TCA A Počet osob, které navštívili zahraničí F z toho ženy A Celkový počet osob/den na zahraniční akci v rámci TCA F z toho ženy Celkový počet návštěv ze A zahraničí v rámci TCA uvést, u kolika osob byly takovéto výstupy měřeny. Hodnota indikátoru tedy odpovídá počtu osob, u kterých byly tyto "měkké výstupy" sledovány. (Pozn.: jednotka "ks" je u tohoto indikátoru uvedena nedopatřením, je nutné ji chápat jako "osob".) Celkový počet příjemců služeb, kterým RP umožnilo získat pracovní zkušenosti prostřednictvím teleworkingu neboli sdílené práce prostřednictvím ICT". Celkový počet osob, které se přímo zúčastnili školících a vzdělávacích aktivit děleno celkovým počtem dnů. Za školící den se rozumí jen takový den, kdy výuka trvala alespoň 4 hodiny. Veškeré aktivity, které jsou zaměřené konečnému uživateli za účelem jeho osobního růstu a řešení problémů. Tyto aktivity mohou probíhat individuálně a skupinově. Indikátor sleduje počet různých druhů těchto aktivit, nikoliv např. počet účastníků poradenství nebo počet opakování jednoho kurzu. Celkový součet konečných uživatelů, kteří se zúčastnili mentorských/poradenských aktivit děleno celkovým počtem dnů věnovaným těmto aktivitám. Celkový počet seminářů/workshopů pro zaměstnavatele, kde počet účastníků byl alespoň 10. Celkový počet účastníků všech seminářů/workshopů pro zaměstnavatele Jedná se o celkový počet těchto aktivit uspořádaných v rámci Akce 2. Za konfereci/seminář/workshop je zde považována především jednorázová akce (na rozdíl od např. kurzů, kde se předpokládá opakovaná účast stabilní skupiny účastníků). Celkový počet tuzemských setkání RP se zahraničními RP v rámci TCA. Celkový počet zahraničních setkání RP se zahraničními RP v rámci TCA. Celkový počet osob v rámci RP, které navštívili zahraničí v rámci TCA v daném období. Celkový počet osob účastnících se zahraniční akce v rámci TCA děleno celkovým počtem dnů trvání těchto akcí. Celkový počet zahraničních osob, které se v rámci TCA zúčastnili akcí RP v ČR.
7 F z toho ženy A Semináře pro většinovou populaci A Počet účastníků seminářů pro většinovou populaci F z toho ženy A Semináře pro minority Počet účastníků seminářů pro A minority F z toho ženy A A A Počet vzdělávacích kurzů pro třetí sektor Počet podnikových seminářů jako formy CZU/DOV Počet dní podnikových seminářů Den A Počet účastníků podnikových seminářů F z toho ženy Počet realizovaných kurzů A distančního vzdělávání zaměřeného na ICT Počet osob v kurzech A distančního vzdělávání zaměřeného na ITC F z toho ženy Podíl žen A Počet realizovaných rekvalifikačních kurzů v oblasti ICT - celkem A Celkový počet osob/den v rekvalifikačních kurzech zaměřených na ICT - celkem F z toho ženy A Počet podnikových seminářů jako formy CZU/DOV zaměřených na ICT A Počet dní podnikových seminářů jako formy CZU/DOV zaměřených na ICT Den Počet účastníků podnikových A seminářů jako formy CZU/DOV zaměřených na ICT - celkem F z toho ženy A Počet přijatých pracovníků na nová zřízená pracovní místa Celkový počet pořádaných seminářů připravených v rámci aktivit RP pro většinovou populaci. Celkový počet účastníků seminářů připravených v rámci aktivit RP pro většinovou populaci. Celkový počet pořádaných seminářů připravených v rámci aktivit RP pro zástupce minorit. Celkový počet účastníků seminářů připravených v rámci aktivit RP pro minority. Účastníci těchto kurzů by měli být z "třetího sektoru" tedy především z nevládních neziskových organizací, obecně prospěšných společností, nadací, charit apod. Zde se uvede počet podnikových seminářů (tedy včetně případných opakování stejných seminářů). Počet dní podnikových seminářů jako formy CZU/DOV. Za školící den se počítá jen takový den, kdy výuka probíhala alespoň 4 hodiny. Počet účastníků podnikových seminářů jako formy CZU/DOV. Celkový počet kurzů zaměřených na ICT, kde není přímý kontakt mezi vyučujícím a účastníkem kurzu, ale kontakt je zajištěn prostřednictvím ICT. Celkový součet konečných uživatelů, kteří se účastní distančních kurzů. Celkový počet rekvalifikačních kurzů o informačních technologiích, které byly podporovány aktivitami rozvojového partnerství. Jedná se o rekvalifikační kurzy akreditované MŠMT na základě vyhlášky č. 524/2004 Sb., o akreditaci zařízení k provádění rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. Celkový počet osob, které se přímo zúčastnili rekvalifikačních kurzů zaměřených na ICT děleno celkovým počtem dnů trvání těchto kurzů. Celkový počet podnikových seminářů, které jsou zaměřeny na zvyšování vzdělanosti a dovednosti v oblasti ICT v rámci celoživotního vzdělávání a dalšího odborného vzdělávání. Celkový počet dnů těchto seminářů. Za školící den se počítá jen takový den, kdy výuka probíhala alespoň 4 hodiny. Celkový součet účastníků těchto seminářů. Počet nových pracovníků přijatých na pracovní místa nebo chráněná pracovní místa, která vznikla
8 nebo chráněná pracovní místa na dobu delší než jeden rok - celkem F z toho ženy A A Počet nově sdílených pracovních míst v důsledku využívání ICT Poradenské aktivity/semináře pro osoby pečující o závislou osobu - celkem F z toho pro ženy A A Celkový počet konzultačních dní Průměrný počet účastníků na jeden konzultační den den F z toho ženy Podíl žen A Počet pracovních míst poskytnutých osobám starající se o závislou osobu - celkem F z toho pro ženy A Doplnění odborné kvalifikace osobám dlouhodobě pečujícím o závislou osobu - celkem F z toho ženy A A A A Vytvoření pracovních míst s upravenou pracovní dobou či se zkráceným pracovním úvazkem Počet zařízení poskytujících péči o svěřenou osobu Počet strategických dokumentů zabývajících se problematikou rovného přístupu mužů a žen na trhu práce Poradenské aktivity/semináře pro ženy díky aktivitám projektu (nesmí být zahrnuti členové projektového týmu). Za vytvoření pracovního místa se zde považuje uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činosti na dobu alespoň 1 roku a rozsahu odpovídajícímu minimálně čtvrtinovému základnímu úvazku. Součet sdílených pracovních míst (tzv. pracovní místo, které sdílí více zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek), které vznikly z důvodu aktivit projektu, kde bylo využíváno ICT. Uvede se počet pracovních míst přepočtený na počet celých úvazků. Počet individuálních poradenských aktivit nebo skupinových aktivit (seminář) pro osoby, které pečují o závislou osobu. Počítá se počet druhů aktivit, nikoliv počet poskytnutých rad či opakování seminářů. Celkový počet konzultační dní, přičemž jeden konzultační den se rozumí 8 hodin - za každých 8 hodin konzultační činnosti se tedy počítá 1 den. Celkový počet účastníků, kterým byly poskytnuty konzultace děleno hodnotou indikátoru A, tj. počtem konzultačních dní. Počet všech pracovních míst, které byly v rámci realizace projektu poskytnuty osobám starajícím se o závislou osobu. Přepočteno na celé úvazky. Počet osob dlouhodobě pečujících o závislou osobu, které získaly nebo si rozšířily odbornou kvalifikaci důsledkem vzdělávacích aktivit realizovaných v rámci projektu. Počet pracovních míst, které vznikly v rámci realizace aktivit projektu a budou udrženy min. na dobu 1 roku po ukončení projektu. Pracovní místa se zde nepřepočítávají, tj. dva poloviční úvazky představují dvě pracovní místa. Celkový počet nových zařízení poskytujících péči o svěřenou osobu vzniklých díky aktivitám projektu Nově vzniklé strategické dokumenty na úrovni organizace na lokální, regionální nebo celostátní úrovni. Tyto dokumenty musí být schváleny statutárním orgánem jednotlivých subjektů. Znakem strategičnosti je, že tento dokument jednoznačně pojmenovává oblasti intervence k dosažení cílů a nastiňuje plán intervence. Např. může jít o Dlouhodobý záměr vzdělávání organizace x v oblasti prosazování rovného přístupu mužů a žen na všech pracovištích. Počet aktivit, které jsou zaměřené na pomoc ženám. Počítá se počet různých druhů aktivit.
9 A A F A Průměrný počet žen na jeden konzultační den Počet seminářů pro pracující se žadateli o azyl celkem Počet seminářů pro pracující se žadateli o azyl - speciální školení zaměřené na práva žen Počet programů jazykového vzdělávání A Počet odborných školení A Celkový počet osob/den na školících a vzdělávacích aktivitách pro osoby pracující s žadateli o azyl F z toho ženy A Počet vytvořených sítí organizací a orgánů zabývajících se žadateli o azyl Realizace koncepce umísťování A vzdělávání a výchovy pro žadatele o azyl Pracovní uplatnění žadatelů o A azyl nebo získávání pracovní zkušenosti - celkem F z toho ženy A Počet příjemců, kteří našli zaměstnání F z toho ženy A Počet příjemců, kteří založili nové živnosti Celkový počet žen, kterým byly poskytnuty konzultace děleno celkovým počtem konzultačních dnů (tj. hodnotou indikátoru A). Celkový počet seminářů pro pracovníky, kteří pracují se žadateli o azyl. Uvažuje se počet různých druhů seminářů, nikoliv opakování. Počet seminářů, které se zabývají výhradně právy žen, zejména ve vztahu žadatelů o azyl. Uvažuje se počet různých druhů seminářů, nikoliv opakování. Celkový počet programů jazykového vzdělávání. Program může být rozdělen do jednotlivých modulů. Celkový počet školení zaměřených na odborné témata. Předpokládá se, že účastníci obdrží osvědčení či vysvědčení. Uvažuje se počet různých druhů seminářů, nikoliv opakování. Celkový počet osob, které se přímo zúčastnili na školících a vzdělávacích aktivitách děleno celkovým počtem dnů. Za školící den se rozumí jen takový den, kdy výuka trvala alespoň 4 hodiny. Celkový součet nově vzniklých sítí nebo orgánů jejichž hlavní činnost je poskytnout pomoc žadateli o azyl díky aktivitám projektu. Uskutečnění koncepce umísťování na trh práce, vzdělávání nebo výchovy pro žadatelé o azyl, musí být doložitelné. Celkový počet žadatelů o azyl, kteří našli jakékoliv pracovní uplatnění nebo získali pracovní zkušenosti díky aktivitám projektu. Počet konečných uživatelů (příjemců služeb), kteří získali podporu v rámci projektu a díky aktivitám v projektu našli zaměstnání během životnosti projektu. Za získání zaměstnání se zde považuje uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činosti na dobu alespoň 1 roku a rozsahu odpovídajícímu minimálně čtvrtinovému základnímu úvazku. Obdržením podpory se rozumí účast na výstupech projektu, např. účast na školení, využití služeb poradenství. Obdržení podpory by mělo být průkazné, příjemce by měl být zaregistrován. Za příjemce služeb nelze považovat např. anonymní příjemce informačního letáku. Celkový počet příjemců služeb, kteří založili novou živnost. K tomuto účelu se rozumí, že podali žádost o vydání živnostenského listu F z toho ženy F z toho ženy A Počet podnikatelských subjektů, Součet podnikatelských subjektů, které získali
10 A které získávají podporu malé a střední podniky A Počet produktů - celkem A kurzy A A metodiky/manuály vzdělávací/školící portál A videoprogram A knihy analytická či A výzkumná zpráva A ostatní A Počet vzdělávacích/školících aktivit - celkem A kurzy s výpočetní technikou kurzy A s problematikou životního prostředí A jazykové kurzy A motivační kurzy A ostatní obecné kurzy A kurzy specifického vzdělávání A celkový počet rekvalifikačních kurzů dle zákona Počet vytvořených produktů/procesů dle plánovaných výstupů projektů: podporu v rámci projektu. Obdržením podpory se rozumí účast na výstupech projektu, např. účast na školení, využití služeb poradenství. Obdržení podpory by mělo být průkazné, příjemce by měl být zaregistrován. Za příjemce služeb nelze považovat např. anonymní příjemce informačního letáku. Počítají se zde i partneři RP. Mezi malé a střední podniky patří ty podnikatelské subjekty, jejichž přepočtený počet zaměstnanců nepřekračuje 250, zároveň roční obrat nepřekračuje ekvivalent 50 mil. EUR a zároveň bilanční suma nepřekračuje ekvivalent 43 mil. EUR. Jde o hmatatelné výstupy projektu. Jedná se o počet druhů produktu, nikoli o počet kusů či opakování. Např. když příjemce nechá vytisknout informační materiály, znamená to 1 produkt, bez ohledu na počet kusů. Kurzy, u kterých byl vydán učební materiál, buď v tištěné nebo v elektronické podobě bez jakýchkoliv poplatků. Počítá se počet různých kurzů, nikoliv počet opakování totožných kurzů. Metodiky/manuály vydané v tištěné nebo v elektronické podobě, šířené zdarma, bez jakýchkoliv poplatků. Portál, který je veřejně přístupný bez jakýchkoliv poplatků. Videoprogram, který je veřejně přístupný bez jakýchkoliv poplatků. Knihy veřejně dostupné bez jakýchkoliv poplatků, neprodejné. Analytická či výzkumná zpráva veřejně dostupná bez jakýchkoliv poplatků. Počet druhů vzdělávacích/školících aktivit. Jedna stejná aktivita realizovaná vícekrát se započítává pouze jednou. Jedná se o rekvalifikační kurzy akreditované MŠMT na základě vyhlášky č. 524/2004 Sb., o akreditaci zařízení k provádění rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. Do produktů/ procesů se započítává počet druhů produktů/procesů. Nikoli počet ks nebo počet opakování.
11 A A A A inovativní produkty/procesy ověřené (validované) produkty/procesy produkty/procesy vybrané pro mainstreaming Příjemci služeb účastnící se rozhodovacího procesu F z toho ženy A A Pokus o měření měkkých výstupů Podpora sdílení práce nebo získání pracovní zkušenosti F z toho ženy Celkový počet osob/den na A školících a vzdělávacích Inovativním produktem nebo procesem se rozumí samostatný produkt nebo proces, který řeší novým způsobem problémy cílových skupin k přístupu na trh práce. K označení inovativního produktu je dostačující rozhodnutí RP a sebehodnocení. Hodnota tohoto ukazatele by měla odpovídat hodnotě ukazatele A. Jednotlivá RP evidují své produkty v tzv. "Tabulce A" - viz metodologie validace. Inovativní produkt má být ověřen (validován), tzn. že RP by mělo povinně ověřit tento produkt v součinnosti s externími odborníky a zástupci cílových skupin, zda-li splňuje podmínky inovativnosti ve vztahu k CIP EQUAL. Validace musí proběhnout postupem uvedeným v "Metodologii validace produktu" nebo postupem obdobným. Hodnota tohoto ukazatele musí být menší nebo rovna hodnotě ukazatele A. Pro validované produkty jsou k dispozici "Tabulky C" - dle Metodologie validace produktu. Veškeré inovativní nebo ověřené (validované) produkty nemusí být předmětem mainstreamingu. Předmětem mainstreamingu můžou být jen takové produkty, které jsou inovativní, ověřené, a je potřebné je rozšířit za účelem ovlivňování politiky a praxe na všech úrovních. Hodnota tohoto ukazatele musí být menší nebo rovná hodnotě ukazatele A. Celkový počet konečných uživatelů, kteří se aktivně zúčastní v rámci rozhodovacího procesu RP, zejména jako členové řídícího výboru, pracovníci skupin atd. Za aktivní účast nelze považovat např. účast v dotazníkovém šetření, účastník rozhodovacího procesu musí mít obdobná (např. hlasovací) práva jako ostatní účastníci rozhodovacího procesu. Jedním základním nástrojem měření měkkých výstupů je tzv. průzkum konečných uživatelů po skončení vzdělávacích / školících i jiných aktivit za účelem zjištění, zda-li došlo ke zvýšení sebevědomí, dovedností a kompetence jednotlivých osob. Na úrovni projektu by RP mělo uvést, u kolika osob byly takovéto výstupy měřeny. Hodnota indikátoru tedy odpovídá počtu osob, u kterých byly tyto "měkké výstupy" sledovány. (Pozn.: jednotka "ks" je u tohoto indikátoru uvedena nedopatřením, je nutné ji chápat jako "osob".) Celkový počet příjemců služeb, kterým RP umožnilo získat pracovní zkušenosti prostřednictvím teleworkingu neboli sdílené práce prostřednictvím ICT". Celkový počet osob, které se přímo zúčastnili školících a vzdělávacích aktivit děleno celkovým
12 aktivitách F z toho ženy A Počet mentorských/poradenských aktivit F z toho pro ženy A Počet osob/den na mentorských/poradenských aktivitách F z toho ženy Podíl žen A Semináře/workshopy pro zaměstnavatele A Počet účastníků seminářů/workshopů pro zaměstnavatele F z toho ženy A Počet uspořádaných konferencí/seminářů/workshopů v rámci Akce A Počet tuzemských setkání v rámci TCA A Počet zahraničních setkání v rámci TCA A Počet osob, které navštívili zahraničí F z toho ženy A Celkový počet osob/den na zahraniční akci v rámci TCA F z toho ženy A Celkový počet návštěv ze zahraničí v rámci TCA F z toho ženy A Semináře pro většinovou populaci A Počet účastníků seminářů pro většinovou populaci F z toho ženy A Semináře pro minority Počet účastníků seminářů pro A minority F z toho ženy Počet vzdělávacích kurzů pro A třetí sektor počtem dnů. Za školící den se rozumí jen takový den, kdy výuka trvala alespoň 4 hodiny. Veškeré aktivity, které jsou zaměřené konečnému uživateli za účelem jeho osobního růstu a řešení problémů. Tyto aktivity mohou probíhat individuálně a skupinově. Indikátor sleduje počet různých druhů těchto aktivit, nikoliv např. počet účastníků poradenství nebo počet opakování jednoho kurzu. Celkový součet konečných uživatelů, kteří se zúčastnili mentorských/poradenských aktivit děleno celkovým počtem dnů věnovaným těmto aktivitám. Celkový počet seminářů/workshopů pro zaměstnavatele, kde počet účastníků byl alespoň 10. Celkový počet účastníků všech seminářů/workshopů pro zaměstnavatele Jedná se o celkový počet těchto aktivit uspořádaných v rámci Akce 2. Za konfereci/seminář/workshop je zde považována především jednorázová akce (na rozdíl od např. kurzů, kde se předpokládá opakovaná účast stabilní skupiny účastníků). Celkový počet tuzemských setkání RP se zahraničními RP v rámci TCA. Celkový počet zahraničních setkání RP se zahraničními RP v rámci TCA. Celkový počet osob v rámci RP, které navštívili zahraničí v rámci TCA v daném období. Celkový počet osob účastnících se zahraniční akce v rámci TCA děleno celkovým počtem dnů trvání těchto akcí. Celkový počet zahraničních osob, které se v rámci TCA zúčastnili akcí RP v ČR. Celkový počet pořádaných seminářů připravených v rámci aktivit RP pro většinovou populaci. Celkový počet účastníků seminářů připravených v rámci aktivit RP pro většinovou populaci. Celkový počet pořádaných seminářů připravených v rámci aktivit RP pro zástupce minorit. Celkový počet účastníků seminářů připravených v rámci aktivit RP pro minority. Účastníci těchto kurzů by měli být z "třetího sektoru" tedy především z nevládních
13 neziskových organizací, obecně prospěšných společností, nadací, charit apod A Počet podnikových seminářů Zde se uvede počet podnikových seminářů (tedy jako formy CZU/DOV včetně případných opakování stejných seminářů) A Počet dní podnikových seminářů jako formy Počet dní podnikových Den CZU/DOV. Za školící den se počítá jen takový seminářů den, kdy výuka probíhala alespoň 4 hodiny A Počet účastníků podnikových Počet účastníků podnikových seminářů jako seminářů formy CZU/DOV F z toho ženy A Počet realizovaných kurzů distančního vzdělávání zaměřeného na ICT Celkový počet kurzů zaměřených na ICT, kde není přímý kontakt mezi vyučujícím a účastníkem kurzu, ale kontakt je zajištěn prostřednictvím ICT A Počet osob v kurzech Celkový součet konečných uživatelů, kteří se distančního vzdělávání účastní distančních kurzů. zaměřeného na ITC F z toho ženy Podíl žen Celkový počet rekvalifikačních kurzů o informačních technologiích, které byly A Počet realizovaných rekvalifikačních kurzů v oblasti ICT - celkem podporovány aktivitami rozvojového partnerství. Jedná se o rekvalifikační kurzy akreditované MŠMT na základě vyhlášky č. 524/2004 Sb., o akreditaci zařízení k provádění rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání A Celkový počet osob/den v rekvalifikačních kurzech zaměřených na ICT - celkem F z toho ženy A Počet podnikových seminářů jako formy CZU/DOV zaměřených na ICT A Počet dní podnikových seminářů jako formy CZU/DOV zaměřených na ICT Den Počet účastníků podnikových A seminářů jako formy CZU/DOV zaměřených na ICT - celkem F z toho ženy A Počet přijatých pracovníků na nová zřízená pracovní místa nebo chráněná pracovní místa na dobu delší než jeden rok - celkem F z toho ženy A Počet nově sdílených pracovních míst v důsledku využívání ICT Celkový počet osob, které se přímo zúčastnili rekvalifikačních kurzů zaměřených na ICT děleno celkovým počtem dnů trvání těchto kurzů. Celkový počet podnikových seminářů, které jsou zaměřeny na zvyšování vzdělanosti a dovednosti v oblasti ICT v rámci celoživotního vzdělávání a dalšího odborného vzdělávání. Celkový počet dnů těchto seminářů. Za školící den se počítá jen takový den, kdy výuka probíhala alespoň 4 hodiny. Celkový součet účastníků těchto seminářů. Počet nových pracovníků přijatých na pracovní místa nebo chráněná pracovní místa, která vznikla díky aktivitám projektu (nesmí být zahrnuti členové projektového týmu). Za vytvoření pracovního místa se zde považuje uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činosti na dobu alespoň 1 roku a rozsahu odpovídajícímu minimálně čtvrtinovému základnímu úvazku. Součet sdílených pracovních míst (tzv. pracovní místo, které sdílí více zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek), které vznikly z důvodu aktivit projektu, kde bylo využíváno ICT. Uvede se počet pracovních míst přepočtený na počet celých úvazků.
14 A Poradenské aktivity/semináře pro osoby pečující o závislou osobu - celkem F z toho pro ženy A A Celkový počet konzultačních dní Průměrný počet účastníků na jeden konzultační den den F z toho ženy Podíl žen A Počet pracovních míst poskytnutých osobám starající se o závislou osobu - celkem F z toho pro ženy A Doplnění odborné kvalifikace osobám dlouhodobě pečujícím o závislou osobu - celkem F z toho ženy A A A A A A F A Vytvoření pracovních míst s upravenou pracovní dobou či se zkráceným pracovním úvazkem Počet zařízení poskytujících péči o svěřenou osobu Počet strategických dokumentů zabývajících se problematikou rovného přístupu mužů a žen na trhu práce Poradenské aktivity/semináře pro ženy Průměrný počet žen na jeden konzultační den Počet seminářů pro pracující se žadateli o azyl celkem Počet seminářů pro pracující se žadateli o azyl - speciální školení zaměřené na práva žen Počet programů jazykového vzdělávání Počet individuálních poradenských aktivit nebo skupinových aktivit (seminář) pro osoby, které pečují o závislou osobu. Počítá se počet druhů aktivit, nikoliv počet poskytnutých rad či opakování seminářů. Celkový počet konzultační dní, přičemž jeden konzultační den se rozumí 8 hodin - za každých 8 hodin konzultační činnosti se tedy počítá 1 den. Celkový počet účastníků, kterým byly poskytnuty konzultace děleno hodnotou indikátoru A, tj. počtem konzultačních dní. Počet všech pracovních míst, které byly v rámci realizace projektu poskytnuty osobám starajícím se o závislou osobu. Přepočteno na celé úvazky. Počet osob dlouhodobě pečujících o závislou osobu, které získaly nebo si rozšířily odbornou kvalifikaci důsledkem vzdělávacích aktivit realizovaných v rámci projektu. Počet pracovních míst, které vznikly v rámci realizace aktivit projektu a budou udrženy min. na dobu 1 roku po ukončení projektu. Pracovní místa se zde nepřepočítávají, tj. dva poloviční úvazky představují dvě pracovní místa. Celkový počet nových zařízení poskytujících péči o svěřenou osobu vzniklých díky aktivitám projektu Nově vzniklé strategické dokumenty na úrovni organizace na lokální, regionální nebo celostátní úrovni. Tyto dokumenty musí být schváleny statutárním orgánem jednotlivých subjektů. Znakem strategičnosti je, že tento dokument jednoznačně pojmenovává oblasti intervence k dosažení cílů a nastiňuje plán intervence. Např. může jít o Dlouhodobý záměr vzdělávání organizace x v oblasti prosazování rovného přístupu mužů a žen na všech pracovištích. Počet aktivit, které jsou zaměřené na pomoc ženám. Počítá se počet různých druhů aktivit. Celkový počet žen, kterým byly poskytnuty konzultace děleno celkovým počtem konzultačních dnů (tj. hodnotou indikátoru A). Celkový počet seminářů pro pracovníky, kteří pracují se žadateli o azyl. Uvažuje se počet různých druhů seminářů, nikoliv opakování. Počet seminářů, které se zabývají výhradně právy žen, zejména ve vztahu žadatelů o azyl. Uvažuje se počet různých druhů seminářů, nikoliv opakování. Celkový počet programů jazykového vzdělávání. Program může být rozdělen do jednotlivých
15 A Počet odborných školení A Celkový počet osob/den na školících a vzdělávacích aktivitách pro osoby pracující s žadateli o azyl F z toho ženy A Počet vytvořených sítí organizací a orgánů zabývajících se žadateli o azyl Realizace koncepce umísťování A vzdělávání a výchovy pro žadatele o azyl Pracovní uplatnění žadatelů o A azyl nebo získávání pracovní zkušenosti - celkem F z toho ženy A Počet příjemců, kteří našli zaměstnání F z toho ženy A Počet příjemců, kteří založili nové živnosti F z toho ženy A Počet příjemců, kteří našli zaměstnání F z toho ženy modulů. Celkový počet školení zaměřených na odborné témata. Předpokládá se, že účastníci obdrží osvědčení či vysvědčení. Uvažuje se počet různých druhů seminářů, nikoliv opakování. Celkový počet osob, které se přímo zúčastnili na školících a vzdělávacích aktivitách děleno celkovým počtem dnů. Za školící den se rozumí jen takový den, kdy výuka trvala alespoň 4 hodiny. Celkový součet nově vzniklých sítí nebo orgánů jejichž hlavní činnost je poskytnout pomoc žadateli o azyl díky aktivitám projektu. Uskutečnění koncepce umísťování na trh práce, vzdělávání nebo výchovy pro žadatelé o azyl, musí být doložitelné. Celkový počet žadatelů o azyl, kteří našli jakékoliv pracovní uplatnění nebo získali pracovní zkušenosti díky aktivitám projektu. Počet konečných uživatelů (příjemců služeb), kteří získali podporu v rámci projektu a díky aktivitám v projektu našli zaměstnání během životnosti projektu. Za získání zaměstnání se zde považuje uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činosti na dobu alespoň 1 roku a rozsahu odpovídajícímu minimálně čtvrtinovému základnímu úvazku. Obdržením podpory se rozumí účast na výstupech projektu, např. účast na školení, využití služeb poradenství. Obdržení podpory by mělo být průkazné, příjemce by měl být zaregistrován. Za příjemce služeb nelze považovat např. anonymní příjemce informačního letáku. Celkový počet příjemců služeb, kteří založili novou živnost. K tomuto účelu se rozumí, že podali žádost o vydání živnostenského listu. Počet konečných uživatelů (příjemců služeb), kteří získali podporu v rámci projektu a díky aktivitám v projektu našli zaměstnání během životnosti projektu. Za získání zaměstnání se zde považuje uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činosti na dobu alespoň 1 roku a rozsahu odpovídajícímu minimálně čtvrtinovému základnímu úvazku. Obdržením podpory se rozumí účast na výstupech projektu, např. účast na školení, využití služeb poradenství. Obdržení podpory by mělo být průkazné, příjemce by měl být zaregistrován. Za příjemce služeb nelze považovat např. anonymní příjemce informačního letáku.
16 A Počet příjemců, kteří založili nové živnosti F z toho ženy Celkový počet příjemců služeb, kteří založili novou živnost. K tomuto účelu se rozumí, že podali žádost o vydání živnostenského listu. Poznámka: U těch indikátorů, kde je jednotka osoba je třeba odlišit, zda se daný ukazatel vztahuje na počet osob nebo na tzv. osob/den viz. ilustrativní příklad. Příklad: U indikátoru A Počet osob, které navštívili zahraničí indikátorem se rozumí počet různých osob, které vycestovali do zahraničí - tzn. pokud se například koordinátor projektu zúčastní 4 zahraničních akcí, je do ukazatele započítán pouze jednou. U indikátoru A Celkový počet osob/den na školících a vzdělávacích aktivitách pokud se jedna osoba zúčastní např. 2 vzdělávacích aktivit ve třech dnech, bude hodnota ukazatele 2/3. Zkratky: CŽU celoživotní učení DOV další odborné vzdělávání DPA smlouva o národní spolupráci EK Evropská komise ETG Evropské tématické sítě ICT informační a komunikační technologie NNO nestátní nezisková organizace NTS národní tématické sítě OPS obecněprospěšná společnost RP rozvojové partnerství ŘO řídící orgán TCA smlouva o mezinárodní spolupráci
Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími
Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími 1 Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK
VíceMonitorovací indikátory Programu. Iniciativy Společenství EQUAL. pro Českou republiku
Monitorovací indikátory Programu Iniciativy Společenství EQUAL pro Českou republiku 004 008 8. července 005 OBSAH: Úvodem... 3 Požadavek na minimální sbíraná data... 4 Priorita 1: Zlepšování zaměstnatelnosti...
VíceMONITOROVACÍ INDIKÁTORY JPD 3 PRO OPATŘENÍ 2.2
Příloha č. 1 MONITOROVACÍ INDIKÁTORY JPD 3 PRO OPATŘENÍ 2.2 VÝSTUPY Kód Název Definice Celkem Muži Ženy 1.05 Počet podpořených osob klientů služeb zaměstnanci sebezaměstnaní dlouhodobě nezaměstnaní nezaměstnaní
VíceVýzva k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Akce 3 CIP EQUAL
Výzva k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Akce 3 CIP EQUAL Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, odbor řízení pomoci z Evropského sociálního fondu, vyhlašuje výzvu k předkládání žádostí
VíceKomentář k Monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL 2004-2008
Komentář k Monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL 2004-2008 28. července 2005 Úvod Komentář k monitorovacím indikátorům slouží jako doplněk k materiálu Monitorovací indikátory
VícePodpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF Změny v OP LZZ Oblast podpory 1.1, 3.4 vyhlašuje
VíceMPSV a rozvoj venkova v současném programovém období 2007-13 a příprava na programové období 2014-2020
MPSV a rozvoj venkova v současném programovém období 2007-13 a příprava na programové období 2014-2020 Národní konference Venkov 2012 Nové Hrady, 1.-3. října 2012 Ing. Vladimír Kváča Ph.D., MPSV ČR Obsah
VíceVýzvy. 635/03_16_047/CLLD_15_01_261 Zaměstnanost - II. 639/03_16_047/CLLD_15_01_261 Sociální podnikání - II
10. 10. 2018, Sezemice Výzvy 635/03_16_047/CLLD_15_01_261 Zaměstnanost - II 639/03_16_047/CLLD_15_01_261 Sociální podnikání - II Seminář pro žadatele je financován z projektu "Zlepšení řídících a administrativních
VíceZávěrečná technická monitorovací zpráva
Číslo projektu: Závěrečná technická monitorovací zpráva Program Iniciativy Společenství EQUAL Akce 3 1. Základní identifikační údaje: Název příjemce: Název projektu: Název rozvojového partnerství: Zahájení
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Únor 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1: Adaptabilita... 2 Prioritní osa 2: Aktivní politika trhu práce... 2 Prioritní
VíceVznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 3 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit
VíceOperační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Globální grant: Podpora nabídky dalšího vzdělávání ve Zlínském kraji realizovaný v rámci prioritní osy 3, oblasti podpory 3.2 21. 1. 2013 Zlín TENTO
VíceÚřad práce a celoživotní vzdělávání
Úřad práce a celoživotní vzdělávání Nezaměstnanost Česká republika Středočeský kraj Vývoj počtu nezaměstnaných a volných pracovních míst Zaměstnanost ZAMĚSTNANOST Zprostředkování zaměstnání Evidence uchazečů
VíceZákladní informace ke druhému kolu Iniciativy Společenství EQUAL
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ Základní informace ke druhému kolu Iniciativy Společenství EQUAL Iniciativa Společenství EQUAL byla Evropskou komisí vyhlášena v návaznosti na předchozí Iniciativy
VícePříjemce musí naplňovat současně tyto principy a charakteristiky sociálního podnikání:
Příloha č. 1 k výzvě Sociální podnikání na území MAS Sokolovsko Popis podporovaných aktivit Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání - integrační
VíceMAS Dolní Morava Náměstí 177, , Lanžhot, IČ: tel: ,
STRUČNÝ PŘEHLED MOŽNÝCH AKTIVIT A TYPOVÝCH PROJEKTŮ PODPOROVANÝCH V RÁMCI SCLLD MAS DOLNÍ MORAVA PRO OBDOBÍ 2014-2020 INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST ŠKOLY A VZDĚLÁVACÍ
VíceSeminář pro žadatele. Výzvy 2019 Programový rámec OPZ. Vyhlášené výzvy. Č. výzvy:880/03_16_047/clld_16_02_
Vyhlášené výzvy Seminář pro žadatele Výzvy 2019 Programový rámec OPZ 4. výzva MAS KŽV_OPZ_Pracovní příležitosti na venkově II. (28.04.2019-07.06.2019) 5. výzva MAS KŽV_ OPZ_ Zapojení. ( 28.04.2019-07.06.2019)
VíceZdroje pro EVVO aktivity
Zdroje pro EVVO aktivity Tato aktivita probíhá v rámci projektu "Environmentální vzdělávání úřadu jako příležitost pro kvalitní rozvoj obce", financovaného ze zdrojů Státního fondu životního prostředíčr.
VíceSeznamte se, Erasmus+ VET (Vocational Education and Training)
Seznamte se, Erasmus+ Odborné vzdělávání a příprava neboli VET (Vocational Education and Training) Struktura programu Erasmus+ Členění podle sektorů: Podle klíčových akcí: školní vzdělávání odborné vzdělávání
VícePrezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006
Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006 VÝSTUPY PRACOVNÍCH SKUPIN PS Analytika PS Integrační centra PS Školící centra PS Informatika PS Poradenství PS Vzdělávání
VíceMobilitní projekty program Leonardo da Vinci 2008
Mobilitní projekty program Leonardo da Vinci 2008 Program Leonardo da Vinci Je zaměřen na výukové a vzdělávací potřeby všech osob účastnících se odborného vzdělávání a odborné přípravy s výjimkou studentů
VíceNTS Adaptabilita a celoživotní učení. Výroční konference Programu EQUAL Praha
NTS Adaptabilita a celoživotní učení Výroční konference Programu EQUAL- 24.11.2006 Praha 1 30 minut pro Vás 15 minut informací: Kdo jsme? NTS D ravci! Jak pracujeme v NTS D? Co jsme připravili? Národní
VíceOPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD)
OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) SEMINÁŘ PRO MAS PRAHA 29. 7. 2015 VĚCNÉ ZAMĚŘENÍ OPZ IP 2.3 CLLD Specifický cíl 2.3.1: Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti
VícePříloha č. 5. výzvy k předkládání žádostí o finanční podporu z OP VK. Oblast podpory 1.3 - Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení
Č. j.: 5056/2010-41 Příloha č. 5 výzvy k předkládání žádostí o finanční podporu z OP VK Oblast podpory 1.3 - Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení Zvyšování kvalifikace a odborných kompetencí
VíceStatutární město Liberec jako nositel Integrovaného plánu rozvoje území Liberec Jablonec nad Nisou
Statutární město Liberec jako nositel Integrovaného plánu rozvoje území Liberec Jablonec nad Nisou vyhlašuje 1. výzvu k předkládání projektových záměrů ----ZAMĚSTNANOST---- PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ Vydání:
VíceVET Vocational Education and Training
Seznamte se, Erasmus+ Odborné vzdělávání a příprava VET Vocational Education and Training Struktura programu Erasmus+ Členění podle sektorů: Podle klíčových akcí: školní vzdělávání odborné vzdělávání a
VícePrioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj
Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-20132013 PhDr. Kateřina Pösingerová, CSc. Samostatné oddělení duben 2008 Evropských programů
VíceSpolečensky prospěšný cíl. Sociální prospěch. Ekonomický prospěch. Environmentální prospěch. Místní prospěch. Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání - integrační sociální podnik a environmentální sociální
VíceCentrum pro regionální rozvoj České republiky v období
Centrum pro regionální rozvoj České republiky v období 2014-2020 Typy projektů ve specifickém cíli 2.4 Zvýšení kvality a dostupnosti infrastruktury pro vzdělávání a celoživotní učení Ing. Veronika Škutová
VíceZáměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání
Záměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Účelem zveřejnění toho záměru je včas informovat potencionální žadatele o možnostech a zaměření připravované výzvy
VíceIdentifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti:
Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
VíceOPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ
OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013
VíceVznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských
VíceIntegrační sociální podnik Příjemce musí naplňovat současně tyto principy a charakteristiky sociálního podnikání:
Příloha č. 2 Věcné zaměření Popis podporovaných aktivit ve výzvě Řídícího orgánu OPZ pro Místní akční skupiny na podporu strategií komunitně vedeného místního rozvoje Vznik nových a rozvoj existujících
Více1 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Výzva Místní akční skupiny (dále jen MAS ) se vyhlašuje v rámci Investiční priority 2.3 OPZ Strategie komunitně vedeného místního rozvoje. Komunitně vedený místní
VíceProgram Erasmus+ 2014-2020
Erasmus+ Program Erasmus+ 2014-2020 program pro vzdělávání, odbornou přípravu, mládež a sport program podporuje mezinárodní mobility a spolupráci, inovační procesy a dobrou praxi, politiku a reformy na
VíceVYSOČINA Žižkova 57, Jihlava. Výzva k předkládání grantových projektů
VYSOČINA Žižkova 57, Jihlava Výzva k předkládání grantových projektů Kraj Vysočina vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů 1. Identifikace
VíceOperační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.
Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014
VíceBudou podporovány všechny typy níže uvedených činností, dílčí části činností nebo
Příloha č. 7 Popis podporovaných aktivit k výzvě Sociální podnikání na území MAS Krušné hory, o.p.s. Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
VíceReferent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce IPS
Referent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce IPS Referent zaměstnanosti odborný kariérový poradce IPS poskytuje služby zaměřené na pomoc žákům, studentům i zájemcům z řad široké veřejnosti při výběru
VíceSeminář k výzvě. Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit MPSV, listopad 2009
Seminář k výzvě Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit MPSV, listopad 2009 Výzva č. 19 Výzva pro předkládání grantových projektů v rámci oblasti podpory 3.2 Podpora
VíceInformace ŘO OPZ pro MAS č. 5 Pomůcka k nastavování indikátorů OPZ povinných k naplnění na úrovni strategií CLLD
Informace ŘO OPZ pro MAS č. 5 Pomůcka k nastavování indikátorů OPZ povinných k naplnění na úrovni strategií CLLD Na základě poznatků z dosud předložených SCLLD, které měl ŘO OPZ možnost shlédnout, zasíláme
VíceŽádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců
Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
VíceINICIATIVA SPOLEČENSTVÍ EQUAL PODROBNĚJŠÍ INFORMACE
INICIATIVA SPOLEČENSTVÍ EQUAL PODROBNĚJŠÍ INFORMACE Popis iniciativy a jejího cíle Iniciativa EQUAL je definována čl. 20 (1) Nařízení Rady (ES) č. 1260/1999, o obecných ustanoveních o Strukturálních fondech,
VíceVznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských
VíceVznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání - integrační
VíceSeminář pro žadatele o finanční podporu z CIP EQUAL. Dodatečná výzva pro Akci 3 CIP EQUAL
Seminář pro žadatele o finanční podporu z CIP EQUAL Dodatečná výzva pro Akci 3 CIP EQUAL Mgr. Jan Blahůšek Ministerstvo práce a sociálních věcí Řídící orgán CIP EQUAL Iniciativa Společenství EQUAL v roce
VíceOperační program zaměstnanost
Realizace SCLLD MAS Rozvoj Tanvaldska Operační program zaměstnanost Úvodní prezentace Seminář 1_MAS Rozvoj Tanvaldska 17. 1. 2018 Programový rámec OPZ Podporovaná opatření schválená ŘO OPZ: A.1.3 Podpora
VícePříloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK
Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních
VíceSeminář pro žadatele a příjemce projektů Výzvy OPZ v MAS České středohoří. Bc. Andrea Novotná
Seminář pro žadatele a příjemce projektů Výzvy OPZ v MAS České středohoří Bc. Andrea Novotná 723933559 Vyhlášené výzvy MAS České středohoří Zavádění bezpečnostních a preventivních programů a opatření 1.
VíceCentrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání
Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Organizace je držitelem certifikátu ČSN EN ISO 9001:2001. Manažer kvality Vzdělávací modul nabízí vzdělávání pro oblast managementu
VícePŘÍKLAD PROJEKTU NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI
PŘÍKLAD PROJEKTU NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI Ing. Zuzana Trojanová 12. 9. 2016 Praha 20. 9. 2016 Olomouc ZÁKLAD ÚSPĚŠNÉHO PROJEKTU Individuální přístup k osobám z cílových skupin Respektování specifických
VíceProgramový dodatek Programu Iniciativy Společenství EQUAL
Programový dodatek Programu Iniciativy Společenství EQUAL Verze 1.7 Praha, 20. 7. 2007 OBSAH Seznam zkratek... 4 1. ÚVOD... 5 2. POPIS PRIORIT A OPATŘENÍ... 6 2.1. Způsob určení priorit a opatření pro
VíceVýzva k předkládání grantových projektů
Výzva k předkládání grantových projektů 1/6 Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor trhu práce Správy služeb zaměstnanosti vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního
Vícevýzvu k předkládání žádostí o finanční podporu z Jednotného programového dokumentu pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha
Hlavní město Praha vyhlašuje výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu z Jednotného programového dokumentu pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha v rámci grantového schématu Rozvoj lidských zdrojů
VíceProrodinná opatření - I
Výzvy 24. 1. 2017, Sezemice 018/03_16_047/CLLD_15_01_261 Prorodinná opatření - I 023/03_16_047/CLLD_15_01_261 Zaměstnanost - I Seminář pro žadatele je financován z projektu "Zlepšení řídících a administrativních
VíceVýzva k předkládání grantových projektů
Výzva k předkládání grantových projektů 1/8 Ministerstvo práce a sociálních věcí Úřad práce Brno-venkov vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských
VíceNávrh úprav Prováděcího dokument OP VK k 17. 6. 2009
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Návrh úprav Prováděcího dokument OP VK k 17. 6. 2009 Kapitola/ 3.3.11/41 Odstranění textu: 3.1.12/22 3.2.12/31 3.3.12/42 Není tedy chápán jako veřejná
VíceOperační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu
VíceVýzva k předkládání grantových projektů
Výzva k předkládání grantových projektů 1/8 Ministerstvo práce a sociálních věcí Úřad práce v Ostravě vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských
VíceVýčet podporovaných aktivit
Výčet podporovaných aktivit V rámci aktivit bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání - integrační sociální podnik a environmentální sociální
VíceIntervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost
VíceNárodní mainstreamingová strategie
Národní mainstreamingová strategie NTS D Adaptabilita a celoživotní učení Použitá výchozí metodika: Jako hlavní podklad byly využity vyplněné formuláře Příloha č. 3 Návrh struktury mainstreamingové strategie,
VícePracovní pomůcka pro MAS Indikátory na výzvy MAS
Pracovní pomůcka pro MAS Indikátory na výzvy MAS Verze: 1.0 leden 2017 Oddělení projektů CLLD ŘO OPZ zaměstnanost 50105** Počet zaměstnavatelů, kteří podporují flexibilní formy práce 62500** Účastníci
VíceMinisterstvo průmyslu a obchodu
Výzva č. I programu podpory Inovační vouchery DOTAČNÍ INFO K 2.6. 2016 Ministerstvo průmyslu a obchodu PO 1: Rozvoj výzkumu a vývoje pro inovace IP 1b, dle čl. 5, odst. 1b) nařízení Evropského parlamentu
VíceOBLAST PODPORY 1.1 Zvyšování kvality ve vzdělávání
OBLAST PODPORY 1.1 Zvyšování kvality ve vzdělávání globální grant:zvyšování kvality ve vzdělávání v Ústeckém kraji II seminář pro žadatele 4.5.2011 alokace pro1.výzvu v rámci globálního grantu Zvyšování
VíceProgram Leonardo da Vinci.
Program Leonardo da Vinci www.naep.cz Základní dokumenty Rozhodnutí č. 1720/2006/ES zavádějící program celoživotního učení Výzva 2009 k předkládání návrhů Výzva 2009 - Strategické priority Příručka pro
VíceVymezení podporovaných aktivit
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Vymezení podporovaných aktivit pro předkládání žádostí o finanční podporu v rámci globálního grantu Jihomoravského kraje v OP VK Oblast podpory 1.2
VíceZávěrečná zpráva projektu. Aprobační rozšiřující studium pro učitele základních a. v environmentálních, informačních, komunikačních
Závěrečná zpráva projektu s názvem Aprobační rozšiřující studium pro učitele základních a středních škol Moravskoslezského kéh kraje v environmentálních, informačních, komunikačních a strojírenských oborech
VíceLeonardo da Vinci (LDV) - Multilaterální projekty/přenos inovací (TOI) SK-CZ tematický seminář, Bratislava 25.11.2010
Leonardo da Vinci (LDV) - Multilaterální projekty/přenos inovací (TOI) SK-CZ tematický seminář, Bratislava 25.11.2010 Základní otázka Může takový typ projektů jako jsou Multilaterální projekty/přenos inovací
VíceZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace
Žadatel projektu Název projektu Název operačního programu Prioritní osa programu Název oblasti podpory Celkový rozpočet projektu ZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace Škola pro život v 21.
VíceProgram Iniciativy Společenství EQUAL České republiky (CIP EQUAL)
Program Iniciativy Společenství EQUAL České republiky (CIP EQUAL) Seznam podpořených a nepodpořených žádostí o finanční podporu pro Akci 3 CIP EQUA Výzva 5 CIP EQUAL Opatření 1.1 Zlepšování přístupu a
VíceSpolečensky prospěšný cíl
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit ve výzvě MAS Boleslavsko, z.ú. Podpora sociálního podnikání I. Popis podporovaných aktivit Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit
VíceLLP Lifelong. Learning Programme. Program celoživotního učení
LLP Lifelong Learning Programme Program celoživotního učení 2007-2013 Program celoživotního učení probíhá od roku 2007 do roku 2013, založen na programech Socrates, Leonardo da Vinci a E-learning http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/newprog/index_en.html
VíceOPATŘENÍ III.4.1 ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ, ANIMACE A PROVÁDĚNÍ
OPATŘENÍ III.4.1 ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ, ANIMACE A PROVÁDĚNÍ 1) NÁVRH ZÁVAZKOVÁNÍ PRO 17. KOLO PŘÍJMU ŽÁDOSTÍ 2) POPIS OPATŘENÍ 3) DEFINICE PŘÍJEMCE DOTACE 4) DRUH A VÝŠE DOTACE 5) ZPŮSOBILÉ VÝDAJE, ČÍSELNÍK
VíceSeminář pro žadatele a příjemce projektů Výzvy OPZ v MAS České středohoří. Bc. Andrea Novotná
Seminář pro žadatele a příjemce projektů Výzvy OPZ v MAS České středohoří Bc. Andrea Novotná 723933559 Vyhlášené výzvy MAS České středohoří - Podpora komunitní sociální práce a komunitních center jako
VícePODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ. Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí
PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí 24. října 2016, Praha OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014 2020 Navazuje
VícePODPORA POSKYTOVÁNÍ VYBRANÝCH SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V SOULADU SE ZÁKONEM Č. 108/2006 SB. A DALŠÍCH PROGRAMŮ A ČINNOSTÍ V OBLASTI SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ
PODPORA POSKYTOVÁNÍ VYBRANÝCH SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V SOULADU SE ZÁKONEM Č. 108/2006 SB. A DALŠÍCH PROGRAMŮ A ČINNOSTÍ V OBLASTI SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ V rámci specifického cíle ŘO: 2.3.1 Zvýšit zapojení lokálních
VícePříloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit
Více4. Modul č. 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách
Termín realizace projektu : 1.květen 2010 30.duben 2012 Klíčové aktivity projektu : 1. Organizační, personální a technické zázemí projektu 2. Zabezpečení publicity projektu 3. Oslovení cílové skupiny -
VíceFond pro nestátní neziskové organizace - Seminář pro žadatele o grant. 2. výzva
Fond pro nestátní neziskové organizace - Seminář pro žadatele o grant 2. výzva Program semináře Specifika 2. výzvy FNNO Prioritní oblasti FNNO Doplňkové granty v rámci Fondu pro bilaterální spolupráci
VícePrezentace programu Leonardo da Vinci 2008 (se zaměřením m na projekty mobility)
Prezentace programu Leonardo da Vinci 2008 (se zaměřením m na projekty mobility) Cíle Přispívat k rozvoji kvalitního celoživotního učení Podporovat účastníky odborné přípravy a dalších vzdělávacích činností
VíceReferent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce
Referent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce Referent zaměstnanosti odborný kariérový poradce poskytuje služby zaměřené na pomoc uchazečům, zájemcům o zaměstnání i zájemcům z řad veřejnosti při výběru
VíceERASMUS+ školní / odborné vzdělávání
ERASMUS+ školní / odborné vzdělávání Klíčová akce 1 Projekty mobility osob Klíčová akce 2 Projekty spolupráce Výzva 2017 Na kafe s ERASMEM+ KLÍČOVÁ AKCE 1 Projekty mobility osob Zapojené instituce - školní
VícePODPORA INOVATIVNÍCH FOREM ZAMĚSTNÁVÁNÍ
PODPORA INOVATIVNÍCH FOREM ZAMĚSTNÁVÁNÍ V rámci specifického cíle ŘO: 2.3.1 Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti a sociálního začleňování ve venkovských oblastech Obsah Seznámení
VícePříloha č. 1: Podrobný popis podporovaných aktivit
Příloha č. 1: Podrobný popis podporovaných aktivit PODPOROVANÉ AKTIVITY A. Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj
VíceSpolečensky prospěšný cíl. Sociální prospěch. Ekonomický prospěch. Environmentální prospěch. Místní prospěch. Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání - integrační sociální podnik a environmentální sociální
Více1. Zařízení péče o děti zajišťující péči o děti v době mimo školní vyučování (ranní a odpolední pobyt)
Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit 1. Zařízení péče o děti zajišťující péči o děti v době mimo školní vyučování (ranní a odpolední pobyt) Podpora je určena na vybudování zařízení a zajištění
VíceAktivitou k získání zaměstnání
Aktivitou k získání zaměstnání Operační program: Rozvoj lidských zdrojů Priorita: Aktivní politika zaměstnanosti Opatření 1.1: Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců
VíceMožnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013. Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011
Možnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013 Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011 Sociální integrace a rovné příležitosti Podpora a rozvoj systému sociálních služeb je
VíceAkční plán Národní strategie globálního rozvojového vzdělávání pro období
Akční plán Národní strategie globálního rozvojového vzdělávání pro období 2016-2017 Oblast Úkol Gestor Indikátor Vzdělávací politika, koncepce a programy Zlepšit vnímání důležitosti problematiky globálního
VíceCo může projekt Rehabilitace-Aktivace-Práce přinést účastníkům? Cílové skupiny osoby částečně a plně invalidní, osoby se zdravotním postižením
Svaz průmyslu a dopravy je partnerem projektu EQUAL II Rehabilitace- Aktivace-Práce. Projekt "Rehabilitace-aktivace-práce", ve kterém je náš svaz aktivně zapojen, je jedním z projektů, který je realizován
VíceGRANTOVÉ SCHÉMA OLOMOUCKÉHO KRAJE OP RLZ č Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání CZ /3.3.12
GRANTOVÉ SCHÉMA OLOMOUCKÉHO KRAJE OP RLZ č. 3.3 Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání CZ.04.1.03/3.3.12 POPIS GS GS Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání Toto grantové schéma přispívá k naplnění
VíceObecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání
KLÍČOVÉ TÉMA PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A. Potřeby s nejvyšší důležitostí Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání Obecný cíl A4.1: Zvyšování dostupnosti
VícePřehled vhodných českých žadatelů podle investičních priorit. v programu INTERREG V-A Rakousko Česká republika
Přehled vhodných českých žadatelů podle investičních priorit v programu INTERREG V-A Rakousko Česká republika PRIORITNÍ OSA 1 POSÍLENÍ VÝZKUMU, TECHNOLOGICKÉHO ROZVOJE A INOVACÍ INVESTIČNÍ PRIORITA 1A
VíceVÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ GRANTOVÝCH PROJEKTŮ
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ GRANTOVÝCH PROJEKTŮ NADACE ROZVOJE OBČANSKÉ SPOLEČNOSTI vyhlašuje Třetí výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů 1. Identifikace
VícePOPIS PODPOROVANÝCH AKTIVIT
Příloha č. 2 POPIS PODPOROVANÝCH AKTIVIT Místní akční skupina Svitava z. s. IČ: 27023621 (dále také jen MAS ) Stránka 1 z 7 V rámci výzvy bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských
VíceMožnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020 Marie Hatalová Jihlava 2. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ Schválení návrhu OPZ vládou ČR - 9. 7. 2014 Zaslání návrhu
Více3. Setkání zástupců neformálního a zájmového vzdělávání
3. Setkání zástupců neformálního a zájmového vzdělávání 13.12.2016 15.00-17.00 Program jednání Zahájení, úvodní slovo Shrnutí projektu MAP Tišnovska Výstupy pracovních skupin - prezentace Výstupy pracovních
VícePříloha č. 2 Popis podporovaných aktivit
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Obsah Zařízení péče o děti zajišťující péči o děti v době mimo školní vyučování (ranní či odpolední pobyt)... 2 Příměstské tábory... 2 Dětské skupiny... 3 Vzdělávání
Více