ZPRÁVA ZE ZAHRANIČNÍ CESTY

Transkript

1 ZPRÁVA ZE ZAHRANIČNÍ CESTY TERMÍN: MÍSTO: Londýn, Velká Británie CÍL CESTY: Setkání se zástupci TUC (Trades Union Congress) TÉMA: Kolektivní vyjednávání na regionální úrovni, regionální odborové struktury ÚČASTNÍCI: Věra Dimová RROS KV kraje, OS TOK Lenka Frolíková RMSD, RPC PZ K. Vary Lucie Pilousová právník SD, RPC PZ K. V. Jiří Vrablec RROS KV kraje, OS ECHO Michael Tauš ČMKOS, tlumočník ZPRACOVALA: Lenka Frolíková RMSD, RPC PZ K. Vary

2 V rámci realizace projektu Posilování sociálního dialogu služby pro zaměstnance byla jednotlivá RPC PZ ve spolupráci s Regionálními radami pověřena výběrem zahraniční cesty, jejímž cílem měla být výměna zkušeností zejména v oblasti Sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání na regionální úrovni. Zástupci Karlovarského kraje si za tímto účelem vybrali návštěvu kolegů z TUC (Trades Union Congress) v Londýně. Tato cesta se uskutečnila ve dnech Dne jsme v pozdních odpoledních hodinách přistáli na letišti Heathrow v Londýně, odkud jsme se přesunuli do hotelu Bedford v centru města. V podvečerních hodinách jsme se vypravili na prohlídku města. Druhý den ráno po snídani jsme se z hotelu přemístili do Londýnského kongresového domu na Great Russel Street, který je působištěm londýnské odborové centrály SERTUC (Southern and Eastern Region TUC). Zde nás srdečně přivítal prezident odborové centrály LAURIE HASELDEN. Po krátkém představení zástupců z České republiky nás pan Haselden seznámil s programem jednání, představil nám své kolegy a jako první se ujal slova. Povídal nám zejména o historii odborů v Anglii, o organizovanosti v Anglii, o struktuře odborů a o regionálním pracovišti SERTUC. Dozvěděli jsme se, že odbory vznikly v r a v současné době je v Anglii cca 30% organizovanost, přičemž 60% členů je z veřejného sektoru a 18% ze soukromého. V posledních letech zaznamenávají odbory nárůst organizovanosti žen. Struktura odborů v Anglii je značně složitá, protože odborové svazy nejsou zpravidla organizovány podle odborové příslušnosti, což znamená, že některá odvětví jsou organizována hned v několika odborových svazech. To samozřejmě značně komplikuje kolektivní vyjednávání. Seznámil nás také s publikací Jak organizovat migranty. Jelikož se pan Haselden musel z pracovních důvodů omluvit ze zbytku jednání, převzal moderaci jednání ROB HANCOCK, který je regionálním pracovníkem pro SERTUC v oblasti vzdělávání. Rob nám představil časopis Morning star, díky kterému se odbory snaží dostat do podvědomí široké veřejnosti a dále nás seznámil s hlavní náplní své práce, což bylo regionální vzdělávání pro centrálu SERTUC, a to zejména v oblasti BOZP. Zmínil také svou spolupráci s ČMKOS v České republice a poté předal slovo BARRYMU FRANCISOVI. BARRY FRANCIS je pracovníkem pro sociální dialog. Pohovořil krátce o historii odborů a sociálního dialogu. V r byla zvolena Labouristická vláda, což byla velmi silná protiodborová vláda. V témže roce bylo statisticky zjištěno,

3 že 7 miliónů obyvatel starších 18 let nemělo dostatečné znalosti v oblasti čtení a psaní. TUC dostala v roce 1998 od vlády 2 mil. Liber k vyvinutí vzdělávání. TUC vytvořila 43 projektů, které byly tak úspěšné, že se dotace zvyšovaly a v dnešní době TUC dostává 15 mil. ročně. Ročně toto vzdělávání pomůže lidem a zhruba 160 lidí ročně se díky tomuto vzdělávání dostane na univerzitu. Z původní oblasti čtení a psaní se rozšířilo vzdělávání na další oblasti, jako např. vzdělávání z oblasti volnočasových aktivit a osobního růstu členů. Jedním z hlavních cílů je dostat se ze současného 15. místa na světě v oblasti vzdělání na cca 8. místo. Velkými konkurenty jsou např. Indie nebo Čína. Na závěr celého programu se slova ujal SEAN BAMFORD, který se zabývá mezinárodní spoluprácí TUC. Sdělil nám, že i v této oblasti je kladen obrovský důraz zejména na práva pracujících a že po vzoru Anglie byla stanovena práva pracujících v celé Evropské unii. Další důležitou aktivitou mezinárodního oddělení TUC je sledování situace Mezinárodního světového fondu a Světové banky. Od r migroval do Anglie asi 1 milion lidí, kteří zde vykonávají zejména práci, o kterou místní obyvatelé nejeví zájem. Zhruba 50% těchto lidí zde zůstalo nastálo. Odbory v rámci solidarity, která je rovněž jejich prioritou, tyto lidi podporují. V rámci solidarity chtějí Britské odbory dosáhnout toho, aby se na pracovištích nedělaly rozdíly mezi muži a ženami, mezi plně vzdělanými a částečně vzdělanými zaměstnanci i mezi cizinci a místními. Odbory chtějí definitivně odstranit tyto bariéry. Po skončení jednání nás Britští kolegové pozvali na oběd, při kterém se ještě diskutovalo. Po obědě jsme se s vřelým díky rozloučili a zbytek odpoledne jsme využili alespoň k částečnému poznávání tohoto krásného města. Někteří z nás využili vyhlídkového kola London Eye, další se vydali obdivovat krásy voskových figurín v Muzeu Madame Tussauds. Po příletu z Anglie a následné cestě do Karlových Varů jsme se všichni shodli, že cesta pro nás byla velkým přínosem. Poznatky od kolegů z TUC byly velice zajímavé i poučné.

4 Trades Union Congress sídlo regionální centrály SERTUC Z leva: Laurie Haselden, Rob Hancock, Michael Tauš (tlumočník)

5 Společné fotografie s kolegy z TUC před sídlem SERTUC

6 House of Parliament Big Ben Britská královna Alžběta II.