Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?

Transkript

1

2 JE ČAS SE OZVAT

3 Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?

4 1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního růstu HDP, letos se reálně očekává dvakrát tolik. Aktuálně je růst české ekonomiky jeden z nejvyšších v rámci celé EU.

5 Příspěvek k růstu HDP (ČSÚ) Ekonomika roste, musí to poznat také zaměstnanci

6 Spotřeba domácností (Predikce MF ČR ) 108,0 106,0 104,0 102,0 100,0 98,0 96,0 Bez růstu mezd a platů neporoste spotřeba! 94,0

7 2. důvod Odhady ekonomického růstu našich i zahraničních institucí předpokládají pokračování výrazného růstu České ekonomiky i v příštím roce.

8 Prognóza vybraných veličin dle ČNB Zpráva o inflaci III/2015

9 Prognóza trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015) 2 8,0 7,0 1 6,0 5,0 0 4,0 3,0-1 2,0 1,0-2 I/11 I/12 I/13 I/14 I/15 I/16 I/17 Zaměstnanost Obecná míra nezaměstnanosti (pravá osa) 0,0

10 Růst mezd dle ČNB Zpráva o inflaci III/2015

11 3. důvod Ekonomický růst je v převažující většině firem zajišťován vzestupem produktivity práce.

12 Indikátory trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015) I/11 I/12 I/13 I/14 I/15 Nominální jednotkové mzdové náklady Průměrná nominální mzda v podnikatelské sféře Počet zaměstnaných osob Přepočtený počet zaměstnanců

13 Průměrná mzda a NH produktivita (Zpráva o inflaci III/2015) I/11 I/12 I/13 I/14 I/15 Průměrná nominální mzda Průměrná reálná mzda NH produktivita V prvním čtvrtletí 2015 růst produktivity výrazně zrychlil, zatímco růst průměrné nominální mzdy zůstal na úrovni předchozího čtvrtletí

14 Vývoj produktivity (Zpráva o inflaci III/2015) I/11 I/12 I/13 I/14 I/15 Průmysl Stavebnictví Tržní služby Netržní služby V prvním čtvrtletí 2015 rostla produktivita práce ve všech odvětvích s výjimkou netržních služeb

15 4. důvod Ekonomické prostředí ČR především rozpočtová politika je v letošním i příštím roce nastavena prorůstově.

16 5. důvod Objem finančních prostředků na platy v sektoru veřejných služeb se pro rok 2015 zvyšuje o 3 %. O další 2 % se pak zvyšují platy u pracovníků ve státní službě.

17 6. důvod Minimální mzda se pro rok 2016 zvýší z 9200 Kč na 9900 Kč tj. o 7,6 %.

18 Minimální mzda od 1. ledna Kč

19 Minimální mzda v paritě kupní síly v EU (PPS/EUR)

20 Hranice ohrožení příjmovou chudobou v roce 2014

21 7. důvod Zvýšení mezd o 5 % není požadavkem odtrženým od reality.

22 četnost zaměstnanců Mzdy za rok 2014 (podnikatelská sféra) 1. decil 1. kvartil mediá n průměr Hrubá mzda Kč/měsíc Medián Kč/měsíc Počet zaměstnanců 2,86 mil. 3. kvartil minimální mzda 69 % 9. decil hrubá měsíční mzda [Kč]

23 četnost zaměstnanců Platy za rok 2014 (nepodnikatelská sféra) mediá n průměr Hrubý plat Kč/měsíc Medián Kč/měsíc Počet zaměstnanců 610 tis. 1. kvartil 3. kvartil 1. decil minimální mzda 60 % 9. decil hrubý měsíční plat [Kč]

24 četnost zaměstnanců Mzdy za rok 2014 podle pohlaví MUŽI ŽENY mediá n mediá n hrubá měsíční mzda [Kč/ měs]

25 četnost zaměstnanců Platy za rok 2014 podle pohlaví MUŽI ŽENY hrubý měsíční plat [Kč]

26 Medián hrubé měsíční mzdy dle krajů Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % Podnikatelská sféra

27 Medián hrubých měsíčních platů dle krajů Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % Nepodnikatelská sféra

28 8. důvod Zvýšení mezd o 5 % zajišťuje spravedlivý podíl zaměstnanců na očekávaném vzestupu hospodářských výsledků firem.

29 Přírůstky firemních zisků a mezd Historicky největší růst zisků firem v ČR +13,3% tj mld. Kč Na mzdách vyplatily firmy + 3,3% tj. +31 mld. Kč Zaměstnanci však nepoznali na svých příjmech tato pozitiva Výrazně se snížila proporce mezd a zisků na 78,1% oproti 85,6% v r a proti 85% průměru

30 Dividendy a reinvestice z PZI v ČR V r odešlo do zahraničí z PZI 219,4 mld., což je nejvíce v historii ČR Reinvestováno bylo 94,2 mld. (druhý největší objem)

31 9. důvod Zvýšení mezd o 5 % vede - po letech stagnace a poklesu - k pozitivní změně celkové atmosféry ve společnosti. Zároveň bude nepřehlédnutelným přínosem pro ekonomický růst i veřejné finance.

32 10. důvod Zvýšení objemu mezd a platů se projeví (i když stále nedostatečně) ve zlepšení relací českých mezd a platů v mezinárodním srovnání.

33 40,3 39,1 37,4 35,9 34, ,3 31,5 31,4 29,8 29,2 28,3 24,6 22,3 21,3 15,8 15,6 14,6 13,1 12,3 9,8 9,7 9,4 9,4 8,4 7,3 6,6 6,5 4,6 3, Jaká je současná cena české práce? Náklady v EUR/h Česká republika 9,4 EUR/h

34 Norsko Dánsko Lucembu Belgie Švédsko Irsko Nizozemí Finsko Německo Rakousko Francie Eurozóna 18 Itálie V. Británie EU 28 Španělsko Slovinsko Kypr Řecko Malta Porgugalsko Chorvatsko Estonsko Slovensko ČR Polsko Maďarsko Lotyšsko Litva Rumunsko Bulharsko 50 Jaká je současná cena české práce? Nominální mzdy v EUR/h Česká republika 6,85 EUR/h

35 ČMKOS podporuje Světový den za důstojnou práci 7. říjen 2015 Konec hamižnosti korporací

36 Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Koordinovat vyjednávání kolektivních smluv zejména na regionální úrovni a využít k tomu také RROS ČMKOS Nastavit požadavky v KS tak, aby zodpovídaly požadavkům na vyšší ohodnocení zaměstnanců Průběžně informovat zaměstnance o průběhu kolektivního vyjednávání Posuzovat každou firmu zvlášť V případě průmyslové akce být připraven ke vzájemné solidární podpoře napříč odborovými svazy

37 Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Vkládat do systému včasného varování (v případě neúspěšnosti kolektivního vyjednávání) všechny relevantní informace U zahraničních vlastníků zajistit podporu od mateřské firmy a u ní působící odborové organizace Budeme požadovat takovou hospodářskou politiku, která bude přínosem i pro růst životní úrovně zaměstnanců Považujeme za správné dosáhnout změnu směru dividend ve prospěch růstu mezd

38 Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Úspěšnost firmy je pro nás také měřena spokojeností zaměstnance a jeho rodiny Letos představíme Vizi ČMKOS pro Českou republiku, ve které chceme varovat veřejnost před nebezpečím, které nastane, neopustíme-li nástroj politiky levné práce.

39 Jak se mají zaměstnanci s odbory a bez odborů? Bez odborů: ø mzda Kč medián Kč S odbory: ø mzda Kč medián Kč Takový byl v roce 2012 rozdíl mezi firmami, kde odbory působí a kde nepůsobí - k průměrné mzdě. + cca Kč ročně - k mediánu. + cca Kč ročně Být odborově organizován se vyplatí!

40 Akce na podporu vyjednávání a našich požadavků

41 vyhlášena stávková pohotovost v IG WATTEEUW Máte naši společnou podporu!

42

43

44

45 JE ČAS SE OZVAT