Kolektivní smlouvu na období

Transkript

1 Česká republika - Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových se sídlem Rašínovo nábřeží 390/42, Praha 2 IČ: za který právně jedná generální ředitelka Mgr. Ing. Kateřina Arajmu (dále jen zaměstnavatel ) a Podnikový výbor odborových organizací Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových se sídlem Senovážné nám. 23, Praha 1 evidenční číslo xxxxxxxxxxxxx zastoupený předsedkyní xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Základní organizace odborového svazu státních orgánů a organizací ÚZSVM ÚP Brno a Brno - venkov se sídlem Příkop 11, Brno zastoupena předsedou xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Místní odborová organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací v Rakovníku se sídlem Na Sekyře 166, Rakovník II zmocněná jednat ve věcech týkající se ÚZSVM xxxxxxxxxxxxxx (dále jen odborový orgán ) uzavírají Kolektivní smlouvu na období

2 Užité zkratky: ZOO JOZO PVOO ÚZSVM ÚP Ústředí FKSP HSP KS ZP - základní nebo místní odborová organizace působící v rámci ÚZSVM - jednající orgán za ZOO - Podnikový výbor odborových organizací ÚZSVM - Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových - územní pracoviště - útvary podřízené generálnímu řediteli, mimo ÚP - fond kulturních a sociálních potřeb - odbor Hospodářsko správní - kolektivní smlouva - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů - pro Ústředí a ÚP v hl. m. Praze odbor Personální, na ostatních ÚP referent personalistiky 1) Předmět kolektivní smlouvy Část I. - Všeobecná ustanovení Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, jakož i práv a povinností smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny. Zaměstnavatel je povinen uznat jako své partnery při plnění smlouvy řádně zvolené nebo pověřené členy odborové organizace, která u zaměstnavatele působí. 2) Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů Zaměstnavatel je povinen vytvořit JOZO a členům PVOO na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, poskytovat jim podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, a to zejména internet, telefon a zařízení umožňující kopírování. Dále je povinen hradit prokazatelné náklady, které vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů. odbor HSP Zaměstnavatel je povinen poskytnout členům JOZO a členům PVOO k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou platu ve výši průměrného výdělku ve smyslu 203 odst. 2 písm. a) až c) ZP., vedoucí zaměstnanci Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážkou z platu úhradu členských příspěvků zaměstnanců-členů ZOO a poskytovat pověřeným zástupcům JOZO informace nezbytné pro ověření správnosti výše příspěvků za podmínky, že k těmto opatřením bude dán předchozí písemný souhlas těchto zaměstnanců. 2/10

3 3) Vyřizování stížností Zaměstnavatel je povinen projednat s JOZO stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, pokud o to zaměstnanec požádá. Požádá-li zaměstnanec o jednání se zaměstnavatelem za účasti JOZO v pracovněprávní záležitosti, i když nejde o stížnost, zaměstnavatel se zavazuje postupovat jako v případě stížnosti. Část II. - Platy 1) Platové poměry zaměstnanců se řídí platným Platovým řádem zaměstnavatele předem projednaným s odborovým orgánem a obecně závaznými právními předpisy. 2) Zaměstnavatel bude po dobu platnosti této KS informovat odborový orgán o údajích uvedených v 287 ZP za celý ÚZSVM, zejména: a) o skutečném průměrném počtu zaměstnanců, b) o vývoji čerpání prostředků na platy, průměrného platu a jeho jednotlivých složek, včetně členění na zaměstnance odměňované podle části šesté, hlavy III. ZP a zaměstnanců uvedených v 16 zákona č. 201/2002 Sb., o ÚZSVM, ve znění pozdějších předpisů odměňovaných podle zákona č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon č. 201/1997 Sb. ). odbor Personální do 30 dnů po skončení čtvrtletí 3) Termínem výplaty platu je 12. den následujícího kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat nebo na některou jeho složku, příp. na náhradu platu. Připadne-li tento den na den pracovního klidu, přesouvá se tento termín na nejbližší pracovní den před 12. dnem. 4) Zaměstnavatel umožní zaměstnanci nahlížet do zákonných a vnitřních předpisů, které upravují poskytování platu, např. ZP, zákon č. 201/2002 Sb., o ÚZSVM, NV č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. 5) Celkový objem prostředků vynakládaný na platy bude po stanovení rozpisu státního rozpočtu pro ÚZSVM oznámen odborovému orgánu. Rovněž po rozpisu na jednotlivá ÚP bude oznámen příslušnému JOZO. do příslušného období, změny do 30 dnů po vydání rozpočtového opatření 3/10

4 6) Průměrný měsíční plat pro rok 2017 a rok 2018 bude doplněn do 10 dnů po stanovení závazných ukazatelů rozpočtu ÚZSVM v příslušném období. odbor Personální dle tohoto bodu 7) Pro zjišťování průměrného výdělku pro účely zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, bude-li takto určené rozhodné období pro zaměstnance výhodnější. 8) Zaměstnanci odměňovanému podle 6 části hlavy III. ZP lze poskytnout: a) U příležitosti životního výročí 50 let věku odměnu ocenění pracovních zásluh, až do výše Kč. b) Při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu III. stupně nebo při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod odměnu k ocenění pracovních zásluh až do výše Kč. Uvedené odměny se poskytují podle 224 odst. 2 ZP z prostředků na platy, na základě návrhu příslušného vedoucího zaměstnance a se zdůvodněním výše odměny. vedoucí zaměstnanci 1) Zaměstnavatel: Část III. - Pracovněprávní problematika a péče o zaměstnance a) předloží odborovému orgánu nejméně 20 pracovních dnů před vydáním či změnou: - k odsouhlasení Pracovní řád, - k předchozímu projednání další vnitřní předpisy upravující ostatní práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích. b) předloží odborovému orgánu zpravidla 2 pracovní dny předem k projednání všechny připravované organizační změny ve struktuře ÚZSVM a v systemizaci s návrhem na řešení personálních důsledků. dle tohoto bodu 2) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem a s JOZO: a) okamžité zrušení pracovního poměru podle 48 odst. 1 písm. c) ZP, b) výpověď z pracovního poměru podle 52 ZP, c) při převedení zaměstnance na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě podle 46 ZP. V případě nesouhlasného stanoviska JOZO posoudí zaměstnavatel svůj záměr znovu. Jde-li o člena příslušného odborového orgánu podle 61 odst. 2 ZP, je zaměstnavatel povinen k podání výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru požádat JOZO o předchozí souhlas. 4/10

5 3) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů (v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance pouze v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny), náleží odstupné ve výši: a) jednonásobku průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. 4) Podmínky, za nichž zaměstnanci bude poskytnuto zvýšené odstupné: a) v případě rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, pokud zaměstnanec nevyužije výpovědní dobu, náleží mu další odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc nevyužité výpovědní doby, b) zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. 5) Čerpání dovolené zaměstnanců v příslušném kalendářním roce bude realizováno podle rozvrhu dovolených vytvořeného na jednotlivých ÚP a Ústředí. Rozvrh dovolených bude předložen k odsouhlasení JOZO v termínu do daného kalendářního roku příslušného období 6) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolených tak, aby si mohl zaměstnanec vyčerpat dovolenou zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. V případě, že nemůže být dovolená vyčerpána z důvodu překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele do konce roku, ve kterém na ni vznikl zaměstnanci nárok, je zaměstnavatel povinen ji určit nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce tohoto následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec., ředitel ÚP příslušného období 7) Nad rámec ZP poskytne zaměstnavatel zaměstnancům na jejich žádost pracovní volno z důvodu zdravotní indispozice v rozsahu 5 dní v roce. Volno lze čerpat pouze v celých dnech. Za každý den indispozičního volna se poskytuje náhrada platu ve výši denního výdělku. Toto volno nelze čerpat: a) ve zkušební době, b) v době pracovní neschopnosti, 5/10

6 c) v době ošetřování nemocného dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena rodiny, d) v době běhu výpovědní doby, e) v době trvání pracovního poměru, počínaje dnem, kdy se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne na rozvázání pracovního poměru do doby skončení pracovního poměru. Nevyčerpané volno nelze převádět do následujícího kalendářního roku. V případech, kdy není možné podat žádost předem, zaměstnanec oznámí čerpání volna telefonicky nebo em vedoucímu zaměstnanci v den čerpání a žádost doloží dodatečně. 8) Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance a jejich rodinné příslušníky možnost využívání rekreačního zařízení Harrachov. V případě volné kapacity umožní zaměstnavatel využívání RZ Harrachov i bývalým zaměstnancům, kteří odešli do starobního nebo invalidního důchodu z ÚZSVM. Část IV. - Pracovněprávní nároky a podmínky 1) Práva a povinnosti zaměstnanců vymezují zejména pracovněprávní předpisy, především ZP a dále vnitřní předpisy, zejména Pracovní řád, Organizační řád, Platový řád, Zásady tvorby a čerpání FKSP (dále jen Zásady ) a tato KS. 2) Pracovní doba v ÚZSVM je pružně rozvržená ve smyslu 85 ZP do měsíčního vyrovnávacího období. Generální ředitel nebo ředitelé ÚP mohou po projednání s příslušnou JOZO stanovit začátek pracovní doby od 6.00 hodin při zachování podmínek pružné pracovní doby a dodržení zákonných přestávek podle 88 ZP. 3) V případě vysokých teplot (nad 30 C) nebo jiných nepříznivých pracovních podmínek, může nadřízený vedoucí zaměstnanec (generální ředitel nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec) stanovit podřízeným zaměstnancům výkon práce doma. 4) Zaměstnavatel se zavazuje, že uvolněná nebo nově vytvořená pracovní místa, která hodlá obsadit, budou přednostně nabízena zaměstnancům, jejichž dosavadní pracovní místa mají být zrušena nebo mají uzavřený pracovní poměr na dobu určitou a současně splňují požadované kvalifikační požadavky či předpoklady. O těchto pracovních místech bude zaměstnavatel informovat své zaměstnance na Intranetu. 5) Pokud zaměstnavatel požaduje na zaměstnanci náhradu jím způsobené škody, která je vyšší než Kč, je zaměstnavatel povinen tento požadavek, včetně obsahu dohody o způsobu náhrady škody předem projednat s JOZO. příslušní vedoucí zaměstnanci 6) Zaměstnavatel zabezpečí, aby odborový orgán byl informován o náležitostech dle 287 odst. 1 ZP a projedná s ním náležitosti dle 287 odst. 2 ZP. příslušní vedoucí zaměstnanci 6/10

7 7) Způsob a rozsah náhrady škody zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, zaměstnavatel projedná bez zbytečného odkladu s JOZO a se zaměstnancem. příslušní vedoucí zaměstnanci 8) Do pracovní doby manuálních zaměstnanců zaměstnavatel započte čas potřebný k osobní očistě po skončení práce v délce 15 minut do pracovní doby. 9) Zaměstnavatel bude JOZO čtvrtletně informovat o nově vzniklých pracovních poměrech. do 10. dne následujícího měsíce po skončení čtvrtletí Část V. - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci se řídí vnitřními předpisy. JOZO mají právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v souladu s ustanovením 322 ZP. 2) Zaměstnavatel bude zabezpečovat: a) úklid kanceláří, chodeb, WC a dalších přilehlých prostor, b) doplňování toaletních potřeb, c) údržbu (příp. obnovu) vybavení kanceláří, včetně instalace vhodných žaluzií do osluněných oken. odbor HSP 3) Ke zlepšení péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel: a) bude informovat zaměstnance o případných změnách v poskytování pracovně lékařské péče b) poskytne určeným zaměstnancům očkování proti hepatitis A + B a klíšťové encefalitidě, dále osobní ochranné, mycí, čistící a dezinfekční prostředky z prostředků zaměstnavatele příslušní vedoucí zaměstnanci samostatné oddělení Bezpečnostní c) provede prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a hygienických podmínek na všech pracovištích ÚZSVM v dohodě s JOZO a o výsledku prověrky spolu s návrhy na opatření seznámí JOZO. Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci organizuje zaměstnavatel v dohodě s JOZO v souladu s 108 odst. 5 ZP. samostatné oddělení Bezpečnostní odbor HSP do příslušného období 7/10

8 Část VI. - Sociální podmínky zaměstnanců 1) Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům nákup a výdej stravenek dle článku 3 bodu 2 Zásad a v souladu s vnitřním předpisem upravující stravování zaměstnanců ÚZSVM, který stanoví hodnotu stravenky. V měsíci lednu obdrží zaměstnanec zálohově 5 kusů stravenek navíc, a to nejpozději do třetího pracovního dne. odbor HSP, 2) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům návštěvu stravovacího zařízení během přestávky v práci na jídlo a oddech ( 88, 236 ZP). Příspěvek na stravování lze čerpat zaměstnancem na jedno hlavní jídlo denně v den, kdy zaměstnanec odpracuje 3 hodiny ze stanovené směny. odbor HSP, 3) V naléhavých případech zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance, pokud to dovolí jeho provozní podmínky, další pracovní volno bez náhrady platu k zařízení důležitých osobních, zdravotních nebo rodinných záležitostí. Část VII. - Vzdělávací činnost 1) V souladu s 227 až 235 ZP může zaměstnavatel dle svých potřeb zabezpečit zvyšování kvalifikace zaměstnanců, prohlubování znalostí a odborných vědomostí, včetně jejich případné rekvalifikace, poskytnutím pracovních úlev a hmotného zabezpečení v potřebném rozsahu. Rovněž bude sledovat a kontrolovat jejich odbornou přípravu. 2) Zaměstnavatel zabezpečí průběžné proškolování zaměstnanců k zajištění řádného chodu ÚZSVM a k výkonu jejich práce. Umožní zaměstnancům účast na krátkodobých kurzech, seminářích a školeních obsahově souvisejících s jejich pracovní náplní. Dále zaměstnavatel povede evidenci o účasti zaměstnanců na vzdělávacích akcích a bude dbát na účelné a rovnoměrné zastoupení zaměstnanců na těchto akcích. S vyhodnocením vzdělávacích akcí seznámí odborový orgán do 30. dubna následujícího roku. 3) V případě studia zaměstnanců, kteří byli vybráni a doporučeni zaměstnavatelem ke studiu na vysokých školách v souladu s potřebami zaměstnavatele, je povinen poskytnout těmto zaměstnancům studijní volno a úhradu nákladů vynaložených na studium dle 232 ZP. Část VIII. - Tvorba, čerpání a hospodaření s prostředky FKSP 1) FKSP slouží k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb upravených vyhláškou č. 114/2002 Sb., o FKSP, ve znění pozdějších předpisů (dále jen vyhláška o FKSP ). 8/10

9 Zaměstnavatel a JOZO se zavazují využívat prostředků FKSP účelně a v souladu s vyhláškou o FKSP, rozpracovanou v Zásadách a dle schváleného rozpočtu. odbor Personální, JOZO 2) O FKSP spolurozhoduje ÚZSVM s odborovým orgánem v souladu s ustanovením 225 ZP. Rozpočet FKSP za ÚSZVM sestavuje v souladu se zákonem č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů, odbor Personální. Příslušným orgánem k projednání rozpočtu je odborový orgán. 3) Zaměstnavatel předloží odborovému orgánu návrh rozpočtu FKSP na příslušný rok. odbor Personální do příslušného roku 4) Změny výše jednotlivých položek rozpočtu FKSP ÚZSVM jsou možné po schválení ředitelem odboru Personálního a odborovým orgánem. Nevyčerpané prostředky a zdroje FKSP koncem roku nepropadají, ale převádějí se do následujícího roku. 5) FKSP je určen zaměstnancům v pracovním poměru k ÚZSVM a jejich rodinným příslušníkům. Přiznaný, ale nevyčerpaný příspěvek, nelze jednotlivým zaměstnancům převádět do dalšího roku. Na poskytnutí příspěvku z FKSP není právní nárok. 6) Základní příděl do FKSP činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost dle 2 odst. 1, vyhlášky o FKSP. 7) Zaměstnavatel uhradí z FKSP ZOO prokazatelné náklady, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů. 8) Z FKSP podle vyhlášky o FKSP, lze poskytnout kromě jiného: odbor Personální, JOZO a) příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců ( 4), b) příspěvky na stravování ( 7), c) příspěvky na rekreaci, komerční lázně, rehabilitaci ( 8), d) příspěvky na kulturu, tělovýchovu a sport ( 9), e) sociální výpomoci ( 11), f) dary ( 14), g) příspěvek odborové organizaci ( 13). O poskytnutí těchto příspěvků a darů bude zaměstnavatel spolurozhodovat s JOZO. Podmínky jejich poskytnutí budou dále rozpracovány v Zásadách. 9) Z FKSP bude přispíváno pouze na činnosti a akce organizované nebo spoluorganizované zaměstnavatelem nebo pořízené zaměstnavatelem od jiné organizační složky státu, právnické nebo fyzické osoby, o kterých zaměstnavatel spolurozhoduje s JOZO. odbor Personální, ÚP Střední Čechy 9/10

10 Část IX. - Vztahy vzájemné spolupráce 1) Pro účely vzájemné spolupráce se ZOO zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů JOZO působící u zaměstnavatele, a to do 5 pracovních dnů ode dne platnosti této KS s tím, že jakékoliv změny JOZO nahlásí zaměstnavateli do 2 pracovních dnů ode dne, kdy změna nastala. 2) Pro účely vzájemné spolupráce se PVOO zavazuje písemně sdělit zaměstnavateli jména osob jednajících za PVOO, který působí u zaměstnavatele, a to do 5 pracovních dnů ode dne platnosti této KS s tím, že jakékoliv změny nahlásí zaměstnavateli do 2 pracovních dnů ode dne, kdy změna nastala. 3) Odborový orgán sdělí písemně zaměstnavateli do 30 pracovních dnů ode dne uzavření této KS název odborové organizace s největším počtem členů, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatele. V případě změny odborový orgán sdělí tuto změnu do 3 pracovních dnů ode dne, kdy nastala. 4) Odborový orgán bude písemně informovat generálního ředitele ÚZSVM nebo ředitele odboru Personálního o svých jednáních a požadavcích a v případě potřeby bude generální ředitel ÚZSVM nebo ředitel odboru Personálního pozván na zasedání odborového orgánu. 5) Odborový orgán a generální ředitel ÚZSVM nebo ředitel odboru Personálního budou osobně po vzájemné dohodě nejméně jedenkrát za 3 měsíce konzultovat otázky týkající se ÚZSVM a odborových organizací ÚZSVM. 6) Smluvní strany se dále zavazují v průběhu platnosti KS na návrh jedné z nich jednat o změně, doplnění nebo prodloužení této smlouvy v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů a příslušnými ustanoveními ZP. Část X. - Závěrečná ustanovení 1) Tato KS je platná dnem podpisu poslední smluvní stranou a je účinná od 1. ledna 2017 do 31. prosince Tato KS se vyhotovuje ve čtyřech stejnopisech s platností originálu, při čemž každá ze smluvních stran obdrží jeden stejnopis. 2) Přílohami KS jsou: Příloha č. 1: Zásady tvorby a čerpání FKSP Praha 22. září 2016 Praha 22. září 2016 xxxxxxxxx předsedkyně PV OO ÚZSVM Mgr. Ing. Kateřina Arajmu generální ředitelka ÚZSVM Praha 22. září 2016 xxxxxxxxx předseda ZO OSSOO ÚZSVM ÚP Brno a OP Brno - venkov Praha 22. září 2016 xxxxxxxxx zmocněná jednat za MO OS SOO v Rakovníku 10/10