ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Výběr ze vzdělávacích programů z oblasti hard-skills a personalistiky

Transkript

1 ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Výběr ze vzdělávacích programů z oblasti hard-skills a personalistiky zima/jaro 2017 Nabídka je zpracována pro obchodní partnery společnosti CzechoEduca s.r.o.

2 OBSAH OBSAH 2 PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI CZECHOEDUCA 3 JAK TO DĚLÁME 4 NÁVRH PROGRAMŮ 6 VZDĚLÁVACÍ SPOLEČNOST CZECHOEDUCA 19 PROGRAM: PERSONALISTA TROCHU TEORIE NEUŠKODÍ 20 VZDĚLÁVACÍ SPOLEČNOST CZECHOEDUCA 24 VÝHODY SPOLUPRÁCE S NÁMI 25 KONTAKTNÍ INFORMACE 25 strana 2

3 Představení společnosti CzechoEduca CzechoEduca patří mezi mladé, perspektivní vzdělávací společnosti v České republice. Byla založena v roce Specializujeme se na profesní a manažerské vzdělávání. Klademe důraz především na volbu atraktivních témat, profesionální organizaci výuky a spolupráci s renomovanými lektory. Naši nabídku jsme doplnili nadstandardními konzultačními službami, firemní programy se snažíme vždy vytvářet individuálně na základě důkladné analýzy potřeb vás, našich zákazníků. Prvotřídní vzdělávání na míru Pokud hledáte způsob zlepšení svých výsledků a zvýšení výkonnosti vašich pracovních týmů, jste zde správně. My Vám s tím můžeme pomoci díky velké šíři témat našich programů, vytvořených s ohledem na požadavky našich klientů a jejich úspěchy. Můžeme pro Vás vytvořit zcela nové programy, naše programy mohou být použity i jako standardní moduly či mohou být zcela přizpůsobeny podmínkám Vaší společnosti jak po stránce obsahové, tak po stránce formátu. Máme zkušenost s realizací dlouhodobých rozvojových projektů nebo můžeme začlenit naše úspěšné programy do Vaší firemní nabídky. Našimi klienty jsou nadnárodní korporace i malé české podniky, naši odborníci dokáží společně s Vámi nastavit to správné řešení rozvoje lidského kapitálu. Co nás charakterizuje: Napojení metodiky a obsahu rozvoje lidí a jejich výkonnosti na firemní strategii a cíle. S klienty vytváříme hodnotící kritéria a měřítka, což nám umožňuje zaručit u našich programů měřitelnost výsledků. Zodpovědný přístup k designu programů, který zajišťuje poutavost vzdělávacích metod, lepší udržitelnost a aplikovatelnost nových znalostí a dovedností na pracovišti. Zvládnutý projektový přístup, díky němuž se na nás naši klienti mohou spolehnout a ví, že s námi se vyvarují nepříjemných překvapení. strana 3

4 Jak to děláme Firemní vzdělávání První fáze Skládá se z identifikace a analýzy potřeb a definování cílů vzdělávání. Jak to děláme? Ještě před realizací tréninku se s Vámi setkáme a domluvíme přesný obsah a seznámíme se s Vašimi důvody pro školení a cíli, které od něj očekáváte. Druhá fáze Plánování vzdělávání, kde se řeší rozpočet, časový plán, pracovníci, kterých se to bude týkat, obsah a metody atd. Jak to děláme? Navrhneme Vám časový harmonogram, dále předložíme Dotazník očekávání, který obdrží všichni budoucí účastníci vzdělávání a na základě kterého, upřesníme plánovaný obsah vzdělávacího programu Třetí fáze Je samotná realizace vzdělávacího procesu. Jak to děláme? Vyberte si místo realizace, u Vás ve společnosti, v prostorách CzechoEduca nebo úplně někde jinde Čtvrtá fáze Zabývá se hodnocením výsledků a účinnosti vzdělávacího programu a použitých metod Jak to děláme? Zpětná vazba nás zajímá Analýza a identifikace vzdělávacích potřeb Plánování vzdělávání a rozvoje Cyklus systematického firemního vzdělávání a rozvoje Vyhodnocování vzdělávání a rozvoje Realizace vzdělávání a rozvoje strana 4

5 Metody a formy výuky Základní metody výuky Jedním z nejdůležitějších aspektů pro efektivní výuku dospělých je správná volba formy a metody vzdělávání dospělých. K podstatným faktorům ovlivňujících vhodnost volby by měla také patřit znalost vnímání informací vzdělávaného, jejich pochopení a zapamatování si. Diskuse -> kladení otázek > odpovědi > shrnutí Teoretický výklad Práce ve skupinách, práce ve dvojicích či trojicích Hraní rolí, řešení případových a modelových studií Účastníci vždy obdrží zpětnou vazbu od lektora a kolegů Individuální a skupinové hry Videotréninky, práce s fotomateriály (fotografie) Brainstorming a práce s klíčovými myšlenkami Skupinové řešení problémů a prezentace před skupinou Nepsychologické testy Learning by doing, Rozvojové úkoly a Individuální práce lektora s posluchači Řešení konkrétních případů z praxe (dle zadání klienta), vytváření vlastních postupů, event. procesů, jejich prosazování v rámci firmy, stanovení úkolu, odpovědnosti, termínů atd. Pro učení a vzdělávání dospělých v plné míře platí: Slyším a zapomenu, vidím a vzpomenu si, jednám a osvojím si. Je proto nutné znát, nakolik a z čeho jsme schopni si zprostředkované informace zapamatovat strana 5

6 Návrh programů Roční zúčtování záloh za rok 2016 a změny ve zdaňování mezd v roce 2017 Znáte opravdu všechny své povinnosti při zdaňování mezd? Víte, v jakých případech nesmí zaměstnavatel provést zaměstnanci roční zúčtování? Víte, co je nového v této oblasti? Cíl vzdělávání 1. Budete znát aktuální změny ve zdaňování mezd 2. Budete umět aplikovat tyto změny v praxi 3. Vyhnete se potížím při zpracování ročního zúčtování záloh Vašich zaměstnanců Návrh programu Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti pro rok 2017: Zvýšení daňového zvýhodnění na vyživované děti, zpřísnění podmínek pro poskytování daňových bonusů a upřesnění způsobu sčítání vyživovaných dětí Zavedení dalšího limitu v 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů pro zdaňování příjmů ze závislé činnosti zvláštní sazbou u poplatníka, který neučinil u plátce prohlášení Zdaňování příjmů podle toho, zda zaměstnanec učinil nebo neučinil u zaměstnavatele prohlášení (doposud zda podepsal či nepodepsal prohlášení) Možnost uplatnění daňových úlev při výpočtu daně a záloh u plátce v tiskopisu Prohlášení k dani nově i elektronickou cestou Upřesnění daňového osvobození nepeněžních plnění spočívajících ve formě použití zdravotnických zařízení, daňového režimu příjmů poskytovaných rodinným příslušníkům zaměstnance a majetkového prospěchu z bezúročných zaměstnaneckých zápůjček Zpřesnění podmínek pro uplatnění slevy na dani u poživatelů invalidního důchodu určitého stupně a pro účely zvýšení slevy na manželku, daňového zvýhodnění a slevy na dani u držitelů průkazu ZTP/P Daňové změny u produktů III. důchodového pilíře a soukromého životního pojištění Nové náležitosti potvrzení pro uplatnění slevy na dani za umístění dítěte splňující nově nastavené kritéria předškolního zařízení, atd. strana 6

7 Roční zúčtování záloh (RZZ) za rok 2016: Přehled aktuálních změn ve zdaňování mezd v roce 2016 Legislativní rámec, lhůty a termíny, povinnosti plátce daně a poplatníka Okruh zaměstnanců, kterým lze provést RZZ a kdy mají povinnost podat daňové přiznání Daňový režim příspěvků na soukromé životní pojištění včetně nových sankcí od roku 2015, uplatnění ostatních nezdanitelných částí základu daně a jejich prokazování, nejčastější chyby při uplatnění úroků z úvěrů na financování bytových potřeb Uplatnění slevy na dani za umístění dítěte v předškolním zařízení, na manželku a ostatních slev na dani Roční zúčtování daňového zvýhodnění na vyživované děti Zdaňování příjmů zaměstnanců, kteří jsou daňovými nerezidenty (slevy, mzdové listy a zpracování nové přílohy k vyúčtování) Vypořádaní daňové povinnosti u zaměstnanců s příjmy ze závislé činnosti zdaněnými srážkovou daní v DAP, atd. Opravy chyb při výpočtu záloh a daně u zaměstnanců. Změny v daňových tiskopisech a seznámení s novým tiskopisem Prohlášením k dani. Program semináře bude aktualizován podle stavu legislativních změn k datu konání semináře. strana 7

8 Pracovní právo pro mzdové účetní v roce 2017 CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete znát základy pracovního práva potřebné pro Vaši práci 2. Budete schopni aplikovat Zákoník práce a předpisy s ním související při své práci ve mzdové účtárně 3. budete znát závazný postup při provádění jednotlivých srážek ze mzdy, respektive srážek z příjmů 4. vyřešíte i složité případy při souběhu srážek stejného nebo různého charakteru. NÁVRH PROGRAMU Základní pracovněprávní předpisy pro práci mzdové účetní Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době a nemoci Odstupné ve vztahu k nezaměstnanosti Příklady z oblasti daně ze závislé činnosti uplatňování slev a daňových bonusů Zdravotní pojištění, sociální pojištění praktické výpočty Práce malého rozsahu dohoda o pracovní činnosti a pracovní poměr Průměrný pravděpodobný výdělek Odměny za delší časové období než jedno čtvrtletí Rozdíl mezi mzdou a platem Dohody konané mimo pracovní poměr Průměrný čistý měsíční výdělek pro účely pracovního úřadu z dohod konaných mimo pracovní poměr Nemocenské dávky z dohod Závažné změny v souvislosti s novelou Občanského soudního řádu řešení exekucí při současném pobírání dávky nemocenského pojištění. Srážky Dohody o srážkách ze mzdy Srážky bez souhlasu zaměstnance Srážky na základě exekuce. Pořadí srážek Nezabavitelné částky Postup při provádění srážek a jejich rozsah strana 8

9 Změny v nemocenském pojištění od roku 2017 CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete znát všechny změny připravované v této oblasti od Využijete zkušeností z aplikace zákona o nemocenském pojištění v praxi 3. Vyvarujete se nejčastějších nedostatků při uplatňování žádostí o dávky nemocenského pojištění NÁVRH PROGRAMU Součástí semináře bude výklad všech přijatých i připravovaných úprav a aktualit v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení k , včetně informace o změnách v přijatých zákonech a jejich dopad do oblasti pojistného na sociální zabezpečení a nemocenského pojištění. Výklad k zákonu o nemocenském pojištění včetně změn Účast na nemocenském pojištění, vznik a zánik Navazující pracovní poměry Zaměstnání malého rozsahu, dohody o pracovní činnosti Dohody o provedení práce Podmínky nároku na dávky, výpočet a výše dávek Stanovení rozhodného období Denní vyměřovací základ Peněžitá pomoc v mateřství Ošetřovné Výklad k zákonu o pojistném na sociální zabezpečení včetně změn Okruh poplatníků Výše sazby a splatnost pojistného, vyměřovací základ Náhrada mzdy v prvních kalendářních dnech pracovní neschopnosti Nejčastější chyby v oblasti nemocenského pojištění PROGRAM KURZŮ BUDE AKTUALIZOVÁN S OHLEDEM NA STAV LEGISLATIVY K DATU JEJICH KONÁNÍ! strana 9

10 Vedení evidenčních listů důchodového pojištění v roce pro pokročilé Víte, jak správně vést ELDP pro: zaměstnance, kteří jsou zároveň členem statutárního orgánu nebo dozorčí rady vaší obchodní společnosti zaměstnance, kterým vznikla účast na důchodovém pojištění z titulu výkonu výdělečné činnosti na základě dohody o provedení práce, či tzv. zaměstnání malého rozsahu, CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Vás nepřekvapí složitější situace, které mohou v souvislosti s výkonem výdělečné činnosti a vyplňováním ELDP nastat 2. Budete schopni zcela eliminovat nebezpečí udělení pokuty od OSSZ/PSSZ za nesprávné vedení agendy ELDP NÁVRH PROGRAMU Okruh pojištěných osob podle právního stavu v roce 2017 Příklady vyplňování ELDP se zaměřením na problémové okruhy otázek dohoda o provedení práce - souběžné či navazující dohody v rámci jednoho zaměstnavatele, kombinace zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu, kombinace několika zaměstnání malého rozsahu, absence, vazba a výkon trestu, ELDP členů kolektivních orgánů právnických osob, zaměstnanci, s nimiž byl neplatně rozvázán pracovní poměr, zaměstnankyně na mateřské dovolené, úmrtí zaměstnance, ELDP žadatelů o důchod a zaměstnanců, kterým byl přiznán předčasný starobní důchod. Provádění oprav ELDP Ostatní úkoly zaměstnavatelů v důchodovém pojištění a možné sankce při jejich porušení. strana 10

11 Zdravotní pojištění v roce 2017 CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete vědět, kdo je pro účely zdravotního pojištění považován za zaměstnance 2. Vyvarujete se chyb při plnění oznamovací povinnosti vůči zdravotní pojišťovně 3. Budete umět správně vypočítat pojistné 4. Budete znát Vaše povinnosti týkající se bývalých zaměstnanců 5. Budete schopni reagovat na případný postih ze strany zdravotní pojišťovny NÁVRH PROGRAMU Změny ve zdravotním pojištění v roce 2017 např. vyměřovací základ u osob, za které hradí pojistné stát, změny zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění) Stanovení vyměřovacího základu zaměstnance odchylky ve stanovení vyměřovacího základu oproti sociálnímu zabezpečení a daňovém základu Minimální vyměřovací základ, osoby, za které je plátcem pojistného stát, pracovní volno bez náhrady příjmů, pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci Okruh osob, které se považují za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění Osoby, jejichž příjmy se zdaňují jako příjem ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů Osoby činné na základě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti apod., odlišnosti oproti zaměstnání malého rozsahu Oznamovací povinnost přihlášení a odhlášení zaměstnanců u zdravotní pojišťovny v různých situacích pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, členové družstev, společníci a jednatelé společností s ručením omezeným, osoby, za které hradí pojistné i stát, atd. Specifika účasti cizinců ve veřejném zdravotním pojištění, pojištěnci a plátci v EU včetně nařízení č. 883/2004 a aktuálních mezinárodních smluv, cizinci v ČR, osobní rozsah zdravotního pojištění, principy koordinace v rámci EU Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance vyměřovací základ, sazba pojistného, splatnost pojistného, způsob odvodu pojistného, sankce Další povinnosti zaměstnavatele povinnost podat přehled o platbě pojistného, kontrola u zaměstnavatele Odvod pojistného u OSVČ Vyúčtování pojistného, evidence pojištěnců strana 11

12 Důchodové pojištění v roce 2017 Víte, jak budou zaměstnavatelé plnit své povinnosti v důchodovém pojištění v roce 2017? Víte, jak je důležité uvážit vhodnost data přiznání důchodu? Víte, jak se případně bránit proti uloženým sankcím? Zajímá vás, jak se bude vypočítávat důchod v období od ? CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete mít komplexní přehled o aktuální podobě právní úpravy regulující důchodovou oblast 2. Prohloubením znalostí se vyvarujete sankcí za pochybení při plnění úkolů zaměstnavatelů v důchodovém pojištění 3. Získáte příklad výpočtu důchodu v roce 2016 NÁVRH PROGRAMU Okruh pojištěných osob podle právního stavu účinného v roce Dávky důchodového pojištění a jejich výše vzorový příklad výpočtu důchodu do a od , možnosti zvyšování starobního důchodu při jeho pobírání, aktuálně k důchodové reformě: perspektivy důchodového spoření, tzv. "předdůchod" Úkoly zaměstnavatelů v důchodovém pojištění podle právního stavu účinného v roce 2017 vyplňování ELDP - nejčastěji zjišťovaná pochybení zaměstnavatelů, praktické zkušenosti s novelou účinnou od roku 2014, součinnost zaměstnavatelů při vybavování žádostí o důchod nebo o zvýšení důchodu, možnost upřednostnění vyloučené doby před příjmem, evidenční a archivační povinnost, ohlašovací povinnost při zaměstnávání předčasných starobních důchodců, zásady prokazovaní dob zaměstnání nezaznamenaných v evidenci ČSSZ, využívané tiskopisy. strana 12

13 Změny v účetních a daňových předpisech pro rok 2017 CÍLE VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete mít celkový přehled o změnách v účetních a daňových souvislostech 2. Ušetříte množství času stráveného nad odbornými články a publikacemi 3. Oceníte množství příkladů aplikace novinek NÁVRH PROGRAMU Novela zákona o účetnictví vymezení účetních jednotek a jejich souvislosti. Změny v prováděcí vyhlášce k zákonu o účetnictví pro podnikatele Kontrolní hlášení u DPH. účetní závěrka, oceňování a účtování zásob vlastní činnosti v podmínkách roku 2016, nové pojetí účtování darů. Zdaňování převodu vybraných nemovitých věcí. Změny u daně z příjmů v souvislosti s právní úpravou účetnictví Rezerva na likvidaci solárních panelů podle zákona o rezervách. Změny u dalších daní a předpisů souvisejících, např. změny u daně z nemovitých věcí a připravované změny u daně z nabytí nemovitých věcí s předpokládanou účinností v průběhu roku Další aktuální problémy v daních. PROGRAM KURZŮ BUDE AKTUALIZOVÁN S OHLEDEM NA STAV LEGISLATIVY K DATU JEJICH KONÁNÍ! strana 13

14 Náhrady cestovních výdajů v tuzemsku i v zahraničí Víte, co je nového v oblasti cestovních náhrad? Znáte postup při krácení stravného, příp. při jeho nevyplácení? Znáte vazby pracovního práva v oblasti cestovních náhrad s novým občanským zákoníkem? CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Lépe se zorientujete v právních předpisech a jejich aplikaci v praxi, 2. Budete umět nalézt právní úpravu cestovních náhrad (např. konkrétní sazby stravného, průměrné ceny pohonné hmoty), 3. Ověříte si znalost všech změn v poskytování cestovních náhrad, 4. Poučíte se z chyb, které se objevují nejčastěji v praxi. NÁVRH PROGRAMU Platné předpisy rozhodné pro úpravu cestovních náhrad a okruh osob, kterým je lze poskytovat Úprava cestovních náhrad ve vztahu k základním principům zákoníku práce co zákon nezakazuje, to dovoluje a zajištění rovného zacházení Úprava místa výkonu práce a maximální rozsah místa pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad Úprava cestovních náhrad pro sféru podnikatelskou a tzv. nepodnikatelskou Daňové dopady a platby pojistného při poskytování vyšších a jiných cestovních náhrad v podnikatelské sféře. Poskytování cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách Možnost přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance Poskytování cestovních náhrad při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště Cestovní náhrady při zahraničních pracovních cestách Poskytování záloh na cestovní náhrady při tuzemské a zahraniční pracovní cestě, vrácení nebo doplatek rozdílu a nezbytná doba k vyřízení, pořádková lhůta pro vyúčtování poskytnuté zálohy. Vyúčtování poskytnuté zálohy na pracovní Termíny vyúčtování ve vztahu k nárokům zaměstnanců a neplatnosti právních úkonů, kterými se vzdávají svých práv Příklady, nejčastější chyby a omyly z praxe strana 14

15 Zdaňování zahraničních zaměstnanců v ČR a českých zaměstnanců v zahraničí Víte, že na základní slevu na dani má nárok každý daňový nerezident bez ohledu na to, jak dlouho v ČR pracoval a pobýval? CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete umět posoudit, zda váš zaměstnanec je daňový rezident nebo daňový nerezident z pohledu českého daňového práva 2. Odlišíte daňové posouzení zaměstnance, jednatele a člena statutárního orgánu z pohledu domácího daňového práva i z pohledu smluv o zamezení dvojímu zdanění 3. Budete umět rozhodnout, zda zahraniční pracovník podléhá zdanění v ČR v závislosti na tom, zda pracuje u lokálního zaměstnavatele, u stálé provozovny, či je ekonomickým zaměstnancem 4. Budete umět rozhodnout, zda můžete provést daňovému nerezidentovi roční zúčtování 5. Budete umět poradit svým zaměstnancům vysílaným pracovat do zahraničí, ve kterých situacích jsou povinni podat daňové přiznání a jakou metodou vyloučí dvojí zdanění zahraničních příjmů NÁVRH PROGRAMU Postavení cizince dle zákona o daních z příjmů daňová rezidence definice daňového rezidenta a daňového nerezidenta, řešení dvojí rezidence podle smluv o zamezení dvojího zdanění, uplatnění odčitatelných položek a daňových slev Zdaňování nerezidenta zaměstnaného u českého zaměstnavatele Zdaňování nerezidenta zaměstnaného u ekonomického zaměstnavatele Zdaňování nerezidenta pracujícího ve stálé provozovně zahraničního subjektu umístěné v ČR Zdaňování nerezidenta vyslaného zahraničním zaměstnavatelem na služební cestu do ČR Zdaňování nerezidenta v postavení jednatele české společnosti a člena orgánu české společnosti Zdaňování rezidenta vyslaného na práci do zahraničí do stálé provozovny, k zahraničnímu zaměstnavateli nebo na služební cestu Vyloučení dvojího zdanění, stanovení základu daně a podávání daňového přiznání Kalkulace daňového základu a uplatnění daňových slev Roční zúčtování u daňových rezidentů i daňových nerezidentů Povinnosti zaměstnavatele Řešení modelových situací strana 15

16 Mezinárodní zaměstnávání a vysílání zaměstnanců z pohledu sociálního a zdravotního pojištění a daní z příjmů Víte, že i když zaměstnanec pracuje ve více členských státech EU, odvádí pojistné jen v jedné zemi, naopak daň z příjmů velmi často v každé z nich? Chcete se dozvědět, kdy tomu tak je a za jakých podmínek? CÍL VZDĚLÁVÁNÍ 1. Budete vědět, zda má být cizinec, kterého přijímáte do zaměstnání, pojištěn v ČR, a kde za něj máte odvádět daň z příjmů fyzických osob 2. Budete-li vysílat zaměstnance, budete vědět, kdy musíte řešit jeho zdanění ve státě vyslání a kam za něj máte platit pojištění 3. Budete vědět, kdy má za důsledek vyslání zaměstnanců vznik stálé provozovny v zahraničí a co to znamená pro Vaši společnost a pro Vaše vyslané zaměstnance 4. Rozpoznáte mezinárodní pronájem pracovní síly a budete vědět, jaké povinnosti se k němu vážou NÁVRH PROGRAMU Postavení cizince dle zákona o daních z příjmů daňová rezidence definice daňového rezidenta a daňového nerezidenta, řešení dvojí rezidence podle smluv o zamezení dvojího zdanění, uplatnění odčitatelných položek a daňových slev Sociální a zdravotní pojištění z hlediska mezinárodního zaměstnávání (EU, smluvní a nesmluvní státy, účast cizinců na sociálním a zdravotním pojištění v ČR) Nařízení č. 883/2004 a č. 987/2009: osoby, na které se Nařízení vztahují, dávky, na které se Nařízení vztahují, určení, kam platit pojistné v různých situacích, výjimky z výše uvedených pravidel a možnosti jejich udělení, postup při žádosti o formulář A1 a povinné náležitosti, rodinní příslušníci a pravidla pro určení státu, jemuž legislativně podléhají, nárok na zdravotní péči při výše uvedených situacích. Smlouvy o sociálním zabezpečení s ostatními státy a pravidla jejich fungování Vyslání zaměstnanců do jiného smluvního státu Vyslání zaměstnanců do nesmluvního státu Účast cizinců na zdravotním a nemocenském pojištění v ČR Zaměstnání cizince z nesmluvního státu na práci v a mimo ČR strana 16

17 Daňová problematika (daň z příjmů fyzických osob, daň z příjmů právnických osob) Aplikace smluv o zamezení dvojího zdanění a základní návod na jejich aplikaci Daňová rezidence fyzických osob a její určení Stálá provozovna zaměstnavatele a její vznik, její dopady na zdanění zaměstnanců Zdanění příjmů zaměstnanců - nerezidentů za práci ve státě s jinou daňovou rezidencí Konkrétní příklady zdanění zaměstnanců - cizinců v ČR podle typu zaměstnavatele Český zaměstnavatel, zahraniční zaměstnavatel Smlouva o výkonu funkce = jednatel, člen statutárního orgánu Mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho specifika Stanovení základu daně u zaměstnanců - cizinců v ČR Benefity poskytované cizincům a jejich zdanění Odpočitatelné položky od základu daně u cizinců - daňových nerezidentů, jejich omezení Nároky na slevy na dani u cizinců a daňových nerezidentů a jejich omezení Roční vyúčtování a seznam nerezidentů Zdanění vyslaného zaměstnance z ČR do zahraničí Zamezení dvojího zdanění Metoda zápočtu daně a vynětí z příjmů ze zdanění Kdy lze použít kterou z metod, konkrétní příklady strana 17

18 International Financial Reporting Standards 1. PART Two major accounting and reporting frameworks in the world: International Financial Reporting Standards (IFRS) and US GAAP Conceptual framework for financial reporting: The objective of general purpose financial reporting Qualitative characteristics of useful financial information Financial statements and the reporting entity The elements of financial statements (asset, liability, equity, income, expense) Recognition and derecognition, Measurement Presentation and disclosure Concepts of capital and capital maintenance 2. PART IAS 1 Presentation of financial statements IAS 7 Statements of cash flows IAS 8 Accounting policies, changes in accounting estimates and errors IAS 10 Events after the reporting period IAS 34 Interim financial reporting IFRS 15 Revenue from contracts with customers IFRS 2 Share-based payment IAS 19 Employee benefits IAS 26 Accounting and reporting by retirement benefit plans IAS 12 Income taxes 3. PART IAS 16 Property, plant and equipment IAS 2 Inventories, IAS 40 Investment property IFRS 5 Non-current assets held for sale and discontinued operations IAS 38 Intangible assets. IAS 36 Impairment of assets IAS 37 Provisions, contingent liabilities and contingent assets IFRS 3 Business combinations 4. PART IFRS 10 Consolidated financial statements IAS 27 Separate financial statements IFRS 11 Joint arrangements, IAS 28 Investments in associates and joint ventures IAS 32 Financial instruments: presentation IAS 39 Financial instruments: recognition and measurement IFRS 13 Fair value measurement IAS 17 Leases, IAS 21 Accounting of changes in foreign exchange rates strana 18

19 Vzdělávací společnost CzechoEduca Název programu Roční zúčtování záloh za rok 2016 a změny ve zdaňování mezd v roce 2017 Program h Pracovní právo pro mzdové účetní v roce h Změny v nemocenském pojištění od roku :00 13:00h Vedení evidenčních listů důchodového pojištění pro pokročilé h Zdravotní pojištění v roce h Důchodové pojištění v roce h Změny v účetních a daňových předpisech pro rok h Náhrady cestovních výdajů v tuzemsku i v zahraničí h Zdaňování zahraničních zaměstnanců v ČR a českých zaměstnanců v zahraničí Mezinárodní zaměstnávání a vysílání zaměstnanců z pohledu sociálního a zdravotního pojištění a daní z příjmů h h International Financial Reporting Standards h Cena za skupinu zahrnuje Komunikace lektora s klientem před realizací kurzu (finalizace obsahu kurzu) Poplatek za realizaci Studijní materiály pro účastníky a design studijních materiálů dle potřeb klienta Dopravu lektora Cena za skupinu nezahrnuje Stravování a ubytování účastníků a lektora po dobu konání školení Pronájem školících prostor strana 19

20 Program: Personalista trochu teorie neuškodí Zákoník práce v praxi Cíle vzdělávání 1. Budete znát všechny změny pracovněprávních předpisů (v pracovněprávní oblasti). 2. Seznámíte se s novým občanským zákoníkem v té oblasti, která se týká pracovního práva (pracovněprávních vztahů). 3. Budete vědět, jak nové právní úpravě přizpůsobit vaši firemní praxi. 4. Seznámíte se se zkušenostmi při uplatňování nové právní úpravy v praxi a s možnostmi, jak se vyrovnat s jejími nedostatky. 5. Poučíte se z řady příkladů a ze související judikatury. Návrh programu Základní pracovněprávní předpisy Změny, které přinesla poslední aktuální novela ZP k Vztah ZP k NOZ, možnosti odchýlení se od zákoníku práce v praxi Vznik pracovního poměru Uzavřením pracovní smlouvy nebo jmenováním. Další smlouvy uzavírané se zaměstnanci v praxi. Pracovní poměry na dobu určitou vč. zástupu po dobu mateřské a rodičovské dovolené. Obsah pracovní smlouvy (povinný i nepovinný) Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, pracovní řád Změny pracovního poměru Převedení na jinou práci. Do jiného místa výkonu práce. Vysílání na pracovní cesty. Zapůjčování zaměstnanců. Pracovní doba Její délka a rozvržení. Přestávky v práci, práce přesčas. V noci, o svátcích. Náhradní volno. Pracovní pohotovost. Dosažitelnost na mobilním telefonu. strana 20

21 Dovolená Dle ZP. Dle kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu. Jak ji platit. Rozvrhy a čerpání dovolené, vč. převedení dovolené do dalšího roku či k jinému zaměstnavateli. Překážky v práci Na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Dlouhodobé a krátkodobé. Placené a neplacené. Nadstandardní. Způsoby ukončení pracovního poměru Odvolání z funkce. Odstupné, odchodné. Pracovní posudek, zápočtový list. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Vnitřní pracovněprávní předpisy a kolektivní smlouvy Jak vyjít s chybnou staronovou právní úpravou v ZP. Organizační změny Odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance za škody Nedostatky v právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Formy a metody Výklad a řízená diskuse. Přednáška bude zaměřena na praktické příklady a související judikaturu. Modelové situace. Rozbor konkrétních situací z denní praxe. Zpětná vazba. Program je koncipován jako jednodenní strana 21

22 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Cíle vzdělávání 1. Budete umět správně rozlišit kategorie zdravotně postižených a vědět, ve kterých předpisech najít jejich úpravu. 2. Budete umět vyžádat si správné podklady pro vedení evidence zdravotně postižených. 3. Budete umět správně si nastavit kritéria pro zaměstnávání zdravotně postižených. Návrh programu Aktuální informace o stávající právní úpravě v oblasti zaměstnanosti Zákonná úprava statutu osob se zdravotním postižením Příspěvky zaměstnavatelům na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Pracovní rehabilitace Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání osob se zdravotním postižením Kontrola osob se zdravotním postižením v místě bydliště, na které je čerpán příspěvek Povinný podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Jak počítat a plnit povinný podíl Doměření povinného podílu Přeplatek na povinný podíl Příspěvek zaměstnavatelům s více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením Kontrola ze strany Státního úřadu inspekce práce, sankce za neplnění zákonných povinností Aktuální poznatky z aplikace zákona o zaměstnanosti a relevantní judikatura Formy a metody Výklad a řízená diskuse. Přednáška bude zaměřena na praktické příklady a související judikaturu. Modelové situace. Rozbor konkrétních situací z denní praxe. Zpětná vazba. Program je koncipován jako jednodenní strana 22

23 Zákon o zaměstnanosti a jeho aktuální novely, kontrolní řád Cíle vzdělávání 1. Budete znát aktuální právní úpravu v oblasti zaměstnanosti. 2. Budete se lépe orientovat v povinnostech vyplývajících pro zaměstnavatele ze zákona o zaměstnanosti. 3. Vyvarujete se správních deliktů, porušení předpisů a následných sankcí za porušení předpisů. Návrh programu Aktuální informace o právní úpravě v oblasti zaměstnanosti Změny v zákoně o inspekci práce důležité z pohledu zaměstnavatelů Správní orgány působící v oblasti zaměstnanosti Právo občanů na svobodný přístup k zaměstnání Rovné příležitosti a zákaz diskriminace Zaměstnavatel a volná pracovní místa Zaměstnavatel a důsledky neposkytnutí odstupného - kompenzace Postavení občanů EU na trhu práce v ČR Dočasné přidělování zaměstnanců prostřednictvím agentur práce Okruh osob se zdravotním postižením a jejich zaměstnávání Možnosti získání příspěvků na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením Možnost získávání příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanost Zaměstnávání cizinců, nelegální zaměstnávání Povolení k zaměstnání a výjimky jeho vydání Zaměstnanecké karty a modré karty EU Kontrolní činnost orgánů inspekce práce Práva a povinnosti zaměstnavatelů v průběhu kontroly, výsledek kontroly Přestupky a správní delikty - průběh řízení Sankce za porušení předpisů Rozhodnutí soudů v oblasti zaměstnanosti podstatná pro praxi Program je koncipován jako jednodenní strana 23

24 Vzdělávací společnost CzechoEduca Standardní časový harmonogram Denní program Dopoledne Denní program Odpoledne hodina hodina Dopolední školící blok přestávka přestávka hodina Odpolední školící blok hodina Přestávka na oběd Ukončení školení Garance Společnost CzechoEduca se zavazuje, že veškeré informace získané ve Vaší společnosti v souvislosti s poskytováním služeb bude uchovávat jako důvěrné a bez souhlasu Vaší společnosti je neposkytne třetí straně. Platební podmínky CzechoEduca bude fakturovat cenu odsouhlasenou Vaší společností, uvedenou ve Vaší písemné objednávce. Faktura bude vystavena bezprostředně po konání jednotlivých kurzů a bude mít splatnost 14 dní (nebo podle domluvy). Při prodlení platby účtujeme úrok z prodlení ve výši 0,05 % ze sjednané částky za každý den prodlení V případě zrušení akce ze strany Vaší společnosti si CzechoEduca účtuje: od započetí 10 pracovních dnů do 3 pracovních dnů před plánovaným konáním vzdělávací akce 50 % ze sjednané ceny ve lhůtě kratší než 3 pracovní dny, event. v den konání akce 100 % ze sjednané ceny strana 24

25 Výhody spolupráce s námi Pomůžeme vám dosáhnout výsledků díky Výhody spolupráce Využití znalostí a zkušeností v oblasti vzdělávání, které použijeme při přípravě vzdělávacích programů. Porozumění chodu vaší společnosti a práce vašich zaměstnanců. Motivaci a inspiraci účastníků programů, na kterých mohou odhalit svůj vlastní vnitřní potenciál. Rozvoji dovedností, přístupů a jednání. Propojení českých a zahraničních zkušeností. Inovace v přístupu k rozvoji lidí a organizací. Nová řešení pro klienty, kteří chtějí obstát v lokálním i mezinárodním prostředí. Kontaktní informace CzechoEduca s.r.o. Sídlo společnosti: Na Vrchu 543/10, Řeporyje, Praha 5 Kanceláře: Ostrovského 253/3, Ženské domovy, 2. patro 2.071, Praha 5 IČO:: DIČ: CZ Číslo účtu: / 2010 IBAN: BIC/SWIFT: CZ FIOBCZPPXXX info@czechoeduca.cz Telefon: strana 25