Vážená paní A. xxx. 1 ustanovení 21b písm. a) a c) zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů
|
|
|
- Radim Svoboda
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Sp. zn. Datum 1206/2015/VOP/VB 1. března 2017 Vážená paní A. xxx Vážená paní magistro, dovoluji si Vás informovat o výsledku prověřování Vašeho podnětu. Namítala jste, že Váš bývalý zaměstnavatel N. (dále také zaměstnavatel ), s Vámi ukončil pracovní poměr kvůli tomu, že jste se stala matkou. Považujete to za diskriminaci. Zákon o veřejném ochránci práv mi ukládá povinnost přispívat k prosazování práva na rovné zacházení, poskytovat metodickou pomoc obětem diskriminace a vydávat doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací. 1 Dospěla jsem k závěru, že shromážděné podklady neumožňují jednoznačně prokázat, že Vás zaměstnavatel diskriminoval. Skutkové okolnosti Od roku 2007 jste u zaměstnavatele pracovala na pozici specialistka lidských zdrojů. Personální úsek v té době tvořily tři zaměstnankyně personální náměstkyně (dále také vedoucí ), specialistka lidských zdrojů a mzdová účetní. Vlivem organizační změny se v roce 2009 zrušila pozice mzdové účetní a nahradila se pozicí mzdového referenta. Vaše kolegyně paní B., kterou změna zasáhla, s tím nesouhlasila a v březnu 2010 ze zaměstnání odešla. V listopadu 2010 jste nastoupila na mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou. Ve stejné době nastoupila zpět do zaměstnání na pozici mzdové referentky Vaše bývalá kolegyně B.. Byť nastoupila na jinou pracovní pozici než Vy, uzavřela se zaměstnavatelem pracovní smlouvu na dobu určitou po dobu čerpání Vaší mateřské a rodičovské dovolené. V prosinci 2013 jste dostala výpověď z důvodu organizační změny (snížení stavu zaměstnanců). Zaměstnavatel se totiž rozhodl zrušit Vaše funkční místo specialistky lidských zdrojů. Jelikož jste výpověď dostala v ochranné době (rodičovská dovolená), zaměstnavatel ji vzal po Vašem upozornění zpět. Po skončení rodičovské dovolené jste nastoupila zpět do zaměstnání. Práci Vám vedoucí střídavě přidělovala a nepřidělovala. V březnu 2014 jste dostala ze stejného důvodu druhou výpověď. Nakonec jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru. Čtyři týdny po skončení Vašeho pracovního poměru zaměstnavatel uveřejnil pracovní inzerát na pozici mzdového referenta. Uvádíte, že pracovní náplň uvedená v inzerátu v zásadě odpovídala Vaší bývalé pracovní náplni. Mezi podezřelé okolnosti skončení Vašeho pracovního poměru patří (chronologicky): 1 ustanovení 21b písm. a) a c) zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů Veřejný ochránce práv, Údolní 39, Brno, tel.: (+420) , fax: (+420)
2 vzájemné předávání práce s kolegyní B. v roce 2010 (v souvislosti s odchodem kolegyně B., Vaším nástupem na mateřskou dovolenou a návratem kolegyně B.), přijetí kolegyně B. na pozici mzdové referentky na dobu určitou po dobu čerpání Vaší mateřské a rodičovské dovolené, snaha o dřívější ukončení rodičovské dovolené než po třech letech, odmítnutí ze strany vedoucí s odůvodněním, že nemá práci pro Vás a zároveň pro kolegyni B., vyjádření Vaší vedoucí při předávání první výpovědi, že kolegyně B. je lepší pracovnice, 2 posloupnost událostí výpověď v ochranné době odůvodněná zrušením místa specialistky lidských zdrojů od 1. ledna 2014, zpětvzetí výpovědi, Váš nástup do zaměstnání dne 27. prosince 2013, střídavé přidělování a nepřidělování práce, nová výpověď ze stejného důvodu až v březnu 2014, příkaz ředitele regionu o organizačních změnách (zrušení pracovního místa specialisty lidských zdroj) schválený až dne 2. května 2014 s účinností od 1. června 2014, 3 uveřejnění pracovního inzerátu na pozici mzdového referenta pouhé čtyři týdny po skončení Vašeho pracovního poměru. Právní úprava Zákoník práce s odkazem na antidiskriminační zákon zapovídá jakoukoli diskriminaci v pracovněprávních vztazích. 4 Diskriminací se rozumí takové jednání, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě než s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z některého z chráněných důvodů. 5 Jedním z těchto chráněných důvodů je pohlaví, pod které spadá i mateřství. 6 Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že ze strany žalovaného došlo k přímé diskriminaci na základě pohlaví v oblasti pracovní činnosti, je žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení. 7 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení 2 já mám tady dvě pracovní místa. Vezmu si B. a vezmu si tebe a mám dva lidi najednou na jedno místo. Pro mě je B. lepší pracovník, než jsi ty A co se týká i té personalistiky, tak ty víš sama dobře, že B. v podstatě honila nás obě v té personalistice. Ona je ten člověk, který mi dává impuls. Co se má dělat, jak se má dělat, jaké máme držet deadliny, na cokoliv ze zákoníku práce já se jí zeptám. A., ani já na to nemám, co umí B.. Takže já, i kdybych si vzala čistou personalistiku, tak ty nemáš vedle ní jakoby šanci po odborné stránce. Ona je natolik výkonná, skutečně. Ona se stále zdokonaluje. Na cokoliv se jí zeptám, teď, tak já si vás můžu srovnat, nebudu to dělat, na tebe teď něco vypálím, otázku [namítáte, že kolegyně B. je lepší, jelikož se teď nevěnovala ničemu jinému ve srovnání s Vámi na mateřské a rodičovské dovolené]. Ano, [kolegyně B.] nevěnovala se ničemu jinému, ale ty sama dobře víš, že B. je na tom líp v té personalistice, to mi snad nemůžeš popřít A já prostě já si za B. stojím, mluvila jsem o tom s ředitelem, on sám, kdykoliv po B. cokoliv chtěl, bezchybný výstup a okamžitě a říkal, že si za ní stojí taky. Blíže viz nahrávka z jednání s Vaší vedoucí paní C. ze dne 11. prosince Příkaz je součástí kontrolního spisu inspektorátu práce ke sp. zn. I ustanovení 16 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů 5 ustanovení 2 odst. 3 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů 6 ustanovení 2 odst. 4 antidiskriminačního zákona 7 ustanovení 133a písm. a) zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu, ve znění pozdějších předpisů 2
3 efektivnosti práce. 8 Pro tento výpovědní důvod je charakteristické, že zaměstnavatel objektivně může zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy, avšak jeho práce nadále není pro zaměstnavatele potřebná. 9 Tento výpovědní důvod je založen na splnění následujících předpokladů: rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, nadbytečnost zaměstnance, příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizační změně a nadbytečností zaměstnance. 10 Zaměstnavatelé takto mohou regulovat nejen počet svých zaměstnanců, ale i jejich kvalifikační složení. 11 Zaměstnanec nemusí být nadbytečným již v době podání výpovědi. Rozhodnutí zaměstnavatele, které má za důsledek nadbytečnost konkrétního zaměstnance, však musí být přijato před podáním výpovědi. 12 Rozhodnutí o organizační změně nemusí být písemné a zaměstnavatel je nemusí vyhlásit nebo jinak zveřejnit. Zaměstnanec, kterého se organizační změna týká, s ní musí být seznámen nejpozději ve výpovědi z pracovního poměru. 13 Nadbytečnost zaměstnance není dána, pokud jeho původní pracovní místo obsadil zaměstnanec přijatý jako zástup po dobu jeho rodičovské dovolené, který se osvědčil a zaměstnavatel mu změnil pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Taková situace totiž není důsledkem rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně. 14 Při propouštění z důvodu nadbytečnosti v návaznosti na organizační změnu musí zaměstnavatel respektovat zákaz diskriminace. V případě, že zaměstnavatel zruší pracovní místo zaměstnance, který čerpá rodičovskou dovolenou, nebo se z rodičovské dovolené vrací, budí tato skutečnost podezření, že k organizační změně došlo pouze účelově. 15 Posouzení ukončení pracovního poměru Mám za to, že podezřelé okolnosti skončení Vašeho pracovního poměru by stačily k tomu, aby soud v řízení o antidiskriminační žalobě uplatnil institut sdílení důkazního břemene. Bylo by tak na Vašem zaměstnavateli, aby prokázal, že k porušení zásady rovného zacházení nedošlo. Současně se ale domnívám, že zaměstnavatel má silné argumenty, kterými by mohl podpořit závěr, že se o diskriminaci ve Vašem případě nejednalo. Kolegyně B. byla do zaměstnání skutečně přijata na dobu určitou po dobu Vaší mateřské a rodičovské dovolené. Zaměstnavatel to inspektorátu práce zdůvodnil tak, že další vývoj 8 ustanovení 52 písm. c) zákoníku práce 9 BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. V Praze: C. H. Beck, Velké komentáře. ISBN , s tamtéž, s rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 15. ledna 2014, sp. zn. 21 Cdo 1138/2013; 12 rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 27. února 2013, sp. zn. 21 Cdo 863/2012; 13 rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 15. srpna 2012, sp. zn. 21 Cdo 2536/2011; 14 Blíže viz BUKOVJAN, Petr. Druh práce v různých souvislostech. Práce a mzda. Praha: Wolters Kluwer, 2014, 11, 20 a rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 12. dubna 2005, sp. zn. 21 Cdo 2095/2004; 15 Zpráva veřejného ochránce práv o šetření ukončení pracovního poměru zaměstnankyně po návratu z rodičovské dovolené ze dne 25. ledna 2013, sp. zn. 167/2012/DIS/JKV; dostupné z 3
4 na personálním útvaru nebyl jasný kvůli napojení na realizaci nových aktivit. 16 Zároveň ale byla kolegyně B. přijata na jinou pracovní pozici než Vy na pozici mzdové referentky. Na pozici specialistky lidských zdrojů zaměstnavatel žádný záskok po dobu Vaší nepřítomnosti nepřijal s tím, že se v budoucnu potřebnost tohoto místa vyhodnotí. 17 Inspektorát práce uzavřel, že pracovní náplně pozice specialisty lidských zdrojů a mzdového referenta byly částečně podobné, nikoli však totožné. S tímto závěrem souhlasím. Nasvědčují tomu jak oficiální popisy pracovních pozic, 18 tak doklady o faktických pracovních úkonech. 19 Za takových okolností by zaměstnavatel mohl před soudem argumentovat, že situace Vaše a situace kolegyně B. nebyly srovnatelné, a o diskriminaci se proto nejednalo. Nelze však vyloučit, že zaměstnavatel vybral doklady o faktických úkonech účelově, tak aby potvrzovaly rozdílnost Vašich pracovních náplní. V roce 2010 jste si spolu s kolegyní B. navzájem předávaly část pracovních úkolů, které spadaly do pracovní náplně pouze jedné z Vás. Nezastupovaly jste se však v plném rozsahu. 20 Zaměstnavatel uvedl, že personální a mzdovou oblast je nutné zajišťovat kontinuálně. Je zřejmé, že v případě, kdy některý zaměstnanec nevykonává činnost (např. z důvodu překážky v práci), přebírá jeho pracovní úkoly vedoucí nebo jiný zaměstnanec. 21 Takové vysvětlení považuji za legitimní. Zaměstnavatel inspektorátu práce dále uvedl, že pozice specialisty lidských zdrojů v sobě zahrnovala personalistiku a sledování benefitů (40 %), vzdělávání (40 %) a hodnocení (20 %). Po Vašem nástupu na mateřskou dovolenou přešly tyto činnosti (kromě sledování benefitů) 16 protokol o kontrole Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu ze dne 14. listopadu 2016 vypracovaný inspektorem Mgr. Janem Kuchynkou, sp. zn. I Chronologie pracovního poměru paní D., dokument je součástí kontrolního spisu inspektorátu práce ke sp. zn. I Formální rozdíly vyplývají z nedatovaných popisů pracovních míst u zaměstnavatele, které zajistil inspektorát práce. Charakteristika mzdového referenta zajišťování odborných činností v oblasti odměňování zaměstnanců, provádění rozborové činnosti v oblasti práce a mezd. Uplatňování a kontrola dodržování platných předpisů v oblasti odměňování. Charakteristika specialisty lidských zdrojů řešení, příp. zajišťování, speciálních úkolů a činností vyžadujících vysokou odbornost v oblasti lidských zdrojů. V popisu pracovního místa mzdového referenta figurují tyto činnosti (na rozdíl od pracovního místa specialisty lidských zdrojů) odpovědnost za plánování mezd RECE, prognózy, komplexní zajištění agendy pro ekonomiku práce, zajištění a předání podkladů pro zpracování mezd, tisk a zajištění distribuce výplatních pásek, správa docházkového systému ANET, podklady pro nadační fond M.. V popisu pracovního místa specialisty lidských zdrojů figurují tyto činnosti (na rozdíl od pracovního místa mzdového referenta) organizace seminářů a vzdělávání zaměstnanců, plánování školení, zpracování hodnocení zaměstnanců a analýza hodnocení, aktualizace databáze SysKat, nábor a vyhledávání nových zaměstnanců, spolupráce s personálními agenturami. 19 Jedná se o print screeny Vašich pracovních úkonů v personálním informačním systému Odysea 2001 v modulu Hodnocení, Vzdělávání, Personalistiky (zadání nového zaměstnance do personálního systému) a Sociálních fondů (zadání příspěvku na penzijní pojištění) nebo výstup v podobě popisu pracovního místa. Další print screeny zachycují pracovní úkony kolegyně B.. Jeden stejný jako Váš v modulu Personalistika (zadání nového zaměstnance do personálního systému), ostatní odlišné v modulu Ekonomika práce (PaM zadání cílové odměny k vyplacení), Stravenky (zadání čerpaných stravenek za daný měsíc do mezd), Sociální fondy (zadání příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění), Evidence docházky (aktivace nového zaměstnance v docházkovém modulu pracovní kalendáře). Další faktické pracovní úkony kolegyně B., které zaměstnavatel doložil, je sestava půjček ze sociálního fondu pro import do mezd, docházkový systém ANeT (potvrzení docházky zaměstnance po její opravě), tabulka rozpočtu, tabulka prognózy a komentář prognózy. 20 Inspektorátu práce jste sdělila, že jste ani po odchodu kolegyně B. v březnu 2010 nezajišťovala plánování mezd, prognózy, mzdové reportingy, výstupy pro TREXIMu, analýzu mzdových výstupů a kalkulaci a administrativu benefitů pro důchodce. Kolegyně B. inspektorátu práce sdělila, že se nepodílela na výběrových řízeních. 21 protokol o kontrole Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu ze dne 14. listopadu 2016 vypracovaný inspektorem Mgr. Janem Kuchynkou, sp. zn. I
5 na vedoucí. Vzdělávání se následně řešilo subdodavatelsky. Část personalistiky následně přešla na mzdového referenta. Hodnocení zaměstnanců a spolupráce se subdodavatelskou firmou v oblasti vzdělávání zůstává i nadále součástí práce vedoucí. 22 Upozorňuji, že v této části se jedná pouze o tvrzení zaměstnavatele, které by musel v případném soudním řízení také prokázat. Audionahrávku z předávání první výpovědi je nutné hodnotit v celém jejím kontextu. Je patrné, že vedoucí má zájem ponechat si zaměstnankyni, která vykonává ekonomickou práci (rozpočty). 23 Argument, že kolegyně B. je lepší pracovnice Vaše vedoucí použije, až když chce poukázat na rozdíly mezi Vámi ve sdílené části pracovní náplně v personalistice. To ale nesnižuje potřebu zaměstnavatele ponechat si ekonomicky zaměřenou pracovní pozici mzdového referenta. Posloupnost událostí při ukončování Vašeho pracovního poměru na první pohled vzbuzuje podezření, zda nebyla organizační změna pouze fiktivní (opětovná výpověď až po třech měsících). Nicméně vedoucí Vám k tomu řekla, že jste si prosadila, aby Vás po skončení rodičovské dovolené přijali. Nyní však situaci přehodnotili, nemají žádné signály o dalším projektu, a pokud by projekt byl, tak už teď je jasné, že budou potřebovat dalšího mzdového referenta. 24 Zaměstnavatel skutečně může své rozhodnutí o organizační změně zrušit a následně je znovu přijmout. Záleží na jeho aktuálních potřebách počtu a kvalifikačního složení zaměstnanců. Zároveň není na překážku, že příkaz o organizačních změnách schválil ředitel regionu až poté, co jste dostala druhou výpověď. V příkazu se totiž uvádí, že organizační změna je realizována na základě strategického rozhodnutí vedení společnosti. Zdá se tedy, že zaměstnavatel ústně rozhodl o zrušení místa specialisty lidských zdrojů ještě předtím, než je zachytil v písemném příkazu. 25 Kolektivní smlouva uvádí, že v případě organizačních změn je zaměstnavatel povinen, pokud bude mít jiná volná místa, zabezpečit zaměstnanci rekvalifikaci. 26 Zaměstnavatel zřídil novou pozici mzdového referenta (po analýze potřeb počtu zaměstnanců a jejich kvalifikačního složení) až ke dni 1. května Považujete za nepravděpodobné, že by zaměstnavatel pouhý měsíc předtím ještě nevěděl, že bude takovou pozici poptávat. Domníváte se proto, že Vám měl podle kolektivní smlouvy nabídnout rekvalifikaci. Dle té je však zaměstnavatel 22 doplňující otázky Inspekce práce ze dne 17/10/2016; dokument je součástí kontrolního spisu inspektorátu práce ke sp. zn. I já potřebuju, A., tady ponechat B., potřebuju její profil ty máš funkci specialista lidských zdrojů, jejíž součástí nejsou rozpočty, a já potřebuju někoho na rozpočty, já potřebuju mzdovou účetní Já potřebuju druhého člověka, který dělá totéž, co B., úplně ve stejné míře Já tady prostě potřebuju osobu, která tady sedí celý měsíc a je na těch číslech já potřebuju člověka na čísla. Úplně ten stejný profil nicméně ta její náplň práce se taky změnila. A změnila se směrem k té ekonomice práce. Blíže viz nahrávka z jednání s Vaší vedoucí C. ze dne 24. března Blíže viz nahrávka z jednání s Vaší vedoucí C. ze dne 24. března Nelze však vyloučit, že tato skutečnost by hrála roli, kdybyste rozvázání pracovního poměru byla bývala napadla u soudu pro neplatnost podle 72 zákoníku práce. 26 ustanovení čl. 17 odst. 2 písm. d) Kolektivní smlouvy , M. (později N.), Ostrava, leden Chronologie pracovního poměru paní D., dokument je součástí kontrolního spisu inspektorátu práce ke sp. zn. I
6 povinen nabídnout rekvalifikaci pouze tehdy, pokud má jiné volné místo. Na konci března 2014 volnou pozici mzdového referenta ještě neměl. 28 Všechny tyto skutečnosti v souhrnu oslabují námitku diskriminace. Zaměstnavatel některá svá tvrzení doložil (rozdílné pracovní náplně), některá nikoli (např. přechod části Vaší pracovní náplně na vedoucí). Pokud by zaměstnavatel v případném soudním řízení doložil i svá zbývající tvrzení, domnívám se, že by se antidiskriminační žalobě úspěšně ubránil. Závěr Vážená paní magistro, rozumím tomu, že Vás jednání zaměstnavatele po Vašem návratu z rodičovské dovolené rozhořčilo. Jeho chování, tak jak je popisujete, působí nekorektně. Domnívám se však, že shromážděné podklady neumožňují jednoznačně prokázat, že Vás zaměstnavatel diskriminoval. Moje závěry však nevylučují, abyste se proti postupu zaměstnavatele bránila soudně. 29 Zároveň jsem nezjistila pochybení inspektorátu práce, který věc opakovaně prověřil poté, co mu zaměstnavatel neposkytl kompletní dokumentaci. 30 V tuto chvíli Vaši věc uzavírám s tím, že zaměstnavatele a inspektorát práce budu stručně informovat o výsledku. Kdybyste se chtěla k mým závěrům vyjádřit, učiňte tak prosím do 30 dnů od doručení tohoto dopisu. S pozdravem Mgr. Anna Šabatová, Ph.D., v. r. veřejná ochránkyně práv (dopis je opatřen elektronickým podpisem) 28 Jiná by byla situace, kdybyste nepřistoupila na dohodu o rozvázání pracovního poměru, ale dostala výpověď. Podle druhé výpovědi Vám měla běžet výpovědní doba až do 31. května Za této situace by byl zaměstnavatel povinen nabídnout Vám rekvalifikaci podle kolektivní smlouvy okamžikem zřízení nové pracovní pozice mzdového referenta dne 1. května ustanovení 10 antidiskriminačního zákona 30 Vůči inspektorátu práce jsem své šetření uzavřela dle 17 zákona o veřejném ochránci práv. 6
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny
Zástupce ředitele optikou pracovního práva. Praha Monika Puškinová
Zástupce ředitele optikou pracovního práva Praha 9. 10. 2018 Monika Puškinová Zástupce ředitele optikou pracovního práva Cíl příspěvku Jaká jsou specifika pracovního poměru zástupce ředitele? Obsah příspěvku
Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně po návratu z rodičovské dovolené. A. Obsah podnětu
I. Pokud zaměstnavatel před vznikem pracovního poměru vyžaduje od uchazeček o zaměstnání potvrzení o tom, že nejsou těhotné, dopouští se nedovoleného shromažďování citlivých údajů. V případě, že je takové
Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně podstupující léčbu neplodnosti
I. S ohledem na to, že je těhotenství stav, který se týká výhradně žen, nepříznivé zacházení založené na těhotenství je přímou diskriminací z důvodu pohlaví. Pro učinění závěru o diskriminaci v pracovněprávních
Věková diskriminace v zaměstnání
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice
Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice
Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
DOVOLENÉ. Mgr. Michal Vrajík, samostatný advokát; externí spolupracovník, Human Garden
Mgr. Michal Vrajík, samostatný advokát; externí spolupracovník, Human Garden KONKURENČNÍ VÝDĚLEČNÁ ČINNOST PO DOBU RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ Usnesení Nejvyššího soudu ČR ze dne 12. července 2017, sp. zn. 21
ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
Zpráva o šetření ve věci diskriminace při přestupu do základní školy A.
Zpráva o šetření ve věci diskriminace při přestupu do základní školy A. Paní B. C. (dále také stěžovatelka ) se se svými dvěma dcerami D. a E. přestěhovala v roce 2014 do obce G. Chtěla, aby její dcery
TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU. Liberec 22. srpna 2018
TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU Liberec 22. srpna 2018 FKSP Čerpání FKSP důsledně v souladu s vyhláškou číslo 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů a vnitřním předpisem
Judikát NS 21 Cdo 695/2014
Judikát NS 21 Cdo 695/2014 Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 01/28/2015 Spisová značka: 21 Cdo 695/2014 ECLI: Typ rozhodnutí: Heslo: Dotčené předpisy: Kategorie rozhodnutí:c ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.695.2014.1
Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
Zpráva o zjištění diskriminace ve věci nepřiznání příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění poživateli starobního důchodu
Č. j.: KVOP-4225/2018 Zpráva o zjištění diskriminace ve věci nepřiznání příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění poživateli starobního důchodu Pan A. (dále jen stěžovatel ) se na mě obrátil s
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
datum rozhodnutí 05.10.2015 II. ÚS 2983/2015 JUDr. Jiří Zemánek odmítnuto 22.10.2015 spisová značka soudce zpravodaj výsledek ČESKÁ REPUBLIKA
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 14.07.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3777/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3777.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru 2., aktualizované a rozšířené
10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Cílem této kapitoly je vysvětlení základních pojmů z oblasti skončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, především pracovního poměru. Po prostudování
Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
Monitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce
Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 06/29/2016 Spisová značka: 21 Cdo 2305/2015 ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 06/29/2016 Spisová značka: 21 Cdo 2305/2015 ECLI: ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO.2305.2015.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Pracovní poměr Dotčené
Pracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole
Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Název: Trh práce Autor: kód DUMu: Šablona: Tem. oblast: Jaroslav Kvapil Šk. rok: 2012/2013 VY_32_INOVACE_Ek.8.11
Vznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Úvod... 19 Seznam použitých zkratek... 20 I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU... 23 A. Pracovní smlouva... 23 1. Vznik
OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání
Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Pracovní poměr
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje
Veřejný ochránce práv JUDr. Pavel Varvařovský
Pokud o dávky pomoci v hmotné nouzi požádá osoba v důsledku podstatné ztráty příjmu či jeho části (např. příjmu z výdělečné činnosti, podpory v nezaměstnanosti, rodičovského příspěvku), nebere orgán pomoci
Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 11.08.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3529/2014 ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3529.2014.1
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 11.08.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3529/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3529.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S DLOUHODOBÝM OŠETŘOVNÝM
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S DLOUHODOBÝM OŠETŘOVNÝM RICHARD W. FETTER S účinností 1. června 2018 bude zavedena nová dávka nemocenského pojištění dlouhodobé ošetřovné. V této souvislosti dojde na
Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Směrnice č.: 10 Vydání č.: 1 Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Účinnost: 02.01.2017 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. tajemník ÚMČ Brno-střed Vydal/schválil:
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 07/14/2016 Spisová značka: 21 Cdo 3240/2015 ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 07/14/2016 Spisová značka: 21 Cdo 3240/2015 ECLI: ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO.3240.2015.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
Ukončení pracovního poměru VY_32_INOVACE_LID_19
Ukončení pracovního poměru VY_32_INOVACE_LID_19 Obsah Způsoby ukončení pracovního poměru Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušební lhůtě Uplynutí doby Dokumenty vydávané při ukončení pracovního
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
5 Ads 66/2014-52 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jakuba Camrdy a soudců Mgr. Ondřeje Mrákoty a JUDr. Lenky
Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může
datum rozhodnutí II. ÚS 2908/2015 JUDr. Radovan Suchánek spisová značka soudce zpravodaj výsledek ČESKÁ REPUBLIKA
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 14.07.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3778/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3778.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
Projekt peníze SŠ. Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou
Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou CZ.1.07/1.5.00/34.0040 Šablona III/2 č.e6_personální činnost firmy druh mzdy Ekonomika P2 Anotace: Materiál lze využít jako
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších
OBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
Často kladené otázky o mateřské/rodičovské dovolené
Často kladené otázky o mateřské/rodičovské dovolené Odpovídá Mgr. Lucie Otáhalová Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně. Podílí se na realizaci projektů zaměřených na problematiku
Judikát NS 21 Cdo 610/2013
Judikát NS 21 Cdo 610/2013 Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 12/09/2014 Spisová značka: 21 Cdo 610/2013 ECLI: Typ rozhodnutí: Heslo: Dotčené předpisy: Kategorie rozhodnutí: ECLI:CZ:NS:2014:21.CDO.610.2013.1
Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
Z AKTUÁLNÍ JUDIKATURY
Mgr. Michal Vrajík, samostatný advokát; externí spolupracovník, Human Garden BĚH LHŮTY PRO URČENÍ NEPLATNOSTI DOHODY O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28. února 2018, sp.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
Věková diskriminace v zaměstnání. vybraná judikatura českých soudů
Věková diskriminace v zaměstnání vybraná judikatura českých soudů Obsah 1. Přístup k zaměstnaní 1.1 Nepřijetí uchazeče o zaměstnání z důvodu věku...3 2. Pracovní podmínky 2.1 Obtěžování na pracovišti...3
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
7.1. Dostupnost informací o odměňování u zaměstnavatele
rovnost final2.qxd 13.9.2007 9:40 StrÆnka 112 112 Rovnost v odměňování žen a mužů KAPITOLA 7. MECHANISMY UPLATŇOVÁNÍ NÁROKŮ V PŘÍPADECH DISKRIMINACE Směrnice 75/117 v článku 2 po členských státech EU vyžaduje
I. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
Zákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová
Zákaz diskriminace v českém právu Jana Kvasnicová Případy diskriminace Pokuste se u následujících případů určit, zda došlo k diskriminaci či nikoliv Pokuste se odpovědět na související otázky Některé případy
Skončení pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Skončení pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Osnova přednášky 1. Způsoby skončení pracovního poměru 2. Rozvázání pracovního poměru dohodou 3. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 4.
Agenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky
Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď
Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Směrnice č.: 10 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. Vydání č.: 3 tajemník ÚMČ Brno-střed Účinnost: 03.09.2018 Vydal/schválil:
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
z aktuální judikatury
z aktuální JUDIKATURY Mgr. Michal Vrajík, samostatný advokát; externí spolupracovník, Human Garden VÝPOVĚĎ PRO SOUSTAVNÉ MÉNĚ ZÁVAŽNÉ PORUŠOVÁNÍ POVINNOSTÍ Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. srpna
R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 Ads 91/2006-54 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha a
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 30. června 1999, sp. zn. 21 Cdo 487/99 (publikovaný v časopise Právní rozhledy č. 10/1999, str. 553).
Rozvázal-li pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem někdo, kdo nebyl účastníkem tohoto právního vztahu, může se zaměstnanec (zaměstnavatel) žalobou podle 80 písm. c) OSŘ domáhat, aby bylo určeno,
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena.,
Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách
Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2015 Brno, 22.-24.9.2015 Počty inspektorů k 1.1.2015 Inspektoři Pracoviště BOZP PVP NLZ Celkem Státní
Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE
ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE Obecná ustanovení Oblastní nemocnice Kladno, a.s., nemocnice Středočeského kraje (dále ON Kladno ) zpracovává a uchovává veškeré získané osobní údaje, a to
Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
Nejdůležitější případy řešené ochráncem s poukazem na procesní stránku kontroly (výběr)
1 Procesní aspekty kontrol orgánů inspekce práce z pohledu praxe veřejného ochránce práv Podklady pro účastníky kulatého stolu konaného v Brně dne 25. března 2014 Nejdůležitější případy řešené ochráncem
V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
Zpráva o šetření. ve věci podnětu pana A.B. A Obsah podnětu
Mzdový výměr jako způsob určení mzdy je jednostranným právním úkonem zaměstnavatele, kterým zaměstnanci určuje mzdu. Podpis zaměstnance pod mzdovým výměrem potvrzuje jen jeho převzetí, nikoliv souhlas
Vybrané právní aspekty pracovního práva
Vybrané právní aspekty pracovního práva Mgr. Petra Koutná, advokátka Mgr. Kateřina Slušná, advokátka AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s. Zlín 27. 2. 2012 Základní principy pracovního práva Pracovní poměr
Zpráva o šetření. rozvázání pracovního poměru z důvodu dosažení důchodového věku
V Brně dne 11. března 2011 Sp. zn.: 49/2010/DIS/JŠK Zpráva o šetření rozvázání pracovního poměru z důvodu dosažení důchodového věku Abstrakt Paní E. si stěžovala na postup zaměstnavatele, který údajně
a) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 ukončilo pracovní
Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Veřejná ochránkyně práv Mgr. Anna Šabatová, Ph.D. V Brně dne 9. května 2016 Sp. zn.: 7077/2015/VOP/VB
Veřejná ochránkyně práv Mgr. Anna Šabatová, Ph.D. V Brně dne 9. května 2016 Sp. zn.: 7077/2015/VOP/VB Vážená paní magistro, reaguji na Vaši žádost o právní posouzení nároku Vaší klientky paní D. B. na
Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
Zpráva o šetření. nepřijetí do zaměstnání z důvodu rodičovství. A. Obsah podnětu
I. V rámci pracovního pohovoru zaměstnavatel nesmí uchazečům a uchazečkám o zaměstnání pokládat dotazy týkající se rodičovství a péče o děti. Takové jednání je možné kvalifikovat jako obtěžování, které
POKYN ŘEDITELKY ŠKOLY k vyřizování stížností, oznámení a podnětů
MATEŘSKÁ ŠKOLA OSTRAVA, Šafaříkova 9, příspěvková organizace POKYN ŘEDITELKY ŠKOLY k vyřizování stížností, oznámení a podnětů Název školy: Mateřská škola Ostrava, Šafaříkova 9, příspěvková organizace Pokyn
Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli
Pracovněprávní problematika / personální minimum tajemníka. Ostrava,
Pracovněprávní problematika / personální minimum tajemníka Ostrava, 22. 5. 2018 Obsah Úvod. Postup před vznikem pracovního poměru Vznik pracovního poměru Vedení a hodnocení zaměstnanců, motivace Změny
Příklady ELDP a datových vět ELDP. Příklady odpovídají Metodické pomůcce vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1.
Příklady ELDP a datových vět ELDP Příklady odpovídají Metodické pomůcce vyplňování Evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1. 2004 Aplikace 11 odst. 2 zák. č. 155/1995 Sb. (zdp) 1. Zaměstnanec je
Mgr. Michal Vrajík, samostatný advokát; externí spolupracovník, Human Garden
Lhůty a doby v pracovněprávních vztazích Mgr. Michal Vrajík, samostatný advokát; externí spolupracovník, Human Garden Čas hraje v pracovněprávních vztazích klíčovou roli. Jeho plynutím mohou automaticky,
Aktuální judikatura k obecnímu zřízení
Aktuální judikatura k obecnímu zřízení Ing. Marie Kostruhová ředitelka odboru dozoru a kontroly Posuzování samostatné působnosti obcí při 310 kontrolách (2006 2012) bylo zjištěno celkem 1 688 případů porušení
Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního