Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně podstupující léčbu neplodnosti
|
|
- Zbyněk Hruška
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 I. S ohledem na to, že je těhotenství stav, který se týká výhradně žen, nepříznivé zacházení založené na těhotenství je přímou diskriminací z důvodu pohlaví. Pro učinění závěru o diskriminaci v pracovněprávních vztazích není nutné těhotnou zaměstnankyni s kýmkoliv srovnávat. II. Obětí diskriminace založené na pohlaví (těhotenství) může být i zaměstnankyně, která není těhotná, ale podstupuje léčbu zdravotních III. Při rozhodování o propouštění z důvodu nadbytečnosti v návaznosti na organizační změny zaměstnavatel musí respektovat zákaz diskriminace. V případě, že zaměstnavatel zruší pracovní místo zaměstnankyně, která podstupuje gynekologickou léčbu, tato skutečnost budí podezření, že k organizační změně došlo pouze účelově. V Brně dne 11. ledna 2013 Sp. zn.: 35/2012/DIS/JKV Zpráva o šetření ukončení pracovního poměru zaměstnankyně podstupující léčbu neplodnosti A. Obsah podnětu Dne 6. února 2012 se na veřejného ochránce práv obrátila paní I. B. s prosbou o pomoc. Uvedla, že v práci dostala výpověď a domnívá se, že se tak stalo v důsledku diskriminace. Paní I. B. pracovala od 1. září 2009 u společnosti B. na pozici asistentka, pokladní v pracovním poměru na dobu neurčitou. Uvedla, že v říjnu 2011 podstoupila gynekologickou operaci, při níž byly zjištěny zdravotní komplikace, které jí znemožňují přirozeně otěhotnět. Součástí následného léčebného procesu byla i lázeňská léčba, kterou měla nastoupit dne 28. února Již na počátku roku 2012 paní I. B. svého zaměstnavatele informovala o svém zdravotním stavu a dne 27. ledna 2012 mu oznámila, že nastoupí lázeňskou léčbu. Zaměstnavatel tuto skutečnost nejprve akceptoval bez výhrad, ale následně dne 31. ledna 2012 si paní I. B. zavolal a oznámil jí, že si za ni najde náhradu. Zaměstnavatel vyjádřil obavu, že po lázeňské léčbě paní I. B. otěhotní, nastoupí pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství a on by pak stejně musel hledat někoho nového. Po tomto rozhovoru jí předal písemnou výpověď. Zaměstnavatel dodatečně vyhotovil rozhodnutí o zrušení pracovního místa paní I. B. s datem 27. ledna Paní I. B. následně oznámil, že na její místo nebude přijat nový zaměstnanec či zaměstnankyně. Paní I. B. uvedla, že rozhodnutím o organizační změně bylo zrušeno pouze pracovní místo asistentky, zatímco ona byla přijata i na pozici pokladní. Po ukončení léčebného lázeňského pobytu paní I. B. nastoupila pracovní neschopnost. B. Skutková zjištění Ochránce ve věci zahájil šetření, v rámci něhož oslovil jednatele společnosti B. k vyjádření a vysvětlení situace.
2 Právní zástupce společnosti B., Mgr. Ing. T. H. ve vyjádření ze dne 1. června 2012 uvedl, že podstatou organizační změny ze dne 27. ledna 2012 bylo zrušení pracovního místa asistentky jednatele. Pracovní náplň, jež byla s touto pracovní pozicí spojena, převzal do své agendy přímo jednatel, ve zbytku byla rozdělena mezi ostatní zaměstnance a zaměstnankyně. U společnosti dle jeho vyjádření neexistovala bezprostředně před přijatou organizační změnou žádná další stejná či obdobná pozice a žádná taková nebyla vytvořena ani po předmětné organizační změně. Důvodem přijetí organizační změny byla nutnost ekonomicky zefektivnit chod společnosti. Vedle zrušení pracovní pozice asistentky jednatele společnost neprodloužila pracovní poměry i s dalšími zaměstnanci, kteří byli zaměstnáni na dobu určitou. V důsledku zrušení pracovního místa se paní I. B. stala pro společnost nadbytečnou, a proto s ní byl rozvázán pracovní poměr. K vymezení druhu práce asistentka, pokladní právní zástupce uvedl, že Mgr. I. B. nárazově v případech náhlé provozní potřeby zastupovala jinou zaměstnankyni, která pozici pokladní v sídle společnosti v Z. u B. zastávala stabilně. Tato činnost byla po organizační změně přenesena na ekonoma společnosti. Právní zástupce dále uvedl, že společnost přijala novou zaměstnankyni na pozici pokladní, a to na částečný pracovní úvazek, avšak tato zaměstnankyně byla přijata jako budoucí výpomoc pokladní v provozovně v S., neboť tamní pokladní zamýšlela v budoucnu požádat o zkrácení pracovního úvazku. Nejedná se o náhradu za Mgr. I. B. Zdůraznil, že Mgr. I. B. byla trvale zařazena k výkonu práce do sídla společnosti v Z. u B., zatímco nová zaměstnankyně byla přijata na místo do provozovny v S. Ohledně zdravotního stavu paní I. B. právní zástupce sdělil, že jeho klient považuje informace o zdravotním stavu svých zaměstnanců a zaměstnankyň za součást jejich privátní sféry, do níž nehodlá bezdůvodně zasahovat. Informace o zdravotním stavu zaměstnanců a zaměstnankyň tak požaduje pouze v rozsahu nutném pro zjištění, že zaměstnanec či zaměstnankyně jsou způsobilí vykonávat práci sjednaného druhu. Jednateli společnosti dle vyjádření právního zástupce nebyla známa informace, že by Mgr. I. B. trpěla zdravotním postižením. Právní zástupce společnosti byl následně požádán o upřesnění vztahující se k informacím o zdravotním stavu zaměstnankyně. Právní zástupce následně uvedl: Mgr. I. B. doručila společnosti B. rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti vystavené MUDr. J. T. ze dne Její pracovní neschopnost byla ukončena dne Z obsahu hlášení zaměstnavateli o vzniku dočasné pracovní neschopnosti ani z rozhodnutí o jejím ukončení nevyplývá žádný konkrétní důvod této pracovní neschopnosti. Mgr. I. B. sama společnost B. o příčině své pracovní neschopnosti nevyrozuměla a můj klient, už jen s ohledem na druh zařízení, která rozhodnutí o vzniku a ukončení pracovní neschopnosti vydala, nepovažoval za vhodné se jí na podobné věci přímo dotazovat. Pokračoval sdělením: To, že Mgr. I. B. absolvovala lékařský zákrok a tento měl povahu gynekologické operace, se můj klient hodnověrně dozvěděl až z dopisu veřejného ochránce práv ze dne Rozhodnutí o následné dočasné pracovní neschopnosti vystavila dne MUDr. V. H., praktická lékařka v R. Ani z tohoto rozhodnutí dle vyjádření právního zástupce neplyne důvod pracovní neschopnosti. Jaký byl její důvod či jakého byla druhu, není dle jeho slov společnosti známo. Toto rozhodnutí bylo společnosti doručeno až v průběhu výpovědní doby. Závěrem uvedl, že Společnosti B. dosud nebylo nic známo o tom, že by Mgr. I. B. měla podstupovat jakoukoliv dlouhodobou 2
3 léčbu; tuto informaci se můj klient dozvídá až z dopisu veřejného ochránce práv ze dne V doplnění z počátku června 2012 paní I. B. uvedla, že jí ke dni 30. června 2012 byla ukončena dočasná pracovní neschopnost a ke stejnému datu jednatelům společnosti sdělila, že nemá zájem na pokračování pracovního poměru. V doplnění ze dne 2. listopadu 2012 paní I. B. uvedla, že její bývalý zaměstnavatel zaměstnává pana M. V., jehož pracovní náplň je mimo jiné i kontrolní činnost, což bylo i náplní její práce. 1 Je přesvědčena, že pan M. V. vykonává práci z velké části shodnou s tou, kterou vykonávala ona na pozici, která byla zrušena. C. Právní hodnocení Zákaz diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů upravuje již ustanovení 16 a 17 zákoníku práce, 2 který odkazuje na zvláštní úpravu v antidiskriminačním zákoně. 3 Diskriminací se v návaznosti na tyto předpisy rozumí jednání (včetně opomenutí), při němž se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází, zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě zakázaného důvodu, mezi něž patří i zdravotní postižení a pohlaví. Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví přitom zahrnuje i zákaz diskriminace založené na těhotenství či mateřství Posouzení možné diskriminace založené na zdravotním postižení Zdravotním postižením se pro účely antidiskriminačního zákona rozumí tělesné, smyslové, mentální nebo jiné postižení, které brání nebo může bránit osobám v jejich právu na rovné zacházení v oblasti zaměstnání (mimo jiné). Přitom musí jít o dlouhodobé zdravotní postižení, které trvá nebo má podle poznatků lékařské vědy trvat alespoň jeden rok. 5 Za nemoc lze naproti tomu považovat dočasné zhoršení zdravotního stavu člověka, přičemž uvedené zhoršení má podle poznatků lékařské vědy pominout, budou-li použity správné léčebné postupy. Zdravotní postižení se tedy liší od nemoci zejména pravděpodobností dlouhodobého trvání, případně nemožností odstranění (léčby) určitého omezení. 6 Nemoc není antidiskriminačním zákonem uvedena jako zakázaný důvod rozdílného zacházení, nicméně i určité nemoci, jejichž trvání má být dlouhodobé by mohly být zahrnuty pod pojem zdravotního postižení. Propuštění z důvodu nemoci by tak mohlo představovat diskriminaci založenou na zdravotním postižení pouze tehdy, pokud by skutečnou příčinou propuštění nebyla nemoc samotná, ale dlouhodobá či trvalá omezení z ní vyplývající. Vztáhneme-li výše uvedené k posuzovanému případu, jeho zhodnocení je odvislé od skutečnosti, zda je možné zdravotní komplikace, které mají vliv na 1 Viz internetové stránky společnosti 2 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. 3 Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon). 4 Ustanovení 2 odst. 4 antidiskriminačního zákona. 5 Ustanovení 5 odst. 6 antidiskriminačního zákona. 6 Blíže např. v rozsudku Soudního dvora Evropské unie ze dne 11. července 2006 ve věci C-13/05, Sonia Chacón Navas v. Eures Colectividades SA. 3
4 plodnost považovat za zdravotní postižení. Z medicínského hlediska se nepochybně jedná o zhoršení zdravotního stavu, které lze napravit vhodnými léčebnými postupy. Současně se s velkou pravděpodobností jedná o stav dlouhodobý s nejistou prognózou. Pro antidiskriminační právo je však stěžejní tzv. sociální model zdravotního postižení, tj. skutečnost, že se jedná o poškození zdravotního stavu, které může bránit v uplatnění práva na rovné zacházení. V tomto případě nelze diagnózu paní I. B. považovat za zdravotní postižení ve smyslu antidiskriminačního zákona, neboť důvodem jejího možného znevýhodnění nebyla diagnóza samotná, ale to, k čemu směřovala její léčba, tj. podpora reprodukční schopnosti. Proto se v tomto případě nemůže jednat o diskriminaci založenou na zdravotním postižení. Zdravotnické úkony spojené s reprodukční schopností žen přitom nelze ze sociálního pohledu považovat za léčbu, neboť těhotenství a mateřství není nemoc. Naopak, jedná se o přirozenou, ačkoliv ne samozřejmou, součást života žen Posouzení možné diskriminace založené na pohlaví V souladu s výše uvedenou právní úpravou je v pracovněprávních vztazích zakázána jakákoliv diskriminace založená na pohlaví. Pojem pohlaví je přitom rozšířen i na těhotenství, mateřství nebo otcovství. Podle ustálené judikatury Soudního dvora Evropské unie je těhotenství důvodem, který přímo souvisí s pohlavím zaměstnankyň. 8 Z toho důvodu není při posuzování možné diskriminace v těchto případech rozhodující srovnání vůči někomu, ale těhotenství žen je bráno jako naprosto specifická situace. V návaznosti na ustanovení 2 odst. 5 antidiskriminačního zákona se za diskriminaci považuje rovněž jednání, kdy je s někým zacházeno nepříznivě na základě domnělého důvodu. I přesto, že paní I. B. nebyla v době, kdy dostala výpověď těhotná, mohla se stát obětí diskriminace založené na pohlaví (těhotenství), protože v té době podstupovala léčbu, jejímž výsledkem mohlo být těhotenství, i když prognóza tohoto výsledku byla značně nejistá. Protože se těhotenství, jakož i léčba případných zdravotních překážek, pojí výhradně s ženským pohlavím, znevýhodnění související s léčbou reprodukčních schopností představuje diskriminaci založenou na pohlaví. 3. Zhodnocení případu V posuzovaném případě proti sobě stojí rozporná tvrzení paní I. B. a tvrzení jejího bývalého zaměstnavatele tlumočeného právním zástupcem společnosti B. Ekonomický zájem na zefektivnění chodu společnosti je sám o sobě legitimní. Není nicméně možné k jeho dosažení účelově zrušit pracovní místo, na němž pracovala zaměstnankyně, o níž zaměstnavatel mohl předpokládat, že v budoucnu bude 7 Obdobně SDEU v rozsudku ze dne 14. července 1994 ve věci C 32/93, Carole Louise Webb v. EMO Air Cargo (UK) Ltd., došel k závěru, že pro oblast pracovněprávních vztahů nelze těhotnou zaměstnankyni srovnávat s dlouhodobě nemocným mužem a propuštění z důvodu těhotenství je proto přímou diskriminací založenou na pohlaví. 8 Viz např. rozsudek SDEU ze dne 8. listopadu 1990 ve věci C 177/88, Elisabeth Johanna Pacifica Dekker proti Stichting Vormingscentrum voor Jong Volwassenen (VJV Centrum) Plus, a rozsudek SDEU ze dne 14. července 1994 ve věci C 32/93, Carole Louise Webb v. EMO Air Cargo (UK) Ltd. 4
5 plánovat založení rodiny. Zrušení pracovního místa právě takovéto zaměstnankyně budí podezření, že bylo ke konkrétní organizační změně přistoupeno účelově. Pokud zaměstnavatel na podporu svých tvrzení uvádí, že z úsporných důvodů nebyl jiným zaměstnancům prodloužen pracovní poměr na dobu určitou, situace těchto zaměstnanců není zcela srovnatelná. Závěr o tom, zda v tomto případě došlo, či nedošlo k diskriminaci, by mohl učinit pouze soud. Bylo by třeba především prokázat či vyvrátit, že zrušení pracovního místa bylo pouze účelové a nejednalo se tedy o nutnou ekonomickou potřebu. Dále by bylo třeba důkazně podpořit skutečnost, že zaměstnavatel, resp. jednatel společnosti, byl informován o zdravotním stavu paní I. B. a na základě těchto informací mohl činit konkrétní rozhodnutí. Tyto skutečnosti zůstaly v posuzovaném případě sporné. D. Závěr S ohledem na to, že je těhotenství stav, který se týká výhradně žen, nepříznivé zacházení založené na těhotenství je přímou diskriminací z důvodu pohlaví. Pro učinění závěru o diskriminaci v pracovněprávních vztazích není nutné těhotnou zaměstnankyni s kýmkoliv srovnávat. Obětí diskriminace založené na pohlaví (těhotenství) může být i zaměstnankyně, která není těhotná, ale podstupuje léčbu zdravotních komplikací, která směřuje ke zvýšení pravděpodobnosti v budoucnu otěhotnět. V rámci propouštění z důvodu nadbytečnosti v návaznosti na organizační změny zaměstnavatel musí respektovat zákaz diskriminace. V případě, že zaměstnavatel zruší pracovní místo zaměstnankyně, která podstupuje gynekologickou léčbu, tato skutečnost budí podezření, že k organizační změně došlo pouze účelově. V rámci šetření se nepodařilo prokázat ani vyvrátit podezření na diskriminaci založenou na pohlaví. Tímto mé šetření končí. Zprávu o šetření zasílám stěžovatelce i jejímu bývalému zaměstnavateli. Záleží na paní I. B., zda se rozhodne předložit věc soudu (podá žalobu na diskriminaci), aby učinil konečný závěr o tom, zda k diskriminaci došlo, či nikoliv. JUDr. Pavel V a r v a ř o v s k ý v. r. veřejný ochránce práv (zpráva je opatřena elektronickým podpisem) 5
Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně po návratu z rodičovské dovolené. A. Obsah podnětu
I. Pokud zaměstnavatel před vznikem pracovního poměru vyžaduje od uchazeček o zaměstnání potvrzení o tom, že nejsou těhotné, dopouští se nedovoleného shromažďování citlivých údajů. V případě, že je takové
VícePřímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice
VíceMožnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
VíceRovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
VícePŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny
VíceZpráva o šetření. nepřijetí do zaměstnání z důvodu rodičovství. A. Obsah podnětu
I. V rámci pracovního pohovoru zaměstnavatel nesmí uchazečům a uchazečkám o zaměstnání pokládat dotazy týkající se rodičovství a péče o děti. Takové jednání je možné kvalifikovat jako obtěžování, které
VíceSlaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné ochránkyně práv
Slaďování a rovné příležitosti pohledem veřejné ochránkyně práv Mgr. Zuzana Ondrůjová, právnička Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S DLOUHODOBÝM OŠETŘOVNÝM
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S DLOUHODOBÝM OŠETŘOVNÝM RICHARD W. FETTER S účinností 1. června 2018 bude zavedena nová dávka nemocenského pojištění dlouhodobé ošetřovné. V této souvislosti dojde na
VíceMonitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce
VíceSKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál
VíceZapočtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného
VíceNejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním
Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceRovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceVěková diskriminace v zaměstnání
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice
VíceNejvyšší soud Datum rozhodnutí: 11.08.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3529/2014 ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3529.2014.1
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 11.08.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3529/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3529.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
VíceDiskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
VícePŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Úvod... 19 Seznam použitých zkratek... 20 I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU... 23 A. Pracovní smlouva... 23 1. Vznik
VícePŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru 2., aktualizované a rozšířené
VíceVážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)
Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze) 2 Obsah Příběh Aleny K., otázky a pochybnosti Vývoj právní úpravy a judikatury v ČR Právní a skutková
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VíceZávěrečná zpráva o šetření
Nesprávné stanovení data vzniku invalidity posudkovým lékařem je nesprávným postupem orgánů sociálního zabezpečení podle zákona o důchodovém pojištění. Pokud tedy nově stanovené datum vzniku invalidity
Vícedatum rozhodnutí 05.10.2015 II. ÚS 2983/2015 JUDr. Jiří Zemánek odmítnuto 22.10.2015 spisová značka soudce zpravodaj výsledek ČESKÁ REPUBLIKA
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 14.07.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3777/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3777.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 Ads 70/2007-41 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Součkové a soudců JUDr. Jaroslava Vlašína
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceZpráva o šetření. ve věci podnětu Ing. R. L., zastupujícího společnost D. C., s. r. o. A - Předmět šetření
Plná moc, která neobsahuje omezení, představuje pověření k jednání v plném rozsahu (neomezeně) se všemi správci daně bez ohledu na to, zda obsahuje výslovný text se všemi správci daně, a bez ohledu na
VíceHLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
VíceZpráva o šetření. ve věci odvolání z funkce z důvodu mateřství
I. Pokud je možné vedoucího zaměstnance z pozice odvolat ve smyslu ustanovení 73 zákoníku práce, může tak zaměstnavatel učinit obecně kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel
VíceSlaďování pracovního a rodinného života
Slaďování pracovního a rodinného života Petra Foubert, ERA, Praha, 13. dubna 2018 Současný právní rámec EU v oblasti slaďování pracovního a rodinného života? 1 Opatření jsou rozptýlena v různých právních
VíceDohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceRozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 30. června 1999, sp. zn. 21 Cdo 487/99 (publikovaný v časopise Právní rozhledy č. 10/1999, str. 553).
Rozvázal-li pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem někdo, kdo nebyl účastníkem tohoto právního vztahu, může se zaměstnanec (zaměstnavatel) žalobou podle 80 písm. c) OSŘ domáhat, aby bylo určeno,
VíceVážená paní A. xxx. 1 ustanovení 21b písm. a) a c) zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů
Sp. zn. Datum 1206/2015/VOP/VB 1. března 2017 Vážená paní A. xxx Vážená paní magistro, dovoluji si Vás informovat o výsledku prověřování Vašeho podnětu. Namítala jste, že Váš bývalý zaměstnavatel N. (dále
VíceZpráva o šetření. neposkytnutí příspěvku z FKSP těhotné zaměstnankyni
V Brně dne 20. ledna 2011 Sp. zn.: 117/2010/DIS/JKV Zpráva o šetření neposkytnutí příspěvku z FKSP těhotné zaměstnankyni Abstrakt Paní C. si stěžovala, že poté, co otěhotněla a z důvodu rizikového těhotenství
VíceRada Evropské unie Brusel 9. června 2017 (OR. en)
Conseil UE Rada Evropské unie Brusel 9. června 2017 (OR. en) Interinstitucionální spis: 2016/0406 (CNS) 10042/17 LIMITE PUBLIC FISC 129 ECOFIN 503 POZNÁMKA Odesílatel: Příjemce: Generální sekretariát Rady
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceEU jako globální vůdce při podpoře rovnosti. Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv
1 EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv Vztah mezi EU a Radou Evropy Vztah mezi EU a Organizací spojených národů 2 1 3 Směrnice
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VIII. volební období 22/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VIII. volební období 22/0 Návrh poslanců Víta Kaňkovského a Patrika Nachera na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
Víceleden 2013 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2013
leden 2013 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2013 TÉMA MĚSÍCE Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 18.12.2012, sp. zn. 21 Cdo 262/2012 Nejvyšší soud posuzoval platnost
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceMINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ. Č.j. 2006/ V Praze dne 19. září 2006
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ Na Poř í č ním právu 376 / 1 128 01 Praha 2 Č.j. 2006/56857-24 V Praze dne 19. září 2006 Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VíceZpráva o šetření. ve věci skončení pracovního poměru se zaměstnankyní pečující o dítě se zdravotním postižením
V Brně dne 5. února 2016 Sp. zn.: 48/2013/DIS/JŠK Zpráva o šetření ve věci skončení pracovního poměru se zaměstnankyní pečující o dítě se zdravotním postižením Dne 8. dubna 2013 se na veřejného ochránce
VíceNejvyšší soud Datum rozhodnutí: 07/14/2016 Spisová značka: 21 Cdo 3240/2015 ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 07/14/2016 Spisová značka: 21 Cdo 3240/2015 ECLI: ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO.3240.2015.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE
*UOHSX0087QLG* UOHSX0087QLG ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S0127/2016/VZ-11305/2016/533/HKu Brno: 18. března 2016 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VícePříloha č. 1 vyhlášky MZ ČR č. 385/2006, Sb., o zdravotnické dokumentaci aktuální znění
Příloha č. 1 vyhlášky MZ ČR č. 385/2006, Sb., o zdravotnické dokumentaci aktuální znění MINIMÁLNÍ OBSAH SAMOSTATNÝCH ČÁSTÍ ZDRAVOTNICKÉ DOKUMENTACE 1. INFORMACE ZE ZDRAVOTNICKÉ DOKUMENTACE VEDENÉ LÉKAŘEM
VíceNovelizované znění ustanovení 47 zákona o specifických zdravotních službách je následující:
V Praze dne 13. 11. 2017 Č. j.: MZDR 55149/2017-1/PRO *MZDRX010O5I0* MZDRX010O5I0 METODICKÉ STANOVISKO K NOVELE ZÁKONA Č. 373/2011 Sb., O SPECIFICKÝCH ZDRAVOTNÍCH SLUŽBÁCH, V SOUVISLOSTI S PŘEZKUMEM LÉKAŘSKÝCH
VíceOdvolání a vzdání se pracovního místa 6.11 Strana 7
Odvolání a vzdání se pracovního místa 6.11 Strana 7 pracovního poměru. Bezprostředním následkem odvolání nebo vzdání se pracovního místa je ukončení výkonu práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance.
VíceOdůvodnění I. OBECNÁ ČÁST
Odůvodnění I. OBECNÁ ČÁST 1. Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy, odůvodnění jejích hlavních principů Primárním cílem předloženého návrhu vyhlášky je provedení zákona, jímž je realizována adaptace
VíceProhlášení o zpracování a ochraně osobních údajů společnosti SML AUTOCENTRUM, s.r.o.
Prohlášení o zpracování a ochraně osobních údajů společnosti SML AUTOCENTRUM, s.r.o. Společnost SML AUTOCENTRUM, s.r.o. tímto na základě požadavků Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePersonální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
VíceJudikát NS 21 Cdo 695/2014
Judikát NS 21 Cdo 695/2014 Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 01/28/2015 Spisová značka: 21 Cdo 695/2014 ECLI: Typ rozhodnutí: Heslo: Dotčené předpisy: Kategorie rozhodnutí:c ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.695.2014.1
VíceZpráva o šetření. ve věci diskriminace z důvodu věku při přístupu k zaměstnání
Je na zaměstnavateli, aby řádně uchovával veškeré relevantní podklady z výběrového řízení tak, aby byl schopen vyvrátit případné podezření na diskriminační jednání. V případě, že zaměstnavatel takovými
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Více10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Cílem této kapitoly je vysvětlení základních pojmů z oblasti skončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, především pracovního poměru. Po prostudování
VíceJak se řekne disability ve vašem jazyce?
Diskriminace na základě zdravotního postižení Prof.dr. Aart (A.C.) Hendriks Praha, 23. dubna 2015 (09:15-10:00) Aplikace právních předpisů EU o antidiskriminaci Jak se řekne disability ve vašem jazyce?
VíceZákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová
Zákaz diskriminace v českém právu Jana Kvasnicová Případy diskriminace Pokuste se u následujících případů určit, zda došlo k diskriminaci či nikoliv Pokuste se odpovědět na související otázky Některé případy
VíceV l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku
VíceEU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí
Příloha č.6 EU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí Na Evropské úrovni jsou nyní velmi aktuálním tématem rodiče, jejich minimální nároky na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou i práva
VícePozměňovací návrhy poslance Zbyňka Stanjury
Pozměňovací návrhy poslance Zbyňka Stanjury k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (ST 903) 1. Skončení
Více50 / 2015. 21 Cdo 4442/2013 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
Právní věta: Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce může být realizováno nejen snížením fyzického počtu zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
VíceNový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceNejvyšší soud Datum rozhodnutí: 06/29/2016 Spisová značka: 21 Cdo 2305/2015 ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 06/29/2016 Spisová značka: 21 Cdo 2305/2015 ECLI: ECLI:CZ:NS:2016:21.CDO.2305.2015.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Pracovní poměr Dotčené
VíceZáklady práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceZpráva o šetření. omezení přepravy cestujících s kočárkem. A. Obsah podnětu
I. Cestující nastupující bez kočárku nemají při nastupování do vozidla přednost před cestujícími s kočárkem. Pokud by měl řidič dopravního prostředku právo rozhodnout, že cestující bez kočárku s dítětem
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VíceČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce Čl. I Zákon č.
VíceČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
1 Ads 10/2003-86 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Michala Mazance a soudců JUDr. Jaroslava Hubáčka a JUDr. Petra Příhody
VícePRÁVNÍ ROZBOR. Leden Předkládá: Advokátní kancelárv Pyšný, Srba & Partneři v.o.s. se sídlem Občanská 1115/16, Slezská Ostrava, Ostrava
PRÁVNÍ ROZBOR Leden 2018 Předkládá: Advokátní kancelárv Pyšný, Srba & Partneři v.o.s. se sídlem Občanská 1115/16, Slezská Ostrava, 710 00 Ostrava 1. Použité právní Dředpisv, literatura a soudní rozhodnutí
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
4 Ads 5/2010-67 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Dagmar Nygrínové a soudců JUDr. Jiřího Pally a JUDr. Marie
VíceCo znamená těhotenství v práci
M a t e j M i h á l i k, a d v o k á t n í k o n c i p i e n t, G l a t z o v á & C o. M a r i e J a n š o v á, v e d o u c í a d v o k á t k a, G l a t z o v á & C o. I L U S T R A C E : N I K K A R I
VíceNEPŘÍMOU DISKRIMINACI:
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 42. SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ KONTROLY DODRŽOVÁNÍ LÉČEBNÉHO REŽIMU ZAMĚSTNANCEM V PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 23. 1.
VíceSkončení pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Skončení pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Osnova přednášky 1. Způsoby skončení pracovního poměru 2. Rozvázání pracovního poměru dohodou 3. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 4.
VícePetr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON?
Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON? 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA 2019 Co změnit přímo v ADZ? ZAKÁZANÉ DISKRIMINAČNÍ DŮVODY Dle ADZ je nepřípustné diskriminovat na základě:
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE
*UOHSX0089O4H* UOHSX0089O4H ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S0167/2016/VZ-14024/2016/531/JDo Brno: 4. dubna 2016 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona
VíceRovné odměňování jak vyhrát případ u soudu? III. část
Rovné odměňování jak vyhrát případ u soudu? III. část Petr Polák, Hana Brablcová Kancelář veřejného ochránce práv Praha, 4. října 2017 Sankce za diskriminaci v odměňování (právo EU) Článek 15 Rasové Směrnice,
VíceZÁZNAM O ÚRAZU. A. Údaje o zaměstnavateli, u kterého je úrazem postižený zaměstnanec v základním pracovněprávním vztahu
11ZaznamOUrazu.pdf Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 201/2010 Sb. smrtelném s hospitalizací delší než 5 dnů ostatním ZÁZNAM O ÚRAZU Evidenční číslo záznamu a) : Evidenční číslo zaměstnavatele b) : A. Údaje
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceDechová zkouška na alkohol provedená zaměstnavatelem
Zákon ukládá "nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo ně" a "nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele".
Více3 Ads 102/ Důchodové pojištění: žádost o přiznání invalidního důchodu; rozlišování mezi plným a částečným invalidním důchodem
www.iudictum.cz Exportováno: 7. 2. 2017, 09:46 3 Ads 102/2006 - Důchodové pojištění: žádost o přiznání invalidního důchodu; rozlišování mezi plným a částečným invalidním důchodem 28. 2. 2007, Nejvyšší
Více- 55 okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dřívější skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou
Výpověď obecně a výpověď daná zaměstnavatelem Ustanovení související - Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění - 48 způsoby skončení pracovního poměru - 55 okamžité zrušení pracovního poměru
VícePROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ A OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
PROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ A OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ TESTCAR s.r.o. tímto na základě požadavků Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních
VícePrávní rámec EU v oblasti rovnosti
Právní rámec EU v oblasti rovnosti JUDr. Barbara Havelková, LL.M., D.Phil. Seminář ERA, Praha 2018 Obsah Listina základních práv EU a smlouvy EU (ústavní rovina) Směrnice EU (zákonná rovina) Působnost
VíceDopady zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění na posuzování zdravotní způsobilosti k práci. MUDr. Dana Kuklová, CSc. SZÚ Praha 18.3.
Dopady zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění na posuzování zdravotní způsobilosti k práci MUDr. Dana Kuklová, CSc. SZÚ Praha 18.3.2010 spirála zdravotnických zákon konů 2005 2003... 1994 1991
VíceDOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ŽÁDNÁ VÝPOVĚĎ DOHODOU
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ŽÁDNÁ VÝPOVĚĎ DOHODOU RICHARD W. FETTER Podle ustanovení 49 odst. 1 zákoníku práce dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí
Více