Platová studie pro finanční pozice 2017

Transkript

1 Platová studie pro finanční pozice 2017 Již potřetí CAFIN provedl průzkum mezd a poskytovaných benefitů u pracovníků finančních útvarů. Průzkum proběhl ve spolupráci s partnery: ACCA, Komora certifikovaných účetních, Schulmeister Finance Professional Search Souhrnná analýza 2017 Porovnání výsledků s roky 2013, 2015 Analýza dílčích pracovních pozic 1

2 Úvod Vážení čtenáři, dovolujeme si vám představit výsledky Platové studie pro finanční pozice 2017, výzkumu, který si klade za cíl mapování trendů v odměňování zaměstnanců finančních oddělení. Jedná se již o třetí ročník a je pro nás potěšením, že se zapojuje stále více respondentů. Všem zúčastněným vřele děkujeme. Již předchozí ročníky ukázaly, že jsou finanční pozice odměňovány nadstandardně. A to i přes nepříznivou ekonomickou situaci, která tehdy panovala. V uplynulých dvou letech česká ekonomika ožila na úrovni většiny sledovaných hospodářských ukazatelů. To se odráží nejen v minimální nezaměstnanosti a neustálé potřebě nových zaměstnanců, ale také ve zvýšení mezd ve většině odvětví. Za spolupráci při realizaci platové studie děkujeme ACCA, České Asociaci Treasury, Komoře certifikovaných účetních a Schulmeister Finance Professional Search. Poděkování také patří Tomáši Berglovi, Managing Partnerovi ze SCHULMEISTER CZ, který část výsledků průzkumu doplnil svým odborným komentářem. V případě dotazů týkajících se způsobu zpracování studie a vyhodnocení ukazatelů pište prosím na olga.cechlova@cafin.cz Za Českou asociaci pro finanční řízení Obsah 4 Charakteristika respondentů 5 Srovnání dle velikosti podniků 7 Mzdové ukazatele 10 Firemní benefity 11 Sociální ukazatele 13 Finanční ředitel 16 Finanční analytik 19 Finanční controller 22 Finanční manažer 25 Finanční účetní 28 Hlavní účetní 31 IFRS specialista / Specialista reportingu 34 Vedoucí controllingu 38 Mzdové ukazatele 42 Firemní benefity 43 Sociální ukazatele Olga Cechlová Komentář CAFIN Slovo odborníka 2

3 Cíle průzkumu Cílem průzkumu je: zjistit aktuální stav v oblasti finančního ohodnocení pracovníků na finančních pozicích zmapovat škálu a množství nabízených benefitů srovnat zjištěné informace s výsledky průzkumů z let 2013 a 2015 a analyzovat trendy Studie kromě souhrnných údajů za Českou republiku nabízí dílčí srovnání podle: krajů oboru (odvětví) podnikání velikosti podniku jednotlivých finančních pozic V platové studii dále sledujeme tyto sociální ukazatele: genderové rozložení nejvyšší dosažené vzdělání délku praxe znalost cizích jazyků více respondentů V roce 2017 se průzkumu zúčastnilo 917 respondentů. V roce 2015 to bylo 577 respondentů a v roce 2013 vyplnilo náš dotazník 466 respondentů. Počet respondentů se téměř zdvojnásobil. Z uvedených čísel je zřejmé, že stále více lidí z financí má zájem sledovat trendy v odměňování finančních pozic a mít možnost 2 srovnávat ohodnocení své či ohodnocení kolegů s realitou na pracovním trhu. 3

4 Charakteristika respondentů Platové studie finančních pozic 2017 se zúčastnilo 917 pracovníků finančních oddělení českých firem. Zastoupené kraje procento respondentů v kraji 40,7 % 11,0 % 7,6 % 6,7 % Dle očekávání se i v tomto roce nejvíce respondentů zapojilo v Praze. Jde o 41 % z celkového počtu zúčastněných. Další v pořadí je Jihomoravský kraj s 11 % respondentů. Jako třetí následuje kraj Středočeský s necelými 8 %. 5,1 % 4,3 % 3,6 % 3,5 % 3,4 % 3,3 % 3,2 % 2,6 % 1,6 % 1,4 % 1,2 % 0,8 % OSVČ 5 % Hlavní město Praha Jihomoravský Středočeský Moravskoslezský Plzeňský Ústecký Zlínský Olomoucký Pardubický Liberecký Jihočeský Královéhradecký Vysočina Slovensko Karlovarský celá ČR Zastoupená odvětví HPP 95 % Co se týká odvětví, stejně jako v předchozích letech jsou nejvíce zastoupeni respondenti z průmyslových oborů (více než 33 %). V rámci průmyslu jsou nejvíce a zároveň rovným dílem zastoupeny automobilový průmysl a strojírenství (oba obory 9,28 %). Více než deseti procenty se na sebraných datech podíleli respondenti z obchodních odvětví. 917 respondentů procento respondentů v odvětví 14,9 % 10,7 % 9,4 % 9,3 % 9,3 % 7,1 % 6,7 % 6,3 % 6,0 % 5,2 % 4,6 % 3,2 % 2,4 % 2,4 % 1,5 % 1,1 % 95 % pracuje na hlavní pracovní poměr. Jiný průmysl Obchod Stavebnictví a reality Strojírenství Automobilový průmysl Bankovnictví a pojišťovnictví Pozn.: Profesní činností rozumíme např. daňové poradenství, vedení účetnictví, audit apod. Jiné IT Služby Profesní činnost Energetika Potravinářství Zdravotnictví Doprava Veřejná správa Telekomunikace 4

5 Srovnání dle velikosti podniků Zastoupení firem podle výše obratu 5 % 5 % Zastoupení firem podle počtu zaměstnanců 24 % 90 % Nad 100 mil. Kč mil. Kč Do 30 mil. Kč 36 % 40 % zaměstnanců Nad 500 zaměstnanců Do 100 zaměstnanců Účastníky průzkumu můžeme také srovnávat podle velikosti společností, ve kterých pracují. A to z hlediska ročního obratu a také z hlediska počtu zaměstnanců. 90 % 40 % obrat nad 100 mil. Kč Téměř 90 % respondentů je z firem, které ročně dosahují obratu nad 100 mil. Kč. Ve zbývajících 10 procentech jsou rovnoměrně zastoupeni respondenti z firem s obratem menším než 30 mil. Kč a z firem s obratem mezi mil. Kč. do 500 zaměstnanců Podíváme-li se na podíl respondentů z hlediska počtu zaměstnanců, je rozložení mezi respondenty menších, středně velkých a velkých firem daleko rovnoměrnější. 40 % jsou zastoupeny střední firmy se zaměstnanci, 36 % firmy s více než 500 zaměstnanci a zbylými 24 % firmy s méně než 100 zaměstnanci. Sledované finanční pozice Pozice Počet % z celku Finanční ředitel (ekonomický ředitel, CFO, finance director) ,0 % Finanční controller (ekonom, ekonom projektu) ,5 % Hlavní účetní (accounting manager) ,4 % Finanční manažer (head of finance, plant controller) ,6 % Finanční účetní 91 9,9 % Vedoucí controllingu 80 8,7 % Finanční analytik 50 5,5 % IFRS specialista / Specialista reportingu 24 2,6 % Ostatní 16 1,7 % Součet ,0 % 5

6 Souhrnná analýza 6

7 1 Mzdové ukazatele Intervalové rozložení mezd procentní zastoupení 0,5 % 1,1 % 13,6 % 22,2 % 18,8 % 12,1 % 9,1 % 8,4 % 4,6 % 2,6 % 2,7 % 2,9 % 1,1 % 0,2 % mzdový interval v tis. Kč Lidé ve financích jsou pracovníky back office a málokdy jsou schopni ovlivnit byznys firem, kromě pohledu nákladů a čísel. Proto je u variabilní složky mzdy odpovídající důraz její závislosti na kombinaci firemních a osobních cílů na úkor pouze osobních cílů, které jsou minoritní. Průměrná fixní mzda a medián Kč Kč Variabilní složka mzdy 22,30 % Firemní cíle Kč Kč Kombinace 67,60 % 10,10 % Osobní cíle Průměrná mzda Medián mzdy Finanční pozice ČR 2Q % respondentů má kromě fixní mzdy také variabilní složku. Je na první pohled patrné, že oba sledované ukazatele střední hodnoty se výrazně tyčí nad jejich celorepublikovými benchmarky. Variabilní složka je ve 22 % případů navázána na firemní cíle, v 10 % případů na osobní cíle. Ve většině případů (68 %) jde o kombinaci firemních a osobních cílů. 7

8 1 Mzdové ukazatele Srovnání průměrné mzdy a mediánu v jednotlivých krajích a odvětvích Mzda a medián v jednotlivých krajích tis. Kč Průměr Medián Praha celá ČR Středočeský Slovensko Vysočina Zlínský Olomoucký Ústecký Jihočeský Královéhradecký Jihomoravský Pardubický Plzeňský Moravskoslezský Liberecký Karlovarský Co se týká mezd v jednotlivých odvětvích, z výsledků průzkumu lze usuzovat, že IT poslední dobou začíná lépe platit nejen IT odborníky, ale i ostatní zaměstnance. Z výsledků dále vyplynulo, že velmi dobře placeni jsou také finanční pracovníci v Bankovnictví a pojišťovnictví. Domnívám se, že je to dáno tím, že finančníci, kteří se průzkumu zúčastnili, tvoří ve finančních institucích špičku pyramidy jde především o manažery a odborníky. Jinak tento obor v celkovém rozložení neplatí řadové zaměstnance nejlépe, spíše naopak. Ze získaných dat vyplývá, že nejlépe jsou lidé na finančních pozicích placeni v hlavním městě ČR. Ve srovnání s údaji z roku 2015, kdy nejvyšší průměrnou mzdu vykazovali pracovníci ve Středočeském kraji, se nyní tento kraj posouvá až na 3. místo. Výraznější změnu lze také pozorovat v Karlovarském kraji, který se oproti roku 2015 posunul z 6. místa na poslední pozici s nejnižší průměrnou mzdou. Mzda a medián podle odvětví tis. Kč Pozn.: Profesní činností rozumíme např. daňové poradenství, vedení účetnictví, audit apod. Průměr Medián IT Bankovnictví a Profesní činnost Obchod Zdravotnictví Služby Telekomunikace Energetika I při srovnání průměrů v jednotlivých odvětvích, můžeme sledovat odlišnosti oproti roku Nejvyšší průměrné mzdy nyní dosahují pracovníci z firem podnikajících v oboru IT. V roce 2015 se průměr tohoto oboru pohyboval v poslední třetině zastoupených odvětví. Zatímco v roce 2015 jednoznačně s průměrnou mzdou vedla Energetika, v roce 2017 se posouvá až na 8. místo z 16 sledovaných odvětví. Jak potvrzuje průměrná mzda i medián mezd, nejhůře jsou placeni finanční odborníci ve veřejné správě. Automobilový Doprava Potravinářství Jiný průmysl Jiné Strojírenství Stavebnictví a Veřejná správa 8

9 1 Mzdové ukazatele 80 71,9 Srovnání průměrné mzdy a mediánu podle velikosti podniku. Srovnání dle počtu zaměstnanců , ,5 50 Srovnání dle velikosti obratu 80 69,7 66, , nad do 100 více než 100 mil. Kč mil. Kč méně než 30 mil. Kč Průměr Medián Průměr Medián Porovnání firem dle počtu zaměstnanců a obratu vzhledem k výši mezd je zajímavý fakt, který potvrzuje, že na výši mzdy má vliv především finanční výsledek hospodaření firem. Stejně jako v loňském roce získaná data potvrzují, že nejlepšího finančního ohodnocení dosahují zaměstnanci velkých firem (firem s velkým počtem zaměstnanců). Nejvyšší průměrnou mzdu vykazuje skupina pracovníků z firem s vysokým ročním obratem, tj. obratem přes 100 mil. Kč. Průměrná mzda i medián jsou nejnižší u firem s nízkým obratem, tj. obratem do 30 mil. Kč. Na základě výsledků u obou sledovaných kritérií (počet zaměstnanců a obrat) můžeme tedy usuzovat na závislost výše vyplácené mzdy na velikosti podniku. Dokonce lze říci, že výše mzdy je více ovlivněna výší dosahovaného ročního obratu než počtem zaměstnanců. Průměrná mzda je totiž u firem s obratem do 30 mil. Kč výrazně nižší, zatímco průměrná mzda u firem s méně než 100 zaměstnanci se od průměrných mezd firem s více zaměstnanci zase o tolik neliší. Průměr a medián mzdy (tis. Kč) Finanční ředitel Finanční manažer Vedoucí controllingu IFRS specialista / Specialista reportingu Finanční analytik Finanční controller Hlavní účetní Ostatní Finanční účetní 99,2 88,5 84,7 81,0 67,8 67,0 62,7 60,0 60,8 50,0 50,2 45,0 46,6 42,4 42,9 36,3 33,0 Průměr 30,0 Medián

10 2 Firemní benefity Ve výčtu benefitů poskytovaných pracovníkům na finančních pozicích se objevilo následujících 11 položek: Pružná pracovní doba Stravenky Dovolená navíc Penzijní / životní připojištění Vzdělávání Práce z domu Auto k soukromým účelům Sick day Kafeterie Příspěvek na sport/kulturu Dorovnání mzdy při překážkách v práci Nejčastěji poskytovaným benefitem je pružná pracovní doba uvedlo ho 76 % respondentů. Srovnatelný počet respondentů jako svůj benefit uvádí stravenky a dovolenou navíc. Nejméně zaměstnavatelé poskytují benefit v podobě dorovnání mzdy při překážkách v práci. Četnost jednotlivých benefitů 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Počet benefitů na jednoho pracovníka 18 % 16 % 14 % 12 % 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % Nejčastější počet poskytovaných benefitů je 5. Tento počet uvádí téměř 17 % respondentů. 10

11 3 52,6 Sociální ukazatele Zastoupení muži / ženy 47,4 % % Průměrná mzda Kč Kč Znalost jazyků AJ 87 % Nejčastější počet: 2 jazyky 41 %; 3 jazyky 29 % NJ 36 % RJ 23 % Nejvyšší dosažené vzdělání Bc. Magisterské/ inženýrské: Studium v zahraničí 77,8 % Středoškolské 14,8 % Bakalářské 4,6 % 12,2 % Ostatní stupně vzdělání jsou zastoupeny max. do 1 %. Praxe: Průměrná délka celkové praxe: Průměrná délka praxe 18 let na aktuální pozici: 8,7 let Intervalové rozdělení celkové délky praxe Intervalové rozdělení podle délky praxe na aktuální pozici 16,0 % 25,0 % 14,0 % 12,0 % 20,0 % 10,0 % 8,0 % 15,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % 6,1 % 8,4 % 10,9 % 10,6 % 10,9 % 7,7 % 14,1 % 11,2 % 3,9 % 6,8 % 3,9 % 5,5% <= >34 počet let 10,0 % 5,0 % 0,0 % 21,7 % 14,8 % 13,8 % 9,1 % 12,1 % 5,2 % 2,7% 4,9 % 2,1% 4,5% 9,1% <= >20 počet let 11

12 Finanční controller Ekonom, Ekonom projektu, Controller, Business Controller, Controller prodeje, Výrobní controller Zastoupení muži / ženy 55 % 45 % mzda 54 tis. mzda 46 tis. Znalost jazyků AJ 91 % Nejčastější počet: 2 jazyky 42 % 3 jazyky 34 % NJ 42 % RJ 20 % Nejvyšší dosažené vzdělání Bc. Magisterské/ inženýrské 80 % Bakalářské 9 % Středoškolské 6 % Studium v zahraničí 15 % 1 respondent vystudoval ACCA. Sociální ukazatele Praxe: Průměrná délka celkové praxe: Průměrná délka praxe 13,4 let na aktuální pozici: 6,5 let Intervalové rozdělení celkové délky praxe Intervalové rozdělení podle délky praxe na aktuální pozici Téměř 50 % Finančních controllerů uvádí celkovou praxi max. do 10 let. Také u této pozice se dá očekávat posun na pozice vyšší. 12,4 % 17,6 % 20,0 % 11,8 % 8,2 % 3,5 % 8,8 % 5,3 % 2,9 % 4,1 % 2,9 % 2,4 % 27,6 % 21,2 % 16,5 % 11,8 % 8,2 % 2,4 % 1,2 % 4,1 % 1,2 % 1,8 % 4,1 % <= >34 počet let <= >20 počet let 19

13 Finanční controller Mzdové ukazatele Mzdové ukazatele Mzdové ukazatele Progres Maximum ,5 % Minimum ,5 % Průměr ,7 % Medián ,4 % Navázání variabilní mzdy 66,9 % Variabilní složka mzdy 78 % respondentů 16,5 % 16,5 % Kombinace Firemní cíle Osobní cíle Průměrná mzda Finančního controllera za poslední dva roky vzrostla o 22 %. Nejčastěji (ve 43 % případů) se mzda na této pozici pohybuje v intervalu tis. Kč. Ve srovnání s rokem 2015 poklesl o 15 % počet lidí, jejichž celková mzda zahrnuje i variabilní složku. Také se změnil poměr mezi navázáním na firemní a osobní cíle. Poměr respondentů, kteří mají variabilní složku mzdy navázanou na osobní cíle, klesl ve srovnáním s rokem 2015 o 40 %. Pozice středního managementu s širokým rozpětím od 2 až po 10 let praxe je ideálním přestupem z juniorních či startovacích pozice v oblasti financí k vyššímu managementu, proto i široké finanční rozpětí dle seniority (není možné, aby se všichni z controllingu dostávali na vedoucí pozice). Pyramida firmy tak automaticky zanechává v tomto segmentu zkušené seniorní pracovníky, kteří nedostali příležitost anebo dosáhli svého kariérního stropu. Fixní mzda intervalové rozložení 25,0 % 20,0 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 % 3,5 % 13,5 % 21,2 % 22,9 % 15,3 % 9,4 % 4,1 % 2,4 % ,5 % 100 2,4 % 110 1,8 % mzdový interval v tis.kč 20

14 Nejčastější benefity: Rozložení podle počtu poskytovaných benefitů (procentní zastoupení) Finanční controller 80,6 % Dovolená navíc 78,2 % Pružná pracovní doba 75,3 % Stravenky 5,3 5 Průměrný počet Nejčastější počet Dostupné benefity 75,3 % 78,2 % 80,6 % 65,9 % 64,1 % 44,7 % 35,3 % 39,4 % 30,6 % 7,1 % 10,0 % Stravenky Pružná pracovní doba Dorovnání mzdy při překážkách v práci Práce z domu Dovolená navíc 15,9 % Penzijní / životní připojištění 21,2 % Auto k soukromým účelům 16,5 % Sick day Vzdělávání Kafeterie Příspěvek na sport/kulturu 15,3 % Firemní benefity 0,0 % 2,9 % 6,5 % 8,2 % 7,6 % 4,7 % 1,2 % 0,0 % nejčastější benefity u Finančních controllerů lze označit za klasiku. Zajímavé je, že jako jeden z často zastoupených benefitů je uváděno vzdělávání (64 %). Hned po Finančních ředitelích jsou Finanční controlleři druhou pozicí, které podniky tento benefit poskytují. 21

15 1 Mzdové ukazatele Srovnání s roky 2015, 2013 Mzdové ukazatele Srovnání 2015 / 2017 Průměrná fixní mzda Kč Kč Kč 6,20 % Medián mezd Kč Kč Kč 10,00 % Jak ukazují zjištěné údaje, vývoj mezd u pracovníků finančních oddělení je velmi příznivý. Došlo k navýšení průměrné mzdy i mediánu. Graf s intervalovým rozložením mezd ukazuje, že zatímco pracovníků placených v intervalech do 45 tis. ubylo, počet pracovníků placených nad 45 tis. měsíčně je ve srovnání s předchozími obdobími mnohem vyšší. Vzhledem k tomu, že průměrná roční míra inflace se ve srovnávaných obdobích pohybovala v blízkosti nulových hodnot, můžeme mluvit o tom, že se nominální růst mezd téměř rovná reálnému růstu mezd. Intervalové rozložení mezd srovnání 2013, 2015, % 25 % 22 % 20 % 19 % 15 % 14 % 12 % 10 % 9 % 8 % 5 % 5 % 3 % 3 % 3 % 1 % 1 % 0 % 0 % 0 %

16 1 Mzdové ukazatele Meziroční srovnání mediánu mezd podle krajů a odvětví Vývoj mediánu porovnání podle krajů tis. Kč 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 Hlavní město Praha Jihočeský Jihomoravský Karlovarský Královéhradecký Liberecký Moravskoslezský Olomoucký Pardubický Plzeňský Slovensko Středočeský Ústecký Vysočina Zlínský Téměř ve všech krajích došlo mezi roky 2013, 2015, 2017 k nárůstu mediánu mezd. Zajímavý je vývoj v kraji Karlovarském. Zatímco v letech zde došlo k výraznému mzdovému nárůstu, v roce 2017 sebrané údaje ukazují opačný trend. Velký vliv na zobrazené výsledky má určitě nízký podíl respondentů z tohoto kraje na celkovém počtu respondentů. Navíc podíváme-li se na sebraná data detailně, zjišťujeme, že v roce 2013 mezi respondenty převažují Hlavní účetní, v roce 2015 Finanční manažeři a ředitelé a v roce 2017 se navíc zapojili i Finanční controlleři. K největšímu nárůstu mediánu mezd došlo v Moravskoslezském kraji, a to o 31,4 %. Také při srovnání vývoje mediánu v jednotlivých odvětvích můžeme vidět příznivý vývoj. Ve většině případů medián mezd roste. K největšímu nárůstu mediánu mezd mezi lety 2015 a 2017 došlo v IT o 49 %. K poklesu došlo v jediném odvětví, a to ve Zdravotnictví o 7 %. V letech 2013 a 2015 se do průzkumu nezapojil nikdo z odvětví Služby, Telekomunikace a Veřejná správa. Zde nám tedy chybí srovnání. Vývoj mediánu porovnání podle odvětví tis. Kč 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 Automobilový průmysl Bankovnictví a pojišťovnictví Doprava Energetika IT Jiný průmysl Obchod Potravinářství Profesní činnost (např. daňové poradenství, vedení účetnictví Služby Stavebnictví a reality Strojírenství Telekomunikace Veřejná správa Zdravotnictví Jiné

17 1 Mzdové ukazatele Vývoj na jednotlivých pozicích Průměrná fixní mzda Pozice Srovnání 2013/2015 Srovnání 2015/2017 Finanční analytik ,7 % 30,9 % Finanční controller ,8 % 21,7 % Finanční manažer ,3 % 2,7 % Finanční ředitel ,7 % 3,7 % Finanční účetní ,8 % 6,0 % Hlavní účetní ,9 % -0,8 % IFRS specialista / Specialista reportingu ,9 % 23,2 % Mzdové ukazatele u jednotlivých pozic také dokládají příznivý vývoj. K výraznému nárůstu průměrné fixní mzdy a mediánu došlo u pozice IFRS specialista/ Specialista reportingu už v roce 2015 a údaje z roku 2017 potvrzují setrvávající trend. Naopak zatímco u pozice Finanční analytik došlo mezi roky 2013 a 2015 k poklesu průměrné fixní mzdy, v roce 2017 tato pozice zaznamenává nejvyšší nárůst průměrné mzdy, a to až o 31 %. Vedoucí controllingu ,1 % 9,6 % Medián mezd Pozice Srovnání 2013/2015 Srovnání 2015/2017 Finanční analytik ,0 % 22,0 % Finanční controller ,8 % 18,4 % Finanční manažer ,6 % 8,7 % Finanční ředitel ,1 % -1,7 % Finanční účetní ,7 % 7,1 % Hlavní účetní ,6 % 2,3 % IFRS specialista / Specialista reportingu ,9 % 15,0 % Vedoucí controllingu ,6 % 8,9 % 40

18 1 Mzdové ukazatele Genderové srovnání Vývoj fixní průměrné mzdy Celkový nárůst/ pokles Muži % Ženy % Rozdíl průměrné mzdy mezi muži a ženami v jednotlivých letech Muži Ženy Rozdíl ženy/muži % Přestože se neustále vedou diskuse o potřebě genderového vyrovnání mezd, sebrané údaje za všechna tři období ukazují, že v praxi v požadovanému posunu nedochází. I v roce 2017, tedy po 4 letech od prvního průzkumu, ženy v ČR mají o 34 % nižší průměrnou mzdu než muži % % 41

19 2 Firemní benefity Průměrný počet poskytovaných benefitů jednomu pracovníkovi Průměrný počet Nejčastější počet poskytovaných benefitů pro jednoho pracovníka Nejčastější počet Tři nejčastější benefity srovnání 2013, 2015, 2017 (v %) Z tabulky Nejčastější počet poskytovaných benefitů pro jednoho pracovníka je vidět, že mezi lety 2013 a 2015 došlo k velkému posunu v počtu poskytovaných benefitů, což bude pravděpodobně důsledkem zlepšení ekonomické situace a zvyšující se poptávky po kvalitní pracovní síle Stravenky Pružná pracovní doba Dovolená navíc Z tabulky Změny průměrného počtu benefitů na jednotlivých pozicích je patrné, že dlouhodobě nejnižší počet benefitů uvádějí pracovníci na účetních pozicích. Ve srovnání s rokem 2013 si v následujících obdobích všechny pozice v počtu poskytovaných benefitů polepšily. Na druhou stranu při srovnání výsledků let 2017 a 2015 došlo v počtu benefitů k mírnému poklesu. Změny průměrného počtu benefitů na jednotlivých pozicích Finanční analytik Finanční controller Finanční manažer Finanční ředitel Finanční účetní Hlavní účetní IFRS specialista / Specialista reportingu Vedoucí controllingu

20 3 Sociální ukazatele Genderové zastoupení respondentů % 64 % 49 % 51 % 53 % 47 % Muži Ženy Muži Ženy Muži Ženy Průměrná délka praxe v letech Jazyková vybavenost Průměrná délka celkové praxe Průměrná délka praxe na aktuální pozici ,9 15,4 18,0 6,7 6,6 8,7 Nejčastější počet jazyků % 90 % 87 % 35 % 44 % 36 % 22 % 22 % 23 % Genderové zastoupení a vzdělání na jednotlivých pozicích Podíl žen v % Podíl Mgr./Ing. Pozice Finanční analytik Finanční controller Finanční manažer Finanční ředitel Finanční účetní Hlavní účetní IFRS specialista / Specialista reportingu Vedoucí controllingu