KAM PO ZÁKLADNÍ ŠKOLE?

Transkript

1 WORKSHOP pro výchovné a kariérní poradce ZŠ KAM PO ZÁKLADNÍ ŠKOLE? Kdy: , od 11:00 do 15:30 hod. Kde: Dům porcelánu s modrou krví (Infocentrum Dubí), Tovární 620/15A, , Dubí Odkaz ZDE. Mapa ZDE. PROGRAM WORKSHOPU 11:00-11:05 Úvod 11:05-11:25 Regionální trh práce 11:25-11:40 Průmysl :40-12:00 Odborné vzdělávání a komunikace s rodiči 12:00-12:15 Výstupy analýzy Soulad potřeb trhu práce se vzděláváním na úrovni základních škol 12:15-12:30 Představení bulletinu pro výchovné a kariérní poradce ZŠ 12:30-13:30 Podpora odborného vzdělávání a možnosti spolupráce ZŠ SŠ firma (Příklady dobré praxe) 13:30 14:00 Přesun autobusem do společnosti AGC Automotive 14:00-15:30 Exkurze do firmy AGC Automotive 15:30 16:00 návrat autobusem do Dubí k Domu porcelánu s modrou krví Svou účast na akci potvrďte přes registrační formulář nejpozději do 23. října Dovolujeme si upozornit, že kapacita účastníků na exkurzi je omezená. ORGANIZÁTOŘI: PARTNEŘI:

2

3

4

5

6 Průmysl 4.0 Mgr. Alena Hájková Spojujeme a podporujeme 30. října

7 Průmysl současný trend automatizace výroby a postupující digitalizace stále širšího spektra činností, které byly dříve vyhrazeny analogovým přístrojům nebo lidským operátorům PŘINÁŠÍ TECHNOLOGICKÉ I SOCIÁLNÍ ZMĚNY SVĚT SE ZRYCHLUJE, SPOJUJE A DATOVĚ ZVĚTŠUJE Produktivita výroby se zvýší až o 30 % Až 40 % lidí bude muset změnit svoji kvalifikaci Až 45% každodenních pracovních činností by mohlo být automatizováno 65% pracovních pozic pro generaci Z dosud neexistuje Změna hodnot jednotlivých dovedností kreativita, emoční inteligence, kognitivní flexibilita Roboti nenahradí lidi, budou je doplňovat Nutnost rekvalifikací, zvyšování kvalifikace Spojujeme a podporujeme

8 Historie evoluce nebo revoluce? Pára Elektřina Počítače a roboti Kyberneticko fyzické systémy Spojujeme a podporujeme

9 Základní rysy Průmyslu 4.0 Cloud Umělá inteligence (AI) Jednotný zdroj pravdy Internet of Things (IoT) Průmysl 4.0 Systémové inženýrství Aditivní výroba Bezvýkresová výroba Reverzní inženýrství Big Data Spojujeme a podporujeme

10 Související společenské změny Pracovní život Osobní život Myšlení lidí Spojujeme a podporujeme

11 Změny ve vzdělávacím systému Moderní osnovy Pružnost systému Celoživotní a firemní vzdělávání Mezioborové znalosti Spojujeme a podporujeme Přístup učitelů Přístup rodičů

12 7 Spojujeme a podporujeme

13 Motto Kdo chvíli stál, již stojí opodál Jan Neruda Spojujeme a podporujeme

14 Děkujeme za pozornost! Regionální kancelář agentury CzechInvest pro Ústecký kraj Spojujeme a podporujeme

15 Trh práce a IPS v okrese Teplice Podnadpis / podtitul

16 Nezaměstnanost Okres Počet nezaměstnaných Celkem z toho ženy Volná pracovní místa Počet uchazečů na 1 VPM Podíl nezaměst. osob (v %) Litoměřice ,2 4,1 Teplice ,1 4,5 Louny ,4 5,4 Děčín ,7 5,5 Chomutov ,8 6,3 Ústí nad Labem ,2 6,8 Most ,6 8,5 Česká republika ,4 3,8

17 Nezaměstnanost dle vzdělání 15% 3% 32% 50% ZŠ SOU SŠ VŠ

18 Volná pracovní místa dle vzdělání. 7% 5% 31% 57% ZŠ SOU SŠ VŠ

19 Volba povolání s přihlédnutím k situaci na trhu práce v našem kraji je velice důležitým a nelehkým okamžikem, který může ovlivnit další pracovní zařazení, a tím i život mladého člověka. Proto je na nás, dospělých, tedy rodičích i na odpovědných zástupcích škol a úřadů, pomoci dětem při hledání správné cesty. Volba povolání

20 Poradenství k volbě povolání - na koho se obrátit? Výsledky ukazují, že rodiče i žáci většinu poradenských pracovníků nevyužívají nebo je neznají. Dnes je již nutností aktivní využívání poradenských služeb Významnou roli při poskytování rad při volbě další vzdělávací a profesní dráhy mají Učitelé, výchovní poradci, školní psycholog, poradci v informačních a poradenských střediscích na úřadech práce a také pedagogicko-psychologické poradny Vedle žáků by měla být propagace poradenských služeb vedena směrem k rodičům žáků. Vzdělávací a poradenské instituce by se neměly bát využít i možností nových technologií (např. Facebooku, Google+), přímého kontaktu se žáky a rodiči v podobě besed či informovat o svých službách cílovou skupinu na informačních akcích škol, na veletrzích škol apod.,

21 Komplexní a efektivní systém přípravy žáků na volbu další vzdělávací a profesní dráhy Zkušenosti z pedagogické a pedagogicko-psychologické praxe potvrzují, že se vzrůstající dostupností a efektivností služeb kariérového poradenství jsou významně redukovány zbytečné ztráty vznikající chybným rozhodováním žáků o další vzdělávací a profesní dráze. Proto je nezbytné kontinuálně pracovat na sladění působení kariérového vzdělávání a kariérového poradenství poskytovaného jak na základních a středních školách, tak dalšími institucemi, aby byl vytvořen komplexní a efektivní systém přípravy žáků na volbu další vzdělávací a profesní dráhy.

22 Příčiny nezaměstnanosti absolventů Nedostatečná specializace 2 2,6 Potenc. zaměstnavatel je v útlumu 3,7 3,9 Znalosti neodpovídají požadavkům 8,4 9,5 Příčiny dlouh. nez. Vysoký počet absolventů oboru 11 15,8 Příčiny nezam. Nevhodný obor 20,1 33,8 Nedostatek praxe 24,4 28,

23 Nutnost komplexnosti Volba další vzdělávací a profesní dráhy je multifaktorově podmíněna, a proto musí být nahlížena ve své komplexnosti. Vše je ovlivňováno také funkčností rodiny, emocionální podporou, interakcemi, komunikací a vzory v rodině. Rozhodování žáci činí na základě kompromisů mezi osobními hodnotami, přáními, cíli, zájmy, schopnostmi, vnějšími podmínkami vzdělávacího systému a světa práce. Jeho průběh i konečná podoba jsou však ve velké míře ovlivněny působením rodičů a blízkého sociálního okolí.

24 Vzdělávání a trh práce Absolvent školy, který vstupuje na trh práce, by měl být již v rámci vzdělávacího procesu připravován tak, aby byl dobře uplatnitelný, schopný pružně se adaptovat na nové podmínky, reagovat na nové tendence a trendy a aby byl připraven dále se rozvíjet a vzdělávat. K tomu je ovšem nezbytné dobře fungující propojení mezi sférou vzdělávání a světem práce, umožňující školskému systému reagovat na měnící se požadavky a potřeby trhu práce. Přitom je důležité, aby vazba byla oboustranná a komunikace mezi sférou práce a sférou vzdělávání byla funkční a efektivní.

25 Skupiny oborů trpící nedostatkem pracovní síly

26 Nedostatek pracovníků Nedostatek pracovníků zaměstnavatelé nejvíce cítí ve strojírenství a stavebnictví. Dalšími oblastmi s nízkou dostupností pracovní síly jsou elektrotechnické obory, oblast obchodu a gastronomie. Nedostatek pracovníků ve strojírenství a stavebnictví je zdůrazňován především zaměstnavateli ze sekundárního sektoru. Naopak velmi nízká dostupnost pracovní síly v obchodu a gastronomii má největší dopad na zaměstnavatele z terciárního sektoru.

27 Skupiny oborů s nedostatečně kvalitní pracovní silou

28 Nízká kvalita pracovní síly Nízká kvalita pracovní síly je podle zaměstnavatelů nejvíce patrná ve strojírenství a stavebnictví. Tento problém se dále týká elektrotechnických oborů, obchodu a skupiny oborů ekonomika a administrativa. Nedostatečná kvalita pracovní síly ve stavebnictví a strojírenství je opět akcentována především zaměstnavateli v sekundárním sektoru. Zaměstnavatelé v terciárním sektoru ve srovnání s ostatními sektory zdůrazňují problém nedostačující kvality mladých pracovníků do 35 let v oblasti obchodu.

29 Uplatnění na trhu práce I přesto, že nezaměstnanost klesá a firmy jsou stále otevřenější k přijímání čerstvých absolventů škol, je stále mnoho těch, kteří hledají práci těžko. Jde především o absolventy humanitních škol bez znalostí cizích jazyků. Kandidáti o práci, kteří mají technické vzdělání, a navíc hovoří anglicky či dalším světovým jazykem, si mohou aktuálně z pracovních nabídek vybírat. Vydělat si mohou až Kč měsíčně.

30 Nedostatek pracovníků Nedostatek pracovníků zaměstnavatelé nejvíce cítí ve strojírenství a stavebnictví. Dalšími oblastmi s nízkou dostupností pracovní síly jsou elektrotechnické obory, oblast obchodu a gastronomie. Nedostatek pracovníků ve strojírenství a stavebnictví je zdůrazňován především zaměstnavateli ze sekundárního sektoru. Naopak velmi nízká dostupnost pracovní síly v obchodu a gastronomii má největší dopad na zaměstnavatele z terciárního sektoru.

31 Nedostatek pracovníků Nedostatek pracovníků zaměstnavatelé nejvíce cítí ve strojírenství a stavebnictví. Dalšími oblastmi s nízkou dostupností pracovní síly jsou elektrotechnické obory, oblast obchodu a gastronomie. Nedostatek pracovníků ve strojírenství a stavebnictví je zdůrazňován především zaměstnavateli ze sekundárního sektoru. Naopak velmi nízká dostupnost pracovní síly v obchodu a gastronomii má největší dopad na zaměstnavatele z terciárního sektoru.

32 Uplatnitelnost absolventů v příštích několika letech z pohledu zaměstnavatelů Situace absolventů škol z hlediska jejich uplatnitelnosti na trhu práce není z pozice zaměstnavatelů vnímána nikterak optimisticky. Absolventi nejsou podle zaměstnavatelů dostatečně připraveni na vykonávání profese v rámci nabízených pracovních pozic. Zaměstnavatelé vnímají nedostatečnou připravenost absolventů škol často v prizmatu kompetencí, které jsou pro ně důležité. 62 % zaměstnavatelů vnímá problém uplatnitelnosti absolventů škol spíše v rovině jejich připravenosti a z hlediska míry osvojení klíčových kompetencí, které jsou pro zaměstnavatele poptávající pracovní sílu důležité.

33 Průmysl a stavebnictví (sekundér, sekundární sektor): Za nedostatkové jsou označovány především technické, často strojírenské profese, a to zejména: strojní mechanici, zámečníci, zedníci a obkladači, obráběči kovů, stojní inženýři, technologové a konstruktéři, instalatéři, topenáři, technici (vyjádřeno pouze obecně), CNC operátoři, truhláři.

34 Sektor osobních služeb (terciér, terciární sektor): kuchaři - číšníci, mechanici opraváři motorových vozidel, tzv. autoopraváři (tzn. automechanici, autoelektrikáři, autoklempíři, autolakýrníci, opraváři vozidel a karosáři), řidiči (zejména řidiči autobusů, městské dopravy a nákladních vozidel), prodavači, obchodníci a obchodní manažeři, stojní mechanici, zámečníci, obráběči kovů, ekonomové a účetní.

35 Sektor informací, financí a vzdělávání (kvartér, kvartérní sektor): pracovníci IT a výpočetní techniky (zejm. programátoři či správci sítě), pedagogové a lektoři (zejména kvalifikovaní učitelé cizích jazyků, odborného výcviku či odborných předmětů a vyučující výpočetní techniky), ekonomové a účetní, strojní inženýři, technici (vyjádřeno pouze obecně), předškolní a mimoškolní pedagogové (pedagogové volnočasových aktivit), pracovníci pečovatelských a sociálních služeb.

36 Zemědělská sféra opraváři zemědělských strojů a zařízení, traktoristé a řidiči (zejména zemědělských a sklizňových strojů), ošetřovatelé resp. chovatelé zvířat (zejména pak hospodářských zvířat - nejčastěji skotu, prasat a drůbeže), pracovníci živočišné a rostlinné výroby, zootechnici a agronomové, strojírenské a elektrotechnické profese (strojaři, svářeči, zámečníci, obráběči kovů, mechanici, klempíři, elektrikáři, apod.).

37 Nedostatek pracovníků Nedostatek pracovníků zaměstnavatelé nejvíce cítí ve strojírenství a stavebnictví. Dalšími oblastmi s nízkou dostupností pracovní síly jsou elektrotechnické obory, oblast obchodu a gastronomie. Nedostatek pracovníků ve strojírenství a stavebnictví je zdůrazňován především zaměstnavateli ze sekundárního sektoru. Naopak velmi nízká dostupnost pracovní síly v obchodu a gastronomii má největší dopad na zaměstnavatele z terciárního sektoru.

38 Výše nástupní mzdy Platy absolventů se ale samozřejmě liší podle regionů. Nejlépe jsou na tom tradičně v Praze, kde průměrný nástupní plat středoškoláka je podle statistik serveru Platy.cz Kč, u vysokoškoláka dokonce Kč. Středoškoláci se dále dočkají nejlepších nástupních platů v krajích Plzeňském, Středočeském a Jihomoravském, na opačném pólu jsou kraje Olomoucký a Zlínský s nástupními platy pod Kč.

39 U vysokoškoláků po Praze následují kraje Středočeský, Plzeňský a překvapivě Vysočina, nejmenšího ohodnocení se čerství absolventi dočkají ve Zlínském kraji ( Kč). Výše nástupní mzdy se odvíjí nejen od znalosti cizích jazyků, ale i od znalosti technického oboru a praxe získané během studia. Technickými obory rozumíme především informační technologii, strojní inženýrství, elektrotechniku, procesní a průmyslové inženýrství, automatizace či chemie, zejména pak oblast zpracování plastů.

40

41

42 Místa Volná pracovní místa Struktura volných pracovních míst

43 Nezájem o technické obory je obecně možné připsat tomu, že řada studentů je má spojené s nižším finančním ohodnocením. Studenty rovněž neláká manuální nebo fyzicky náročná práce, přednost dávají kancelářím. Zažité dogma nízkého platu už ale dávno neplatí. Nedostatek pracovních sil v technických oborech nutí firmy zvyšovat zaměstnancům platy a zlepšovat pracovní podmínky. Naopak největší problém najít práci ve svém nebo alespoň příbuzném oboru mají absolventi humanitních škol.

44 Lze zaměstnat absolventa bez praxe? Skutečnost, že jsou absolventi do značné míry tabula rasa, dnes již více než polovina zaměstnavatelů bere jako výhodu. Mohou si totiž uchazeče do velké míry formovat přesně podle potřeb podniku. Navíc absolventi nemívají obvykle špatné pracovní návyky, jako můžeme najít u lidí s praxí.

45 poskytuje aktuální informace o Informační a poradenské středisko úřadu práce síti středních a vysokých škol, studijních a učebních oborů v regionu a v celé ČR podmínkách a průběhu přijímacího řízení nárocích a požadavcích na jednotlivá povolání možnostech uplatnění absolventů jednotlivých oborů v praxi situaci na trhu práce v regionu a v celé ČR Pro širokou veřejnost organizuje besedy pro žáky základních škol k volbě prvního povolání besedy pro budoucí absolventy středních škol k problematice vstupu do zaměstnání, trhu práce, seznámení s činností úřadu práce a možnostech dalšího studia ve spolupráci se školami Burzu škol ŠANCE individuální a skupinové poradenství pro žáky ZŠ s ZvŠ, absolventy škol a další zájemce z řad veřejnosti, související s volbou povolání a jejich následným uplatněním v praxi testuje žáky a studenty pomocí testu AIST k volbě povolání pomáhá vytvářet Atlas školství, který každoročně distribuuje do základních škol

46 IPS organizuje Burzu škol nazvanou ŠANCE V Teplicích v prostorách Domu kultury se ve dnech uskutečnila regionální přehlídka středoškolského vzdělávání pod názvem Šance Tato akce byla určena pro žáky 9. tříd základních škol, žáky ze čtvrtých ročníků osmiletých gymnázií a žáky ze speciálních škol. Pořadatelem Šance byla Hotelová škola, OA a SPŠ v Teplicích, Střední škola stavební a strojní Teplice, Střední škola AGC a.s. spolu s Gymnáziem a SPŠ v Duchcově ve spolupráci s ÚP ČR, Krajskou pobočkou v Ústí nad Labem, Kontaktním pracovištěm v Teplicích.

47 Skutečnost, že jsou absolventi do značné míry tabula rasa, dnes již více než polovina zaměstnavatelů bere jako výhodu. Mohou si totiž uchazeče do velké míry formovat přesně podle potřeb podniku. Navíc absolventi nemívají obvykle špatné pracovní návyky, jako můžeme najít u lidí s praxí.

48 Tým odborníků z IPS na Šanci 2017

49 Odd. poradenství a dalšího vzdělávání Mgr. Jitka Schönerová, kancl. 331 Tel.: , jitka.schonerova@tp.mpsv.cz Bc. Jana Prášková, kancl. 338 Tel.: , jana.praskova@tp.mpsv.cz Veronika Jakowetzová, DiS., kancl. 338 Tel.: , veronika.jakowetzova@tp.mpsv.cz Lucie Simandlová, kancl. 330 Tel , lucie.simandlova@uradprace.cz

50 Důležité odkazy Přehled všech SŠ a VŠ v ČR Přehled nabízených oborů Přehled škol, oborů a profesí Profitest Absolventi škol a trh práce přehled volných pracovních míst informace o přijímacích zkouškách centrum pro zjišťování výsledků vzdělávání

51 Výběr povolání Výběr budoucího povolání je pro dospívající žáky první důležité rozhodnutí. Popřejme jim tedy, ať je toto rozhodnutí správné a buďme jim v rozhodování co nejvíce nápomocni.

52 ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ A KOMUNIKACE S RODIČI. WORKSHOP PRO VÝCHOVNÉ A KARIÉRNÍ PORADCE ZŠ RADKA ŠPLÍCHALOVÁ REGIONÁLNÍ MANAŽERKA PRO ÚSTECKÝ A KARLOVARSKÝ KRAJ

53 VYBRANÉ VÝSLEDKY Z VÝZKUMNÉHO ŠETŘENÍ REALIZOVANÉHO PRO ROK PRŮMYSLU A TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

54 postoj vůči technickým oborům a průmyslu skupinové diskuze s: rodiči žáků 9. tříd ZŠ, rodiči studentů maturitních ročníků SŠ a gymnázií do 18 let (celkem 1000 respondentů)

55 VÝBĚR STŘEDNÍ ŠKOLY

56 VÝBĚR STŘEDNÍ ŠKOLY

57 VÝBĚR STŘEDNÍ ŠKOLY

58 VÝBĚR STŘEDNÍ ŠKOLY

59 ZDROJE INFORMACÍ O TECHNICKÉM VZDĚLÁVÁNÍ

60 ZDROJE INFORMACÍ O TECHNICKÉM VZDĚLÁVÁNÍ

61 ZÁJEM O TECHNICKÉ VZDĚLÁVÁNÍ

62

63

64 VLIV RODIČŮ VS. VOLBA DĚTÍ

65

66 DĚKUJI ZA POZORNOST REGIONÁLNÍ ZASTOUPENÍ SP ČR PRO ÚSTECKÝ A KARLOVARSKÝ KRAJ Ing. Radka Šplíchalová Regionální manažerka pro Ústecký a Karlovarský kraj Jaroslava Seiferta čp. 2179/9, most tel.: rsplichalova@spcr.cz 20/12/17

67 Project Title Edgewell & Spolupráce se školami Workshop pro výchovné a kariérní poradce ZŠ Kam po základní škole Dům porcelánu s modrou krví, Dubí Ing. Jitka Bauerová Senior HR Associate 12/20/ Jitka.Bauerova@Edgewell.com 2 / 2 4 / 1 5 Page 1

68 Společnost Edgewell Americká společnost s historii delší jak 140 let 8000 zaměstnanců po celém světě Portfolio více než 25 značek prodávaných ve více než 50 zemích světa

69 Teplický závod Personna International CZ s.r.o. Založen v roce 2008, od roku 2014 jsme vytvořili přes 500 pracovních míst Nyní více než 900 zaměstnanců ( 800 výrobních operátorů, 100 THP) Výroba holítek lisovna, montáž, balení

70 Spolupráce se studenty a školami Společenská odpovědnost firmy Budování značky zaměstnavatele Získávání absolventů do řad našich zaměstnanců Brigády v letních měsících Odborné praxe Exkurze Pracovní místa vhodná pro absolventy Spolupráce na odborných pracích Zapojení našich zaměstnanců do spolupráce se školami: soutěže přednášky na odborná témata v rámci výuky

71 MAHR PREZENTACE SPOLEČNOSTI WORKSHOP KAM PO ZŠ? Jana Vachoušková , Dubí Dostáváte-li podporu v rozsahu 360ᵒ můžete se 100 % spolehnout na přesnost. To pro nás znamená výraz EXACTLY.

72 Mahr Facts Společnost Průmyslové obory Produkty M A H R G M B H J E N A M a h r M W F G m b H G R O ß O ST H E IM Obchodní zaměření: Metrologie, kuličkové vedení, zvlákňovací čerpadla, směšovací a míchací systémy Založení: 1861 v Esslingenu, Německo Centrála: Göttingen, Německo Obrat 2016: > 240 mil Zaměstnanci 2016: cca 2000 celosvětově Pobočky: v 18 zemích světa Globálně aktiviti: > 60 zemí Mahr GmbH

73 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Česká republika a Slovensko Mahr, spol. s r.o. Výroba a centrála prodeje pro CZ a SK Kpt. Jaroše Proboštov Tel.: info-cz@mahr.com Mahr kancelář Bratislava Seberíniho Bratislava Tel.: +421 (0) Mahr GmbH

74 Značka Mahr Společnost Průmyslové obory Produkty Výrazem EXACTLY myslíme Přesnost, preciznost Inovativní přístup Kvalita Profesionalita Mahr GmbH

75 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Celosvětová zákaznická základna Mahr GmbH

76 Mahr GmbH Společnost Průmyslové obory Produkty

77 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr, s.r.o., Proboštov jako zaměstnavatel Zaměstnaci ve výrobě (cca 140) u nás pracují na pozici: Brusič frézař soustružník na klasických i CNC strojích, honovač lapovač mechanik, mechanička A dále jako specialisté (cca 60 zam.) v odděleních: Personální finanční obchodní plánování technologie zásobování.. Těšíme se na nové mladé vzdělané kolegy a kolegyně I ty můžeš být Machr. Mahr GmbH

78 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr, s.r.o., Proboštov Dlouhodobě spolupracujeme se školami v našem okrese: Střední škola stavební a strojní, Teplice praxe v průběhu roku, účast našeho mistra u závěrečných zkoušek, Sponzoring regionálních technických soutěží, Technická škola, Gottingen Projekt Erasmus, 2 studenti u nás na praxi Střední průmyslová škola, Teplice jarní praxe Obchodní akademie, Teplice jarní praxe. Pravidelně u nás absolvují stáž studenti vysokých škol UJEP Ústí nad Labem FVTM Spolupracujeme: ČVUT Praha, VUT Brno. Nabízíme možnost exkurzí do výroby Mahr GmbH

79 Společnost Průmyslové obory Produkty Naše výrobní hala Mahr GmbH

80 Naše pracoviště Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr GmbH

81 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Hlavní průmyslové obory AUTOMOBILOVÝ PRŮMYSL ELEKTRONICKÝ PRŮMYSL MEDICÍNSKÁ TECHNIKA OPTICKÝ PRŮMYSL STROJÍRENSTVÍ DÍLNY A MONTÁŽE LETECKÝ PRŮMYSL ENERGETIKA Mahr GmbH

82 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Automobilový průmysl Vačková hřídel Sedlo ventilu Vstřikovací systém Hlava válců Engine Řízení Převodovka Ojnice Kliková hřídel Píst Blok válců Mahr GmbH

83 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Strojírenství Ozubení Ložiska Hřídele Čerpadla Hydraulické dílce Trubky Přesné dílce Kompresory Plechovky Frézy Mahr GmbH

84 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Optický průmysl Asférické čočky Zrcadla Vláknová optika Vícečočková pole Hranoly Mahr GmbH

85 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Medicínský průmysl Náhrady ramenního kloubu Náhrady zápěstních kůstek Kostní destičky Hřeby Kostní šrouby Kyčelní implantáty Kolenní implantáty Náhrady hlezenního kloubu Mahr GmbH

86 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Letecký průmysl Sestava ocasu Lopatkové kolo Lopatky kompresoru Přívod paliva Lopatky turbíny Křídlo Dmychadlo Letecký motor Řídicí jednotka Podvozek Lopatky dmychadla Vysokotlaká turbína Hřídel (nízkotlaká) Ložisko Hřídel (vysokotlaká) Mahr GmbH

87 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Energetika Mahr - Elektronika Větrné elektrárny Solární články Baterie Elektromotor Wafer (substrátový disk) Tištěné obvody Palivové články Turbíny Stirlingův mot. Polovodiče Mahr GmbH

88 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Výrobní program společnosti Ruční měřidla Precision Gages Měřicí systémy Metrology Systems Kuličkové vedení Rotary Stroke Bearings Zvlákňovací čerpadla Metering Systems Mahr GmbH

89 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Produktová řada ruční měřidla (Precision Gages) MarCal Posuvná měřítka Digimar Výškoměry Micromar Mikrometry MarTest Páčkové úchylkoměry 3D sondy MarCator Digitální a mechanické úchylkoměry Millimess Digitální a mechanické komparátory Millimar Elektronické délkoměry MarStand Měřicí stojany, stoly a kontrolní lavice MaraMeter Ukazovací měřicí přístroje Multimar Univerzální měřicí přístroje MarTool Měřicí a kontrolní pomůcky MarGage Normály, kalibry a měrky Mahr GmbH

90 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Produktová řada měřicí systémy (Measuring systems) MarConnect Zpracování hodnot MarSurf Drsnoměry a konturografy MarForm Úchylky tvaru a polohy MarOpto Přístroje pro optický průmysl MarGear Přístroje na měření ozubení MarVision Optické měřicí přístroje MarShaft Přístroje na měření hřídelů Mahr GmbH MarSolution Zákaznické měřicí přístroje Precimar Přesné délkoměry MarSurf Engineered Zákaznické měřicí přístroje

91 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr - Produktová řada zvlákňovacích čerpadel (Metering Systems) MarSpin jednoproudé zvlákňovací čerpadlo MarSpin planetové spřádací čerpadlo MarFin povrchová úprava příze MarEx vytlačovací čerpadlo Polymar pro proces polymerace MarCoat čerpadlo pro barvu Dosimar pro polyuretanovou pěnu MarInline liniové zubové čerpadlo MarChem pro chemické aplikace MarDrive pro elastanová vlákna MarCheck testovací stanice pro zvlákňovací čerpadla MarDrum sudové čerpadlo MarMax míchací a dávkovací stroj MarMix dynamický mixér (nízké tření) Mahr GmbH

92 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Produktová řada kuličkové vedení (MarMotion) MarMotion (vysoce přesná kuličková vedení) jsou ložiska umožňující lineární pohyb bez bočních vůlí, rotační pohyb nebo kombinace obou pohybů. Vzhledem k vysoké přesnosti se uplatňuji v oborech: Strojírenství Přesná mechanika Optický průmysl Pick & place technologie Medicínská technika Tiskařské a textilní stroje Elektronika Přístroje pro výrobu polovodičů Mahr GmbH

93 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Produktové novinky 2017 Multimar 844 S MarSurf RU 70 Precimar Optimar 100 se zpracováním obrazu MarShaft SCOPE 600 plus 3 D s referenční hřídelí Precimar PLM 1000-E Micromar 40 EWRi s integrovaným vysílačem MarSurf PS 10 s příčným posuvem Mahr GmbH

94 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Softwarové novinky 2017 MarWin 10 Mahr Remote Monitor MarCad Millimar Cockpit Software Mahr GmbH

95 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Váš partner pro budoucnost SMAHRT Metrologie Inteligentní a vzájemně propojené měřicí technologie SMAHRT Produkty automatické, rychlé, uživatelsky příjemné, inteligentní a připojitelné SMAHRT Řešení individuální, připojitelné, polo a plně automatická zákaznická řešení Mahr GmbH

96 Společnost Průmyslové obory Produkty Mahr Vysoká výkonnost Mahr Metering (zvlákňovací čerpadla) Zvlákňovací čerpadla Mahr, jsou využívána při výrobě high-tech vláken zvaných Aramid. Aramidová vlákna patří do skupiny vláken s tepelnou odolností. Vlákna jsou používána pro výrobu skafandrů a protipožárních oděvů. Mahr GmbH

97 Děkuji vám za pozornost Jana Vachoušková HR MAHR Dostáváte-li podporu v rozsahu 360ᵒ můžete se 100 % spolehnout na přesnost. To pro nás znamená výraz EXACTLY.