Vývoj pracovního trhu

Transkript

1 Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC

2 Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r %)

3 Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012 obor (podíl na všech volných pozicích) meziroční změna počtu pozic průměrný počet reakcí na 1 pozici 1. Prodej a obchod (15,20 %) 1,09% 41,4 2. Strojírenství (7,53 %) 15,30% 10,7 3. Administrativa (6,75 %) -6,18% 62,2 4. Výroba a průmysl (6,73 %) 6,34% 13,9 5. Bankovnictví a finanční služby (6,07 %) -12,54% 35,1 6. IT: vývoj aplikací a systémů (5,71 %) 3,10% 7,1 7. Ekonomika a podnikové finance (3,76 %) -10,71% 28,9 8. Technika a vývoj (3,48 %) -0,12% 9,8 9. Doprava a logistika (3,11 %) -14,46% 39,5 10. Elektrotechnika a energetika (2,94 %) 7,97% 15,9 11. Marketing (2,64 %) -9,94% 32,2 12. Služby (2,44 %) -19,81% 48,9 13. Zákaznický servis (2,41 %) -9,00% 44,1 14. Kvalita a kontrola jakosti (2,04 %) 11,15% 13,5 15. Pojišťovnictví (1,91 %) 15,81% 32,2

4 Jobs.cz 1Q/2012 1Q/2011 1Q/2012 1Q/2011 Profese (výběr z top 50) počet pozic počet pozic meziroční změna počtu pozic průměrně nabízená nástupní mzda průměrně nabízená nástupní mzda 1. Obchodní zástupce ,79% Administrativní pracovník ,72% Programátor ,81% Project Manager ,94% Key Account Manager ,15% Regionalní obchodní manažer ,58% (Plzeň: 27855) Konstruktér ,35% 16. IT analytik ,54% Pracovník call centra ,46% Business Development Manager ,32% Nákupčí ,36% Strojní inženýr ,40% (Plzeň: 33454) Kvalitář ,43% Technik ve strojírenství ,66% (Plzeň: 21924) Dělník ,55% 31. SW architekt ,13% Správce operačních systémů a sítí ,64% Logistik ,47% Elektrotechnik ,25% Kontrolor ,71% Databázový specialista ,00% Elektroinženýr ,39% Technolog ve strojírenství ,34% Marketingová komunikace ,58% Finanční analytik ,27% Vývojový inženýr ,71%

5 Strukturální slabina české ekonomiky Nízká míra nezaměstnanosti (v březnu > 8,9 % = 525 tisíc lidí), ovšem i nízký počet volných pracovních míst pouze cca ¼ proti r Část z volných pozic je i přes zdánlivý dostatek zájemců jen těžko obsaditelná Poptávka se často míjí s nabídkou Kvalifikační bariéry (rekvalifikace zdaleka nestačí) Regionální rozdíly ochota stěhovat se za prací se v ČR limitně blíží nule Nízká diverzita pracovního trhu ztěžuje podmínky zvláště ohroženým skupinám (absolventi, lidé ve starším produktivním věku, rodiče po návratu z RD) Nejen lidé s VŠ, ale i s odborným SŠ vzděláním v některých oborech výrazně chybějí Konstruktéři, strojní inženýři, techničtí designéři / CNC operátoři, nástrojáři... Stomatologové, lékaři / odborný zdravotní personál, laboranti Uzavřené obory = samostatná kapitola

6 Rizika blízké budoucnosti Věková skladba zaměstnanců blížící se odchod silné generace do důchodu postihne nejsilněji technické profese a obory nyní cca 25 % absolventů tech. zaměření vs. cca 50 % před 30 lety Mizející specializace napříč takřka všemi obory Přehnaný důraz na zvyšování podílu lidí s vysokoškolským vzděláním v populaci má v posledních letech neblahé důsledky na počet pracovníků s potřebným odborným SŠ vzděláním Počet VŠ absolventů roste nejvýrazněji v oborech s humanitním / ekonomickým zaměřením

7 Firmami poskytované benefity Jobs.cz 1Q/2012 1Q/2011 1Q/2012 1Q/2011 benefit podíl ze všech pozic podíl ze všech pozic benefit podíl ze všech pozic podíl ze všech pozic Stravenky/příspěvek na stravování 33,32% 31,89% Auto i pro soukromé účely 9,10% 8,58% Dovolená navíc 33,16% 29,28% Příspěvek na sport/kulturu/volný čas 7,70% 5,88% Vzdělávací kurzy, školení 32,63% 31,17% Příspěvek na vzdělání 7,10% 5,32% Bonusy/prémie/13. plat 26,76% 24,78% Kafetérie 5,99% 4,06% Příspěvek na penzijní/životní připojištění 24,57% 21,44% Příspěvek na dopravu 5,89% 4,02% Mobilní telefon 22,69% 21,63% Home office 5,54% 3,15% Firemní akce 19,19% 14,03% Manažerský motivační program 5,29% 3,39% Notebook 17,03% 15,33% Nadstandardní lékařská péče 4,65% 3,55% Volná pracovní doba 13,62% 12,39% Příspěvek na dovolenou/rekreaci 4,59% 2,86% Občerstvení na pracovišti 12,47% 8,89% Firemní rekreační zařízení 4,45% 2,16% Provize z prodeje 12,19% 11,86% Zvýhodněné půjčky zaměstnancům 3,97% 2,35% Závodní stravování 11,91% 10,19% Ubytování/příspěvek na ubytování 3,42% 1,89% Zdravotní volno/sickday 10,76% 6,45% Firemní školka 1,99% 0,43% Sleva na firemní výrobky/služby 10,12% 8,36%

8 Motivace ke změně Průzkum mezi zaměstnanými lidmi, kteří se rozhlížejí na Jobs.cz a Prace.cz (1020 a 3200 respondentů): 86 % lidí by se lepšími podmínkami nechalo přesvědčit ke změně zaměstnání, 6 % by kvůli současné nejistotě neriskovalo změnu za žádných okolností 70 % lidí by motivovaly zajímavější mzda a benefity, 15 % by přesvědčilo umístění pracoviště, 15 % možnost kariérního postupu Poměrně výrazná část studentů je kvůli získání praxe ochotná pracovat i zadarmo typicky ze škol s humanitním zaměřením

9 Důležitost faktorů pro přijetí práce Průzkum realizovaný pro společnost LMC v listopadu Pozn.: Průměry na škále 1-5, kde 1=rozhodně důležité a 5=rozhodně nedůležité. Čím nižší průměr, tím větší důležitost.

10 Průzkum Jobs.cz mezi letošními maturanty

11 Průzkum Jobs.cz mezi letošními maturanty

12 Průzkum Jobs.cz mezi letošními maturanty MAO 2011: ¾ absolventů si již v průběhu studia hledaly oborovou praxi, pouze čtvrtina z nich však měla dostatek příležitostí k jejímu získání

13 Spolupráce škol a firem Nyní mezi oběma stranami existuje poměrně silná bariéra, ještě posílená nedávným vývojem na MŠMT k neprospěchu všech, zejména pak studentů a absolventů Požadavky soukromého sektoru se mění rychleji, než školství vůbec může reagovat stabilita vzdělávacího systému je přitom zapotřebí Přesto zde však je výrazný prostor pro smysluplnou spolupráci obou sfér v řadě konkrétních programů, který zatím zdaleka není plně využit Dobré příklady z praxe se týkají v drtivé míře oborů, kde už nastal výrazný problém Nestačí zaměření na studenty VŠ, SŠ je třeba začít podporou rozvoje zájmu u žáků ZŠ

14 Průzkum v rámci MAO 2011

15 Děkuji za pozornost Tomáš Ervín Dombrovský mluvčí společnosti LMC tel.: