Jak změna legislativy ovlivnila přístup spol. Siemens

Transkript

1 Jak změna legislativy ovlivnila přístup spol. Siemens Seminář: Vše pro zaměstnávání postižených Mgr. Natálie Kafková HR Business Partner

2 Siemens v České republice

3 Siemens v České republice Nedílná součást české ekonomiky již 122 let obrat 32 miliard Kč 19,5 miliardy Kč generováno exportem investováno více než 20 miliard Kč Moderní technologie šetrné k životnímu prostředí průmysl energetika zdravotnictví veřejná infrastruktura Pracovní místa, podpora vzdělání a společenská odpovědnost 10,5 tisíce zaměstnanců podpora talentovaných studentů a spolupráce s vysokými školami dárcovství a charitativní projekty

4 Společenská odpovědnost Siemens = Třetí nejodpovědnější firma v České republice v r Životní prostředí energeticky úsporné produkty a řešení Siemens šetří energii a snižují emise CO 2 naše chování i výroba splňuje nejnáročnější ekologické standardy Vzdělání dlouhodobě spolupracujeme s vysokými školami podporujeme talentované studenty v projektu Cena Siemens jsme za 14 ročníků ocenili 185 nejlepších studentů Charita dlouhodobě pomáháme potřebným systematicky se věnujeme firemnímu dobrovolnictví Fond pomoci za 8 let podpořil 260 projektů českých neziskových organizací

5 Zaměstnávání OZP v r Náhradní plnění 2 Stávající zaměstnanci a HR přístup Celkový počet zaměstnanců 7192 Povinný podíl 4% 288 PVO v režimu náhradního plnění 26 mil Kč Zvýšený příspěvek v systému cafeterie: Chráněná dílna v o.z. SEM v Mohelnici, celkem 50 zaměstnanců (27 žen, 23 mužů) Odvod do st. rozpočtu 0 Kč 4 Výrobní závody Siemens 3 Recruiting z prac. trhu OZP Téma řeší každý výrobní závod separátně Volné pozice, automaticky otevřené i pro OZP, se inzerují na job portálech

6 1 Náhradní plnění (NP) 2 Komunikační kampaň Revize dodavatelů NP > dodavatelé musí Interní komunikační kampaň zaměřená na splňovat podmínky dle nové legislativy zaměstnance, kteří jsou OZP, ale společnost o Inspekce u stávajících dodavatelů nich neví U stávajících tendrů dojednat, aby Vytvoření balíčku benefity navíc subdodavatelé byli poskytovateli NP 4 Implementace na OZ 3 Recruiting z prac. trhu OZP 2. a 3.krok v první vlně pouze RC Stanovení HR strategie pro nábor OZP Zapojení odborů ve výrobních závodech (stávající pozice vs. cíleně vytvořené) Zapojení talentů Získání ambasadora z řad managementu

7 Náhradní plnění 2012 Celkový počet zaměstnanců Povinný podíl 4% 420 PVO v režimu náhradního plnění mil Kč Odvod do st. rozpočtu 2,5 3 mil Kč Revize dodavatelů NP > dodavatelé musí splňovat podmínky dle nové legislativy Do nových tendrů jsou povinně zařazování dodavatele NP Neakceptujeme ty dodavatele, u kterých se jedná pouze o přefakturaci a z tohoto titulu také o navýšení ceny

8 Komunikační kampaň Siemens zvýhodňuje znevýhodněné zaměstnance Nový balíček benefitů pouze pro OZP: 2 dny placeného volna navíc na léčebné výlohy Zvýšený příspěvek v systému cafeterie Break-even point of the investment = 4 FTE Key message: Víte co je zdravotní znevýhodnění? není to jen invalidita Pokud se přihlásíte, dostanete extra benefity Zároveň tak pomáháte společnosti ušetřit prostředky, které by jinak musela uspořit v jiných oblastech.

9 Recruiting z pracovního trhu OZP Interní volba strategie - umělá místa či obsazování aktuálně nabízených pozic? Inzerce na job portálech Spolupráce s NFOZP a dalšími organizacemi v této oblasti v oblasti Pilot v centru sdílených služeb v Ostravě administrativní pozice v oblasti účetnictví, nákupu a personální agendě Do dnešního dne jsme nastoupili 3 kolegy v Ostravě

10 Lessons learned Vyjasnění si zadání a cíle se stakeholdery Napojení na NFOZP a další subjekty, které znají prostředí Dlouhodobá práce s manažery v rámci společnosti, práce se stereotypy Výsledky především - vyplatí se nám zaměstnat OZP nebo zaplatit odvody? Implementace do výrobních závodů Siemens Na základě vyhodnocení pilotu aplikace stejných kroků do výrobních závodů Vybudování vymezených chráněných prac. míst v závodě ve Frenštátu pod Radhoštěm Zapojení odborových organizací působících ve výrobních závodech Zapojení talentů společnosti jako ambasadorů projektu

11 Děkuji za pozornost Mgr. Natálie Kafková Siemens, s.r.o.