SAP-SuccessFactors. Lenka Seibertová SAP HCM LoB Sales

Transkript

1 SAP-SuccessFactors Lenka Seibertová SAP HCM LoB Sales

2 HCM Cloud vede Cloud roste 4x rychleji než on premise což vede k revolution na HCM trhu Klíčové drivery HCM Market Size 1 ze 4 organizací plánuje výměnu stávajícího HRIS systemů v následujících 12 až 18 měsících. 78% of CEOs plánuje změnit strategii řízení talentů Dodávky SaaS na trhu expandují. Více jak 90% dotázaných počítá s rozvíjením talent managementu jako SaaS 75% těch kdo hledaji správný HCM balík chtějí integrovaný learning a rozvoj, řízení výkonnosti, nábor a inboarding aby zjednodušili IT landscape HR se vyvíjí do data-driven funkce, se zaměřením od jednoduchých reportingovývch dat do analýz umožňujících řídit business strategie, dělat informovaná rozhodnutí o talentech, predikovat výkonnost zaměstnanců, plánovat pracovní sílu Subscription License Maintenance 2.9B 1.9B 3.9B 3.3B 2.0B 4.0B +6% 4.7B 4.2B 3.7B 2.1B 2.1B 2.2B 4.0B 4.1B 4.1B CAGR ( 14-18) +13% +3% +1% SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Internal 2

3 Růst Core HR a Talent Managementu Trh s Human Capital Management aplikacemi 8, Benefits Core HR Payroll 11, Talent Management Time & Attendance Management Predikce trhu Do 2016 budou aplikace talent managementu tvořit 38% celkového trhu HCM Zaměstnanecká výkonnost bude klíčovým spouštěčem růstu talent management aplikací na trhu Trendy 20% organizací vymění talent management aplikace za integrovaný suite Gartner předpokládá že přes 70% of nových HCM aplikací bude prodáno jako SaaS 86% společností reportuje nulovou schopnost analyzovat HR data Zaměstnanci přistupují raději k mobilním zařízením 2-5x častěji než na PC 60% firem změnili nebo mění strategii talent sourcingu. Řešení, které má vloženi socialní, mobilní, nativní SaaS, a analytické technologie je lépe schopné adaptovat se na měnící se paradigmata pro zapojení zaměstnanců, neformální učení, sourcing talentů, odměňování 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Internal 3

4 EMEA/MEE očekává dvojnásobný market share v roce 2018 a 17 násobný nárůst než licence North America in $B EMEA+MEE in $B 1.9 9% 2.6-1% % NA předpokládá, že zůstane nejrozsáhlejším trhem pro SaaS s podílem 61% v 2018 Postupuje k 8x většímu růstu než licenční prodej regionu % % % APJ in $B Latin American in $B SaaS Maintenance License EMEA očekává, že bude druhým největším trhem pro SaaS s podílem 26% v roce 2018 Bude růst 17x rychleji ve srovnání s licencemi % % % APJ očekává 10% podíl v roce 2018 Trvá velký růst v regionu, SaaS poroste 2,5x než licenční podíl Japonsko, Čína, Indie přispívá k rychlejší adopci 17% % % LA očekává, že bude reprezentovat 3.1% podíl v roce 2018 LA bude mít nejpomalejší potenciál z regionů přijmout SaaS - 1.7x s licenserůstový podíl ve srovnání s licencemi Source: CMI Market Model v SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Internal 4

5 SuccessFactors Cloud Footprint 30M+ uživatelů, 4,300+ zákazníků Performance & Goals Learning Compensation Succession & Development 25.7 milionů 16.8 milionů 10.7 milionů 13.1 milionů SAP Jam Recruiting Employee Central Workforce Analytics & Planning 21.4 milionů 12.1 milionů 5.4 milionů 6.8 millionů 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Internal 5

6 Změna v HR je ve vzduchu 5 generací a vliv millennials vytváří novou dynamiku pracovní síly Zjednodušovat a sdandartizovat aby se zvýšila flexibilita HR Just-in-time workforce použitelnost i pro nahodilou práci Talent management stále priorita CEO 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6

7 Pro úspěšné provedení se musí, přemýšlet o HR strategii jinak Připravenost talentů Řídit růst a úspěch Zjednodušit procesy Povědomí o výkonu a complience Zapojení pracovní síly Produktivita a profitabilita Vhled a akceschopnost Predikovat, plánovat, akceschopnost, měření 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7

9 SAP-SuccessFactors Jedinečná kombinace 5 klíčových HR faktorů, které maximalizují zapojenost zaměstnanců Business strategie Workforce Analytics Podmanivá & uživatelsky příjemná zkušenost Business výstupy Talent & Core HR aplikace Obsah State of the Art Technology 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9

10 Souhrn aplikací pro talent a core HR široké, detailní schopnosti Recruiting Onboarding Learning Performance & Goals Compensation Succession & Development Competencies, Skills, Best Practices Employee Recordkeeping Global Benefits Shared Services Organizational Management Payroll Time Management Employee Central U.S. Benefits Time & Attendance 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10

11 Obsah Zvyšuje efektivitu HR programů a strategie Předdefinované otázky (talent) Industry-specific Job Descriptions Job Families Katalog schopností Katalog dovedností Reporty a Dashboardy k Learningu Best Practices šablony k Recruitingu Mezinárodní a země-specifické reporty 19,500+ Jedinečné HR obsahové elementy Kompenzační metriky a reporty Workforce Analytics metriky Core HR Workflows Asistent hodnocení a koučing Asistent psaného hodnocení Katalog cílů Benchmarking ke Compensation Živé dashboardy ke Compensation 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11

12 Dodávka služby jako SaaS Vyhodnotit Zjistit možnosti, vybrat řešení Provozovat Administrovat a podporovat běžící implementaci Učit se Online trénink a znalost sdílená v komunitě Ohodnotit ROI kalkulace a business case, podpora Implementovat Ohodnocení stávajícího stavu, definovat nové procesy, konfigurovat, spustit Optimalizovat Expandovat aktuální použití, přijmout výhody nových schopností 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12

13 Kompletně nový přístup k dodávce služeb Od self services k intelligent services Dočasný odchod Mezinárodní relokace Poprvé managerem Intelligent services End-to-end integratovaný expertní průvodce Přes softwarové moduly Přes hranice organizace Přes sítě 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13

14 Možnosti implementace, které odpovídají potřebám Rychlejší dosažení hodnoty, nižší náklady Rozšiřovat Nahradit Řešit implementační potřeby bez nahrazování/odtržení Využít existující on-premise investice do HCM Přehodnotit a zjednodušit core HR procesy Přemístit váš HCM systém do cloudu + Integrace pro SAP zákazníky k rychlejšímu rozšíření 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14

15 Vůdci trhu důvěřují SAP Hmatatelná přidaná hodnota Škála (# uživatelů) 370 thousand Saved over $5 million on recruitment fees alone Reduced monthly payroll troubleshooting by 40 hours Supports SuccessFactors solution for 90% of workforce in 46 countries with just three staff members 320 thousand Reduced agency fees by 47% for critical positions and in some areas as much as 90%. 15 day reduction in time-to-fill, $200 reduction in cost-per-hire and increased new career site traffic by 200% 16% of new hires came through internal transfers that were identified by the Recruiting tool 300 thousand 90 thousand $160,000 saved in one year by converting a course to an e-course. 90% reduction in labor related to CMI compliance Deployed Employee Central, Performance Management and Compensation in 8 months, within budget Replaced 50 disparate HR systems around the world with one solution that would integrate core employee data with talent management 50 thousand 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15

16 Lídr na trhu Klíčoví analytici hodnotí SAP / SuccessFactors lídrem přes všechny strategické HCM funkce Včetně: Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites, SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16

17 SuccessFactors je určen jako lídr V magickém kvadrantu společnosti Gartner v roce Talent Management Suites Tento aktualizovaný Magický kvadrant hodnotí trh pro talent management balíky, které pomáhají řídit klíčové HR procesy jako plánování zdrojů, přijímání a onbording, měření výkonnosti a odměňování, hodnocení a rozvoj. Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites by Ron Hanscome, Jeffrey Freyermuth, Yvette Cameron, June This graphic was published by Gartner, Inc. as part of a larger research document and should be evaluated in the context of the entire document. The Gartner document is available upon request from SuccessFactors. Gartner does not endorse any vendor, product or service depicted in its research publications, and does not advise technology users to select only those vendors with the highest ratings. Gartner research publications consist of the opinions of Gartner's research organization and should not be construed as statements of fact. Gartner disclaims all warranties, expressed or implied, with respect to this research, including any warranties of merchantability or fitness for a particular purpose SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17

18 SuccessFactors určen jako lídr V Forrester Wave: SaaS HR Management systémy 2014 Tento graf Forrester Wave hodnotí HR Management systémy a pomáhá vybrat správnou společnost pro dodání HCM systému na základě potřeb HR. SuccessFactors, an SAP company, now offers a solid system of record, Employee Central, to complement its leading talent and learning capabilities. Source: The Forrester Wave TM : Saas HR Management Systems, Q4 2014, Paul D. Hamerman with Chris Andrews and Victoria Boutan, October 1, SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18

19 Komplexní přístup k uživatelské zkušenosti Jednoduché používání Moderní uživatelský interface Kdykoli, kdekoli Všichni zaměstnanci mají přístup kdykoli, odkudkoli, z jakéhokoli zařízení Spolupracující Každý zaměstnanec se může připojit najít experty, komunikovat, sdílet znalost, spolupracovat na projektech 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19