Agentura pro podporované zaměstnávání Rytmus hledá zaměstnavatele ke spolupráci

Transkript

1

2 STAŇTE SE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNOU FIRMOU A ZAMĚSTNÁVEJTE OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Agentura pro podporované zaměstnávání Rytmus hledá zaměstnavatele ke spolupráci Staňte se našimi partnery Pomůžeme Vám plnit zákonné kvóty zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a snížit tak finanční odvody do státního rozpočtu. Pomůžeme Vám stát se společností, která je vnímavá vůči celospolečenskému klimatu a přispívá k posilování pozitivních hodnot. Co můžete získat: kontakty na potencionální zaměstnance, vytipování vhodných pracovníků na pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením pomoc při vyřizování dokumentů, jednání s úřady nebo obecné pracovně právní poradenství informace nejen o legislativě, ale také praktických zkušenostech čerpaných z více jak 10-letého působení organizace pracovního asistenta, který bude pracovníkovi k dispozici na pracovišti a bude mu poskytovat nezbytnou podporu při zaučení; zároveň může pomáhat v jeho integraci mezi ostatní zaměstnance, případně pomáhat ostatním zaměstnancům v navázání vztahu a komunikaci s novým spolupracovníkem pomoc při vytváření pracovních pozic pro osoby se zdravotním postižením možnost účastnit se odborných seminářů a školení či provedení auditu pracovních příležitostí ve Vaší společnosti (aktuální nabídka na V současné době spolupracujeme: APLA Praha (úklid) Chrudimská nemocnice, a.s. (provozní pracovníci stravování) POTRAVINY MÁLEK s.r.o., Slatiňany (skladníci) Hermia Pyšely, s.r.o. (pomocné práce v potravinářské výrobě) JRSK s.r.o. Praha, (pomocné práce ve skladu, doplňování zboží) Ricochetový a sportovní klub spol.s.r.o., Praha (úklid) McDonald s ČR, spol. s r.o., (úklidové práce, drive) Nemocnice Rudolfa a Stefanie Benešov, a. s. (pomocné práce v kuchyni a rozvoz stravy, úklid) Schoeller Litvínov a.s., (pomocný manipulační dělní/zahradník) Schola Humanitas Střední škola na obnovu a ochranu životního prostředí, Litvínov, (vrátný) Sodexho s.r.o., Sportas s.r.o., Litvínov, (pomocný manipulační dělník) Státní okresní archiv v Chrudimi (administrativní a spisový pracovník) Tesco Stores a. s., Praha, (pomocné práce v pekárně, doplňování zboží) Univerzita Karlova Fakulta humanitních studií (pomocné administarivní práce)

3 SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÉ CHOVÁNÍ FIREM V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ Co je společensky odpovědné chování firem? Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility CSR) je koncept podnikání, který firmám umožňuje přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se chovat eticky. Vychází z předpokladu, že žádná firma nefunguje pouze ve svých ekonomických vztazích, ale ovlivňuje také své okolí, kvalitu života svých zaměstnanců, místní komunitu i společnost jako celek. A zároveň tyto faktory ovlivňují úspěch firmy. Chování v souladu s konceptem CSR se vyznačuje: dlouhodobou investicí firmy do rozvoje doplněním tradičních ekonomických cílů o společensky prospěšné cíle, v oblastech: sociálních, etických, komunitních a environmentálních změnou orientace firem z krátkodobých cílů na dlouhodobé preferováním optimálního zisku před maximálním Společensky odpovědné chování firem se opírá o princip dobročinnosti, dobrovolnosti a partnerství. Takové chování přináší firmě řadu zisků, zejména tím, že je vnímána jako solidní partner a dobrý soused pro své okolí. To má nezastupitelný význam pro dobré a dlouhodobě udržitelné fungování firmy. Společensky zodpovědným přístupem ve vztahu k personálním zdrojům firma podporuje: rovné pracovní příležitosti včetně osob se zdravotním postižením spokojenost zaměstnanců školení a rozvoj pracovníků zdraví a bezpečnost Výsledkem se stává věrnost zákazník. Co získá firma zaměstnáváním osob se zdravotním postižením? motivované a stálé zaměstnance, kteří si práce váží možnost, jak odstranit práci přesčas splnění zákonné povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením dobrou pověst společensky odpovědné firmy finanční výhody Nabídka o.s.rytmus, v souvislosti s CSR: Možnost bezplatné účasti na odborných seminářích na téma společensky odpovědné chování firem v oblasti zaměstnávání, pořádaných ve spolupráci s Českou unií pro podporované zaměstnávání semináře jsou určeny pro vedení firem a management lidských zdrojů, získáte informace o konceptu společenské odpovědnosti firem. Dozvíte se o možnostech a výhodách, vyplývajících z legislativního rámce zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Seznámíte se s poznatky a zkušenostmi zaměstnavatele těchto osob. Bližší informace o seminářích, termínech a místech konání: Rytmus - Bruselská 16, Praha 2, Tel./ Fax: , Česká unie pro podporované zaměstnávání - Studentská 3, Praha 6, Tel./Fax: , možnost zaregistrovat svou nabídku zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením na Další informace o nabídce o. s. Rytmus naleznete na

4 TRANZITNÍ PROGRAM PŘECHOD ZE ŠKOLY DO PRÁCE, PRAXE V BĚŽNÉ FIRMĚ Co je Tranzitní program (TP)? Tranzitní program je určen pro studenty posledního ročníku speciální školy, tj. pro studenty, kteří mají nějaké znevýhodnění a je pro ně obtížnější najít vhodnou praxi a možné budoucí pracovní uplatnění. Tranzitní program je služba směřující k nalezení praxe, která by měla vyústit v zaměstnání na otevřeném trhu práce. Praxe probíhají zpravidla jednou týdně, dopoledne. Praktikanti mohou být doprovázeni tzv. pracovními asistenty, kteří jsou vyškolenými pracovníky našeho sdružení Co je cílem Tranzitního programu? Naučit studenta, co to znamená chodit do práce, rozvíjet jeho pracovní a sociální dovednosti (povinnost pravidelné docházky, umět se dopravit do zaměstnání, omlouvat se v případě nemoci, komunikovat se spolupracovníky apod.). Umožnit studentům s postižením vyzkoušet si práci v běžném prostředí. Usnadnit studentům přechod ze školy do běžného pracovního prostředí. Během školního roku mohou praktikanti vystřídat více než jedno pracovní místo. Na závěr TP se snažíme najít takové pracoviště, kde by zaměstnavatel byl s praktikantem spokojen do té míry, že by v něm po ukončení docházky našel vhodného, již zaučeného zaměstnance. Výhody Tranzitního programu neplacená síla navíc Studenti vykonávají během praxe práci pro zaměstnavatele zdarma. příležitost pro zaměstnavatele poznat možného budoucího zaměstnance Zaměstnavatel může v případě spokojenosti získat ve studentovi budoucího zaměstnance, který je už zaučen. - Zaměstnání osoby se zdravotním postižením přináší zaměstnavateli mnohé ekonomické výhody: úlevy na daních, státní dotace atd. individuální přístup Metoda umožňuje přistupovat ke každému studentovi zcela individuálně, což je mnohem výhodnější než hromadné praxe. Je postavena na schopnostech - práce se hledá podle toho, co je člověk schopen se naučit a k čemu má předpoklady.

5 FINANČNÍ PROBLEMATIKA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Pokud jste společností, která má více jak 25 zaměstnanců, je Vaší povinností dle 81 zák. 435/2004 Sb. zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % z celkového průměrného ročního počtu svých zaměstnanců Existuje několik způsobů plnění, které se dají různě kombinovat: zaměstnávání osob se zdravotním postižením v pracovním poměru odebírání výrobků a služeb či zadáváním zakázek společnostem, které zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a to v hodnotě 7-násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla placení odvodů do státního rozpočtu za každého pracovníka se zdravotním postižením 2,5-násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla Jaké finanční výhody můžete zaměstnáním osoby se zdravotním postižením získat? plnění zákonem stanoveného podílu bez placení odvodů do státního rozpočtu za každého pracovníka se zdravotním postižením, zaměstnaného na plný úvazek, ušetříte cca Kč, za každého s těžším zdravotním postižením cca Kč nebudete muset odebírat výrobky či služby od společností zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením snížení roční daně ( 35 zák. 586/1992 Sb.) v případě přímého zaměstnávání za každého zaměstnance se zdravotním postižením o Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením (poživatel plného invalidního důchodu) o Kč možnost obdržet příspěvky od Úřadu práce finanční příspěvek na společensky účelné pracovní místo nebo příspěvek na zapracování nebo příspěvek na dopravu zaměstnanců ; jejich výši určuje příslušný Úřad práce Za osobu se zdravotním postižením zaměstnavatel odvádí stejné sociální a zdravotní pojištění jako u jiných zaměstnanců. Další informace o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením naleznete na nebo Případně Vám rádi pomohou a poradí v Agentuře pro podporované zaměstnávání Rytmus.

6 TRANZITNÍ PROGRAM PŘECHOD ZE ŠKOLY DO PRÁCE, PRAXE V BĚŽNÉ FIRMĚ Co je Tranzitní program (TP) a pro koho je určen: Tranzitní program je služba směřující k nalezení praxe, která by měla vyústit v zaměstnání na otevřeném trhu práce. Praxe v rámci TP je individuální, s možností poskytnutí pracovní asistence. Praxe probíhá zpravidla jednou týdně v době pro praxi školou určené, případně místo výuky. Služba je určena studentům s různými typy znevýhodnění, kteří jsou v posledním ročníku školy a u kterých se nepředpokládá, že budou pokračovat v dalším studiu. Škola by to měla při výběru studentů pro TP brát v potaz. Může se stát, že se student během účasti v TP rozhodne, že si bude školní docházku prodlužovat. V tom případě s ním bude TP ukončen. Podobné situace by ale měly být výjimkou! Cílem Tranzitního programu je: seznámit studenty s různými typy prací, a to prostřednictvím: náhledů na pracovištích během prvního měsíce služby (studenti mají možnost si práci také vyzkoušet) individuálních konzultací zajistit studentovi praxi odpovídající jeho možnostem a představám, s výhledem na budoucí zaměstnání v běžném pracovním prostředí získat a rozvíjet u studenta dovednosti potřebné pro budoucí zaměstnání (povinnost pravidelné docházky, umět se dopravit do zaměstnání, omlouvat se v případě nemoci, komunikovat se spolupracovníky, apod.)

7 PŘIŠEL K VÁM NA VSTUPNÍ LÉKAŘSKOU PROHLÍDKU ČLOVĚK S POSTIŽENÍM? Na vstupní lékařskou prohlídku k Vám přichází člověk s postižením, který je uživatelem služby podporované zaměstnávání. Agentura pro podporované zaměstnávání Rytmus pomáhá lidem se zdravotním postižením (případně jiným znevýhodněním) najít a udržet si zaměstnání na otevřeném trhu práce. Uživatelům služby podporované zaměstnávání poskytujeme po dobu dvou, maximálně tří let podporu a pomoc při hledání a udržení si zaměstnání, při vyjednávání se zaměstnavateli, na úřadech, u lékařů atd. Po nástupu do práce nabízí agentura uživateli asistenta, který může pomoci novému zaměstnanci se zaučením, s dojednáním podmínek na pracovišti, komunikací s kolegy apod. Pracovní konzultant zároveň mapuje možná rizika na pracovišti a spolu s uživatelem i zaměstnavatelem vytváří plány, jak rizikům předcházet. Většina zaměstnavatelů požaduje po všech zaměstnancích vstupní lékařskou prohlídku. Člověk s postižením, který chce pracovat, si mnohdy z lékařské prohlídky odnáší takové doporučení, na jehož základě ho zaměstnavatel do zaměstnání nepřijme. V praxi se osvědčilo, když vstupní lékařská zpráva obsahuje pozitivní a konkrétní vymezení zdravotních důvodů, proč zaměstnanec nemůže vykonávat některé pracovní činnosti. Příklady, jak je možné psát doporučení: Doporučení je vhodné vztáhnout ke konkrétní práci, např. je schopen vykonávat pomocné práce v kuchyni místo je schopen vykonávat práce pod dozorem. Do doporučení je možné napsat, jakou konkrétní práci může vykonávat, např. namísto není schopen fyzicky náročné práce uvést může zvedat břemena do 15 kg. Podrobněji rozepsat omezení z důvodu nemoci: ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat práci u strojů a v noci namísto trpí epilepsií Nebo může doporučení obsahovat např. doporučuji dlouhodobé zaškolení v práci, např. formou asistence z agentury pro podporované zaměstnávání namísto doporučuji práci pod dlouhodobým dozorem Při hledání pracovního místa ve službě podporované zaměstnávání vycházíme z přání uživatele, zdravotních omezení a možností uživatele. Proto je důležitá spolupráce nejen se zaměstnavateli, ale i lékaři. V případě, že bychom Vám mohli nějak pomoci či byste chtěli více informací o nás nebo naší službě, obraťte se na nás na níže uvedených kontaktech. Děkujeme za Váš čas. Rytmus Bruselská: telefon: , , Bruselská 16, Praha 2, Kontaktní osoba: Michaela Oupická na internetu: na e mailové adrese: rytmus@rytmus.or Rytmus Dejvice: telefon: , Studentská 541/3, Praha 6, Kontaktní osoba: Iva Fryšová

8 PŘIŠEL K VÁM NA VSTUPNÍ LÉKAŘSKOU PROHLÍDKU ČLOVĚK S POSTIŽENÍM? Na vstupní lékařskou prohlídku k Vám přichází člověk s postižením, který je uživatelem služby podporované zaměstnávání. Agentura pro podporované zaměstnávání Rytmus pomáhá lidem se zdravotním postižením (případně jiným znevýhodněním) najít a udržet si zaměstnání na otevřeném trhu práce. Uživatelům služby podporované zaměstnávání poskytujeme po dobu dvou, maximálně tří let podporu a pomoc při hledání a udržení si zaměstnání, při vyjednávání se zaměstnavateli, na úřadech, u lékařů atd. Po nástupu do práce nabízí agentura uživateli asistenta, který může pomoci novému zaměstnanci se zaučením, s dojednáním podmínek na pracovišti, komunikací s kolegy apod. Pracovní konzultant zároveň mapuje možná rizika na pracovišti a spolu s uživatelem i zaměstnavatelem vytváří plány, jak rizikům předcházet. Většina zaměstnavatelů požaduje po všech zaměstnancích vstupní lékařskou prohlídku. Člověk s postižením, který chce pracovat, si mnohdy z lékařské prohlídky odnáší takové doporučení, na jehož základě ho zaměstnavatel do zaměstnání nepřijme. V praxi se osvědčilo, když vstupní lékařská zpráva obsahuje pozitivní a konkrétní vymezení zdravotních důvodů, proč zaměstnanec nemůže vykonávat některé pracovní činnosti. Příklady, jak je možné psát doporučení: Doporučení je vhodné vztáhnout ke konkrétní práci, např. je schopen vykonávat pomocné práce v kuchyni místo je schopen vykonávat práce pod dozorem. Do doporučení je možné napsat, jakou konkrétní práci může vykonávat, např. namísto není schopen fyzicky náročné práce uvést může zvedat břemena do 15 kg. Podrobněji rozepsat omezení z důvodu nemoci: ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat práci u strojů a v noci namísto trpí epilepsií Nebo může doporučení obsahovat např. doporučuji dlouhodobé zaškolení v práci, např. formou asistence z agentury pro podporované zaměstnávání namísto doporučuji práci pod dlouhodobým dozorem Při hledání pracovního místa ve službě podporované zaměstnávání vycházíme z přání uživatele, zdravotních omezení a možností uživatele. Proto je důležitá spolupráce nejen se zaměstnavateli, ale i lékaři. V případě, že bychom Vám mohli nějak pomoci či byste chtěli více informací o nás nebo naší službě, obraťte se na nás na níže uvedených kontaktech. Děkujeme za Váš čas.