Služby pracovní rehabilitace ve FOKUSu

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Služby pracovní rehabilitace ve FOKUSu"

Alexandra Miluše Brožová
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Služby pracovní rehabilitace ve FOKUSu Bc. Jana Horáková, DiS. Bc. Pavlína Kadlecová Růžičková

2 Služby pracovní rehabilitace FOKUSu Lidé s duševním onemocněním Havlíčkův Brod: - Sociálně terapeutická dílna - Chráněné dílny - Tým podpory v zaměstnávání Pelhřimov : - Sociálně terapeutická dílna - Chráněné dílny - Tým podpory v zaměstnávání

Chráněné dílny - Tým podpory v zaměstnávání Pelhřimov : -

3 Sociálně terapeutická dílna Posláním sociálně terapeutické dílny je pomoci uživatelům při obnovení nebo získání základních pracovních návyků a dovedností v chráněném prostředí. nácvik dovedností souvisejících s pracovním uplatněním zvýšení předpokladů pro pracovní uplatnění nejedná se o honorovanou činnost výrobní program dílny je obsáhlý a bývá přizpůsobován uživatelům

nácvik dovedností souvisejících s pracovním uplatněním zvýšení předpokladů pro pracovní

Chráněné dílny práce na základě pracovní smlouvy (podmínkou je pobírání invalidního důchodu) dochází k osvojování základní pracovní návyků a dovedností potřebných pro práci v nechráněném prostředí u

4 Chráněné dílny práce na základě pracovní smlouvy (podmínkou je pobírání invalidního důchodu) dochází k osvojování základní pracovní návyků a dovedností potřebných pro práci v nechráněném prostředí u mnoha uživatelů jde také o dlouhodobé uplatnění pracovní doba je sjednávána individuálně s ohledem na možnosti a potřeby pracovníka chráněné dílny dílny jsou různě zaměřené (rukodělná, šicí, opravárenská, )

mnoha uživatelů jde také o dlouhodobé uplatnění pracovní doba je sjednávána individuálně s ohledem na

5 Tým podpory v zaměstnávání Posláním je poskytovat podporu lidem se zdravotním znevýhodněním v získání a udržení si vhodného pracovního místa odpovídajícího jejich představám a schopnostem. Job klub odborně vedený kurz přehled o zabezpečení v nezaměstnanosti tvorba životopisu příprava na přijímací pohovor jak si najít zaměstnání a udržet se v něm

6 Přechodné zaměstnávání práce za mzdu na předem vyjednaných pracovních místech běžný pracovní trh až na dobu 12 měsíců (od roku 2012 není poskytováno) Podporované zaměstnávání Jedná se o individuální podporu poskytovanou před i po nástupu do zaměstnání: při hledání zaměstnavatele při vyřizování náležitostí spojených s pracovní smlouvou při nácviku sociálních a pracovních dovedností po dobu až dvou let

podporu poskytovanou před i po nástupu do zaměstnání: při hledání zaměstnavatele při vyřizování

7 Systém služeb pracovní rehabilitace ve FOKUSu Vysočina Sociálně terapeutická dílna Chráněná dílna Job klub Seřazeno podle stoupajících nároků na výkon a sociální dovednosti Přechodné zaměstnávání Podporované zaměstnávání Otevřený trh práce

Seřazeno podle stoupajících nároků na výkon a sociální

8 Statistické údaje TPZ /2013 údaje se týkají: uživatelů služeb TPZ v HB i Pe, kteří mají duševní onemocnění a ukončili spolupráci Přehled účinnosti služby TPZ ; 66% Celkový počet uživatelů Vyzkoušeli si práci ; 39% Pracovali při ukončení služby 0

Přehled účinnosti služby TPZ 120 100 80 60 99 65; 66% Celkový počet

Nejčastěji obsazované pracovní pozice přechodné zaměstnání úklidové práce obsluha (kavárna, cukrárna) administrativní práce pomocné práce v kuchyni práce v obchodě pomocné zahradnické práce údržbář

9 Nejčastěji obsazované pracovní pozice přechodné zaměstnání úklidové práce obsluha (kavárna, cukrárna) administrativní práce pomocné práce v kuchyni práce v obchodě pomocné zahradnické práce údržbář ošetřovatel podporované zaměstnání úklidové práce pomocné práce v kuchyni administrativní práce prodej pomocné dělnické práce pomocné zahradnické práce strážný, vrátný pomocný truhlář ošetřovatel zvířat

údržbář ošetřovatel podporované zaměstnání úklidové práce pomocné práce v kuchyni administrativní

10 Důvody ukončení spolupráce 6; 6% 20; 20% 19; 19% 2; 2% 5; 5% 8; 8% 39; 40% Pracoval v běžném zaměstnání Rozhodl se využít pouze vzdělávací program Job klub Dal přednost práci v chráněné dílně Fokusu Vysočina Odcházel pro stěhování do jiného regionu Ztratil motivaci pracovat na OT a docházet do služby Služba nepomohla naplnit očekávání uživatele Odcházel pro zhoršený zdravotní stav

dílně Fokusu Vysočina Odcházel pro stěhování do jiného regionu Ztratil motivaci pracovat na OT

Míra postižení nesouvisí se schopností získat práci na běžném pracovním trhu Struktura všech uživatelů s duševním onemocněním Struktura uživatelů s duševním onemocněním, kteří pracovali v době

11 Míra postižení nesouvisí se schopností získat práci na běžném pracovním trhu Struktura všech uživatelů s duševním onemocněním Struktura uživatelů s duševním onemocněním, kteří pracovali v době ukončení 6; 6% 1; 3% 56; 57% 37; 37% 23; 59% 15; 38% osoba zdravotně znevýhodněná nebo bez znevýhodnění osoba částečně invalidní nebo I. a II. stupeň osoba zdravotně znevýhodněná nebo bez znevýhodnění osoba částečně invalidní nebo I. a II.

3% 56; 57% 37; 37% 23; 59% 15; 38% osoba zdravotně znevýhodněná nebo bez znevýhodnění osoba částečně

Míra pracovního zařazení Uživatelé, kteří pracovali v době ukončení služby ve dlouhodobém sledování 8; 21% 9; 24% Práce více než 80% Práce 50-80% Práce 10-50%

12 Míra pracovního zařazení Uživatelé, kteří pracovali v době ukončení služby ve dlouhodobém sledování 8; 21% 9; 24% Práce více než 80% Práce 50-80% Práce 10-50% Práce do 10 % 12; 31% 9; 24% Trvání jedno pracovního poměru se pohybuje v širokém intervalu od dní. Průměrný počet dnů trvání pracovního poměru je 381.

10-50% Práce do 10 % 12; 31% 9; 24% Trvání jedno pracovního poměru se pohybuje

13 Děkujeme za pozornost Bc. Jana Horáková, DiS. Bc. Pavlína Kadlecová Růžičková Tým podpory v zaměstnávání Masarykovo nám Pelhřimov tel agenturape@fokusvysocina.cz

Podobné dokumenty

Statistika Týmů podpory v zaměstnávání Zpracoval Mgr. Pavel Říčan, odborný ředitel únor 2009

Statistika Týmů podpory v zaměstnávání 2008 Zpracoval Mgr. Pavel Říčan, odborný ředitel únor 2009 Obsah: 1 Úvod... 3 2 Uživatelé a absolventi na trhu práce... 3 3 Uživatelé a úspěšnost jednotlivých programů