KS personalistika. Popis programového vybavení
|
|
- Emil Marek
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 KS personalistika Popis programového vybavení Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou vlastnictvím společnosti KS-program, spol. s.r.o. Vsetín. Tento dokument slouží jako podklad pro výběrové řízení na dodávku personálního a mzdového systému pro společnost Xxxxxxxxxx xxxxxxxx. Žádná část dokumentu nesmí být nijak kopírována, zveřejňována nebo jinak poskytnuta třetím osobám bez předchozího písemného souhlasu odpovědných zástupců KS-program, spol. s.r.o. KS mzdy PROFi se jako jediný personální informační systém stala finalistou soutěže IT produkt 2007 a IT produkt 2010 pořádané prestižním časopisem Computerworl
2 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM (PIS) Představuje komplexní vysoce sofistikovaný informační systém pro podporu řízení lidských zdrojů a vedení personálních agend. Prospěšnost KS personalistika firmy KS - program V poskytování kvalitnějších informačních služeb o lidských zdrojích. V integraci personální politiky a personálních procesů. V rychlém přístupu k informacím a jejich zpracování pro důležitá rozhodování strategického a taktického významu. V poskytování servisu informací, služeb a poradenství, podporujících řízení lidských zdrojů. Ve snížení nákladů na práce při vykonávání rutinních personálních činností a vytváření prostoru pro přímou řídící práci. V podpoře certifikace dle ISO 9001:2000 Elektronická databáze cca 800 sestav s možností finální úpravy před tiskem Systém varovných hlášení nic Vás nepřekvapí, systém Vás na vše včas upozorní Automatické akce hromadný tisk dokumentů, automatické plánování školících akcí, změny tarifů apod. Očekávané přínosy Vytváření a rozvoj organizace. Modelování organizace v souladu s dynamikou rozvoje společnosti. Analýza prvků organizace a plánování budoucích potřeb. Koncepční plánování počtu a profesní struktury zaměstnanců. Formování pracovní síly a profilace zaměstnanců. Využití potenciálu zaměstnanců, kvalifikační audit. Podpora realizace kariérového růstu, nástupnictví a rozvoj interpersonálních dovedností. Plánování a realizace motivačních programů a řízení pracovní výkonnosti. Jednoduché a rychlé vyhledávání, třídění, filtrování a tvorba sestav
3 KS personalistika V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou v podpoře rozhodovaní a řízení managementu firmy. Námi nabízené aplikační programové vybavení má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti. KS personalistika je aplikace jejímž úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a podpora pro certifikaci na ISO 9001:2001. Páteří celého systému je modul Popisy pracovních míst spojený s modulem Systemizace pracovních míst, na které jsou funkčně navázány ostatní moduly. Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na systemizaci pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce. Aplikaci KS personalistika tvoří Základní personalistika a následující moduly: Popisy pracovních míst Systemizace pracovních míst Vzdělávání, školení a výcvik Ochrana zdraví při práci Uchazeči o zaměstnání Pracovní a ochranné pomůcky Hodnocení a motivace zaměstnanců Plánování a řízení kariéry Sociální program Řízení a plánování kariéry Adaptační proces
4 1.1 Základní personalistika Modul Základní personalistika uchovává a zpracovává více než 260 údajů o zaměstnanci. Eviduje všechny údaje potřebné pro práci mzdové účtárny a personálního oddělení. Současně tvoří základnu pro Personální Informační Systém a zaručuje tak jednotnost datové základny celého systému. Evidence osobních a základních mzdových údajů Informace o rodinných příslušnících s vazbou na daňové odpočty Informace o důchodech včetně evidence změn invalidity v průběhu roku Evidence vzdělání zaměstnance (možnost evidovat všechny absolvované školy, vazba na systemizaci pracovních míst a vzdělávání zaměstnanců) Evidence předchozích zaměstnání i změn profesí v rámci organizace Evidence praktických zkušeností zaměstnanců Informace o jazykových znalostech (vazba na systemizaci pracovních míst a vzdělávání zaměstnanců) Systém poznámek ke každému zaměstnanci umožňuje sledovat libovolné údaje Evidence dojíždění Tvorba a tisk uživatelských dokumentů a formulářů: Osobní dotazník Pracovní smlouva, Změna pracovní smlouvy Platový výměr Dohoda o pracovní činnosti, Dohoda o provedení práce Potvrzení zdanitelného příjmu Potvrzení čtvrtletního příjmu Potvrzení ročního příjmu Výstupní list Zápočtový list další dokumenty dle potřeby uživatele Sledování životních a pracovních jubileí Různé personální statistiky Sestavy s informacemi pro PaM Sestavy a výkazy pro zdravotní pojišťovny Generátory uživatelsky definovaných sestav Podpora certifikace na ISO 9001:2000 tip: seznam sestav lze stáhnout na
5 1.2 Popisy pracovních míst Popis pracovního místa poskytuje obraz práce na pracovním místě a tím vytváří i představu o požadavcích kladených na zaměstnance, který by měl na pracovním místě pracovat. Popis pracovního místa definuje plánovaný, požadovaný stav, který by měl zaměstnanec pracující na daném pracovním místě splňovat. Popisuje požadovanou kvalifikaci, praxi, sledované vlastnosti, lékařské prohlídky, výcvik, školení, kompetence, zodpovědnost a další vlastnosti včetně popisu vlastní činnosti na pracovišti. Jde tedy o proces zjišťování, zaznamenávání, uchovávání a analyzování informací o úkolech, metodách, odpovědnosti, vazbách na jiná pracovní místa, podmínkách, za nichž se práce vykonává a dalších souvislostech pracovních míst. Cílem analýzy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Možnost uživatelského vytváření popisu pracovního místa Možnost vícenásobného vkládání opakovatelných vlastností Volba různých sledovaných vlastností Provázání s evidencí zaměstnanců, systemizací pracovních míst a ostatními agendami Zobrazení zaměstnanců pracujících na daném pracovním místě Možnost zobrazení uchazečů na dané pracovní místo Tisk popisu pracovního místa v uživatelsky definovaném prostředí Lze časově sledovat průběh změn Obrázek č. 1: Popis pracovního místa
6 1.3 Systemizace pracovních míst Systemizace je páteří personálního informačního systému. Tento modul umožňuje vytvořit organizační strukturu funkčních (pracovních míst) podniku. Na tato funkční místa a jejich personální obsazení jsou připojeny všechny ostatní součásti PIS. Systemizace by měla odrážet skutečnou případně plánovanou strukturu podniku. Její aktualizace vede k snadnému vyhledávání volných míst i úspor. Spolu s ostatními součástmi PIS je opravdu efektivním nástrojem a pomocníkem nejen při práci personalistů. Obrázek č. 2: Systemizace pracovních míst organizace Schéma pracovních míst podniku a středisek Popis pracovních míst Časovost organizačních stromů Zobrazení personálního obsazení a volných míst Rychlé vyhledání vhodných kandidátů na pracovní místo Vyhodnocování plánů a skutečnosti (např. volná a přetížená pracovní místa)
7 1.4 Školení, vzdělávání a výcvik zaměstnanců Výchova, vzdělávání a výcvik zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu řízení dané oblasti je určen modul, který je koncipován tak, aby poskytoval všechny potřebné informace ve formě vhodné pro řízení a plánování výcviku zaměstnanců. Popis funkčního místa (vzdělání, kursy, činnosti) Sledování kvalifikačních požadavků Možnost zastupitelnosti kvalifikačních požadavků Evidence vzdělání, kursů, kvalifikací zaměstnanců a průkazů Automatické plánování školících akcí na celý rok (předběžně plánované akce) Zasílání pozvánek na školící akci přes poštovního klienta (MS Outlook apod.) Vyhodnocení požadavků a skutečnosti u zaměstnance Systém výjimek Vytváření plánu školení, vzdělávání a výcviku Evidence dodavatelů školení Sledování periodických školení Využívání školících místností Prezenční listiny Hodnocení vzdělávání a lektorů Podrobné hodnocení školících akcí Sledování nákladů na školení a čerpání prostředků na vzdělávání Velké množství výstupních sestav Vzdělávání úředníků dle zákona 312/2002 Sb. (akreditované/neakreditované akce, vzdělávání vedoucích pracovníků, individuální plány) Obrázek č. 3: Školící akce
8 1.5 Ochrana zdraví při práci Umožňuje personálnímu oddělení přesné plánování, evidenci a sledování lékařských prohlídek zaměstnanců. Pokrývá jak oblast zákonně povinných prohlídek (vstupní, výstupní, preventivní), tak oblast prohlídek specifických dle pracovní profese. Dále řeší oblast pracovních úrazů, drobných poranění, očkování při cestách do zahraničí apod. Obrázek č. 4: Evidence lékařských prohlídek zaměstnanců Evidence všech typů prohlídek (vstupní, výstupní, periodické, jednorázové...) Plánování lékařských prohlídek Zaslání pozvánky na lékařskou prohlídku přes poštovního klienta (MS Outlook apod.) Vazba na pracovní místo (plánované lékařské prohlídky) Pro konkrétního zaměstnance možnost zadání individuálních prohlídek navíc Sestavy absolvovaných a plánovaných prohlídek Formulář pro posudek o zdrav. stavu zaměstnance Určení periody prohlídek i dle věku zaměstnance Evidence očkování, pracovních úrazů Návaznosti lékařských prohlídek
9 Vyhodnocování a evidence pracovních úrazů Řeší oblast pracovních úrazů, knihu drobných poranění a jejich přehledy. Sledování pracovních úrazů Záznamy o pracovním úrazu Kniha drobných poranění Vyhodnocování úrazovosti mezi středisky a v rámci celé firmy Vyhodnocování zdrojů a příčin úrazu Statistiky úrazovosti pro ČSÚ (Nem Úr 1-02) Obrázek č. 5: Statistika o počtu úrazů
10 1.6 Uchazeči o zaměstnání Získávání zaměstnanců je činnost, která má zajistit, aby volná pracovní místa v podniku přilákala dostatečné množství odpovídajících uchazečů o tato volná místa, a to s přiměřenými náklady a v žádoucím termínu (včas). Spočívá tedy v rozpoznávání a vyhledávání vhodných pracovních zdrojů, informování o volných pracovních místech v podniku, nabízení těchto volných pracovních míst, v získávání přiměřených informací o uchazečích a v organizačním a administrativním zajištění všech těchto činností. Modul, řešící uvedenou oblast, podporuje řízení a plánování ve všech uvedených oblastech. Obrázek č. 6: Evidence uchazečů o zaměstnání Čerpání informací o uchazečích z vnějších zdrojů (různé typy náborových akcí) Evidence náborových akci Evidence osobních údajů uchazečů Osobní dotazník (prázdný, vyplněný) Pozvánka uchazeče na přijímací pohovor Evidence přijatých uchazečů do pracovního poměru Sledování nákladů na uchazeče a na obsazení pracovního místa - stipendia Vytvoření dopisu k zamítnutí uchazeče o volné pracovní místo Možnost zavedení osobních dat zaměstnanců do evidence uchazečů Automatický převod uchazeče do zaměstnanců Nabídka volných pracovních míst Evidence výběrových řízení Vyhledávání vhodných uchazečů
11 1.7 Pracovní a ochranné pomůcky Umožňuje evidenci skladů, pomůcek, skupin pomůcek a měrných jednotek, dále dovoluje nadefinovat přístup uživatelů ke skladům a evidovat příjem pomůcek na sklad i jejich výdej zaměstnanců, umožňuje sledovat velikosti pomůcek. Sledování velikostí a skladů je přístupné po nastavení parametrů. Současné sledování skladů a velikostí není doporučeno. Nárok zaměstnance na pracovní pomůcky je určen pracovním místem zaměstnance, přičemž pro každé pracovní místo lze nadefinovat množinu potřebných pomůcek, jejich množství a periodu opakovaného nároku, kromě nároku vyplývajícího z pracovního místa lze zaměstnanci přiřadit nárok na další pomůcky. K dispozici je sestava provedených výdejů za zvolené období a sestava předpokládaného vydaného množství za zvolené období. Převod pomůcek mezi pracovními místy lze provádět pouze aktualizací vlastností příslušných pracovních míst. Obrázek č. 11: Evidence pracovních a ochranných pomůcek 1.8 Hodnocení a motivace zaměstnanců V tomto směru se jedná o posílení identifikace zájmu zaměstnance se zájmy organizace (loajalita) a formování jeho zájmu o rozvoj vlastních schopností, znalostí a jejich využití v práci. Je nutno všechny vnější podněty tohoto druhu spojit se strukturou vnitřních potřeb a motivace zaměstnance. Uživatelsky definovatelný číselník hodnotících kritérií Hodnotící kritéria lze přiřadit jednotlivým pracovním místům Hodnotícím kritériím lze uživatelsky definovat váhy dle pracovního místa Uživatelské nastavení hodnocení organizačních jednotek ( směny, pracovní týmy ) Hodnocení zaměstnanců a pracovních týmů s možností vazby na pohyblivou složku mzdy Hodnocení organizačních jednotek
12 Vytváření a tisk nevyplněných dotazníků ke kritériím ovlivňujícím zaměstnancovu spokojenost a výkonnost Vlastní hodnocení zaměstnance Vyhodnocování účinnosti vzdělávacích akcí Generování rozvojového plánu zaměstnance Možnost definice přání zaměstnance z hlediska jeho působení na pracovním místě Hodnocení odbornosti a výkonu Pracovní a osobní předpoklady Rozvoj odbornosti Obrázek č. 12: Okno agendy hodnocení zaměstnanců 1.9 Plánování řízení kariéry Plánování kariéry je jedním z důležitých motivačních činitelů zaměstnanců. Každý zaměstnanec má před sebou jednoznačně určenou možnost profesionálního růstu, ale také přesně definované požadavky pro něj. Firma má zase možnost plánovat a vytvářet následníky na jednotlivá funkční místa. Přehled informací o pracovních místech čerpající informace z popisu pracovních míst a systemizace Navazuje na moduly popis pracovních míst a vzdělávání (vychází se z vyplněných dat) Funkce pro vyhledání vhodných pracovních míst pro perspektivní zaměstnance Funkce pro vyhledávání vhodných zaměstnanců na pracovní místo Provázání pracovních pozic, kterých je možno v rámci organizace dosáhnout Vazby na školící a vzdělávací kursy
13 Sestavení plánu následnictví Vytvoření osobního plánu rozvoje 1.10 Sociální program Systém evidence a sledování sociálních výhod poskytovaných zaměstnavatelem. Každý zaměstnanec má individuální účet, ze kterého může čerpat finanční prostředky na vybrané druhy sociálních výhod. Jak navádění finančních prostředků, tak jejich čerpání na vybrané druhy sociálních výhod lze provádět individuálně u jednotlivých zaměstnanců i hromadně u zvolené skupiny zaměstnanců. Sociální výhody lze definovat v číselníku sociálních výhod. Obrázek č. 14: Sociální program organizace Evidence zaměstnaneckých výhod Přehled příjmů, výdajů a zůstatků na osobních účtech zaměstnanců Provázanost výhod do mezd
14 1.11 Řízení a plánování kariéry Modul pro plánování kariéry není standardně dodáván v rámci aplikace MaP. Je určen k podpoře uživatele na úrovni vedoucího personálního útvaru, kterému má poskytnout podklady pro rozhodování o následnictví na pracovních místech vyšších úrovní. rekapitulace údajů z různých agend k vybraným pracdovním místům porovnávání více pracovních míst vyhledávání následníků pro vybraná pracovní místa osobní plány zaměstnanců 1.12 Adaptační proces Řeší evidenci získávání různých požadavků (např. školení, různé úkoly, adaptace) během doby, kdy se nový zaměstnanec připravuje na co nejlepší vykonávání činností na své pracovní pozici, tzn.například při nástupu zaměstnance. Každý proces je jednotlivě vyhodnocován pověřenou osobou garantem z řad zaměstnanců delegovaným nadřízeným zaměstnancem.
15 Obecné Vlastnosti systému Podpora Windows standardů Export do produktů Microsoft Excel, Lotus 1,2,3, do formátů.sql,.txt, html, pdf Generátor pro tvorbu výstupů a sestav Nástroje pro správu a archiv dokumentů Kontrola zadávaných a zpracovávaných údajů Parametrické nastavení přístupových právy Parametrické nastavení způsobu výpočtu Uživatelsky definovatelné číselníky Archivace auditních dat a zadávání změn do budoucnosti Souběžná práce s více agendami Grafické výstupy (formuláře, grafy ) Vícejazyčné výstupy Podporované softwarové platformy Minimální konfigurace Doporučená konfigurace Server: Operační systém MS Windows XP, Linux MS Windows Server, Linux RAM paměť 1 GB 2 GB Volné místo na HDD 800 MB 1 GB Síťové připojení 100 Mps 100 Mps Databázový server MS SQL, Informix, Oracle, Sybase, PostgreSQL, My SQL Klient: Operační systém Microsoft Windows XP Microsoft Windows 7 RAM paměť 512 MB 1 GB Volné místo na HDD 600 MB 600 MB
16 Poskytované služby Na vlastní nákup informačního systému navazuje řada služeb, které podstatným způsobem pro uživatele usnadňují přechod a následné užívání informačního systému. Patří mezi ně : Instalace, implementace a integrace systému dle potřeb zákazníka Integrace systému do stávajícího informačního systému Implementace systému: Úvodní zaškolení Nastavení základních parametrů Nastavení přístupových práv Funkční ověření systému Zaškolení uživatelů Spolupráce při přenosu dat Úpravy dle specifických potřeb zákazníka Autorský dozor u duplicitního zpracování Autorský dozor u rutinního zpracování Metodická a legislativní podpora Kompletní dokumentace Technická podpora: Dodávky legislativních změn a úprav Přednostní dodávky nových verzí HOT- LINE HelpDesk Záruka včetně legislativních úprav Automatické poskytování legislativních změn Poskytování metodických a poradenských služeb v oblastech podporovaných systémem Návrh a tvorba dalšího aplikačního software Možnost profinancování formou splátek, leasingu, pronájmu apod.
17 Technická podpora KS - program, spol s r.o. zajistí uživateli další služby týkající se jeho projektu, úpravy programů, průběžný servis na základě objednávky odběratele. Provádění a předávání změn v programovém vybavení se bude řešit dodatkem ke smlouvě. Firma KS program, spol. s r.o. poskytuje všem uživatelům technickou podporu v tomto rozsahu: Poskytování legislativních úprav v souladu s platnými právními předpisy Poskytování nových verzí programového vybavení Tvorba zákaznických úprav aplikace KS personalistika Podpora při stanovení kompetencí, nastavení základních přístupových práv Písemné upozorňování na změnu legislativy s popisem nastavení parametrů Písemné upozorňování na změnu metodiky Možnost komunikace: Hot line HelpDESK mailto:support@ksprogram.cz Záruční podmínky KS-program, spol. s r.o. poskytuje dvouletou garanci na programové vybavení. V době před spuštěním rutinního provozu zabezpečí nezbytné zaškolení obsluhujícího personálu. Nabízí spolupráci při přenosu dat a při naplňování ostatních dat kmenového souboru a též spolupráci při přípravě rutinního provozu. V případě neoprávněně uplatněné reklamace uživatel uhradí vzniklé náklady. Po uplynutí předání programového vybavení do rutinního provozu mohou smluvní strany uzavřít servisní smlouvu, jejímž obsahem bude garance dodávky legislativních úprav, případně nových verzí. Uživatel není oprávněný žádným způsobem zasahovat do díla. Za tímto účelem určí odběratel správce programového vybavení zodpovědného za provoz a správu databáze. V případě porušení tohoto ustanovení nezodpovídá dodavatel za takto vzniklé škody.
18 KONTAKT KS - program, spol. s r.o. Právní forma společnost s ručením omezeným Sídlo Město Vsetín Ulice a číslo popisné Rokytnice 153 PSČ Okres Vsetín Tel: (fax: - 490) ksprogram@ksprogram.cz, obchod@ksprogram.cz Http: Statutární zástupci ing. Jiří Baroš ing. Petr Zbránek jednatel společnosti jednatel společnosti Ostatní identifikační údaje IČO DIČ CZ Obchodní rejstřík: Krajský soud Ostrava oddíl C vložka 2189 Bankovní spojení Komerční banka Vsetín Číslo účtu /0100 Předmět činnosti Poskytování software Rok vzniku 1991
Žádný stres, při zpracování mezd pouze s KS!
POPIS APV Popis produktu, jako nadstavby mzdového a personálního informačního systému KS mzdy/ KS personalistika/ks mzdy PROFi, zaměstnanecké a manažerské aplikace KS portál Tento dokument obsahuje informace
VíceKS mzdy. Popis programového vybavení
KS mzdy Popis programového vybavení Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou vlastnictvím společnosti KS-program, spol. s.r.o. Vsetín. Tento dokument
VíceIng. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.
Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský
VícePOPIS APLIKAČNÍHO PROGRAMOVÉHO VYBAVENÍ
POPIS APLIKAČNÍHO PROGRAMOVÉHO VYBAVENÍ Popis mzdového a personálního informačního systému KS mzdy PROFi Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou
VícePOPIS APLIKACE. KS portál. 1. března 2016
1. března 2016 POPIS APLIKACE jako nadstavby mzdového a personálního informačního systému KS mzdy/ KS personalistika/ KS mzdy PROFi, zaměstnanecké a manažerské aplikace KS portál KS mzdy PROFi se jako
VíceKS mzdy PROFi a KS portál
Personální a mzdové informační systémy KS mzdy PROFi a KS portál mzdy, personalistika, řízení lidských zdrojů www.ksprogram.cz Vytvořeno: 1.3.2016 KS - PROGRAM TÝM 29 15 programátorů a analytiků 9 odborných
VíceTým KS 25. 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel
11:38 Tým KS 25 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 20 let péče o zákazníky 6 562 společností v Čechách i na Slovensku 253.354 zpracovávaných mezd měsíčně
VíceTým KS 25. 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel
13:26 Tým KS 25 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 22 let péče o zákazníky 3 562 společností v Čechách i na Slovensku 253.354 zpracovávaných mezd měsíčně
Více10:49. Moderní řízení lidských zdrojů s podporou informačních technologií
Moderní řízení lidských zdrojů s podporou informačních technologií Tým KS 25 13 programátorů a analytiků 6 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka KS mzdy PROFi Jeden software, komplexní HR Mzdy
VíceMZDY 7 PROFI - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM CENÍK
JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY RON PORTÁL JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA DOCHÁZKA MINI PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY MZDY 7 - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM Mzdový
Více1398 společností v Čechách i na Slovensku
15:41 KS -PROGRAM 25 LET PÉČE O ZÁKAZNÍKY 1398 společností v Čechách i na Slovensku 336.093 zpracovávaných mezd měsíčně 9.141.729.600,- Kč měsíčně 1280 zam. 7000 uch. 480 zam. 1600 zam. 250 zam. 600 zam.
VíceKarlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804. Směrnice. Personalistika
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: 101/ 2012 Počet stran: 5 Počet příloh: 10 Verze: 1 Platnost od: 9.11.2012 Směrnice Personalistika
VícePersonální informační systém (PIS)
Personální informační systém (PIS) Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a podpora pro certifikaci na ISO 9001 ISO 9001 Certifikace
VícePersonalistika Ron software
Personalistika RON SOFTWARE Program PERSONALISTIKA slouží k evidenci personálních dat zaměstnanců a uchazečů. Můžete plánovat potřebný počet zaměstnanců v určitém čase a jejich nábor, navrhovat školení
VícePERSONALISTIKA A VZDĚLÁVÁNÍ
Druh dokumentu: POKYN PŘEDSEDY Účinnost od: Verze č.: Počet stran: Strana č.: 3. 1. 2014 4.0 9 1 Číslo výtisku: 1 Číslo kopie: Datum: Garant: Funkce: Podpis: 2. 1. 2014 Zuzana Škochová personalista Datum:
VíceVíce než 60 novinek, změn a vylepšení
Více než 60 novinek, změn a vylepšení Nová řada programu 2HCS Fakturace Vám nabízí více než 60 novinek, změn a vylepšených funkcí. Zde je jejich seznam, pro Vaši lepší orientaci rozdělený podle jednotlivých
VíceRON PORTÁL, RON KLIENT
RON PORTÁL, RON KLIENT PROGRAM PREZENTACE Představení společnosti Obecně o RON portálu Seznámení s vlastnostmi jednotlivých agend Přínosy nasazení portálu ve vaší společnosti Řešení pro mobilní telefony
VícePraha 18.8. 2011. Vážení zákazníci,
Praha 18.8. 2011 Vážení zákazníci, předkládáme Vám nabídku školení k IS ODYSEA na období září - prosinec 2011. Pořádané akce si můžete prohlédnout i na internetových stránkách www.elanor.cz sekce zákaznická
VíceEKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE. Luhačovice 24.10.2013
EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE Luhačovice 24.10.2013 CRM řízení vztahů se zákazníky CRM - je zkratka z anglického Customer Relationship Management a označují se tak systémy pro řízení vztahů se zákazníky.crm
VíceKabelíkova 14a, Přerov. Tel.: , fax: Sociální služby města Přerova, p.o. Záznamy o činnostech zpracování
Kabelíkova 14a, 750 02 Přerov Tel.: 581 289 111, fax: 581 289 146 www.ssmp.cz Sociální služby města Přerova, p.o. Záznamy o činnostech zpracování Kategorie subjektů údajů Zaměstnanci Účel zpracování osobních
VíceAnalýza a vytváření pracovních míst
Analýza a vytváření pracovních míst Definice pracovního místa a role Pracovní místo Analýza role Roli lze tedy charakterizovat výrazy vztahujícími se k chování existují-li očekávání, pak roli představuje
VíceKřižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015
STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění Platnost od 1. 3. 2015 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele KPS. Struktura zaměstnanců
VíceRON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich
RON PORTáL Moderní prostředí internetového prohlížeče zjednodušuje práci uživatelů HR systémů. V jednom prostředí může uživatel pracovat s různými agendami docházkou, personalistikou, mzdovým a stravovacím
VícePoužití informačního systému Helios Orange Personalistika
Použití informačního systému Helios Orange Personalistika 2014 BüroKomplet, s.r.o. Obsah 1 Kontakty... 3 2 Obecné... 4 3 Školení, lékařské prohlídky... 5 3.1 1. krok kategorie školení, lékařských prohlídek...
VíceInformace pro subjekty osobních údajů
Informace pro subjekty osobních údajů Regionální rada regionu soudržnosti Moravskoslzsko, IČO 75082616 se sídlem Na Jízdárně 2824/2, 702 00 Ostrava Moravská Ostrava jako správce osobních údajů dle nařízení
VíceZÁZNAMY SPRÁVCE O ČINNOSTECH ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
Masarykova základní škola, Brno, Kamenačky 3591/4 PSČ 636 00 IČ: 48510661 Tel.: 548 426 012 Fax: 548 426 026 Komerční banka, a.s. Brno-město, číslo účtu: 19-5186500267/0100 http://www.zskamenacky.cz E-mail:
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY Název zakázky Nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců společnosti
VícePAVEZA &EVEZA PRODUKTOVÉ PORTFOLIO ELEKTRONICKÝCH NÁSTROJŮ PRO SPRÁVU VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK
PAVEZA & PRODUKTOVÉ PORTFOLIO ELEKTRONICKÝCH NÁSTROJŮ PRO SPRÁVU VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK PAVEZA / PAVEZA LIGHT Intranetová aplikace PAVEZA (a její odlehčenější verze PAVEZA LIGHT) jako velmi efektivní elektronický
VícePersonalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.
Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie
VíceSpolečnost ALUPROF SYSTEM CZECH s.r.o. lze kontaktovat em na adrese
Záznamy o činnostech zpracování osobních údajů společností ALUPROF SYSTEM CZECH s.r.o. pořízené ke dni 25. 5. 2018 podle čl. 30 odst. 1 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 ze dne 27.
VíceProtokol o atestačním řízení
Atestační středisko: ADA, s. r. o. pověření k výkonu atestací MI ČR reg. č. 3 rozhodnutím č. j. 3/2001 A ze dne 11.10.2001, se sídlem Čermákova 28, 625 00 Brno adresa pro poštovní styk Sokolská 725, 664
VíceUniverzita Palackého v Olomouci
Univerzita Palackého v Olomouci Psychologie a výběr pracovníků PhDr. Matúš Šucha, Ph. D., Katedra psychologie Lekce I Přehled Získávání a výběr zaměstnanců Hledáme někoho? Koho hledáme? Firemní kultura
VíceZáklady managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
VíceOsnovy kurzů profesních kvalifikací
profesních kvalifikací Základní informace V tomto materiálů najdete osnovy pěti komplexních kurzů. Tyto kurzy odpovídají svým obsahem požadavkům kvalifikačních standardů jednotlivých profesí podle národní
VíceNABÍDKA PRÁCE ÚČETNÍ
ÚČETNÍ Samostatné účtování účetních transakcí Příprava podkladů pro hlavní účetní knihu Příprava a účtování všech závěrkových operací včetně inventarizace Příprava podkladů pro přiznání DPH včetně souhrnného
VíceProjekt informačního systému pro Eklektik PRO S EK. Řešitel: Karolína Kučerová
Projekt informačního systému pro Eklektik PRO S EK Řešitel: ÚVODNÍ ZPRÁVA ZADÁNÍ PROJEKTU Zefektivnění komunikace ve firmě Eklektik, a to především v oblasti informací o klientech a o tištěných materiálech
VíceÚvodní přednáška. Význam a historie PIS
Úvodní přednáška Význam a historie PIS Systémy na podporu rozhodování Manažerský informační systém Manažerské rozhodování Srovnávání, vyhodnocování, kontrola INFORMACE ROZHODOVÁNÍ organizace Rozhodovacích
VíceV tabulce je zpracován přehledný výčet oblastí a funkcí, které oba systémy umí řešit. OBLAST FUNKCE POHODA PAMICA
V tabulce je zpracován přehledný výčet oblastí a funkcí, které oba systémy umí řešit. OBLST FUKCE POHOD PMIC rozvrh pracovní doby rovnoměrný nerovnoměrný turnusový počet pracovních poměrů více pracovních
VíceCíl vzdělávacích modulů:
PŘÍLOHA č. 9 OBSAH VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Projekt rozšiřuje nabídku dalšího vzdělávání prostřednictvím vytvoření vzdělávacího programu se speciální SW aplikací a skripty pro personalisty a vedoucí pracovníky,
VíceKřižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od
STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 3. 5. 2017 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele
VíceADS DOCHÁZKOVÝ SOFTWARE
DOCHÁZKOVÝ SOFTWARE Program ADS je komfortní a sofistikovaný software pro zpracování docházky na základě dat načtených systémem ACS-line. Umožňuje libovolnou práci s daty a výpočty dle nastavených směn
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VíceInstitut elektronických aplikací, s.r.o. Stránka 1 z 7. AVEPOP - Automatický Výdej a Evidence Pracovních a Ochranných Prostředků
Institut elektronických aplikací, s.r.o. Stránka 1 z 7 AVEPOP - Automatický Výdej a Evidence Pracovních a Ochranných Prostředků Automaty na výdej a evidenci osobních ochranných a pracovních prostředků
VíceKARIÉRNÍ ŘÁD OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
KARIÉRNÍ ŘÁD OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 6. března 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo
VíceProtokol o atestačním řízení
Atestační středisko: ADA, s. r. o. pověření k výkonu atestací MI ČR reg. č. 3 rozhodnutím č. j. 3/2001 A ze dne 11.10.2001, se sídlem Čermákova 28, 625 00 Brno adresa pro poštovní styk Sokolská 725, 664
VíceCENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB TLOSKOV TLOSKOV 1 257 56 NEVEKLOV IČO 00640841. vyzývá k podání nabídky na veřejnou zakázku
CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB TLOSKOV TLOSKOV 1 257 56 NEVEKLOV IČO 00640841 ve smyslu 6 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákona) vyzývá k podání nabídky na veřejnou zakázku 1) Název
VícePERSONALISTIKA STRUKTURA SYSTÉMU
JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY RON PORTÁL JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA DOCHÁZKA MINI PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY Systém PERSONALISTIKA podporuje práci s
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda - zaměstnanci ZVaS, zaměstnanci v projektech, DPP v DVPP založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů
VíceNasazení EIS JASU CS na Českém úřadu zeměměřickém a katastrálním vč. podřízených organizací
P Ř Í P A D O V Á S T U D I E Nasazení EIS JASU CS na Českém úřadu zeměměřickém a katastrálním vč. podřízených organizací MÚZO Praha s. r. o. Politických vězňů 15 110 00 Praha 1 www.muzo.cz obchod@muzo.cz
Víceleos.karasek@itt.cz - dotazy pouze emailovou formou 3. Druh zakázky (dodávka zboží, nákup služeb nebo nákup stavebních prací) Zakázka na nákup služeb
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY Název zakázky Program rozvoje zaměstnanců společnosti ITTechnik, s. r. o. 1. Identifikační údaje zadavatele Název zadavatele ITTechnik, s.r.o.
VíceKS mzdy PROFi a KS portál
Personální a mzdové informační systémy KS mzdy PROFi a KS portál mzdy, personalistika, řízení lidských zdrojů www.ksprogram.cz Vytvořeno: 1.3.2016 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS IMPLEMENTAČNÍ TÝM Jiří Zajíček
VícePAVEZA & EVEZA. software pro správu veřejných zakázek PAVEZA & EVEZA
software pro správu veřejných zakázek 1 PAVEZA, PAVEZA LIGHT Efektivní elektronický nástroj pro podporu nákupních procesů a snadnou přípravu a administraci veřejných zakázek Intranetová aplikace PAVEZA
VíceOchrana osobních údajů Informace o zpracování a ochraně osobních údajů SLÚ AV ČR, v. v. i.
Ochrana osobních údajů Informace o zpracování a ochraně osobních údajů SLÚ AV ČR, v. v. i. Preambule V souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických
VíceProces vývoje HRIS Vema (Human Resources Information System) Jaroslav Šmarda
Proces vývoje HRIS Vema (Human Resources Information System) Jaroslav Šmarda Proces vývoje HRIS Vema Vlastnosti HRIS (Human Resources Information System) HRIS Vema Proces vývoje HRIS Vema Vema, a. s. Přední
Více3. Software Bakaláři Kompletní školení
1. Software Bakaláři Aplikace spisová služba a Kniha úrazů 1. Jak nainstalovat aplikace 2. Spisová služba Legislativní východiska (zákon o archivnictví a příslušné vyhlášky) Karta spisové služby popis
VíceZáznamy o činnostech zpracování osobních údajů
Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Zlín 01 schválila: Mgr. Alena Štachová, ředitelka školy OBSAH 1 Základní identifikované účely zpracování v rámci zajištění vzdělávání...
VíceInformace o zpracování osobních údajů
Informace o zpracování Správce Správce Pověřenec pro ochranu Základní škola a Mateřská škola Kralupy nad Vltavou, Třebízského 523, okres Mělník, příspěvková organizace IČO: 71009949 ID datové schránky:
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: personální činnosti Správce Gymnázium, Prachatice, Zlatá stezka 137 založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro
Víceklíčová aktivita: Nastavení vnitřního řídícího a kontrolního systému na městském úřadě
Specifikace programové podpory klíčová aktivita: Nastavení vnitřního řídícího a kontrolního systému na městském úřadě Podpora procesů VŘKS bude zajištěna implementací programového nástroje formou služby
VíceČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE Č.j.: 3/12/51924/Moos PŘÍKAZ REKTORA č. 1/2012 Pravidla pro kompetence a odpovědnosti při správě informačního systému ČVUT Pravidla pro kompetence a odpovědnosti při
VíceOutsourcing v podmínkách Statutárního města Ostravy
Outsourcing v podmínkách Statutárního města Ostravy Říjen 2009 Ing. Stanislav Richtar Ředitel společnosti 1 OBSAH PREZENTACE 1. Outsourcing - obecně 2. Výchozí stav projektu 3. Model poskytovaných služeb
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VíceOchrana osobních údajů
Ochrana osobních údajů 1. Účel informace V souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o
VícePraha Vážení,
Praha 8.1.2010 Vážení, předkládáme Vám nabídku školení k IS ODYSEA na období leden - červen 2010. Pořádané akce si můžete prohlédnout i na internetových stránkách www.elanor.cz sekce zákaznická podpora
VíceMetodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování
Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování Ing. Štěpánka Cvejnová vedoucí kanceláře náměstka ministra vnitra pro státní službu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra
VícePersonální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků
Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně
Vícepro komplexní řešení agendy neziskových organizací se zaměřením na sociální služby zdravotně postiženým NABÍDKOVÝ LIST
pro komplexní řešení agendy neziskových organizací se zaměřením na sociální služby zdravotně postiženým NABÍDKOVÝ LIST Nabídkový list informačního systému modularis Informační systém modularis je typickým
VíceNemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele Bílá pole označují text,
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY Název zakázky Prohlubování kvalifikace a profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti TECH GASTRO manažerské a lektorské kurzy 1. Identifikační
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VíceZadavatel: Česká republika Český statistický úřad se sídlem Na padesátém 81/3268, Praha 10 Strašnice, IČO:
Zadavatel: Česká republika Český statistický úřad se sídlem Na padesátém 81/3268, 100 82 Praha 10 Strašnice, IČO: 00025593 Veřejná zakázka: Nákup školících služeb pro ICT zadávaná v otevřeném řízení dle
VíceZÁZNAM O ČINNOSTI ZPRACOVÁNÍ č. 1
ZÁZNAM O ČINNOSTI ZPRACOVÁNÍ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VíceZÁZNAM O ČINNOSTI ZPRACOVÁNÍ č. 1
ZÁZNAM O ČINNOSTI ZPRACOVÁNÍ č. 1 Agenda: Personální agenda založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu, zabezpečení
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost. Elišky Krásnohorské 4, 736 01 Havířov - Podlesí CZ25875833
Název zakázky: Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební práce): Výzva k podání nabídek Výběrové řízení na dodavatele systematického vzdělávání zaměstnanců společnosti Ostrapack s.r.o. Pokročilé funkce
VíceNařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů 1.1 Přijímací řízení do prvního ročníku vzdělávání ve střední škole Kontaktní
VíceVýzva k podání nabídky
Obec Nučice se sídlem úřadu, Kubrova 31, 252 16 Nučice Tel/Fax : 311 670 123, e-mail: info@obecnucice.cz Výzva k podání nabídky Obec Nučice vyhlašuje veřejnou zakázku malého rozsahu Účetní služby pro obec
VíceOPATŘENÍ ŘEDITELE ODBORU FINANČNÍHO č.j.: /2012-OF. Provozní řád informačního sytému SAP. (platnost od )
OPATŘENÍ ŘEDITELE ODBORU FINANČNÍHO č.j.: 55 304/2012-OF Správce opatření: Zpracovatel : Rozdělovník: Ing. Zdeněk Mareš Ing. Zdeněk Mareš odbor finanční Provozní řád informačního sytému SAP (platnost od
VíceINFORMACE K ÚČELŮM ZPRACOVÁNÍ
INFORMACE K ÚČELŮM ZPRACOVÁNÍ 1. Zajištění základního vzdělání 3) Účelem zpracování osobních údajů je zajištění základního vzdělávání ve smyslu zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon. 4) Právním základem
VícePŘEHLED FUNKCÍ PROGRAMU KROK ZA KROKEM
PŘEHLED FUNKCÍ PROGRAMU KROK ZA KROKEM Základní informace: Program byl konstruován především pro komplexní zpracování zakázek ve společnosti. Je postaven obecně, specializované funkce byly však přizpůsobeny
VícePROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
PROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ Prohlášení o zpracování osobních údajů dle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů
VícePŘÍLOHA Č. 2 RÁMCOVÉ SMLOUVY SEZNAM SLUŽEB A JEJICH CEN 1. Rozložení subjektů Počet počítačů Počet organizací % malé subjekty 100 6200 97 střední subjekty 1000 180 2.5 velké subjekty 10000 30 0.5 Úroveň
VíceMicrosoft.NET. AppTima Feedback Solution - komplexní systém pro zjišťování a vyhodnocování spokojenosti zákazníků
Microsoft.NET AppTima Feedback Solution - komplexní systém pro zjišťování a vyhodnocování spokojenosti zákazníků Přehled Země: Velká Británie Odvětví: Informační technologie Profil zákazníka Pantek Ltd.
VíceKvalita ve veřejné správě. Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra
Kvalita ve veřejné správě Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra Kvalita ve veřejné správě Kvalita ve veřejné správě = míra naplňování
VíceKompetenční modely. Ing. Kamila Procházková
Kompetenční modely Ing. Kamila Procházková Ing. Josef Babák Vema, a.s. Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Obsah prezentace Co je kompetenční model a jaké jsou jeho charakteristiky Od kompetenčního modelu
VícePersonalista specialista
Personalista specialista Personalista specialista zajišťuje vedení personální agendy, strategický rozvoj vzdělávání a řeší problematiku pracovněprávních vztahů. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační
Více1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Výběr dodavatele vzdělávacích a poradenských služeb v rámci projektu Zavedení systému hodnocení a motivace zaměstnanců David Türke Uniwin 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE
VíceS M Ě R N I C E K OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ A ZÁZNAMY SPRÁVCE O ČINNOSTECH ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
OA a SOŠ gen. F. Fajtla Louny, p. o. SMĚRNICE Účinnost předpisu: 22. 5. 2018 Pořadové číslo: 2/2018 Správce předpisu: Úsek ředitelky školy Název předpisu: S M Ě R N I C E K OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ A ZÁZNAMY
VíceStandard č. 9. Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence
Standard č. 9 Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence Počet zaměstnanců, jejich vzdělání a dovednosti odpovídají potřebám uživatelů a plně umožňují naplňování standardů kvality námi
VíceInformace o zpracování osobních údajů
Informace o zpracování osobních údajů Správce osobních údajů: Vyšší odborná škola ekonomická a zdravotnická a Střední škola Boskovice, příspěvková organizace, IČO: 0351, sídlo: Hybešova 53, 0 01 Boskovice
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci ÚP ČR od: Vzdělání:
VícePALSTAT Maintainance Strana 1 / 2
Vydání 10/2008 Verze 3.0.0 PALSTAT Maintainance Strana 1 / 2 Počítačová podpora jakosti pro naplnění požadavků norem ISO 9001, ISO/TS 16949 pro oblast Maintainance údržba strojů, nástrojů, přípravků, forem
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Zadání zakázky dle Metodického pokynu pro zadávání zakázek pro příjemce finanční podpory projektů operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Název zakázky: Identifikace: Název
VíceZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB
ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz
VíceZáznamy o činnostech zpracování
Střední škola André Citroëna Boskovice, příspěvková organizace náměstí. května 153/a, 0 11 Boskovice Typová dokumentace pro ochranu osobních údajů v souladu s GDPR Záznamy o činnostech zpracování OBSAH
VíceHodnoticí standard. Personalista (kód: 62-007-N) Odborná způsobilost. Platnost standardu Standard je platný od: 29.6.2012
Personalista (kód: 62-007-N) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62) Povolání: Personalista Doklady potvrzující úplnou profesní kv.: Osvědčení o profesní
VíceInformace o zpracování a ochraně osobních údajů
Informace o zpracování a ochraně osobních údajů Prohlášení o zpracování osobních údajů dle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních
Více1.1. Základní obecné požadavky zásadním požadavkem je maximální míra integrace všech částí systému, integrace
Přílohy zadávací dokumentace Příloha č. 3 Čestné prohlášení o splnění technických kvalifikačních předpokladů Technická specifikace zadávací dokumentace k výběrovému řízení: Pořízení softwaru pro podporu
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: Personální agenda - zaměstnanci ZVaS, zaměstnanci v projektech, DPP v DVPP Správce založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění
Více