Organizační chování. Rozvoj poznání v organizačním chování

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Organizační chování. Rozvoj poznání v organizačním chování"

Alois Beneš
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Organizační chování Rozvoj poznání v organizačním chování Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.2.00/

2 Vzdělávací cíle: Vysvětlit místo organizačního chování v systému věd a objasnit základní možnosti využití nástrojů vědeckého výzkumu v organizačním prostředí. Rozvinout schopnosti aplikovat vybrané poznatky organizačního chování a vybraných aplikovaných věd při vedení podřízených (jejich výchově, vzdělávání a výcviku).

3 TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, s. ISBN

4 ÚROVEŇ Základní úrovně analýzy v organizačním chování Mikroúroveň jednotlivec/organizace ZPRACOVÁVANÁ TÉMATA Osobnost (struktura) - motivace - potřeby - hodnoty a postoje - schopnosti - kompetence (způsobilosti) Učení a rozvoj - typy učení - kariéra (řízení a plánování) - kariérové kotvy Sociální percepce - (kognitivní) atribuce - chyby v percepci TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, s. ISBN

5 Základní úrovně analýzy v organizačním chování ÚROVEŇ Mezoúroveň pracovní skupina/tým ZPRACOVÁVANÁ TÉMATA Skupina v organizaci - Typy skupin a týmů - Skupinová dynamika Komunikace ve skupině Vedení lidí - Skupinový (týmový) leadership TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, s. ISBN

6 ÚROVEŇ Základní úrovně analýzy v organizačním chování Makroúroveň - organizace ZPRACOVÁVANÁ TÉMATA Organizace - design a architektura - struktura a procesy - změna v organizaci (typy, redesign) Kultura organizace - typy a cyklus - identita organizace - mezinárodní dimenze Systém a styly řízení - management x leadership Rozhodování v organizaci - typy rozhodovacích procesů - metody rozhodování Podpora kreativity a inovací Konflikty v organizaci - strategie řešení - zvládání (management konfliktů) TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, s. ISBN

7 Organizační chování v systému věd Prolínání teorie a empirie. Vazba na psychologii, sociologii, sociální a kulturní antropologii, management, teorie organizace a řízení, aplikované disciplíny, ekonomii, právo, teorie personálního řízení. Využívání vědeckého výzkumu (kvantitativního, kvalitativního, kombinace smíšeného).

8 Vědecký výzkum Je systematické, kontrolované, empirické a kritické zkoumání hypotetických výroků o předpokládaných vztazích mezi přirozenými jevy. systematický a kontrolovaný znamená kritickou důvěru ve výzkumné výsledky; empirické vědecké bádání znamená, že vědec musí podrobit svůj názor vnějšímu ověření.

9 Kvantitativní výzkum Hypotéza nebo model Sběr kvantitativních dat Zpracování dat metodami Závěry

10 Kvalitativní výzkum Vstupní, velmi obecná hypotéza Sběr kvalitativních dat Redukce dat Zobrazení dat Závěry upřesnění vstupní hypotézy

11 Srovnání logiky kvantitativního a kvalitativního výzkumu. KVANTITATIVNÍ VÝZKUM Může nalézt řešení jen pro takové problémy, které je možno popsat v termínech vztahů mezi pozorovatelnými proměnnými. Sbíráme jen ta data, která nutně potřebujeme k testování hypotéz. Testujeme hypotézy, které byly formulovány a priory. KVALITATIVNÍ VÝZKUM Je nenumerické šetření a interpretace sociální reality. Cílem je zde odkrýt význam podkládaný sdělovaným informacím. Logika výzkumu je deduktivní. Na začátku je problém existující buď v teorii nebo sociální realitě. Tento problém je přeložen do hypotéz. Ty jsou pak základem pro výběr proměnných. Sebraná data jsou použita pro testování hypotéz a výstupem kvantitativního výzkumu je soubor přijatých nebo zamítnutých hypotéz. Používá induktivní logiku. Na začátku výzkumného procesu je pozorování, sběr dat. Pak výzkumník pátrá po pravidelnostech existujících v těchto datech, po významu těchto dat, formuluje předběžné závěry a výstupem mohou být nově formulované hypotézy nebo nová teorie.

12 Literatura BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1. vydání, s. ISBN CEJTHAMR,V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2010, 344s. ISBN TURECKIOVÁ,M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, 2009, 101s. ISBN TYSON, Shaun a Tony JACKSON. Organizační chování. Praha: Grada Publishing, ISBN JEŘÁBEK, H. Úvod do sociologického výzkumu. 1.vyd. Praha: Karolinum, DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. 1.vyd. Praha: Karolinum, HENDL, Jan. Úvod do kvalitativního výzkumu. Praha: Karolinum, s. ISBN HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum. Praha: Portál, s. ISBN PAVLICA, K. a kol. Sociální výzkum, podnik a management. 1.vyd. Praha: Ekopress, ISBN SURYNEK, A. KOMÁRKOVÁ, R. KAŠPAROVÁ, E. Základy sociologického výzkumu. 1.vyd. Praha: Management Press, ISBN NOVÝ, I. a kol. Sociologie pro ekonomy. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, ISBN

Podobné dokumenty

Organizační chování. Vědy o organizaci (cvičení)

Organizační chování. Vědy o organizaci (cvičení) Organizační chování Vědy o organizaci (cvičení) Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační